Cristin Comvo giz:

40 veces mas altos de los costos terrorismo y guerras civiles

1900 2006 : protestas no violentas 100% mas eficiente que lograr
cometido que las violentas
El mayor factor de prediccin de la decisin de adaptar a la no violencia es
la ideologa se tiene respecta a la mujer en la sociedad
Una sociedad que cree en la igualdad de genero es mas propensa a ser
pacifica

Empresas son causantes de problemas sociales, no como solucionadores :

Causas : polucioin, explotacin de personal
Empresas creen que la violencia a la mujer es una asunto privado que solo
impacta a las personas involucradas, no impacta a las empresas ni la
sociedad

60% estudiantes son agredidas , 60% de los hombres son agresores

Se deja de estudiar full time por un ao por violencia mujeres

Como convertirlo en bussines case:

Romper paradigmas de que violencia es privado y que no hay recursos para
prevenirla
Que ganan empresas que se enfocan en un problema social como violencia
mujer
Minimo 2 mujeres experimentan violencia , 2 de 10 hombre agreden segn
estudio usmp

Hiptesis:
Consecuencias son caras para empresas
Salud del personal es algo que las empresas deben cuidar xq hace que el
personal vaya al trabajo y sea mas productivo
Eficiencia economa y la prevencin violencia mujeres (progeso social) hay
un sinergia profunda entre ambos, sobre todo a largo plazo (win win
situacin)
Reducir viooencias es generar ganacnasi , ahorrar dinero , negocios mas
productivos, evitar accidentes, cuidar bienestar personal
Aristides:

400 empresas involucradas para acabar violencia genero en 5 aos

Paradigma GANAR GANAR entre la sociedad y la empresa (eficiencia
econmica y progreso social)
En otras investigaciones Se media las perdidas en salarios (ausentismos y
encarcelamiento), no en valor agregado , ese fue primer reto
Pero los mayores costos empresariales no son ausentimos sino rotacin que
afectan la productividad
Presentismo: fuentes son alergias y depresin, ir al trabajo a pesar de estar
indispuesto
Costeos en ausentismo solo miden 30% de las perdidas
Dos variables de productividad:
-

Ausentismo (tb tardanza)

Presentismo: disminucin de rendimiento a pesar de estar en el
trabajo
o Agotamiento y cansancio

Violencia genera ausentismo (tardanza) y rotacin

No solo mujeres traen costos a las empresas, sino tb los hombres
(agresores)
23% de las mujeres pea sufren violencia, 25% de los hombres que atacan en
un solo ao
Pero el error fue solo medir la violencia inmediata en un ao, pero estudios
clnicos dicen que las secuelas emocionales pueden durar hasta 4 aos en
promedio
70 millones de diaas full time perdidos
Las empresas pierden igual si tienen agredidas o agresores
70% presentismo, 30% ausentismo y rotacin
Presentismo no se gestiona en las empresas

Gerencias de rrhh si saban de la violencia, cuando era demasiado, cuando

tenan que despedir y ellos ah recin le contaban
No hay estrategias de la gestin de personal que sufre violencia
No hay capacitacin de prevencin de la violencia
Hay mucha informacin de violencia que pasa desapercibido pero que los
colaboradores si lo saben y no llegan a la cabeza, hay un costo de
conocimiento de violencia de gnero: ayudar a alguien emocionalmente,
que el agresor cele a un colaborador
Acosos laborales en sms, esperar en la puerta de empresas

No pueden controlar violencia en casa , pero pueden mejorar mecanismos

de control en el trabajo: si se entrena al personal si te ve discutiendo o
peleando afuera con tu pareja, puede disminuir costos
Casi 4% del pbi 6744 millones de dlares, casi presupuesto de 10 programas
sociales

La ventaja de costear problema social, te permite ver el verdadero impacto

social

En rrhh solo se trabajan con 4 o 5 indicadores, no se innova en ese aspecto

La mujer genera ms costos monetarios que los hombres

Violencia 1 : pareja en la chamba o saliendo

Violencia 2 : de los clientes
Violencia 3 : entre colegas (se invierte)
Violencia 4 : de la pareja

Diversidad en alta direccin trae hasta 44% mas en roi