Investigacin

Mediacin y Arbitraje

PROFESOR: RICARDO PUGA GUTIRREZ

ALUMNO: GABRIELA GONZLEZ DAZ
INSTITUCIN: CENTRO DE ESTUDIOS PROFESIONALES
CAMPUS: GUADALUPE, NUEVO LEN, MXICO

INDICE.

PAGINA 2:
INTRODUCCION: QU ES MEDIACION Y ARBITRAJE?
PAGINA 2:
TEMA 1 SALARIO DIARIO INTEGRADO (SDI)
PAGINA 8:
TEMA 2 QUE SON LAS PRESTACIONES LABORALES
PAGINA 12:
TEMA 3 DEDUCCIONES DE NOMINA
PAGINA 17:
TEMA 4 QUE SON LAS DEMANDAS LABORALES?
PAGINA 29:
TEMA 4.1 DEMANDAS LABORALES MS COMUNES EN MEXICO Y ACCIONES
PARA EVITARLAS

INTRODUCCION: QU ES MEDIACION Y ARBITRAJE?

En primer lugar hemos de diferenciar las figuras de la Mediacin y
Arbitraje pues muchas personas las relacionan de una manera ms o
menos equivalente y sin embargo presentan Importantes diferencias,
que explico brevemente.
El rbitro resuelve el pleito o litigio mediante una decisin (Laudo) que
obliga a las partes a pasar por ella; el Mediador se limita a acercar las
posiciones de stas favoreciendo un Acuerdo que descanse
exclusivamente en la voluntad de los contendientes.
Dentro de la conocida canalizacin de Carnelutti el Arbitraje es un medio
de heterocomposicin de los intereses en conflicto, porque el rbitro, un
tercero, decide la solucin.
La Mediacin supone que sean las partes, y solo ellas, quienes ponen fin
a la controversia de un modo voluntario, mediante el correspondiente
Acuerdo, previa una actividad de aproximacin del tercero mediador,
caracterizndose por su aformalismo y por la variedad de sus tipos, y es
lo que hace que sea complicada una nocin unitaria de la Mediacin.
Conociendo ya las diferencias entre ellos pasemos a algunos temas de
inters en la materia de mediacin y arbitraje.

TEMA 1 SALARIO DIARIO INTEGRADO (SDI)

Cuando hablamos del Salario Diario Integrado (SDI) nos referimos al
salario diario percibido ms todas aquellas prestaciones que la ley puede
o no obligar, e incluso en ocasiones puede incluir prestaciones como
comidas, transporte, vales de despensa, entre otras. El SDI se usa para
realizar el clculo de impuestos al IMSS e INFONAVIT y es el promedio de
cunto gana diariamente un empleado, para ello se consideran e
integran las percepciones del ao.
El salario es la retribucin que debe pagar el patrn al trabajador por su
trabajo
La ley federal del trabajo dice:
La Ley Federal de Trabajo estipula que las prestaciones mnimas
son quince das de aguinaldo, seis das de vacaciones el primer ao y el
25 por ciento de vacaciones es la prima vacacional.
2

En el Artculo 87 de la Ley Federal de Trabajo se menciona que los

trabajadores tendrn derecho a un aguinaldo anual que deber pagarse
antes del da 20 de diciembre, mismo que ser equivalente a quince das
de salario, por lo menos.
Mientras que el artculo 76 dice que los trabajadores que tengan ms de
un ao de servicios, disfrutarn de un periodo anual de vacaciones
pagadas que, en ningn caso, podr ser inferior a seis das laborables.
Y el artculo 80 dice que los trabajadores tendrn derecho a una prima
no menor de 25 por ciento sobre los salarios que les correspondan
durante el perodo de vacaciones.
EL SDI es el salario diario ms todas las prestaciones que la ley puede o
no obligar
Cmo se calcula el Salario Diario Integrado?
Para saber cunto es del SDI, se suman los 365 das del ao, ms quince
das de aguinaldo, ms 1.5 das. Esto ltimo es el resultado de la
multiplicacin de 6 das de vacaciones por 25% de la prima vacacional.
Tomamos de Ejemplo:
365 das del ao
15 das de aguinaldo
1.5 das (6 das por 0.25= 1.5)
La suma de estos das es 381.5
Este resultado se divide entre 365 das y se obtiene 1.0452; cantidad
conocida como el factor de integracin mnimo, que se usa para
determinar el salario diario de un empleado.
Es decir:
Si el empleado gana $100 diarios se multiplica por el factor de
integracin calculado (1.0452), el resultado de esta operacin es 104.52
y esa cantidad es el Salario Diario Integrado.
El SDI se puede modificar por los das de vacaciones del empleado o si
las prestaciones de Ley son superiores y estos cambios se deben
presentar ante el IMSS.
3

Posiblemente te has preguntado Qu significa el salario integrado?

Bien, esta vez te vamos a explicar qu es y cmo obtener el salario
integrado, pero comenzaremos aclarando la definicin de salario.
Salario es la remuneracin que recibe un empleado por la realizacin de
una tarea especfica o fabricacin de un producto en un periodo
determinado.
Ahora bien el Salario Diario Integrado (SDI) es el salario diario que
recibe un trabajador por parte del patrn o empresa de Maquila de
Nmina, ms todas las prestaciones que la ley puede o no obligar, en
este concepto tambin se puede incluir prestaciones tales como:
comidas, transporte, vales de despensa, entre otras.
Regularmente el Salario Integrado se usa para realizar el clculo de
impuestos al IMSS e INFONAVIT puesto que en este concepto se
conoce en promedio cunto gana diariamente un empleado, integrando
todas las percepciones que recibe en el ao.
Cabe destacar que la Ley Federal de Trabajo estipula que las
prestaciones mnimas son quince das de aguinaldo, seis das de
vacaciones el primer ao y 25 posiblemente te has preguntado Qu
significa el salario integrado? Bien, esta vez te vamos a explicar qu es y
cmo obtener el salario integrado, pero comenzaremos aclarando la
definicin de salario.
Salario es la remuneracin que recibe un empleado por la realizacin de
una tarea especfica o fabricacin de un producto en un periodo
determinado.
Ahora bien el Salario Diario Integrado (SDI) es el salario diario que
recibe un trabajador por parte del patrn o empresa de Maquila de
Nmina, ms todas las prestaciones que la ley puede o no obligar, en
este concepto tambin se puede incluir prestaciones tales como:
comidas, transporte, vales de despensa, entre otras.
Regularmente el Salario Integrado se usa para realizar el clculo de
impuestos al IMSS e INFONAVIT puesto que en este concepto se
conoce en promedio cunto gana diariamente un empleado, integrando
todas las percepciones que recibe en el ao.
Cabe destacar que la Ley Federal de Trabajo estipula que las
prestaciones mnimas son quince das de aguinaldo, seis das de
vacaciones el primer ao y 25 por ciento de prima vacacional.

I
El Artculo 87 de la Ley Federal de Trabajo menciona que
los trabajadores tendrn derecho
5 a un aguinaldo anual que deber

pagarse antes del da 20 de diciembre, mismo que ser equivalente a

quince das de salario, por lo menos.
Tambin el artculo 76 dice que los trabajadores que tengan ms de un
ao de servicio, disfrutarn de un periodo anual de vacaciones pagadas
que, en ningn caso, podr ser inferior a seis das laborables.
Por ltimo, el artculo 80 menciona que los trabajadores tendrn derecho
a una prima no menor de 25 por ciento sobre los salarios que les
correspondan durante el perodo de vacaciones.
Como se puede ver la ley marca lo antes mencionado como las
prestaciones mnimas que debe gozar un empleado o trabajador, no
obstante existen algunos conceptos que empresas ofrecen a sus
trabajadores, las cuales tambin forman parte del Salario Integrado

Salario Diario.

Aguinaldo (mnimo 15 das)

Vacaciones (en base a lo indicado anteriormente)

Prima vacacional (mnimo 25%)

Comidas

Habitacin o ayuda de renta

Transporte

Vales de despensa

Vales de Ropa

Bonos de productividad

La Ley Federal del Trabajo en su Artculo 84 menciona que el salario se

integra con los pagos realizados en efectivo por cuota diaria,
gratificaciones,
percepciones,
habitacin,
primas,
comisiones,
prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestacin que se
entregue al trabajador por su trabajo.
Un punto importante es que existen conceptos que las empresas
conceden a sus trabajadores, como ejemplo tenemos; automviles,
equipos electrnicos o herramientas, estos conceptos no estn
contemplados en el salario Integrado al ser considerados instrumentos
de trabajo.
6

A continuacin enlistamos algunas prestaciones que tampoco se

contemplan dentro del Salario Integrado.

El ahorro cuando se integra por una cantidad igual del trabajador y

de la empresa (Fondo de ahorro).

La cantidad que da el patrn para fines sociales de carcter

sindical.

Las aportaciones adicionales que tu patrn te d por seguro de

retiro, despido en edad avanzada o vejez.

Las cuotas al IMSS y al Infonavit que cubra el dueo o patrn.

El reparto de utilidades, conocido como Participaciones en las

Utilidades de la Empresa (PTU).

La alimentacin y la habitacin cuando se entreguen en forma

onerosa.

Las despensas en dinero o especie que no rebasen 40% del salario

mnimo general diario.

Los premios por asistencia y puntualidad que no rebasen el 10%

del salario base de aportacin (por cada concepto).

Las cantidades
pensiones).

El tiempo extraordinario dentro de los mrgenes establecidos en la

Ley Federal del Trabajo.

aportadas

para

fines

sociales

(planes

de

Salario
Diario
Integrado
utilidad
para Infonavit
El
Infonavit
utiliza
recurrentemente
el
concepto
de
Salario
Diario
Integrado.
A
continuacin
mencionamos para qu
es
til
en
esta
Institucin de Vivienda.

Conocer el Salario Diario Integrado para el Infonavit sirve, entre

otras cosas para:

Que el trabajador sepa cunto es su salario completo, por ejemplo

para el clculo de un finiquito o liquidacin de un trabajador
cuando se separa de la empresa.

Es utilizado por el contratante (patrn) para calcular el monto de

las aportaciones y de los descuentos por crditos de vivienda que
debe enterar al Infonavit.

Que el Infonavit calcule la cantidad que un trabajador deber

pagar mensualmente en caso de tramitar un crdito.

Los patrones o empresas de Maquila de Nomina deben poner

especial atencin en este concepto, porque un error en el clculo o
en el criterio para integrarlo puede provocar diferencias que
repercuten en hacer pagos en exceso o pagos menores que
ocasionen recargos.

TEMA 2 QUE SON LAS PRESTACIONES LABORALES

Prestaciones laborales: un tema recurrente entre trabajadores:

8

Al estar empleado en donde creemos est nuestro trabajo ideal, siempre

nos queda la duda que si fuera en otra empresa nos ira mejor,
estaramos en un mejor ambiente de trabajo o nos otorgaran mayores
beneficios como trabajadores.
Si bien es real, para las empresas debe ser primordial que sus
trabajadores estn contentos y comprometidos, ya que eso significa
mayor rentabilidad para la empresa, aunque muchas veces no logran
otorgar todos los beneficios necesarios a sus empleados y stos
terminan por aceptar otros puestos en diferentes empresas.
Las prestaciones laborales tienen como objetivo complementar el salario
del empleado y sirven tambin como motivacin profesional para hacer
que el trabajador se esfuerce ms y eleve la calidad de su trabajo.
Las prestaciones laborales segn la Ley Federal del Trabajo son:
1.-Jornada de Trabajo: Diurna, Nocturna o Mixta. La jornada de trabajo
se establece en el momento de la contratacin y no podr modificarse
hasta un nuevo contrato.
2. Descansos: Por cada seis das de trabajo, el trabajador gozar de un
da de descanso obligatorio por lo menos, con goce de salario ntegro.
Descansos obligatorios: 1 de enero; el primer lunes de febrero en
conmemoracin del 5 de febrero; el tercer lunes de marzo por el 21 de
marzo; 1 de mayo; 16 de septiembre; el tercer lunes de noviembre por
el 20 de noviembre; el 1 de diciembre de cada seis aos, cuando
corresponda a la transmisin del Poder Ejecutivo Federal; el 25 de
diciembre, y el que determinen las leyes federales y locales electorales,
para efectuar la jornada electoral.
3. Vacaciones: Los trabajadores con un ao de servicio disfrutarn de
un perodo anual de seis das laborables, y que aumentar en dos das
laborables, hasta llegar a doce, por cada ao subsecuente de servicios.
4. Prima Vacacional: Una prima no menor de veinticinco por ciento
sobre los salarios que les correspondan durante el perodo de
vacaciones.
5. Aguinaldo: Anual que deber pagarse antes del da veinte de
diciembre y equivalente a quince das de salario, por lo menos.
6. Capacitaciones: La capacitacin del trabajador es obligatoria y
deber de realizarse en horario de trabajo, salvo que por necesidades de
servicio se modifique
9

Al momento de buscar empleo no solo importa el salario que te

depositarn en tu cuenta cada quincena o cada mes, las prestaciones
son clave. Existen prestaciones laborales establecidas en la Ley Federal
del Trabajo, que son obligatorias para cualquier empleado que tenga un
contrato por tiempo indefinido.
Todas las prestaciones adicionales a estas se denominan prestaciones
superiores justamente porque son extra a las que marca la ley.
Anteriormente, si estabas contratado por una empresa de
subcontratacin u outsourcing nadie te brindaba prestaciones, sin
embargo la reforma a la ley del trabajo establece que dichas empresas
deben asegurar a los empleados que coloquen y brindarles prestaciones
de ley.

Quines tienen derecho a las prestaciones de ley?

La Ley Federal del Trabajo establece que toda persona que realice
trabajo subordinado para una persona fsica o moral mediante el pago
de un salario tiene derecho a prestaciones laborales. A qu se le llama
trabajo subordinado? Significa que tienes un horario y lugar de trabajo
fijos, checas una entrada y una salida, firmaste un contrato individual o
colectivo, tienes un jefe que te da instrucciones, etctera. Por otra parte,
un trabajador independiente, que trabaja bajo sus propios horarios, en el
lugar que l mismo decide y con sus propios instrumentos y equipo, no
podr gozar de dichas prestaciones.

Cules son las Prestaciones de ley?

Seguridad Social. Los trabajadores tienen derecho a ser

incorporados al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) para
recibir atencin mdica sin costo, esta prestacin tambin cubrir
sus incapacidades por enfermedad o maternidad. Adicionalmente
el trabajador queda afiliado al Fondo Nacional de Vivienda y al
Sistema de Ahorro para el Retiro. De este modo el patrn se obliga
a realizar las aportaciones correspondientes a estas entidades.

Vacaciones. Al cumplir un ao de trabajo, las personas tienen

derecho a un mnimo de 6 das de vacaciones con goce de sueldo.

10

Prima Vacacional. Por ley los trabajadores deben recibir al

menos el 25% de los salarios correspondientes a los das de
vacaciones que le toquen.

Aguinaldo. Esta prestacin contempla 15 das de salario si se

tiene un ao de antigedad o la parte proporcional en caso de no
haberlo cumplido.

Cules son las Prestaciones Superiores (las ms deseadas)?

Para lograr este tipo de prestaciones, muchas veces es necesario que los
trabajadores se comprometan y den resultados, ya que en la medida que
ellos crezcan la empresa lo har y ms fcilmente la compaa podra
otorgarles estos beneficios.
De inicio si la empresa te ofrece ms das de vacaciones, un mayor
porcentaje de prima vacacional o ms das de aguinaldo de los
establecidos por ley, ya estamos hablando de prestaciones superiores.
Pero adicionalmente algunas empresas ofrecen beneficios como estos:

Seguro de gastos mdicos mayores: Asegura a los

trabajadores para ser atendidos en hospitales y clnicas privados
por accidentes o enfermedades mayores.

Seguro de Vida: Consiste en una pliza por una suma de dinero

determinada que se entrega a la familia del trabajador en caso de
que este muera.

Vales de despensa: Pueden ser canjeados por alimentos y otros

artculos en establecimientos determinados.

Fondos de ahorro: La empresa retiene un porcentaje mensual

del sueldo del trabajador nunca mayor a 13%- durante un ciclo de
12 meses y al mismo tiempo aporta un porcentaje igual,
generalmente se entrega una vez al ao.

Bono de productividad: Adems de ser una prestacin atractiva

impulsan a los trabajadores a cumplir sus metas y objetivos.

Ayuda o servicio de transporte: Puede ser un monto fijo en

efectivo o en forma de vales de
11 gasolina para que el trabajador se

traslade por cuenta propia. Otra modalidad es transportar a los

trabajadores en unidades especiales.

Automvil: Algunas empresas brindan automvil a sus

trabajadores de ciertas posiciones, por ejemplo ejecutivos de
ventas o gerentes. Despus de cierto tiempo es posible que el
trabajador se quede con el vehculo pagando un precio especial.

Descuentos y precios preferenciales: Si las empresas

producen o comercializan productos o servicios, los trabajadores
pueden disfrutar de descuentos especiales.

Comedor: Ofrece mens de comidas a precios bajos a los

empleados. Incluso contar con instalaciones para comer comida
trada de casa mesas, refrigerador, hornos para calentar- puede
significar un importante ahorro para el trabajador.

Estacionamiento: Una prestacin valiosa para empleados que

cuentan con auto propio puesto que las cuotas de estacionamiento
o el costo del parqumetro pueden superar los mil pesos
mensuales en algunas zonas de la ciudad.

Prstamos y/o crditos: Incluye prstamos sobre nmina a

bajas tasas de inters y crditos personales, hipotecarios o
automotrices.

Otras prestaciones pueden ser clubes deportivos, becas acadmicas,

guardera, incentivos, rifas, planes de telefona celular entre otros.

Por ultimo
Laborales:

para

darle

un

Significado

las

Prestaciones

Las prestaciones al incentivo que otorga una empresa a sus empleados,

con el propsito de motivar a la nmina un sentido de pertenencia por la
empresa u organizacin, protegiendo al mismo empleado de riesgo
imprevisto y ayudando en la mejora de calidad de vida personal, social y
familiar.

12

TEMA 3 DEDUCCIONES DE NOMINA

Qu son las Deducciones de nmina?

Primero que nada se puede decir que la Nmina se divide en tres
secciones: Devengado, Deducciones y Apropiaciones.
Pues bien, el devengado corresponde a todos los conceptos por los que
un empleado recibe una remuneracin, como son el Salario, horas
extras, comisiones, Auxilio de transporte, recargos nocturnos y diurnos,
etc. La sumatoria de estos valores conforma lo que se llama total
devengado, que es la totalidad de los ingresos que recibe un empleado
como remuneracin por su trabajo.
Una vez determinado el valor total que un trabajador ha ganado en
una quincena o en un mes, se procede a restar los conceptos que por
obligacin el empleado debe pagar, ya sea a la empresa o a terceros.
Estos conceptos se calculan en la respectiva Liquidacin de la nmina.
Entre los principales conceptos que pueden estar a cargo de un
trabajador, y que por consiguiente se debe descontar (deducir) del total
devengado, tenemos:

Salud: El trabajador debe estar afiliado al sistema de salud. La

cotizacin por salud que corresponde al 12.5% de la base del
aporte, se hace en conjunto con la empresa. sta ltima aporta el
8.5%, y el empleado debe aportar el 4% restante. Ese 4% es el
valor que se debe descontar (deducir) del total devengado a cargo
del empleado. El aporte de salud es responsabilidad de la
empresa, quien debe pagar el respectivo aporte, tanto el valor que
13

le corresponde a ella, como el valor que le corresponde al

empleado. Es por eso que se le deduce de la nmina al empleado
este valor, puesto que el empleado no puede cobrar la totalidad
de la nmina, y luego ir al otro da a consignar lo que le
corresponde por salud, sino que es la empresa la que consigna la
totalidad del aporte (12.5%).

Pensin: El trabajador tambin debe estar afiliado al sistema de

pensiones. La cotizacin por pensin est a cargo tanto de la
empresa como del empleado. Del total del aporte (16%) , la
empresa aporta el 75% (12%) y el trabajador aporta el restante
25% (4%). Como el trabajador debe aportar un 4% por concepto
de pensin, este valor se le descuenta (deduce) del valor
devengado en el respectivo periodo (mes o quincena). El
tratamiento de esta deduccin es igual al tratamiento de la
deduccin por salud, es decir, la empresa es la que hace el pago
total incluyendo lo que le corresponde al trabajador.

Fondo de solidaridad pensional: Todo trabajador que devengue

un sueldo que sea igual o superior a 4 salarios mininos, debe
aportar un 1% al Fondo de solidaridad pensional. Al igual que los
conceptos anteriores, ste concepto se resta (deduce) del total
devengado del trabajador.

Cuotas sindicales: Las cuotas que los trabajadores sindicalizados

deben aportar al sindicato al que estn afiliados, y siempre que
medie autorizacin del empleado, se pueden descontar o deducir
de la nmina del empleado. (Vea: Aspectos generales sobre los
sindicatos).

14

Aportes

cooperativas: Las

cuotas

aportes

que

los

empleados hagan a las cooperativas legalmente constituidas,

pueden tambin ser deducidas de la nmina del empleado.

Embargos judiciales: Los embargos ordenados por autoridad

judicial competente contra los empleados, deben ser descontados
de la nmina por la empresa y consignarlos en la cuenta que el
juez haya ordenado.

Cuotas de crditos a entidades financieras: Las cuotas que el

empleado

deba

pagar

una

entidad

financiera,

para

la

amortizacin de un crdito que le haya sido otorgado, pueden

tambin ser descontadas de la nmina del empleado.

Deudas del empleado con la empresa: Se pueden descontar

tambin de la nmina, el valor que se deba pagar por las
obligaciones que el empleado tenga con su empresa, como puede
ser un crdito que sta le haya otorgado, o como compensacin
por algn perjuicio o detrimento econmico que el empleado le
haya causado a la empresa.

Retencin en la fuente: Si hubiere lugar, la empresa deber

calcular

retener

al

empleado

el

valor

correspondiente

a Retencin en la fuente por ingresos laborales. Este valor ser

declarado y consignado en la respectiva declaracin mensual de
retencin en la fuente.

Una vez realizadas todas las deducciones, se obtiene el valor neto a

pagar al empleado por concepto de nmina. Ese es el valor que la
empresa le debe consignar al empleado al finalizar el mes o la quincena.
15

Debes tomar en cuenta los siguientes puntos:

La empresa no puede descontar o retener valor alguno del salario a un
empleado sin el consentimiento exprese del mismo, a no ser que medie
orden judicial competente.
No sobra aclarar que los conceptos aqu expuestos no son todos los que
pueden existir, slo son los ms comunes. Adems, no todos son
obligatorios, algunos empleados pueden que les apliquen unos y otros
no. Los nicos que son de obligatorio cumplimiento para todos los
empleados son los relacionados con la Seguridad social.
Respecto a los aportes a la seguridad social, se ha hablado de unos
porcentajes que se aplican sobre una determinada base. Determinar con
exactitud cul es la base sobre la que se deben calcular los aportes a
seguridad social, ser un tema que se tratar en una prxima entrega.
Aqu se ha expuesto de una forma muy general los diferentes conceptos
relacionados con las deducciones de nmina. En los siguientes
documentos se pueden conocer con mayor profundidad cada uno de los
conceptos expuestos aqu: Nmina, Prestaciones sociales, Aportes
parafiscales, Salario, Contrato de trabajo, Seguridad social, Auxilio de
transporte.
Las deducciones de nmina tpicas:
Los empleadores deben deducir la renta federal y los impuestos de la
Seguridad Social de la nmina del empleado.
Las deducciones de nmina son los importes retenidos del salario de un
trabajador para diversos gastos. Las autoridades federales, estatales y
locales establecen deducciones obligatorias de impuestos y gastos de
Seguridad Social. Los empleadores que participan en programas
patrocinados por la empresa realizan deducciones voluntarias para
pagar los gastos relacionados. Las
16 deducciones de nmina tpicas

incluyen a los impuestos, las primas de seguros de grupo y las

retenciones
de
salarios
autorizados
por
los
organismos
gubernamentales.

Impuesto sobre la renta: Los impuestos federales y estatales

sobre la renta son las deducciones normales de nmina. Los
empleadores deben retener un determinado porcentaje de los
ingresos del trabajador y enviarlo al Internal Revenue Service
(Servicio de Rentas Internas), IRS (por sus siglas en ingls), en
nombre del empleado. La mayora de los estados exigen el pago
de impuestos estatales. Los impuestos estatales generalmente son
un porcentaje de las retenciones de los impuestos federales. Los
empleadores calculan los importes de retencin en funcin del
nmero de dependientes declarados por el empleado en el
formato W-4.

Seguridad Social y Medicare: La Federal Insurance

Contributions Act (Ley de Contribucin al Seguro Federal), FICA
(por sus siglas en ingls), es un sistema que proporciona a los
beneficiarios que califiquen seguros de jubilacin, invalidez y de
hospitalizacin. El sistema apoya a los programas de Seguridad
Social y Medicare. Los trabajadores pagan a este sistema a lo largo
de sus carreras. Como resultado, los empleadores deben deducir
de lo que se les paga a los trabajadores, dinero para los impuestos
de Seguridad Social y Medicare. En el 2011 la tasa de impuestos
para las deducciones para Medicare era del 1.45%. En este mismo
ao, la tasa para las deducciones de la Seguridad Social se redujo
temporalmente a 4,2% de los ingresos del empleado. La deduccin
normal para la Seguridad Social es de 6,2%. Esta reduccin
temporal fue consecuencia de la Tax Relief (Desgravacin Fiscal),
de la Unemployment Insurance Reauthorization (Reautorizacin
del Seguro de Desempleo) y la Job Creation Act (Ley de Creacin
de Empleo) del 2010, que redujo los impuestos sobre la nmina en
un 2% para el 2011.

Deducciones voluntarias: Varias deducciones voluntarias se

sustraen del salario de un empleado. Los trabajadores que
participan en planes de beneficios patrocinados por el empleador
usualmente pagan estos programas por medio de deducciones en
su nmina. Los empleadores tambin deducen los planes de
17

jubilacin patrocinados por la compaa como el 401 (k). En

algunos casos, las cuotas sindicales o de las asociaciones
profesionales, son deducidas del salario del empleado.

Retenciones adicionales: Los empleados que participan en los

planes de seguros patrocinados por el empleador pagan sus
primas por medio de deducciones en la nmina. Las primas que se
deducen son para las coberturas mdica, dental y de la visin, as
como para los planes de seguro de vida. Tambin se deducen
primas para la cobertura del seguro de discapacidad de corto y
largo plazo. Si se permite, los empleados pueden optar por
permitir que les descuenten por nmina los pagos del automvil,
pagos de prstamos y las primas del seguro del automvil.

TEMA 4 QUE SON LAS DEMANDAS LABORALES?

Qu es una demanda laboral?

La demanda es el primer trmite dentro del juicio laboral, en ella, el
trabajador penalista las prestaciones que reclama y narra los hechos que
dan origen a la misma precisando el domicilio de la fuente de trabajo a
la que se demanda y el giro al que se dedica.
Requisitos de una demanda laboral:
La demanda debe elaborarse por escrito (artculo 872 LFT) en el que se
contengan:

18

1. Las condiciones en que se dio la relacin de trabajo precisando

fecha de inicio, horario, salario, puesto desempeado, das de
descanso etc.
2. Las condiciones de modo tiempo y lugar en que se haya dado el
despido, si es el caso;

Las prestaciones econmicas que reclama (vacaciones,

prima vacacional, aguinaldo, etc.) y los periodos de tiempo
respecto de los cuales las reclama

Los fundamentos
reclamacin

Los puntos petitorios en los cuales debe precisarse con

claridad la pretensin del trabajador demandante

Del escrito inicial de demanda deben acompaarse tantas

copias como demandados haya.

legales

en

que

se

sustenta

su

Qu es la Oportunidad de presentacin?
La demanda debe presentarse ante la Junta correspondiente en los
siguientes plazos:

Dos meses cuando se trate de acciones derivadas de la

separacin de los trabajadores de sus labores, este trmino
empieza a correr a partir del da siguiente en que se suscite
la separacin

Un ao cuando se trate de prestaciones econmicas en

cuyo caso el trmino empieza a correr a partir del da
siguiente en que de acuerdo a la Ley sea exigible la
prestacin de que se trate

Dos aos cuando se trate de las acciones de los trabajador

eso sus beneficiarios derivadas de un riesgo de trabajo as
como la ejecucin de laudos o convenios
19

Para el caso de que la demanda sea intentada por el Patrn

con la finalidad de rescindir la relacin de trabajo el trmino
de interposicin de la demanda ser de un mes contado a
partir de la fecha en que actualiz la causal de rescisin.

Qu es la Accin de Indemnizacin?
Si se ejercita la accin de indemnizacin constitucional el trabajador
tiene derecho a:
Concepto

Monto

Fundamento

Indemnizacin

Tres meses de salario

Artculo 48 de
la LFT

Salarios
vencidos

Los que se generen durante la

tramitacin del juicio hasta su
conclusin

Artculo 48 de
la LFT

Vacaciones

Proporcionales

Artculo 76 de
la LFT

Prima
vacacional

25% de las vacaciones

Artculo 80 de
la LFT

Aguinaldo

Proporcional

Artculo 87 de
la LFT

Prima
de
antigedad

12 das por ao al doble del

salario mnimo de la zona
geogrfica que corresponda

Artculo
162
de la LFT

Qu es la Accin de reinstalacin?
Si se ejercita la accin de reinstalacin el trabajador tiene derecho a:

Concepto

Monto

Fundamento

Reinstalacin

En la forma y trminos en que se

vena laborando

Artculo 48 de
la LFT

Salarios
vencidos

Los que se generen durante la

tramitacin del juicio hasta su
conclusin

Artculo 48 de
la LFT

20

Concepto

Monto

Fundamento

*
Indemnizacin

Tres meses de salario

Artculo 50 de
la LFT

*
Indemnizacin

20 das por ao de labores

Artculo 50 de
la LFT

Vacaciones

Proporcionales

Artculo 76 de
la LFT

Prima
vacacional

25% de las vacaciones

Artculo 80 de
la LFT

Aguinaldo

Proporcional

Artculo 87 de
la LFT

Prima
de
antigedad

12 das por ao al doble del

salario mnimo de la zona
geogrfica que corresponda

Artculo
162
de la LFT

*Estas prestaciones se pagan solamente si perdiendo el juicio el patrn,

se niega a reinstalar al trabajador.
Si la relacin termina por renuncia del trabajador

Si se ejercita la accin de reinstalacin el trabajador tiene derecho a:

Concepto

Monto

Fundamento

Vacaciones

Proporcionales

Artculo 76 de
la LFT

Prima
vacacional

25% de las vacaciones

Artculo 80 de
la LFT

Aguinaldo

Proporcional

Artculo 87 de
la LFT

21

Concepto

Monto

Fundamento

Prima
de
antigedad

12 das por ao al doble del

salario mnimo de la zona
geogrfica que corresponda

Artculo 162 de
la LFT

*Esta prestacin se paga siempre que el trabajador hubiese laborado 15

aos o ms.
Nota: pago de vacaciones, prima vacacional y aguinaldo en los
porcentajes que correspondan.

Cules son los derechos de los trabajadores?

De conformidad con lo establecido en la ley federal del trabajo, los
trabajadores tienen por derecho el que se les otorguen los siguientes
mnimos:

Una jornada de labores que no deber exceder de 8 horas;

artculo 61 de la ley federal del trabajo. Para el caso de que la
jornada se prolongara, el trabajador tiene derecho a que se le
pague tiempo extraordinario, sin que tal concepto pueda
exceder de 3 horas diarias 3 veces por semana; artculo 66 de
la ley federal del trabajo.

Un salario remunerador que en ningn caso ser inferior al

mnimo que para la zona geogrfica correspondiente haya
fijado la comisin nacional de los salarios mnimos;

Un da de descanso por cada seis de labores; artculo 71 de la

ley federal del trabajo.

Seis das laborables por concepto de vacaciones una vez que

se haya cumplido un ao de labores, esta prestacin se
incrementa en dos das por cada ao de labores hasta alcanzar
14 das y posteriormente se incrementa en 2 das por cada
cinco aos de labores; artculo 76 de la ley federal del trabajo.

El pago de una prima vacacional equivalente al 25% del

importe de salario que corresponda a los das de vacaciones;
artculo 80 de la ley federal del trabajo.
22

El pago de un aguinaldo que en ningn caso ser menor a 15

das de salario; artculo 87 de la ley federal del trabajo.

Aquellos trabajadores que dejen de laborar antes de cumplir un

ao de servicios tienen el derecho a que se les pague la parte
proporcional de dichos conceptos.

Los trabajadores tiene derecho a participar de las utilidades de

las empresas, para lo cual hay que agotar el trmite previsto
por la ley federal del trabajo. Artculo 117 de la ley federal del
trabajo.

Los trabajadores tienen derecho al pago de una prima de

antigedad siempre que sean separados de sus labores o bien
que ellos renuncien, si la relacin de trabajo tiene ms de 15
aos, artculos 162, 485, 486 de la ley federal del trabajo.

Si laboran en da domingo tienen derecho al pago de una

prima dominical equivalente al 25% ms de su salario diario;
artculo 71 de la ley federal del trabajo.

Seguridad social que incluya atencin mdica, quirrgica,

hospitalaria, de rehabilitacin, sistema de pensiones;

Cules son las Etapas del procedimiento laboral?

El juicio laboral inicia con la presentacin de la demanda, la cual es
analizada por la Junta competente a efecto de detectar alguna
deficiencia o contradiccin en ella.
Si la Junta detecta deficiencias en la demanda o el reclamo de
prestaciones contradictorias manda prevenir al trabajador para que la
aclare (Art. 873 LFT), y hecho lo anterior sealar fecha y hora para que
tenga verificativo la audiencia de:

Conciliacin

Demanda y excepciones

Ofrecimiento y admisin de pruebas

Esta fecha que deber notificrsela a las partes por lo menos con diez
das de anticipacin.
23

Etapa conciliatoria: Llegada la fecha de la audiencia se procede a su

desahogo en los trminos siguientes: (Artculo 876 LFT):
Etapa de demanda y excepciones: Se desarrollar conforme a las
normas siguientes: (Artculo 878 LFT):
Etapa de ofrecimiento y admisin de pruebas: Se desarrollar conforme
a las normas siguientes: (Artculo 880 LFT):
1. El actor ofrecer sus pruebas en relacin con los hechos
controvertidos. Inmediatamente despus el demandado ofrecer
sus pruebas y podr objetar las de su contraparte y aquel a su vez
podr objetar las del demandado.
2. Las partes podrn ofrecer nuevas pruebas, siempre que se
relacionen con las ofrecidas por la contraparte y que no se haya
cerrado la etapa de ofrecimiento de pruebas. Asimismo, en caso
de que el actor necesite ofrecer pruebas relacionadas con hechos
desconocidos que se desprendan de la contestacin de la
demanda, podr solicitar que la audiencia se suspenda para
reanudarse a los 10 das siguientes a fin de preparar dentro de
este plazo las pruebas correspondientes a tales hechos.

Las partes debern ofrecer sus pruebas, observando las disposiciones

del Captulo XII de este Ttulo; y Concluido el ofrecimiento, la Junta
resolver inmediatamente sobre las pruebas que admita y las que
deseche.
Observacin de la audiencia trifsica: Cabe destacar que la audiencia
se llevar a cabo, aun cuando no concurran las partes (Artculo 879)
acarreando las siguientes consecuencias.
1. Si el actor no comparece al perodo de demanda y excepciones, se
tendr por reproducida en va de demanda su comparecencia o
escrito inicial.

24

2. Si el demandado no concurre, la demanda se tendr por

contestada en sentido afirmativo, sin perjuicio de que en la etapa
de ofrecimiento y admisin de pruebas, demuestren que el actor
no era trabajador o patrn, que no existi el despido o que no son
ciertos los hechos afirmados en la demanda.
Etapa de desahogo de pruebas: Concluido el desahogo de la audiencia
a que se refiere el artculo 873 de la Ley Federal del Trabajo se pasa a la
etapa de DESAHOGO DE PRUEBAS la cual se desahoga conforme a las
reglas siguientes:
1. La Junta, en el mismo acuerdo en que admita las pruebas,
sealar da y hora para la celebracin de la audiencia de
desahogo de pruebas, que deber efectuarse dentro de los diez
das hbiles siguientes, y ordenar, en su caso, se giren los oficios
necesarios para recabar los informes o copias que deba expedir
alguna autoridad o exhibir persona ajena al juicio y que haya
solicitado el oferente, con los apercibimientos sealados en esta
Ley; y dictar las medidas que sean necesarias, a fin de que el da
de la audiencia se puedan desahogar todas las pruebas que se
hayan admitido.
2.
3. Cuando por la naturaleza de las pruebas admitidas, la Junta
considere que no es posible desahogarlas en una sola audiencia,
en el mismo acuerdo sealar los das y horas en que debern
desahogarse, aunque no guarden el orden en que fueron ofrecidas,
procurando se reciban primero las del actor y despus las del
demandado. Este perodo no deber exceder de treinta das.

Audiencia de desahogo de pruebas: La audiencia de desahogo de

pruebas se llevar a cabo conforme a las siguientes normas:
1. Abierta la audiencia, se proceder a desahogar todas las pruebas
que se encuentren debidamente preparadas, procurando que sean
primeramente las del actor e inmediatamente las del demandado
25

o, en su caso, aquellas que hubieren sido sealadas para

desahogarse en su fecha.
2. Si faltare por desahogar alguna prueba, por no estar debidamente
preparada, se suspender la audiencia para continuarla dentro de
los diez das siguientes, hacindose uso de los medios de apremio
a que se refiere esta Ley.
En caso de que las nicas pruebas que falten por desahogar sean copias
o documentos que hayan solicitado las partes, no se suspender la
audiencia, sino que la Junta requerir a la autoridad o funcionario omiso,
le remita los documentos o copias; si dichas autoridades o funcionarios
no cumplieran con esa obligacin, a solicitud de parte, la Junta se lo
comunicar al superior jerrquico para que se le apliquen las sanciones
correspondientes.
Ya desahogadas las pruebas, las partes, en la misma audiencia, podrn
formular sus alegatos.
Alegatos y laudos: Al concluir el desahogo de las pruebas, formulados
los alegatos de las partes y previa certificacin del Secretario de que ya
no quedan pruebas por desahogar, el auxiliar, de oficio, declarar
cerrada la instruccin, y dentro de los diez das siguientes formular por
escrito el proyecto de resolucin en forma de laudo, que deber
contener:

Un extracto de la demanda y de la contestacin, rplica y

contrarrplica; y en su caso, de la reconvencin y contestacin de
la misma.

El sealamiento de los hechos controvertidos.

Una relacin de las pruebas admitidas y desahogadas, y su

apreciacin en conciencia, sealando los hechos que deban
considerarse probados;

Las consideraciones que fundadas y motivadas se deriven, en su

caso, de lo alegado y probado.
26

Los puntos resolutivos.

Del laudo, proyeccin, discusin, votacin y elevacin: Del proyecto de

laudo formulado por el auxiliar, se entregar una copia a cada uno de los
miembros de la Junta.
Dentro de los cinco das hbiles siguientes al de haber recibido la copia
del proyecto, cualquiera de los miembros de la Junta podr solicitar que
se practiquen las diligencias que no se hubieren llevado a cabo por
causas no imputables a las partes, o cualquiera diligencia que juzgue
conveniente para el esclarecimiento de la verdad.
La Junta, con citacin de las partes, sealar, en su caso, da y hora para
el desahogo, dentro de un trmino de ocho das, de aquellas pruebas
que no se llevaron a cabo o para la prctica de las diligencias
solicitadas.
Transcurrido el trmino a que se hace mencin, concedido a los
integrantes de la Junta, o en su caso, desahogadas las diligencias que en
este trmino se hubiesen solicitado, el Presidente de la Junta citar a los
miembros de la misma, para la discusin y votacin, que deber
efectuarse dentro de los diez das siguientes al en que hayan concluido
el trmino fijado o el desahogo de las diligencias respectivas.
La discusin y votacin del proyecto de laudo, se llevar a cabo en
sesin de la Junta, de conformidad con las normas siguientes:

Se dar lectura al proyecto de resolucin a los alegatos y

observaciones formuladas por las partes.

El Presidente pondr a discusin el negocio con el resultado de las

diligencias practicadas.

Terminada la discusin, se proceder a la votacin, y el Presidente

declarar el resultado.
27

Artculo 889.- Si el proyecto de resolucin fuere aprobado, sin

adiciones ni modificaciones, se elevar a la categora de laudo y se
firmar de inmediato por los miembros de la Junta.
Si al proyecto se le hicieran modificaciones o adiciones, se ordenar al
secretario que de inmediato redacte el laudo, de acuerdo con lo
aprobado. En este caso, el resultado se har constar en acta.
Artculo 890.- Engrosado el laudo, el Secretario recoger, en su caso,
las firmas de los miembros de la Junta que votaron en el negocio y, una
vez recabadas, turnar el expediente al actuario, para que de inmediato
notifique personalmente el laudo a las partes.
Por regla general los laudos deben dictarse fijando en cantidad lquida el
importe de las prestaciones econmicas a que se condene (Art 843 LFT).
De la conciliacin: La conciliacin es el punto de partida ante la
existencia de un conflicto laboral. La PROCURADURA DE LA DEFENSA
DEL TRABAJO tiene entre sus atribuciones la de proponer a las partes en
conflicto soluciones amistosas (Artculo 530 LFT), atribucin que se lleva
a cabo mediante el envo de citatorios hasta en dos ocasiones a la parte
patronal para que comparezcan a citas administrativas en las que con la
intervencin de un Procurador Auxiliar se trata de alcanzar un arreglo
conciliatorio que ponga fin a la controversia laboral.
Procedimiento de conciliacin ante la Procuradura de la Defensa del
Trabajo: Compareciendo las partes en conflicto a la cita administrativa,
esta da inicio con el planteamiento del problema por parte del
trabajador quien hace una breve narracin de hechos, acto continuo se
concede el uso de la voz al representante de la patronal para que d su
versin de los hechos o en su caso realice una oferta de arreglo.
Para el caso de que las partes demuestren voluntad de alcanzar un
acuerdo conciliatorio pero que de momento no pueda consolidarse, la
Procuradura concede a las mismas una prrroga para que en un trmino
breve formalicen el acuerdo alcanzado.
Si por alguna circunstancia no se alcanza un acuerdo que ponga fin a la
controversia, se procede a interponer la correspondiente demanda,
trmite en el cual la Procuradura de
28la Defensa del Trabajo representa y

asesora al trabajador en todas y cada una de las etapas del

procedimiento.

Las partes comparecern personalmente a la Junta, sin

abogados patronos, asesores o apoderados.

La Junta intervendr para la celebracin de plticas entre las

partes y exhortara a las mismas para que procuren llegar a
un arreglo conciliatorio.

Si las partes llegaren a un acuerdo, se dar por terminado el

conflicto. El convenio respectivo, aprobado por la Junta,
producir todos los efectos jurdicos inherentes a un laudo

Las partes de comn acuerdo, podrn solicitar se suspenda

la audiencia con objeto de conciliarse; y la Junta, por una
sola vez, la suspender y fijar su reanudacin dentro de los
ocho das siguientes, quedando notificadas las partes de la
nueva fecha con los apercibimientos de Ley

Si las partes no llegan a un acuerdo, se les tendr por

inconformes, pasando a la etapa de demanda y excepciones
y de no haber concurrido las partes a la conciliacin, se les
tendr por inconformes con todo arreglo y debern
presentarse personalmente a la etapa de demanda y
excepciones.

El Presidente de la Junta har una exhortacin a las partes y

si stas persistieren en su actitud, dar la palabra al actor
para la exposicin de su demanda

El
actor
expondr
su
demanda,
ratificndola
o
modificndola, precisando los puntos petitorios. Si el
promovente, siempre que se trate del trabajador, no
cumpliere los requisitos omitidos o no subsanare las
irregularidades que se le hayan indicado en el
planteamiento de las adiciones a la demanda, la Junta lo
prevendr para que lo haga en ese momento

Expuesta la demanda por el actor, el demandado proceder

en su caso, a dar contestacin a la demanda oralmente o
por escrito. En este ltimo
29 caso estar obligado a entregar

copia simple al actor de su contestacin; si no lo hace, la

Junta la expedir a costa del demandado

En su contestacin opondr el demandado sus excepciones

y defensas, debiendo de referirse a todos y cada uno de los
hechos aducidos en la demanda, afirmndolos o
negndolos, y expresando los que ignore cuando no sean
propios; pudiendo agregar las explicaciones que estime
convenientes. El silencio y las evasivas harn que se tengan
por admitidos aquellos sobre los que no se suscite
controversia, y no podr admitirse prueba en contrario. La
negacin pura y simple del derecho, importa la confesin de
los hechos. La confesin de stos no entraa la aceptacin
del derecho.

La excepcin de incompetencia no exime al demandado de

contestar la demanda en la misma audiencia y si no lo
hiciere y la Junta se declara competente, se tendr por
confesada la demanda.

Las partes podrn por una sola vez, replicar y contrarrplica

brevemente, asentndose en actas sus alegaciones si lo
solicitaren.

Si el demandado reconviene al actor, ste proceder a

contestar de inmediato, o bien, a solicitud del mismo, la
Junta acordar la suspensin de la audiencia, sealando
para su continuacin una fecha dentro de los cinco das
siguientes

Al concluir el perodo de demanda y excepciones, se pasar

inmediatamente al de ofrecimiento y admisin de pruebas.
Si las partes estn de acuerdo con los hechos y la
controversia queda reducida a un punto de derecho, se
declarar cerrada la instruccin.

Las partes comparecern personalmente a la Junta, sin

abogados patronos, asesores o apoderados.

30

La Junta intervendr para la celebracin de plticas entre las

partes y exhortar a las mismas para que procuren llegar a
un arreglo conciliatorio.

Si las partes llegaren a un acuerdo, se dar por terminado el

conflicto. El convenio respectivo, aprobado por la Junta,
producir todos los efectos jurdicos inherentes a un laudo

Las partes de comn acuerdo, podrn solicitar se suspenda

la audiencia con objeto de conciliarse; y la Junta, por una
sola vez, la suspender y fijar su reanudacin dentro de los
ocho das siguientes, quedando notificadas las partes de la
nueva fecha con los apercibimientos de Ley

Si las partes no llegan a un acuerdo, se les tendr por

inconformes, pasando a la etapa de demanda y excepciones
y de no haber concurrido las partes a la conciliacin, se les
tendr por inconformes con todo arreglo y debern
presentarse personalmente a la etapa de demanda y
excepciones.

TEMA 4.1 DEMANDAS LABORALES MS COMUNES EN MEXICO Y

ACCIONES PARA EVITARLAS

Falsos despidos:
Para evitarlo, al querer terminar la relacin de trabajo con un
empleado, negociar con l y pagarme mediante Convenio Fuera de
Juicio ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje
Horas Extras:
Para evitarlo, llevar un buen control firmado por el trabajador de la
jornada que realmente devengaba
31

Reparto de Utilidades:
Para evitarlo, llevar un buen control de la Comisin Mixta del
Reparto de Utilidades, y tener la firma de los recibos de pago de
los trabajadores cuando exista utilidad
Rescisin por falta de pago de salarios:
Para evitarlo tener un adecuado control de recibos de pago de
salarios
Inscripcin retroactiva al IMSS:
Para evitarlo tener el contrato individual de trabajo donde
aparezca la fecha en que el empleado ingres a prestar sus
servicios, y que coincida con el alta del Seguro Social
Aguinaldo:
Que aparezca en el contrato los das pactados por dicho concepto
y tener el recibo de pago firmado donde se acredite que se le pag
al empleado

Comisiones mayores a las realmente percibidas:

Para evitarlo, tener celebrado un contrato individual de trabajo en
el que aparezca el porcentaje real de comisin, como se le pagan
al empleado y cules son las condiciones para el pago de estas
Salarios devengados:
Para evitarlo llevar un adecuado control en los recibos de pago
para que estn firmados por el trabajador
Categoras superiores a las
32realmente desempeadas:

Tener en el contrato individual de trabajo la categora y que el

contrato est firmado por el trabajador, adems en los recibos de
pago que aparezca su categora para que no pueda argumentar
que con posterioridad a su contratacin se le ascendi
Fondo de ahorro:
Cuando el patrn le otorga el 50% de lo ahorrado, para evitarlo,
hay que establecer en qu periodo empieza a ahorrar el
trabajador, y cuando concluye dicho periodo, y la firma del recibo
del fondo desglosando el monto ahorr el trabajador y el que
aport el patrn

33