Ancianos de Iglesia y Directores de Grupo.

El Ministerio de los Ancianos forma parte de la comisin administrativa. Trabaja

como equipo juntamente con los ministerios de Secretara y Tesorera. Juntos son
los encargados de elaborar el Plan de Accin Administrativa de la iglesia local.
EL Ministerio de los Ancianos se ocupa de manera concreta por atender tres
necesidades: (1) La planificacin, (2) el liderazgo y (3) los cultos de la iglesia.
Necesidad de Planificacin: El ministerio de los Ancianos es responsable de
velar por una iglesia planificada. Es decir, una iglesia que tiene en claro su
misin, visin, objetivos, metas y acciones estratgicas, cronograma y
presupuesto.
Los miembros tienen necesidad de una iglesia ordenada y organizada, ello
contribuye a su restauracin espiritual y desarrollo de su discipulado cristiano.
Necesidad de un Liderazgo Capacitador: El Ministerio de los Ancianos es
responsable de velar por una iglesia con un liderazgo fuerte y slido.
Los liderazgos por el que trabaja con prioridad son de: (1) Liderazgo de
oficiales de la iglesia, (2) liderazgo de Grupos Pequeos.
Es su responsabilidad desarrollar estos liderazgos a travs de capacitaciones y
equipamientos permanentes.
Necesidad de Cultos Inspiradores: El Ministerio de los Ancianos es
responsable de los cultos regulares de la iglesia. Es decir, debe velar que sean
verdaderos espacios de inspiracin y adoracin espiritual.
Este Ministerio vela por la programacin de los cultos y por su liturgia y
orden de las mismas.
PLANIFICANDO LA IGLESIA LOCAL: Lucas 14:28
Paso # 1: Al Ministerio de los Ancianos le compete convocar, dirigir y promover
entre los ministerios de la iglesia un trabajo planificado y organizado.
Paso # 2: El Ministerio de los Ancianos no solamente dirige jornadas de
planificacin, sino que tambin es responsable de equipar a sus lderes con
herramientas que los ayuden a realizar un trabajo organizado y planificado.
Paso # 3: El Ministerio de los Ancianos capacita permanentemente a los lderes
en las tcnicas y principios bsicos del trabajo organizado. Adems de ello, presta
asesoramiento permanente a los lderes a fin de que hagan bien sus trabajos y
crezcan como discpulos de Cristo.
Paso # 4: La tarea de la planificacin requiere de seguimiento, monitoreo
permanente, coordinacin y evaluacin constante.
Para ello, el Ministerio de los Ancianos, se vale de las juntas y comisiones
administrativas. Es a travs de este mecanismo como se coordina y evala las
acciones misionales de la iglesia.
Programas de planificacin:
1. Programa Jornadas de Entrenamientos para Planificar.
2. Programa Taller de Planificacin.
3. Programa Juntas de Iglesia.
4. Programa Reunin de Negocios.
5. Programa Evaluacin del Plan De Trabajo.
Planificando el trabajo (Gua de procedimiento de Ancianos).
Para realizar un trabajo efectivo se tendr en cuenta la siguiente agenda de
planeacin:

* Evaluar lo que hizo el ao anterior para saber qu se est haciendo y que

falta por hacer y cmo se estn empleando los dones de la iglesia!
*Analizar el ambiente fsico. El lugar de adoracin y/o sus diferentes
departamentos son atractivos o repulsivos a la congregacin? Un templo bien
limpio dar una buena impresin a los visitantes; preocpese por los diferentes
ambientes que ocupan los jvenes, nios y adultos en sus diferentes programas.
* Evangelismo a realizar. De qu tipo? Cundo? Qu programas se van a
realizar?
* Proyectarse en el trabajo de iglesia. Cmo estn trabajando sus diferentes
departamentos? Cmo se valoran los cultos de adoracin? Es la Escuela
Sabtica una agencia ganadora de almas? etc.
* Programar campaas. Se necesita promover este trabajo, sealar el lugar y
quines sern las personas responsables.
* Hacer una calendarizacin. Una vez hecho todo esto se fijar el tiempo para
realizar cada actividad y con qu frecuencia realizarla.
EL LIDERAZGO DE LA IGLESIA LOCAL: Mateo 4: 19
Todo miembro de la iglesia necesita de lderes que le sirvan como modelo
(1Corintios 11:1), como mentores, como guas. Este ministerio considera
responsabilidad satisfacer esta necesidad.
Paso # 1: Formacin y cuidado de los Grupos Pequeos.
Los Grupos Pequeos constituyen la unidad organizativa mnima de la iglesia
local. Es a travs de los Grupos Pequeos como se atiende de manera
personalizada a los miembros de la iglesia.
Paso # 2: Llamado personalizado de los lderes de la iglesia local
Los liderazgos de la iglesia local deben ser llamados y no designados. Cada lder
llamado debe tener la oportunidad de saber para que se lo llama y que se espera
de l.
Paso # 3: Capacitacin permanente de los lderes
El Ministerio de los Ancianos ofrece de manera permanente jornadas de
capacitacin para los diferentes liderazgos de la iglesia local.
Paso # 4: Brindar a cada discpulo la oportunidad de tener un lder
mentor
La Palabra de Dios a Moiss fue: elije a jefes de diez (xodo 18:25). Es decir, un
lder por cada diez. Esto quiere decir que es responsabilidad de la iglesia proveer
a cada miembro de un liderazgo personalizado.
Programas de Liderazgo:
1. Programa de Llamado de Lderes: el Ministerio de los Ancianos debiera
tener contacto con cada uno y expresarle lo que la iglesia espera de ellos.
Este llamamiento personalizado debiera seguir el modelo bblico: (1)
Oracin Intercesora, (2) Llamado Personalizado, (3) Capacitacin y
Entrenamiento y (4) Equipamiento y apoyo.
2. Programa de Escuela de Lderes: programa IMOCEE que consiste en
Inspirar, Motivar, Orar, Capacitar, Entrenar y Equipar a los lderes de la
iglesia local.
3. Programa de Certificacin de Lderes.
4. Programa de Equipamiento de Lderes.

LOS CULTOS DE LA IGLESIA LOCAL: Lucas 4: 16

Es responsabilidad del Ministerio de los Ancianos hacer de este espacio un
momento de inspiracin y revitalizacin del pueblo de Dios.
Los cultos no deben ser el resultado de la improvisacin y la desorganizacin. Los
cultos deben ser inspiradores y responder a las necesidades de los adoradores.
Paso # 1: Definir los objetivos de los cultos de la iglesia local: El uso
descuidado de los cultos de la iglesia puede devenir en situaciones de
enfriamiento y prdida del fervor espiritual.
El Ministerio de los Ancianos al definir los objetivos de los cultos, hace que estos
respondan a la necesidad de la iglesia y no a la improvisacin y descuido.
Paso # 2: Seleccionar los materiales a usarse para la presentacin de los
mensajes: Los materiales a usarse en los cultos regulares de la iglesia debieran
previamente ser revisados y ajustados a los objetivos y misin de la iglesia.
El Ministerio de los Ancianos cuida de esto cuando organiza su programa de cultos
y su rol de predicaciones.
Paso # 3: Seleccionar las personas que administraran la Palabra: Los
cultos regulares debieran estar presididas por personas con un alto sentido de
misin y con una vocacin espiritual reconocida por la iglesia.
Cuando el Ministerio de los Ancianos cuida de este detalle, la iglesia gana para s
mucha fortaleza y unidad espiritual.
Paso # 4: Definir la programacin y la liturgia a seguirse: La programacin
de los cultos debiera estar matizada de mucho dinamismo y fervor espiritual,
evtese en lo posible programaciones aburridas y faltos de inspiracin espiritual.
Los cultos deben estar matizados de msica agradable y de profunda motivacin
espiritual. La predicacin debiera ser bblica, Cristo cntrica y de aplicacin
prctica a la vida cotidiana.
Programas de Cultos Inspiradores
1. Programa taller de Direccin de Cultos: Para ello capacita y entrena
personas que cuiden y velen el desarrollo de los cultos de la iglesia local.
2. Programa de Cultos Regulares: El Ministerio de Ancianos confecciona
una programacin de cultos teniendo en cuenta las necesidades de la
iglesia local.
3. Programa de Evaluacin y Certificacin de Cultos
Plan de capacitacin en el rea de Liderazgo
1. Liderazgo de oficiales de Iglesia
# Actividad
Responsable
Fecha
1 Taller de Entrenamiento I
Pastor
Septiembre
2016
2 Taller de Entrenamiento II
Ancianos
Diciembre 2016
3 Taller de Entrenamiento III
Ancianos
Marzo 2017
4 Taller de Entrenamiento IV
Ancianos
Junio 2017
2. Liderazgo de Grupos Pequeos

Reunin distrital Mensual a cargo del pastor.

Reunin semanal con los lderes locales a cargo del

Anciano encargado.
Departamento a coordinar y capacitar
N
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08

DEPARTAMENTO

DIRECTOR

ANCIANO ASESOR