La relacin con los hermanos con discapacidad no es siempre igual.

Entre otros factores,

influyen el carcter, el estado de nimo, la edad, el grado de discapacidad o el hecho
de compartir vivienda o no. Todo esto conlleva que, en ocasiones, se desconozca qu tipo
de relacin establecer y cmo afrontarla. "Algunos hermanos sentimos que la relacin es
compleja, que hay que tratarle con sutileza y adaptndose a lo que demanda", recogen las
reflexiones de los grupos de trabajo previos al I Encuentro Estatal de Hermanos de personas
con discapacidad intelectual. "La convivencia con ella requiere de una gran capacidad de
adaptacin y grandes dosis de paciencia", se explica en otro punto del documento.
Otras veces se tiende a la proteccin o los hermanos asumen el rol de padres cuando estos
faltan, se distancian en la adolescencia o al irse a estudiar o vivir fuera del hogar familiar y,
a menudo, se sienten observados cuando van por la calle con ellos o aprecian miradas de
pena.
Del mismo modo, se destaca la importancia de que "cada hermano tenga su propia vida"
para que no se cree una relacin de dependencia, pero tambin han de compartir espacios y
actividades, conocer a los amigos de unos y otros y crear ese vnculo especial que
caracteriza a todos los hermanos.
En al ambiot social

Este grupo de poblacin, que siempre ha sido uno de los ms vulnerables, tiene
carencias de todo
tipo; desde falta de acceso a los servicios de sal
ud, educacin, vivienda, trabajo hasta el rechazo y
falta de aceptacin de la sociedad en general. Se dice tambin que discapacidad y
pobreza estn
ntimamente unidos.
Desde el punto de vista individual y familiar es un grave problema, pero cuando se
piensa en los
porcentajes (10% del total de la poblacin) y se
estima que cada persona con discapacidad incide
en 3 4 miembros del grupo familiar se llega a la conclusin que el 40% de la
poblacin total est
afectada por el problema de la discapacidad.

En el rea laboral

En esta categora se busca determinar cul es la

mejor estrategia a desarrollar para incorporar a la

persona con discapacidad, su insercin laboral y social, en forma individual, para

lo cual es
necesario conocer y comprender la actitud de empresas, empresarios y
organismos pblicos y
privados frente a la posibilidad de integrar personas con discapacidad en sus
organizaciones.
Detectar la cantidad (porcentual) de personas con discapacidad integradas
determinando el tipo de
discapacidad y las ventajas y/o desventajas enco
ntradas en su integracin, tanto por parte de las
personas integradas como del ncleo de trabajo en el cual se ha insertado.
Determinar la metodologa de trabajo a adoptar para facilitar la incorporacin de
las personas con
discapacidad, incluyendo no solamente lo relacionado a la difusin sino tambin
en lo referido a los
planos legales y econmicos.
Determinar cul es la forma ms apropiada de relacionar a los actores que
intervienen en la
integracin, dentro de las cuales podemos mencionar en primera instancia:
- Estado
- Empresas
- Persona con discapacidad
- Instituciones de primer grado que trabajan sobre la temtica
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La necesidad de sensibilizar a la sociedad respecto de las capacidades

distintivas que poseen
estas personas para desarrollar ciertas tareas con eficacia y buen rendimiento.