Introduccin

En la actualidad, poseer un currculum y saber enfrentar una entrevista es muy importante

para el futuro nuestro, ya que permite poder postular o tener la posibilidad de tener un
puesto de trabajo que posee mucha demanda, puestos que pueden afectar positivamente a
nuestro futuro, por ende. Si se necesita obtener un puesto de trabajo es necesario saber
enfrentar una entrevista, se necesita practica para poder controlar lo que ve el entrevistador,
la posicin de las piernas, la seguridad, los tics nerviosos, etc. Por ello es necesario poseer
las habilidades de estos tipos de seleccin para tener una buena respuesta por parte de las
empresas.

Entrevista laboral
Definicin: Una entrevista de trabajo es una actividad clave en el proceso de seleccin del
personal. Se selecciona, como es lgico, a los mejores, y los mejores para las empresas de
xito son aquellos que adems de saber, saben ser y hacer. En las empresas pequeas, los
entrevistadores, por lo general, no son especialistas en la seleccin de personal, buscan
gente, nicamente, que sepan hacer, por lo que, puede influir la qumica personal entre el
entrevistador y el entrevistado, hasta se puede impresionar haciendo algo que sepamos
hacer bien; en cambio, en las empresas grandes o en las consultoras de personal, el
entrevistador suele ser un experto en recursos humanos, en donde, solo conseguiremos el
puesto si somos el candidato idneo que busca la empresa. En cualquier caso, deberamos
transmitir cordialidad, honestidad, afinidad y nuestra vala personal. Como define el
diccionario una entrevista laboral se da entre una entidad cualificada para la evaluacin y
un aspirante a un puesto laboral, en esta reunin el entrevistador se forja una impresin del
candidato mediante la implementacin de diversos test psicolgicos y de conducta adems
del anlisis del curriculum del mismo, preguntas especficas y la evaluacin de otros
aspectos como la presentacin personal, el lenguaje corporal, lenguaje tcnico, puntualidad,
afabilidad, tolerancia, y otros diversos aspectos se estimen convenientes como pueden ser
incluso la vida fuera del trabajo del aspirante y sus aficiones. Posee distintos tipos de
entrevista de acuerdo al tipo de que quiera realizar la entrevista.
Tipos de entrevista
Como se mencion anteriormente existen distintos tipos de entrevista, en este informe se
mostraran los tres tipos ms comunes de entrevista, individual, grupal y de panel.

Individual: Es la ms comn utilizada por las empresas a la hora de evaluar a sus

aspirantes, el orden de los temas, preguntas y test est a disposicin del entrevistador quien
puede ser un psiclogo laboral, del rea de recursos humanos u otro personal capacitado, se
desarrolla en un ambiente confidencial entre estas dos personas.
Entrevista grupal: consiste en que uno mas entrevistadores trabajan conjuntamente en la
evaluacin de un grupo de personas para evaluar habilidades y comportamientos al estar
bajo presin de expresarse en conjunto con las personas que tambin postulan al cargo de la
empresa obligndolos a dar sus mejores conocimientos y preparacin para poder ser
elegido.

Entrevista de panel: se desarrolla en conjunto con entrevistadores y solamente una persona

que esta postulante, tiene como finalidad analizar sus respuestas de acuerdo a la
intimidacin que genera la situacin debido a muchas personas y la interaccin que se
realizan y adems de poder generar una opinin respecto al postulante
Test de evaluacin
El test de evaluacin es una muy importante dentro de una entrevista laboral y determina si
el postulante es apta para tener el cargo por medio de una evaluacin psicolgica, porque se
espera contratar a una persona inteligente que pueda desempearse en el rea que postul,
y puede detectar y evitar personas que sean inestables o que pueden provocar un peligro
para la empresa en s.
Hombre bajo la lluvia
Este Test de la "Persona bajo la lluvia" permite obtener una semblanza de una persona en
condiciones ambientales poco agradables, en las que la lluvia es un componente alterador.
Frente al agregado de la situacin desagradable, el individuo ya no puede sostener su
apariencia habitual y debe recurrir a las defensas que normalmente se mantienen ocultas, es
implementado por un psiclogo quien analiza cada aspecto del dibujo y lo asocia con
significados subconsciente, como donde empieza a dibujar, como hace la lluvia, y con este
test sale a la luz el estado emocional de una persona.

Test Rorschach
El test se utiliza principalmente para evaluar la personalidad. Consiste en una serie de 10
lminas que presentan manchas de tinta, las cuales se caracterizan por su ambigedad y
falta de estructuracin. Las imgenes tienen una simetra bilateral, que proviene de la forma
en que originalmente se construyeron: doblando una hoja de papel por la mitad, con una
mancha de tinta en medio. Al volver a desplegarlas, esta persona fue encontrando preceptos
muy sugerentes que daban lugar, por su carcter no figurativo, a mltiples respuestas. El
psiclogo pide al sujeto que diga qu podran ser las imgenes que ve en las manchas,
como cuando uno identifica cosas en las nubes o en las brasas. A partir de sus respuestas, el
especialista puede establecer o contrastar hiptesis acerca del funcionamiento psquico de
la persona examinada. Algunos de los criterios usados para evaluar las respuestas son el
tiempo que se demora en dar la respuesta, la posicin, el lugar donde lo v, el movimiento,
el color y la categora.
Test de Domin
Es un test que se usa especficamente para determinar especficamente la capacidad
intelectual y la racionalidad de la persona, consta en una serie de fichas de domin cuya
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dificultad va aumentando a medida que avanza la prueba, las fichas de domin representan
secuencias numricas que la persona tiene que descubrir.
Test de Lscher

El test de Luscher tambin es llamado como el test de los colores, es un test de tipo
proyectivo que fue creado por luscher para determinar el estado psicofisiolgico de la
persona, puede determinar cmo enfrenta el estrs la persona y otras caractersticas de la
personalidad. Este test esta ms destinado a usarse en evaluaciones profesionales del rea
Existen dos formatos de aplicacin del Test:
Test Abreviado, o Test de los 8 colores: se presenta al sujeto 8 tarjetas, cada una con una
tonalidad especfica, para que las ordene.
Test Completo, o Gran Luscher: se presenta al sujeto en evaluacin diversas lminas con
varios colores para una eleccin pormenorizada.
Test de Raven
Se trata de un test de inteligencia no verbal en el que no suele utilizarse lmite de tiempo,
pero dura aproximadamente 60 minutos. El Test se utiliza para medir la capacidad
intelectual, comparando formas y razonando por analogas, independientemente de los
conocimientos adquiridos, por lo que brinda informacin sobre la capacidad y claridad de
pensamiento del examinado para la actividad intelectual. Esta prueba obliga a poner en
marcha el razonamiento analgico, la percepcin y la capacidad de abstraccin. Consiste en
encontrar la pieza faltante en una serie de figuras que irn apareciendo durante la
evaluacin

CURRICULUM POR COMPETENCIA

Nombre: Antonio Enrique Gamboa Valenzuela

R.U.T: 19359961-3
Direccin: Av. Bisquert 438 Rengo
Telfono: 513174
Mvil: +56968303425
E-mail: gamboraxa@hotmail.com

Profesional capacitado para desempearse en faenas extractivas subterrneas

y a cielo abierto, donde se desarrollen los procesos unitarios de perforacin,
tronadura,

carguo

profesionales

le

transporte;

permiten

adems

adicionalmente,
desempearse

sus

en

competencias

el

sector

de

la

construccin, particularmente en rea de obras civiles. En el mbito especfico

de la minera est capacitado para ejecutar proyectos minero-metalrgicos,
control de las variables de estabilidad del macizo rocoso, adems para
desempearse en la supervisin y/o direccin de movimientos de tierra,
drenaje

de

minas,

ventilacin,

fortificacin,

explosivos

mtodos

de

explotacin en empresas mineras o de servicio a la minera.

EXPERIENCIA LABORAL:
Estudiante universitario sin experiencia y disposicin en cuanto a prcticas,
transporte, y manipulacin de explosivos.
Tcnico minas mina el teniente
Marzo 2015- actualidad
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Versatilidad en diversas reas (cielo abierto, oficina, transporte explosivos,

etc.), adaptabilidad, trabajo en grupo y solitario.
Asistente de jefe de turno

Actualidad instituto profesional INACAP

Ingeniera en minas
2011 2013 universidad Andrs bello
Cursado 3er ao tcnico en minas
2010 Liceo oriente
4to medio egreso
2005 - 2009 colegio el salvador
7mo bsico 3ro medio
1999 - 2004 colegio La Paz
2do bsico 6to bsico.
1998 Jardn tortuguita
1ro bsico
Capacitado para la investigacin y sondeo de terrenos con presencia de agua,
capacitado para manipular explosivos y drones de sondeo, disponibilidad
inmediata

Pauta

de modelo de entrevista

Nombre entrevistado: Antonio Gamboa

turno
Nombre evaluador:

psicolaboral

Cargo al que postula: Jefe de

Fecha: 28/09/16

Resultado:

1) Cul cree que es su mejor cualidad?

Saber enfrentar los cambios
2) Y su mayor defecto?
Ser perfeccionista
3) Cmo eligi sus estudios y por qu?
Los eleg desde el punto de vista de pasin por la minera
4) Por qu razn ha enviado su solicitud a nuestra empresa?
Poner a prueba mis conocimientos y la pasin por la minera
5) Qu es lo que le ha llamado la atencin del anuncio al que ha respondido?
Su prestigio y forma de organizacin
6) Qu sabe de nuestra empresa?
Es una empresa prestigiada nacionalmente lo que da una estabilidad laboral
7) Qu expectativas tiene en relacin a su prximo puesto de trabajo?
Me desempear eficientemente
8) Por qu motivos le gustara trabajar en nuestra empresa?
Porque quiero demostrar mi potencial que puedo llegar a tener
9) Qu piensa que puede aportar a nuestra empresa?
Otorgarles seguridad y tranquilidad a mis trabajadores

10) Por qu quiere dejar su puesto actual?

Es un trabajo que no se necesita mucha habilidad para desempearse
11) Cul es la situacin ms difcil a la que ha tenido que enfrentarse en su
profesin
Falta de comunicacin
12) Alcanza siempre sus objetivos?
Siempre que les dedico tiempo y sacrificio
13) En su opinin, cunto tiempo necesitara para realizar una verdadera
contribucin a nuestra empresa?
El tiempo que ustedes necesiten
14) Ha tenido que tomar alguna vez una decisin impopular?
Para salvar a mis compaeros y sus puestos de trabajo
15) Le gusta trabajar solo o en equipo?
En equipo y solitario si es necesario
16) Qu hara si estuviera en desacuerdo con algn superior?
Acercarme hacia l y hablas los problemas
17) Si pidiera aumento de sueldo, cmo lo justificara?
Por la eficiencia y seguridad que les doy a mis trabajadores
18) Cules son sus aficiones? Qu hace en su tiempo libre?
Ser una persona destacada y diferente. Le dedico tiempo a mi familia
19) Tiene otras alternativas? Ha realizado otras entrevistas?
S, pero este trabajo es el mejor que he postulado. Si lo he hecho
20) Por qu ha cambiado de empresa? O dicho de otro modo, es usted inestable?
Porque necesito poner a prueba mis conocimientos y con este puesto de
trabajo es posible. No

21) Tiene una cita con su mdico a las 12:00 horas. Ha tardado tres semanas en
conseguirla. En el ltimo minuto surge una reunin profesional urgente. Qu
hace?
Debo reclamar mi derecho porque espere mucho para obtener esa hora,
entonces hablara con el mdico para agendar una hora donde le acomode y lo
ms pronto posible
22) Por qu lleva tanto tiempo sin trabajo?
Necesitaba un trabajo que valga la pena aunque sea difcil de conseguir
23) Cmo me evala como entrevistador?
Una persona respetuosa que puede entender a la persona.

Conclusin
Para poder demostrar los potenciales y las mejores caractersticas fsicas y emocionales
para poder optar a un puesto de trabajo es necesario practicar estos tipos de entrevistas y
test ms usados por parte de los entrevistadores en la actualidad, al saber que significan
estos test nos ayuda a demostrar las mejores respuestas que puedan arrojar para as tener
mayor puntaje y ser superior con respecto a las personas que nunca han realizado estos test
y entrevistas de trabajo, por ello es necesario contar con la informacin necesaria para
demostrar respuestas positivas hacia el entrevistador y saber enfrentar los tipos de
evaluacin.

Bibliografia
https://es.wikipedia.org/wiki/Test_psicol%C3%B3gico Test psicolgico
http://www.testdeinteligencia.com.ar/v-test-de-raven.htm Test de raven
https://es.scribd.com/doc/44614905/Test-Dominos-48D-Completo Test de domin
http://www.entrevistadetrabajo.org/tipos-de-entrevista.html Tipos de entrevistas
http://filosofandolahistoria.blogspot.cl/2011/05/la-importancia-de-la-entrevista.html
importancia de la entrevista

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