La temeridad no es otra cosa que una accin, en este caso actuar procesal,

que desborda lo normal, lo razonable y lo debido, as como ataca valores

morales del demandado quin se ve obligado a defenderse, si es que lo puede
hacer sobre afirmaciones tendenciosas. Sin embargo, quien acciona
defendindose, aunque sea claro conocedor de su culpabilidad, no puede ser
calificado de temerario, ya que es lcita la bsqueda de un resultado atenuado
o -por lo menos- en previsin de no ser vctima de un abuso de derecho.
Litigar con temeridad o accionar con temeridad en el juicio es la defensa sin
fundamento jurdico. Es la conducta de quien sabe o debe saber que carece de
razn y/o falta de motivos para deducir o resistir la pretensin y, no obstante
ello, as lo hace, abusando de la jurisdiccin, o resiste la pretensin del
contrario.
La conciencia de no tener razn o el saberse actuando sin poseer de razn
legal, es lo que condiciona la temeridad. El comportamiento de temeridad se
refleja ante el magistrado, a travs de toda la actuacin en el proceso por lo
absurdo, caprichoso, etctera, de las pretensiones o defensas[23].
Por otro lado, recurrir al tedio, aburrimiento y en consecuencia extender o
prolongar el tiempo del proceso alegando un sin fin de coartadas, ya sea,
enfermedad o viaje con la finalidad de acrecentar la cantidad de los
honorarios y lo que es peor muchas veces en casos donde se sabe a ciencia
cierta que no se podr ganar; son claros ejemplos del actuar temerario a nivel
procesal.
La temeridad no es de reciente data, ya que en el derecho romano la parte
vencida era condenada al pago de las costas de la contraria, tomndose como
base la idea de la temeridad en el proceso. Luego, se introdujo el principio del
vencimiento como justificativo del pago total de las costas.
Vemos imprescindible definir los trminos "temerario y temeridad[25]", en ese
sentido tenemos que: i) El primero significa: "imprudente; quien desafa los
peligros. Pensamiento dicho o hecho sin justicia ni razn; y en especial cuando
ataca valores morales del prjimo", ii) El segundo, constituye una: "accin
arriesgada, a la que no precede un examen meditado sobre los peligros que
puede acarrear o los medios de sortearlos. Juicio temerario, el formulado sin la
debida razn y fundamento. En lo psicolgico y en la resultante vital, la
temeridad, alineada en cierto grado en la actitud suicida, cuando el desafo
entraa contingencias considerables para la existencia o la integridad fsica,
encuentra mviles desde el inters ms egosta al sacrificio ms excelso; ya
que corresponde a actuaciones que se escalonan desde la agresin y el
despojo delictivo al salvamento del prjimo y a intentos heroicos. En la esfera
jurdica concreta, el litigar con temeridad, sin probabilidad al menos de que la
causa pueda triunfar por hechos favorables o argumentos an dbiles que

alegar, lleva consigo la condena en costas. En los ordenamientos procesales

donde tal medida no se funda, cual exige la responsabilidad civil, el hecho del
vencimiento; sin excluir un posible recargo, ya punitivo, por movilizar de mala
fe a la justicia".

Principios que rigen la ley del proceso laboral:

Los innovadores principios que rigen la nueva Ley son, entre otros, la oralidad,
gratuidad, concentracin, publicidad, autonoma, la rectora del juez en el
proceso y la novedosa figura de los medios alternos de resolucin de
conflictos, que pueden redundar en un descongestionamiento de los tribunales
de justicia.
1.- Autonoma, imparcialidad y especialidad de la jurisdiccin laboral: Se sigue
la orientacin establecida en la Disposicin Transitoria Cuarta, numeral 4 de
la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela que establece que
dentro del primer ao la Asamblea Nacional aprobar:
Una Ley Orgnica Procesal del Trabajo que garantice el funcionamiento de
una jurisdiccin laboral autnoma y especializada..?
Se le otorga a los rganos jurisdiccionales del trabajo la facultad para conocer
exclusivamente de todos aquellos asuntos de carcter contencioso que se
produzcan con relacin al hecho social trabajo. Se desarrolla la idea de
autonoma y especialidad de la jurisdiccin laboral al establecer que conocern
en primera instancia los Tribunales de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin y
los de Juicio y las Cortes Superiores del Trabajo de las respectivas
circunscripciones o circuitos judiciales en segunda instancia. Igualmente la
autonoma e independencia de la jurisdiccin del trabajo la garantiza la Sala
Social del Tribunal Supremo de Justicia, con competencia material en la
problemtica laboral. Por otra parte la jurisdiccin laboral ser ejercida por los
tribunales del trabajo previstos en la ley con competencia especializada en
materia laboral y con autonoma e independencia de los otros rganos del
Poder Judicial.
2.- Oralidad: La Ley Orgnica Procesal del Trabajo desarrolla el principio
constitucional de la oralidad en su artculo 3 al establecer:
El proceso ser oral, breve y contradictorio, solo se apreciarn las pruebas
incorporadas al mismo conforme a las disposiciones de esta Ley, se admitirn
las formas escritas previstas en ella?

La oralidad se entiende como un instituto procesal fundamental, en virtud del

cual el proceso judicial del trabajo sea un instrumento que permita la efectiva
realizacin de la justicia y el cumplimiento del fin social de la misma. La Ley
sigue la tendencia casi universal de sustituir el proceso escrito por un
procedimiento oral, breve, inmediato, concentrado y pblico que permita
efectivamente la aplicacin de la justicia laboral en el rea de los derechos
sociales.
2.1.- Oralidad como elemento central del proceso: La estructura fundamental
del proceso laboral reglamentado en la Ley Orgnica Procesal del Trabajo,
descansa sobre la base del principio de la oralidad, establecida tanto en el
artculo 257 como en la Disposicin Transitoria Cuarta, numeral 4 de la
Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela.
2.2.- Proceso por audiencia: El sistema establecido en el proyecto desarrolla el
principio de la oralidad a travs de la audiencia, en donde participan
directamente los tres sujetos procesales a saber: el demandante, el
demandado y el juez o jueza.
Este proceso por audiencia permite que la oralidad, elemento fundamental del
proceso, obligue a que casi todos los actos del mismo se materialicen en forma
oral.
El proceso por audiencia se desarrolla en dos audiencias fundamentales a
saber: la audiencia preliminar y la audiencia de juicio.
2.3.- Audiencia preliminar: La audiencia preliminar es uno de los momentos
fundamentales y estelares del juicio del trabajo. Su realizacin y conduccin se
materializa en la fase de sustanciacin del proceso, estando a cargo del Juez o
Jueza de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin.
Esta audiencia preliminar es presidida personalmente por el juez o jueza y a
ella deben comparecer las partes de manera obligatoria, bien sea
personalmente o mediante apoderados en el da y la hora que determine el
tribunal, previa notificacin del demandado. La obligatoriedad a la
comparecencia de esta audiencia es con el objeto de garantizar la posibilidad
de que el Juez o Jueza de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin estimule
medios alternos de resolucin de conflictos, como la conciliacin o el arbitraje,
a travs de la mediacin del tribunal.
2.4.- Audiencia de Juicio: La audiencia de juicio es el elemento central del
proceso laboral y consiste en la realizacin oral del debate procesal entre las
partes.
La misma debe desarrollarse con la presidencia del Juez o jueza de Juicio y la
participacin obligatoria de las partes o sus representantes, en donde stos
expongan en forma oral los alegatos que consideren pertinentes para la mayor

defensa de sus derechos e intereses. En esa misma audiencia de juicio sern

evacuadas de forma oral las pruebas de testigos, expertos y posiciones
juradas, y al finalizar el debate oral; el juez o jueza pronunciar su sentencia
inmediatamente en forma oral, la cual reducir por escrito dentro de los cinco
das hbiles siguientes al pronunciamiento.
3.- Inmediacin: El juicio oral se materializa a travs de las audiencias sea sta
la audiencia preliminar o sea la audiencia de juicio.
Por su parte, la inmediacin a su vez es esencial al juicio oral por cuanto tanto
el debate entre las partes como la evacuacin de las pruebas en el proceso
deben ser incorporadas en la misma audiencia, es decir, de manera inmediata.
El otro aspecto resaltante de este principio es que el juez o jueza debe
participar personal y activamente en la evacuacin de la prueba, a los fines de
poderse formar personalmente un juicio valorativo de los argumentos y
alegatos de las partes como de las pruebas evacuadas en la audiencia, y poder
juzgar personalmente en base a la sana crtica resultante del debate procesal.
4.- Concentracin: Este principio consiste en que debe concentrarse en una
misma audiencia tanto la persona del juez o jueza que va a dirigir el debate y
producir la sentencia como la comparecencia de las partes y la evacuacin de
todas las pruebas, todo esto con el propsito de evitar retardos innecesarios y
a fin de garantizar por parte del juzgador un conocimiento personal, directo y
actual del debate procesal y poder obtenerse as una sentencia inmediata y en
base a la percepcin que el juez o jueza haya tenido del juicio.
5.- Publicidad: Establece el artculo 4 de la Ley que los actos del proceso sern
pblicos, salvo que expresamente esta Ley disponga lo contrario o el tribunal
as lo decida, por razones de seguridad, de moral o de proteccin de la
personalidad de alguna de las partes. La publicidad permite la transparencia
del proceso y la participacin de todas aquellas personas que tengan inters
en presenciar las audiencias y dems actos, lo que se traduce en una forma de
control por parte de la sociedad civil en la administracin de justicia.
6.- Gratuidad: Este principio tambin de rango constitucional garantiza el
derecho que toda persona tiene de acceder a los rganos de administracin de
justicia laboral, destacndose en el proyecto la garanta de la gratuidad de la
justicia del trabajo.
7.- Abreviacin: A diferencia del sistema actual escrito, lento, burocrtico y
tardo en donde la causa se sustancia con relativa brevedad pero la sentencia
se produce con excesivo retardo, el proyecto permite resolver la controversia
en un lapso no mayor de seis meses concluida la sustanciacin, tanto en
primera como en segunda instancia, incluyendo casacin. Es as por lo que el
proyecto establece un procedimiento breve y uniforme que permite la decisin

inmediata de la causa en forma oral.

8.- Rectora del juez o jueza en el proceso: Esto significa que es el juez o jueza
quien gobierna o rige el proceso. En este caso el juez o jueza va a participar
directa y personalmente, y no a travs de intermediarios; en la sustanciacin
del proceso y en el debate procesal correspondiente todo bajo su absoluta y
personal direccin, resolviendo las incidencias que pudieran presentarse de
acuerdo con la normativa establecida en la Ley o en su defecto de acuerdo a
los criterios que ste establezca a fin de garantizar la consecucin de los fines
fundamentales del proceso.
9.- Sana crtica al valorar las pruebas por el juzgador: En la Ley se establece el
juicio oral, el cual se materializa a travs de las audiencias, lo cual presupone
que la decisin judicial se fundamenta en las evidencias o pruebas aportadas
al proceso en forma oral y escrita. La Ley regula el sistema de la sana crtica
de la prueba por parte del juzgador observando las reglas de la lgica, los
conocimientos cientficos y las mximas de experiencia para lo que el juzgador
deber valorar las pruebas libremente, pero con un razonamiento lgico y
coherente que permita fundamentar adecuadamente su decisin.
10.- Equidad: Darle a cada quien lo que en justicia le corresponde. Administrar
justicia tomando en cuentas las diferentes posiciones de cada parte.
11.- Uniformidad procesal: Consecuente con el mandato consagrado en el
artculo 257 de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela que
establece que el proceso constituye un instrumento fundamental para la
realizacin de la justicia. Las leyes procesales establecern la simplificacin,
uniformidad y eficacia de los trmites y adoptarn un procedimiento breve,
oral y pblico? es por lo que el proyecto establece un procedimiento uniforme,
oral, breve, pblico y contradictorio para todos los conflictos judiciales que
sean competencia de la jurisdiccin laboral.
As tenemos que a travs de este nico y uniforme proceso laboral, se
resolvern todos aquellos asuntos contenciosos del trabajo que no tengan
atribuida su resolucin a la conciliacin y al arbitraje; como por ejemplo:
demandas por prestaciones sociales y otros derechos derivados de la relacin
laboral, demandas con ocasin de accidentes o enfermedades profesionales,
demandas por dao material o moral, etc. Tambin se contemplan la
sustanciacin y decisin por un mismo procedimiento de las demandas
relativas a la estabilidad laboral prevista en la Ley Orgnica del Trabajo y las
acciones laborales relativas a calificacin de despido o reenganche por
inamovilidad consagrada tambin en la Ley Orgnica del Trabajo.