Sunteți pe pagina 1din 24

Planurile celor mai

dorii angajatori n
2016

01. Piaa forei de

02. Sfaturi de la

03. Planurile

04. Pregtete-te pentru

munc n 2016

angajatori pentru cei n

angajatorilor pentru

Angajatori de TOP

cutarea unui loc de

2016

Bucureti 14-15 octombrie

munc

Timioara 21-22 octombrie

Piaa forei de munc n 2016

Distribuia joburilor pe

Industriile cu cele mai dorite

Beneficii dorite de la

Tipuri de candidai pe care

domenii n Bucureti i Ilfov

joburi

angajatori de ctre candidai

angajatorii le vor cuta cu


precdere n anul 2016

Distribuia joburilor pe

Ateptri salariale n funcie

Care sunt cele mai

domenii n Banat

de experien i educaie

importante cunotine i
abiliti care conteaz cel mai
mult la angajare
2

Domenii cu cele mai multe joburi n Bucuresti i Ilfov

Vanzari

28.19%

IT&Telecom

11.00%

Marketing&PR

9.72%

BPO

7.31%

Contabilitate,Banci, Servicii Financiare

7.10%

Logistica

6.66%

Management

6.49%

Transport

4.15%

Turism

3.56%

Inginerie

3.52%

Productie

2.73%
1.92%

Altele

1.31%

Internship, ONG

1.19%

0.00%

Cele mai multe joburi disponibile


sunt n domeniul vnzri.

5.14%

Real Estate

HR

28.19 %

5.00%

10.00%

15.00%

20.00%

25.00%

30.00%

*Studiu realizat n perioada august-septembrie 2016 n baza job-urilor din Bucureti i Ilfov postate pentru
candidai cu studii superioare pe 2 dintre cele mai importante platforme de joburi din Romnia.

Domenii cu cele mai multe joburi n Banat

Vanzari

28.92%

Logistica

7.67%

Marketing&PR

7.56%

Management

7.39%

Contabilitate,Banci, Servicii Financiare

6.81%

IT&Telecom
Turism

5.95%

Productie

5.94%

Transport

5.87%

Real Estate

Altele
Internship, ONG
HR
0.00%

Cele mai multe joburi disponibile


sunt n domeniul vnzri.

5.04%

Inginerie
BPO

28.92 %

6.38%

4.70%
2.92%
2.22%
1.66%
0.95%
5.00%

10.00%

15.00%

20.00%

25.00%

30.00%

35.00%

*Studiu realizat n perioada august-septembrie 2016 n baza job-urilor din Timioara, Lugoj i Arad postate
pentru candidai cu studii superioare pe 2 dintre cele mai importante platforme de joburi din Romnia.

Industrii cu cele mai dorite joburi n Romnia


IT Software / Hardware
Consultanta (Management, Strategie)
Audit / Contabilitate / Taxe
Marketing / Cercetare de piata / Publicitate
Banci / Servicii financiare / Asigurari
Servicii profesionale (HR, training etc.)
Public (Administratie, Guvern, Educatie, Sanatate)
Telecom
Productie
Energie
Auto
E-commerce / Media
Turism
Transporturi / Logistica
Outsourcing / BPO
Alt domeniu
Altele
Constructii
Petrol Farma / Medical
FMCG
Retail
Real Estate
0.00%

38.33%
19.74%
16.24%
15.86%
13.66%
13.08%
11.74%
10.10%
9.32%
8.88%
8.87%
8.53%
7.03%
6.04%
4.81%
4.58%
4.58%
3.63%
3.43%
3.42%
2.80%
1.05%
5.00%

10.00% 15.00% 20.00% 25.00% 30.00% 35.00% 40.00% 45.00%

*Studiul Cei mai dori angajatori realizat de Catalyst Solutions n 2016 pe 10982 candidai din Romnia.

38.33 %
Cele mai dorite joburi sunt n
domeniul IT.

Ateptri salariale n funcie de experien i educaie

6000

4800

5000

4000
4000

3000
3000

2000
2000

1000

0-1 yrs

1-3 yrs

3-5 yrs

5+ yrs

*Studiul Cei mai dorii angajatori realizat de Catalyst Solutions n 2016 pe 10982 candidai din Romnia.

Sumele sunt exprimate n RON

Cele mai dorite beneficii de la angajatori de ctre candidai


Asigurari medicale
Bonus de performanta
Plata/ compensarea orelor suplimentare
Catering / decontarea mesei de pranz
Tichete de masa
Program de lucru flexibil
Suport financiar pentru traininguri
Prime de Paste / Craciun
Prime de concediu
Decontarea transportului
Masina
Abonament la sala fitness / sport / aerobic
Zile suplimentare de concediu de odihna
Asigurari de viata
Pensie privata
Telefon mobil
Loc de parcare
Altceva

49.67%
33.64%
29.17%
27.98%
27.98%
26.68%
23.33%
19.21%
14.85%
11.76%
11.56%
9.04%
8.37%
6.77%
4.52%
4.44%
0.91%
0.21%

0.00%

10.00%

20.00%

30.00%

40.00%

50.00%

*Studiul Cei mai dorii angajatori realizat de Catalyst Solutions n 2016 pe 10982 candidai din Romnia.

60.00%

Analiz ntre percepia angajatorilor i cea a candidailor asupra celor mai


importante cunotine i abiliti care conteaz cel mai mult la angajare

7.62%

Implicarea in organizatii studentesti pe durata studiilor

12.56%

Studiile in strainatate (ex: semestru cu bursa Erasmus)

4.70%

Rezultate academice bune

4.22%

7.72%

Activitatile extracurriculare (participari la conferinte, seminarii


etc)

Candidai

12.17%

18.43%
19.64%

27.85%

19.31%

Experienta de lucru anterioara (job-uri part-time sau


colaborari)

30.08%
12.66%

Specializarea de la facultate sau masteratul urmat

29.25%
12.50%
13.81%

Cunoasterea unei a doua limbi straine

4.38%

19.64 %
Programele de Internship sunt cel
mai important atu al candidailor
pentru angajatori

16.87%

Internship-uri sau stagii de practica anterioare

Detinerea de certificari/atestate

Angajatori

Cea mai mare diferen se


nregistreaz n cazul specializrii
studiilor, pe care angajatorii o
consider mult mai puin important
dect o consider candidaii.

14.26%

*Studiu realizat n 2016 de Hipo.ro pe un eantion de 2643 absolveni din Romnia i 210 companii.
8

Tipuri de candidai pe care angajatorii le vor cuta cu precdere n anul 2016

Manageri
(ex: team leader, manager
de departament, etc.)

14%

Juniori
(studeni, absolveni, candidai cu
experien sub 3 ani)
44%

42%
Specialiti cu experien
(candidai cu peste 3 ani
experien)

*Studiu realizat n 2016 de Hipo.ro pe un eantion de 210 companii.

Numrul ofertelor de angajare


pentru juniori a crescut cu 3
procente fa de anul trecut, ceea
ce nseamn c n 2016 companiile
vor dezvolta mai multe programe
pentru tineri.

Sfaturi de la angajatori pentru cei


n cutarea unui loc de munc
Sfaturi pentru studeni

Sfaturi pentru profesioniti

10

Sfaturi pentru studeni


de laabsolventi
angajatori
Sfaturi pentru
de laIangajatori I
S nu se limiteze la implicarea n proiectele universitii sau ale ligilor
studenteti ci s caute ONG-uri cu acoperire internaional (BEST, AIESEC,
AEGEE, etc.) i s se implice ct mai mult acolo. Apoi, s nu neglijeze studiile
i certificrile de specialitate, pentru c dac ntr-un ONG i dezvoli latura
soft, pentru angajare ai nevoie i de hard-skills, iar acestea se obin lucrnd
n domeniu (internship, colaborri, proiecte proprii / la facultate).
Stefan Matei, CTO, Nima Software

Sfatul meu pentru viitorii candidai este s fie sinceri atunci cnd aplic
pentru un job i s nu mai foloseasc scrisori de recomandare luate de pe
internet. De asemenea, ar trebui s fac mai mult research despre
compania la care doresc s se angajeze.
Iustina Gumeniuc, COO&Partner, Creative Luggage

Sfaturi pentru absolveni de la angajatori II

Informarea este esenial. Mai ales la primul job, este foarte important s
v documentai nainte despre compania la care aplicai, s aflai ce
nseamn o carier n domeniul respectiv, cum se lucreaz, care sunt
perspectivele pe termen scurt i pe termen lung, cum este atmosfera de
lucru, care sunt avantajele i dezavantajele unei astfel de alegeri. n orice
job vor fi lucruri pozitive i lucruri negative, ns este important ca, pentru
voi personal, balana s ncline nspre cele pozitive.
Raluca Gadiuta, Manager Human Capital, PwC

Pentru candidaii juniori recomandm implicarea n activiti ct mai


variate n perioada academic pornind de la internship-uri, lucrri n
Conferine, lucrri n curricula academic, voluntariate etc.
Ramona Badescu, HRC, Robert Bosch

Sfaturi pentru profesioniti de la angajatori I


S i creeze un CV bine structurat n care s detalieze activitile /
proiectele n care a fost implicat, cunotintele pe care le deine, orice
detaliu din experiena sa care l leag de poziia de care este interesat. O
persoan motivat s i gseasc un loc de munc este necesar s apeleze
n primul rnd la canalele clasice de cutare: site-urile de joburi, site-urile
de cariere ale companiilor pe care le vizeaz, trgurile de joburi. Deoarece
companiile au programe de premiere a recomandrilor pe care le fac
angajaii, o alt solutie este i cea de a apela la reeaua proprie de
cunotine pentru a afla despre locuri noi de munc n cadrul organizaiilor
n care lucreaz acestea.
Oana Calcan, Recruitment Coordinator, Stefanini Romania

Pentru profesioniti sunt foarte importante flexibilitatea i know-how-ul.


Avem un mediu foarte dinamic unde exist nvare i posibiliti de
dezvotare continue.
Florina Vintila, Recruitment Coordinator for BPO, Accenture

Sfaturi pentru profesioniti de la angajatori II


Sfatul nostru este s i neleag foarte bine propriile nevoi i ce dorete
de la un nou loc de munc precum i cerinele poziiei pentru care dorete
s aplice. Acesta este un aspect foarte important deoarece odat ce a
sesizat o potrivire intre ateptrile sale i cerinele poziiei, va putea oferi
detalii relevante legate de experiena sa, att n CV ct i n cadrul
interviului, avnd astfel anse foarte mari s conving i s fie selectat
pentru acel rol.
Dorina Burcea, Specialist resurse umane, Optymyze

De la aceast categorie de candidai ne ateptm la profesionalism nc de


la primul contact - CV, discuie n cadrul trgului i interviu, manifestat prin
abiliti de comunicare (claritate, coeren, ascultare activ, etc), motivaie,
rspunsuri concrete referitoare la experiena anterioar, abilitatea de a se
promova i nu n ultimul rnd ne-am dori s aib informaii despre
compania noastr i s vin cu ntrebri despre posibilitile de dezvoltare
oferite.
Mihaela Lefter, HR Manager, DB Schenker Romania

Planurile angajatorilor pentru 2016

15

Planurile angajatorilor pentru 2016


Anul 2016 va fi un an provocator pentru noi din prisma activitii de recrutare. Suntem implicai n mai multe
proiecte prin care ne dorim fie s extindem parteneriatele cu clienii actuali, fie s ne extindem portofoliul de
clieni, prin noi deal-uri, astfel c estimm pentru anul acesta un volum de recrutri cel puin similar cu anul
2015, n care am angajat peste 1.000 de persoane
Sursa: ZF Transilvania

DB Global Technology, centrul de dezvoltare software al Deutsche Bank din Romnia, are nevoie de aproape
de 200 de specialiti n IT pn la finalul anului 2016. Compania, care are n prezent 300 de angajai, caut
candidai n special pentru zonele de quality assurance, software development, project management, IT
architecture i functional/business analysis.
Sursa: Hipo.ro

DB Schenker continu i n anul 2016 procesul de expansiune al SSC-ului din Bucureti (Shared Services
Center). Anul acesta ne dublm forele avnd ca obiectiv integrarea unui numr de aproximativ 200 de tineri
absolveni i profesioniti. Oamenii sunt cei care ne definesc cultura i suntem mndri s fim caracterizai de
diversitate.
Ionut Preda, Recruitment Specialist

Vom ncepe recrutarea pentru posturile de la centrul logistic din Lugoj, care se afl n construcie n acest
moment. Estimm c se vor crea aproximativ 200 de locuri de munc pentru a acoperi nevoile de acolo. De
asemenea, intenionm s deschidem peste 10 magazine anul acesta, pentru care va fi nevoie de angajai. n
plus, continum i n 2016 s punem accent pe recrutarea tinerilor, cu ajutorul programului Campionatul de
Management (destinat absolvenilor - n.red), pentru c mizm n dezvoltarea noastr pe aportul lor inovator i
pe energia lor.
Sursa: Wall-Street.ro

Planurile angajatorilor pentru 2016

n prima jumtate a acestui an, avem deschise poziii att pentru proaspt absolveni, juniori,
seniori ct i pentru specialiti. Planurile de recrutare WNS pentru acest an sunt pentru 20 vorbitori
de german, 15 poziii pentru vorbitori de francez, 10 poziii pentru vorbitori de italian, spaniol i
multe alte joburi pentru vorbitorii de, portughez, ceh, polonez.
Sursa: Hipo.ro

Toluna Romnia se afl n plin perioad de cretere i avem foarte multe oportuniti de carier n
cadrul centrului nostru de excelen din Timioara. Am adunat o echip divers de profesioniti att
din industria de market research, ct i din extern, oameni vizionari pentru a alimenta trendul
ascendent pe care se afl compania i pentru a contribui direct la succesul clienilor notri . Cultivm
un mediu deschis i receptiv la nevoile n schimbare ale clienilor i partenerilor notri i punem
valoare pe angajaii direci care ne reprezint. Credem cu trie c succesul nostru depinde de
succesul fiecrui individ din echip.
Calina Lupan, Manager Resurse Umane

Prioritile de recrutare pentru 2016 au n vedere att tinerii absolveni care i doresc s nceap o
carier n domeniul bancar, ct i specialitii din aceast industrie.
Tinerii au ansa programelor de Internship i a job-urilor part-time, pentru care beneficiaz de un
training complex care i pregtete pentru activitatea de relaionare cu clienii bncii.
Pentru candidaii cu experien, cele mai frecvente posturi disponibile sunt n arii precum Audit, Risc,
Financiar, IT, Corpoarte, Conformitate.
BCR

Pregtete-te pentru
Angajatori de TOP
Cu ce te ateptm ediia

Cum s te pregteti pentru

6 motive pentru care s nu

aceasta la Angajatori de TOP

Angajatori de TOP n 6 pai

ratezi Angajatori de TOP

Rmi informat!

simpli

18

De ce s vii ediia aceasta la

Toamna aceasta pregtim o nou ediie a celui mai mare eveniment de carier n
Bucureti i n Timioara!
Angajatori de TOP este cel mai important trg de carier din Romnia, dedicat
profesionitilor i studenilor aflai n cutarea unui job.
ncepnd cu anul 2006, trgul este unul de referin pentru piaa de resurse
umane, concentrnd un procent semnificativ din oferta locurilor de munc prin
participarea celor mai importante companii din Romnia.
20 din Top 50 cei mai dorii angajatori, conform studiului Cei mai dorii angajatori
realizat de Catalyst Solutions, au fost la Angajatori de TOP ediia anterioar.
La fiecare ediie te ateptm cu peste 5000 de joburi n Bucureti i peste 2500 de
joburi n Timioara.
Urmrete Hipo.ro pentru a te informa despre companiile participante n toamna
aceasta la Angajatori de TOP Bucureti i Angajatori de TOP Timioara.

Cteva motive n plus


Participarea este gratuit.

Descoperi oportuniti care se lanseaz n premier.

Afli care sunt criteriile de recrutare pe care le au companiile i cum le poi ndeplini.

Ai ocazia s ntlneti ntr-un singur loc peste 70 de companii n Timioara i peste 100 de companii n Bucureti din cele mai rvnite
industrii.

Primeti consiliere n carier din partea specialitilor de HR n zona de CV Experts.

Ai acces gratuit la conferinele de dezvoltare personal i profesional. Detalii n curnd pe www.hipo.ro.

Cum s te pregteti pentru Angajatori de TOP n 6 pai simpli


Redacteaz-i corect sau actualizeaz-i CV-ul pe Hipo.ro. Hipo.ro i propune un tutorial n patru pai pentru a-i redacta corect CV-ul.

nscrie-te la SkillShop-uri i la sesiunile TechTalks susinute de reprezentani ai celor mai importante companii din Romnia la
Angajatori de TOP. Detalii n curnd pe Hipo.ro.

Descarc-i CV-ul Barcode i vino cu el la eveniment.

Documenteaz-te nainte. Intr pe www.hipo.ro i vezi companiile participante la trg.

Noteaz-i ntrebrile pe care doreti s le dezbai la trg cu companiile de care eti interesat; ncearc s i clarifici cu ajutorul acestora
nelmuririle cu privire la procesul de selecie. Totui, evit ntrebrile care demonstreaz c nu eti deloc informat, precum: Ce joburi
sunt disponibile n compania dumneavoastr?.
Pregtete-i un discurs n care s prezini cine eti, care este experiena ta de lucru, n ce domeniu i-ar plcea s activezi i care sunt
obiectivele tale de carier.

Cum s te faci remarcat la trg

PARTICIP la ct mai multe Conferine


i SkillShop-uri care sunt de interes
pentru tine.

DEPUNE CV-ul. Intereseaz-te n ce


const procesul de selecie, las-i CVul i afl detalii legate de persoane cu
care trebuie s discui dup trg n
vederea recrutrii. Pentru a afla cum
s-i redactezi un CV de nota 10, vino
la standul CV Experts.

NOTEAZ ideile care i atrag atenia


din partea speaker-ilor. Nu se tie cnd
acestea i vor fi de folos.

ARAT angajatorilor cu ajutorul unui


discurs bine pus la punct c tii informaii
referitoare la compania cu care intri n
contact. Companiile sunt impresionate
de candidaii care sunt informai,
oferindu-le un plus pe CV i avansnd
mai uor n procesul de selecie

INTERACIONEAZ ct mai mult att


cu angajatorii, ct i cu restul
persoanelor prezente la trg. Nu uita
s notezi companiile la care ai aplicat
pentru a putea verifica ulterior cum
decurge procesul de selecie.

NTREAB. Stabilete un set de


ntrebri pe care s le adresezi
angajatorilor cu care vei intra in
contact, referitoare la oportunitile
de carier oferite i la planurile
companiei n cazul n care nu au
poziia care te intereseaz.

Salveaz n calendar:

Revenim cu detalii n curnd!


ntre timp, urmrete-ne pe Hipo.ro i pe pagina de
Facebook dedicat evenimentului Angajatori de TOP.

S-ar putea să vă placă și