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Finanzas Pblicas.

MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL

COMISIN NACIONAL DE TRABAJO AGRARIO
Resolucin 119/2014
Bs. As., 29/12/2014
VISTO, la Ley 26.727 y su Decreto Reglamentario N 301/13, la Resolucin C.N.T.A. N 170/89 y el Expediente N
1.637.743/14 del registro del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, y
CONSIDERANDO:
Que en el citado expediente los sectores sindical y empresario presentaron propuestas con relacin a las condiciones de
trabajo para el personal que se desempea en la actividad AVCOLA, en el mbito de todo el pas.
Que oportunamente la Resolucin C.N.T.A. N 170/89 estableci las condiciones generales y especiales de trabajo,
denominacin y descripcin de tareas para los trabajadores de la actividad, en el marco de la ley de facto 22.248.
Que el actual Rgimen de Trabajo Agrario, instituido por la Ley N 26.727 y su Decreto Reglamentario N 301/13, estableci
cambios sustanciales en lo relativo a normas de jornada laboral, licencias, traslados, seguridad e higiene, entre otras.
Que analizados los antecedentes anteriormente sealados, los integrantes de la COMISIN NACIONAL DE TRABAJO
AGRARIO, han coincidido en cuanto a la necesidad de establecer nuevas condiciones laborales en la referida actividad.
Que la presente medida se dicta en ejercicio de las facultades conferidas por el artculo 89 de la Ley N 26.727.
Por ello,
LA COMISIN NACIONAL DE TRABAJO AGRARIO
RESUELVE:
ARTCULO 1 Fjanse las condiciones de trabajo para el personal que se desempea en la actividad AVCOLA, en el mbito
de todo el pas, conforme se consigna en el Anexo que forma parte integrante de la presente Resolucin.
ARTCULO 2 La presente Resolucin entrar en vigencia a partir del 1 de enero de 2015.
ARTCULO 3 Dergase la Resolucin C.N.T.A. N 170/89.
ARTCULO 4 Regstrese, comunquese, publquese, dse a la Direccin Nacional del Registro Oficial y archvese. Dr.
ALEJANDRO SENYK, Presidente Alterno C.N.T.A. Lic. CARLA ESTEFANA SEAIN, Rep. Ministerio de Agricultura,
Ganadera y Pesca. Sr. RICARDO GRETHER, Rep. Confederaciones Rurales Argentinas. Lic. DANIEL ASSEFF, Rep.
CONINAGRO. Sr. JORGE HERRERA, Rep. U.A.T.R.E. Sr. HUGO GIL, Rep. U.A.T.R.E.
CONDICIONES DE TRABAJO PARA EL PERSONAL QUE SE DESEMPEA EN LA ACTIVIDAD AVCOLA, EN EL MBITO DE
TODO EL PAS
CAPTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
ARTCULO 1.- La presente resolucin establece las condiciones mnimas de trabajo para todo el personal que desempee
tareas bajo relacin de dependencia de establecimientos o granjas avcolas, dedicado a la produccin de huevos y pollos
parrilleros, incubacin, planteles para la reproduccin, comprendidos en el Rgimen de Trabajo Agrario, instituido por la Ley
26.727 y su Decreto Reglamentario N 301/13.
Se exceptan las plantas de procesado de aves y las de huevo lquido y en polvo.
ARTCULO 2.- Esta resolucin ser de aplicacin en todo el territorio de la Nacin.
ARTCULO 3.- Las condiciones de trabajo no previstas en la presente resolucin se regirn por las disposiciones del Rgimen
de Trabajo Agrario, instituido por la Ley 26.727 y el Decreto 301/13, y por las resoluciones de la Comisin Nacional de Trabajo
Agrario y de la Comisin Nacional de Trabajo Rural, an vigentes.
CAPTULO II
CATEGORAS Y DESCRIPCIN DE TAREAS
ARTCULO 4.- Se establecen las siguientes categoras:
PORTERO: es aquel que tiene a su cargo el control de ingreso y egreso a los establecimientos.

SERENO: es aquel que desarrolla sus tareas en horario nocturno, teniendo a su cargo la guarda y custodia de los bienes del
establecimiento y la atencin de emergencias de todo tipo, conforme las instrucciones recibidas de su superioridad para tales
casos.
ENCARGADO: es aquel que tiene a su cargo la distribucin de rdenes y la vigilancia del personal, estando bajo su
responsabilidad la realizacin de los trabajos, que deber ejecutarlos o hacerlos ejecutar de acuerdo a las rdenes recibidas de
su superioridad.
CAPATAZ: es quien tiene a su cargo la distribucin de tareas a los encargados o su personal subalterno y la supervisin de las
tareas impartidas.
PERSONAL DE PRODUCCIN:
1.- Trabajador no calificado: es aquel que realice tareas para las cuales no sea necesaria la prctica e idoneidad, como por
ejemplo dar de comer, juntar huevos, retirar aves muertas, vigilar el funcionamiento de bebederos, abrir y cerrar nidos, prender
y apagar luces, y limpieza y desmalezado.
2.- Trabajador semicalificado: es todo aquel que desempea las tareas del no calificado y que, por su prctica e idoneidad,
realiza otras tareas, tales como seleccin de descarte, nivelacin de bebederos y reparacin de vlvulas de los mismos,
pesado y cuidado de aves, etc.
3.- Trabajador calificado: es aquel que adems de realizar todas las tareas del semi calificado, por su experiencia, idoneidad y
responsabilidad, realiza otras tareas tales como medicar, confeccionar partes de produccin y mortandad, determinar el estado
de los silos, elaborar partes de novedades y solicitud de alimentos, despicado y vacunacin.
PERSONAL DE MANTENIMIENTO:
1.- Trabajador no calificado de mantenimiento: es aquel que tiene a su cargo la realizacin de tareas generales relacionadas
con la parte estructural electromecnica y elctrica de la explotacin.
2.- Trabajador semicalificado de mantenimiento: es aquel que desempea tareas relacionadas con la parte estructural
electromecnica y elctrica y que requiere prctica e idoneidad para su realizacin.
3.- Trabajador calificado de mantenimiento: es aquel que tiene a su cargo la realizacin de tareas que requieren prctica e
idoneidad, teniendo la responsabilidad de mantener en condiciones normales de uso la infraestructura electromecnica,
electrnica, elctrica y vial estructural de la explotacin, procediendo a su reparacin cuando sea necesario. Se incluye a
carpinteros y choferes de mantenimiento.
PERSONAL DE PLANTAS DE INCUBACIN
1.- Trabajador no calificado de plantas de incubacin: es aquel que tiene a su cargo la realizacin de tareas generales y
primarias sin especificacin alguna, relacionadas con la planta de incubacin.
2.- Trabajador semicalificado de incubacin: es aquel que desempea tareas relacionadas con la planta de incubacin, que
requieren prctica e idoneidad para su realizacin.
3.- Trabajador calificado de incubacin: es aquel que tiene a su cargo tareas especficas relacionadas con la planta de
incubacin y que para su realizacin requiere prctica, idoneidad y experiencia en esas funciones.
PERSONAL DE PLANTA DE ALIMENTOS BALANCEADOS (para su utilizacin en el propio establecimiento o granja avcola)
1.- Trabajador no calificado de planta de alimentos balanceados: es aquel que tiene a su cargo la realizacin de tareas
generales sin especificacin alguna, relacionadas con la planta de alimentos balanceados.
2.- Trabajador semi calificado de planta de alimentos balanceados: es aquel que desempea en tareas relacionadas con la
elaboracin de alimentos balanceados, que requieren de prctica e idoneidad para su realizacin.
3.- Trabajador calificado de planta de alimentos balanceados: es aquel que tiene a su cargo tareas especficas relacionadas
con la moledora, que para su realizacin se requieren de prctica, idoneidad y probada experiencia en esas funciones.
PERSONAL DE TRANSPORTE
1.- Trabajador semicalificado de transporte: es aquel que desempea tareas relacionadas con el transporte, que tenga prctica
e idoneidad en esa tarea.
2.- Trabajador calificado de transporte: es aquel que tiene a su cargo tareas especficas relacionadas con el transporte, que
para su realizacin requieren de prctica, idoneidad, experiencia y pericia.
PERSONAL DE REVISACIN Y CLASIFICACIN DE HUEVOS
1.- Trabajador no calificado de revisacin y clasificacin de huevos: es aquel que tiene a su cargo la realizacin de tareas
generales, sin especificacin alguna relacionadas con la revisacin y clasificacin de huevos.
2.- Trabajador semicalificado de revisacin y clasificacin de huevos: es aquel que desempea tareas relacionadas con la
revisacin y clasificacin de huevos, que requieren prctica, idoneidad y experiencia para su realizacin.
3.- Trabajador calificado de revisacin y clasificacin de huevos: es aquel que tiene a su cargo tareas especficas relacionadas
con la revisacin y clasificacin de huevos, que para su realizacin requieren prctica e idoneidad.
ARTCULO 5.- La presente determinacin de categoras y descripcin de tareas no excluye la realizacin de otras de acuerdo

a la organizacin interna del trabajo en cada establecimiento y que no sean de una responsabilidad superior a las
mencionadas.
ARTCULO 6.- En los recibos de pago deber figurar la categora del trabajador conforme a la presente resolucin, pudiendo
las empresas utilizar el sistema o cdigo de clasificacin adoptado por las mismas y debidamente comunicado al trabajador.
CAPTULO III
DEL RGIMEN DE PROMOCIONES
ARTCULO 7.- Una vez cumplidos los TRES (3) meses de desempeo en la empresa, todo trabajador no calificado ser
promovido a semicalificado. Sin perjuicio de ello, la empresa podr decidir otorgarle esta calificacin con anterioridad al
vencimiento de dicho plazo.
ARTCULO 8.- Una vez cumplido UN (1) ao de desempeo en la empresa, todo trabajador semicalificado ser promovido a
calificado. Sin perjuicio de ello, la empresa podr decidir otorgarle esta calificacin con anterioridad al vencimiento de dicho
plazo.
ARTCULO 9.- Cuando el trabajador, por cualquier circunstancia, tuviera que desempear tareas correspondientes a una
categora superior a la que ocupa, por un lapso no menor a DOS (2) horas, la empresa le deber abonar el jornal
correspondiente a dicha categora.
En los casos de suplencia, si sta se prolongare por ms de TRES (3) meses corridos o CINCO (5) meses alternados en un
plazo mximo de DOCE (12) meses, el trabajador pasar a cobrar en forma permanente el salario del reemplazado.
CAPTULO IV
CONDICIONES GENERALES
ARTCULO 10: Todo trabajador deber conocer y tener claramente establecida la funcin especfica que le corresponde en su
rol de trabajo, de acuerdo a las instrucciones generales especficas emanadas de la superioridad.
Asimismo, deber observar las normas internas de la empresa; las cuales guardarn relacin con los principios de equidad y
de buena fe que corresponden a un buen empleador y trabajador.
ARTCULO 11.- En los casos en que al trabajador se le encomendare fuera del establecimiento gestiones propias del mismo,
no pudiere almorzar o cenar en el lugar donde habitualmente lo hace, deber reconocrsele en concepto de viticos y con
rendicin de cuenta, gastos por comida.
Cuando por las mismas circunstancias el trabajador deba pernoctar fuera de su casa, se le reconocer por hospedaje con
rendicin de cuenta, gastos por noche.
ARTCULO 12.- Los vacunadores de piso no debern vacunar ms de SEISCIENTAS (600) aves por jornada de trabajo y por
persona.
ARTCULO 13.- Los vacunadores de jaula no debern vacunar ms de TRES MIL QUINIENTAS (3.500) aves por jornada de
trabajo y por persona.
ARTCULO 14.- Cuando los galpones de ponedoras de huevos posean una poblacin superior a las SEIS MIL (6.000) aves, se
le proporcionar un ayudante a cada galponero de huevos.
Cuando los galpones sean de reproductoras, cada trabajador deber atender un mximo de TRES MIL SEISCIENTAS (3.600)
aves.
ARTCULO 15.- Los cargadores de aves vivas no debern cargar ms de DOS MIL QUINIENTAS (2.500) aves por jornada de
trabajo y por persona, cuando la actividad se realice con jaula de plstico y las mismas se eleven mecnicamente.
Cuando la actividad se realice en jaulas de alambre y sean elevadas por escalera o tabln, los salarios sufrirn un recargo del
CINCUENTA POR CIENTO (50%).
El mismo recargo se aplicar cuando se carguen gallos, gallinas y reproductores, asimismo sufrirn el mismo recargo cuando
se deba realizar transbordo de un camin a otro.
ARTCULO 16.- Cuando las aves son atendidas con tolva o manualmente el establecimiento no podr tener ms de VEINTE
MIL (20.000) pollos parrilleros por trabajador.
ARTCULO 17.- Cuando las aves son atendidas por sistema automtico no podr tener ms de TREINTA MIL (30.000) pollos
parrilleros por trabajador.
ARTCULO 18.- El operario de planta de incubacin, existiendo trabajo especfico para realizar, no deber ser relevado de su
puesto ni mandado a hacer otro tipo de tareas ajenas a la incubacin.
ARTCULO 19.- La empresa estar obligada a otorgar un certificado de trabajo a solicitud del trabajador, en el que har constar
la fecha de ingreso, la categora, la razn social, el domicilio de la misma y el sueldo o jornal al momento de la certificacin.
ARTCULO 20.- Toda citacin que se efecte al trabajador por cualquier motivo de ndole laboral y a instancia de la oficina de
personal o de cualquier miembro reconocido por la direccin de la empresa, deber efectuarse dentro del horario establecido
como jornada de trabajo para dicho trabajador.
ARTCULO 21.- La renovacin de contrato de trabajo a plazo fijo significar la conversin en forma automtica del mismo en un

contrato de trabajo agrario permanente de prestacin continua.

ARTCULO 22.- Las empresas facilitarn a sus trabajadores la adquisicin de productos finales elaborados en el
establecimiento, con una reduccin del precio con respecto a la venta al pblico.
ARTCULO 23.- Al personal que habite permanentemente en establecimientos distantes de proveedores o centros comerciales,
el empleador deber facilitarle la provisin de productos alimenticios.
ARTCULO 24.- Cuando los alimentos se encuentren depositados en los silos o en bolsas y en los casos en que hubiere que
trasladarlos, esta tarea ser efectuada con carretilla a los efectos de proteger el esfuerzo y el rendimiento de los trabajadores.
CAPTULO V
RGIMEN DE ADICIONALES
ARTCULO 25.- Se establece un adicional por insercin y terminalidad educativa de carcter remunerativo, para todos los
trabajadores comprendidos en la presente resolucin que hayan concluido sus estudios secundarios, terciarios y universitarios,
en las condiciones que a continuacin se consignan:
a) Del DIEZ POR CIENTO (10%) de las remuneraciones correspondientes al bsico de su categora, por ttulo primario;
b) Del DIEZ POR CIENTO (20%) de las remuneraciones correspondientes al bsico de su categora, por ttulo secundario que
habilite a su titular a seguir estudios universitarios;
c) Del TREINTA POR CIENTO (30%) de las remuneraciones correspondientes al bsico de su categora, por ttulo terciario o
universitario.
Asimismo, las partes se comprometen a instar y facilitar la terminalidad educativa en el caso de los trabajadores adolescentes.
ARTCULO 26.- Se establece un adicional por reduccin del ausentismo consistente en un VEINTE POR CIENTO (20%) de la
suma total a percibir en el mes que corresponda.
El trabajador no percibir dicho adicional en los siguientes casos:
a) Si se ausentara UN (1) da al establecimiento de forma injustificada, durante un mes calendario.
b) Si no ingresara a desempear sus tareas das dentro de los TREINTA (30) minutos de iniciado su horario, en CINCO (5)
oportunidades durante un mes calendario.
A los efectos de la percepcin del mismo, se computarn como trabajados los das feriados, no laborables y aqullos en los
que el trabajador haga uso de licencias legales que les correspondieren y las que son fijadas en el Captulo XII de la presente
resolucin.
CAPTULO VI
RGIMEN DE VACANCIAS
ARTCULO 27.- Cuando exista una vacante en el establecimiento, todo trabajador del mismo tendr prioridad, respecto de
terceros, para ocupar un puesto de categora superior, siempre que exista igualdad de capacidad.
Si hubiera ms de una persona en esa condicin, la empresa considerar la antigedad de los trabajadores para decidir quin
ocupar la vacante.
En todos los casos, la persona elegida podr no aceptar la promocin que se le ofrece.
ARTCULO 28.- En los casos de trabajadores cuyo contrato de trabajo se extinguiera por incapacidad fsica y/o mental, o en
caso de fallecimiento, las empresas darn preferencia para ingresar al establecimiento, en caso de que se produjeran vacantes
y de acuerdo a las posibilidades de la empresa, al cnyuge o a con quien conviviera en aparente matrimonio y/o a sus hijos,
previo examen mdico.
Se entiende que no necesariamente reemplazarn las funciones especficas desarrolladas por el familiar incapacitado o
fallecido.
ARTCULO 29.- Cuando un establecimiento incorpore una mquina nueva, dar preferencia en el aprendizaje de la misma a
los trabajadores que resulten suplantados en su especialidad, atendiendo a la capacidad y antigedad en el cargo.
ARTCULO 30.- Cuando se produzcan vacantes de conductores se dar preferencia para cubrir las mismas a los ayudantes,
por orden de antigedad, siempre que renan las condiciones de capacidad y confianza necesarias, considerando su
trayectoria en el establecimiento.
CAPTULO VII
DE LA JORNADA DE TRABAJO
ARTCULO 31.- La jornada de trabajo para todo el personal comprendido en el presente rgimen no podr exceder de OCHO
(8) horas diarias y de CUARENTA Y CUATRO (44) semanales desde el da lunes hasta el sbado a las TRECE (13) horas.
La distribucin de las horas de trabajo diarias y su diagramacin sern facultad privativa del empleador, en los lmites
establecidos por la Ley 26.727, debiendo respetar las correspondientes pausas para la alimentacin y descanso de los

trabajadores, segn la naturaleza de la explotacin, los usos y costumbres locales.

ARTCULO 32.- Para el personal de cargas de aves vivas la jornada de trabajo comenzar al momento en que ascienda al
vehculo que lo transporte al lugar donde realice su tarea, y finalizar al momento en que dicho vehculo arribe al lugar de
partida.
ARTCULO 33.- Todo trabajador que se desempee en horario nocturno percibir su jornal con un incremento del TREINTA
POR CIENTO (30%) por hora trabajada.
ARTCULO 34.- La pausa entre jornada y jornada de labor no podr ser inferior a CATORCE (14) horas cuando la jornada sea
de horario corrido. Dentro del mismo horario de trabajo, tendr un descanso de TREINTA (30) minutos.
ARTCULO 35.- En caso de que un trabajador se encuentre gozando de su correspondiente descanso semanal y sea citado
por la empresa para reemplazar a otro trabajador por cualquier motivo, percibir su salario con un incremento del CIEN POR
CIENTO (100%). Asimismo, el trabajador gozar de un descanso compensatorio dentro de los SIETE (7) das siguientes.
ARTCULO 36.- En los casos en que el trabajador concurra a ocupar su puesto habitual de trabajo y sin previo aviso la
empresa suspenda el ingreso al establecimiento, percibir el CIEN POR CIENTO (100%) de la jornada laboral.
De igual derecho gozarn aquellos trabajadores cuyas tareas fueran suspendidas por decisin de la empresa, una vez iniciado
el trabajo.
CAPTULO VIII
DE LOS TRASLADOS
ARTCULO 37.- Cuando el personal deba desempearse en lugares distintos a los que presta servicios en forma habitual, el
empleador tendr a su cargo su traslado.
ARTCULO 38.- En el transporte de personas se debern respetar las normas vigentes a tal fin. En tal sentido, los trabajadores
no debern ser trasladados en camiones y los vehculos a utilizarse debern haber sido construidos por el fabricante para tal
fin.
En caso de ser trasladados en vehculos de carga o en utilitarios, solamente podrn viajar en los lugares diseados por el
fabricante para el traslado de personas.
La cantidad mxima de trabajadores que podr viajar en cada vehculo estar determinada por la cantidad de asientos que el
fabricante haya provisto, atento a que el viaje lo harn siempre sentados, sea cual fuere la distancia a recorrer.
ARTCULO 39.- El empleador deber proporcionar al personal que habite permanentemente en lugares distantes a los que no
llegare el transporte pblico el traslado ida y vuelta, sin costo alguno para el trabajador.
ARTCULO 40.- En los viajes de larga distancia, en los cuales el ayudante de conductor tenga la obligacin de alternar en su
conduccin con el chofer titular, percibir el salario bsico de conductor.
Se considerarn viajes de larga distancia todos aquellos que sobrepasen los TRESCIENTOS KILMETROS (300 Km.) de
recorrido.
CAPTULO IX
PROVISIN DE ROPA DE TRABAJO
ARTCULO 41.- El empleador proveer al trabajador DOS (2) equipos completos de trabajo y luego UNO (1) cada SEIS (6)
meses, consistentes en guardapolvo o delantal, pantaln, camisa y zapatillas, para ser exclusivamente usado dentro del
establecimiento. Al personal que deba trabajar con agua para el lavado deber proveerse de delantal y calzado impermeable.
ARTCULO 42.- El personal con cabellos largos y/o barba, deber utilizar cofia y/o barbijo segn sea el caso, en aquellas
actividades en que por sus caractersticas se puedan producir riesgos sanitarios para los consumidores.
ARTCULO 43.- Al personal de mantenimiento se le proveer de camisa y pantaln o mameluco, casco y zapatos de seguridad.
ARTCULO 44.- Al personal que trabajare a la intemperie en das de lluvia, se le proveer de equipo de agua; al que lo haga en
forma habitual se le proveer equipo individual por ao y al que lo haga en forma circunstancial se le proveer un equipo de
uso colectivo.
ARTCULO 45.- El trabajador ser responsable del cuidado y debido uso de los elementos integrantes de su equipo de trabajo,
debiendo en aquellos establecimientos donde no se efecta el lavado de los mismos, retirar los que estuvieran sucios para su
prolijo lavado y planchado como as tambin proceder a su devolucin al finalizar su relacin de trabajo.
CAPTULO X
PROVISIN DE HERRAMIENTAS
ARTCULO 46.- Cada establecimiento deber proveer a los obreros de las herramientas necesarias para el normal y eficaz
desempeo de sus tareas, siendo el trabajador el responsable de su correcto uso.
La reposicin de estos elementos, cuando el desgaste por uso normal habitual lo haga necesario, estar a cargo de la
empresa, que los reemplazar contra entrega de los elementos en desuso.

CAPTULO XI
PROTECCIN E HIGIENE
ARTCULO 47.- El lugar de trabajo deber contar con baos para uso del personal y divididos por sexo. Estos baos debern
mantenerse en buen estado de higiene y conservacin, y contar con los elementos necesarios para el correcto aseo de los
trabajadores.
En las plantas de incubacin donde se establezca la obligacin de ducharse, la empresa deber poner a disposicin de los
trabajadores, los elementos de tocador necesarios y la ropa interior que corresponda.
ARTCULO 48.- Las empresas destinarn para el personal un lugar adecuado para la guarda de su ropa. Ser obligacin del
personal mantenerlo en perfecto estado de higiene.
ARTCULO 49.- Todo lugar de trabajo deber contar con un botiqun de primeros auxilios. Sin perjuicio de ello, en los casos de
accidentes laborales, la empresa tendr a su cargo el traslado del trabajador hasta donde pueda proporcionrsele la atencin
mdica adecuada.
ARTCULO 50.- En todos los lugares de trabajo se deber proveer de agua potable fresca y abundante para consumo del
personal.
ARTCULO 51.- El establecimiento deber facilitar un lugar adecuado para que el personal pueda almorzar, cenar y/o tomar el
refrigerio. Este lugar deber mantenerse aseado y en perfecto estado de salubridad.
CAPTULO XII
RGIMEN DE LICENCIAS
ARTCULO 52.- Los empleadores debern respetar las licencias establecidas por la ley 26.727 y 20.744 con su modificatorias
y/o complementarias.
ARTCULO 53.- Fjase el da 8 de octubre de cada ao como Da del Trabajador Rural Avcola. A los efectos remuneratorios,
se considerar como feriado obligatorio, debiendo las empresas abonar en todos los casos el salario correspondiente a todos
los trabajadores comprendidos en la presente.
Los trabajadores que por necesidad de la empresa deban prestar servicio dicho da, percibirn la remuneracin
correspondiente con un recargo del CIEN POR CIENTO (100%). Asimismo el empleador deber otorgar al trabajador un
descanso compensatorio de UN (1) da en el curso de la semana siguiente.
ARTCULO 54.- La empresa adems otorgar licencias pagas en los siguientes casos:
a) Por otorgamiento judicial de tenencia con fines de adopcin, TREINTA (30) das corridos al padre;
b) Por el otorgamiento judicial de tenencia con fines de adopcin NOVENTA (90) das corridos a la madre;
c) Por fallecimiento de cnyuge o de quien conviviera en aparente matrimonio, hijos, padres nietos, TRES (3) das hbiles;
d) Por fallecimiento de abuelos, hermanos, padres e hijos polticos, DOS (2) das hbiles.
En las licencias referidas en los incisos c) y d), se le otorgar un da hbil suplementario si el deceso hubiere ocurrido a ms de
TRESCIENTOS KILMETROS (300 Km.) del domicilio del trabajador.
En los casos de ausencias motivadas por causas de fallecimiento de familiares, de acuerdo con lo determinado por este
artculo los trabajadores debern justificar fehacientemente mediante las respectivas actas y/o certificados que acrediten el
deceso y el vnculo invocado. La justificacin deber ser presentada dentro de los TREINTA (30) das, a los efectos de ser
abonado el permiso.
e) Por casamiento del trabajador, DIEZ (10) das corridos. En caso que lo solicitare, se le adicionarn a la licencia anual
ordinaria;
f) Cuando el casamiento del/la hijo/a coincida con la jornada de labor, al trabajador se le considerar justificada la inasistencia y
se le abonar el salario correspondiente;
g) Por examen prematrimonial, hasta OCHO (8) horas de trabajo pudiendo fraccionarse a pedido del trabajador, y debiendo
ste presentar la respectiva constancia;
h) Por mudanza del trabajador, UN (1) da por ao, debiendo el trabajador presentar certificado de domicilio y/o notificacin
fehaciente a la empresa dentro de las CUARENTA Y OCHO (48) horas de realizada la mudanza. Se exceptuarn los casos de
traslados de hotel o pensin;
i) La renovacin de la libreta sanitaria es responsabilidad del trabajador, conforme a la reglamentacin vigente. En el caso de
que el horario de tramitacin coincida con el de su jornada de trabajo, la empresa abonar la jornada completa y, en todos los
casos, el valor de la libreta;
j) Todo trabajador gozar de licencia con percepcin de haberes el da que concurra a donar sangre o el da siguiente si de
acuerdo a su horario habitual lo hubiera trabajado. A tales fines, deber presentar la certificacin respectiva, comunicando
previamente su ausencia.
ARTCULO 55.- La licencia por enfermedad ser otorgada por la empresa segn las normas laborales vigentes. Asimismo,
debern respetarse las siguientes disposiciones:

a) Iniciado el plazo de reserva de puesto y por nica vez durante un mes, la empresa abonar al trabajador una prestacin
adicional por enfermedad correspondiente al CUARENTA POR CIENTO (40%) de la remuneracin mnima de la categora a la
que pertenece, conforme a la Resolucin de la COMISIN NACIONAL DE TRABAJO AGRARIO vigente;
b) La recidiva de enfermedades crnicas no ser considerada enfermedad, salvo que se manifestara transcurrido los DOS (2)
aos;
c) En el caso de derivarse una incapacidad parcial permanente, el proceder del empleador deber adecuarse a la normativa
laboral vigente, sin prdida de la categora laboral que ostenta;
d) El empleador podr verificar el estado de salud del trabajador a travs de su Servicio Mdico, dando aviso en el tiempo y
forma establecidos por las normas internas que debern respetar las disposiciones legales vigentes. Si la enfermedad del
trabajador le permitiera deambular, deber concurrir al Servicio Mdico de la empresa, si sta se lo solicitara, a los fines de
constatar la existencia de la enfermedad;
e) Cuando el trabajador no se encuentre en el domicilio real que tiene denunciado en la empresa, comunicar dicha
circunstancia en el momento de notificar la enfermedad o accidente;
f) Cuando la forma de comunicacin elegida por el trabajador lo permita, la empresa deber otorgar comprobante de aviso;
g) El certificado emanado del mdico que atendi al trabajador tendr plena validez para justificar la ausencia por enfermedad
de los das en que la empresa no hubiera ejercido el control mdico correspondiente. En dicho certificado deber constar su
diagnstico;
h) Si el trabajador enfermo o accidentado tuviere cargas de familia, los periodos de convalecencia durante los cuales tendr
derecho a percibir su remuneracin se extendern a SEIS (6) meses si su antigedad fuera de hasta CINCO (5) aos y a
DOCE (12) meses si la misma fuera superior a CINCO (5) aos.
ARTCULO 56.- El trabajador podr gozar de una licencia con goce de haberes en caso de enfermedad que den lugar a
internacin de los siguientes familiares:
a) Cnyuge o con quien conviviera en aparente matrimonio: hasta CINCO (5) das;
b) Hijos menores de DIEZ (10) aos: hasta DIEZ (10) das. El plazo de licencia se duplicar si la internacin fuera en terapia
intensiva.
En ambos casos, el trabajador deber dar aviso por los medios establecidos en normas internas del establecimiento y justificar
dicha ausencia con certificado mdico que exprese nombre y apellido del enfermo y diagnstico de la enfermedad. Asimismo,
el empleador se reserva estar facultado para verificar el estado de salud del familiar convaleciente.
ARTCULO 57.- Cuando el trabajador deba concurrir a la autoridad administrativa de trabajo por citacin fehaciente de ese
organismo, se le abonarn las horas no trabajadas, previa constancia de su concurrencia mediante certificado oficial donde
conste hora de finalizacin del trmite, y aviso a la empresa con al menos un da de anticipacin.
ARTCULO 58.- En cada establecimiento los delegados o miembros de comisin interna de la organizacin gremial, tendrn
derecho a un mximo de SETENTA Y DOS (72) horas mensuales con goce de sueldo, en concepto de crdito gremial horario.
Los representantes gremiales referidos en prrafo anterior debern comunicar por escrito a la empresa con una antelacin no
menor a SETENTA Y DOS (72) horas, las ocasiones en que se har uso de esta franquicia y la extensin de las mismas. Esta
notificacin quedar exceptuada en aquellos casos de extrema urgencia y se vea imposibilitado de dar cumplimiento a la
misma. No obstante ello, deber dar aviso a su empleador de manera fehaciente cuando tuviere la posibilidad y acreditando la
situacin de excepcin.
ARTCULO 59.- Al personal comprendido en la presente resolucin, que cuente con una antigedad mayor de SEIS (6) meses
y curse estudios secundarios, tcnicos de enseanza media, universitarios o equivalentes o de capacitacin en instituciones
estatales o privadas inscriptas en el Ministerio de Educacin de la Nacin y/o Provincial correspondiente, con cursos y
programas oficiales, se le conceder las siguientes licencias con goce de sueldo:
a) Hasta DOCE (12) das hbiles, para rendir examen de estudios secundarios;
b) Hasta DIECISIS (16) das hbiles para rendir examen universitario o terciario.
Ambas licencias podrn ser gozadas en periodos no mayores de DOS (2) das hbiles.
Indefectiblemente, en cada oportunidad el trabajador deber presentar el comprobante respectivo.
Asimismo, de existir distintos horarios de labor en las dependencias donde presta servicios, el empleador deber contemplar la
posibilidad de asignarle al trabajador el horario que permita el normal desenvolvimiento de sus estudios.
El empleador contemplar la posibilidad de otorgar becas para facilitar los estudios especializados en materias que sean de
aplicacin especfica dentro de los fines de la empresa.
ARTCULO 60.- Por razones particulares, por solicitud escrita del trabajador realizada con antelacin suficiente, el empleador
conceder permiso sin goce de sueldo hasta un mximo de DOS (2) das al ao. La solicitud deber ser formulada con una
antelacin no menor a CUARENTA Y OCHO (48) horas.
El empleador podr denegar la licencia solo si su goce perjudicare la capacidad normal de produccin de la seccin en los das
solicitados. En ese caso, el empleador deber informar una fecha alternativa para el otorgamiento de la licencia, dentro de los
QUINCE (15) das.

CAPTULO VIII
RGIMEN DE GRATIFICACIONES
ARTCULO 61.- Todos los trabajadores comprendidos en la presente resolucin que se acojan al beneficio de la jubilacin
ordinaria, percibirn por parte del empleador una gratificacin que tomar como base el importe bruto de su ltima
remuneracin devengada, conforme a su antigedad en la empresa:
a) De QUINCE (15) a DIECINUEVE (19) aos de antigedad: (UN) 1 mes;
b) De VEINTE (20) a VEINTISIS (26) aos de antigedad: (DOS) 2 meses;
c) Ms de VEINTISIETE (27) aos de antigedad: (TRES) 3 meses.
CAPTULO IX
ESPACIOS DE CONTENCIN PARA NIOS Y NIAS
ARTCULO 62.- Los empleadores debern prestar a las trabajadoras y los trabajadores que tengan a su cargo de nios y nias
desde los (CUARENTA Y CINCO) 45 das y hasta que alcancen la edad de inicio de la escolaridad obligatoria, un servicio de
salas maternales y/o jardines de infantes, los que debern cumplir con las exigencias normativas para su habilitacin y
funcionamiento.
CAPTULO X
IGUALDAD DE OPORTUNIDADES. NO DISCRIMINACIN. CAPACITACIN Y FORMACIN. PREVENCIN DE LA
VIOLENCIA LABORAL
ARTCULO 63.- Se garantizar la igualdad de oportunidades, de remuneraciones y de trato a los trabajadores, vedando toda
discriminacin por motivo de sexo, orientacin sexual, raza, nacionalidad, religiosos, polticos, gremiales o de edad.
ARTCULO 64.- La trabajadora tendr derecho a que se le acuerde un cambio temporario de tareas cuando su ocupacin
habitual perjudicara el desarrollo de la gestacin, la cual deber acreditar con la certificacin mdica correspondiente. Una vez
finalizado el embarazo, no tendr derecho a mantener el puesto provisional a la que hubiese sido asignada.
ARTCULO 65.- Los empleadores organizarn cursos de formacin y perfeccionamiento para todos los trabajadores.
ARTCULO 66.- La violencia laboral impide la consecucin del principio de no discriminacin e igualdad de oportunidades,
contraponindose a los principios ticos que rigen la relacin laboral.
Se entiende por violencia laboral a toda accin, omisin, segregacin o exclusin realizada en forma reiterada por un agente
que manifieste abuso de la autoridad que le confiere sus funciones, cargo o jerarqua, influencia o apariencia de influencia, que
tenga por objeto o efecto la degradacin de las condiciones de trabajo susceptibles de afectar los derechos, la dignidad de los
trabajadores, de alterar su salud fsica y mental y/o comprometer su futuro laboral; o al consentimiento de dichas conductas en
el personal a su cargo sin hacerlas cesar; pudiendo ser estas acciones de naturaleza sexual o moral, para beneficio propio o de
un tercero, bajo las posibles formas de maltrato fsico, psquico o social, acoso u hostigamiento moral, acoso sexual,
homofbico o discriminacin por gnero.
e. 28/01/2015 N 5720/15 v. 28/01/2015
NOTA ACLARATORIA
MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL
COMISIN NACIONAL DE TRABAJO AGRARIO
Resolucin 119/2014
En la edicin del Boletn Oficial N 33.059 del da 28 de enero de 2015, en la pgina 29, donde se public la citada norma, se
desliz, el siguiente error de imprenta:
DONDE DICE: Disposicin 119/2014
DEBE DECIR: Resolucin N 119/2014