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Grupo: MI-ICSM-1601-B1-001
Matricula: ES1611301045
Actividad.
Elementos del Comportamiento Individual.
Errores de Percepcin.
Percepcin selectiva, estereotipos,
efecto halo, efectos de contraste,
proyeccin.
Comportamiento
tico.
Elementos del
Comportamiento Individual.
El Individuo. Se refiere a
caractersticas objetivas: Edad,
gnero, estado civil, antigedad,
habilidad, habilidades intelectuales,
habilidades fsicas, personalidad,
aprendizaje,
Variables dependientes.
Productividad, ausentismo, rotacin,
satisfaccin en el trabajo.
Variables independientes.
Variables de nivel individual, a nivel
de grupo, a nivel de sistemas de
organizacin.
Elementos del
Comportamiento Individual.
Polticas y Practicas de Recursos
Humanos. Persigue el proceso de
seleccin, es acoplar las caractersticas que
poseen las personas individualmente con
las necesidades del puesto. Mtodo de
observacin, mtodo de entrevista
individual, mtodo de entrevista grupal,
mtodo de cuestionario estructurado,
mtodo de conferencia tcnica, mtodo
diario. Programas de capacitacin y
desarrollo, Evaluacin del Desempeo.
Fundamentos de la Estructura
Organizacional. Es la manera en la que se
dividen, agrupan y coordinan de forma
formal las tareas de trabajo.
Divisin del trabajo, departamentalizacin
(funcional, por producto, geografa o por
territorios, por clientes, por procesos o
equipo, por secuencia), cadena de mando
(autoridad, unidad de mando.
Conclusin Critica.
La conducta es una respuesta a una motivacin en la que estn involucrados
componentes psicolgicos, fisiolgicos y de motricidad.
El comportamiento individual es bsico para entender a una organizacin y este
trabajo demuestra que un clima organizacional es un proceso de la organizacin.
El comportamiento individual y sus elementos ms interesantes con los patrones
de conducta que asumen los individuos dentro de las organizaciones, debemos
iniciar por ilustrar lo que significa la conducta o comportamiento y sus diferentes
manifestaciones, los elementos y factores de influencia.
Podemos concluir que el individuo tiene fortalezas y debilidades las cuales
provienen con el crecer de la persona y otras desde que nace. Por la tanto estas
afectaran de manera positiva o negativa la forma de desempearse en el trabajo
del individuo.
Fuentes de Informacin.