Anlisis Pelcula El Mtodo

Nos muestra claramente el proceso que lleva este Mtodo; que es utilizada por
muchas empresas en el mundo principalmente en los Estados Unidos, como un
proceso de seleccin de personal. La Pelcula muestra a una empresa llamada
DEKIA que est en Espaa; Madrid y que necesita a la persona adecuada para
un puesto directivo. Rene a siete candidatos finales y una secretaria; ella
guiar a los candidatos paso a paso en el proceso de seleccin, muestra un
trato frio hacia los candidatos.
En esta pelcula compiten por un importante puesto ejecutivo siete candidatos
por lo que se sometern a una prueba de seleccin de personal para una
empresa importante, utilizando el Mtodo Gronholm. Se pone en prctica una
dinmica de grupo con diversas pruebas muy bien planificadas. Se llevaron a
cabo varias pruebas: Formulario, encontrar al topo, elegir un lder, expulsin
del lder, permanencia en el refugio, Hora de la comida, intercambio de
camisas, el delator, la pelota, prueba final. Cada una de las pruebas tienen el
mismo objetivo; conocer a cada candidato que capacidad tiene para negociar.
En ese sentido, el Mtodo Gronholm se muestra como un proceso que evala al
candidato de manera completa, dura y exhaustiva. Se pone a prueba la tica
empresarial, la capacidad de liderazgo personal y profesional, el complejo de
inferioridad mujer-hombre, la capacidad de tomar decisiones inesperadas en
centsimas de segundo, el ego del poder, la avaricia, la codicia y el espritu de
supervivencia, en un entorno de protestas ante una globalizacin que se
desarrolla a un ritmo vertiginoso.
La primera prueba inicia llegando a la empresa, cada candidato lleva un
formulario con todos los datos requeridos y debern entregarlo con la
secretaria. Ella al recibir este documento le estrega otro documento que debe
llenar nuevamente y les invita a pasar a una oficina donde podr llenar el
formulario, donde tambin se estn reuniendo los siete candidatos. Cada uno
se percata que tienen que llenar de nuevo un formulario que ya han entregado
con los datos necesarios minutos antes con la secretaria, solo Ricardo muestra
una actitud de rechazo; pero al final tambin llena el formulario. La empresa
desea medir la tolerancia y nuestra disposicin para colaborar.
Solo en la computadora de Julio aparece la siguiente prueba Que de los siete
candidatos solo seis son reales candidatos y hay un infiltrado que es un
psiclogo de la empresa el objetivo de la prueba es encontrar al topo,
poniendo a evaluacin la capacidad de analizar a cada aspirante. Finalmente
todos votaron porque Enrique es el topo. Julio escribe en la computadora a
quien eligieron como topo. No hay respuesta para saber si acertaron. Sino que
les informan sobre la siguiente prueba.

La tercera prueba, deben elegir un lder todo con anlisis crtico, para saber
quin tiene mejore relacin interpersonal. Se decide hacer en votacin en la
que gana Julio.

Una vez elegido el lder, aparece un recorte con informacin del pasado de la
empresa en que trabajaba donde el demandaba a esa empresa. Deben Evaluar
al lder, para saber si debera ser contratado o no por la empresa como
directivo de acuerdo con su pasado. Cada persona da su postura y su decisin;
nieves, Carlos, votan en contra, Ana primero decide que no debe ser
contratado; Fernando casi lo persuade pero al final vota en contra de julio,
Ricardo se abstiene, Fernando y Enrique a favor de que siga Julio. Por lo que
tuvo tres votos en contra, dos a favor y una abstencin. Por lo Julio debe
abandonar la sala, entra la secretaria y hace una broma de que la empresa a
decidido no requerirlos ms por el momento, fue una manera de relajar la
situacin por lo sucedido anteriormente.
Quedan seis candidatos y la nueva prueba es defender su estancia en un
refugio atmico que se crear por una guerra que surgir donde solo hay lugar
para cinco personas. Cada candidato debe demostrar su estrategia y
defenderla convenciendo a los dems para su permanencia en ese refugio,
quien salga del refugio tambin abandonar el proceso de seleccin. Todos
pueden revisar el curriculum vitae de cada uno para ver los conocimientos y
habilidades de cada uno. Despus de todo el debate queda el ltimo lugar
entre Ana y Carlos, con la ventaja para Ana; y Carlos no tiene un buen
argumento; pero la habilidad de Carlos de discutir sobre la edad de Ana y que
no podr mantenerse durante los 20 aos bajo su argumento deja a Ana
vulnerable por lo que Ana es la siguiente expulsada.
Los candidatos tienen un descanso y la secretaria les proporciona alimentos sin
sabor, la nica que no come es nieves. Con esto la empresa desea saber de la
sinceridad de cada uno de los participantes y que ante una situacin no muy
agradable cmo se comportan y de qu manera responden.

En esta prueba se divide en dos partes, las camisas intercambiadas y el

Delator. En la primera est nieves, Fernando y Carlos. En la que en una
situacin que se dio de manera comprometida. Terminan los varones con las
camisas intercambiadas, al encontrarse de nuevo prefieren quedarse en
silencio dado que es una situacin un poco incomoda. En la Segunda prueba
est Ricardo y Enrique, el primero le confiesa a Enrique que en su antigua
empresa por una mala accin del gerente donde despide a varios trabajadores;
termina siendo lder sindical y no lo tiene contemplado en su currculum vitae y
Enrique es presionado por la secretaria, le dice Hay alguna cosa que la

empresa debera saber? Qu secreto debe decir? que diga lo que sabe sobre
Ricardo hasta que confiesa dejando en evidencia a Ricardo, ste ltimo sale de
la sala muy enojado porque lo delataron; pero en ese momento Ricardo regresa
y se presenta como el topo. Ricardo entonces como psiclogo le hace
preguntas sobre su actitud de delator no supo que responder, no supo
defender su postura. Ricardo le pide a Enrique que abandone la sala porque no
es el adecuado para el puesto que buscan. No pudo mantener sus valores
ticos ante la presin de trabajo, probaron su resistencia en la presin de
trabajo.

Quedan tres candidatos Carlos, Nieves y Fernando. El topo ya se sabe quin es,
por lo el psiclogo Ricardo ahora les da una pelota y les da un tema principal y
los dems deben dar respuesta sobre el tema y se lanzan la pelota a cada
respuesta, Ricardo quiere medir la agilidad mental y los conocimientos
culturales que cada uno tiene. Carlos y Nieves hacen alianza contra Carlos y le
hacen pasar el tiempo o no le dan la pelota, y empiezan hablar otros idiomas lo
que a Fernando comienza a desesperarlo. Lo que provoca su salida.

Carlos y Nieves son los ltimos candidatos y solo uno debe ser elegido para el
puesto. El escenario queda en un lado Ricardo con Carlos y por el otro Monse
con Nieves, cada uno en su versin propia le dicen al otro que van mal, que no
va a ganar el puesto de trabajo pero; que piensa darle una oportunidad. A ella
le dicen que la empresa es machista y que no le darn el trabajo y a Carlos le
dicen que lo va a poyar para que quede en el puesto de trabajo y que no le
falle, la ltima prueba consiste en que debe enfrentar al otro con una
estrategia adecuada para convencer al otro que abandone la prueba. Carlos
comienza a hablar llegndole al sentimiento, al corazn y nieves es la que dice
que mejor se vayan los dos, que si hay algn ganador que la empresa lo decida
y lo llame despus para as no lastimar ms los sentimientos. Suben los dos al
ascensor y la que baja del ascensor es Nieves y Carlos finalmente es el
ganador; porque dejo a un lado los sentimientos y pens en el motivo por la
que haba llegado a esa empresa; y utiliz a su favor los sentimientos de ella,
fue el mayor temple entre los candidatos.