Reglamento interno de seguridad laboral

INGENIERIA MVL LIMITADA
PASAJE LEBU N766, LA FLORIDA - SANTIAGO
MVL LTDA
REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN,
HIGIENE Y SEGURIDAD
Codigo: MDL-RIOHS001
Fecha:
26-10-2015
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ACTA DE RECEPCIN
DEL REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD DE
MVL LTDA
MVL LTDA.
(Cdigo del Trabajo, Articulo 153 157; Ley N 16.744, Artculo N 67; D/S N 40, Artculo 14
20)
Nombre Trabajador (a)
:________________________________________
RUT.
:________________________________________
Departamento - rea Seccin : ________________________________________
Declaro haber recibido un ejemplar del
REGLAMENTO INTERNO
DE ORDEN, HIGIENE Y
SEGURIDAD
REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y
SEGURIDAD, HABER SIDO INFORMADO DE LOS RIESGOS QUE EXTRAAN MIS LABORES,
DE LAS MEDIDAS PREVENTIVAS Y DE LOS MTODOS DE TRABAJO CORRECTOS, en el
desempeo de mis funciones, como tambin, DE LOS ELEMENTOS, PRODUCTOS Y
SUSTANCIAS que se utilizan en los procesos de produccin y/o en mi trabajo, SU
IDENTIFICACIN (formula, sinnimos, aspecto y olor), SOBRE LOS LMITES DE EXPOSICIN,
LOS PELIGROS PARA LA SALUD y SOBRE LAS MEDIDAS DE CONTROL Y DE PREVENCIN
que debo adoptar para evitar tales riesgos, de acuerdo al Ttulo VI, Artculo 21, del D/S N 40, las
que me obligo a observar en todas sus partes y cada una de sus disposiciones, entendiendo que su
cumplimiento me permitir cuidar mi integridad fsica, mantener una buena relacin con la
Empresa, me garantizar mis derechos laborales y desempear mi trabajo en forma segura,
evitando que me ocurran accidentes del trabajo o enfermedades profesionales.
Firma del Trabajador :
_________________________________
Fecha de Recepcin :
_________________________________
Vigencia : Desde Octubre 2015

Original: Administracin, Duplicado: Archivo de Instalacin, Triplicado: Trabajador.
Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad
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Sugerencias de los Trabajadores

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD,
CONFECCIONADO SEGN:
ARTCULO 171.- La seguridad y las acciones preventivas para evitar accidentes, por ser tareas
primordiales dentro de un eficiente proceso productivo, requieren una preocupacin de todos los
trabajadores, quienes podrn dar ideas y sugerencias sobre las condiciones de trabajo y, en general, sobre
cualquier medida tendiente a mejorar la eficiencia y la seguridad.
D.F.L. N 1
Cdigo del Trabajo
Ley N 16.744 Ley de accidentes del Trabajo
Ley N 20.123
Regula trabajo en rgimen de sub contratacin
Ley N 20.137
Permiso Laboral por muerte y familiar que indica
Ley N 20.001
Regula el peso mximo de carga humana
Ley N 20.096
Ley de proteccin solar
Ley N 20.005
Tipifica y sanciona el acoso sexual
Ley N 20.545
Ley Post Natal
Ley N 20.047
Establece permiso paternal
T I T U L O XXVII
DE LOS PREMIOS
ARTICULO 172.- A fin de recompensar al personal que se distingue por su actividad, puntualidad,
fidelidad en el cumplimiento de sus obligaciones y al que se ha destacado por su cooperacin en la labores
de prevencin de riesgos profesionales, la Gerencia podr acordar premios o primas las que no podrn ser
en caso alguno consideradas como remuneracin fija y la Gerencia queda en libertad de concederlos o
suprimir segn sea el comportamiento del trabajador y la situacin econmica de la Empresa.
TITULO XXVIII
VIGENCIA DEL REGLAMENTO INTERNO
ARTICULO 173.- El presente Reglamento tendr una vigencia de un ao, a contar del 15 de Mayo de
2012, y se entender prorrogado automticamente, si no se ha habido observaciones por parte, del
Comit Paritario de Higiene y Seguridad, a falta de ste la empresa o los trabajadores.
Este Reglamento se considerar parte integrante de cada contrato de trabajo y ser obligatorio para el
trabajador (a) el fiel cumplimiento de las disposiciones contenidas en su texto.
DISTRIBUCION :
1.
2.
3.
4.
SEREMI de Salud
Direccin del Trabajo ( Inspeccin del Trabajo )
Trabajadores de la Empresa
Organismo Administrador de la Ley N 16.744.
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ARTCULO 165.- Los miembros suplentes entrarn a reemplazar a los titulares en caso de impedimento de
stos, por cualquier causa, o por vacancia de cargo.
ARTCULO 166.- El Comit Paritario deber actuar en forma coordinada con el Departamento de
Prevencin de Riesgos de la empresa. En caso de desacuerdo entre ellos, resolver, sin ulterior recurso, el
Organismo Administrador del Seguro.
ARTCULO 167.- Si la empresa, por el nmero de trabajadores que ocupa, no est obligada a contar con
un Departamento de Prevencin de Riesgos, deber solicitar asesora tcnica para el funcionamiento de su
o de sus Comits a los organismos especializados de la Asociacin Chilena de Seguridad.
ARTCULO 168.- Son funciones de los Comits Paritarios de Higiene y Seguridad:
1.
Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilizacin de los instrumentos de proteccin.
2.
Vigilar el cumplimiento tanto por parte de la empresa como de los trabajadores, de las medidas de
prevencin, higiene y seguridad.
3.
Investigar las causas de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales que se produzcan
en la empresa.
4.
Decidir si el accidente o la enfermedad profesional se debi a negligencia inexcusable del trabajador.
5.
Indicar la adopcin de todas las medidas de higiene y seguridad que sirvan para la prevencin de los
riesgos profesionales.
6.
Cumplir las dems funciones o misiones que le encomiende el Organismo Administrador del Seguro, y
7.
Promover la realizacin de cursos de adiestramiento destinados a la capacitacin profesional de los

trabajadores.
8.
9.
Informar sobre los riesgos laborales y las medidas de prevencin de riesgos al personal la empresa.
Corresponder a la Direccin del Trabajo el control del cumplimiento de las normas contenidas en este
reglamento para la constitucin y funcionamiento de los Comits Paritarios de Higiene y Seguridad en las
empresas, faenas, sucursales o agencias, sin perjuicio de las atribuciones que competen a la
Superintendencia de Seguridad Social y a los Organismos del Sector Salud.
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INDICE
NORMAS DE ORDEN
Ttulo
Materia
Pgina
Introduccin
Del Ingreso
II
Del Contrato de Trabajo
III
De la Jornada Ordinaria de Trabajo
IV
Del trabajo de horas extraordinarias
Del descanso dominical y en das festivos
VI
De las remuneraciones
VII
De las obligaciones; Ley N 20137, sobre permiso laboral por muerte y nacimiento
de parientes (hijos y conyuges)
VIII
De las prohibiciones
12
IX
Del feriado
13
De las licencias; Ley Post Natal, Permiso post natal del Padre.
14
XI
Informaciones, peticiones y reclamos
17
XII
De la terminacin del contrato
17
XIII
Del procedimiento de reclamos por termino del contrato de trabajo
19
XIV
De las sanciones
19
XV
Procedimiento de investigacin y sancin del acoso sexual
20
XVI
Programa de prevencin de alcohol y drogas em el ambito laboral.
22
ARTCULO 169.- Los Comits Paritarios permanecern en funciones mientras dure la empresa, faena,
sucursal o agencia.
ARTCULO 170.- Para todo lo que no est contemplado en el presente reglamento. el Comit Paritario se
atendr a lo dispuesto en la ley N 16.744 y al decreto supremo N 54 de 1969, del Ministerio del Trabajo y
Previsin Social.
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NORMAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD

XVII
Disposiciones generales
27
XVIII
De las Obligaciones
28
XIX
Prevencin y combate de incendios
34
XX
Peso maximo de carga humana
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XXI
Control de salud
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XXII
De las prohibiciones
36
XXIII
De las sanciones y reclamos
38
XXIV
De la obligacin de informar los riesgos laborales
39
XXV
Procedimientos de reclamos establecidos en la Ley N 16.744
44
XXVI
Organizacin de la Prevencin de Riesgos
47
XXVII
De los premios
51
XXVIII
Vigencia del Reglamento Interno
51
Registro de Entrega de Reglamento Interno.
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ANEXO

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resolver, sin ulterior recurso, cualquier reclamo o duda relacionada con la designacin o eleccin de los
miembros del Comit Paritario.
ARTCULO 155.- Tanto la empresa como los trabajadores debern colaborar con el Comit Paritario,
proporcionndole las informaciones relacionadas con las funciones que les corresponda desempear.
ARTCULO 156.- Si en la empresa, faena, sucursal o agencia existiera un Departamento de Prevencin de
Riesgos, el experto en prevencin que lo dirija. formar parte, por derecho propio de los Comits Paritarios
que en ella existan, sin derecho a voto, pudiendo delegar sus funciones.
ARTCULO 157.- Los Comits Paritarios se reunirn, en forma ordinaria, una vez al mes; pero podrn
hacerlo en forma extraordinaria a peticin conjunta de un representante de los trabajadores y uno de los de
la empresa, o cuando as lo requiera el Organismo Administrador.
ARTCULO 158.- En todo caso, el Comit deber reunirse cada vez que en la respectiva empresa ocurra
un accidente del trabajo que cause la muerte de uno o ms trabajadores, o que, a juicio del Presidente, le
pudiera originar a uno o ms de ellos una disminucin permanente de su capacidad de ganancia superior a
un 40%.
ARTCULO 159.- Las reuniones se efectuarn en horas de trabajo, considerndose como trabajo el tiempo
en ellas utilizado. Por decisin de la empresa, las sesiones podrn efectuarse fuera del horario de trabajo,
pero, en tal caso, el tiempo ocupado en ellas ser considerado como tiempo extraordinario para los efectos
de su remuneracin.
ARTCULO 159.- Se deja constancia de lo tratado de cada reunin, mediante las correspondientes actas.
ARTCULO 160.- El Comit Paritario de Higiene y Seguridad podr funcionar siempre que concurran un
representante patronal y un representante de los trabajadores. Cuando a las sesiones del Comit no
concurran todos los representantes patronales o de los trabajadores, se entender que los asistentes
disponen de la totalidad de los votos de su respectiva representacin.
ARTCULO 161.- El Comit designar un Presidente y un Secretario. No existiendo acuerdo para hacer
estas designaciones, ellas se harn por sorteo.
ARTCULO 162.- Todos los acuerdos del Comit se adoptarn por simple mayora. En caso de empate
deber solicitarse la intervencin del Organismo Administrador del Seguro, cuyos servicios tcnicos en
prevencin decidirn sin ulterior recurso.
ARTCULO 163.- Los miembros de los Comits Paritarios de Higiene y Seguridad durarn dos aos en sus
funciones, pudiendo ser reelegidos.
ARTCULO 164.- Cesarn en sus cargos los miembros de los Comits que dejen de prestar servicios en la
respectiva empresa, o cuando no asistan a dos reuniones consecutivas, sin causa justificada.
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Si la empresa tuviera faenas, sucursales o agencias distintas, en el mismo o en diferentes lugares, en cada
una de ellas deber organizarse un Comit Paritario de Higiene Seguridad.En este sentido, es importante
que la obligacin es cuando la empresa tenga s de 25 trabajadores en un lugar fsico
ARTCULO 151.- El Comit Paritario de Higiene y Seguridad es un organismo de participacin conjunta y

armnica entre la empresa y los trabajadores, creado exclusivamente para que se analicen los riesgos de
accidentes y enfermedades que tengan su origen en los lugares de trabajo, y se adopten acuerdos, que
razonablemente contribuyan a su eliminacin o control.

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INTRODUCCIN
MVL LTDA, es una empresa productiva y de servicios con una vasta experiencia del socio , que en un
principio tributaba bajo el nombre del socio principal de la empresa dedicada a entregar soluciones a la
Construccin, el objetivo bsico es la Ingeniera, Proyectos Elctricos, instalacin y Montajes Elctricos,
como asimismo la fabricacin de Tableros Elctricos y similares. La experiencia aportada por su socio
principal y su personal tcnico muy eficazmente calificada, hace que su objetivo de servicio la haga
principalmente exitosa en los trabajos orientados en el rubro de la empresa.
Los Comits Paritarios de Higiene y Seguridad estarn integrados por tres representantes de la empresa y
tres representantes de los trabajadores.
Nuestra misin es satisfacer las necesidades tcnicas y econmicas de nuestros clientes a travs del
suministro de servicios de madera que cumplan con los estndares de calidad, tiempo de entrega y costos.
Por cada miembro se designar, adems, otro en carcter de suplente.
A travs del tiempo hemos sido reconocidos por nuestros clientes en diferentes especialidades y ofrecemos
soluciones a requerimientos especficos.
ARTCULO 152.- La designacin o eleccin de miembros integrantes de los comits Paritaros se efectuar
en la forma que establece el decreto supremo N54, de 1969, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social,
y sus modificaciones.
Los representantes de la empresa sern designados por la entidad empleadora, debiendo ser
preferentemente personas vinculadas a las actividades tcnicas que se desarrollen en la empresa, faena,
sucursal o agencia.
Dentro de los servicios ofrecidos se encuentra; Ingeniera elctrica, proyectos, montajes elctricos,
fabricacin de tablero elctricos y sus derivados.
Las instalaciones y las oficinas administrativas de la empresa se encuentran ubicadas en Moneda N 1040,
Oficina 1309 Santiago Centro.
OBJETIVOS:
Los representantes de los trabajadores se elegirn mediante votacin Secreta y directa, El voto ser escrito
y en l se anotarn tantos nombres como personas deban elegirse para miembros titulares y suplentes. Se
considerarn elegidos como titulares aquellas personas que obtengan las tres ms altas mayoras y como
suplentes los tres que los sigan en orden decreciente de sufragios.
Los objetivos del presente Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad son los siguientes:
a)
Dar a conocer a todos los trabajadores, todo lo concerniente a lo que el Contrato de Trabajo
significa para ambas partes, en cuanto a obligaciones, prohibiciones y sanciones en las que se
pueda incurrir, al no mantener una debida observancia del conjunto de normas y estipulaciones que
lo regulan.
b)
Evitar que los trabajadores cometan

funciones.
c)
Determinar y conocer los procedimientos que se deben seguir cuando se produzcan accidentes
y sean detectadas acciones y/o condiciones que constituyan un riesgo para los trabajadores o
dao a las mquinas, equipos, instalaciones, etc.
En caso de empate, se dirimir por sorteo.

ARTCULO 153.- Para ser elegido miembro representante de los trabajadores, s requiere:
a)
Tener ms de 18 aos;
b)
Saber leer y escribir;
c)
Encontrarse actualmente trabajando en la respectiva empresa y tener una antigedad laboral superior
a un ao;
d)
Acreditar haber asistido a un curso de orientacin de prevencin de riesgos profesionales, dictado por
los Servicios del Salud y otros Organismos Administradores del Seguro contra riesgos de accidentes
del trabajo y enfermedades profesionales, o prestar o haber prestado servicios en el Departamento de
Prevencin de Riesgo, de la empresa, en tareas relacionadas con la prevencin de riesgos,
profesionales por lo menos durante un ao.
ARTCULO 154.- Corresponder al Inspector del Trabajo respectivo decidir, en caso de duda, si debe o no
constituirse Comit Paritario en la empresa, faena, sucursal o agencia.Asimismo, este funcionario deber
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actos
prcticas inseguras en el desempeo de sus
El mbito de aplicacin del presente reglamento, es toda la empresa a travs de sus diversos estamentos,
en orden a que todos, gerentes, supervisores y trabajadores deben unir sus esfuerzos y aportar toda
colaboracin posible con el fin de lograr los objetivos propuestos que no son otros que alcanzar
niveles competitivos de produccin y comercializacin de los servicios, basndose en un control
estricto de las normas que regulan las condiciones laborales y de seguridad en el trabajo evitando de
este modo los problemas de trabajo por una parte, y por otra, las causas que provocan accidentes y
enfermedades profesionales que van en perjuicio directo de las partes involucradas.
En este aspecto debe existir una estrecha colaboracin entre los trabajadores que debern mantener
el ms alto respeto a las normas elementales de Seguridad, al Cdigo del Trabajo y a los directivos de
la empresa, estos ltimos junto al aporte de sus esfuerzos y conocimientos, debern procurar los medios

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para capacitar a sus trabajadores tanto en materias relacionadas con los procesos productivos,
administrativos y principalmente con aquellos destinados a prevenir Accidentes del trabajo y Enfermedades
Profesionales.
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a)
En virtud del ejercicio de sus facultades fiscalizadoras, con arreglo a las disposiciones de la ley N
16.744 y de ley N 16.395; y
b)
por medio de los recursos de apelacin que se interpusieron en contra de las resoluciones que la
Comisin Mdica dictare en las materias de que conozca en primera instancia, en conformidad con
lo sealado en el artculo 79.
NORMAS DE ORDEN
La competencia de la Superintendencia ser exclusiva y sin ulterior recurso.
PREAMBULO
Para dar cumplimiento a lo dispuesto en el articulo N 150 del Cdigo del Trabajo y al articulo 67 de la ley
N 16.744, sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales la empresa, ha confeccionado el
presente Reglamento de Orden, Higiene y Seguridad.
Las normas que contiene este Reglamento han sido estudiadas y fijadas con el propsito de establecer una
armnica relacin laboral entre la Empresa y sus trabajadores.
TITULO I
Artculo 91: El recurso de apelacin, establecido en el inciso 20 del artculo 77 de la ley, deber
interponerse directamente ante la Superintendencia y por escrito. El plazo de 30 das hbiles para
apelar correr a partir de la notificacin de la resolucin dictada por la Comisin Mdica, En caso
que la notificacin se haya practicado mediante envo de carta certificada, se tendr como fecha de
la notificacin la de recepcin de dicha carta.
Artculo 93: Para los efectos de la reclamacin ante la Superintendencia a que se refiere el inciso
30 del artculo 77 de la ley, los organismos administradores debern notificar todas las resoluciones
que dicten mediante el envo de copia de ellas al afectado, por medio de carta certificada. El sobre
en que se contenga dicha resolucin se acompaar a la reclamacin, para los efectos de la
computacin del plazo, al igual que en los casos sealados en los artculos 80 y 91.
DEL INGRESO
ARTICULO 1.- Toda persona que desee ingresar como trabajador en la Empresa deber presentar a los
siguientes documentos :
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
Curriculo personal actualizado

Certificado de antecedentes actualizado, para fines especiales.
Certificado de estudios cursados o ttulos profesionales.
Certificados de Organismos Previsionales (AFP e Isapre)
Certificadode Residencia.
Certificado mdico compatible con el cargo que postula.
Finiquito de trabajo del ltimo empleador, si lo hubiere tenido.
Certificado
de
matrimonio
y/o
nacimientos
para
ARTCULO 148.- Las declaraciones de incapacidades sern revisables por agravacin, mejora o error en
el diagnstico y segn el resultado de estas revisiones se determinar si se concede o termina el pago de
pensiones o aumenta o disminuye su monto.
ARTCULO 149.- Las acciones para reclamar las prestaciones por accidentes del trabajo o enfermedades
profesionales, prescribirn en el trmino de cinco aos contados desde la fecha del accidente o desde el
diagnstico de la enfermedad. En el caso de la neumoconiosis el plazo s prescripcin ser de 15 aos,
contados desde que fue diagnosticada.
TITULO XXVI
acreditar
cargas
familiares
ARTICULO 2.- La comprobacin posterior de que para ingresar se hubieren presentado documentos
falsos o alterados, ser causal de terminacin inmediata del contrato de trabajo.
ARTICULO 3.- Cada vez que tengan variaciones los antecedentes personales que el trabajador indic en
su solicitud de ingreso deber comunicarlo a la administracin con las certificaciones pertinentes.
ORGANIZACION DE LA PREVENCION DE RIESGOS EN

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Comit Paritario de Higiene y Seguridad
ARTCULO 150.- (Artculo 1 incisos 1 y 2 decreto supremo N de 1969, M. Trabajo). En toda empresa,
faena, sucursal o agencia, en que trabajen ms de 25 personas, se organizarn Comits Paritarios de
Higiene y Seguridad, compuestos por representantes patronales y representantes de los trabajadores,
cuyas decisiones, adoptadas en el ejercicio de las atribuciones que les encomienda la ley N 16.744, sern
obligatorias para la empresa y los trabajadores.
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T I T U L O II
Tambin, el procedimiento deber ajustarse a lo dispuesto en los artculos del decreto supremo N 101, de
1968, Ministerio del Trabajo y Previsin Social, que a continuacin se transcriben:
DEL CONTRATO DE TRABAJO

Artculo 73: Corresponder al organismo administrador que haya recibido la denuncia del mdico tratante,
sancionarla, sin que este trmite pueda entrabar el pago del subsidio.
La decisin formal de dicho organismo tendr carcter de definitiva, sin perjuicio de las reclamaciones que
puedan deducirse con arreglo al prrafo 2 del ttulo VIII de la ley.
Artculo 76: Corresponder, exclusivamente, al Servicio de Salud la declaracin, evaluacin, revalidacin y
revisin de las incapacidades permanentes.
Lo dispuesto en el inciso anterior se entender sin perjuicio de los pronunciamientos que pueda emitir
sobre las dems incapacidades como consecuencia del ejercicio de sus funciones fiscalizadoras sobre los
servicios mdicos.
Sin embargo, respecto de los trabajadores afiliados a las Mutualidades, la declaracin, evaluacin,
revaluacin y revisin de las incapacidades permanentes derivadas de accidentes del trabajo
corresponder a estas instituciones.
Artculo 79: La comisin Mdica tendr competencia para conocer y pronunciarse, en primera instancia,
sobre todas las decisiones del Servicio de Salud y de las mutualidades en los casos de incapacidad
derivadas de accidentes del trabajo de sus afiliados recadas en cuestiones de hecho que se refieran a
materias del orden mdico. Le corresponder conocer, asimismo, de las reclamaciones a que se refiere el
artculo 42 de la ley.
En segunda instancia, conocer de las apelaciones entabladas en contra de las resoluciones dictadas por
los Jefes de Areas del Servicio de Salud, en las situaciones previstas en el artculo 33 de la misma ley.
Artculo 80: Los reclamos y apelaciones debern interponerse por escrito, ante la Comisin Mdica misma
o ante la Inspeccin del Trabajo. En este ltimo caso, el Inspector del Trabajo enviar de inmediato el
reclamo o apelacin y dems antecedentes de la Comisin.
Se entender interpuesto el reclamo o recurso a la fecha de la expedicin de a carta certificada enviada a
la Comisin Mdica o Inspeccin del Trabajo, y si se ha entregado personalmente, a la fecha en que conste
que se ha recibido en las Oficinas de la Comisin Mdica o de la Inspeccin de Trabajo.
Artculo 81: El trmino de 90 das hbiles establecido por la ley para interponer el reclamo o deducir el
recurso se contar desde la fecha en que se hubiere notificado la decisin acuerdo en contra de los cuales
se presenta. Si la notificacin se hubiere hecho por carta certificada, el trmino se contar desde la
recepcin de dicha carta.
ARTICULO 4.- Cumplidos los requisitos sealados en el artculo 1 y dentro de los quince das siguientes
a la incorporacin del trabajo, se proceder a celebrar por escrito el respectivo contrato de trabajo que se
extender en tres ejemplares, suscritos por los contratante, quedando uno en poder del trabajador y dos en
poder de la Empresa.
ARTICULO 5.- El contrato de trabajo de los menores de 18 aos de edad, deber ser firmado
conjuntamente con stos, por el representante legal del menor, o en su defecto por la persona o institucin
que lo tenga a su cuidado y a falta de todos los anteriores, deber acompaarse la autorizacin del
inspector del trabajo respectivo o un poder notarial del representante legal del menor.
ARTICULO 6.- El contrato de trabajo contendr, a lo menos las siguientes estipulaciones :
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
Lugar y fecha del contrato.

Individualizacin de las partes, con indicacin de la nacionalidad del trabajador.
Determinacin de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que hayan de prestarse.
Monto, forma y perodo de pago de la remuneracin acordada.
Duracin y distribucin de la jornada de trabajo.
Plazo del contrato.
Beneficios adicionales que suministra el empleador, en caso de que estos existieran.
ARTICULO 7.- Las modificaciones del contrato de trabajo se consignarn por escrito al dorso de los
ejemplares del mismo o en documentos anexos firmados por ambas partes.
Si los antecedentes personales del trabajador consignados en el contrato, experimentaran alguna
modificacin, sta deber ser puesta en conocimiento de la Empresa para los fines pertinentes.
T I T U L O III
DE LA JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO
ARTICULO 8.- La jornada ordinaria de trabajo, ser de cuarenta y cinco horas semanales, distribuidas de
acuerdo a las necesidades de la Empresa.
ARTICULO 9.- El trabajador no podr abandonar el lugar de su trabajo durante el horario referido en el
artculo anterior sin autorizacin escrita de su jefe directo.
ARTICULO 10.- Se prohibe trabajar fuera de las horas enunciadas en el presente reglamento interno,
salvo lo que se previene en el ttulo siguiente.
Artculo 90: La Superintendencia conocer de las actuaciones de la Comisin Mdica:
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ante el organismo de rgimen provisional a que est afiliado, que no sea el que rechaz la licencia o el
reposo mdico, el cual estar obligado a cursarla de inmediato y a otorgar las prestaciones mdicas o
pecuniarias que correspondan, sin perjuicio de los reclamos posteriores y reembolsos, si procedieren, que
establece este artculo.
T I T U L O IV
DEL TRABAJO DE HORAS EXTRAORDINARIAS
ARTICULO 11.- Son horas extraordinarias de trabajo las que exceden de la jornada semanal establecida
en el artculo 8 de este reglamento o de las pactadas contractualmente, segn el caso, siempre que
excedan dichos mximos, las que debern estra debidamente autorizadas.
ARTICULO 12.- El trabajo en horas extraordinarias ser pagado con el recargo legal del 50% sobre el
valor de la hora ordinaria.
Se convendr por escrito, en cada caso, el nmero de horas extraordinarias que por circunstancias o
causas especiales deba trabajar el personal, pero en ningn caso la jornada extraordinaria podr exceder
de 2 horas por da.
ARTICULO 13.- De la asistencia del personal a su trabajo, quedar constancia en un libro o reloj control
que los trabajadores debern firmar o marcar a las horas exactamente de entrada y salida del trabajo.
Semanalmente se confeccionar un resumen de las horas trabajadas, en el que se indicarn las horas
extraordinarias.
ARTICULO 14.- La liquidacin y pago de las horas extraordinarias se har conjuntamente con el pago del
respectivo sueldo y su derecho a reclamar prescribir en 180 das contados desde la fecha en que
debieron ser pagadas.
TITULO V
DEL DESCANSO DOMINICAL Y EN DIAS FESTIVOS
ARTICULO 15.- En la Empresa los cargos y labores que sern excepctuados del descanso dominical y
de das festivos, son lo que cumplen los guardias de seguridad, rondines, trabajadores de faenas
destinados a reparar deterioros causados por fuerza mayor o caso fortuito, en las explotaciones, labores o
servicios que exijan continuidad por la naturaleza de sus procesos.
A este personal se le otorgar un da de descanso a la semana y un da de descanso por cada da festivo
trabajado, fijndose para ello en los correspondientes turnos mensuales.
Los turnos de descanso semanal, se anunciarn por carteles en las oficinas y lugares de trabajo, siendo
obligacin del Jefe de Operaciones confeccionarlo y fijar mensualmente con la debida oportunidad.
En la situacin prevista en el inciso anterior, cualquier persona o entidad interesada podr reclamar
directamente en la Superintendencia de Seguridad Social por el rechazo de la licencia o del reposo mdico,
debiendo sta resolver, con competencia exclusiva y sin ulterior recurso, sobre el carcter de la afeccin
que dio origen a ella, en el plazo de treinta das contado desde la recepcin de los antecedentes que se
requieran o desde la fecha en que el trabajador afectado se hubiere sometido a los exmenes que
disponga dicho Organismo, si stos fueren posteriores.
Si la Superintendencia de Seguridad Social resuelve que las prestaciones debieron otorgarse con cargo a
un rgimen provisional diferente de aquel conforme al cual se proporcionaron, el Servicio de Salud, el
Instituto de Normalizacin Previsional, la Mutualidad de Empleados, la Caja de Compensacin de
Asignacin Familiar o la Institucin de Salud Previsional que, segn corresponda, debern reembolsar el
valor de aquellas al organismo administrador de la entidad que las solvent, debiendo este ltimo efectuar
el requerimiento respectivo. En dicho reembolso se deber incluir la parte que debi financiar el trabajador
en conformidad al rgimen de salud provisional que est afiliado.
El valor de las prestaciones que, conforme al inciso precedente corresponda reembolsar, se expresar en
unidades de fomento, segn el valor de stas en el momento de su otorgamiento, con ms el inters
corriente para operaciones reajustables a que se refiere la ley N 18.010, desde dicho momento hasta la
fecha del requerimiento del respectivo reembolso, debiendo pagarse dentro del plazo de diez das,
contados desde el requerimiento, conforme al valor que dicha unidad tenga en el momento del pago
efectivo. Si dicho pago se efecta con posterioridad al vencimiento del plazo sealado, las sumas
adeudadas devengarn el 10% de inters anual, que se aplicar diariamente a contar del sealado
requerimiento de pago.
En el evento de que las prestaciones hubieren sido otorgadas conforme a los regmenes de salud
dispuestos para las enfermedades comunes, y la Superintendencia de Seguridad Social resolviera que la
afeccin es de origen profesional, el Fondo Nacional de Salud, el Servicio de Salud o la Institucin de Salud
Previsional que las proporcion deber devolver al trabajador la parte del reembolso correspondiente al
valor de las prestaciones que ste hubiere solventado, conforme al rgimen de Salud provisional a que est
afiliado, con los reajustes e intereses respectivos. El plazo para su pago ser de diez das, contados desde
que se efectu el reembolso. Si, por el contrario, la afeccin es calificada como comn y las prestaciones
hubieren sido otorgadas Como si su origen fuere profesional, el Servicio de Salud o la Institucin de Salud
o la institucin de Salud provisional que efectu el reembolso deber cobrar a su afiliado la parte del valor
de las prestaciones que a ste le corresponde solventar, segn el rgimen de salud de que se trate, para lo
cual slo se considerar el valor de aquellas.
Para los efectos de los reembolsos dispuestos en los incisos precedentes, se considerar como valor de
las prestaciones mdicas el equivalente al que la entidad que las otorg cobra por ellas al proporcionarlas a
particulares.
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TITULO XXV
T I T U L O VI
PROCEDIMIENTO DE RECLAMOS ESTABLECIDOS EN LA LEY N 16.744
DE LAS REMUNERACIONES
ARTCULO 147.- El procedimiento deber ajustarse a lo dispuesto en los artculos 76, 77 y 77 bis de la Ley
N 16.744, cuyo tenor es el siguiente:
ARTICULO 16.- Los trabajadores recibirn como remuneracin el sueldo base, las asignaciones,
bonificaciones y regalas establecidas en sus respectivos contratos de trabajo, todo lo cual no podr ser en
total, inferior al ingreso mnimo legal vigente.
Artculo 76: La entidad empleadora deber denunciar el organismo administrador respectivo,

inmediatamente de producido, todo accidente o enfermedad que pueda ocasionar incapacidad para el
trabajo o la muerte de la vctima. El accidentado o enfermo, o sus derecho-habientes, o el mdico que trat
o diagnostic la lesin o enfermedad, como igualmente el Comit Paritario de Seguridad, tendrn, tambin,
la obligacin de denunciar el hecho en dicho organismo administrador, en el caso de que la entidad
empleadora no hubiere realizado la denuncia.
Las denuncias mencionadas en el inciso anterior debern contener todos los datos que hayan sido
indicados por el Servicio de Salud.
Los organismos administradores debern informar al Servicio de Salud los accidentes o enfermedades que
les hubieren sido denunciado y que hubieren ocasionado incapacidad para el trabajo la muerte de la
vctima, en la forma y con la periodicidad que seale el reglamento.
Artculo 77: Los afiliados o sus derecho - habientes, as como tambin los organismos administradores
podrn reclamar dentro del plazo de 90 das hbiles ante la Comisin Mdica del Reclamos de Accidentes
del Trabajo y Enfermedades Profesionales, de las decisiones de los Servicios de Salud o de las
Mutualidades en su caso, recadas en cuestiones de hecho que se refieran a materias de orden mdico.
Las resoluciones de la Comisin sern apelables, en todo caso, ante la Superintendencia de Seguridad
Social dentro del plazo de 30 das hbiles, la que resolver con competencia exclusiva y sin ulterior
recurso.
ARTICULO 17.- Las remuneraciones se pagaran mensualmente por periodos vencidos, en dinero efectivo,
u otra forma que estime la empresa, en moneda nacional, y del monto de ellas el empleador hara las
deducciones que establecen las leyes vigentes.
Estas se pagarn dentro de los primeros 5 dias del mes. Los anticipos de sueldos ser determinado por el
empleador.
ARTICULO 18.- La Empresa pagar la gratificacin anual conforme a las disposiciones de los artculos 49
a 51 del Cdigo del Trabajo.
ARTICULO 19.- De las remuneraciones de los trabajadores la Empresa deducir los impuestos legales
que las gravan. Las cotizaciones de seguridad social y las obligaciones con instituciones de previsin o
con organismos pblicos.
Tambin se deducirn las sumas que autorice por escrito el trabajador..
Asimismo, se deducirn las multas contempladas en este reglamento interno y dems que determinen las
leyes.
ARTICULO 20.- Junto con el pago de las remuneraciones, la Empresa entregar al trabajador un
comprobante con la liquidacin del monto pagado y la relacin de los pagos y de los descuentos que se le
han hecho.
T I T U L O VII
Sin perjuicio de lo dispuesto en los incisos precedentes, en contra de las dems resoluciones de los
organismos administradores, podr reclamarse, dentro del lazo de 90 das hbiles, directamente a la
Superintendencia de Seguridad Social.
Los plazos mencionados en este artculo se contarn desde la notificacin de la resolucin, la que se
efectuar mediante carta certificada o por los otros medios que establezcan los respectivos reglamentos. Si
se hubiere notificado por carta certificada, el plazo se contar desde el tercer da de recibida la misma en el
Servicio de Correos.
DE LAS OBLIGACIONES
ARTICULO 21.- Es obligacin de los trabajadores de la empresa cumplir fielmente las estipulaciones del
contrato de trabajo y las de este reglamento que a continuacin se sealan :
a)
Ser respetuoso con sus superiores y observar la ordenes de stos impartan en orden al buen
servicio y/o los intereses de la empresa. Asimismo, este comportamiento es extensivo cuando
estn en instalaciones de los clientes de la empresa, cuando conduzcan vehculos de la
empresa, y en toda actividad fuera de la empresa, en representacin de MVL LTDA.
Artculo 77 bis:
b)
El trabajador afectado por el rechazo de una licencia o de un reposo mdico por parte de los organismos
de los Servicios de Salud, de las Instituciones de Salud prevsional o de las Mutualidades de Empleadores,
basado en que la afeccin invocada tiene o no tiene origen profesional, segn el caso, deber concurrir
44
Ser corteses con sus compaeros de trabajo, con sus subordinados y con las personas que
concurran a la empresa. Es decir velar siempre por la imagen de la empresa, manteniendo
permanentemente un comportamiento irreprochable.

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c)
Emplear la mxima diligencia en el cuidado de los bienes de la empresa y de los clientes.
d)
Dar aviso inmediato a su jefe de las prdidas, deterioros y que sufran los objetos a su cargo.
e)
Registrar diariamente su hora de entrada y salida. Se considerar falta grave que un trabajador
timbre o firme indebidamente por otros trabajadores.
f)
Denunciar las irregularidades que adviertan en la empresa y los reclamos que se les formulen.
g)
Dar aviso dentro de 24 horas al jefe directo y/o jefe de personal en caso de inasistencia por
enfermedad u otra causa que le impida concurrir transitoriamente a su trabajo, lo cual deber ser
demostrado mediante la respectiva Licencia Mdica.
h)
Guardar reserva acerca de toda informacin de carcter reservado, de la propia empresa, como
la conocida en las instalaciones, en las que se presta servicios.
i)
Dar cuenta inmediatamente al Jefe Directo en caso de haber sufrido un accidente del trabajo,
trayecto o haber tenido conocimiento de que algn otro trabajador de la empresa o contratista lo
haya sufrido y tambin en el caso de presentarse enfermo a su lugar de trabajo.
j)
Rendir cuenta dentro de las 48 horas siguientes en caso de ser enviado en comisin de servicio
fuera de la Empresa, de los viticos y gastos incurridos y reintegrar dentro de ese plazo los
excedentes de fondos recibidos.
k)
Llegar puntualmente a su trabajo.
l)
Cumplir y aplicar en todo momento normas relativas a la proteccin de los recursos y del medio
ambiente.
m)
Cumplir a cabalidad con el contrato de trabajo.
Permiso Laboral por Muerte y nacimiento de parientes (hijo y cnyuges)

.
Ley N20.137 -Artculo 66.- En el caso de muerte de un hijo asi como en el de muerte del cnyuge, todo
trabajador tendr derecho a siete das corridos de permiso pagado, adicional al feriado anual,
independientemente del tiempo de servicio.
Igual permiso se aplicar por tres das hbiles en el caso de muerte de un hijo en perodo de gestacin
as como en el de muerte del padre o de la madre del trabajador.

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RIESGOS EN
OFICINAS
Esguinces
Heridas
Fracturas
Contusiones
Lesiones
mltiples
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Al bajar por las escaleras, se deber usar el respectivo pasamanos.

Al retirar o dejar objetos en alturas, se deber utilizar una escala tipo
tijeras, la cual debe estar completamente extendida.
Evite reclinarse, hacia atrs en su silla de trabajo, dado que esta accin
puede ser causa de cadas con graves consecuencias.
Evite dejar krdex abiertos, dado que esto genera una condicin de
riesgo que puede ser causa de accidente para usted mismo u otros
trabajadores.
No dejar cables que crucen reas de trnsito, dado que pueden ser
causa de accidentes. Adopte una posicin segura al sentarse para
cuyo efecto debe usarse los mecanismos de regulacin de la silla.
ARTCULO 144.- La empresa dar cumplimiento a las obligaciones del artculo 44 de este reglamento, a
travs de los Comits Paritarios y del Departamento de Prevencin de Riesgos, al momento de contratar a
los trabajadores o de crear actividades que impliquen Riesgos.
ARTCULO 145.- El procedimiento para informar de los riesgos ms representativos de accidentes es el
siguiente:
a)
El Departamento de Prevencin de Riesgos se encargar de impartir oportunamente la educacin al

nuevo personal que ingresa, sobre los fundamentos de prevencin de riesgos, los riesgos potenciales
de accidentes, las medidas preventivas y los mtodos de trabajo seguros.
b)
El personal una vez que ingresa a un Departamento o seccin la empresa, recibe el entrenamiento del
jefe directo sobre los riesgos inherentes, y los procedimientos de trabajo seguros.
c)
El Comit Paritario de Higiene Seguridad, se encargar de vigilar el cumplimiento de las normas de

seguridad de parte de los trabajadores y de la empresa.
ARTCULO 146.- El presente ttulo se refiere a la obligacin del empleador de informar a todos sus
trabajadores acerca de los riesgos que entraan sus labores, de las medidas preventivas y de los mtodos
de trabajo correctos. En cumplimiento de lo dispuesto por el decreto supremo N 50, de 1988, Ministerio del
Trabajo y Previsin Social, y que a continuacin se sealan:
Estos permisos debern hacerse efectivos a partir del da del respectivo fallecimiento. No obstante,
tratndose de una defuncin fetal, el permiso se har efectivo desde el momento de acreditarse la muerte ,
con el respectivo certificado de defuncin fetal.
El trabajador al que se refiere el inciso primero gozar de fuero laboral por un mes, a contar del respectivo
fallecimiento. Sin embargo, tratndose de trabajadores cuyos contratos de trabajo sean a plazo fijo o por
obra o servicio determinado, el fuero los amparar slo durante la vigencia del respectivo contrato si ste
fuera menor a un mes, sin que se requiera solicitar su desafuero al trmino de cada uno de ellos.
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Los das de permiso consagrados en este artculo no podrn ser compensados en dinero.
RIESGOS
CONSECUENCIA
MEDIDAS PREVENTIVAS
1.
Proyeccin
de
partculas
en
trabajos de picado
y puntereado de
concreto.
Atrapamiento,
cadas de distinto
nivel y golpes en
excavaciones
Exposicin a los
rayos ultravioleta.
Heridas.
Contusiones.
Lesiones mltiples.
Prdida de visin.
Contusiones
Heridas
Parlisis
Muerte
Quemaduras solares.
(Queratitis actnica y
alteraciones de la
respuesta inmune hasta
fotoenvejecimiento).
Tumores malignos de la
piel.
Insolacin.
Fatiga.
Cataratas a nivel ocular.
2.
3.
4.
Uso de elementos de proteccin personal: casco,

barbiquejo, protector auditivo, zapatos de seguridad,
antiparras, guantes y careta si fuera necesario.
Prohibido el uso de pantaln corto.
Verificar el buen estado de las herramientas y cuidar
de sacar las rebarbas.
Utilizar la superficie de trabajo adecuada, andamio o
andamio de caballete y arns de seguridad con doble
cabo de vida en caso de que el andamio no cuente
con baranda (prohibido el uso de escalas).
1. Taludes confeccionados conforme a estudio de

mecnica de suelos.
2. Delimitar el permetro de la excavacin.
3. Sealizar, advirtiendo la existencia de la excavacin.
4. Usar elementos de proteccin personal.
5. Evitar el acopio de material a menos de 0,60 mts. de
los bordes.
6. No permitir el trnsito de vehculos o maquinarias, a
menos de 2 metros de los bordes.
7. Confeccionar pasarelas para atravesar la excavacin,
con mnimo de tres tablones de ancho, con barandas.
Distancia de 30 mts. entre una y otra.
8. Si no se tiene talud adecuado, se debe entibar toda
excavacin de ms de 1,5 metros de profundidad.
1.
2.
3.
4.
Uso de bloqueador solar 3 veces al da.

Proveer sectores con sombra para descanso.
Mantener envases con agua para tomar.
Usar elementos de proteccin personal.
Guantes, legionario, casco, lentes oscuros.
5. Utilizar ropa de trabajo adecuada.
Polera manga larga.
De la disposicin legal antes transcrita se desprende en primer trmino que el legislador ha establecido en
favor de todos los trabajadores (as), el derecho a gozar de siete das corridos de permiso pagado,
adicional al feriado anual, en caso de muerte de un hijo o de su cnyuge, beneficio que podrn impetrar
sea cual fuere el tiempo de prestacin de servicios.
Se colige, asimismo, que dicho permiso ser de tres das hbiles en caso de muerte de un hijo en perodo
de gestacin o del padre o madre del trabajador (a) .
Como es dable apreciar, dndose los supuestos previstos en la norma, la sola calidad de dependiente da
derecho al trabajador a acceder al beneficio de que se trata, sin que sea necesario el cumplimiento de
requisitos de antigedad u otras exigencias para tal efecto.
Ahora bien, de la normativa en comento aparece que el legislador ha establecido reglas diferentes para el
goce de los permisos consagrados en los incisos 1 y 2 de la misma, estableciendo expresamente que en
caso de muerte de un hijo o cnyuge del trabajador (a), el permiso ser de das corridos, en tanto que el
previsto en el inciso 2, esto es, el que procede por muerte del hijo en gestacin o del padre o madre del
trabajador (a), ser de das hbiles.
De este modo, y considerando que los sealados permisos son derechos que deben hacerse efectivos en
un perodo determinado, esto es, dentro de un plazo, para determinar la forma de cmputo de los mismos
es necesario recurrir a las disposiciones contenidas en el artculo 50 del Cdigo Civil, que sobre la materia,
establece:
En los plazos que se sealaren en las leyes o en los decretos del Presidente de la Repblica, o de los
tribunales o juzgados, se comprendern an los das feriados; a menos que el plazo sea de das tiles,
expresndose as, pues en tal caso no se contarn los feriados.
En relacin con la norma legal precitada, la jurisprudencia administrativa de este Servicio contenida en
dictamen N478/26, de 23.11.98, aplicando las reglas de interpretacin legal contempladas en los artculos
19 y 20 del Cdigo Civil, ha precisado que la expresin das tiles que en ella se utiliza tiene el mismo
significado que das hbiles, de suerte tal que en un plazo de esta naturaleza no deben considerarse
aquellos que tienen el carcter de feriado conforme a la ley.
Finalmente, las leyes Ns 18.432 y 18.607, asignan el carcter de feriado legal al da 29 de junio y el
correspondiente a la fiesta de corpus christi de cada ao, respectivamente.
En mrito de todo lo expuesto podemos afirmar entonces, que el cmputo de los siete das corridos de
permiso a que tiene derecho el trabajador (a) cuando fallece un hijo o su cnyuge, deber comprender
tambin los das feriado que incidan en el perodo de permiso
Por el contrario, por expreso mandato del legislador, el cmputo de los tres das de permiso a que se tiene
derecho cuando muere un hijo en gestacin o el padre o madre del trabajador (a), debe comprender slo
das hbiles comprendidos en dicho lapso, correspondiendo, por tanto, excluir para dicho efecto todos
aquellos que revistan el carcter de feriados o festivos de acuerdo a la ley.
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En cuanto a la forma y oportunidad en que deben hacerse efectivos los permisos que nos ocupan, debe
sealarse que acorde a lo dispuesto por el artculo 66 del Cdigo del Trabajo, el primero de ellos, esto es,
aqul a que tiene derecho el trabajador o trabajadora a causa de la muerte de un hijo o de su cnyuge
debe utilizarse en forma continua, esto es, sin interrupciones a partir del da de ocurrido el fallecimiento y el
segundo, a partir de la fecha en que se haya producido la muerte del padre o madre del trabajador (a) o
desde el momento en que se acredite la defuncin fetal a travs del correspondiente certificado de
defuncin, excluyendo los das feriado que incidan en el perodo.
As, y a va de ejemplo, si la acreditacin de la muerte del hijo en gestacin o la muerte del padre o madre
del beneficiario, se produce un da jueves, el permiso correspondiente deber terminar el da

HIGIENE Y SEGURIDAD
RIESGOS
Respecto al fuero laboral que establece la sealada normativa, cabe sealar que ste slo corresponde a
los trabajadores comprendidos en el inciso 1, vale decir, aquellos que sufrieren la prdida de un hijo o de
su cnyuge, beneficio que se extiende por un mes, a contar del respectivo fallecimiento. Al tenor de lo
previsto por el artculo 174 del Cdigo del Trabajo, la sealada prerrogativa implica que durante dicho lapso
el empleador no podr poner trmino a sus contratos de trabajo sin la autorizacin previa del juez
competente, el que slo podr concederla si se invocan las causales de trmino de contrato establecidas
en los Ns 4 5 del artculo 159, vale decir, vencimiento del plazo convenido o conclusin del trabajo o
servicio que dio origen al contrato,
Cadas de un mismo
o distinto nivel en
superficies
de
trabajo, tales como:
Escalas Mviles o
Fijas.
Andamios.
Rampas.
Escaleras.
Pisos y pasillos.
Torceduras.
Fracturas.
Esguinces.
Heridas.
Contusiones.
Lesiones
traumticas.
Parlisis.
Muerte.
Finalmente es necesario precisar que por expreso mandato del legislador, los permisos en anlisis no
podrn ser compensados en dinero, situacin que obliga al empleador a concederlos y al trabajador de
hacer uso efectivo de los das correspondientes, sin que resulte jurdicamente posible a las partes convenir
una compensacin econmica por tal concepto.
Cadas y golpes en
trabajos
de
carpintera.
Heridas.
Contusiones.
Lesiones mltiples.
DE LAS PROHIBICIONES
ARTICULO 22.- Se prohibe a los trabajadores de la Empresa lo siguiente :
a)
Trabajar sobretiempo sin autorizacin previa escrita del jefe directo.
b)
Ocuparse de asuntos ajenos a su trabajo durante las horas de labor.
c)
Ausentarse del lugar de trabajo durante las horas de servicio, sin la correspondiente autorizacin
de su jefe directo.
12
Utilizar superficies de trabajo construidas de acuerdo a las

normas de seguridad vigentes.
2. No usar andamios para almacenamiento de materiales.
3. Mantener superficies de trabajo en buenas condiciones y
limpias.
4. Utilizar la superficie adecuada considerando el tipo de
trabajo y el peso que deber resistir.
5. Sealizar las reas de trnsito, de trabajo y de
almacenamiento.
6. No utilizar andamios cubiertos de nieve o escarcha, las
que se eliminarn antes de trabajar.
7. Armar andamios con estructura y plataforma de trabajo
completa. Se debe colocar barandas y rodapi.
8. Dar a escalas un ngulo adecuado. La distancia del muro
al apoyo debe ser de 1/4 del largo utilizado.
9. No utilizar escalas metlicas en trabajos elctricos.
10. Sobre 2 mts. de altura, utilizar cinturn de seguridad.
Cuando se entra en
contacto
con
el
conductor
energizado
(polo positivo) en un rea
donde
no
existe
aislacin.
Cuando toma contacto

con partes metlicas,
carcasa o chasis de equipos,
maquinarias,
herramientas que se
encuentran energizadas,
debido a fallas de
aislacin.
En labores de moldajes exteriores, colocacin o

descimbre y montaje o desarme de andamios, uso
obligatorio de cinturn de seguridad, si se hace en altura,
sobre 1,8 metros.
2. Mantener el orden y el aseo.
3. Sealizar las zonas donde existe peligro de golpes por
cadas de material o herramientas.
4. Uso de elementos de proteccin personal, calzado,
guantes, casco con barbiquejo.
1.
2.
3.
Contacto con energa

elctrica:
Cuando se entra en
contacto
con
los
conductores positivos y
negativo (hacer puente).
T I T U L O VIII
MEDIDAS PREVENTIVAS
1.
respectivamente, como tambin, cualquiera de aquellas que prev el artculo 160 del mencionado Cdigo.
De acuerdo a la misma norma legal, tratndose de trabajadores afectos a contratos de plazo fijo o por obra
o servicio determinado, cuya duracin fuere inferior a un mes, la prerrogativa de fuero laboral slo los
amparar durante la vigencia del respectivo contrato, circunstancia sta que determina que no ser
necesario solicitar su desafuero, al trmino de ellos.
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1.
lunes siguiente, toda vez que, como ya se sealara precedentemente, no deben considerarse para el
cmputo del beneficio los das festivos o feriados que inciden en el perodo, carcter que al tenor de lo
prevenido en la ley precitada, reviste el da domingo.
CONSECUENCIA
Fecha:
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Quemadura por
proyeccin de
materiales fundidos.
Incendios debido a
causas elctricas.
Asfixia por paro
respiratorio.
Fibrilacin
ventricular.
Tetanizacin
muscular.
Quemaduras
internas y
externas.
Lesiones
traumticas por
cadas.
No efectuar uniones defectuosas, sin aislacin.

No usar enchufes deteriorados, ni sobrecargar circuitos.
No usar equipos o maquinarias defectuosos y/o sin
conexin a tierra.
4. No usar conexiones defectuosas y/o fraudulentas o
instalaciones fuera de norma.
5. Realizar mantencin peridica a equipos e instalaciones.
6. No intervenir en trabajos elctricos sin contar con
autorizacin ni herramientas adecuadas.
7. No cometer actos temerarios (trabajar con circuitos vivos).
8. No reforzar fusibles.
9. Normalizar, tanto el diseo de la instalacin como la
ejecucin de los trabajos (deben ceirse a la legislacin
vigente de servicios elctricos).
10. Utilizar los elementos de proteccin personal, necesarios
para el trabajo efectuado.
11. El personal debe ser capacitado en su labor especifica, y
en prevencin de riesgos, y debe estar dotados de
herramientas, materiales y elementos apropiados.
12. Se deben supervisar los trabajos elctricos, para verificar
si se cumplen las normas y procedimientos establecidos.
Se deben informar los trabajos y sealizar (en los tableros)
con tarjetas de seguridad, a fin de evitar la accin de terceros
que pudieran energizar sectores intervenidos.
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MVL LTDA
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RIESGOS
CONSECUENCIA
Sobresfuerzos en
manejo de
materiales.
Lesiones temporales y
permanentes en espalda
y columna (Lumbagos y
otros).
Heridas.
Fracturas.
Proyeccin de
partculas.
Cadas del mismo y

distinto nivel.
Cuerpos extraos.
Conjuntivitis.
Erosiones.
Quemaduras.
Prdida de la visin en
uno o los dos ojos.
Para el control de los riesgos, en la actividad de manejo de

materiales es fundamental que los supervisores y
trabajadores conozcan las caractersticas de los materiales y
los riesgos que stos presentan.
1. Entre las medidas preventivas podemos sealar:
Al levantar materiales, el trabajador deber doblar

las rodillas y mantener la espalda lo ms recta posible.
2. Si es necesario se deber complementar los mtodos
manuales de trabajo con el uso de elementos auxiliares.
3. Se deber utilizar los equipos de proteccin personal que
la situacin aconseje (guantes, calzado de seguridad, y
otros).
En las actividades que existan riesgos de proyeccin de

partculas, los supervisores debern asegurarse que las
mquinas y equipos cuenten con protecciones y que stas
permanezcan en su lugar y en ptimas condiciones.
A su vez, los trabajadores, debern utilizar en forma
permanente equipos protectores visuales y faciales que
indique la supervisin, tales como: gafas o lentes con vidrio
endurecido y proteccin lateral, caretas protectoras faciales y
otros.
1.
Quemaduras.
Asfixias.
Fuego
descontrolado.
Explosin, etc.
Muerte.
1.
2.
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MEDIDAS PREVENTIVAS
Esguinces.
Heridas.
Fracturas.
Contusiones.
Lesiones
mltiples.
Parlisis.
Muerte.

Fecha:
26-10-2015
Evitar correr dentro del establecimiento y por las

escaleras de trnsito.
2. Al bajar por una escalera
se deber utilizar los
respectivos pasamanos.
3. Delimitar pasillos y zonas de trnsito y mantenerlos libres
de obstculos.
Al utilizar una escalera tipo tijera, cerciorarse de que est
completamente extendida, antes de subirse.

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Fecha:
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d)
Atrasarse cuatro o ms das en el mes calendario.
e)
Preocuparse durante las horas de trabajo de negocios ajenos al establecimiento o de asuntos

personales o atender personas que no tengan vinculacin con sus funciones o desempear otros
cargos en empresas que desarrollen anlogas funciones a la de esta empresa.
f)
Revelar datos o antecedentes que hayan conocido con motivo de sus relaciones con la empresa,
cuando se les hubiere encargado reserva sobre ellos.
g)
Desarrollar durante las horas de trabajo y dentro de las oficinas, locales de trabajo y lugares de
faena, actividades sociales, polticas o sindicales.
h)
Dormir, comer o preparar comidas o refrigerios en las oficinas o lugares de trabajo.
i)
Introducir, vender o consumir bebidas alcohlicas en sus dependencias o lugares de trabajo.
j)
Introducir, vender o usar barajas, naipes u otros juegos de azar en las oficinas o lugares de
trabajo.
k)
Ingresar al lugar de trabajo o trabajar en estado de intemperancia o encontrndose enfermo o

con su estado de salud resentido. En este ltimo caso debe avisar y consultar previamente al jefe
inmediato quin resolver sobre si lo enva al servicio mdico o le ordena retirarse a su domicilio
hasta su recuperacin.
l)
Adulterar el registro o tarjeta de hora de llegada y salida del trabajo, marcar o registrar la llegada
o salida del algn otro trabajador.
m)
Ejercer en forma indebida, por cualquier medio, requerimientos de carcter sexual, no

consentidos por quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su situacin laboral o sus
oportunidades en el empleo, lo cual constituir para todos estos efectos una conducta de acoso
sexual.
n)
Fumar en zonas no autorizadas por el Departamento Control de Riesgos o la gerencia de la

empresa.
o)
Sacar de los recintos de la Empresa o bien manipular sustancias peligrosas sin autorizacin.
T I T U L O IX
Contacto con fuego

u objetos calientes.
No fumar en reas donde est prohibido.

Verificar que las conexiones elctricas se encuentren en
buen estado y con su conexin a tierra.
3. Evitar el almacenamiento de materiales combustibles,
especialmente si stos son inflamables.
Evitar derrames de aceites, combustibles y otros que puedan
generar incendios y/o explosiones.
40
DEL FERIADO
ARTICULO 23.- Los trabajadores con ms de un ao en la Empresa tendrn derecho a un feriado anual
de quince das hbiles con derecho a remuneraciones integra.
Todo trabajador con diez aos de trabajo, para uno o ms empleadores, continuos o no, tendr derecho a
un da adicional de feriado por cada 3 nuevos aos trabajados, y este exceso ser susceptible de
negociacin individual o colectiva.
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ARTICULO 24.- Los trabajadores de la Empresa con horario semanal distribuido en 5 das, de lunes a
viernes, el da sbado ser considerado inhbil para los efectos de la concesin del feriado anual.
ARTICULO 25.- El feriado se otorgar preferentemente en primavera o verano, debiendo ser solicitado por
escrito, con un mes de anticipacin a lo menos y no ser compensable en dinero para los trabajadores en
servicio. No obstante lo anterior, si el trabajador, teniendo los requisitos necesarios para hacer uso del
feriado, dejare de prestar servicio por cualquier causa, se le pagar el tiempo que por concepto de feriado
le corresponda. Con todo, el trabajador cuyo contrato termine antes de completar el ao de servicios
percibir una indemnizacin equivalente a la remuneracin integra calculada en forma proporcional al
tiempo que medie entre su contratacin y el trmino de sus funciones.
ARTICULO 26.- El feriado deber ser continuo, pero el exceso sobre 10 das hbiles podr fraccionarse
de comn acuerdo entre las partes.
TITULO X
DE LAS LICENCIAS
ARTICULO 27.- Por Enfermedad, el trabajador enfermo o imposibilitado para asistir al trabajo dar aviso a
la Empresa, por si o por medio de un tercero dentro de las 24 horas de sobrevenida la enfermedad.
El trabajador acogido a licencia medica deber presentarla al empleador dentro del plazo de dos das
hbiles, contados desde la fecha de iniciacin de la licencia.

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ARTCULO 141.- Cuando al trabajador le sea aplicable la multa contemplada en el artculo 40 de este
reglamento, podr reclamar de su aplicacin, de acuerdo con lo dispuesto por el artculo 157 del Cdigo del
Trabajo.
ARTICULO 142.- Las infracciones de los trabajadores a las disposiciones de los ttulos VII, VIII, XIX, XXII y
XXIII de este Reglamento se sancionarn de la siguiente forma:
1.- Una primera amonestacin verbal del jefe inmediato, la que se registrar en formulario de
amonestacin.
2.- En caso de reincidencia en falta, una amonestacin por escrito suscrita por el jefe superior que tenga
poder de Administracin, con copia a la inspeccin del trabajo, en donde se podr multar por un monto
desde un 10 % y hasta un 25% del sueldo o salario diario del infractor.
De las multas por infraccin a la parte de orden, podr reclamarse dentro del tercer da de aplicadas y
notificadas ante la Inspeccin del Trabajo correspondiente.
Las multas sern destinadas a incrementar los fondos de bienestar que la Empresa tiene para los
trabajadores, de conformidad con lo establecido en el Art. 157 del Codigo del Trabajo. (A falta de dicho
fondo, se destinarn a los fondos de los servicios de bienestar de las organizaciones sindicales de la
Empresa y, a falta de stos, al Servicio Nacional de Capacitacin y Empleo).
TITULO XXIV
DE LA OBLIGACIN DE INFORMAR DE
El empleador, en el acto de recepcionar el formulario de licencia, proceder a desprender la colilla de

recepcin, la que claramente fechada y firmada, se entregar al trabajador.
El empleador proceder a enviar el respectivo documento, una vez completados los datos requeridos,
dentro de los dos das hbiles siguientes a la fecha de recepcin por el empleador, a la Isapre o La Caja
de Compensacin dependiendo de la afiliacin que el trabajador tenga en el rgimen de salud.
LOS RIESGOS LABORALES
DECRETO SUPREMO N 40, TITULO VI, DE 1969, MINISTERIO DEL TRABAJO.
ARTICULO 28.- El pago al trabajador por los subsidios a que da origen la licencia mdica deber ser
pagado por las Isapres, Fonasa o la Caja de Compensacin, de acuerdo a la afiliacin del trabajador.
ARTCULO 143.- Los empleadores tienen obligacin de informar oportuna y convenientemente a todos sus
trabajadores acerca de los riesgos que entraan sus labores, de las medidas preventivas y de los mtodos
de trabajo correctos:
ARTICULO 29.- La empresa de cerciorarse de la existencia de la enfermedad de un trabajador podr

exigir que este concurra a control mdico.
Especialmente deben informar a los trabajadores acerca de los elementos, productos y sustancias que
deban utilizar en los procesos de produccin o en su trabajo, sobre la identificacin de los mismos (frmula,
sinnimos, aspectos y olor), sobre los lmites de las medidas de control y de prevencin que deben adoptar
para evitar tales riesgos.
ARTICULO 30.- Por Maternidad. Las trabajadoras tienen derecho a un descanso de seis semanas antes
del parto y de doce semanas despus, conservndose sus empleos durante dichos perodos y recibiendo
un subsidio determinado conforme a las normas del Decreto Supremo N44, de 1978, del Ministerio del
Trabajo y Previsin Social sobre subsidios por incapacidad laboral.
Para hacer uso del descanso de maternidad la trabajadora deber presentar a la Empresa un certificado
mdico de matrona, visado por el fondo Nacional de Salud o el Servicio de salud respectivo, segn el caso
que acredite su estado de embarazo y la iniciacin del perodo de licencias.
Cdigo del Trabajo.- Ttulo 1 Artculo 184.- En cumplimiento a esta disposicin legal la empresa tomar
todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de sus trabajadores. Dispondr de
los elementos necesarios para prestar en caso de accidente de sus trabajadores oportuna y adecuada
atencin mdica, farmacutica y hospitalaria.
Los riesgos son los inherentes a la actividad de la empresa, que son:
ARTICULO 31.- Toda mujer trabajadora tendr derecho a permiso y al subsidio que establece el Artculo
anterior cuando la salud de su hijo menor de un ao requiera de su atencin en el hogar con motivo de
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r)
Cambiar elementos o repuestos, estando en funcionamiento la mquina o el motor.
enfermedad grave, circunstancia que deber ser acreditada mediante certificado mdico otorgado o
ratificado por los Servicios que tengan a su cargo la atencin mdica del menor.
s)
Dejar sin vigilancia una mquina o equipo funcionando.
t)
Usar vestimentas inadecuadas o flotantes, especialmente cerca de transmisiones
u)
Lanzar objetos de cualquiera naturaleza que sean dentro del recinto de las dependencias la empresa,
aunque stos no sean dirigidos a persona alguna.
ARTICULO 32.- Sin causa justa no se podr despedir de su empleo a la trabajadora durante el perodo de
embarazo y hasta un ao despus de expirarlo el descanso de maternidad.
Por Maternidad. Las trabajadoras tienen derecho a un descanso de seis semanas antes del parto y de doce
semanas despus, conservndose sus empleos durante dichos perodos y recibiendo un subsidio
determinado conforme a las normas del Decreto N 44, de 1978, del Ministerio del Trabajo y Previsin
Social sobre subsidios por incapacidad laboral.
ARTICULO 136.-Trabajar en altura, conducir vehculos motorizados de cualquier tipo, padeciendo de

vrtigos, mareos o epilepsia; trabajar en actividades que exigen esfuerzo fsico, padeciendo insuficiencia
cardiaca o hernia; trabajar en ambientes contaminados, padeciendo de una enfermedad profesional
producida por un agente contaminante (ambiente con polvo de slice padeciendo silicosis, ambiente ruidoso
padeciendo una sordera profesional, etc.); o ejecutar trabajos o acciones similares sin estar debidamente
capacitado o autorizado para ello.
ARTICULO 136.-Usar, equipos de msica, personal estreo y/o equipos similares, ya que son elementos
distractores y pueden provocar accidentes
TITULO XXIII
DE LAS SANCIONES Y RECLAMOS
ARTCULO 138.- El trabajador que contravenga las normas contenidas en este reglamento o las
instrucciones o acuerdos del Comit Paritario, Departamento de Prevencin de Riesgos y Organismo
Administrador, podr ser sancionado con multa de hasta el 25% de su sueldo diario. Corresponder a la
empresa fijar el monto de la multa dentro del lmite sealado, para lo cual se tendr en cuenta la gravedad
de la infraccin.
Los fondos provenientes de las multas se destinarn a otorgar premios a los trabajadores del mismo
establecimiento, previo el descuento del 10% para el fondo destinado a la rehabilitacin de alcohlicos que
establece la ley N 16.744.
ARTCULO 139.- Cuando se compruebe que un accidente o enfermedad profesional se debi a
negligencia inexcusable del trabajador, el Servicio de Salud respectivo, deber aplicar una multa de
acuerdo con el procedimiento y sanciones dispuestos en el Cdigo Sanitario. La condicin de negligencia
inexcusable, ser resuelta por el Comit Paritario de Higiene y Seguridad, el que enviar al Servicio de
Salud respectivo los antecedentes correspondientes para los efectos pertinentes.
ARTCULO 140.- Las obligaciones prohibiciones y sanciones sealadas en este reglamento, deben
entenderse incorporadas ntegramente a los contratos individuales de trabajo de todos los trabajadores.
Para todo lo que no est consultado en el presente reglamento , tanto la empresa, Comit Paritario y
trabajadores, se atendrn, a lo dispuesto en la ley N 16.744 y el Cdigo del Trabajo.
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Para hacer uso del descanso de maternidad la trabajadora deber presentar a la Empresa un certificado
mdico de matrona, visado por el fondo Nacional de Salud o el Servicio de salud respectivo, segn el caso
que acredite su estado de embarazo y la iniciacin del perodo de licencias.
DEL PERMISO POST NATAL (Ley N 20.545)
ARTCULO 33.- De acuerdo a la Ley 20.545, del 17 de Octubre de 2011, las mujeres tendran Permiso
Parental de 12 semanas con un subsidio con tope de 66 UF brutas.
Todas las mujeres tendrn derecho a optar entre 2 formas de ejercer este permiso postnatal parental:
33-1
33-2
12 semanas a jornada completa, con 100% subsidio con tope de 66UF.

18 semanas a media jornada, con un 50% de subsidio correspondiente.
33-3
Enfermedad grave hijo menor de un ao: Si durante el ejercicio del postnatal parental en media
jornada, el hijo se enferma gravemente, la madre tiene derecho al subsidio por enfermedad grave del hijo
menor de un ao por la media jornada que trabaja. El medio subsidio parental podr coexistir con el
permiso por enfermedad grave correspondiente, por un mximo de 12 semanas. Al trmino de este
periodo, expira el posnatal parental.
33-4 Traspaso al padre:
1.
2.
3.
4.
Si la madre decide tomarse 12 semanas a jornada completa, podr traspasar hasta un mximo
de 6 semanas al padre a jornada completa
Si la madre decide tomarse 18 semanas a media jornada, podr traspasar al padre hasta un
mximo de 12 semanas en media jornada.
En ambos casos, cuando el padre hace uso de este derecho, el subsidio correspondiente se
calcula en base al sueldo del padre.
El padre tendr derecho a fuero por el doble del periodo que se tome a jornada completa o a un
mximo de tres meses si lo utiliza a jornada parcial.
33-5 Obligacin de avisar al empleador: 15 das antes de comenzar el postnatal parental, la trabajadora
deber enviar aviso a la Inspeccin del Trabajo de su decisin de cmo ejercer su derecho de
posnatal parental. De no informar nada, se entender que har uso de su derecho a utilizar el
posnatal parental por 12 semanas completas.
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33-6 En caso de que informe que har uso de su derecho a trabajar en media jornada por 18 semanas, el
empleador estar obligado a recibirla, con excepcin de aquellos trabajos en que dadas las
caractersticas propias de este, impida un retorno a media jornada sin producir menoscabo. Durante
el ejercicio a media jornada de su posnatal parental la madre tendr derecho a una remuneracin
cuyo piso ser el 50% de la remuneracin promedio que la mujer reciba antes del prenatal.
d)
Ingresar a otros recintos de trabajo, especialmente a aquellos definidos como peligrosos, a quienes no
estn debidamente autorizados para hacerlo.
e)
Chacotear, jugar, empujarse, reir o discutir dentro del recinto de la empresa a cualquier hora.
33-7
f)
Soldar o calentar tambores vacos o envases que hayan contenido algn tipo de aceite o combustible.
g)
Alterar el registro de hora de llegada propia o de algn trabajador o el registro de hora de salida.
h)
Permitir que personas no capacitadas traten de remover de los ojos de algn accidentado cuerpos
extraos.
i)
Permanecer en los lugares de trabajo despus del horario sin autorizacin previa escritura del jefe
inmediato.
j)
Negarse a proporcionar informacin en relacin con determinadas condiciones de trabajo y de

seguridad o acerca de accidentes ocurridos.
k)
Romper, rayar, retirar o destruir avisos, carteles, afiches, instrucciones, reglamentos acerca de la
seguridad e higiene industrial.
l)
Trabajar sin el debido equipo de seguridad o sin las ropas de trabajo que la respectiva funcin exige y
que la empresa proporciona y con anillos en los dedos de las manos.
m)
e. Hijos adoptivos: Los padres de hijos adoptados menores de 6 meses gozarn tanto del periodo
de postnatal como del nuevo periodo de postnatal parental, de acuerdo a las normas generales. Para los
mayores de 6 meses y menores de 18 aos, se concede al adoptante el periodo de permiso postnatal
parental, con el correspondiente subsidio
Apropiarse o usar elementos de proteccin personal pertenecientes a la empresa o asignados a algn

otro trabajador.
n)
Viajar en vehculo o trasladarse en mquinas que no estn diseados y habilitados especialmente

para el transporte de personas.
DEL PERMISO DE POST NATAL DEL PADRE
o)
Efectuar, entre otras, alguna de las operaciones que siguen, sin ser el encargado de ellas o estar
autorizado para hacerlas: alterar, cambiar, reparar o accionar instalaciones, equipos, mecanismos,
sistemas elctricos o herramientas; sacar, modificar o desactivar mecanismos o equipos de proteccin
de maquinarias instalaciones; y detener el funcionamiento de equipos de ventilacin, extraccin,
calefaccin, desages, etc., que existan en los establecimientos.
p)
Correr sin necesidad dentro de las dependencias la empresa.
q)
Operar equipos o mquinas que no le corresponden, an cuando sea aprendiz proveniente de

escuelas especializadas y en prctica.
Cobertura:
a. Beneficiadas por el nuevo sistema: Con la publicacin de la ley en el Diario Oficial, la norma ser
automticamente aplicable a todas las mujeres que en ese momento estn con su pre o posnatal, y
adems a todas aquellas que, habiendo terminado su postnatal, tienen un hijo menor de 24 semanas.
b. Mujeres se podrn acoger al nuevo postnatal parental: Todas las mujeres que son trabajadoras
dependientes o independientes (temporeras, por obra o faena, honorario, cuenta propia) y, adems, el
100% de las mujeres cuyo ltimo contrato fue a plazo fijo, por obra o faena, incluidas las temporeras, que
no estn trabajando al momento de tener a sus hijos.
c. Podrn acogerse el beneficio y que hoy no tienen cobertura: El 100% de las mujeres cuyo
ltimo contrato fue a plazo fijo, por obra o faena, incluidas las temporeras, que no estn trabajando al
momento de tener a sus hijos.
d. Prematuros y mltiples: A las madres de nios prematuros que hayan nacido antes de las 32
semanas de gestacin o pesen menos de 1.500 gramos al nacer, se les darn 6 semanas adicionales de
postnatal.
A las madres que hayan tenido un parto mltiple, se les concedern 7 das corridos extra de postnatal por
cada hijo adicional. En caso de prematuros y mltiples se aplicar el permiso que sea mayor.
ARTCULO 34.- Permiso post natal del padre

El padre tendr derecho a un permiso pagado de cinco das en caso de nacimiento de un hijo, el que podr
utilizar a su eleccin desde el momento del parto, y en este caso ser de das corridos, o distribuirlo dentro
del primer mes desde la fecha del nacimiento. Este permiso tambin se otorgar al padre que se le
conceda la adopcin de un hijo, contado desde la respectiva sentencia definitiva. Este derecho es
irrenunciable.
ARTCULO 35.- Permiso post natal del padre en casos especiales
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ARTCULO 128.- Si la manipulacin manual es inevitable y las ayudas mecnicas no pueden usarse, no se
permitir que se opere con cargas superiores a 50 kilogramos.
ARTCULO 129.- Se prohbe las operaciones de carga y descarga manual para la mujer embarazada.
ARTCULO 130.- Los menores de 18 aos y mujeres no podrn llevar, transportar, cargar, arrastrar o
empujar manualmente, y sin ayuda mecnica, cargas superiores a los 20 kilogramos.
TITULO XXI
CONTROL DE SALUD
ARTCULO 131.- Todo trabajador, antes de ingresar a la empresa, podr ser sometido a un examen
mdico preocupacional o podr exigrsele al postulante presentar un certificado mdico en este sentido.

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Si la madre muriera en el parto o durante el perodo del permiso posterior a ste, dicho permiso o el resto
de l que sea destinado al cuidado del hijo, corresponder al padre, quien gozar del fuero establecido en
el artculo 201 N 1 del Cdigo del Trabajo y tendr derecho al subsidio a que se refiere el artculo 198 del
mismo Cdigo.
ARTCULO 36.- El padre que sea privado por sentencia judicial del cuidado personal del menor, perder
el derecho a fuero establecido en el inciso anterior. Los derechos referidos en el artculo anterior son de
carcter irrenunciable.
ARTICULO 37.- Por Servicio Militar. Los trabajadores que salgan a cumplir con el servicio militar o formen
parte de las reservas nacionales movilizadas o llamadas a instruccin, tendrn derecho a la reserva de sus
ocupaciones, sin goce de remuneraciones, hasta un mes despus de la fecha de su licenciamiento. El
tiempo que el trabajador est ausente por esta causa, no interrumpir su antigedad para los efectos
legales.
T I T U L O XI
ARTCULO 132.- Todo trabajador al ingresar a la empresa deber informar todo lo relacionado con los
trabajos o actividades desarrollados con anterioridad y con las enfermedades y accidentes que ha sufrido y
las secuelas ocasionadas.
ARTCULO 133.- El trabajador que padezca de cualquier enfermedad que afecte su capacidad y seguridad
en el trabajo deber controlarse peridicamente en el Servicio Mdico, especialmente si padece de vrtigo,
epilepsia, mareos, afeccin cardaca, poca capacidad auditiva o visual, etc.
Fecha:
26-10-2015
INFORMACIONES, PETICIONES Y RECLAMOS

ARTICULO 38.- Los reclamos, peticiones e informaciones individuales o colectivos sern formulados por
el o los interesados, por escrito, al jefe que corresponda o a la Gerencia Administrativa.
Estas peticiones sern contestadas por escrito por el empleador dentro del plazo de cinco das contados
desde su presentacin.
T I T U L O XII
ARTCULO 134.- Cuando a juicio de la empresa o, del Organismo Administrador del Seguro se presuman
riesgos de enfermedades profesionales, los trabajadores tendrn la obligacin de someterse a todos los
exmenes que dispongan los servicios mdicos del Organismo Administrador, en la oportunidad y lugar
que ellos determinen.
DE LA TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO

ARTICULO 39.- El contrato de trabajo terminar en los siguientes casos :
Los permisos a este objeto se considerarn como efectivamente trabajados.

a)
b)
TITULO XXII
DE LAS PROHIBICIONES
ARTCULO 135.- Queda prohibido a todo trabajador:
a)
Ingresar al lugar de trabajo o trabajar en estado de intemperancia de cualquier naturaleza,

prohibindose terminantemente introducir bebidas alcohlicas al establecimiento, beberlas o darlas a
beber a terceros.
b)
Fumar o encender fuego en los lugares que se hayan sealado la ley sobre tales materias..
c)
Dormir, comer o preparar alimentos y portar o consumir agua en el lugar de trabajo.
c)
d)
e)
f)
Mutuo acuerdo de las partes;

Vencimiento del plazo convenido. La duracin del contrato de plazo fijo no podr exceder de un
ao. El hecho de continuar el trabajador prestando servicios con conocimiento del empleador
despus de expirado el plazo, lo transforma en contrato de duracin indefinida;
Conclusin del trabajo o servicio que dio origen al contrato;
Muerte del trabajador;
Caso fortuito o fuerza mayor;
Necesidades de la Empresa, tales como las derivadas de la racionalizacin o modernizacin de
los mismos, bajas en la productividad, cambios en las condiciones del mercado o de la
economa, que hagan necesaria la separacin de uno o ms trabajadores, y la falta de
adecuacin laboral o tcnica del trabajador.
El desahucio escrito de una de las partes, deber darse a la otra con treinta das de anticipacin, a lo
menos, con copia a la Inspeccin del Trabajo respectiva. Sin embargo, no se requerir esa anticipacin
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El desahucio dado por el trabajador debe ser firmado por ste y por el Presidente del Sindicato o el
Delegado del Personal o ratificado ante un Inspector del Trabajo, tambin podr actuar como Ministro de
Fe un Notario Pblico. Esta norma se aplicar tambin a los finiquitos.
ARTICULO 40.- El contrato de trabajo expira, de inmediato y sin derecho a indemnizacin alguna, cuando
el trabajador ha incurrido en alguna de las siguientes causales, caso en el cual la Empresa dar aviso por
escrito a la Inspeccin del Trabajo, dentro del tercer da hbil contado desde la separacin del trabajador:
1.Falta de probidad, vas de hecho, injurias o conducta inmoral grave debidamente comprobada;
2.Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que hubieran sido
prohibidas por escrito en el respectivo contrato de trabajo;
3.No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos das seguidos, dos
lunes en el mismo meso un total de tres das durante igual periodo de tiempo; asimismo, la falta
injustificada o sin aviso previo, de parte del trabajador que tuviere a su cargo una actividad,
faena o mquina cuyo abandono o paralizacin signifique una perturbacin grave en la marcha
de la obra;
4.Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendindose por tal :
a) Salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena y durante las horas de
trabajo, sin permiso del empleador o de quien lo represente, y
b) la negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en al contrato.
5.Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.
6.Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del
establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores, o a la salud de estos.
7.El perjucio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias, herramientas,
utiles de trabajo, productos o mercaderas.
ARTICULO 41.- Asimismo, el contrato de trabajo expira, de inmediato y sin derecho a indemnizacin
alguna, cuando el trabajador incurra en alguna de las siguientes causales, en cuyo caso la Empresa dar
aviso por escrito a la Inspeccin del Trabajo, de acuerdo a las normas vigentes para estos casos y,
adems, a la autoridad respectiva para que sta adopte las medidas y efecte la denuncia que fuere
procedente:
a)
Comisin de actos ilcitos que impidan al trabajador concurrir a su trabajo a cumplir con sus
obligaciones laborales;
b)
c)
Atentado contra los bienes situados en la Empresa;

Comisin de actos que produzcan la destruccin de materiales, instrumentos o productos de
trabajo o mercadera o disminuyan su valor o causen su deterioro;
Direccin o participacin activa en la interrupcin o paralizacin ilegal de actividades totales o
parciales, en la Empresa o en sus lugares de trabajo, o en la retencin indebida de personas o
bienes.
e)
f)
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cuando el empleador pagare al trabajador una indemnizacin en dinero efectivo equivalente a la ltima
remuneracin mensual devengada.
d)

Fecha:
26-10-2015
Incitacin a destruir, inutilizar o interrumpir instalaciones o servicios de la Empresa para el pblico

o sus usuarios, o participacin en hechos que los daen, y
Comisin de un delito establecido en la Ley 112977 sobre seguridad del Estado o de la Ley
17798 sobre control de armas y sus modificaciones.
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Fecha:
26-10-2015
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Son fuegos que involucran lquidos combustibles e inflamables, gases, grasas y materiales similares.
Los agentes extintores ms utilizados para combatir este tipo de fuego son: Polvo Qumico Seco, Anhdrido
Carbnico y Espumas (LIGIIT WATER).
3.
Fuegos Clase C
Son fuegos que involucran equipos, maquinarias e instalaciones elctricas energizadas. Por seguridad de
las personas deben combatiese con agentes no conductores de la electricidad tales como: Polvo Qumico
Seco, Anhdrido Carbnico.
4.
Fuegos Clase D
Son fuegos que involucran metales tales como magnesio, sodio y otros.
Los agentes extintores son especficos para cada metal.
ARTCULO 124.- Los extintores de espuma (LIGHT WATER) y agua a presin son conductores de la
electricidad, por tanto, no deben emplearse en fuegos Clase C (descritos en el artculo anterior) a menos
que se tenga la seguridad y certeza que se han desenergizado las instalaciones, desconectando los
switchs o palancas en los tableros generales de la luz y fuera.
ARTCULO 125.- Las zonas de pintura, bodega, lugares de almacenamiento de inflamable y todos aquellos
que seale la empresa o el Comit Paritario, debern ser sealizados como lugares en los que s prohibe
encender fuego o fumar.
TITULO XX
Ley N 20.001 de Peso Mximo de Carga Humana.
De la proteccin de los trabajadores de carga y descarga de manipulacin manual
ARTCULO 126.- Estas normas se aplicarn a las manipulaciones manuales que impliquen riesgos a la
salud o a las condiciones fsicas del trabajador, asociados a las caractersticas y condiciones de la carga.
La manipulacin comprende toda operacin de transporte o sostn de carga cuyo
levantamiento, colocacin, empuje, traccin, porte o desplazamiento exija esfuerzo fsico de uno o varios
trabajadores.
ARTCULO 127.- El empleador velar para que en la organizacin de la faena se utilicen los medios
adecuados, especialmente mecnicos, a fin de evitar la manipulacin manual habitual de las cargas.
Asimismo, el empleador procurar que el trabajador que se ocupe en la manipulacin manual de las cargas
reciba una formacin satisfactoria, respecto de los mtodos de trabajo que debe utilizar, a fin de proteger
su salud.
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Fecha:
26-10-2015

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HIGIENE Y SEGURIDAD
Fecha:
26-10-2015
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ARTICULO 115.-Todo operador de mquina, herramienta, equipos o dispositivos de trabajo deber

preocuparse permanentemente del funcionamiento de la mquina a su cargo para prevenir cualquiera
anomala que pueda a la larga ser causa de accidente.
ARTICULO 42.- A la expiracin del contrato de trabajo, a solicitud del trabajador, la Empresa le otorgar
un certificado que expresar nicamente: fecha de ingreso, fecha de retiro, el cargo administrativo,
profesional o tcnico o la labor que el trabajador realiz.
TITULO XIX
ARTICULO 43.- La duracin y terminacin de los contratos de trabajo celebrados con anterioridad al 15 de
Junio de 1978 se sujetarn a las reglas establecidas en la Ley 16455 y sus modificaciones.
PREVENCIN Y COMBATE DE INCENDIOS

T I T U L O XIII
ARTCULO 116.- El trabajador debe conocer exactamente la ubicacin de los equipos extintores de
incendio del sector en el cual desarrolle sus actividades, como asimismo conocer la forma de operarlos,
siendo obligacin de todo jefe velar por la debida instruccin del personal al respecto.
ARTCULO 117: Todo trabajador que observe un amargo, inicio o peligro de incendio, deber dar alarma
inmediata y se incorporar al procedimiento establecido por la empresa para estos casos.
ARTCULO 118.- El acceso a los equipos de cualquier ndole deber mantenerse despejado de obstculos.
ARTCULO 119.- Deber darse cuenta el jefe inmediato, al Departamento de Seguridad y al Comit
Paritario, inmediatamente despus de haber ocupado un extintor de incendio para proceder a su recarga.
ARTCULO 120.- No podr encenderse fuego cerca de elementos combustibles o inflamables, tales como
pinturas, diluyentes, elementos qumicos, botellas de oxgeno o acetileno, parafina, bencina, etc., aunque
se encuentren vacas.
ARTCULO 121: Los trabajadores que no pertenezcan a la brigada de incendios, equipos de evacuacin y
emergencia de la empresa, debern colaborar con stos, unindose al plan elaborado para enfrentar estas
situaciones con rapidez y orden.
ARTCULO 122: En todo caso los trabajadores debern colaborar con los jefes designados por la empresa,
a evacuar con calma el lugar del siniestro.
DEL PROCEDIMIENTO DE RECLAMOS POR TERMINO DEL CONTRATO DE TRABAJO

ARTICULO 44.- El trabajador tendr derecho a reclamar ante la Empresa de la decisin de poner trmino
al contrato de trabajo cuando, notificado por sta, estimare injustificada la medida. La reclamacin podr
interponerla dentro de las 48 horas hbiles de ser requerido, personalmente o en su defecto por el
Presidente del Sindicato o Delegado del Personal, segn el caso.
Habr un plazo de 6 das hbiles, contados desde la fecha de reclamacin, para dar satisfecha o por
fracasada la gestin de arreglo directo. Este plazo podr ampliarse, de comn acuerdo entre el interesado
y la Empresa, hasta por otros 6 das ms.
Ninguna solucin a que se llegue entre la Empresa y el presidente del Sindicato o Delegado del Personal
podr contener acuerdos que menoscaben los derechos del trabajador ni permitan a la Empresa omitir
trmites de los sealados en el Cdigo del Trabajo y en la Ley N16455 y sus modificaciones, segn
corresponda.
En todo caso la Inspeccin del Trabajo podr intentar un avenimiento entre las partes cuando stas hayan
fracasado en la gestin directa.
ARTICULO 45.- Sin perjuicio a la reclamacin a que se refiere el Artculo anterior el trabajador afecto a la
Ley N16.455 podr ocurrir ante el Juzgado del Trabajo respectivo.
ARTICULO 46.- Estas disposiciones se considerarn parte integrante de cada contrato de trabajo y ser
obligatorio para el trabajador (a) el fiel cumplimiento de las disposiciones contenidas en su texto.
T I T U L O XIV
ARTCULO 123: Clases de fuegos y formas de combatirlos:

1.
DE LAS SANCIONES
Fuegos Clase A
ARTICULO 47.- Las infracciones al presente Reglamento darn origen a las siguientes medidas:
Son fuegos que involucran materiales como papeles, maderas y cartones, gneros cauchos y diversos
plsticos.
a)
La terminacin del contrato de trabajo, cuando la infraccin constituya una causal

de trmino de contrato en conformidad a las disposiciones legales;
Los agentes extintores ms utilizados para combatir este tipo de fuego son: Agua,
Polvo Qumico Seco multipropsito y Espuma (LIGHT WATER).
b)
Las infracciones que a juicio de la Empresa no impliquen causas justificadas de terminacin de

contrato, se sancionar segn los casos, con amonestacin verbal, escrita y multa
2.
Fuego Clase B
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Amonestacin Verbal: Consiste en una reprensin que se hace personalmente al

afectado, del cual queda constancia en planilla Amonestacin Verbal que incluye tema
tratado, relator, fecha, nombre, R.U.T y firma del infractor.
Amonestacin Escrita: Consiste en una reprensin formal que se hace al afectado,
dejndose constancia en su hoja de servicios, enviando una copia a la Inspeccin del
Trabajo respectiva y otra copia a la Gerencia General de la Empresa, previa calificacin
del Jefe Directo.
Multa: En el caso en que la infraccin por parte del trabajador a las normas del presente
reglamento interno, se sancione con multa, sta no podr exceder de la cuarta parte de
la remuneracin diaria del infractor, y de su aplicacin podr reclamarse ante la
Inspeccin del Trabajo que corresponda.
c)
En caso que un trabajador hubiese invocado la causal de acoso sexual para poner trmino a su
contrato de trabajo, falsamente o con el propsito de lesionar la honra de la persona demandada
y el tribunal hubiere declarado su demanda como carente de motivo plausible, estar obligado a
indemnizar los perjuicios que cause al afectado. Si hubiere sido invocada en forma maliciosa
adems quedar sujeto a otras acciones legales, civiles o penales que correspondan.
Las medidas disciplinarias, segn el Cdigo del Trabajo, son independientes de la responsabilidad civil o
criminal que pueda derivarse en razn de los mismos hechos.
T I T U L O XV
PROCEDIMIENTO DE INVESTIGACIN Y SANCIN DEL ACOSO SEXUAL
ARTICULO 48.- El acoso sexual es una conducta ilcita no acorde con la dignidad humana y contraria a la
convivencia al interior de la empresa. En esta empresa sern consideradas, especialmente como
conductas de acoso sexual las siguientes:
Ejercer en forma indebida, por cualquier medio, requerimientos de carcter sexual, no consentidos por
quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su situacin laboral o sus oportunidades en el empleo, lo
cual constituir para todos estos efectos una conducta de acoso sexual.
ARTICULO 49.- Todo trabajador/a de la empresa que sufra o conozca de hechos ilcitos definidos como
acoso sexual por la ley o este reglamento, tiene derecho a denunciarlos, por escrito, a la gerencia y/o
administracin superior de la empresa o Sucursal, o a la Inspeccin del Trabajo competente.
ARTICULO 50.- Toda denuncia realizada en los trminos sealados en el artculo anterior, deber ser
investigada por la empresa en un plazo mximo de 30 das, designando para estos efectos a un funcionario
imparcial y debidamente capacitado para conocer de estas materias.
La empresa derivar el caso a la Inspeccin del Trabajo respectiva, cuando determine que existen
inhabilidades al interior de la misma provocadas por el tenor de la denuncia, y cuando se considere que la
empresa no cuenta con personal calificado para desarrollar la investigacin.
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Todo trabajador est obligado a colaborar en la investigacin de los accidentes que ocurran en la empresa.
Deber avisar a su jefe directo (inmediato) cuando tenga conocimiento o haya presenciado cualquier
accidente acaecido a algn otro trabajador, an en el caso que se no lo estime de importancia o no
hubiere sufrido lesin igualmente estar obligado a declarar en forma completa y real, los hechos
presenciados o de que tenga noticias, cuando el Organismo Administrador del Seguro lo requiera.
Cada vez que ocurra un accidente, con o sin lesiones, que pueda significar la interrupcin de una jornada
de trabajo, el jefe directo del accidentado practicar una investigacin completa para
determinar las causas que lo produjeron y enviar un informe escrito en el plazo de 24 horas, a contar del
momento que ocurri el accidente al Departamento de Seguridad y Prevencin de Riesgos de la empresa.
ARTICULO 108.- El trabajador que haya sufrido un accidente y que a consecuencia de ello sea sometido
a tratamiento mdico, no podr trabajar en la empresa sin que previamente presente un CERTIFICADO
DE ALTA dado por el Organismo Administrador. Este control ser de responsabilidad del Jefe directo,
quien remitir posteriormente fotocopia del citado certificado al departamento de Personal.
ARTCULO 109.- Todo trabajador deber dar aviso inmediato a su jefe o en ausencia de ste a cualquier
ejecutivo de la empresa, de toda anormalidad que observe en las instalaciones, maquinarias, herramientas,
personal o ambiente en el cual trabaja.
ARTCULO 110.- El trabajador que padezca alguna enfermedad o que note que se siente mal, si el
malestar afecta su capacidad y por ende su seguridad en el trabajo deber poner esta situacin en
conocimiento de su jefe directo (inmediato), para que ste proceda a tomar las medidas que el caso
requiere.
ARTCULO 111.- Cuando a juicio del Organismo Administrador se sospeche riesgos de enfermedad
profesional o de un estado de salud que cree situacin peligrosa en algn trabajador, ste tiene la
obligacin de someterse a los exmenes que dispongan sus servicios mdicos en la fecha, hora y lugar
que stos determinen, considerndose que el tiempo empleado en el control, debidamente comprobado, es
tiempo efectivamente trabajado para todos los efectos legales.
ARTCULO 112.- En caso de producirse un accidente en cualquiera de las reas, o dependencias la
empresa que lesione a algn trabajador, el jefe directo (inmediato) o cualquier supervisor procedern a la
atencin del lesionado, hacindolo curar en el lugar de trabajo por medio del botiqun de emergencia o
envindolo a la brevedad al servicio asistencial del caso.
ARTCULO 113.- Los avisos, Letreros y afiches de seguridad debern ser colocados en lugares o sitios
que permitan su fcil lectura por todos los trabajadores, quienes debern cumplir con sus instrucciones.
ARTCULO 114.- Los mismos avisos, carteles, afiches, debern ser protegidos por todos los trabajadores,
quienes debern impedir su destruccin, debiendo avisar a la autoridad competente de su falta con el fin de
reponerlos.
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ARTICULO 51.- La denuncia escrita dirigida a la gerencia deber sealar los nombres, apellidos y R.U.T.
del denunciante y/o afectado, el cargo que ocupa en la empresa y cul es su dependencia jerrquica; una
relacin detallada de los hechos materia del denuncio, en lo posible indicando fecha y horas, el nombre del
presunto acosador y finalmente la fecha y firma del denunciante.
Comit Paritario de Higiene y Seguridad.

Orden y Aseo.
Asimismo, todo procedimiento que se establezca para optimizar la forma correcta de trabajo.
ARTICULO 101.- El trabajador debe conocer exactamente la ubicacin de los equipos extintores de
incendio del sector en el cual desarrolle sus actividades, como asimismo conocer la forma de operarlos,
siendo obligacin de todo jefe velar por la debida instruccin del personal al respecto.
ARTICULO 102.- El trabajador deber usar el equipo de proteccin que proporcione la empresa cuando
el desempeo de sus labores as lo requiera. Ser obligacin del trabajador dar cuenta en el acto a su jefe
directo cuando no sepa usar el equipo o elemento de proteccin.
Los elementos de proteccin que se reciban son de propiedad de la empresa, por lo tanto, no pueden ser
enajenados, canjeados o sacados fuera del recinto de la empresa, salvo que el trabajado as lo requiera.
Para solicitar nuevos elementos de proteccin, el trabajador est obligado a devolver los que tenga en su
poder. En caso de deterioro o prdida culpable o intencional, la reposicin ser de cargo del trabajador.
ARTICULO 103.-El trabajador deber conservar y guardar los elementos de proteccin personal que
reciba en el lugar y en la oportunidad que indique el jefe directo lo dispongan las Normas de Seguridad o
Reglamento Interno.
Los trabajadores debern preocuparse y cooperar con el mantenimiento y buen estado de funcionamiento y
uso de mquinas o equipos e instalaciones en general, como las de seguridad e higiene. Deber,
asimismo, preocuparse de que su rea de trabajo se mantenga limpia, en orden, despejada de
obstculos, esto para evitar accidentes o que se lesione cualquier persona que transite a su alrededor.
ARTCULO 104- El trabajador deber informar a su jefe directo (inmediato) acerca de las anomalas que
detecte o de cualquier elemento o implemento defectuoso que note en su trabajo, previniendo las
situaciones peligrosas.
ARTICULO 105: Al trmino de cada etapa de la jornada de trabajo el encargado de una mquina o equipo
deber desconectar el sistema elctrico que la acciona y conectar o colocar los sistemas de proteccin y
seguridad respectivos, para prevenir cualquier imprudencia o broma de terceros que al poner en
movimiento la mquina produzca condiciones inseguras.
Esta misma precaucin deber tomarse en caso de abandono momentneo del lugar de trabajo.
ARTICULO 106.- Todo trabajador deber conocer y cumplir fielmente las normas de seguridad que emita
el Departamento de Prevencin de Riesgos de la empresa para evitar accidentes del trabajo y/o
enfermedades profesionales a que se refiere la ley N 16.744 y sus decretos complementarios vigentes o
que en el futuro se dicten, relacionados con la labor que debe efectuar o con las actividades que se
desarrollan dentro de la empresa.
ARTICULO 107.- Todo trabajador que sufra un accidente, dentro o fuera la empresa, por leve o sin
importancia que le parezca, debe dar cuenta en el acto a su jefe directo.

32
ARTICULO 52.- Recibida la denuncia, el investigador tendr un plazo de 2 das hbiles, contados desde
la recepcin de la misma, para iniciar su trabajo de investigacin. Dentro del mismo plazo, deber notificar
a las partes, en forma personal, del inicio de un procedimiento de investigacin por acoso sexual y fijar de
inmediato las fechas de citacin para or a las partes involucradas para que puedan aportar pruebas que
sustenten sus dichos.
ARTICULO 53.- El investigador, conforme a los antecedentes iniciales que tenga, solicitar a la gerencia,
disponer de algunas medidas precautorias, tales como la separacin de los espacios fsicos de los
involucrados en el caso, la redistribucin del tiempo de jornada, o la redestinacin de una de los partes,
atendida la gravedad de los hechos denunciados y las posibilidades derivadas de las condiciones de
trabajo.
ARTICULO 54.- Todo el proceso de investigacin constar por escrito, dejndose constancia de las
acciones realizadas por el investigador, de las declaraciones efectuadas por los involucrados, de los
testigos y las pruebas que pudieran aportar. Se mantendr estricta reserva del procedimiento y se
garantizar a ambas partes que sern odas.
ARTICULO 55.- Una vez que el investigador haya concluido la etapa de recoleccin de informacin, a
travs de los medios sealados en el artculo anterior, proceder a emitir el informe sobre la existencia de
hechos constitutivos de acoso sexual.
ARTICULO 56.- El informe contendr la identificacin de las partes involucradas, los testigos que
declararon, una relacin de los hechos presentados, las conclusiones a que lleg el investigador y las
medidas y sanciones que se proponen para el caso.
ARTICULO 57.- Atendida la gravedad de los hechos, las medidas y sanciones que se aplicarn irn
desde, entre otras las que podran ser: una amonestacin verbal o escrita al trabajador acosador, hasta el
descuento de un 25% de la remuneracin diaria del trabajador acosador, conforme a lo dispuesto en el
artculo 46 de este Reglamento Interno, relativo a la aplicacin general de sanciones. Lo anterior es sin
perjuicio de que la empresa pudiera, atendida la gravedad de los hechos, aplicar lo dispuesto en el artculo
160 N1, letra b), del Cdigo del Trabajo, es decir, terminar el contrato por conductas de acoso sexual.
ARTICULO 58.- El informe con las conclusiones a que lleg el investigador, incluidas las medidas y
sanciones propuestas, deber estar concluido y entregado a la gerencia de la empresa a ms tardar el da
15 contados desde el inicio de la investigacin, y notificada, en forma personal, a las partes a ms tardar el
da 16 (Estos plazos deben enmarcarse en el trmino de treinta das que la empresa tiene para remitir las
conclusiones a la Inspeccin del Trabajo)
ARTICULO 59.- Los involucrados podrn hacer observaciones y acompaar nuevos antecedentes a ms
tardar al da 20 de iniciada la investigacin, mediante nota dirigida a la instancia investigadora, quien
apreciar los nuevos antecedentes y emitir un nuevo informe. Con este informe se dar por concluida la
investigacin por acoso sexual y su fecha de emisin no podr exceder el da 30, contado desde el inicio
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de la investigacin, el cual ser remitido a la Inspeccin del Trabajo a ms tardar el da hbil siguiente de
confeccionado el informe.
ARTICULO 60.- Las observaciones realizadas por la Inspeccin del Trabajo, sern apreciadas por la
gerencia de la empresa y se realizarn los ajustes pertinentes al informe, el cual ser notificado a las partes
a ms tardar al quinto da de recibida las observaciones del rgano fiscalizador. Las medidas y sanciones
propuestas sern de resolucin inmediata o en las fecha que el mismo informe seale, el cual no podr
exceder de 15 das.
ARTICULO 61.- El afectado/a por alguna medida o sancin, podr utilizar el procedimiento de apelacin
general cuando la sancin sea una multa, es decir, podr reclamar de su aplicacin ante la Inspeccin del
Trabajo.
ARTICULO 62.- Considerando la gravedad de los hechos constatados, la empresa proceder a tomar las
medidas de resguardo tales como la separacin de los espacios fsicos, redistribuir los tiempos de jornada,
redestinar a uno de los involucrados, u otra que estime pertinente y las sanciones
estipuladas en este reglamento, pudiendo aplicarse una combinacin de medidas de resguardo y
sanciones.
ARTICULO 63.- Si uno de los involucrados considera que alguna de las medidas sealadas en el artculo
anterior es injusta o desproporcionada, podr utilizar el procedimiento general de apelacin que contiene el
Reglamento Interno o recurrir a la Inspeccin del Trabajo.

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26-10-2015
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ARTICULO 91.- Los trabajadores que manejen herramientas tales como: martillos, limas, o cinceles, etc.,
debern mantenerlas en perfecto estado, con mangos en buenas condiciones. Los cinceles debern estar
convenientemente afilados prohibindose terminantemente el trabajo con cinceles deformados ya que
stos suelen ser causa de accidentes graves.
ARTICULO 92.- Los trabajadores revisarn con la periodicidad fijada por la empresa, los vehculos y
mquinas a su cargo, limpindolas, lubricndolas para poder as laborar con seguridad en cada jornada de
trabajo.
ARTICULO 93.- El o los trabajadores que efecten reparaciones, revisiones o cualquiera otra faena que
exija retirar las defensas o protecciones de los equipos, debern reponerlas inmediatamente despus de
haber terminado su labor. Mientras se trabaja en estas actividades se tomarn las precauciones
necesarias, sealizando el lugar y bloqueando los sistemas, de manera de que terceras personas no
puedan poner en marcha el equipo en reparacin.
Si por cualquier motivo el trabajador abandona su mquina, debe detener la marcha del motor o sistema
que la impulse.
ARTICULO 94.- Las vas de circulacin interna y/o de evacuacin debern estar permanentemente
sealadas y despejadas, prohibindose depositar en ellas elementos que puedan producir accidentes o
interrumpir su desplazamiento a travs de ellas especialmente en caso de siniestros.
ARTICULO 95.- Los lugares de trabajo debern mantenerse limpios y ordenados evitando los derrames
de aceite, grasa u otra sustancia que pueda producir resbalones o cadas.
T I T U L O XVI
ARTICULO 96.- Al trmino de cada etapa de trabajo o al proceder al cambio de operacin, el trabajador a
cargo de una rea deber procurar despejarla de excedentes de materias primas, despuntes, etc.
PROGRAMA DE PREVENCIN DE ALCOHOL Y DROGAS EN EL AMBITO LABORAL

POLTICA DE PREVENCIN DE ALCOHOL Y DROGAS EN EL AMBITO LABORAL
1.
IRON WORKERS, genera las condiciones laborales que posibilitan el desarrollo integral de todos
sus trabajadores, compatibilizando este desarrollo con la mantencin de los niveles de
ARTICULO 97.- El almacenamiento de piezas, partes, conjuntos o subconjuntos de fabricacin, lo mismo

que los desechos, despuntes, materiales, etc., se harn en lugares designados especificamente por los
jefes superiores, no pudiendo los trabajadores improvisar los lugares de depsito, ni mucho menos atochar
las vas de circulacin.
productividad, calidad y seguridad en el trabajo.

2.
Concientes de la magnitud del problema del alcoholismo y drogadiccin en nuestro pas, la

empresa asume la responsabilidad de enfrentarlo a nivel preventivo, para esto la presente poltica,
cuyo objetivo es contribuir a mejorar la calidad de vida de los trabajadores, al verse su salud y
bienestar afectados en el caso de existir adiccin al alcohol y/o drogas.
3.
Es as como MVL LTDA. asume que el consumo y la dependencia al alcohol y/o drogas es un
problema que afecta tanto a sus trabajadores como a la empresa, incidiendo en el desarrollo
personal de sus trabajadores, alterando la productividad y la calidad de trabajo. La prevencin
permite disminuir la accidentabilidad y el ausentismo laboral.
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.ARTICULO 98.- Todo trabajador deber dar aviso inmediato a su Jefe o a Cualquier ejecutivo de la
empresa en su ausencia, de toda anormalidad que observe en las instalaciones, maquinarias,
herramientas, personal o ambiente en el cual trabaje.
ARTICULO 99.- Los trabajadores que trabajen donde hayan ambientes peligrosos para su salud, debern
usar los equipos de proteccin personal que la empresa seale.
ARTICULO 100.- Todos los niveles de la empresa, debern dar cabal cumplimiento a lo Procedimientos
Corporativos, que son:
Planificacin de Tareas (HPT).

Investigacin de Incidentes.
Investigacin de Accidentes.
Prevencin y Control de Incendios. (Uso extintores)
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La radiacin solar es mayor entre las 10:00 y las 15:00 horas, por lo que durante este lapso es
especialmente necesaria la proteccin de la piel en las partes expuestas del cuerpo.
Es recomendable el menor tiempo de exposicin al agente, no obstante, si por la naturaleza de la

actividad productiva ello es dificultoso, se debe considerar pausas, en lo posible bajo techo o
bajo sombra.

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4.
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26-10-2015
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Por lo tanto, MVL LTDA. declara que es parte de su poltica empresarial implementar y desarrollar
acciones organizadas y sistemticas para prevenir el consumo de drogas y de alcohol. El desarrollo
de estas acciones de prevencin es una responsabilidad que alcanza a todos y cada uno de sus
estamentos y a todos los que en ella laboran, por lo que requiere del compromiso activo de sus
trabajadores, sus mandos medios, directivos y organizaciones internas.
Aplicacin de cremas con filtro solar de factor 15 o mayor, al inicio de la

repetirse en otras oportunidades de la jornada.
exposicin y
Uso de anteojos con filtro ultravioleta.
Marcos Fernando Valencia Lpez

Gerente General
Eleccin adecuada por el trabajador de la ropa de vestir para que cubra la mayor parte del
cuerpo, ojal de contextura de algodn y de colores claros, y
DISPOSICIONES GENERALES
Uso de sombrero o casco que cubra orejas, sienes, parte posterior del cuello y proteja la cara.
ARTICULO 84.- Todo trabajador deber informar en el acto al jefe inmediato si su equipo de proteccin ha
sido cambiado, sustrado, extraviado o se ha deteriorado, solicitando su reposicin.
ARTICULO 85.- Los Jefes Directos (Inmediatos) sern directamente responsables de la supervisin y
control del uso oportuno y correcto de los elementos de proteccin y del cumplimiento de las normas de
este reglamento.
ARTCULO 64. Los controles preventivos de abuso en el consumo de alcohol y/o drogas, son los
exmenes aplicados a los trabajadores en virtud del cumplimiento de la poltica de METALCO, sobre
adicciones y consumo de alcohol y drogas. Los exmenes sern efectuados por el Organismo
Administrador de Ley N 16.744, y sus resultados son de carcter confidencial.
ARTCULO 65. Cargos crticos, o "posiciones sensitivas" son aquellos cargos de alta responsabilidad
dentro de la organizacin.
Del Ingreso
ARTICULO 86.- Las maquinarias y equipos del tipo que sean debern ser manejadas con los elementos
de proteccin requeridos, con el propsito de evitar la ocurrencia de accidentes del trabajo.
ARTICULO 87.- Todo trabajador que deba destapar aberturas y/o fosos tiene la obligacin de proteger el
sector, a fin de que nadie sufra accidentes y terminada su faena deber colocar la tapa original.
ARTICULO 88.- El o los trabajadores que usen escalas debern cerciorarse de que estn en buenas
condiciones. No debern colocarse en ngulos peligrosos, ni afirmarse en suelos resbaladizos, cajones o
tablones sueltos. Si no es posible afirmar una escala de forma segura, deber colaborar otro trabajador en
sujetar la base.
ARTICULO 89.- Las escalas no deben pintarse, cuando ms barnizarse en color natural y debern
mantenerse libres de grasas o aceites para evitar accidentes.
ARTICULO 90.- Podrn trabajar con equipos de oxigeno y/o acetileno slo las personas debidamente
autorizadas y capacitadas. Las botellas no debern colocarse en superficie inestable o en lugares que
afecte el calor. Debern mantenerse en carros cuando son mviles o debidamente acollarados a muros,
pilares o bancos de trabajo. Al transportarla en carro, debern estar convenientemente sujetas. En la
sujecin no se emplearn alambres o cordones sino cadenas o collares. Las botellas debern
mantenerse, cuando no estn en uso o se encuentren vacas, debidamente tapadas con sus casquetes
protectores.
30
ARTCULO 66. De acuerdo a la poltica de prevencin del consumo indebido de alcohol y drogas, la
empresa podr realizar exmenes de pre-empleo que detecten el consumo y/o abuso de drogas en los
postulantes a aquellos cargos "crticos" o "posiciones sensitivas, que dadas sus caractersticas requieran
comprobar la idoneidad (condiciones o destrezas necesarias para ocupar un puesto de trabajo) del
postulante.
La realizacin de estos exmenes deber contar con el consentimiento del postulante, garantizando la
empresa la confidencialidad de los resultados.
En relacin con el alcohol, no se realizan pruebas de pre-empleo; no obstante, ser considerado como un
punto importante en el anlisis de idoneidad para determinados cargos crticos'.
DE LAS OBLIGACIONES
ARTCULO 67. Todos los trabajadores de la empresa, debern someterse a exmenes preventivos de
adicciones para lo cual se realizarn exmenes de drogas ilcitas (marihuana, pasta base, cocana y otras).
Estos exmenes sern realizados por el Organismo Administrador de la Ley N 16.744, o por otro
organismo debidamente acreditado, y sus resultados son de carcter confidencial.
Las formas de elegir a los trabajadores podrn ser a travs de un mtodo de seleccin probabilstica,
mediante la generacin de nmeros aleatorios, los que son asignados a cada trabajador o que se realice el
examen a todos los trabajadores de la Empresa.
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En el supuesto de que alguna persona salga sorteada por segunda o ms veces en periodos consecutivos
o separados, la Gerencia, decidir si se le repite o no el examen antidroga o si sortea a otro trabajador en
su reemplazo para efectuarle el mencionado examen.

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26-10-2015
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ARTICULO 81.- Todos los trabajadores debern respetar las siguientes normas de higiene en la empresa
a fin de evitar condiciones que puedan ocasionar enfermedades, contaminaciones y atraer moscas y
roedores:
La realizacin de exmenes antidrogas es considerada por la empresa , como una importante medida de
prevencin y control de riesgos laborales. La aplicacin de estos exmenes tiene como fin detectar
oportunamente, para su control y tratamiento, las adicciones y/o dependencia a drogas que disminuyan la
capacidad laboral del trabajador y que pueden provocar o sean factores determinantes de incidentes o
accidentes que puedan involucrar a otros trabajadores, poniendo en riesgo la salud o la integridad fsica de
los mismos.
a)
Utilizar los casilleros individuales para los fines exclusivos para los que fueron destinado,
prohibindose almacenar en ellos cualquier tipo o clase de mercaderas o bienes que comercialice la
empresa, restos de comida, desperdicios, etc., debiendo adems mantenerlos aseados.
b)
Mantener los lugares de trabajo libres de basura, etc., las que debern ser depositadas
exclusivamente en los receptculos habilitados para tales efectos.
ARTCULO 68. El sorteo lo realizar la Gerencia en presencia del Jefe de Administarcin y Recursos
Humanos.
ARTICULO 82.- De acuerdo a las disposiciones legales vigentes, la empresa est obligada a proteger a
todo su personal de los riesgos del trabajo y entregar a cada trabajador cuya labor eventualmente lo
requiera, sin costo alguno, pero a cargo suyo y bajo su responsabilidad, los elementos de proteccin
personal que sean necesarios.
ARTCULO 69. Los resultados de dichos exmenes sern considerados y tratados como documentos
"privados y confidenciales" de la empresa y sern dados a conocer slo a las siguientes personas:
ARTICULO 83.- Los guantes, respiradores, mscaras, gafas, botas u otros elementos personales de
proteccin, sern, como su nombre lo indica, de uso personal, prohibindose su prstamo o intercambio
por motivos higinicos.
Gerencia General
Jefe de Administarcin y Recursos Humanos.
ARTCULO 70. Ante casos de exmenes antidrogas positivos, la Gerencia General y el Jefe de
Administracin y Recursos Humanos, evaluarn de inmediato, en conjunto con el jefe directo, el oficio y
trabajo que desempea el trabajador afectado con problemas de alcohol y/o drogas, para decidir si por
precaucin y seguridad, previo acuerdo de las partes, se cambia al trabajador a otra cuadrilla u oficio
menos riesgoso para l mismo y para el resto del personal, siempre y cuando las circunstancias lo
permitan. En caso contrario, deber suspendrsele de sus labores.
ARTCULO 71. El equipo de personas indicadas en el artculo precedente analizar cada caso particular
con el objeto de asesorar y apoyar al trabajador afectado con problemas de alcohol y/o drogas y procurar,
en lo posible, que el trabajador pueda tratarse y rehabilitarse completamente.
ARTCULO 72. En los casos de trabajadores con problemas de alcohol y/o drogas, que no acepten
voluntariamente la asesoria y ayuda ofrecida por la empresa o que abandonen tratamientos de
rehabilitacin que estn realizando, la empresa quedar en plena libertad de accin, para tomar todo tipo
de medidas administrativas y de control de riesgos que correspondan.
ARTCULO 73. Las jefaturas debern fiscalizar el cumplimiento de las normativas referidas a la poltica de
prevencin del consumo de alcohol y drogas y facilitar el acceso a tratamientos ambulatorios y/o internos a
aquellos trabajadores que presenten problemas de alcohol y/o drogas.
ARTCULO 74. La poltica de prevencin de alcohol y drogas ser publicada en un lugar visible dentro de
la empresa y se encontrara siempre disponible para ser consultada.
PROTECCIN A LA RADIACIN ULTRAVIOLETA

Segn la Ley N 20.096 la empresa deber tomar las medidas preventivas para evitar daos producidos
por la radiacin solar ultravioleta; para ello podr asignar bloqueadores solares, lentes de seguridad,
anteojos solares y otros dispositivos protectores de las quemaduras solares.
Radiacin ultravioleta: El sol emite radiacin que puede clasificarse en tres tipos: radiacin visible,
radiacin infrarroja y radiacin ultravioleta. La diferencia entre estos tipos de radiacin es la longitud de
onda o su energa. De stas la radiacin ultravioleta es la ms energtica, y por ello, es capaz de producir
dao en la piel.
La radiacin ultravioleta tambin se divide en tres tipos: UV-A, UV-B y UV-C.
La radiacin UV-C: es completamente removida por el oxgeno de la atmsfera y, a pesar de ser ms
daina, no tiene efectos importantes.
La radiacin UV-B: es parcialmente removida por el ozono, y por ser muy energtica es la que produce
mayor dao biolgico, por otro lado es muy sensible a cambios en la concentracin de ozono y condiciones
meteorolgicas.
La radiacin UV-A: es menos daina, sin embargo debido a su gran intensidad tambin puede producir
daos en la piel.
Al efecto, y con el proposito de evitar la exposicin daina a radiacin ultravioleta, segn los rangos ya
sealados, de acuerdo a lo dispuesto en el artculo 19 de la ley N20.096, respecto de trabajadores que se
deben desempear ocupacionalmente en forma permanente al aire libre, se deben adoptar las siguintes
medidas de proteccin:
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m)
n)
o)
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Departamento de Prevencin de Riesgos: Es aquella dependencia a cargo de planificar, organizar,

asesorar, ejecutar, supervisar y promover acciones permanentes para evitar accidentes de Trabajo y
enfermedades profesionales
Comit Paritario: es el grupo de tres representantes de la empresa y de tres representantes de los
trabajadores, destinado a preocuparse de la seguridad e Higiene en el Ttrabajo, en conformidad con a
las atribuciones que les seala el decreto supremo N 54, de 1969, del Ministerio del Trabajo
Hoja de Planificacin de Tareas (H.P.T.): Procedimiento consistente en identificar y analizar los
riesgos asociados en cada etapa de una actividad y sus correspondientes medidas preventivas.
p)
Procedimiento Seguro del Trabajo: Son aquellas normas en que se define como ejecutar
correctamente una actividad, sealando las condiciones e inclusive asignando responsabilidades.
q)
Normas de seguridad: es el conjunto de reglas obligatorias emanadas de este reglamento, del

Comit Paritario, del Organismo Administrador y del Departamento de Seguridad y Prevencin de
Riesgos.
ARTICULO 77.- El presente reglamento, exhibido por la empresa en lugares visibles del establecimiento,
se da por conocido por todos los trabajadores, quienes debern poseer un ejemplar proporcionado por
sta.
El trabajador queda sujeto a las disposiciones de la ley N 16.744 y de sus decretos supremos
complementarios vigentes o que se dicten en el futuro, a las disposiciones del presente reglamento y a las
normas o instrucciones emanadas del Organismo Administrador, de los Servicios de Salud, del Comit
Paritario de Higiene y Seguridad en el Trabajo y el Departamento de Seguridad y Prevencin de Riesgos.
TITULO XVIII
DE LAS OBLIGACIONES
ARTICULO 78.- Todos los trabajadores de la empresa estarn obligados a tomar cabal conocimiento de
este Reglamento Interno de Higiene y Seguridad y a poner en prctica las normas y medidas contenidas en
l.

MVL LTDA
HIGIENE Y SEGURIDAD
Fecha:
26-10-2015
Revisin: 0
Pgina: 25 de 52

Art. 67 Ley N 16.744

PREMBULO
ARTICULO 75: Se pone en conocimiento de todos los trabajadores de MVL LTDA., que el presente
reglamento de higiene y seguridad en el trabajo se dicta en cumplimiento del articulo 67 de la ley N 16.744
sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales y del reglamento sobre prevencin de riesgos
(Decreto Supremo N 40, de 1969, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social).
El artculo 67, ya mencionado, establece que las empresas o entidades estarn obligadas a mantener al
da los reglamentos internos de higiene y seguridad en el trabajo y los trabajadores a cumplir con las
exigencias que dichos reglamentos les impongan. Los reglamentos debern consultar la aplicacin de
multas a los trabajadores que no utilicen los elementos de proteccin personal que se les haya
proporcionado o que no cumplan las obligaciones que les impongan las normas, reglamentaciones, o
instrucciones sobre higiene y seguridad en el trabajo.
La aplicacin y reclamo de tales multas se regirn por lo dispuesto en el artculo 157 del Cdigo del trabajo;
el destino de las mismas se regir por el artculo 20 del citado Decreto Supremo N 40, de 1969.
Las disposiciones que contiene el presente reglamento han sido establecidas con el fin de prevenir los
riesgos de accidentes del trabajo o enfermedades profesionales que pudieran afectar a los trabajadores de
la empresa y contribuir as a mejorar la seguridad y eficiencia en nuestras tareas.
La prevencin contra riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales requiere que tanto el
sector laboral como el empresarial realicen una accin mancomunada y en estrecha colaboracin para
alcanzar los objetivos principales que radican en controlar y suprimir las causas que provocan los
accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
ARTICULO 79.- Todo trabajador estar obligado a registrar la hora exacta de llegada y de salida de la
empresa, esto por efectos de los posibles accidentes de trayecto, presentandose a la hora sealada en su
puesto de trabajo.
En resumen, este reglamento est destinado a poner todo trabajo en las condiciones de higiene y de
seguridad necesaria, lo que slo podr ser logrado con la cooperacin de todas las personas que laboran
en la empresa-
ARTICULO 80.- Todos los trabajadores de MVL LTDA., estn obligados a mantener y cuidar los equipos
de proteccin personal, vestuario, herramientas y equipos que se le proporcionan para el buen
cumplimiento de sus labores diarias, por lo que el no cumplimiento de esta norma ser considerado motivo
de sancin de acuerdo a lo dispuesto en este reglamento.
La campaa permanente de prevencin de riesgos profesionales, es de inters comn, pedir colaboracin

con ideas, sugerencias y en general fomentar una conciencia de seguridad que se extienda de la Empresa
al hogar, en el trnsito y dems actividades.
La existencia de las normas que contiene este reglamento permitir alcanzar y fortalecer los siguientes
objetivos fundamentales.
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MVL LTDA
HIGIENE Y SEGURIDAD

Fecha:
26-10-2015
MVL LTDA
Revisin: 0
Pgina: 26 de 52

HIGIENE Y SEGURIDAD
POLITICA DE PREVENCIN DE RIESGOS PROFESIONALES
Fecha:
26-10-2015
Revisin: 0
Pgina: 27 de 52
TITULO XVII
DISPOSICIONES GENERALES
La administracin general de la empresa est consciente de las graves consecuencias sociales que
ocasionan los accidentes del trabajo y las enfermedades profesionales. La responsabilidad del conjunto de
la compaa de velar por la integridad fsica, salud y bienestar de su valioso recurso humano. Junto a esto
la conservacin del medio ambiente, recursos materiales y la obtencin de mejores niveles de eficiencia en
las operaciones, hace necesario reiterar a todos nuestra Poltica de Seguridad y Salud Ocupacional.
La seguridad es una responsabilidad inherente e ineludible a las funciones de todos y cada uno de los
trabajadores de esta empresa.
Las jefaturas en conjunto con el personal a su cargo, debern participar activamente en los
programas de seguridad, con el propsito de lograr la mayor integracin con estndares de
seguridad.
La Poltica requiere la participacin activa de todos, especialmente de la supervisin, quienes

debern ejecutar actividades preventivas de inspecciones a los lugares fsicos de la empresa,
observar las tareas que se desarrollen, investigar los incidentes en sus reas y analizar la gestin
cumplida.
ARTICULO 76: Definiciones. Para los efectos del presente reglamento s entender por:
a)
Trabajador: toda persona que, en cualquier carcter, preste servicios a la empresa por los cuales
reciba remuneracin.
b)
Jefe directo: la persona que est a cargo del trabajo que se desarrolla, tales como Gerente General,
Gerente de reas, Gerentes de Sucursales, Sub-Gerentes de rea, Jefes de Departamento, Jefes de
Turno, Supervisores encargados de reas, etc. En aquellos casos en que existen dos o ms personas
que revistan esta categora, se entender por jefe directo al de mayor jerarqua.
c)
d)
Empleador: MVL LTDA..

Riesgo profesional: Los riesgos a que est expuesto el trabajador y que puedan provocarle un
accidente o una enfermedad profesional, definidos expresamente en los artculos 5y 7 de la ley N
16.744.
e)
Equipo de proteccin personal: el elemento o conjunto de elementos que permita al trabajador

actuar en contacto directo con una sustancia o medio hostil, sin deterioro para su integridad fsica.
El orden en su lugar y reas de trabajo, ms la preocupacin y cooperacin con el mantenimiento y

buen funcionamiento y uso de maquinarias y herramientas son tarea de todos.
f)
Accidente del Trabajo: Toda lesin que una persona sufra a causa o con ocasin del trabajo, y que
le produzca incapacidad o muerte.
Es fundamental la utilizacin adecuada del equipo de proteccin personal y la preocupacin por la

seguridad propia y de sus compaeros, sumado al correcto desempeo de nuestras labores.
g)
Enfermedad profesional: La causada de una manera directa por el ejercicio de la profesin o el

trabajo que realice una persona y que le produzca incapacidad o muerte.
Finalmente reitero, la necesidad del compromiso global de toda la organizacin con esta Poltica de manera
de lograr juntos las metas propuestas.
h)
Accidente de trayecto: Es el que ocurre en el trayecto directo de ida o regreso entre la casahabitacin del trabajador al lugar de trabajo. Se considera no tan slo el viaje directo. Si no tambin el
tiempo transcurrido entre el accidente y la hora de entrada o salida del trabajo.
La circunstancia de haber ocurrido el accidente en el trayecto directo deber ser acreditada ante el
respectivo organismo administrador mediante el respectivo parte de Carabineros u otros medios
igualmente fehacientes. Certificado de Asistencia Pblica, declaracin de testigos.
i)
Condicin Insegura: Es una alteracin o cambio del medio ambiente laboral que puede ocasionar un
accidente laboral o enfermedad profesional.
j)
Incidente: Es todo hecho no deseado que por circunstancias diferentes puede ocasionar lesiones a
los trabajadores y/o dao a la propiedad y/o dao al medio ambiente
k)
Accin Insegura: El acto u omisin que comete el trabajador y que posibilita o produce un accidente
o enfermedad profesional.
l)
Organismo Administrador del Seguro: es el organismo del cual es adherente la empresa para
cobertura de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. En este caso es Mutual de
Seguridad.
Marcos Fernando Valencia Lpez

Gerente General
26
27

Reglamento interno de seguridad laboral

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INGENIERIA MVL LIMITADA

PASAJE LEBU N766, LA FLORIDA - SANTIAGO

INGENIERIA MVL LIMITADA

Nombre Trabajador (a)

Departamento - rea Seccin : ________________________________________

Declaro haber recibido un ejemplar del

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y

Vigencia : Desde Octubre 2015

Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad

INGENIERIA MVL LIMITADA

INGENIERIA MVL LIMITADA

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN,

Sugerencias de los Trabajadores

Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad

Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad

INGENIERIA MVL LIMITADA

INGENIERIA MVL LIMITADA

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN,

Decidir si el accidente o la enfermedad profesional se debi a negligencia inexcusable del trabajador.

Promover la realizacin de cursos de adiestramiento destinados a la capacitacin profesional de los

Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad

Del Contrato de Trabajo

De la Jornada Ordinaria de Trabajo

Del trabajo de horas extraordinarias

Del descanso dominical y en das festivos

Informaciones, peticiones y reclamos

De la terminacin del contrato

Del procedimiento de reclamos por termino del contrato de trabajo

Procedimiento de investigacin y sancin del acoso sexual

Programa de prevencin de alcohol y drogas em el ambito laboral.

NORMAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD

Prevencin y combate de incendios

Peso maximo de carga humana

Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad

INGENIERIA MVL LIMITADA

De las sanciones y reclamos

De la obligacin de informar los riesgos laborales

Procedimientos de reclamos establecidos en la Ley N 16.744

Organizacin de la Prevencin de Riesgos

Vigencia del Reglamento Interno

Registro de Entrega de Reglamento Interno.

INGENIERIA MVL LIMITADA

Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad

Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad

INGENIERIA MVL LIMITADA

INGENIERIA MVL LIMITADA

ARTCULO 151.- El Comit Paritario de Higiene y Seguridad es un organismo de participacin conjunta y

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN,

Por cada miembro se designar, adems, otro en carcter de suplente.

Evitar que los trabajadores cometan

En caso de empate, se dirimir por sorteo.

Saber leer y escribir;

Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad

prcticas inseguras en el desempeo de sus

Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad

INGENIERIA MVL LIMITADA

INGENIERIA MVL LIMITADA

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN,

Curriculo personal actualizado

ORGANIZACION DE LA PREVENCION DE RIESGOS EN

Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad

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