Art 68.

Alin2 Modificare a CIM se consider

-orice modificare
-sau completare
-care vizeaz cel puin una dintre clauzele prevzute la art. 49 alin. (1) din Codul
Muncii
Tipurile modificrii CIM:
-1.Modificarea CIM prin acordul de voin al prilor contractante nu este limitat
restrictiv. Obligaia prilor: respectarea art.49 alin.(3) CM !
-2.Modificarea CIM n mod unilateral de ctre angajator numai n cazuri excepionale
i n condiiile prevzute de Codul Muncii.
Clasificarea doctrinar a cazurilor de modificare a CIM:
-1.criteriul manifestrii de voin a prilor contractante:
-modificarea CIM la iniiativa angajatorului fr acordul salariatului;
-modificarea convenional a CIM prin acordul prilor contractante;
-modificarea CIM n temeiul legii (de drept).
-2.criteriul elementelor CIM, supuse modificrii:
-specificul muncii;
-specialitatea, profesia, calificarea, funcia;
-cuantumul salariului;
-durata CIM;
-regimul timpului de munc;
-regimul timpului de odihn;
-caracterul nlesnirilor
-3.criteriul duratei modificrii CIM:
-modificarea temporar a CIM (deplasarea, detaarea etc.);
-modificarea definitiv a CIM (transferul salariatului la o alt munc permanent)
-4.criteriul consimmntului salariatului:
-modificarea unilateral a CIM fr acordul salariatului (deplasarea);
-modificarea convenional a CIM cu acordul salariatului (transferul salariatului la o
alt munc permanent).

Deplasarea n interes de serviciu: delegarea salariatului, conform ordinului

(dispoziiei, deciziei, hotrrii) angajatorului, pe un anumit termen, pentru
executarea obligaiilor de munc n afara locului de munc permanent. Durat:
maxim 60 zile calendaristice.
Extinderea regimului timpului de lucru i de odihn al acelor entiti n care
salariatul este delegat. Pstrarea locului de munc (funciei) i salariului mediu
lunar pentru timpul deplasrii, inclusiv pentru timpul aflrii n drum.
Plata diurnei - indemnizaie zilnic, acordat n scopul compensrii cheltuielilor
suportate suplimentar de salariat n timpul delegrii, pentru hran i diferite servicii.
Achitarea cheltuielilor de transport pn la locul de destinaie i retur spre locul
permanent de munc cu transportul aerian, feroviar, naval, transportul auto public.
Compensarea cheltuielilor efective pentru locaiune, n mrime ce nu va depi
plafoanele de cazare pentru fiecare 24 ore.
Salariatului delegat i se restituie, potrivit documentelor primare prezentate de el, i
alte cheltuieli, n condiiile legii.

Detaarea salariatului reprezint, sub aspect juridic, o cesiune a CIM cu clauza

retrocesiunii.
Trei pri:
1.partea cedent (unitatea care a dispus detaarea);
2.partea cesionar (unitatea la care va lucra salariatul);
3.salariatul detaat.
Poate fi dispus numai cu acordul scris al salariatului.
Pentru o perioad de un an.
Poate fi prelungit pentru o perioad de pn la un an calendaristic numai cu
acordul scris al salariatului. n caz de necesitate, poate fi prelungit, prin acordul
prilor, cu nc cel mult un an.
Se efectueaz n temeiul unui CIM distinct pe durat determinat.
Compensarea cheltuielilor de transport i de cazare, o indemnizaie special n
conformitate cu legislaia n vigoare, cu CCM i/sau cu CIM.
Se poate modifica i specificul muncii, dar numai cu acordul scris al salariatului.
Salarizarea va fi efectuat de unitatea cesionar.
Dac condiiile de salarizare sau timpul de odihn difer de cele de la unitatea
cedent, se aplic condiiile mai favorabile.
Se suspend CIM cu unitatea cedent.

Schimbarea temporar a locului i specificului muncii

n cazul apariiei unei situaii prevzute de art.104 alin.(2) lit.a) i b), angajatorul
poate schimba temporar, pe o perioad de cel mult o lun, locul i specificul muncii
salariatului fr consimmntul acestuia i fr operarea modificrilor respective n
CIM.
(art.73 CM)

Transferul la o alt munc

Transferul salariatului la: alt munc permanent n cadrul aceleiai uniti, cu
modificarea CIM,

-precum i angajarea prin transferare la o munc permanent la o alt unitate

-ori transferarea ntr-o alt localitate mpreun cu unitatea, se permit numai cu
acordul scris al prilor. (art.74 CM)
Salariatul care, conform certificatului medical, necesit acordarea unei munci mai
uoare urmeaz a fi transferat, cu consimmntul scris al acestuia, la o alt munc,
care nu-i este contraindicat.
Dac salariatul refuz acest transfer, CIM se desface n conform art.86 alin.(1) lit.x).
n cazul n care un loc de munc corespunztor lipsete, CIM se desface conform
art.86 alin.(1) lit.d).

Suspendarea contractului individual de munc presupune suspendarea

prestrii muncii de ctre salariat i a plii salariului de ctre angajator.
Suspendarea contractului individual de munc se face prin ordinul angajatorului,
care se aduce la cunotina salariatului, sub semntur, cel trziu la data
suspendrii.
Suspendarea contractului individual de munc poate interveni:
1.
n circumstane ce nu depind de voina prilor (art. 76 din Codul muncii).
2.
Prin acordul prilor (art. 77 din Codul muncii).
3.
La iniiativa uneia dintre pri (art. 78 din Codul muncii).