PERFILES OCUPACIONALES

INTRODUCCION

Dado que el sector floricultor se destaca por los altos niveles

de desarrollo en los programas de Salud Ocupacional, con
polticas administrativas claras y asignacin de recursos
humanos, tcnicos y econmicos que cumplen ampliamente
con las normas nacionales y requerimientos internacionales,
lo que les ha permitido producir y exportar flores de alta
calidad, se desarroll la presente gua para facilitar la
elaboracin de los perfiles ocupacionales, con la seguridad
que ser un gran aporte a la productividad, a la prevencin de
accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales,
mejorando y prolongando la vida laboral de la poblacin
trabajadora.

OBJETIVOS

La gua que se presenta a continuacin para la elaboracin de

los perfiles ocupacionales tiene por objetivo facilitar al
personal mdico y de recursos humanos de la Empresa, la
adecuada seleccin del personal candidato a ingresar a la
misma, o a un cargo determinado en casos de reubicacin o
traslado de cualquier origen.
Al realizar esta seleccin en forma adecuada, no slo se
estar protegiendo la integridad fsica, psicolgica y social del
trabajador, sino tambin se estar asegurando su desempeo
dentro de la Empresa y por ende la productividad de la
misma.
Como se podr ver en la gua, la seleccin de un trabajador
que cumpla con las expectativas del cargo que va a
desempear, requiere del trabajo en equipo de las reas de
recursos humanos, medicina y psicologa, quienes conociendo
los requerimientos y riesgos del cargo, tendrn el criterio para
evaluar la informacin obtenida y dar el concepto final de
aptitud laboral.

METODOLOGIA

I.

INFORMACION PREVIA REQUERIDA

Para seleccionar un trabajador con el perfil adecuado para el

cargo se requiere tener en forma previa la siguiente
informacin:
1. Panorama de Riesgos priorizado, con informacin sobre:
*
*
*
*

Tiempo de exposicin a cada riesgo

Turnos
Rotaciones
Horas extras

2. Posibles efectos de los riesgos sobre la salud del trabajador.

3. Perfil del cargo.
4. Polticas administrativas claras en cuanto a seleccin del
personal.
5. Equipo humano constituido por profesionales en las reas
de trabajo social, psicologa y medicina.
6. En casos de reubicacin o traslado se debe definir:
* Causa
* Limitaciones

del

trabajador

mdico)
* Si es permanente o temporal

(concepto

* Posibles cargos a desempear (evaluaciones

de los puesto de trabajo)

De acuerdo a la informacin mencionada y aplicando las

tablas de PERFILES OCUPACIONALES (anexo), el mdico
que practique la prueba de seleccin deber dar el concepto
de aptitud laboral integrando los conceptos de trabajo
social y psicologa.
I.

TABLAS DE PERFILES OCUPACIONALES

1. Convenciones:
A - COLORES:
VERDE significa que el punto a interrogar, examinar o
la prueba fsica especial o paraclnica NO tiene
importancia o valor para el cargo al cual aspira el
trabajador; sin embargo, de encontrar el mdico algn
factor relevante, lo podr tomar en cuenta para el
concepto final de aptitud laboral, de acuerdo a su
experiencia, criterio y tica profesionales.
AMARILLO significa que el punto a interrogar, examinar
o la prueba fsica especial o paraclinica SI tiene
importancia o valor para el cargo al cual aspira el
trabajador.
El mdico deber establecer si este factor puede en
algn momento ser de riesgo para la salud del
trabajador o de sus compaeros al momento de
exponerse al respectivo ambiente laboral, o si ser un
factor limitante para que se desempee en forma
productiva.
En el formato de historia clnica deber hacer las
respectivas anotaciones para ser tomadas en cuenta en
el concepto final de aptitud laboral.

ROJO significa que el punto a interrogar, examinar o la

prueba fsica especial o paraclnica SI es relevante y
tiene valor para el cargo al cual aspira el trabajador.
Este factor puede en algn momento ser de riesgo para
la salud del trabajador o de sus compaeros al
momento de exponerse al respectivo ambiente laboral,
o ser un factor limitante para que se desempee en
forma productiva.
Cualquier alteracin detectada ser excluyente y
significar que el concepto de aptitud laboral ser
negativo (no apto). Sin embargo este concepto deber
ser tomado teniendo en cuenta todas las reas
evaluadas para que la evaluacin del trabajador sea
integral.
B PALABRAS Y NUMEROS:
18 65 En la casilla de edad significan edad mnima y
mxima.
POB. CER. En la casilla de procedencia significa poblacin
cercana.
SI.A.DIR. En la casilla de transporte significa que los
directivos s deben tener vehculo para su desplazamiento.
NO.A. Significa que el item no es relevante y por lo tanto
no aplica para el cargo al que aspira el trabajador.
Generalmente en casilla verde.
SI.A. Significa que el item si es relevante y por lo tanto si
aplica para el cargo al que aspira el trabajador, debiendo
ser evaluado o interrogado con precaucin y de acuerdo a

los colores establecidos segn el perfil del puesto de

trabajo.
S/CARGO En la casilla de escolaridad significa que el nivel
de estudios estar dado por el cargo administrativo al cual
aspire el trabajador, y esto estar establecido en el perfil de
dicho cargo establecido por la compaa.
2-BACH. En la casilla de escolaridad significa que el
aspirante deber haber cursado como mnimo segundo de
bachillerato.
BACH. En la casilla de escolaridad significa que el aspirante
deber haber concluido sus estudios de bachillerato.
ADMINIST. Significa personal que labora en las oficinas y
generalmente se califica como administrativo.
C. FRIO Significa labores del cuarto fro.
MANTEN. Significa personal de mantenimiento y servicios
generales.
AY. PROD. Significa ayudantes de produccin y cobija a
todos los trabajadores de reas como cultivo, postcosecha,
fumigacin y bombeo, que por las caractersticas del
proceso estn expuestos a riesgos similares.
ALMACEN Significa personal que labora en dicho lugar de
la empresa.
T. ALTURA Significa personal que labora en todo lo
relacionado con la construccin, limpieza y mantenimiento
de invernaderos, y por lo tanto debern realizar trabajos a
determinadas alturas.

 TRANSP. Significa personal encargado de conducir los

vehculos destinados a transportar los trabajadores de la
compaa.
III. CONSIDERACIONES ESPECIALES
En vista de que este documento deber ser manejado por
personal mdico idneo, no entraremos en detalles en cuanto
a terminologa mdica ni examen mdico general; sin
embargo es importante recalcar otros puntos de la evaluacin
para hacer nfasis en los mismos y estandarizar el sistema de
evaluacin
1. Los antecedentes familiares, personales, patolgicos,
obsttricos (presentes en las tablas, color amarillo), y
laborales (presentes en la historia clnica laboral), debern
ser evaluados con detenimiento relacionndolos con los
riesgos presentes en el ambiente laboral, para que a
criterio del mdico examinante se defina su relevancia.
2. Lo anterior aplica de igual forma en
interrogatorio de revisin por sistemas.

el

caso

del

3. En el examen fsico todos los puntos aplican ya que el

ideal es que el aspirante ingrese a la empresa en perfecto
estado de salud previendo complicaciones inmediatas o
futuras que deterioren la salud o vida laboral del
trabajador, sus compaeros o la productividad de la
empresa. Sin embargo el concepto final deber ser dado
con el criterio, la tica y la experiencia del mdico que
realiza la evaluacin.
4. Las pruebas de PHANEL y THINNEL para descartar
sintomatologa compatible con un Sindrome de Tunel

Carpiano, buscando alteraciones neurolgicas en las zonas

inervadas
por
el
nervio
mediano,
realizando
hiperextensin de mueca durante un minuto en la
primera, o percutiendo levemente el nervio mediano por
debajo del ligamento transverso del tarzo en la segunda.
5. En columna las pruebas de WELLS, con el paciente
sentado y sin flexionar las rodillas debe intentar tocar las
puntas de sus pies, siendo anormal si la distancia entre
los pies y sus dedos es superior a 5 centmetros.
La prueba de SCHOBER, en la cual se coloca una marca a
nivel de L5 estando el paciente de pie, y otra 10
centmetros ms arriba, se le solicita al paciente que se
incline debiendo aumentar esta distancia mnimo 5
centmetros.
6. Las pruebas de BRODIE TRENDELENBURG y HAYER
ANDERSON para definir la altura de la lesin venosa, y en
caso de que se trate de un nivel II el trabajador ser apto,
un nivel superior implicara mayores complicaciones y por
lo tanto es excluyente.
7. En el examen neurolgico se realizarn pruebas de
coordinacin solicitando al aspirante que enhebre un collar
y vigilando la habilidad con que lo realice, el equilibrio y la
rapidez de reaccin solicitandole guardar el equilibrio
sobre una tabla de 70 x 70 centmetros colocada sobre un
cilindro de 20 a 25 centmetros de alto, evaluando el
mismo en sentido frontal, posterior y lateral.
8. Los aspirantes que requieran mayores pruebas fsicas o
paraclnicas, no sern aptos ya que implicara sospecha
por parte del mdico examinante de algn tipo de
patologa y deber ser remitido a su E.P.S. En este punto
se incluyen los trabajadores con deficiencias visuales.

En general y aprovechando el periodo de prueba establecido

por la ley, a estos trabajadores se les deber hacer
seguimiento los primeros dos meses, buscando factores que
puedan alterar el concepto de aptitud.