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Anlisis de problemas
Lluvia de ideas
Evaluaciones psicolgicas
LOS INSTRUMENTOS MS USUALES
Cuestionario: Es una forma impresa que contiene una lista de
preguntas especficas dirigidas a reunir informacin sobre
conocimientos, habilidades, opiniones acerca de aspectos del
trabajo que desempea la persona, o la empresa.
Descripcin y perfil del puesto: Consiste en analizar la
descripcin y perfil de puesto para conocer las funciones y los
requisitos que debe satisfacer la persona que lo desempea.
Evaluacin de desempeo: Consiste en comparar el desempeo
de una persona con los estndares establecidos para ese
puesto.
Los pasos del proceso de capacitacin:
Primer paso: deteccin de necesidades
Segundo paso: clasificacin y jerarquizacin de las necesidades
de capacitacin
Tercer paso: definicin de objetivos
Cuarto paso: elaboracin del programa
Quinto paso: ejecucin
Sexto paso: evaluacin de resultados
Referencias
martinez, l. (1 de marzo de 2014). prezi. Obtenido de prezi:
https://prezi.com/n6skgtsnsqtr/tecnicas-para-dectetar-necesidades-decapacitacion/#_=_