Armenia, Noviembre de 2010

TABLA DE CONTENIDO

PRESENTACION --------------------------------------------------------------------------------------------4
1. INTRODUCCION Y JUSTIFICACION ---------------------------------------------------------- 5,6
2. INFORMACION BASICA DE LA EMPRESA----------------------------------------------------- 7
2.1CENTROS DE TRABAJO--------------------------------------------------------------------------- 7
2.2 DISTRIBUCION DEL PERSONAL---------------------------------------------------------------- 7
2.3 GRADO DE ESCOLARIDAD----------------------------------------------------------------------- 8
2.4 JORNADA DE TRABAJO---------------------------------------------------------------------------- 8
2.5 AREAS Y SECCIONES DE TRABAJO-----------------------------------------------------------8
3. ORGANIGRAMA ----------------------------------------------------------------------------------------9
4. DESCRIPCION DEL PROCESO PRODUCTIVO -----------------------------------------------9
5.DIAGNOSTICO DE CONDICIONES DE SALUD Y TRABAJO-----------------------------10
6. POLITICAS EN SALUD OCUPACIONAL ----------------------------------------------------- 111
7. OBJETIVOS ------------------------------------------------------------------------------------------ 122
7.1. OBJETIVOS GENERAL: ------------------------------------------------------------------------ 122
7.2. OBJETIVOS ESPECIFICOS: ------------------------------------------------------------------ 122
8. RECURSOS ------------------------------------------------------------------------------------------ 133
9. DIAGNOSTICO DE CONDICIONES DE SALUD DE LOS TRABAJADORES ------ 144
9.1 EXAMENES REQUERIDOS -------------------------------------------------------------------- 144
10. CAUSAS DE MORBI-MORTALIDAD --------------------------------------------------------- 155

11. PANORAMA DE FACTORES DE RIESGO - NOMBRE DE LA EMPRESA----- 166,17

12. VIGILANCIA DE FACTORES DE RIESGO ---------------------------------------------1818
13. MANEJO DE DESECHOS SOLIDOS ----- ERROR! MARCADOR NO DEFINIDO.19
14. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES --------------------------------------------------------1919
15. REGISTRO DE CAPACITACION --------------------------------------------------------- 19,190
16. INSPECCION GENERAL DE INSTALACIONES --------------------------- 20,21,22,23,20
17. NECESIDADES DE CAPACITACION EN TRABAJO SALUDABLE -------------- 255
18. SUBPROGRAMA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL --------------------------------------- 266
18.1. Acciones: -------------------------------------------------------------------------------------26,27,28
19. SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DE TRABAJO ------------- 2828,29
19.1. SISTEMA DE EVALUACIN DE RESULTADOS:---------------------------------- 300,31
20. DIAGNOSTICO INTEGRAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUD:
----------------------------------------------------------------------------------------------------------- 311,32
21.DIAGNOSTICO DE LAS CONDICIONES DE SALUD DE LOS TRABAJADORES
------------------------------------------------------------------------------------------------------- 322,33,34
22. INTERVENCION DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUD ----- 334,35,36,37
23.ASIGNACION DE RESPONSABILIDADES------------------------------------------------37,38

PRESENTACION

La Estacin de servicio LA VILLA con el diseo y el desarrollo del presente Programa

de Salud Ocupacional (P.S.O), no solo desea cumplir con lo ordenado en las leyes del
pas, sino tambin mejorar las condiciones de trabajo con lo cual se protege la salud de
los trabajadores, evitando que se causen enfermedades y accidentes laborales y
protegiendo, adems los bienes materiales.
Se asume que el P.S.O es para beneficio de todos
efectiva de todos.

y requiere de la participacin

Al elaborar este documento que contiene el P.S.O de la empresa, se atiende lo

ordenado en el artculo IV de la Resolucin 1016 de Marzo de 1989.
Para responder por el desarrollo del plan de trabajo aqu contenido se ha designado
como coordinador del P.S.O a la Seor (a) JUAN CARLOS CASTAEDA quien se
desempea como SECRETARIA GENERAL y quin dedicar el 20 % de su tiempo
para el cumplimiento de dicha labor contando con el apoyo del Comit Paritario de
Salud Ocupacional.

_________Libardo Manrique lvares_______

GERENTE

1. Introduccin

Cada ao se dan incapacidades por enfermedades producidas por trabajar con

gasolina, son atribuidas a la exposicin de la misma. Adems de las vidas perdidas y
lesiones causadas, las empresas pierden millones de pesos por el incremento de las
plizas de seguro.
La exposicin a gasolina ocurre con ms probabilidad al respirar los vapores en
gasolineras cuando llena el tanque de gas de un automvil. En altos niveles, la gasolina
de automvil es irritante a los pulmones cuando se inhala y al estmago cuando se
ingiere. La exposicin a altos niveles puede tambin causar efectos nocivos al sistema
nervioso.
Un programa de proteccin contra enfermedades dadas por las exposiciones a
sustancias no solo salva vidas y reduce enfermedades, sino tambin ahorra dinero y
apoya el posicionamiento e imagen de la compaa en el entorno en el cual se
desarrolla su razn de ser.

RIESGOS QUE SE PUEDEN PRESENTAR EN LOS TRABAJADORES DE LAS

ESTACIONES DE SERVICIO
Sobreesfuerzos por posturas inadecuadas y carga de objetos
Atropellos o golpes con vehculos.
Contactos trmicos (motores, lavadero, etc.).
Exposicin a temperaturas y condiciones ambientales cambiantes y extremas,
como los ruidos, viento, lluvia y fro.
Exposiciones a inhalaciones de gases de la combustin como monxido de
carbono, xidos de azufre y otros componentes de los hidrocarburos como el
Benceno, que es cancergeno.
Dermatitis por contacto con los combustibles, lubricantes (sobre todo los usados)
y otros agresivos.
Contactos elctricos.

En la Estacin de servicio LA VILLA objeto del presente estudio, se realizan gran

cantidad de actividades donde se efectan diversas operaciones que implican la
presencia del contacto con la gasolina, lo que puede ser un factor o variable que genera
peligro a su salud, ocasionando traumatismos severos o perdidas fatales como lo es la
muerte de los trabajadores.
Unas adecuadas condiciones de trabajo implican inevitablemente el control y suministro
de elementos de proteccin adecuados, as como la instalacin de sistemas de fijacin
para la ubicacin de las lneas de vida.

JUSTIFICACION

La poblacin trabajadora est expuesta a un conjunto de riesgos especficos en el

ambiente de trabajo, los cuales varan segn la actividad econmica de cada empresa.
Estos riesgos estn ligados a la gnesis de algunas enfermedades profesionales y a la
ocurrencia de accidentes de trabajo, pudindose establecer claramente la relacin
causa efecto entre el ambiente laboral y la patologa desarrollada.

El desconocimiento de los aspectos ocupacionales en el origen las enfermedades

profesionales ha conllevado no solamente un notable desmejoramiento en la calidad de
vida y en la salud de los trabajadores, sino tambin perjuicios a los mismos patronos,
por el mayor ndice de ausentismo y el menor rendimiento de los trabajadores. Adems
de los problemas de orden jurdico laboral, cuando no se cumplen los requerimientos
mnimos establecidos por la ley para prevenir la ocurrencia de accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales.

2.

INFORMACION BASICA DE LA EMPRESA

RAZON SOCIAL
NIT
Representante Legal
Actividad Econmica Principal
Clases de Riesgo
Direccin
Telfono

Estacin de servicio LA VILLA

11295806 Girardot
Libardo Manrique Alvares
Vender Combustible
Fsicos, Qumicos, sicolgicos.
Km 1 va El EDEN
747-47-47

ACTIVIDAD ECONMICA: Es compromiso de la Estacin de servicio LA VILLA,

como empresa Comercializadora y Distribuidora de gasolina, entregar a sus clientes
un servicio con calidad, mediante la mejora continua de sus procesos, contando con
personal competente y comprometido, y actuando con responsabilidad social.

2.1. CENTROS DE TRABAJO:

Centro

Direccin

Clase de
Riesgo

OFICINAS
Km 1 va el EDEN
DESPACHO
Km 1 va el EDEN

Actividad
Econmica
Liquidar a los
Malas
conductores de
posturas
buses.
Recibir el
Malas dinero diario de
posturas
los
conductores.

2.2. DISTRIBUCION DEL PERSONAL

Trabajadores
Planta
Temporales
Independientes
Cooperativas
Otros
Subtotal

Administrativo
Hombres Mujeres
5
3
1
1
2
3
0
1
0
0
8
8

Operativo
Hombres
Mujeres
2
1
1
2
2
2
1
1
0
0
6
6
28

TOTAL

TOTAL
11
5
9
3
0
28

Estos son los trabajadores de la Estacin de servicio y de las oficinas respectivas de los
buses de Nuevo Rpido Quindo, pero no incluye los conductores.
2.3. GRADO DE ESCOLARIDAD
ESCOLARIDAD
HOMBRES
5
1
2
0
1
3
2

Primaria incompleta
Primaria completa
Secundaria incompleta
Secundaria Completa
Tcnico o Tecnolgico
Profesional
Profesional Especializado

MUJERES
3
1
5
1
0
3
1

TOTAL
8
2
7
1
1
6
3

HORARIO DE TRABAJO: Las 24 horas del da pero rotando los turnos.

Diurno: x Nocturno: x Turnos: x Rotado: x

2.4. JORNADA DE TRABAJO

44

horas semanales

2.5. AREAS Y SECCIONES DE TRABAJO

rea
1. OFICINA
2.OFICINA
3.OFICINA

Secciones
GERENCIA
TESORERIA
SECRETARIA

N Puestos
1
2
15

de Trabajo

3. ORGANIGRAMA

Organigrama de la empresa:

Libardo
Manrique
Alvares
Estacin de
Servicio LA VILLA

Martha Liliana
Zapata

Oscar Eduardo
Marn

Claudia
Gutirrez

Sandra Patricia

Funciones:
Direccin del proyecto: Es el gerente general de la Estacin de servicio LA
VILLA, y tiene como funcin proveer que todo marche como debe ser sin ningn
contratiempo.
Almacn: Encargado de realizar los pedidos de la gasolina.
Maestro: Encargado de manejo de los empleados para realizar las actividades
programadas por el gerente general.
Oficial y ayudantes: Ejecucin de actividades dadas por el maestro ya que el
recibe las ordenes del gerente.

4. DESCRIPCION DEL PROCESO PRODUCTIVO

En la estacin de servicio La Villa esta fundamentalmente diseada para prestar un

servicio pblico de forma de que el cliente se sienta confortable y agradable con el
servicio que le estn prestando. La Villa tiene un servicio el cual presta hace muchos
aos en el Km 1 va el Edn ubicada especficamente cerca al estadio Centenario.
El servicio fundamental de est Estacin es vender combustible y algunas cosas que
pueden necesitar las personas al estar en la estacin.La estacin de servicio, est
obligado a cumplimentar una serie de trmites que establece la normativa actual en
materia de gestin de residuos txicos y peligrosos.
La gestin de residuos establece como prioritarias las tareas encaminadas a reciclar,
reutilizar y/o reducir en origen la produccin de residuos, siendo esta ltima la ms
deseable de las tres opciones, ya que el residuo menos costoso (econmica, social y
ambientalmente) es el que no se produce.

5. DIAGNOSTICO DE CONDICIONES DE SALUD Y TRABAJO

La mayora de los trabajadores se encuentran en buenas condiciones de salud ya

que la empresa les presta sus mejores atenciones cuando l trabajador se
encuentra enfermo o tiene sntomas de alguna enfermedad. En el lugar de trabajo
hay muchas precauciones frente a las posibles enfermedades o lesiones dadas en
el trabajo.
Realizando el estudio de las historias clnicas me di cuenta que los trabajadores
han tenido muy pocas enfermedades en cuanto al trabajo se trata, porque como
cualquier persona se ha enfermado por enfermedades de otro tipo que no son
laborales; en ningn momento la empresa le ha tocado pagar o indemnizar por una
enfermedad causadas por efectos de la gasolina, vehculos estar mucho tiempo
parado, etc.

10

6. POLITICAS EN SALUD OCUPACIONAL

El compromiso directo para el cumplimiento de las actividades del programa de
Salud Ocupacional, constituido por una definicin de la organizacin, proceso de
gestin, asignacin de recursos (Humanos, Financieros y Fsicos) designacin de
responsables, ubicacin dentro de la estructura organizacional de la empresa,
nombramiento de un coordinador.
Solo bajo tales circunstancias podr ser la relacin entre el empresario y el
trabajador mutuamente provechoso y armonioso. Es nuestro deseo.
A- Proporcionar un lugar seguro de trabajo as como equipos seguros y
materiales adecuados.
B- Establecer y cuidar de que se apliquen en todo momento las practicas y
mtodos de Seguridad oportunos.

C- Es responsabilidad bsica de todos los ejecutivos tener siempre presente la

seguridad y salud de las personas.
D- Creemos en la dignidad e importancia de cada trabajador y en su derecho a
obtener una satisfaccin personal de su trabajo.

E- La salud Ocupacional es nuestra responsabilidad como directivos. Sin lugar

a dudas, se trata de nuestra primera responsabilidad que tendr preferencia
sobre todas las dems.

11

7. OBJETIVOS

7.1. OBJETIVOS GENERAL:

Mejorar las condiciones de trabajo identificando los factores de riesgo
prioritarios y aplicando las medidas ms efectivas para el control de los
mismos. .

7.2. OBJETIVOS ESPECIFICOS:

Adelantar acciones, para promover la salud de los trabajadores y prevenir que se

causen accidentes y enfermedades ocupacionales.
Identificar las amenazas y condiciones de riesgo propios del
Permitir y promover la participacin de los trabajadores en las actividades de
este programa de salud ocupacional, buscando una mejora en su actitud
personal frente al auto cuidado.
Promover una cultura preventiva en LA VILLA, fundamentada en la necesidad
de disminuir la vulnerabilidad, protegerse frente a las amenazas y los factores de
riesgo ocupacionales en la manipulacin de herramientas y ejercer un control
total a las prdidas asociadas a esta tarea.
Simplificar el sistema de valoracin de los factores de riesgo para que sea
utilizado ampliamente en la empresa.
Encontrar el factor de riesgo predominante en cada seccin o planta de la
empresa.
Establecer un modelo para comparar plantas o secciones dentro de una misma
empresa.
Establecer un sistema de comparacin por cada uno de los factores de riesgo en
la empresa.
12

8. RECURSOS
FINANCIEROS: La empresa cuenta con un presupuesto asignado para la Salud
Ocupacional y se apoya todas las actividades desarrolladas disponiendo de los
recursos segn sea necesario

TCNICOS:
La empresa cuenta con los siguientes materiales de trabajo.
Computadoras
Televisor para videos de Capacitacin.
Cartelera
Archivadores

FSICOS: La Estacin de servicio LA VILLA cuenta con una gran variedad de recursos
fsicos el cual dan al trabajador un buen desempeo laboral

HUMANOS:
Actualmente se cuenta con un coordinador designado para las actividades de salud
Ocupacional el cual cuenta con el apoyo del comit paritario de salud Ocupacional,
Gerencia y ARP (ISS).

13

9. DIAGNOSTICO DE CONDICIONES DE SALUD DE LOS TRABAJADORES

Se diligencia a partir de los exmenes ocupacionales y/o autor reportes de las
condiciones de salud para establecer las actividades prioritarias.
Cuadro N1

MANIFESTACIONES DE
ENFERMEDAD, MALESTAR.

AREA, SECCION O
PROCESO
OFICINAS

LUMBALGIAS
LUGAR DE TRABAJO

ACCIONES
CORRECTIVAS.
TENER UN TIEMPO
DE DESCANSO
USAR TAPABOCAS

ENFERMEDADES
RESPIRATORIAS
LUGAR DE TRABAJO
CANCER

NO TENER MUCHO
CONTACTO CON LA
GASOLINA

Cuadro N2
9.1 EXAMENES REQUERIDOS
OFICIO CARGO

EXAMEN REQUERIDO

PERIODICIDAD

SECRETARIAS

Examen de la columna y
examen de los ojos por estar
tanto tiempo expuestas a los
computadores.
Examen de las manos por
estar en contacto con las
monedas.
Examen por inhalacin de
gasolina y por estar mucho
tiempos parados

3 MESES

TESORERA

VENDEDORES

1 MES

1 MES

En este cuadro se relacionan los exmenes requeridos segn la Historia Clnica

Ocupacional realizada.

14

10. CAUSAS DE MORBI-MORTALIDAD

Perfil Morbi- Mortalidad: Comprende el anlisis del comportamiento de la morbimortalidad por causa comn y profesional. Se deben identificar las cinco primeras
causas.
Cuadro N 3
ORIGEN COMUN

ABSENTISMO
LABORAL.
MATERNIDAD

EMBARAZO

DESNUTRICION
ALIMENTACION
DEFICIENCIA LABORAL
AMBIENTE
ESTRES

BAJO RENDIMIENTO
LABORAL

TEMAS DE CAPACITACION SEGN MORBILIDAD

Sobreesfuerzos por posturas inadecuadas y carga de objetos.

Atropellos o golpes con vehculos.
Contactos trmicos (motores, lavadero, etc.).
Exposicin a temperaturas y condiciones ambientales cambiantes y extremas,
como los ruidos, viento, lluvia y fro.

TEMAS DE CAPACITACION POR OFICIOS

Cuadro No 4
SECCION - OFICIO
TRANSPORTE

TEMA
DEFICIENCIA EN EL
SERVICIO

PRIMEROS AUXILIOS

ESTRS

RESPONSABLE
SENA

ISS
EMBARAZOS
PREMATURO
COMO PREVENIRLO Y
SUS CAUSAS

ALIMENTACION

LA EMPRESA

LA EMPRESA
CAUSAS Y EFECTOS

15

11. PANORAMA DE FACTORES DE RIESGO Estacin de Servicio La Villa.

Cuadro N 5
rea
Clase de
seccin
Riesgo

Factor
de
riesgo
Detectado
Posturas
Ergonmic Prolongadas
OFICINAS
os
sentado

LUGAR
DE
TRABAJO
LUGAR
DE
TRABAJO
LUGAR
DE
TRABAJO

Fuente
Posibles
Factor de Consecuencia
Riesgo
s
Trabajo
lumbalgias
permanent
e sentado

Poblacin
Expuesta
20

Posturas
prolongadas
Ergonmic
parado
os

Trabajo
permanent
e parado

lumbalgias

Inhalacin
de gasolina

La gasolina

Problemas
respiratorios

Estar
expuestos
tanto al sol

El sol y el
lugar de
trabajo

Cncer

Trabajos
Nocturnos

El trabajo
nocturno

Problemas en
el sueo

Fsico

Fsico

LUGAR
DE
Sicolgico
TRABAJO

Convenciones: Co: Continuo Fe: Frecuente

Tiempo de
Exposicin
CO FE OC

6
x

Oc: Ocasional

16

4
x

Medidas de Control
E: Existentes R:
recomendadas
Realizar actividades
recreativas en
momentos de descanso
Recomendadas.
Visitar constantemente
al mdico o tener menos
jornadas de trabajo
permanentemente
parados.
Recomendadas.
Utilizar tapabocas
Recomendada
Usar protector solar o
usar camisas manga
larga.
Recomendada.
Aventurar
peridicamente al
medico
Recomendada.

A menudo los trabajadores no pueden escoger y se ven obligados a adaptarse a unas condiciones laborales mal
diseadas, que pueden lesionar gravemente las manos, las muecas, las articulaciones, la espalda u otras partes del
organismo. Concretamente, se pueden producir lesiones a causa de:

El empleo repetido a lo largo del tiempo.

Herramientas y tareas que exigen girar la mano con movimientos de las articulaciones, por ejemplo las labores que
realizan muchos gasolineros (as).
La aplicacin de fuerza en una postura forzada.
La aplicacin de presin excesiva en partes de la mano, la espalda, las muecas o las articulaciones.
Trabajar con los brazos extendidos o por encima de la cabeza.
Trabajar echados hacia adelante.
Levantar o empujar cargas pesadas.

17

12. VIGILANCIA DE FACTORES DE RIESGO

En la empresa existe la necesidad de evaluar los siguientes factores de riesgo.
Cuadro N 6
FACTOR DE RIESGO
Malas posturas
Posturas prolongadas
parado
Inhalacin de gasolina
Estar expuestos tanto al
sol
Trabajos Nocturnos

N
AREA
- METODO DE CONTROL
EXPUESTOS SECCION
20
Oficinas
Hacer charlas acerca del tema
6
Lugar de
Tener unos lugares de
Trabajo
descanso
6
Lugar de
Usar tapabocas todos los das
Trabajo
4
Lugar de
Usar protector solar
Trabajo
4
Lugar de
Tener turnos rotados para no
Trabajo
tener que trasnochar todos los
das.

ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL

(Cuadro N 7)

AREA O SECCION

OFICIO

OFICINAS
OFICINAS

SECRETARIA
TESORERIA

LUGAR DE TRABAJO

VENDEDORES

ELEMENTOS DE PROTECCION
PERSONAL
GAFAS Y SILLAS COMODAS
SILLA COMODA Y BUENA
VENTILACION
GUANTES, CAMISA MANGA
LARGA

Los desechos slidos urbanos constituyen en nuestros das un nuevo elemento que se
inserta en el quehacer ingenieril del hombre. Con el desarrollo de la civilizacin, la
creciente asimilacin de materia prima se refleja a su vez en un aumento de materia
desechada, la cual requiere, en primera instancia, de su evacuacin hacia lugares
donde no causen afectaciones a la poblacin o al medio ambiente.

18

13.MANEJO DE DESECHOS SLIDOS

Cuadro N 8

TIPO DE DESECHO
ENVASES

KGRS
APROX/ MES
120/MES

ENVASES

200/MES

AREA O
SECCION
OFIICINAS

LUGAR DE
TRABAJO
BOLSAS PLASTICAS

DESTINO
EL BASURERO DE
LA CIUDAD
EL BASURERO DE
LA CIUDAD

10/MES

RECICLAJE
OFICINAS

PAPEL

20/MES

RECICLAJE
OFICINAS

14. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES

Cuadro N9
FECHA
PROGRAMADA

ACTIVIDAD

RESPON
SABLE

2010

2009

2010

EPA
Charla acerca del
reciclaje
Uso del tapabocas

FECHA DE OBSERVACIONE
EJECUCIO S
N
2010

Cruz roja

Ninguna

Todava no Se deber realizar

se ha
prontamente
realizado
Mximos Lmites Uniquindio Todava no
Ninguna
Permisibles (TLVs)
se ha
realizado

15. REGISTRO DE CAPACITACION

Cuadro N 10

EMPRESA: Estacin de Servicio La Villa

FECHA: Diciembre 7 del 2010

19

TEMA: Mximos Lmites Permisibles (TLVs)

RESPONSABLE: Uniquindio (Persona especializada en salud Ocupacional):

NOMBRE
Patricia Gonzales
Martha Yaneth Giraldo
Oscar Eduardo Marn
Claudia Gutirrez
Alejandra Parra
Mauricio Zamora
Manuel Bustamante
Henry Osorio
Wilmer Jimnez
Ral Rodrguez
Adalberto Lpez
Diana Cano
Alexander Giraldo

CARGO
Secretaria
Secretaria
Secretaria
Secretaria
Tesorera
Vendedor
Conductor
Conductor
Vendedor
Ayudante
Lavador de Autos
Secretaria
Conductor

FIRMA

16. INSPECCION GENERAL DE INSTALACIONES

C: correcto

I: incorreto

D: deficiente

ADMINISTRATIVA X
DISTRIBUCION Y
DISEO
Construccin
Reparaciones
Vas de Evacuacin
Direccin de Puertas
Escaleras pasamanos
Alturas de escalones
Acabados
Ascensores
ILUMINACION:
General
Localizada
Complementaria

NC: No corresponde

OPERATIVA__________
C.

I.

D.

NC

OBSERVACIONES
Buenas

x
x
x

Tiene muy buena sealizacin

Buenas
x
x

x
x

No hay ya que solo es de un piso

Tiene buena iluminacin

x

20

De emergencia
VENTILACION:
General
Localizada
LOCATIVOS:
Pisos
Plataformas
Mezzanines
Barandas
Tuberas
Pasillos
Pintura
Sealizacin
Tableros y Carteleras
Sitios de reunin
Sitios de Descanso

x
x

x
x
x
x
x

Falta un poco mas de pintura

x
x
x

Adecuados
x

21

ORDEN Y LIMPIEZA:
Talleres
Patios
Oficinas
Cocinetas
Sanitarios
Parqueaderos
Controles Elctricos
Depsito de Basura
DISTRIBUCION Y
DISEO
Ascensores
Guardarropas
Casilleros
Fuentes de Beber
Vestier Hombres
Vestier Mujeres
Almacenamiento Vveres
Almacenamiento materias
primas
Depsito de Archivo
Almacenamiento prod.
De Aseo

x
x
x
x
x
x
x
C.

I.

D.

NC
x
x
x
x
x
x

x
x
x
x

PROTECCION CONTRA
INCENDIOS:
Equipos Extintores
Tanques de reserva Agua
Bombas de incendio
Hidrantes
Gabinetes
Rociadores y/o
Regaderas
Equipo de deteccin
Equipo de Alarma
Equipo de
Comunicaciones
Almacen/to Material
inflamable

x
x
x
x
x
x
x
x
x

22

OBSERVACIONES

MANEJO DE
MATERIALES:
Desplazamiento
Transporte
Rutas
Manipulacin

x
x
x

MAQUINARIA Y
EQUIPOS:
Proteccin
Barreras

Dispositivos de Seguridad x
Limpieza

Mantenimiento y Control

DISTRIBUCION Y
DISEO

C.

Buenas

I.

D.

NC

MANEJO
HERRAMIENTAS:
Manual
Automticas
Elctricas

x
x

ELECTRICIDAD:
Entubado (Conducir)
Anclado
Cables conexiones
Interruptores
Fusibles
Toma corrientes

x
x
x
x
x

23

OBSERVACIONES

QUIMICOS:
Polvos
Lquidos
Gases
Humos
Vapores

x
x
x
x
x

OTROS:
Demarcacin de reas
Distribucin del Proceso
Sealizacin General

Nombre de quien realiz la inspeccin: David Manrique Prez

Fecha: Noviembre-20-2010

24

17. NECESIDADES DE CAPACITACION EN TRABAJO SALUDABLE

Nombre de la empresa: Estacin de servicio LA VILLA.
Actividad Econmica: Servicio Pblico.
Nmero de trabajadores: 28
Hombres 14 Mujeres 14
AREA/
SECCION
OFICINAS
Lugar de
Trabajo
Lugar de
Trabajo

FACTOR
RIESGO
2
10, 14, 18,

No TRABAJADORES
15
6

11

M
1
2

14
4

PRIORIDAD Y/O
NECESIDADES
Evitar fumar
Tapabocas,
Protector solar.
Alimentacin

1. HOLISMO
2. TABAQUISMO
3. FARMACODEPENDENCIA
4. CANCER DE TESTICULOS Y PROSTATA
5. CANCER DE UTERO Y SENO
6. CANCER GINECOLOGICO
7. EFECTOS DEL RUIDO
8. HEPATITIS B
9. HIPERTENSION ARTERIAL
10. MANEJO DE ESTRES
11. NUTRICION Y ENFERMEDADES ASOCIADAS
12. PREVENCION DE ACCIDENTES EN MANOS
13. ENFERMEDADES CARDIOVASCULARES
14. PREVENCION DEL DOLOR LUMBAR
15. PREVENCION EN TRANSTORNOS DE LA VOZ
16. PREVENCION DE VARICES EN MIEMBROS INFERIORES
17. SIDA Y ENFERMEDADES DE TRANSMISION SEXUAL
18. MANIPULACION DE ALIMENTOS
19. PLANIFICACION FAMILIAR
20. SALUD ORAL
21. VACUNACION
22. DEPORTES Y RECREACION
23. ENFERMEDAD PROFESIONAL
24. RIESGOS DE ACCIDENTES
25. LESIONES MUSCULARES
26. RELACION DE PAREJA
RESPONSABLE: Sandra Gutirrez
EMPRESA: Estacin de Servicio La Villa

25

Fuente cuadro: Minproteccin Social

18. SUBPROGRAMA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL
El principal objetivo es prevenir accidentes de trabajo mediante el
establecimiento de mecanismos de control, aplicacin de normas de seguridad.
18.1. Acciones:
Dotacin de elementos de proteccin personal.
Vigilancia permanente de riesgos a partir de visitas de inspeccin. Es
compromiso de la gerencia y de los niveles directivos facilitar la realizacin de
estos, as como promover la participacin activa de los trabajadores en el
reconocimiento de las condiciones inseguras para el establecimiento de medidas
de control.
Elementos de proteccin Personal: El gerente suministrar los elementos de
proteccin personal necesarios para los riesgos prioritarios en los puestos de
trabajo. Dicho suministro debe contemplar adems del costo la facilidad de uso
y mantenimiento, la duracin, el grado de proteccin que ofrece; ste programa
exige capacitacin y verificacin de su uso:
Los elementos de proteccin personal necesarios en la empresa
ESTACION DE SERVICIO LA VILLA

AREA O SECCION
OFICINAS
LUGAR DE TRABAJO
LUGAR DE TRABAJO
LUGAR DE TRABAJO

OFICIO
SECRETARIAS
(OS)
VENDEDORES
VENDEDORES
VENDEDORES

ELEMENTOS
DE
PROTECCIN PERSONAL
GAFAS, SILLAS COMODAS
TAPABOCAS
CAMISAS MANGAS LARGAS
LUGARES DE DESCANSO

Normas de Seguridad: El anlisis de las condiciones peligrosas y de los actos

inseguros nos permiten establecer Normas de Seguridad que reduzcan la
ocurrencia de accidentes de trabajo. La empresa elaborar un manual de
seguridad por oficio, donde se especificaran las indicaciones para realizar la
labor.
Plan de Saneamiento: las condiciones higinicas de la estacin de servicio La
Villa en relacin con las instalaciones locativas, manejo de desechos y aguas
residuales son muy buenas. El saneamiento bsico tiene muy buena distribucin

26

e incluye zonas adecuadas para las diferentes actividades, los pisos, paredes
estn en buenas condiciones de mantenimiento y aseo, los desperdicios y
basuras se recolectan en recipientes de acuerdo con el tipo de material para
facilitar el reciclaje estos permanecen tapados y con bolsas plsticas.

Plan de Emergencias: En la estacin de servicio La Villa tiene una principal

amenaza que es la de la gasolina y otras amenazas anteriormente
mencionadas. Esta amenaza puede afectarla salud tanto como la de los
trabajadores como la de las secretarias. En la empresa los principales eventos
que pueden ocasionar una emergencia son:

12345-

Incendios
Robos
Intoxicaciones
Enfermedades por aguas residuales
Enfermedades Respiratorias.

La empresa disea el plan de emergencias y capacita al personal en emergencias de

acuerdo al nmero de trabajadores, riesgos prioritarios y tiene brigadas segn las
necesidades detectadas.
Este plan tiene en cuenta lo siguiente:
Anlisis de vulnerabilidad: est basado en un inventario de recursos fsicos, tcnicos
y humanos con el objeto de poder determinar los posibles efectos y elaborar una
estrategia para responder ante una amenaza.
Procedimientos de emergencia: Antes, durante y despus de la emergencia.
Conformacin y entrenamiento de brigadas: Las brigadas que conformarn en la
empresa son:

123-

Primeros auxilios
Seguridad
Aseo

Inventario de equipos contra incendio: dos (2) porttiles, cinco (5) Fijos, Uno (1)
Hidratantes que estn ubicados cerca de las fuentes potenciales de riesgo de incendios
y explosin, y se encuentran libres de obstculos y de fcil acceso con una altura
aproximada de 1.10 Cm de la Base del piso, debidamente sealizados. El seguimiento
en cuanto a la conservacin y funcionamiento est a cargo de Carlos Augusto Botero.

27

Investigacin de accidentes de trabajo: La investigacin de accidentes de trabajo es

una tcnica utilizada para el anlisis profundo de los mismos, con el fin de identificar los
factores que ocasionaron el suceso y promover la toma de medidas preventivas
tenientes a evitar su repeticin. Los factores causales de accidentes pueden ser
tcnicos, humanos u organizacionales.
La estacin de servicio La Villa est obligada a reportar e investigar todos los
accidentes de trabajo; la prioridad de investigacin estar orientada a los que
presenta:
Aquellos que generen incapacidad.
Los repetitivos.
Desnutricin
Enfermedades frecuentes.
Visitas De inspeccin: Se desarrollaron por el comit paritario de salud ocupacional o
viga de salud en coordinacin con los trabajadores del rea visitada: el propsito de
estas visitas fue verificar la adopcin y la prctica de hbitos seguros en el trabajo,
adems de proponer medidas correctivas. Para que se mejoren las condiciones de
trabajo se hizo la participacin de todos los trabajadores en el diseo de sus normas de
seguridad y el diseo de las listas de chequeo que fueron revisadas durante las visitas
de inspeccin.
19. SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DE TRABAJO
En la estacin se han encaminado una serie de actividades a la promocin de la
salud de todos los trabajadores de la misma frente a los factores de riesgo que
ella tiene; tratar de que los trabajadores eviten de tal forma que se mantengan o
se ubiquen en un puesto de trabajo acorde a sus capacidades psicofisiolgicas.
Exmenes de Egreso: dentro de los cinco das siguientes al retiro del
trabajador, cualquiera que sea la causa del mismo, se le practicar un examen
de egreso similar al de ingreso, con nfasis en los sistemas orgnicos
susceptibles de dao por los factores de riesgo a lo que estuvo expuesto y en las
lesiones que pudiese haber sufrido por accidentes de trabajo.
Sistemas de Vigilancia Epidemiolgica: son programas que evalan de
manera integral todos los aspectos referentes al factor de riesgo desde su
generacin hasta sus efectos en la salud, haciendo nfasis en los mtodos de
control y evitar accidentes de trabajo, enfermedades profesionales.
Estudios de Puestos de Trabajo: Exige consideraciones relativas de higienes,
seguridad y medicina, teniendo por objeto la adaptacin o la ubicacin del
trabajador al puesto de trabajo. Se realizar cuando se aperciba una dificultad

28

del trabajador para desarrollar su labor o cuando se presenten problemas de

salud.
Actividad de Recreacin y Deporte: La estacin de servicio La Villa promover
la integracin de sus trabajadores y en programas recreativos de las cajas de
Compensacin Familiar, con el criterio de fomentar el esparcimiento y el
desarrollo de las actividades del trabajador de tal forma que se logre un
crecimiento individual paralelo a su crecimiento en experiencia laboral.
Servicios de Primeros Auxilios: La empresa organizar un servicio bsico de
primeros auxilios para lo cual facilitar la capacitacin de brigadistas, dotar los
botiquines y los ubicar en el rea de fcil acceso para todo el personal.
Otras Actividades de Medicina Preventiva: Se disearn programas con
actividades de seguimiento mdico y capacitacin para la prevencin de las
siguientes enfermedades generales de alta prevalencia en la comunidad.
ENFERMEDADES
Lumbalgias
Respiratorias
Cncer

TEMAS DE CAPACITACION
Causa y efecto
Sistema respiratorio
Causa y efecto

Plan de Induccin y Entrenamiento: La empresa desarrollar este plan dirigido

al personal que ingrese por primera vez al puesto de trabajo y que experimente
una tecnologa nueva cuyos contenidos sern los aspectos generales del
proceso, la identificacin de factores de riesgo, medidas de prevencin y control.
Esta actividad estar a cargo del Jefe del Personal en compaa del Comit
Paritario de Salud Ocupacional o Viga.
Plan
de Capacitacin Peridica: La empresa desarrollar un plan de
capacitacin peridica que incluya temas de auto cuidado de salud, revisin de
procedimientos tcnicos en los procesos incluida la seguridad de los mismos,
divulgacin de los resultados de sistemas y de vigilancia epidemiolgica,
investigacin de accidentes de trabajo, visitas de inspeccin e ndices de
ausentismo y accidentabilidad. Los contenidos mnimos por puesto de trabajo
son:

SECCION - OFICIO

TEMA

RESPONSABLE

SECRETARIA
VENDEDORES

OFICIOS VARIOS
RIESGOS
PROFESIONALES
INHALACAION DE GASES
TOXICOS

EL GERENTE
RIESGOS
PROFESIONALES
TOXICOLOGIA

VENDEDORES

29

19.1. SISTEMA DE EVALUACIN DE RESULTADOS:

Ausentismo Laboral: Con el fin de establecer posibles relaciones de causalidad
entre el puesto de trabajo y las enfermedades del trabajador, la empresa
registrar sistemticamente las incapacidades por enfermedad comn por
accidente de trabajo y por enfermedad profesional. La clasificacin de las
incapacidades y su consolidacin permitir establecer medidas preventivas
adems del seguimiento del ausentismo mediante el clculo de los ndices de
evaluacin. El ausentismo de causa no medica ser evaluado teniendo en
cuenta que puede ser una manifestacin de insatisfaccin laboral.

El formato que se utiliza es el siguiente:

REPORTE MENSUAL DE AUSENTISMO

DIA 24 MES Noviembre Ao 2010

INDICE DE PREVALENCIA: INDICA LA PROPORCIN DE TRABAJDADORES QUE

SE AUSENTA UNA VEZ EN EL PERIODO.
IP= NUMERO DE TRABAJADORES QUE SE AUSENTAN X100____
NUMERO DE TRABAJADORES VINCULADOS EN EL PERIODO
INDICE DE FRECUENCIA: REPRESENTA EL NUMERO DE EPISODIOS DE
AUSENCIA DEL TRABAJADOR POR EL TRABAJADOR
IF = NUMERO DE EPISODIOS DE AUSENCIA_____________________
PROMEDIO DIARIO DE PERSONA VINCULADAS EN EL PERIODO
INDICE DE DURACIN: INDICA EL PROMEDIO DE DIAS DE AUSENCIA POR
EPISODIO
ID= NUMERO DE DIAS DE AUSENCIA_____
NUMERO DE EPISODIO DE AUSENCIA

PORCENTAJE DE TIEMPO PERDIDO: REPRESENTA LA PROPORCION DE

TIEMPO NO TRABAJADO RESPECTO AL TIEMPO CONTRATADO.

30

PTP= NUMERO DE DIAS DE AUSENCIA

x100
TOTAL DIAS TRABAJADOS EN EL PERIODO

ESTRUCTURA BASICA PARA LA EJECUCIN DEL PROGRAMA:

RECURSOS:
HUMANOS: Comit Paritario de Salud Ocupacional
FISICOS: Saln de reuniones y de capacitacin, materiales de oficina.
FINANCIEROS: La empresa estudiar las necesidades en salud ocupacional y
las apoyar teniendo en cuenta el anlisis de stas.
TECNOLGICOS: Se cuenta con el apoyo de la administradora de riesgos
Proteccin Laboral Seguro en la realizacin de mediciones ambientales y
biolgicas.
ESTRUCTURA ORGANICA Y UBICACIN DE SALUD OCUPACIONAL:

1.4 COMIT PARITARIO O VIGIA DE SALUD OCUPACIONAL:

La direccin de la empresa se compromete a mantener vigente el Comit Paritario o
Viga de Salud Ocupacional de acuerdo a lo estipulado en la resolucin 2013 de 1.986 y
el decreto 1295 de 1.994. Especficamente para la ESTACION DE SERVICIO LA
VILLA
20. DIAGNOSTICO INTEGRAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUD:
Se realizar peridicamente a partir de los autor reportes de condiciones de trabajo y
salud adems de
los estudios especficos realizados en la empresa, tales como
panoramas de factores de riesgo, y exmenes mdicos y paraclnicos a los
trabajadores.
DIAGNOSTICOS DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO: Se ha hecho
mediante la elaboracin del panorama de factores de riesgo, el cual se presenta
con base en l se han identificado los principales riesgos cuya vigilancia y
correccin sern objeto del presente programa.

AUTORREPORTES DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO: La opinin que expres

un trabajador acerca de las condiciones del trabajo en la empresa fue muy buena; el
dijo Yo trabajo aproximadamente hace 6 aos en esta empresa y nunca me ha tocado
que ir al mdico por causa de alguna enfermedad dada en esta empresa ya que nos
proporcionan todas las atenciones para que eso no suceda; algunos otros
trabajadores hablaron sobre sus condiciones de trabajo y contaron sus experiencias en

31

la misma, sta proporciona informacin que en el panorama de factores de riesgo no se

identifica; esta informacin es valiosa para la elaboracin de mtodos de control, para
actualizar el panorama de factores de riesgo y el diagnostico de las condiciones de
trabajo. En la empresa se aplicar anualmente como mnimo los siguientes aspectos:
Identificacin General
Factores de riesgo en su puesto de trabajo
Condiciones molestas del entorno
Sugerencias y recomendaciones para el mejoramiento.
21. DIAGNOSTICO DE LAS CONDICIONES DE SALUD DE LOS TRABAJADORES

Se actualizar peridicamente a partir de los exmenes ocupacionales y de los

autorreportes, de las condiciones de salud para establecer las actividades
prioritarias. Los principales motivos de enfermedad o malestar son:

MANIFESTACIONES
DE AREA, SECCION
ENFERMEDAD, MALESTAR
PROCESO
DOLORES DE CABEZA
VENDEDOR
ESTRES
VENDEDOR
MALA RESPIRACION
MALA POSTURA

O ACCIONES CORRECTIVAS

VENDEDOR
SECRETARIA

PROPORSIONAR GORRAS
DISMINUIR SUS
ACTIVIDADES LABORALES
USAR TAPABOCAS
CONSEGUIR UNAS
BUENAS SILLAS

PERFIL SOCIODAMOGRFICO: Se identificar a partir de la aplicacin de una

encuesta al total de la poblacin trabajadora , incluye:
Anlisis Demogrfico: Edad, Sexo, Estado civil, raza.
Anlisis Socio Demogrfico: Escolaridad, procedencia, composicin familiar,
vivienda, hbitos nutricionales, ingresos.
Cultural: Aficiones, Uso del tiempo libre.
PERFIL MORBI- MORTABILIDAD: Comprende el anlisis del comportamiento
de la morbi-mortabilidad por causa comn y profesional, el ausentismo laboral,
para cada uno de ellos se deben identificar las cinco primeras causas.

32

DEFINICION DE PRIORIDADES DE INTERVENCIN: Es la Jerarquizacin de

las necesidades de intervencin a partir del anlisis integral de las condiciones
de trabajo de salud, permite orientar la planeacin, ejecucin y evaluacin de las
actividades para la empresa son:

CAPACITAR A TODO EL PERSONAL EN:

Relaciones Humanas
Epidemiologia
Mximos Lmites permisibles (TLVs).
Servicio al Cliente
Primeros auxilios
Sealizacin de reas
Elaboracin del plan de Emergencia
PLANEACION

OBJETIVO GENERAL:
Establecer el programa de salud ocupacional en la empresa, desarrollando
actividades que intervengan las condiciones de trabajo y salud, por medio de
acciones multidisciplinarias y participativas, con el fin de preservar la salud de los
trabajadores evitando o minimizando a largo, mediano o corto plazo cualquier
dao fsico, psicolgico y social, lo cual necesariamente llevar a elevar la calidad
de vida.
OBJETIVOS ESPECIFICOS:
Identificar, clasificar y evaluar los factores de riesgo ocupacionales que se
presentan en el desarrollo de las actividades realizadas en las diferentes reas,
secciones o procesos de la empresa.
Elaborar un mapa de riesgos actualizable. Simbolizando en l loas agentes de
riesgo existentes en las diferentes rea de la empresa, que ser renovado en la
medida en que se modifiquen los riesgos en virtud de la aplicacin del programa
de salud ocupacional.
Aplicar las actividades para mejorar las condiciones de trabajo y salud de los
trabajadores de la empresa ESTACION DE SERVICIO LA VILLA.
Establecer programas de vigilancia epidemiolgica para los trabajadores
expuestos a determinado factores de riesgo con el fin de evitar enfermedades
ocupacionales.
33

Definir los sistemas de informacin necesarios para el riesgo de actividades.

Apoyar las actividades y programas dirigidos a mejorar la calidad de vida de los
trabajadores.

METAS: CORTO PLAZO (0 6 MESES). MEDIANO PLAZO (6 - 12 MESES)

METAS A CORTO PLAZO

Identificar los factores de
poblacin expuesta

riesgo,

METAS A MEDIANO PLAZO

la Intervenir los factores de riesgo, disminuir el
nmero de expuestos

Realizar el anlisis del diagnostico de salud

Elaborar el diagnstico de las condiciones y trabajo para realizar intervencin
de salud y trabajo.

CRONOGRAMA: En la empresa se realizar anualmente y contempla los

siguientes aspectos:
FECHA
PROGRAMADA

ACTIVIDAD

RESPONSABLE
Secretaria de
Gerencia

Noviembre-2010

Condiciones
de salud y
trabajo
Factores de
Riesgo

Septiembre-2010

R=V*A

Octubre-2010

FECHA DE
EJECUCIN
Enero-2011

OBSERVACIONES

Vendedor que sabe

del tema

Enero-2011

Llevar otra persona

aparte del seor
encargado

Riesgos
Profesionales

Junio-2011

22. INTERVENCION DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUD

SUBPROGRAMA DE HIGIENE OCUPACIONAL: La higiene del trabajo se
define como el conjunto de acciones orientadas a la prevencin de
enfermedades profesionales. Es una ciencia dedicada al reconocimiento,
evaluacin y control de aquellos factores ambientales presentes en el lugar de
trabajo y que puedan generar enfermedad. En la empresa desarrollar el
subprograma teniendo en cuenta los siguientes aspectos:

34

 Reconocimiento de los factores de riesgo (productos, procesos e instalaciones)

presentes en el ambiente laboral.
Evaluacin de los riesgos existentes y su comparacin con estndares mximos
o promedios permisibles, para ello se aplica tcnicas de muestreo o medicina
directa.
Establecimiento de mtodos de control: De acuerdo con los datos obtenidos en
las fases anteriores se establecern medidas correctivas, mtodos de control,
para actualizar el panorama de factores de riesgo y el diagnostico de las
condiciones de trabajo. En la empresa se aplicar anualmente y contemplar
como mnimo los siguientes aspectos:
Identificacin general.
Factores de riesgo en su puesto de trabajo.
Condiciones molestas del entorno.
Sugerencias y recomendaciones para el mejoramiento.

DIAGNOSTICO DE LAS CONDICIONES DE SALUD PARA LOS

TRABAJADORES: Se actualizar peridicamente a partir de los exmenes
ocupacionales y de los autorreportes de las condiciones de salud para
establecer las actividades prioritarias. Los principales motivos de enfermedad o
malestar son:
MANIFESTACIONES DE
ENFERMEDAD,
MALESTAR

AREA SECCION O
PROCESO

ACCIONES
CORRECTIVAS

Secretarias

Por mejorar

Secretarias

Consultar cual es la causa

de la enfermedad
Mirar posible solucin

Lumbalgias
Estrs
Vendedores
Respiratorias

PERFIL MORBI-MORTABILIDAD: Comprende el anlisis del comportamiento de

la morbi-mortabilidad por causa comn y profesional, el ausentismo laboral; para
cada uno de ellos se deben identificar las cinco primeras causas. En nuestra
empresa el diagnostico es el siguiente:
Se puede decir que el diagnostico de MORBI-MORTABILIDAD est planteado en las
anteriores cuadros y se consta que es muy baja.
Segn sea el caso, sustitucin de productos y procesos, medidas de ingeniera,
reduccin del tiempo de exposicin, utilizacin de elementos de proteccin personal.

35

PROGRAMA DE CAPACITACION AL PERSONAL EXPUESTO:

En la empresa existe la necesidad de evaluar los siguientes factores de riesgo:
FACTOR DE RIESGO

AREA - SECCION

Inhalacin de gases txicos

Lumbalgias
Cncer
Problemas respiratorios

Seccin donde venden la gasolina

Ubicacin de las secretarias
Exposicin al sol
Exposicin a la gasolina

TOXICOLOGIA: La toxicologa es el estudio de los agentes fsicos y qumicos que

producen respuestas adversas en los sistemas biolgicos con que entran en contacto.
Una forma sencilla de entender el nivel de riesgo potencial de una sustancia, ser a
travs de la ecuacin exposicin + toxicidad= riesgo para la salud. La exposicin se
refiere a la relacin entre el tiempo y la concentracin en el ambiente al que la persona
estar siendo expuesta al agente de riesgo.
Vas de ingreso al organismo:
VIA RESPIRATORIO: Es la ms comn, puesto que los toxico se mezclan con el aire
que respiramos, llegando a travs de los pulmones con gran velocidad, a todo el resto
del organismo a travs del torrente sanguneo.
VIA DIGESTIVA: No solo por la ingesta directa del producto, sino a travs de elementos
contaminados que llevamos hasta nuestra boca y nariz. Estos contaminantes ingresan a
nuestro organismo mezclados con la saliva.
ABSORCION CUTANEA: Muchos contaminantes pueden ingresar al torrente
sanguneo a travs de los poros de nuestra piel. Al igual que una crema humectante,
son capaces de ser absorbidos con cierta rapidez por nuestra piel. Frecuentemente la
gente olvida que sta tambin es una puerta de entrada, sin embargo hay productos
como el Fenol, que con solo algunas gotas que caigan a la piel, pueden llegar a
provocar la muerte.
Valores de exposicin y Concentracin:
Existen una serie de trminos y unidades de medida, que sirven para expresar los
valores de concentracin de contaminantes y las dosis recibidas por un organismo.
DOSIS LETAL 50 (LD50): Es la dosis inyectada, absorbida cutneamente o ingerida
que provoca la muerte del 50% de los individuos de la muestra. Se expresa en
miligramos de toxico por kilogramo de peso del individuo (mg X kg).

36

CONCENTRACION LETAL 50 (LC50): Es la concentracin inhalada de un producto

que es capaz de provocar la muerte del 50% de los individuos de una muestra, en un
periodo de tiempo (normalmente 1 hora). Se expresa en partes por milln (PPM) para
gases y vapores, en miligramos por metro cubico (mg/mt3).
TLV / TWA: Segn las normas Norteamericanas, corresponde a la concentracin
mxima que puede haber en el ambiente de un determinado elemento, sin que
provoque daos a la salud su exposicin durante 8 horas diarias en jornadas de 40
horas semanales. Sin duda esta es una medida usada para la higiene Industrial, que
difcilmente podr ser usada por las unidades Hazmat.
TLV / C: Aquella concentracin que jams debe ser superada ni siquiera durante un
instante sin equipo de proteccin personal. Se supone que una exposicin instantnea
en forma muy espordica en el lmite TLV/C aun no produce daos a la persona.
Existen algunos productos a los que el organismo americano encargado de fijar estos
lmites.
TLV/STEL: Es el lmite de concentracin que permite trabajos de 15 minutos un
mximo de 4 veces al da, con descansos de al menos de 60 minutos entre ellos.
Existen algunos productos a los que el organismo americano encargado de fijar estos
lmites, no ha logrado aun determinar el TLV/STEL y slo en esos casos, recomienda
aplicar 3 veces el TLV/TWA para trabajos de 30 minutos diarios.

23. ASIGNACION DE RESPONSABILIDADES

Asumir la seguridad como una de las necesidades bsicas.
Participar en el desarrollo del programa segn lo recomienda el rea
coordinadora.
Autorizar los presupuestos y gastos para lograr los objetivos del programa de
salud ocupacional.
Aprobar las disposiciones de seguridad que se formulen.
TRABAJADORES:
Observar las normas y reglamentos de Salud Ocupacional
Adoptar procedimientos seguros para su proteccin, la de sus compaeros y de
la empresa en general.
Informar toda condicin peligrosa o prcticas seguras y hacer sugerencias para
prevenir o controlar riesgos.
Tomar parte activa en el Comit Paritario, grupos facilitadores, comisiones y
programas de inspeccin que se asignen.
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Comit de Salud Ocupacional o Viga de Salud Ocupacional:

Proponer actividades de salud ocupacional dirigidas a trabajadores y directivos,
participando activamente en ellas.
Vigilar el desarrollo de las actividades que debe realizar en materia del
mejoramiento de las condiciones de trabajo y salud, de acuerdo con las normas
vigentes y con el reglamento de Higiene y Seguridad Industrial.
Visitar peridicamente los sitios de trabajo e inspeccionar ambientes, maquinas,
aparatos equipos y las operaciones realizadas por el personal de trabajadores en
cada rea o seccin e informar al empleador sobre la existencia de factores de
riesgo y sugerir medidas correctivas y de control.
Servir como organismo coordinador ente el empleador y trabador en la solucin
de problemas relativos a Salud Ocupacional.
Colaborar en el anlisis de las causas de los accidentes de trabajo y que haya
lugar para evitar su ocurrencia.
Reunirse por lo menos una vez al mes o en forma extraordinaria en caso de
accidente grave o inminente, mantener un archivo de las actas de cada reunin y
de las actividades que se desarrollen.

Libardo Manrique Alvares

GERENTE GENERAL
C.C 11295806 Girardot

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PANORAMA DE FACTORES DE RIESGO

Estacin de servicio LA VILLA

PRESENTADO POR:
David Manrique Prez

PRESENTADO A:
Juan Carlos Castaeda

Seguridad Industrial

UNIVERSIDAD DEL QUINDIO

Armenia, Noviembre 24 2010

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