Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
FIS
SCAL
IZAC
LA
F
ISBCOARLALIN
IZ
LABO ACIN
RAL
Lorem
adipiscingipsum
dolor
dolor.
elit.
Aenean Aenean sit amet,
penatibus
massa. commodo consectet
nasce
ctetu
et magn
tur ridicu
Cum
ligula uer
nec, pelle
eget
ege
d partusociis
lus mus.iss dis
ntesq
us. Done
esqu
D
rient natoq
qu
uee eu,
ue
eu
u, preti
Nulla
p umc quam felis, montes,
Lorem
ipsum quis, sem. ultriccite
justo, consequaadipi
ies
t mass
scing
mas
dolor
assa
arcu. fringilla dolor
a quis
elit. Aene sit
In enim vel, .aliqu
Aene
amet,
venenatis
pena
et an enim. an
Done
justo
tibus
comm
consectet
vitaenasce
mollis
, rhonet nec, mass
c
vulpu
odo
a. tate
, justotur
uer
u
ue
Cumpede
ligula tu
ridicucusmagn
Vivam pretium.nec,
. Nulla
ut, isimpe
eget,
sociis
eget
disrdiet
et,
lus mus.
pellentesq
geet
m dictu
partu
vulpu us elem Integ
natoq
iet
m felis
Done
qu
entumer tincidue
tate
a rient
a,
ue
is eucpede
eu, preti
unt.
porttitor
eleife
Nulla
pquam felis, montes,
semp
Cras um
te
nd
mper
d cons
eu,
eu cons
er nisi. dapib
Aliquam
quis,
tellusequa
justo
us.
sem. ultriccie
.
,
ies
i
t
equa
fring
Aene
mass
lorem
feugiat
Aenean
arcu. uatt vitae
illa vel, an aleo
quis
ante,In enim
a.
,
enim.
aliqu
vene
ligula
pibu eleife
nd et
natisdapib
, Donec
ac,nec,
Lorem
vitaeussjusto
molli
in,
i , viver
enimvulpu
rhon
pede
m
.
tate eget,
adipiscingipsumVivams pretium., justo. Nulla
racusquis,
ut,
dolor
us
m dictu imperdiet
Integ
dolor.
elit.vulpu
Aene
entumer tincidunt. m felis eu
tate sitelem
a,
Aeneanportt
amet
penatibus
eleife
, conssemp
pede
Cras
itoraneu,comm
mass
nd
et magn
Aliqu
odotellus ecteter
a. Cum
consequa
uer nisi. dapibus.
am
ligula
.
is
Aene
dis
lorem
feugiat partu
Aenean
sociis
egetan
ante, t vitae
a.
rient
natoq
, eleife leo ligula
mon
dapib
nd
tes. us ue
Lorem
in, viverac, enim ,
ra quis,.
adipiscingipsum
dolor
dolor.
elit.
Aenean Aenean sit amet,
penatibus
et magnmassa. commodo consectetuer
is dis Cum sociisligula
eget
partu
rient mon natoq
ue
tes.
N 3 // AGOSTO 2016
ORDENAMIENTO Y
SISTEMATIZACIN
NORMATIVO
FISCALIZACIN:
OPERATIVOS CONTRA
LA VIOLENCIA EN
CONSTRUCCIN CIVIL
LACTARIOS:
USO E
IMPLEMENTACIN
LOS ALCANCES DE
SUNAFIL 2014 - 2016
Pg. 2-3
Pg. 6
Pg. 8
El servicio pblico
de la inspeccin
laboral
LO S ALCA NCES D E SUNA FIL 2014 - 2016
Presentacin
a Superintendencia Nacional de
Fiscalizacin Laboral - SUNAFIL,
inici sus funciones en abril del
ao 2014, siendo el organismo tcnico
especializado del Sector Trabajo,
responsable de promover, supervisar
y fiscalizar el cumplimiento de la
normativa sociolaboral y de seguridad
y salud en el trabajo.
Asimismo,
desarrolla
acciones
de prevencin a fin de generar el
conocimiento para evitar las sanciones
y, por ende, lograr un cambio positivo de
actitud sobre el cumplimiento laboral.
LA ATENCIN A LA
CIUDADANA
En
el
presente
Boletn,
comentaremos la relevancia y
contenido de cada una de las
directivas y protocolos publicados y
pre-publicados.
Finalmente,
sealaremos
los
detalles que deben tener en cuenta
los empleadores a fin de cumplir con
la implementacin de lactarios, y las
acciones que viene desarrollando
SUNAFIL en torno a este tema.
ACCIONES DE
PREVENCIN Y ASESORA
121,356 personas
beneficiadas a travs de 1,697
acciones de prevencin y
asesora entre abril de 2014 a
junio de 2016.
40
mil
N DE RDENES DE
INSPECCIONES
TRABAJADORES
COMPRENDIDOS
TRABAJADORES INCORPORADOS
A PLANILLA
N DE ACTAS
DE INFRACCIN
2014
31,492
688,320
2,785
4,947
4,412
DENUNCIA
26,032
567,147
1,570
OPERATIVO
5,460
121,173
1,215
535
2015
45,845
956,940
5,657
6,444
5,605
DENUNCIA
34,036
664,537
2,161
OPERATIVO
11,809
292,403
3,496
839
2016
24,046
350,991
2,739
2,002
1,689
DENUNCIA
18,238
275,823
832
OPERATIVO
5,808
75,168
1,907
313
TOTAL
101,383
1,996,251
11,181
13,393
Fuente: Sistema Informtico de Inspeccin del Trabajo - SIIT.Nota tcnica: Reporte de fecha 01-07-2016.Incluye las regiones de Lima Metropolitana, Callao,
La Libertad, Arequipa, Cusco, Hunuco, Ica, Moquegua, Tacna, Loreto, Apurmac, Junn, Lambayeque, Piura, Tumbes, Cajamarca, San Martn, ncash.
REDES
SOCIALES
Desde la Pgina
Oficial de Sunafil, se
informa diariamente
sobre la normativa
sociolaboral,
seguridad y salud en
el trabajo y derechos
fundamentales.
Emisin de
normatividad
laboral
Protocolo para la
fiscalizacin del
trabajo forzoso
ORDENAMIENTO Y SISTEMATIZACIN DE
INSTRUMENTOS NORMATIVOS
Reglas generales
para el ejercicio de la
funcin inspectiva
Directiva para el
ejercicio de la funcin
inspectiva en materia
de Seguridad y Salud
en el Trabajo
A travs de este instrumento normativo se
regula los aspectos generales y comunes
de la fiscalizacin laboral en materia de
seguridad y salud en el trabajo. Entre los
aspectos a resaltar se tiene que esta prioriza
la fiscalizacin de los centros laborales
que realizan actividades de alto riesgo,
aquellos que muestren mayores ndices
de accidentabilidad, los que registran
accidentes de trabajo incapacitantes
total permanentes y/o mortales, los que
tienen mayores niveles de incumplimiento
en materias de SST, y a aquellos sujetos
inspeccionados que han obstruido la
labor inspectiva o son reincidentes en el
incumplimiento de las normas de SST.
Protocolo para la
fiscalizacin en
materia de seguridad y
salud en el trabajo en
el sector industrial
Este protocolo de actuacin establece
lineamientos
especficos
para
la
fiscalizacin eficiente de la SST, tomando en
cuenta las diferentes etapas de los procesos
productivos del sector industrial, desde que
ingresa la materia prima, se transforma y
se concluye con el producto final, incluida
la apreciacin de las actividades conexas,
poniendo mayor atencin en aquellos
puestos o reas de trabajo que supongan
mayores niveles de riesgos a la seguridad
y salud de los trabajadores, por presencia
de factores de riesgos fsicos, qumicos,
biolgicos, disergonmicos y psicosociales.
5
Protocolo para la
fiscalizacin de los
contratos de trabajo
sujetos a modalidad
El presente protocolo estandariza la mecnica
operativa de los inspectores de trabajo en la
fiscalizacin de esta materia, enumera una
lista de documentos idneos que el Inspector
del Trabajo puede solicitar con la finalidad de
verificar el cumplimiento de las disposiciones
legales relacionadas con cada uno de los
tipos de contratos sujetos a modalidad.
Asimismo, recoge lo dispuesto en la
normativa sustantiva y en la jurisprudencia
reiterada, y seala, en que incumplimientos
de los contratos sujetos a modalidad y en qu
circunstancias un contrato sujeto a modalidad
se considera desnaturalizado.
Finalmente,
precisa
que
tipo
de
incumplimientos en relacin al periodo de
prueba, condiciones laborales, derechos
colectivos, beneficios sociales y derechos
acumulados en el tiempo, puede verificar el
inspector del trabajo frente a los contratos de
trabajo sujeto a modalidad.
Protocolo de actuacin
inspectiva sobre
verificacin de
situacin educativa de
los trabajadores en el
T-Registro
Este instrumento tcnico normativo brinda
las pautas para realizar la verificacin del
adecuado cumplimiento de la obligacin
sobre la declaracin de la Situacin
Educativa de los Trabajadores sujetos al
rgimen laboral de la actividad privada en
el T-Registro de la Planilla Electrnica.
Instrumentos normativos
prepublicados
Existen a la fecha tres protocolos, que
han sido puestos a disposicin del pblico
en general, y de aquellos usuarios del
sistema directamente relacionados con su
regulacin, para tomar nota oportuna de
sus sugerencias y observaciones, a fin de
enriquecer los instrumentos normativos,
prximos a su entrada en vigencia.
Protocolo para la fiscalizacin de la
cuota de empleo en los empleadores
del sector privado.
Protocolo de actuacin en materia de
trabajo infantil.
Fiscalizacin en materia de seguridad
y salud en el trabajo para el sector
construccin.
LA VIOLENCIA EN
CONSTRUCCIN CIVIL
Derechos laborales:
LO QUE TODO EMPLEADOR DEBE TENER EN CONSIDERACIN
Remuneracin bsica
SUNAFIL ser firme en sancionar hasta con 197 mil 500 soles (50 UIT) el incumplimiento de las
disposiciones relacionadas con el descuento y la entrega de cuotas sindicales, as como valerse de los
servicios de trabajadores que no se encuentren registrados en el Registro Nacional de Trabajadores de
Construccin Civil-RETCC.
Cifras importantes
Segn datos de la Planilla Electrnica,
en el Per, son
216
mil
los empleados en
MTPE
SUNAFIL
Ministerio
Pblico
Comisin
Multisectorial
Ministerio
del Interior
Ministerio
de Vivienda
Gobiernos
Regionales y
Locales
Trabajadores
a nivel
nacional
1 milln 44 mil
trabajadores
laboran en el sector
construccin.
Las disposiciones en
materia laboral
El D.L 1187 dispone la creacin del
Registro Nacional de Trabajadores de
Construccin Civil - RETCC, del Registro
Nacional de Obras de Construccin Civil RENOCC y la bancarizacin del abono de la
cuota sindical.
El RETCC permitir contar con una base
confiable de datos de trabajadores en
esta actividad, facilitando su acceso
a servicios de orientacin laboral y
empleos, coadyuvando a su capacitacin
y especializacin.
Registro Nacional de Obras de
Construccin Civil-RENOCC, obligatorio
para las empresas contratistas y sub
contratistas que conforme al art. 12 del
DLG. 727, sus costos individuales exceden
las 50 UIT.
CTS
*+
FEBRERO
MARZO
ABRIL
MAYO
*+
JUNIO
*+
JULIO
AGOSTO
SEPTIEMBRE
OCTUBRE
NOVIEMBRE
DICIEMBRE
*+
*+
millones
Remuneracin vacacional
*+
6.6%
MES
En el sector construccin,
los inspectores de
SUNAFIL han propuesto
aproximadamente 1,044
actas de infraccin entre el
ao 2014 a julio de 2016.
Gratificaciones
legales
Intervencin de
SUNAFIL
16
Asignacin familiar
ENERO
Apunta a:
Contribuir con la mejora en la seguridad
ciudadana en este sector.
Promover mecanismos que aseguren
la integridad fsica de los empleadores y
trabajadores en esta actividad.
Velar por el libre ejercicio de los
derechos individuales y colectivos de los
trabajadores de construccin civil.
Articular acciones entre las autoridades
pblicas que cumplen tareas con la
prevencin y lucha contra la violencia en
la actividad de construccin civil.
Cuota sindical,
INF
RA
CC
IN
Acciones
para
prevenir y
erradicar
+
+
corresponda percibir el beneficio, principalmente por cumplimiento de los requisitos establecidos en las normas laborales vigentes.
* Cuando
Nota 1: hay ms conceptos que puede percibir el trabajador, tanto remunerativos, como no remunerativos.
Nota 2: asimismo, el trabajador puede obtener remuneraciones complementarias imprecisas, como el caso de horas extras, cuando realiza trabajo en sobretiempo,
por ejemplo.
Nota 3: en materia de seguridad y salud en el trabajo, los trabajadores deben recibir 4 capacitaciones en el ao y que se le realicen exmenes mdicos ocupacionales
al ingreso (obligatorio), durante (obligatorio y cada 2 aos como regla) y al trmino de la relacin laboral (optativo y a solicitud del trabajador).
DERECHOS FUNDAMENTALES:
Lactarios
Fraccionamiento
de multas
E
s un ambiente debidamente
implementado para la extraccin y
conservacin de la leche materna
durante el horario de trabajo.
Deben ser implementados en todos los
centros de trabajo del sector pblico
o privado, en las que laboren veinte
o ms mujeres entre 15 y 49 aos de
edad. Deben encontrarse alejado de
reas peligrosas, contaminadas, u otras
que impliquen riesgo para la salud e
integridad de las madres trabajadoras.
De manera excepcional, el empleador
puede implementar el lactario en un
lugar distinto al centro de trabajo,
siempre que sea colindante, de
fcil acceso y cumpla con todas las
exigencias previstas legalmente.
Caractersticas:
Fiscalizacin de
lactarios
SUNAFIL ya puede realizar la
fiscalizacin de la implementacin de
los lactarios en las entidades donde
existan trabajadoras sujetas al rgimen
laboral de la actividad privada, en los
que laboren 20 o ms mujeres entre
15 y 49 aos de edad.
La fiscalizacin puede efectuarse
desde el 16 de junio de 2016.
Infraccin grave en
relaciones laborales
La multa por incumplir con las
disposiciones legales y reglamentarias
vinculadas con la implementacin
de lactarios es de 1 UIT o 3,950
soles, hasta 50 UIT o 197 mil 500
soles, dependiendo del tamao de la
empresa y el nmero de trabajadoras
afectadas1.
SUNAFIL multar
respecto de las
trabajadoras en
edad frtil que tienen
rgimen laboral de
la actividad privada.
REQUISITOS
FRACCIONAMIENTO
MONTO MNIMO
S/. 1,185.00
Para el ao 2016, son deudas iguales
o mayores a S/. 1,185.00.
10 UIT
24
meses
Mayor de
Las cuotas y
plazo de pago
podrn ser
hasta de
10 UIT
36
meses
DOCUMENTOS A PRESENTAR
SOLICITAR EL FRACCIONAMIENTO: