Sunteți pe pagina 1din 1

Intrebari pentru angajator

1. Cum ati descrie politica de mediu a companiei?


Aceasta intrebare ii arata angajatorului ca nu esti interesat numai de obiectivele tale profesionale ci si de modul in care
functioneaza intregul sistem al companiei, demonstrandu-i in acelasi timp ca stii care sunt conditiile de care ai nevoie "pentru a
dat tot ce ai mai bun din tine", conformTheGuardian.com. Politica de mediu se refera in mare parte la viziunea si scopul firmei;
pentru a fi un angajat de succes in cadrul companiei trebuie sa intelegi cu adevarat valorile sale. Raspunsul angajatorului ar
trebui sa iti ofere o perspectiva mai ampla asupra mediului de lucru. Astfel ai ocazia sa vezi daca intr-adevar valorile si misiunea
firmei se potrivesc cu ceea ce iti doresti tu de la acest job.

2. Cum este evaluat succesul angajatului in cadrul companiei?


Inca un aspect important de care trebuie sa tii cont este modul in care este perceput succesul angajatului. Ce inseamna sa fii un
angajat de succes si care sunt obiectivele acestuia? Potrivit Themuse.com trebuie sa afli din timp cum va fi evaluata munca ta
caci fiecare companie are o abordare diferita fata de ideea de succes; trebuie doar sa analizezi situatia folosindu-te de
raspunsul angajatorului pentru a-ti da seama daca sarcinile respective sunt prea grele pentru tine. In plus, aceasta intrebare ii
va demonstra angajatorului faptul ca esti dispus sa iti dai toata silinta pentru a avansa in cariera.

3. Cum ar arata o zi obisnuita pentru mine in calitate de angajat al companiei?


Pe langa faptul ca poti afla mai multe detalii despre jobul respectiv care sa te ajute sa realizezi cat de potrivit este acest loc de
munca pentru tine, intrebarea ii va oferi angajatorului un sentiment de siguranta; va simti ca se poate baza pe tine si deja isi va
imagina cum faci fata sarcinilor zilnice pe care le presupune jobul. De asemenea, ii dai senzatia ca iti pasa cu adevarat de jobul
respectiv si ca vrei sa te implici cat mai mult in rezolvarea problemelor companiei.

4. Ce alti pasi mai implica procesul de recrutare?


Daca primele intrebari au scopul de a-ti demonstra ca jobul respectiv este potrivit pentru tine, cea de-a patra intrebare il va
determina pe angajator sa te privesca ca pe un candidat valoros care ia in serios procesul de recrutare. Inca un motiv in plus
pentru care ar trebui sa il intrebi asta pe angajator este faptul ca fiecare companie are strategia sa de angajare si este bine sa
stii mai bine unde te situezi.

5. Ce anume sta la baza evaluarii si a deciziei dvs. privind candidatul ales?


Nu ezita sa pui aceasta intrebare daca vrei sa afli cat mai multe despre ceea ce cauta mai exact angajatorul la un candidat.
Desi probabil stii deja cum ar trebui sa fie candidatul ideal, nu vei gasi toate informatiile necesare pe site-ul companiei sau pe
cel de recrutare. Conform Careeraddict.com, din momentul in care stii care este modalitatea de evaluare a candidatului, poti
anticipa mai usor decizia angajatorului si in acelasi timp ai posibilitatea de a vedea daca criteriile de selectie ti se par corecte
sau nu. Aceasta intrebare "te va scuti pe tine si pe manager de un efort in plus". La final ai putea sa intrebi si in cat timp vei afla
decizia acestuia. Astfel nu vei sta la fel de stresat asteptand un raspuns din partea angajatorului.