Sunteți pe pagina 1din 3

S.C. S.R.L. (S.A.

)
str. . nr.
Localitate ., jude/sector
Cod unic: ..
Tel.: .; Fax:
nr. . data

OFERT DE ANGAJARE
Stimate Domnule/Doamn

fiul/fiica lui ..................... i al(a) ....................... nscut(-) la data de .................. n


localitatea .......................... jude/sector ....................... cod numeric personal ............................. domiciliat(-)
n localitatea ..................................... str. .......................... nr. ... bl. ... sc. ... et. ... ap. ...
jude/sector ....................., posesor/posesoare al(a) actului de identitate BI/CI/CP serie ....... nr. ....................,
eliberat de ........... la data de ...................
Avem plcerea s v oferim postul de .. n cadrul Societii noastre, dac vei fi
declarat apt din punct de vedere medical, n condiiile urmtoare:
Durata contractului individual de munc:
Durata contractului dumneavoastr individual de munc este nedeterminat/determinat.
Data de ncepere a contractului este ..
Postul:
Vei fi ncadrat/ pe postul de ... n cadrul Seciei Reparaii a S.C.
S.R.L. (S.A.), amplasat n localitatea ..................................... str. .......................... nr. ... bl. ... sc. ... et. ...
ap. ... jude/sector .........................., post care prezint un grad redus/acceptabil/ridicat al riscurilor specifice.
Vei fi subordonat/.............................................................
Descrierea detaliat a ndatoririlor dumneavoastr este prezentat n fia postului, anexat la prezenta
informare.
Condiiile de angajare:
Vei fi angajat cu norm ntreag/parial. Durata timpului de lucru este de ore/zi ( ore/sptmn), cu
excepia srbtorilor legale. Societatea poate, n anumite circumstane definite, s v solicite prezena n afara
orelor normale de lucru i/sau pentru un numr de ore suplimentare n conformitate cu prevederile Codului
Muncii.
Concediul de odihn anual:
Vei avea dreptul la un numr de 21 zile lucrtoare de concediu de odihn anual. Pentru anul ., numrul
de zile de concediu e determinat n funcie de data angajrii. n cazul dumneavoastr, vor fi zile lucrtoare.
Vei respecta programarea stabilit de Societate, cu meniunea ca una din fraciuni, dac va fi cazul, s aib
cel puin 15 zile lucrtoare. Cazurile speciale sunt tratate de Regulamentul intern.
Salarizarea:
Salariul dumneavoastr de baz lunar brut va fi de lei. Salariul va fi pltit la data de 15 a fiecrei
luni urmtoare lunii pentru care se face plata sau n ziua lucrtoare anterioar acestei date, n cazul n care
aceast dat este zi liber legal, cu posibilitatea acordrii unui avans la data de 30/31 ale lunii pentru care se
face plata. Avansul este stabilit n proporie de cel mult 40% din salariul dumneavoastr de baz lunar brut.

Este de competena Societii s diversifice pachetul salarial, n funcie de performanele financiare realizate,
urmnd ca elementele respective s fac obiectul unor acte adiionale ulterioare angajrii.
Perioada de prob:
Societatea stabilete o perioad de prob de 30 de zile calendaristice pentru postul pe care urmeaz s-l
ocupai, ncepnd cu prima zi de lucru. Perioada de prob constituie vechime n munc. La sfritul perioadei
de prob se face o evaluare a performanelor realizate de dumneavoastr.
ncetarea contractului individual de munc:
Prezentul contract individual de munc poate nceta din iniiativa prilor semnatare, cu acordarea unui
preaviz scris, excepie fcnd constatarea necorespunderii profesionale la sfritul perioadei de prob.
Societatea acord un preaviz scris de 20 de zile lucrtoare, iar dumneavoastr vei acorda un preaviz de 15/30
zile calendaristice.
Drepturile i obligaiile prilor semnatare:
Societatea are, n principal, urmtoarele drepturi:
- s dea dispoziii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitii lor;
- s exercite controlul asupra modului de ndeplinire a sarcinilor de serviciu;
- s constate svrirea abaterilor disciplinare i s aplice sanciunile corespunztoare, potrivit legii,
contractului colectiv de munc aplicabil i regulamentului intern.
Societii i revin, n principal, urmtoarele obligaii:
- s acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractul su individual de munc, din contractul
colectiv de munc aplicabil i din lege;
- s asigure permanent condiiile tehnice i organizatorice avute n vedere la elaborarea normelor de
munc i condiii corespunztoare de munc;
- s informeze salariatul asupra condiiilor de munc i asupra elementelor care privesc desfurarea
relaiilor de munc;
- s elibereze, la cerere, toate documentele care atest calitatea de salariat a solicitantului;
- s asigure confidenialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului.
Salariatul are, n principal, urmtoarele drepturi:
- dreptul la salarizare pentru munca depus;
- dreptul la repaus zilnic si sptmnal;
- dreptul la concediu de odihn anual;
- dreptul la egalitate de anse i de tratament;
- dreptul la securitate i sntate n munc;
- dreptul la formare profesional, n condiiile actelor adiionale.
Salariatului i revin, n principal, urmtoarele obligaii:
- obligaia de a realiza norma de munc sau, dup caz, de a ndeplini atribuiile ce i revin conform fiei
postului;
- obligaia de a respecta disciplina muncii;
- obligaia de fidelitate fa de angajator n executarea atribuiilor de serviciu;
- obligaia de a respecta msurile de securitate i sntate a muncii n unitate;
- obligaia de a respecta secretul de serviciu.
Clauze:
Societatea stabilete clauze de neconcuren i/sau de confidenialitate i/sau de formare profesional, care fac
obiectul unor acte adiionale distincte la contractul individual de munc i care respect termenii Codului
Muncii.
Elemente suplimentare de legislaia muncii:
Contractul individual de munc ce urmeaz s fie ncheiat ntre prezentele pri semnatare este supus
legislaiei romne. Prile declar aplicabil contractul colectiv de munc la nivelul Societii, iar n lipsa
acestuia, din motive independente prilor semnatare, aplicabil este contractul colectiv de munc unic la nivel
naional. Conflictele n legtur cu ncheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau ncetarea prezentului
contract individual de munc sunt soluionate de instana judectoreasc competent material i teritorial,
potrivit legii.

Condiiile contractului individual de munc:


Contractul individual de munc devine aplicabil n urmtoarele condiii:
- salariatul(-a) s prezinte un certificat medical eliberat de medicul de medicina muncii agreat de Societate,
din care s rezulte o stare de sntate corespunztoare;
- salariatul(-a) s prezinte documente de atestare a pregtirii profesionale;
- salariatul(-a) s fie disponibil(-) de a se prezenta la post la data nceperii activitii, dat convenit cu
Societatea.
Salariatul confirm c a luat la cunotin de clauzele care vor fi nscrise n contractul su individual de
munc i de prevederile Regulamentului intern al Societii.
Societatea confirm c prevederile contractului individual de munc propus candidatului sunt conforme cu
clauzele, drepturile i obligaiile prilor stabilite prin Contractul colectiv de munc aplicabil, Regulamentul
intern i prevederile legale n vigoare i c acesta va fi ncheiat cel trziu pn la data nceperii activitii.

Pentru confirmarea acordului dumneavoastr cu termenii prezentei informri, redactate n temeiul


prevederilor Art. 17 din Codul Muncii, v rugm s semnai contractul individual de munc propus de
Societate i s napoiai cele trei exemplare la Departamentul Resurse Umane.
Dup nregistrarea contractului individual de munc la Registrul Inspectoratului Teritorial de Munc al
jud./mun. ....................................................., vi se va nmna propriul dumneavoastr exemplar.
Datele prezentate n aceast informare prealabil sunt confideniale; divulgarea acestora poate determina
obligarea dumneavoastr la plata de daune-interese ctre Compania noastr.

Angajator,
S.C. ..................................... S.R.L. (S.A.)

Salariat,
...........................................

Administrator/Director General
..

...

S-ar putea să vă placă și