POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL DE (NOMBRE DE LA EMPRESA) (NOMBRE DE LA EM

PRESA) dedicado a ., quien realiza un trabajo responsable especialmente para la

ndo la satisfaccin de sus clientes y sus colaboradores, con puntualidad y calidad
en la entrega de sus productos.
Con este fin, la (NOMBRE DE LA EMPRESA) se compromete a:
Cumplir con la legislacin vigente aplicable, as como con los compromisos adquirido
s con las partes interesadas. Gestionar y prevenir los riesgos, laborales, de sa
lud, ambientales y de calidad que se generan como parte de las actividades del t
rabajo ejecutado. Promover, la creacin de una cultura basada en el compromiso con
la seguridad, la salud y el ambiente, mediante la continua informacin y supervis
in de las tareas propias de la ejecucin de los trabajadores solicitados.

Comunicar y promover la adopcin de estos compromisos a sus colaboradores. Comprom

iso de optimizar los recursos econmicos, tcnicos, y humanos Mejora continua en seg
uridad, salud de los trabajadores Cumplir con la legislacin vigente en Seguridad
y Salud.
(REPRESENTANTE LEGAL PROPIETARIO) C.I. ..

PLAN MNIMO DE PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES

RAZN SOCIAL Y DOMICILIO .. Pichincha, Ecuador

ACTIVIDAD ECONMICA PRINCIPAL: (como consta en el RUC) OBJETIVOS DEL PLAN MIN
SALUD EN EL TRABAJADOR 1. Cumplir con toda la normativa nacional vigente 2. Prev
enir los riesgos laborales, sean estos provenientes de accidentes de trabajo o e
nfermedad profesional, sealando los actos o condiciones inseguras. 3. Crear una c
ultura de prevencin de Riesgos Laborales en las actividades de trabajo.
CAPITULO I DISPOSICIONES REGLAMENTARIAS
Artculo 1.- OBLIGACIONES DE (NOMBRE DE LA EMPRESA) El empleador tendr las siguient
es obligaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo: a) Formular la po
ltica empresarial y hacerla conocer a todo el personal que se encuentre bajo su d
ireccin. b) Formular objetivos, planes y programas y apoyar el cumplimiento de lo
s mismos, involucrando la participacin de los trabajadores. c) Identificar y eval
uar los riesgos, en forma inicial y peridicamente, con el fin de programar planes
de accin preventivos y correctivos. d) Controlar los riesgos identificados, en s
u origen, en el medio de trasmisin y en el trabajador, privilegiando las medidas
colectivas sobre las individuales. En caso de que estas medidas sean insuficient
es, se deber proporcionar, sin costo alguno para el trabajador, la ropa de trabaj
o y/o de proteccin personal necesarios. e) Cumplir y hacer cumplir las disposicio
nes del Plan Mnimo de Seguridad y Prevencin de Riesgos y difundirlo entre todos su
s trabajadores.

Artculo 2.- DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Los trabajadores tendrn el

derecho a: a) Desarrollar sus labores en un ambiente de trabajo adecuado que ga
rantice su salud, seguridad y bienestar. b) Sin perjuicio de cumplir con sus obl
igaciones laborales, los trabajadores tienen derecho a interrumpir su actividad
cuando, por motivos razonables, considere que existe un peligro inminente que po
nga en riesgo su seguridad o la de otros trabajadores, previa la notificacin y ve
rificacin de su patrono. En tal supuesto, no podrn sufrir perjuicio alguno, a meno
s que hubieran obrado de mala fe o cometido negligencia grave. c) A recibir info
rmacin sobre los riesgos laborales d) Solicitar inspecciones al centro de trabajo
e) Conocimiento y confidencialidad de los exmenes mdicos. Los trabajadores tendrn
las siguientes obligaciones en materia de prevencin de riesgos laborales: a) Cump
lir con las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de Seguridad y
Salud en el Trabajo que se apliquen en el lugar de trabajo, as como con las instr
ucciones que les impartan sus superiores jerrquicos directos. b) Usar adecuadamen
te los instrumentos y materiales de trabajo, as como los equipos de proteccin indi
vidual y colectiva, cuando aplique. c) No operar o manipular equipos, maquinaria
s, herramientas u otros elementos para los cuales no hayan sido autorizados y, e
n caso de ser necesarios, capacitados. d) Informar a sus superiores acerca de ac
ciones o condiciones inseguras de cualquier situacin de trabajo (actividades, equ
ipos, instalaciones, herramientas, entre otras), que a su juicio entrae, por moti
vos razonables un peligro para la Seguridad o la Salud de los trabajadores. e) I
nformar a su Jefe Directo oportunamente, sobre cualquier dolencia que sufran y q
ue se haya originado como consecuencia de las labores que realizan o de las cond
iciones y ambiente de trabajo. Artculo 3.- PROHIBICIONES DE (NOMBRE DE LA EMPRESA
) Quedar totalmente prohibido. a) Obligar a sus trabajadores a laborar en ambient
es insalubres; salvo que previamente se adopten las medidas preventivas necesari
as para la defensa de la salud. b) Permitir a los trabajadores que realicen sus
actividades en estado de embriaguez o bajo de la accin de cualquier toxico. c) Fa
cultar al trabajador el desempeo de sus labores, sin el uso de la ropa de trabajo
y quipo de proteccin personal. d) Permitir el trabajo en maquinas, equipos, herr
amientas o locales que no cuenten con las defensas o guardas de proteccin u otras
seguridades que garanticen la integridad fsica de los trabajadores. e) Dejar de
cumplir las disposiciones o indicaciones que sobre prevencin de riegos establezca
n las autoridades competentes en materia de Seguridad y Salud del trabajo f) Per
mitir que el trabajador realice una labor riesgosa para la cual no fue entrenado
previamente. g) Contratar nias y nios y adolescentes, queda prohibido.

Artculo 4.- PROHIBICIONES A LOS TRABAJADORES Est prohibido a los trabajadores: a)

Participar en rias, juegos de azar o bromas en lugares y horas de trabajo. Comete
r imprudencias, bromas o actos que puedan causar accidentes de trabajo. b) Consu
mir drogas o alcohol en el trabajo o en cualquier instalacin de la entidad. A la
persona que infrinja esta regla se le retirara del rea de trabajo y se le suspend
er inmediatamente de sus funciones. c) Efectuar trabajos no autorizados, sin el d
ebido permiso o entrenamiento previos. d) Modificar, destruir, remover sistemas
de seguridad o accesorios de proteccin de los equipos, herramientas, maquinaria y
reas restringidas con que cuenta la entidad. Artculo 5.- INCUMPLIMIENTO Y SANCION
ES - INCENTIVOS (NOMBRE DE LA EMPRESA) adoptar las medidas necesarias para sancio
nar, a quienes por accin u omisin incumplan lo previsto en el presente documento y
dems normas sobre prevencin de riesgos laborales. La sancin se aplicara tomando en
consideracin, entre otros, la gravedad de la falta cometida, el nmero de personas
afectadas, la gravedad de las lesiones o los daos producidos o que hubieran podi
do producirse por la ausencia o deficiencia de las medidas preventivas necesaria
s y si se trata de un caso de reincidencia. Artculo 6.- En caso de incumplimiento
de las disposiciones constantes en el presente plan, se aplicarn las sanciones q
ue disponen el Cdigo del Trabajo y el Reglamento de Seguridad y Salud de los Trab
ajadores y Mejoramiento del Medio Ambiente de Trabajo, Decreto Ejecutivo 2393 y
de acuerdo a la gravedad de la falta cometida segn se indica a continuacin. a) FAL
TAS LEVES: Se consideran faltas leves aquellas que contravienen los reglamentos,
leyes y normas, que no ponen en peligro la integridad fsica del trabajador, de s
us compaeros de trabajo o de los bienes de la empresab) FALTAS GRAVES: Se conside
ran faltas graves todas las transgresiones que causen daos fsicos o econmicos a los
trabajadores, a la empresa o a terceros relacionados con la empresa, as como aqu
ellas transgresiones que sin causar efectivamente daos fsicos o econmicos, implique
n alto riesgo de producirlos. c) FALTAS MUY GRAVES: Se consideran faltas muy gra
ves todo evento que cause daos fsicos o econmicos a los trabajadores, a los bienes
de la empresa o a la integridad de terceros relacionados con la empresa o que se
an un evento reincidente.

CAPITULO II DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD: ORGANIZACIN Y FUNCIONES

Artculo 7.- DELEGADO DE SEGURIDAD Y SALUD DEL TRABAJO: Se elegir de entre todos lo
s colaboradores, por votacin y mayora simple un delegado de Seguridad y Salud del
Trabajo, ya que el nmero de trabajadores no supera las 15 personas; y estar regist
rado ante el Ministerio de Relaciones Laborales. Artculo 8.- RESPONSABLE DE PREVE
NCIN DE RIESGOS: (NOMBRE DE LA EMPRESA) nombrar un responsable de prevencin de ries
gos de entre todos sus colaboradores, luego de brindar la capacitacin adecuada pa
ra asumir dicha funcin. El responsable de prevencin de riesgos, tendr las siguiente
s funciones: a) Reconocer, prevenir y controlar los riesgos laborales. b) Facili
tar el adiestramiento de sus trabajadores en materia de seguridad. c) Cumplir y
hacer cumplir las disposiciones descritas en el presente documento. d) Mantener
la comunicacin y retroalimentacin en temas de prevencin de riesgos, de accidentes d
e trabajo con todos sus colaboradores. Deber ser registrado conforme a la ley ant
e el Ministerio de Relaciones Laborales. Artculo 9.- MDICO OCUPACIONAL DE VISITA P
ERIDICA: Se contar con la asistencia peridica de un medico ocupacional, registrado
en el Ministerio de Relaciones Laborales, conforme la ley; el mismo que de encar
gar de: a) b) Aplicacin del programa de vigilancia de la salud. Capacitar sobre pr
evencin de enfermedades profesionales, adems de dictar charlas en temas de salud o
cupacional.
Artculo 10.- RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR O PATRONO En materia de Seguridad y Sa
lud en el Trabajo, el Patrono tendr las siguientes responsabilidades: a) Liderar
y facilitar el cumplimento del presente documento. b) Asignar recursos para la a
decuada ejecucin de las disposiciones descritas en este Plan Mnimo de Seguridad, a
s como para la prevencin de los Riesgos Laborales. c) Mantener permanente comunica
cin con todos sus trabajadores, sobre todo para la prevencin e identificacin de rie
sgos, actos o condiciones inseguras. d) Desarrollar y ejecutar programas prevent
ivos basados en la identificacin de riesgos, aplicando controles en la fuente, en
el medio de transmisin y en el trabajador.

CAPITULO III PREVENCION DE RIESGOS DE LA POBLACION VULNERABLE Artculo 11.- PERSON

AL FEMENINO En caso de contar con personal femenino, se debe salvaguardar la sal
ud reproductiva, evitando exposiciones a factores de riesgo, que pueden incidir
sobre la trabajadora o su hijo (a) Artculo 12.- MENORES DE EDAD Se prohbe la contr
atacin de menores de edad. Artculo 13.- PERSONAS CON DISCAPACIDAD (NOMBRE DE LA EM
PRESA), dependiendo del puesto de trabajo, podr contratar personal con discapacid
ades, controlando los riesgos y cumpliendo con la legislacin, por lo cual los emp
leados con discapacidad, sern asignados a actividades que no afecten su condicin p
sicofsica. Artculo 14.- PERSONAL EXTRANJERO En caso de contar con personal extranj
ero, se garantizar las mismas condiciones que aplican al personal nacional, en el
tema de Seguridad y Salud en el Trabajo.
CAPITULO IV DE LA PREVENCION DE RIESGOS PROPIOS DE LA ACTIVIDAD LABORAL Artculo 1
5.- Consta en la Matriz de Riesgos Laborales anexa.
CAPITULO V DE LOS ACCIDENTES MAYORES
Artculo 16.- Para prevenir la ocurrencia de eventos como incendio y/o explosin se
adoptaran los siguientes controles: a) b) c) d) Verificar las condiciones elctric
as de todo equipo o mquina antes de su uso. No modificar, ni realizar instalacion
es elctricas sin autorizacin. Evitar cargas excesivas en tomacorrientes. Almacenar
adecuadamente productos qumicos como pinturas, solventes y comestibles, consider
ando:
i. El rea donde se los almacena deber ser alejada de otros materiales combustibles
que pudieran favorecer la creacin de un fuego. ii. Usar envases y tapas que cier
ren correctamente. iii. Mantener identificados todos los envases.

Artculo 17.- DE LA ORGANIZACIN PARA LA RESPUESTA A EMERGENCIAS (NOMBRE DE LA EMPRE

SA), ante una situacin de emergencia deber conocer el modo de actuacin a seguir y c
omunicarlo a sus colaboradores. Para esto, se tendr en cuanta lo siguiente, dentr
o de las instalaciones de cada proyecto y en las instalaciones propias o taller
del mismo: a) Identificar un rea segura o punto de encuentro, en caso de evacuacin
. b) Establecer salidas de emergencia que permanezcan siempre libres y sin segur
o c) Establecer o localizar vas de evacuacin hacia el rea segura o punto de encuent
ro de cada sitio. d) Contar o localizar la ubicacin del sistema de alarma que pue
da ser activado en caso de emergencia y que alerte a todo el personal. e) Coloca
r extintores porttiles en la zona de ms alto riesgo de incendio, en el caso de tal
ler; y f) Conocer la ubicacin de extintores, hidratantes o cajetines de emergenci
a en los proyectos donde se ejecuten actividades. CAPITULO VI SEALIZACIN Uso Prohi
bido el paso, prohibido estacionar, prohibido fumar, entre otros.
Caracterstica PROHIBICIN: Redonda, con pictograma negro, fondo blanco, borde y ban
da roja OBLIGACIONES: Obliga un comportamiento determinado, es redonda, con pict
ograma blanco y fondo azul SOCORRO O SALVAMENTO: Indicacin de seales para evacuacin
, es rectangular o cuadrada con pictograma blanco, fondo verde
Ejemplo
Uso de equipos de proteccin personal
Vas de evacuacin, salidas de emergencia, punto de primeros auxilios, telfono de eme
rgencia, ducha de seguridad, lavaojos
ADVERTENCIA: Advierte peligros existentes. Tringulo equiltero de borde y pictogram
a negro sobre fondo amarillo
Riesgo elctrico, riesgo de ruido, hombres trabajando, entre otros.

RELATIVAS A EQUIPOS CONTRA INCENDIOS: Indican la ubicacin o lugar donde se encuen

tran equipos de control de incendios. Son rectangulares o cuadradas, con pictogr
ama negro y fondo rojo
Extintores, hidrantes, monitoreos, pulsadores de alarmas.
CAPITULO VII DE LA VIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES
Artculo 18.- VIGILANCIA DE LA SALUD a) Los empleadores sern responsables de que lo
s trabajadores se sometan a los exmenes mdicos de preempleo, peridicos y de retiro,
acorde con los riesgos a que estn expuestos en sus labores. Tales exmenes sern pra
cticados, preferentemente, por mdicos especialistas en salud ocupacional y no imp
licarn ningn costo para los trabajadores y, en la medida de lo posible, se realiza
rn durante la jornada de trabajo. b) Los trabajadores tienen derecho a conocer lo
s resultados de los exmenes mdicos, de laboratorio o estudios especiales practicad
os con ocasin de la relacin laboral. Asimismo, tienen derecho a la confidencialida
d de dichos resultados, limitndose el conocimiento de los mismos al personal mdico
, sin que puedan ser usados con fines discriminatorios ni en su perjuicio. Slo po
dr facilitarse al empleador informacin relativa a su estado de salud, cuando el tr
abajador preste su consentimiento expreso.
CAPITULO VIII DEL REGISTRO E INVESTIGACIN DE ACCIDENTES E INCIDENTES Artculo 19.INVESTIGACIN DE ACCIDENTES a) Es obligacin del responsable, investigar y analizar
los accidentes, incidentes y enfermedades de trabajo, con el propsito de identifi
car las causas que los originaron y adoptar acciones correctivas y preventivas t
endientes a evitar la ocurrencia de hechos similares, adems de servir como fuente
de insumo para desarrollar y difundir la investigacin y la creacin de nueva tecno
loga. b) Todo accidente deber ser notificado, investigado y reportado de acuerdo c
on el procedimiento de notificacin, investigacin y reporte de accidentes e inciden
tes de la empresa. c) El responsable de Seguridad y Salud, deber elaborar y entre
gar el reporte de notificacin de todo accidente con baja, es decir, que causar la
prdida de ms de una jornada laboral. Dicho reporte, deber ser enviado a la Direccin

de Riesgos del Trabajo del IESS, en el trmino de diez (10) das, contados desde la
fecha del siniestro. En caso de ser un accidente que involucre a un tercero, baj
o la modalidad de Actividades Complementarias, Servicios Tcnicos Especializados o
Empresas Contratistas, los representantes de dichas empresas, debern proceder co
n la notificacin de acuerdo con lo indicado anteriormente. d) En los meses de Ene
ro y Julio, el o responsable junto con el mdico de visita peridica que realiza vis
itas peridicas para la vigilancia de la Salud, enviarn una copia del concentrado d
e seis meses de la accidentabilidad y la morbilidad laboral al Ministerio de Rel
aciones Laborales.
Artculo 20- REGISTRO DE ACCIDENTES INCIDENTES a) Ser Obligacin del Responsable, el
llevar el registro de los accidentes de trabajo e incidentes laborales ocurridos
, as como las estadstica de accidentabilidad respectiva. b) En el caso de empresa
o institucin contrastar el dficit de gestin existente en la prevencin de riesgos lab
orales, que ocasionaron el accidente; o las medidas de seguridad aplicadas duran
te el trabajo, en el caso de los afiliados sin relacin de dependencia o autnomos;
c) Definir y motivar los correctivos especficos y necesarios para prevenir la ocu
rrencia y repeticin de los accidentes de trabajo; d) Establecer las consecuencias
derivadas del accidente del trabajo; e) Apoyar y controlar a las organizaciones
laborales para que estas provean ambientes saludables y seguros a los trabajado
res afiliados al IESS; a la aplicacin de procedimientos de trabajo seguros en el
caso de los afiliados sin relacin de dependencia o autnomos y, f) Puntualizar la r
esponsabilidad de la organizacin laboral y del afiliado sin relacin de dependencia
o autnomo en relacin al accidente de trabajo. g) En los meses de Enero y Julio, e
l Jefe de la Unidad de Seguridad y Salud o responsable, junto con el mdico del Se
rvicio Mdico de Empresa o el que realiza visitas peridicas para la vigilancia de l
a Salud, enviar una copia del concentrado de seis meses de la accidentabilidad y
la morbilidad laboral al Ministerio de Relaciones Laborales e IESS.
CAPITULO IX DE LA INFORMACIN Y CAPACITACIN EN PREVENCIN DE RIESGOS
Artculo 21.- INDUCCIN, FORMACIN Y CAPACITACIN a) Los trabajadores tienen derecho a e
star informados sobre los riesgos laborales vinculados a las actividades que rea
lizan. Complementariamente, los empleadores comunicarn las informaciones necesari
as a los trabajadores sobre las medidas que se ponen en prctica para salvaguardar
la seguridad y salud de los mismos b) Todo trabajador nuevo, antes de iniciar s
u actividad laboral, deber realizar el

proceso de induccin especfica al puesto de trabajo. c) Toda empresa de Actividades

Complementarias, Servicios Tcnicos Especializados o Empresas Contratistas, contr
atada por la empresa, deber cumplir con el proceso de induccin general bsico de la
empresa Contratante, as como con su propio proceso de induccin al puesto de trabaj
o d) La informacin y capacitacin en prevencin de riesgos, deber centrarse principalm
ente en: 1. Los factores de riesgos significativos presentes en el lugar de trab
ajo y relacionados con las actividades a desarrollarse, en especial las de alto
riesgo. 2. Las lecciones aprendidas generadas a partir de la ocurrencia de accid
entes y/o incidentes ocurridos en la operacin. 3. Las recomendaciones sugeridas d
espus de la realizacin y anlisis de simulacros. 4. Educacin para la Salud. e) El Res
ponsable y el Mdico de Visita Peridica, son los responsables de establecer los can
ales de informacin sobre los aspectos relacionados con las Salud Ocupacional y Se
guridad Industrial.
CAPITULO X DE LOS EQUIPOS DE PROTECCION PERSONAL Artculo 22.- EQUIPOS DE PROTECCIN
Y ROPA DE TRABAJO a) El responsable de Seguridad y Salud, definir las especifica
ciones y estndares que debern cumplir los equipos de proteccin individual a ser uti
lizados por sus trabajadores. b) La empresa, en la realizacin de sus actividades,
priorizar la proteccin colectiva sobre la individual. c) El equipo de proteccin in
dividual requerido para cada empleado y trabajador, en funcin de su puesto de tra
bajo y las actividades que realiza, ser entregado de acuerdo con los procedimient
os internos. d) Todos los empleados y trabajadores, deberan ser capacitados para
el uso apropiado de los equipos de proteccin individual que utiliza, su correcto
mantenimiento y los criterios para su reemplazo. e) Todo equipo de proteccin indi
vidual daado o deteriorado, deber ser inmediatamente reemplazado antes de iniciar
cualquier actividad. Para cumplir con este requerimiento, la empresa deber manten
er un stock adecuado de los equipos de proteccin individual para sus empleados y
trabajadores.

CAPITULO XI DE LA GESTIN AMBIENTAL

Artculo 23.- GESTIN AMBIENTAL La empresa cumplir con la legislacin nacional aplicabl
e y vigente sobre conservacin y proteccin del ambiente. Para cumplir dicho cometid
o, deber: 1. Proveer condiciones de trabajo seguras, saludables y ambientalmente
sustentables. 2. Evitar cualquier tipo de contaminacin e impacto adverso sobre el
ambiente y las comunidades de su rea de influencia. 3. Monitorear peridicamente a
quellas emisiones gaseosas, lquidas y slidas, requeridas por la reglamentacin nacio
nal, de acuerdo con los cronogramas establecidos y aprobados por las entidades A
mbientales de Control, relacionadas con las actividades de la empresa.
CAPITULO XI DISPOSICIONES GENERALES O FINALES Quedan incorporadas al presente Pl
an Mnimo de Prevencin de Riesgos, todas las disposiciones contenidas en el Cdigo de
Trabajo, sus reglamentos, los reglamentos sobre seguridad y salud ocupacional e
n general, las normas y disposiciones emitidas por el IESS y las normas internac
ionales de obligatorio cumplimiento en el Pas, las mismas que prevalecern en todo
caso.
FIRMAS
RESPONSABLE DE ELABORAR EL PLAN MNIMO DE PREVENCIN DE RIESGOS
GERENTE GENERAL, REPRESENTANTE LEGAL O PROPIETARIO DE LA EMPRESA