ESTATUTO DEL PERIODISTA PROFESIONAL

(TEXTO DE LA LEY 12.908, ORDENADO POR LAS REFORMAS DE LAS

LEYES 13.503, 15.532, 16.792, 20.358 Y 22337)
Art 1. Quedan comprendidos dentro de las disposiciones de la presente ley, que
regir en todo el territorio de la Repblica, los periodistas profesionales que se
especifican en ella.
Art 2. Se consideran periodistas profesionales, a los fines de la presente ley, las
personas que realicen en forma regular, mediante retribucin pecuniaria, las tareas
que les son propias en publicaciones diarias, o peridicas y agencias noticiosas.
Tales el director, codirector, subdirector, jefe de redaccin, secretario general,
secretario de redaccin, prosecretario de redaccin, jefe de noticias, editorialistas,
corresponsal, redactor, cronista, reportero, dibujante, traductor, corrector de pruebas,
reportero grfico, archivero y colaborador permanente. Se incluyen las empresas
radiotelefnicas cinematogrficas o de televisin que propalen, exhiban o televisen
informativos o noticias de carcter periodstico, y nicamente con respecto al
personal ocupado en estas tareas.
Se entiende por colaborador permanente aquel que trabaja a destajo en diarios,
peridicos, revistas, semanarios, anuarios y agencias noticiosas, por medio de
artculos o notas, con firma o sin ella, retribuidos pecuniariamente por unidad o al
centmetro, cuando alcance un mnimo de 24 colaboraciones anuales.
Quedan excluidos de esta ley los agentes o corredores de publicidad y los
colaboradores accidentales o extraos a la profesin.
No se consideran periodistas profesionales los que intervengan en la redaccin de
diarios, peridicos o revistas con fines de propaganda ideolgica, poltica o gremial,
sin percibir sueldos.
(Segn ley 15532)
Art. 3. La autoridad administrativa competente del trabajo tendr a su cargo la
matrcula nacional de periodistas que esta ley crea y ejercer las siguientes
funciones:
a) inscribir a las personas comprendidas en el art. 2 y otorgar el carnet
profesional de conformidad con lo dispuesto en el art. 11

b) organizar el fichero general de periodistas, en todo el pas;

c) vigilar el estricto cumplimiento de todos los requisitos exigidos para obtener el
carnet profesional y los trminos de su validez;
d) considerar las reclamaciones que origine el trmite necesario para la obtencin
del carnet profesional, su denegacin o caducidad, as se plantee directamente
por las personas afectadas, o en su representacin por las asociaciones
numricamente ms representativas que agrupen a los dadores o tomadores de
trabajo, siempre que posean personera jurdica y gremial;
e) intervenir en los casos de incumplimiento de regmenes de sueldos
establecidos en esta ley y en todos aquellos conflictos relacionados con las
condiciones de ingreso, rgimen de trabajo, estabilidad y previsin de los
periodistas, de oficio o a peticin de parte o de la entidad gremial respectiva;
f) aplicar las multas y sanciones establecidas por la presente ley:
g) consignar en fichas especiales la identidad, entre otros datos, el nmero de
orden, antecedentes personales, cambio de calificacin de profesionales, tareas
que realiza y dems informes necesarios para su mejor organizacin;
h) organizar y tener a su cargo, bajo el rgimen que se considere ms
conveniente, la bolsa de trabajo, con el objeto de coordinar la oferta y la
demanda del trabajo periodstico.
Art. 4. La inscripcin en la matrcula nacional de periodistas es obligatoria y se
acordar sin restriccin alguna a las personas comprendidas en el art. 2, salvo las
excepciones expresamente sealadas en la presente ley. No tienen obligacin de
inscribirse quienes intervengan exclusivamente en publicaciones que persigan slo
una finalidad de propaganda comercial extraas a los fines del periodismo en
general.
Art. 5. La libertad de prensa y la libertad de pensamiento son derechos inalienables,
y no podr negarse el carnet profesional, o ser retirado, o cancelado, como
consecuencia de las opiniones expresadas por el periodista.
Art. 6. Es causa especial para negar la inscripcin, el haber sufrido condena judicial
que no haya sido declarada en suspenso y mientras duren los efectos de la misma.

Art. 7. La inscripcin deber ser acordada en un trmino no mayor de 15 das si se

hubieren cumplido los recaudos reglamentarios. Durante todo el trmite de la
inscripcin se podrn realizar las tareas profesionales, quedando supeditada la
contratacin al otorgamiento de la matrcula.
Art. 8. La inscripcin en la matrcula nacional de periodistas slo podr ser
cancelada o suspendida:
a) si se hubiere obtenido mediante ardid o engao;
b) por condena judicial que no haya sido declarada en suspenso y mientras duren
los efectos de la misma;
c) si se hubiere dejado de ejercer la profesin durante 2 aos consecutivos.
Art. 9. La mora en acordar la inscripcin, o su negativa, o la cancelacin de la
misma, ser recurrible, dentro de los 30 das de vencido el plazo legal o haber sido
notificada la resolucin recada, por ante el tribunal colegiado que determina el
artculo siguiente.
Art. 10. Para entender en los casos sealados precedentemente se constituir un
tribunal formado por 5 miembros: 2 de ellos designados por la comisin local de la
asociacin con personera jurdica y gremial numricamente ms representativa de
los periodistas a que pertenezca el interesado, y los otros 2, por los empleadores del
lugar. Ejercer la presidencia el funcionario que designe la autoridad administrativa
del trabajo, con voto en caso de empate. Las resoluciones de este cuerpo, que sern
dictadas dentro de los 30 das, sern apelables dentro de los 5 das siguientes por
ante los tribunales del trabajo o del juez de primera instancia que corresponda, en las
provincias, segn las respectivas leyes procesales.
Art. 11. La inscripcin en la matrcula nacional de periodistas se justificar con el
carnet profesional que expedir la autoridad administrativa del trabajo.
Art. 12. El carnet profesional, que constituye documento de identidad, deber
contener los siguientes recaudos:
a) nombre y apellido del interesado, funcin, fotografa y dems datos de
identificacin exigibles
b) la firma del funcionario que a tal efecto designe la autoridad administrativa del
trabajo.
Este documento, que llevar impreso los derechos que acuerda a su titular, tiene

carcter personal e intransferible.

Art. 13. El carnet profesional es obligatorio y ser exigido por las autoridades y
dependencias del Estado a los efectos del ejercicio de los siguientes derechos, sin
otras limitaciones que las expresamente determinadas por la autoridad competente:
a) al libre trnsito por la va pblica cuando acontecimientos de excepcin impidan
el ejercicio de este derecho;
b) al acceso libre a toda fuente de informacin de inters pblico;
c) al acceso libre a las estaciones ferroviarias, aerdromos, puertos martimos y
fluviales y cualquier dependencia del Estado, ya sea nacional, provincial o
municipal.
Esta facultad slo podr usarse para el ejercicio de la profesin.
Art. 14. El carnet profesional acreditar la identidad del periodista a los efectos de la
obtencin, cuando proceda, de las rebajas de tarifas acordadas al periodismo en el
transporte, en las comunicaciones a travs de diversos medios y, en general, para la
trasmisin de noticias.
Adems, las empresas dependientes del Estado, o aquellas en las que ste participe
financieramente y que tengan a su cargo servicios de transporte martimos, terrestres
y areos, efectuarn la rebaja del 50% de sus tarifas comunes, ante la presentacin
del carnet profesional, cuando proceda. A estos efectos, la autoridad administrativa
del trabajo, a travs de la va reglamentaria, dispondr que en el carnet profesional
de aquellos periodistas que llevan a cabo tareas directamente vinculadas en la
bsqueda de informacin figure expresamente destacado que estn habilitados para
acogerse a esta prerrogativa.
(Segn ley 23300)
Art. 15. Cada 2 aos se proceder a la actualizacin de los registros y carnets
profesionales.
Art. 16. El uso del carnet por persona no autorizada dar lugar a las sanciones que
correspondan con arreglo a la ley penal, y se proceder a su secuestro. Si se
comprobase que el titular facilit el uso irregular, abonar una multa de $ ... la que
se duplicar en caso de reincidencia, pudindose llegar a la anulacin definitiva
cuando esta falta fuese reiterada y grave.
Art. 17. Al vencimiento del trmino de actualizacin del carnet, los titulares debern
presentarse a ese efecto. Si pasados 30 das del plazo sealado en el art. 15, no se
hubiere hecho, se declarar la anulacin del mismo, y slo proceder la renovacin
con posterioridad a este plazo, previo pago de un recargo de $ ... sobre el precio del
carnet.

La provisin del carnet en los dems casos se har mediante el pago de la suma que
fije la reglamentacin respectiva.
Art. 18. Las categoras profesionales para la inscripcin de las personas
comprendidos en el art. 2, sern las siguientes:
a) aspirantes: los que se inicien en las tareas periodsticas;
b) periodistas profesionales: los que tengan 24 meses de desempeo continuado en
la profesin, hayan cumplido 20 aos de edad y sean afiliados a la Caja Nacional de
Jubilaciones y Pensiones de Periodistas. A los efectos de esta ltima disposicin. el
Instituto Nacional de Previsin Social remitir semestralmente a la autoridad
administrativa del trabajo la planilla del personal citado a que se refiere la presente
ley, consignado en la misma, las altas y bajas producidas durante dicho perodo.
Art. 19. Cuando el trabajo sea interrumpido a consecuencia del llamado a las armas,
por movilizacin o por convocacin especial, se computarn los meses de
desempeo discontinuo a los fines del inc. b del artculo anterior.
Art. 20. Se considerarn periodistas profesionales a los propietarios de diarios o
peridicos, revistas, semanarios, anuarios y agencias noticiosas que acrediten ante la
autoridad administrativas del trabajo que ejercen permanente actividad profesional y
se encuentren en las condiciones establecidas en el art. 3. inc. f. de la ley 12581.
Art. 21. Para ejercer la profesin de periodista son necesarias la inscripcin en la
matrcula nacional de periodistas y la obtencin del carnet profesional.
Art. 22. A los efectos de determinar las condiciones de administracin del personal,
as como para fijar el rgimen de sueldos mnimos iniciales y bsicos en las escalas
progresivas, segn sus funciones, se establecen tres categoras de empleadores, que
sern clasificadas, atendiendo a su capacidad econmica de pago, por el Poder
Ejecutivo nacional.
Art. 23. La admisin del personal en las empresas periodsticas, editoriales de
revistas, semanarios, anuarios y agencias noticiosas se har de acuerdo con las
siguientes calificaciones:
a) aspirante: el que se inicia en las tareas propias del periodismo;
b) reportero: el encargado de recoger en las fuentes privadas o pblicas las noticias o
los elementos de informacin necesarios para el diario, peridico, revista,
semanario, anuario y agencia noticiosa;
c) cronista: el encargado de redactar exclusivamente informacin objetiva en forma

de noticias o crnicas; cableros: el encargado de preparar, aumentando, sintetizando

o corrigiendo, las informaciones telegrficas, telefnicas o radiotelefnicas;
d) redactor: el encargado de redactar notas que, aparte de su aspecto informativo,
contengan apreciaciones subjetivas o comentarios objetivos de ndole general;
e) colaborador permanente: el que escribe notas, retratos, paralelos, narraciones,
descripciones, ensayos, cuentos, bibliografas y otros escritos de carcter literario o
cientfico o especializado de cualquier otra materia en un nmero no menor de 24
anuales y que por la ndole de los mismos no corresponde a las tareas habituales de
los rganos periodsticos;
f) editorialista: el encargado de redactar comentarios de orientacin y crtica de las
diversas actividades de la vida colectiva;
g) encargado o jefe de seccin, prosecretario de redaccin o jefe de noticias,
secretario de redaccin, secretario general de redaccin, jefe de redaccin;
subdirector, director o codirector; el encargado de las tareas tcnicas particularmente
sealadas por su designacin;
h) traductor; reportero grfico; corrector de pruebas; archiveros; encargados de
realizar la tarea que indica su nombre. Dictafonista: encargado de recibir
informaciones mediante el dictfono;
i) letristas; retocador; cartgrafo: dibujantes encargados de las tareas tcnicas
especialmente sealadas por su designacin;
j) retratista; caricaturista; ilustrador; diagramador; los dibujantes encargados de las
tareas tcnicas especialmente sealadas por su designacin.
Art. 24. La admisin del aspirante se har por el empleador de acuerdo con las
siguientes condiciones:
a) en las empresas periodsticas, revistas, semanarios, anuarios y agencias noticiosas
de primera categora en la proporcin de I por cada 8 con respecto a su personal total
periodstico;
b) en la segunda categora, esta admisin se har en las mismas condiciones, pero en
la proporcin de 1 por cada 5;
c) en los casos en que la redaccin comprendiese menos de 5 redactores, podr
admitirse ms de un aspirante, pero en nmero inferior a esa base, siempre que
ganen el sueldo mnimo.
Los aspirantes, despus de 2 aos de servicio y siempre que tengan 20 aos de edad
cumplidos, debern ser incorporados dentro de cualquiera de las calificaciones
previstas en el art. 23, incs. b a j.
Art. 25. Todo personal periodstico podr ser sometido, si as lo desea el empleador,
para su ingreso, a un perodo de prueba que no deber ser mayor de 30 das. Probada

su idoneidad, comenzar a ganar el sueldo mnimo o bsico, segn el caso, y se le

considerar definitivamente incorporado al personal permanente, debiendo
computarse el perodo de prueba para todos sus efectos.
Art. 26. Con relacin a la totalidad del personal periodstico, el empleador solo
podr admitir el ingreso del 10% de extranjeros.
Quedan exceptuadas de esta obligacin las agencias noticiosas extranjeras, las
publicaciones escritas en otros idiomas y las destinadas a las colectividades
extranjeras.
Art. 27. El cargo de director, codirector, subdirector, miembro directivo o
consultivo, asesor o encargado de cualquier publicacin o agencia noticiosa ser
desempeado exclusivamente por argentinos nativos o naturalizados.
Se excepta de esta disposicin:
a) a las personas que ocuparen algunos de los cargos antedichos en el momento de
entrar en vigor la presente ley, siempre que tuvieran una antigedad no menor de un
ao en el desempeo del cargo;
b) a los directores, codirectores, subdirectores, miembros directivos o de consejo
consultivo, asesores o encargados de agencias noticiosas extranjeras y publicaciones
escritas en otros idiomas y las destinadas a las colectividades extranjeras o que
fueren propietarios de la empresa periodstica.
Art. 28. Tanto para los casos de ensayo de aptitudes como para la fijacin de
sueldos mnimos bsicos y familiares, aumentos de sueldos por aplicacin de la
escala o por aumentos extraordinarios, como por cambio de categora u otras causas,
el empleador deber comunicar sus decisiones por escrito al interesado.
Art. 29. La circunstancia de que el periodista sea afiliado a un sindicato o asociacin
gremial o a un partido poltico no podr ser motivo para que el empleador impida su
ingreso, como tampoco causal de despido.
Art. 30. Los periodistas ajustarn su labor a las normas de trabajo que fije la
direccin del empleador dentro de la categora en que se ha inscrito.
Art. 31. Las agencias de informacin periodstica no podrn suministrar a las
publicaciones de la localidad donde tengan su asiento el servicio de informacin de
la misma localidad que, por su naturaleza, representa el trabajo normal de los
reporteros o cronistas y dems personal habitual en los diarios y revistas,
exceptuando las publicaciones escritas en idioma extranjero.

Art. 32. Al periodista que preste servicios en ms de 2 empresas, desempeando

funciones propias del personal permanente y habitual de las mismas, le sern
aplicadas las disposiciones de este estatuto sobre agencias noticiosas.
Art. 33. Derogado por ley 13503.
Art. 34. El horario que se establezca para el personal periodstico no ser mayor de
36 horas semanales. Cuando por causa de fuerza mayor o la existencia de
situaciones propias de la profesin, se prolongue la jornada determinada
precedentemente, se compensar el exceso con las equivalentes horas de descanso
en la jornada inmediata o dentro de la semana, o se pagarn las horas extras con
recargo del cien por ciento. Las horas extras no podrn exceder, en ningn caso, de
20 mensuales.
VACACIONES
Art. 35 - Los periodistas gozarn de un perodo mnimo continuado de descanso
anual, conservando la retribucin que les corresponde durante el servicio activo, en
los siguientes trminos:
a) Quince das hbiles cuando la antigedad en el servicio no exceda de diez aos.
b) Veinte das hbiles cuando la antigedad sea mayor de diez aos y no excede de
veinte.
c) Treinta das hbiles cuando la antigedad en el servicio sea mayor de veinte
aos.
Disfrutarn de un descaso mayor de tres, cinco y siete das, cuando realizaren tareas
habitualmente nocturnas.
Art. 36 - Los periodistas gozarn de descanso hebdomadario, debiendo darse
descansos compensatorios en la subsiguiente semana cuando trabajen los feriados
nacionales obligatorios, o abonarse las remuneraciones correspondientes al feriado
con un ciento por ciento de recargo. * El artculo 33 fue derogado por el artculo 1
de la ley 13.503. de 1948,
Art. 37 - Durante el descanso hebdomadario y el perodo de vacaciones anuales,
todos los reemplazos sern efectuados preferentemente por personal de la misma
categora, orden jerrquico o especialidad de funciones; y no podr obligarse al
reemplazante a realizar mas de una vez por ao esta tarea suplementaria
correspondiente a vacaciones, y ms de una vez por semana la de descanso
hebdomadario.

ESTABILIDAD, RUPTURA DEL CONTRATO DE TRABAJO

Art. 38 - La estabilidad del periodista profesional, cualquiera sea su denominacin
y jerarqua, es base esencial de esta ley, siempre que no estuviera en condiciones de
obtener jubilacin completa y salvo las causas contempladas en la misma.
Art. 39 - Son causas especiales de despido de los periodistas profesionales, sin
obligacin de indemnizar ni preavisar, las siguientes:
a) La situacin prevista en el artculo 5 de esta ley: dao intencional a los intereses
del principal, y todo acto de fraude o de abuso de confianza establecido por
sentencia judicial.
b) Inhabilidad fsica o mental, o enfermedad contagiosa crnica que constituya un
peligro para el personal, excepto cuando es sobreviniente a la iniciacin del
servicio.
c) Inasistencias prolongadas o reiteradas al servicio.
d) Desobediencia grave o reiterada a las rdenes e instrucciones que reciban en el
ejercicio de sus funciones.
e) Incapacidad para desempear los deberes y obligaciones a que se sometieron
para su ingreso, en el perodo de prueba establecido en el artculo 25. Esta ltima
causa s1o podr invocarse en relacin a los treinta das de prueba.
Art. 40 - Las causales consignadas en los incisos b), c) y d) del artculo anterior
debern documentarse en cada caso, con notificacin escrita al interesado.
Art. 41 - Ningn empleado podr ser suspendido en el desempeo de sus tareas, sin
retribucin pecuniaria, por un plazo mayor de treinta das dentro del trmino de 365
das. Toda suspensin deber estar debidamente documentada y notificada por
escrito al interesado, con detalle de las causas invocadas por el principal para la
aplicacin de tal medida disciplinaria. La resolucin del empleador podr ser
recurrida por el empleado, dentro de los cinco das de notificada, ante la comisin
paritaria. Si la resolucin fuera revocada, el empleador deber pagar ntegramente
las remuneraciones devengadas.
Art. 42 - Los periodistas conservaran su empleo cuando sean llamados a prestar
servicio militar, o movilizados o convocados especialmente, hasta treinta das
despus de terminado el servicio. Esta disposicin regir tambin para quienes
desempeen cargo electivos, durante el trmino de su mandato, si no pudieran o no
quisieran ejercer el periodismo.
Art. 43 - En casos de despidos por causas distintas a las expresamente enunciadas

en el artcu1o 39, el empleador estar obligado a:

a) Preavisar el despido a1dependiente, con uno o dos meses de anticipacin a la
fecha en que ste se efectuar, segn la antigedad del agente, menor o mayor
de tres aos, respectivamente a la fecha en que se haya de producir la cesacin.
El plazo del preaviso comenzar a computarse a partir del primer da hbil del
mes siguiente al de su notificacin, debiendo practicarse sta por escrito.
Durante la urgencia del preaviso subsisten las obligaciones emergentes del
contrato de trabajo, debiendo el empleador otorgar a su empleado una licencia
diaria de dos horas corridas, a eleccin de ste, sin que ello determine
disminucin de su salario.
b) En caso de despido sin preaviso, el empleador abonar a su dependiente la
indemnizacin sustitutiva equivalente a dos o cuatro meses de retribucin, segn
sea la antigedad del agente, menor o mayor de tres aos a la fecha de la
cesacin en el servicio.
c) En todos los casos de despido injustificado, el empleador abonar a su
dependiente una indemnizacin calculada sobre la base de un mes de sueldo por
cada ao o fraccin mayor de tres meses de antigedad en el servicio. En
ningn caso esta indemnizacin ser inferior a dos meses de sueldo.
d) Sin perjuicio de pago de las indemnizaciones establecidas en los incisos h) y c)
que anteceden, el empleador abonar, adems, a su dependiente, en los casos de
despido injustificado, haya o no mediado preaviso, una indemnizacin especial
equivalente a seis meses de sueldo.
e) A los fines de la determinacin del sueldo a considerarse para el pago de las
imdenizaciones previstas en los incisos b), c) y d) de este artculo, se tomar
como base el promedio que resulte de lo percibido por el dependiente en los
ltimos seis meses, o durante todo el tiempo de prestacin de servicios, si ste
fuera inferior, computndose a tal efecto las retribuciones extras, comisiones,
viticos excepto, en cuanto a stos, la parte efectivamente gastada y acreditada
con comprobantes, gratulaciones y todo otro pago en especie, provisin de
alimentos o uso de habitacin que integre, con permanencia y habitualidad, el
salario, sobre la base de una estimacin o valoracin en dinero, conforme a la
poca de su pago.
Art. 44 - La rebaja de sueldos o comisiones u otros medios de remuneracin y la
falta de puntualidad en los pagos se considerarn como despido sin causa legtima.
Cuando se produzca la cesin o cambio de firma o cuando el empleador no haya
dado el aviso previo en los plazos precedentemente enunciados, o en el de rebajas
en las retribuciones, o falta de pago, pasarn a la nueva firma las obligaciones que
establecen este artculo y el anterior.
Si el periodista prosiguiera trabajando con la nueva y no hubiera percibido

indemnizaciones por despido y falta de preaviso, conservar su antigedad para

todos los efectos.
Art. 45 - En caso de falencia del principal, el periodista tendr derecho a la
indemnizacin por despido, segn su antigedad en el servicio. Las
indemnizaciones por cesanta y por falta de preaviso que correspondan al periodista
no estarn sujetas a moratorias ni embargos y regir a su respecto lo dispuesto para
salarios en el artculo 4 de la ley 11.278. Estas indemnizaciones gozarn del
privilegio establecido en el artculo 129 de la ley de quiebras. En caso de cesanta o
retiro voluntario por cualquier causa, las empresas estarn obligadas a entregar al
periodista un certificado de trabajo conteniendo las indicaciones sobre su naturaleza
y antigedad en el mismo.
Art. 46 -Todo empleado que tenga una antigedad en el servicio superior a cinco
aos, tendr derecho, en caso de retiro voluntario, a una bonificacin de medio mes
de sueldo por cada ao que exceda de los cinco y hasta un mximo de tres meses.
No gozar de este derecho en el supuesto que omitiese preavisar al empleador en los
mismos plazos impuestos a estos ltimos.
Art. 47 - Todas las disposiciones relativas al despido, indemnizaciones, antigedad
y enfermedad, contenidas en la presente ley, tienen el alcance y retroactividad de la
ley 11.729. Los casos no contemplados especficamente sern resueltos de acuerdo
con las disposiciones de la misma.
Art. 48 - Los accidentes y las enfermedades inculpables que interrumpan el servicio
del personal comprendido en la presente ley, no le privarn del derecho a percibir la
remuneracin hasta tres meses, si el interesado no tiene una antigedad mayor de
diez aos, y hasta seis meses, cuando esa antigedad sea mayor. Se tomar como
base de retribucin el promedio de los ltimos seis meses o el tiempo de servicio,
cuando es inferior a aquel plazo. El periodista conservar su puesto y si dentro del
ao transcurrido despus de los plazos de tres y seis meses indicados, el empleador
lo declarase cesante, le pagar la indemnizacin por despido, conforme a lo
estatuido en la presente ley.
Art. 49 - Los periodistas, cualquiera sea la remuneracin que perciban, estn
comprendidos en la ley 9688, de accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales; pero cada vez que uno de ellos sea encargado de una misin que
comporte riesgos excepcionales, como ser, gerra nacional o civil, revoluciones,
viajes a travs de regiones o pases inseguros, deber estar asegurado especialmente
por el empleador, de modo que quede cubierto de los riesgos de enfermedad,

invalidez o muerte. Las indemnizaciones no podrn ser inferiores, en caso de

muerte o invalidez fsica o intelectual, total o permanente, a una suma igual a tres
veces el sueldo anual que perciba el periodista en el momento de producirse el
infortunio, con una base total mnima de diez mil pesos moneda nacional. Cuando
no se origine la invalidez total y permanente o la muerte, la indemnizacin ser
calculada teniendo en cuenta el grado de incapacidad, el lucro cesante y los gastos
de asistencia mdica.
Art. 50 - La indemnizacin por accidente o enfermedad que establece el artculo 48
no regir para los casos previstos por la ley de accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales o de seguros por riesgos especiales cuando, en tales casos,
corresponda al empleado una indemnizacin mayor. En ningn caso el periodista
tendr derecho a ms de una indemnizacin por accidentes o enfermedades,
inculpables o profesionales, excepto en los casos comprendidos en la ley nacional
de jubilaciones y pensiones de periodistas.
Art. 51 - En los casos de muerte del periodista, el cnyuge, los descendientes y los
ascendientes, en el orden y la proporcin que establece el Cdigo Civil, tendr
derecho a la indemnizacin por antigedad en el servicio que establece el Art. 43,
inc. b), limitndose para los descendientes hasta los veintids aos de edad, y sin
lmite de edad, cuando se encuentren afectados de invalidez fsica o intelectual, total
y permanente, o cuando se trate de hermanas solteras. A falta de estos parientes,
sern beneficiarios de la indemnizacin los hermanos, si al fallecer el periodista
vivan bajo su amparo y dentro de los lmites y extensin fijados para los
descendientes. En el caso de no existir beneficiarios, las indemnizaciones ingresaran
a un fondo especial de la Caja de Jubilaciones y Pensiones para Periodistas
destinado a finalidades idnticas a las previstas por el Art. 10 de la ley 9688. A este
fondo ingresarn tambin todas las multas que se apliquen por infracciones a la
presente ley.
III REGIMEN DE SUELDOS
Art. 52 - Para el rgimen de sueldos actan las tres categoras de empleadores a que
se refiere el Art. 22. Los dadores de trabajo que objetaran la categora en que hayan
sido incluidos por el Poder Ejecutivo Nacional, debern presentar la lista del
personal con los, sueldos actuales y los que debieran ganar de acuerdo con la
categora que impugnan, mencionando, adems, la tarea que desempean y la
antigedad en el empleo de cada uno, como tambin las causas en que fundan su
objecin. En este caso y al solo efecto de su comprobacin, la autoridad
administrativa del trabajo tendr facultades para examinar los libros de la empresa

reclamante y establecer as su fuente de ingresos, tarifas de avisos, subvenciones,

egresos y dems elementos de juicio necesarios para determinar la capacidad
econmica de pago del reclamante. Sin perjuicio de ello, a los efectos indicados
precedentemente, dentro de los treinta das de cada ejercicio, las empresas
periodsticas remitirn a la expresada autoridad administrativa una copia de sus
balances.
Art. 53 - Fjanse para la Capital Federal los siguientes sueldos mnimos bsicos en
las escalas progresivas:
A) Con los empleadores de primera categora:
a) Aspirante, en cualquiera de las especialidades del trabajo periodstico: la suma
de 300 pesos moneda nacional.
b) Archiveros: la suma mensual de 336 pesos moneda nacional.
c) Reporteros: la suma mensual de 372 pesos moneda nacional.
d) Cronista, traductor de un solo idioma, reportero grfico, letrista, retocador,
cartgrafo, cablero, dictafonista, corrector de pruebas, la suma mensual de 456
pesos moneda nacional.
e) Redactor, retratista, caricaturista, ilustrador, diagramador: la suma mensual de
540 pesos moneda nacional.
f) Encargado o jefe de seccin: de reporteros, cronistas. Redactores, reporteros
grficos, dibujantes, correctores de pruebas y archiveros: la suma mensual de
600 pesos moneda nacional.
g) Editorialista: la suma mensual de 720 pesos moneda nacional.
h) Prosecretario de redaccin o jefe de noticias: la suma mensual de 780 pesos
moneda nacional.
i) Secretario general de redaccin: la suma mensual de 900 pesos moneda
nacional.
j) Jefe de redaccin y subdirector: la suma mensual de 1.740 pesos moneda
nacional;
k) Director: la suma mensual de 3.000 pesos moneda nacional. El traductor
gozar de una bonificacin mensual de 120 pesos moneda legal por cada nuevo
idioma.
B) Con los empleadores de segunda categora:
a) Aspirante de cualquiera de las especialidades del trabajo periodstico: la suma
mensual de 2754 pesos moneda nacional;
b) Archivero: la suma mensual de 282 pesos moneda nacional:
c) Reportero: la suma mensual de 300 pesos moneda nacional.
d) Cronista, traductor de un solo idioma, reportero grfico, letrista, retocador,
cartgrafo, cablero, dictafonista, corrector de pruebas: la suma mensual de 348
pesos moneda nacional:

e) Redactor, retratista, caricaturista, diagramador: la suma mensual de 408 pesos

moneda nacional.
f) Encargado o jefe de seccin: de reporteros, cronistas, redactores, reporteros
grficos, dibujantes, correctores de pruebas y archiveros: la suma mensual de
478 pesos moneda nacional;
g) Editorialista: la suma mensual de 540 pesos moneda nacional.
h) Prosecretario de redaccin o jefe de noticias: la suma mensual de 588 pesos
moneda nacional.
i) Secretario de redaccin: la suma mensual de 672 pesos moneda nacional.
j) Secretario general de redaccin: la suma mensual de 720 pesos moneda
nacional.
k) Jefe de redaccin y subdirector: la suma mensual de 960 pesos moneda
nacional.
l) Director: la suma mensual de 1.200 pesos moneda nacional. El traductor
gozar de una bonificacin mensual de 90 pesos moneda legal por cada nuevo
idioma.
C) Con los empleadores de tercera categora: *
Art. 54 - Fuera del radio de la Capital Federal, los sueldos bsicos se fijarn por
comisiones paritarias constituidas y
La tercera categora fue suprimida por la ley 13.503, de 1948, y las empresas
comprendidas en ella pasaron automticamente a la segunda,
presididas por la autoridad administrativa, estableciendo las escalas por aumentos
proporcionales a los fijados en el artculo 53 para las distintas especialidades de
trabajo en la Capital Federal, a partir de un salario mnimo de 358 pesos para las
empresas de primera categora y de 336 pesos para las de segunda categora. Para
los periodistas que trabajan en diarios del interior de la Repblica y que ejercen la
profesin como funcin accesoria y no fundamental, la fijacin de sueldos quedar
librada a las comisiones paritarias. **
Art. 55 - Sobre la base de las mnimas fijadas en los artculos 53 y 54, las personas
comprendidas en la presente ley gozarn de un aumento mensual de sus
retribuciones, progresivos por antigedad, segn la siguiente escala:

CATEGORA DE EMPRESA

Comentario [ Nota 1]: La tercera

categora fue suprimida por la ley 13.503,
de 1948, y las empresas comprendidas en
ella pasaron automticamente a la segunda,

A
Annttiiggeeddaadd
A los 2 aos
A los 4 aos
A los 6 aos
A los 8 aos
A los 10 aos
A los 13 aos
A los 16 aos
Alos 19 aos
A los 22 aos
A los 25 aos

11eerraa

22eerraa

33eerraa

25
50
75
100
125
150
175
195
215
235

20
40
60
80
100
120
140
155
170
185

15
30
45
60
75
90
105
120
135
150

Art. 56 - A los fines del artculo anterior no se computar el tiempo en que el

periodista se haya desempeado como aspirante. Para todos los dems efectos, la
antigedad se computar desde el ingreso del periodista en tal carcter a la empresa.
Las cesiones, cambios de firma, transformacin de empresa, de organizacin o
**. Texto segn forma de la ley 13.503, de 1948.
de formas en la publicacin, no perjudicarn en ningn caso la antigedad.
Art. 57 - Los aumentos que fija el artculo 55 debern efectuarse sobre la base de la
antigedad que en la empresa tengan los beneficiarios a la sancin de la presente
ley.
Art. 58 - Los sueldos establecidos en los Art. 54, 55 y 56, no excluirn los
aumentos a que el periodista pudiera hacerse acreedor en razn de los mritos y
capacidad demostrada en el desempeo de sus funciones.
Art. 59 - En los convenios colectivos de trabajo periodstico, que pudieran
acordarse entre las empresas y su personal, no podrn establecerse sueldos mnimos
ni escalas de sueldos inferiores a los que en el presente fija esta ley, as como
tambin los que pudieran fijarse en el futuro.
Art. 60 - En ningn caso los periodistas perdern las ventajas que hubieran
obtenido con anterioridad a la presente ley, y las modificaciones de horario o
cambios en las condiciones de trabajo que implicaren la prdida de las mismas,

harn incurrir al empleador en el pago de la suma que se determine para la

indemnizacin por despido.
Art. 61 - Las personas comprendidas en esta ley que ganaren hasta 500 pesos
mensuales gozarn de una remuneracin adicional de diez pesos mensuales por cada
hijo menor de 16 aos que tuvieren a cargo.
Art. 62 - Los empleadores enviarn a la autoridad administrativa del trabajo, en el
plazo de treinta das a contar desde la fecha de promulgacin de la presente, una
planilla detallada bajo declaracin jurada, en la que consignarn la nmina del
personal a su cargo, precisando la fecha de ingreso, nacionalidad, puesto que
desempea, sueldos que perciben y aumentos correspondientes. Esta planilla deber
ajustarse en un todo a la que corresponde enviar a la Caja Nacional de Jubilaciones
y Pensiones de Periodistas.
Art. 63 - Los corresponsales que se desempeen en capitales de provincias y de
territorios nacionales, como tambin en las ciudades de Rosario y Baha Blanca,
acrediten su condicin de profesionales conforme con las especificaciones del
artculo 2, y representen a empresas periodsticas de la Capital Federal, tendrn la
misma retribucin que la fijada por la empresa a su personal en las funciones
especficas que desempeen. Los diarios del interior que tengan a su servicio como
corresponsales, a periodistas profesionales, aplicarn la misma norma establecida,
precedentemente.
Art. 64 - Las dependencias de la administracin, reparticiones y autoridades
judiciales no podrn disponer publicaciones de ninguna ndole, condicionadas a un
rgimen de tarifas, en diarios, revistas, peridicos y rganos de difusin que utilicen
personal comprendido en este estatuto que no hayan cumplido, previamente las
disposiciones de esta ley, la de jubilaciones y pensiones de periodistas y toda la
legislacin social que ampara los derechos del periodista profesional. El Poder
Ejecutivo nacional convendr con los gobiernos provinciales la aplicacin de estas
disposiciones, dentro de sus respectivas jurisdicciones.
Art. 65 - Las personas utilizadas transitoria o accidentalmente para la informacin o
crnica de reuniones o acontecimientos determinados, sern remuneradas por cada
crnica o comentario con quince, diez o siete pesos por pieza respectivamente,
segn la categora del rgano periodstico o agencia noticiosa. Si estas personas
fueran utilizadas ms de tres das por cada semana, debern ser incorporadas al
rgimen del personal permanente. La persona que se limite, simplemente, a
transmitir las noticias de la ndole expresada, percibir cinco pesos por cada

reunin, cualquiera sea la categora de la empresa.

Art. 66 - Las retribuciones que perciban las personas a que se refiere el artculo
anterior y que hayan cumplido 18 aos de edad, como as tambin las que realicen
tareas transitorias o accidentales de esta ndole, ya sea por jornal o por pieza, quedan
sujetas al rgimen de aportes dispuesto por la ley de jubilaciones y pensiones para
periodistas.
Art. 67 - La retribucin de los corresponsales no comprendidos en el artculo 63,
como as las de los colaboradores permanentes, queda sujeta al libre convenio de las
partes. Tambin queda sujeta al libre convenio de las partes la retribucin de los
secretarios generales de redaccin, jefes de redaccin, subdirectores y directores,
cuando tengan inters pecuniario en la empresa.
Art. 68 - Durante los perodos de prueba, el periodista profesional percibir el
importe mensual que le corresponde por la escala del artculo 53. En iguales
circunstancias el aspirante percibir el importe mensual que le asigna la categora en
que est colocado el empleador.
Art. 69 - El pago de haberes, sueldos y jornal se efectuar entre el 10 y 5 de cada
mes, o entre estos das y el 15 20, cuando sea por liquidacin quincenal y los
sbados cuando sea semanal. Las remuneraciones establecidas en el artculo 65 se
pagarn dentro de las 24 horas de la presentacin de la crnica o comentario. Estos
pagos sern fiscalizados por funcionarios de la autoridad administrativa del trabajo
cuando lo estime oportuno o por denuncia de la entidad gremial.
Comisiones paritarias
Art. 70 - Las cuestiones relativas al sueldo, jornada y condiciones de trabajo del
personal periodstico, que no estn contempladas en el presente estatuto, sern
resueltas por comisiones paritarias, renovables cada dos aos, presididas por un
funcionario que designar la autoridad administrativa del trabajo.
Art. 71 - Las comisiones paritarias para entender en los casos mencionados en el
artculo anterior como en las convenciones colectivas de trabajo, se constituirn con
dos representantes de los empleadores y dos de los empleados, y donde no hubiese
posibilidad de las designaciones por cualquier causa, se efectuarn de oficio por la
autoridad administrativa del trabajo. A ese efecto el organismo profesional con
personera y la junta o entidad patronal comunicarn oportunamente la designacin
de sus representantes.

Art. 72 - Todos los miembros tendr voz y voto y el presidente tendr la facultad
para decidir en caso de empate, sin estar obligado a pronunciarse por ninguna de las
propuestas en debate. Las resoluciones sern tomadas por simple mayora y los
votos sern individuales.
Art. 73 - La comisin paritaria se reunir por lo menos una vez al mes, o cada vez
que uno de sus miembros lo
solicite por escrito, y ser citada por su presidente con anticipacin de 48 horas.
Igualmente el presidente por s, citar a la comisin cuando exista algn asunto a
considerar, debiendo los empleadores conceder los permisos que al efecto y para el
desempeo de su cometido requieran los representantes gremiales. Si cualquiera de
los miembros no asistiera a dos reuniones consecutivas de la conciliacin, se tendr
por desistido su derecho y en la segunda reunin, transcurridos 30 minutos de la
hora fijada, la cuestin ser resuelta en forma irrecurrible por los asistentes y, en su
caso, por el presidente de la comisin. En este ultimo supuesto, la resolucin de la
presidencia ser fundada.
Art. 74 - Por decisin del presidente o a requerimiento de las partes, podr
solicitarse la concurrencia a la reunin de las personas que estime necesario para
mejor proveer. De todo lo actuado en las reuniones se levantarn actas que sern
suscriptas por todos los miembros presentes, consignando las mismas el asunto
tratado, los fundamentos de las partes y la resolucin adoptada. Las resoluciones de
las comisiones paritarias sern definitivas y ellas se comunicarn de inmediato a los
interesados para su cumplimiento, bajo pena de las sanciones dispuestas en esta ley.
Exceptanse aquellas resoluciones que versen sobre las materias tratadas en los
artculos 38 a 45 de la presente, las que sern apelables ante la Cmara Nacional
de Apelaciones del Trabajo dentro de los cinco das de notificadas. *
Art. 75 - Las comisiones paritarias quedan facultadas especialmente para
*El prrafo en bastardilla fue agregado por la ley 20.538, dictada por el presidente
de la Nacin el 8 de mayo de 1973.
reducir hasta un 40 % las escalas fijadas en los artculos 53, 54 y 55 y para
modificar las categoras profesionales respectivas, con respecto a las publicaciones
periodsticas cuyo personal no exceda de cinco periodistas profesionales.
DISPOSICIONES GENERALES
Art. 76 - Las empresas radiotelefnicas que tengan a su servicio personal incluido
en las disposiciones de esta ley, efectuarn el mismo descuento establecido en el

inciso b) del artculo 7 del decreto 14.535 /44. A su vez, dichas empresas realizar
aportes fijados por los incisos c), d) y f) del artculo 7 del mismo decreto, sin
perjuicio del aporte que corresponda al Estado.
Art. 77 - Las empresas periodsticas no podrn utilizar los servicios de contratistas,
subcontratistas o concesionarios si stos no pagaran a su personal el salario mnimo,
no estuvieran dentro de la escala de sueldos bsicos y no efectuaran los aportes
correspondientes a la Caja Nacional de Jubilaciones y Pensiones de Periodistas, ley
12.581. Alcanzan a los contratistas, subcontratistas o concesionarios de cualquiera
de las formas de trabajo periodstico, todas las obligaciones de los empleadores
establecidas en la presente ley.
Cada empresa periodstica ser responsable solidariamente del incumplimiento de
las obligaciones por parte de los contratistas, subcontratistas o concesionarios,
cuando stos adeudaran el importe correspondiente hasta dos meses de
remuneracin, solidaridad que se hace extensiva en los casos de accidentes y
enfermedades sobrevinientes a consecuencia de las tareas encomendadas.
En caso de que un diario posea dos o ms personas con derecho a propiedad sobre
el mismo, stas debern constituirse en sociedad de derecho dentro del trmino de
120 das a contar de la fecha de promulgacin de la presente ley. La falta de
cumplimiento a este requisito en el trmino previsto har incurrir al propietario o
propietarios que resulten culpables de incumplimiento por mora o negativa, en una
multa de 5.000 a 100.000 pesos moneda nacional, en cuyo caso se fijar un nuevo
plazo de 60 das para el cumplimiento de este artculo. Si se produjera una nueva
mora o negativa, se fijarn nuevos plazos obligatorios de 60 das, sujetos a la misma
penalidad.
Art. 78 - El empleador que violare las disposiciones enunciadas en la presente ley
ser penado con una multa de cien a mil pesos moneda nacional por persona o
infraccin en la primera denuncia, que podr duplicarse en caso de reincidencia. Se
considerar reiterada una infraccin siempre que sta se produjere dentro del plazo
de cinco aos siguientes a la primera.
Art. 79 - Las multas se harn efectivas por el procedimiento establecido en la ley
1.570 en la Capital Federal y territorios nacionales, y en provincias por el que
establezcan sus leyes respectivas y de acuerdo con las siguientes disposiciones
especiales:
a) El funcionario expresamente designado por la autoridad administrativa en
audiencia pblica, fijada y notificada con tres das de anticipacin, dar lectura
del acta de infraccin y recibir en forma verbal y actuada el descargo del
supuesto infractor, el testimonio del empleado que comprob la infraccin y

recibir la prueba, que diligenciar en el trmino de tres das, dictando a

continuacin la resolucin que corresponda.
b) La resolucin podr ser apelada dentro del tercer da, previa oblacin de la
multa, para ante la Justicia del trabajo en la Capital Federal y ante la jurisdiccin
que corresponda en las provincias, conforme a las respectivas leyes procesales.
Art. 80 - Todas las gestiones administrativas o judiciales que realizaren los
periodistas profesionales en su carcter de empleados de las empresas ante los
poderes pblicos, relacionadas con el cumplimiento de esta ley, se harn en papel
simple y quedarn exentas de todo gravamen fiscal.
Art. 81 - Las disposiciones de esta ley se declaran de orden pblico y ser nula v
sin valor toda convencin de partes que modifique en perjuicio del personal los
beneficios que ella establece.
Art. 82 - Quedan derogadas todas las disposiciones que se opongan a la presente
ley.
DISPOSICIONES TRANSITORIAS
Art. 83 - Los despidos o cesantas que se realizaran entre el 1 de octubre de 1946
y el 31 de diciembre de 1947, sin culpa del periodista, darn lugar al pago de
indemnizacin especial equivalente a seis meses de sueldo por preaviso y a un mes
de sueldo por ao que el periodista haya trabajado con el empleador tomando
como base para su clculo el sueldo que le correspondiere por la aplicacin de la
presente ley, sin perjuicio de las dems disposiciones subsidiarias. Tampoco podr
efectuarse en ese lapso cambio que implique disminucin de categora. *
Las disposiciones del artculo 83 fueron prorrogadas hasta el 31 de diciembre de
1949, por la ley 13.040, de 1947; convertidas en definitiva por la ley 13.503, de
1948; y derogadas por el artculo 2 de la ley 16.792, de 1965, que a la vez
modific el artculo 43.
Art. 84 - En aquellas localidades del interior del pas donde hayan sido fijadas
oportunamente las calificaciones de empresas y determinado los sueldos bsicos por
las comisiones paritarias, se proceder a reajustar directamente dichas asignaciones,
aumentndolas automticamente en un 40%.
ESTATUTO DEL EMPLEADO ADMINISTRATIVO
DE EMPRESAS PERIODSTICAS
CONSIDERANDO:

Que el rgimen de trabajo de los periodistas se halla regulado por disposiciones

legales normativas de las condiciones de trabajo, remuneracin, jornada y previsin.
Que los obreros grficos del periodismo cuentan con normas consagradas por
convenios, que determinan sus derechos y obligaciones con respecto al empleador. ,
Que lo expuesto permite afirmar que los empleados administrativos de las empresas
periodsticas se hallan en una situacin de desamparo e inferioridad que los
singulariza como formando parte de un sector del gremio al que no ha llegado
ninguna de las mejoras que actualmente aseguran un superior nivel de vida a las
dems personas que prestan servicio para las aludidas empresas.
El Presidente de la Nacin Argentina, en acuerdo general de ministros.
DECRETA
Artculo 1 - Instityase el estatuto del, empleado administrativo de empresas
periodsticas. Este comprende:
a) Ingreso, rgimen de trabajo, estabilidad y previsin.
b) Rgimen de sueldos.
c) Escalafn y promociones,
Art. 2 - Se considera empleado administrativo a los fines del presente estatuto, a
toda persona que preste servicio regular, en publicaciones agencias noticiosas,
empresas radiotelefnicas, cinematogrficas, flmica o de televisin, que propalen,
exhiban o televisen informativos o noticias de carcter periodstico, nicamente con
respecto al personal ocupado en esas tareas.
Comprende al personal que cumple funciones en los siguientes departamentos o
secciones: publicidad o avisos, contadura, circulacin, expedicin e intendencia.
La presente enumeracin s1o tiene carcter enunciativo, considerndose que estn
amparadas por el presente estatuto, todas aquellas personas comprendidas dentro del
rgimen jubilatorio de la ley 12.581, con excepcin de las comprendidas en la ley
12.908, y los operarios grficos de los talleres de impresin. Los encargados,
capataces, o jefes de estos talleres estn amparados por el presente estatuto.*
Los empleados de las instituciones gremiales de carcter periodstico quedan
comprendidos dentro de las disposiciones de la ley 12.921 (decreto 13.839/46) y sus
complementarias. * *

INGRESO, REGIMEN DE TRABAJO.

ESTABILIAD Y PREVISION

INGRESO
Art. 3 - Se fija como mnimo la edad de 14 aos para el ingreso a las dependencias
administrativas de cualquier empresa periodstica incluida dentro del alcance del
presente estatuto. En tal condicin ser el empleado considerado cadete. Todo
cadete, al cumplir los 18 aos de edad, pasar a desempear en la categora de
ayudante, percibiendo el sueldo que a ste le corresponde.
Art. 4 - Todo personal administrativo que ingresare a la empresa podr estar sujeto,
si as lo deseare el empleador, a un perodo de prueba, que durar tres meses.
Cuando las empresas dispongan el ingreso de un nuevo personal administrativo.
El artculo 2 hasta aqu transcripto corresponde a la reforma de la ley 15,536. de
196O... El prrafo en bastardilla corresponde al artculo 3 de la ley 13,502, de 1948,
, debern asignarle la categora de ayudante, cuando el empleado fuere mayor de 18
aos de edad, dando preferencia para ocupar cualquier vacante al empleado ms
antiguo de la categora inferior en el orden jerrquico que r~a en la misma. Se
excepta de esta disposicin a los puestos en que el personal est obligado a exhibir
ttulos profesionales adquiridos para su ocupacin, sin perjuicio de dar preferencia
al empleado de la casa en igualdad de condiciones que optare a la vacante existente.
Pasados los tres meses establecidos como prueba, el empleado pasar a revistar
como efectivo, considerndose definitivamente incorporado al personal permanente,
con todos los beneficios que reconoce este estatuto. El perodo de prueba debe ser
considerado para todos los efectos.
Art. 5 - Desde la vigencia del presente estatuto, el empleador admitir nicamente
el ingreso del cinco por ciento de los extranjeros con relacin al total del personal
administrativo.
Art.6 - La fraccin de los sueldos, sus modificaciones y la opcin a que se refiere al
artculo 4, primera parte, debern ser comunicadas por escrito al interesado.
Art. 7 - La circunstancia de que el empleado administrativo sea afiliado a un
sindicato o asociacin gremial que se desenvuelva de acuerdo con las leyes en
vigor, no podr ser motivo para que el empleador objete su ingreso, como tampoco
considerada causal de despido.
Jornada de trabajo
Art. 8 - El horario para el personal administrativo de empresas periodsticas no ser
mayor de 6,30 horas diarias y 36 semanales, debiendo cada jornada ser cumplida en
forma continuada. Queda exceptuado de esta disposicin el personal que realice
tareas de direccin y vigilancia y el de intendencia, con excepcin de los

telefonistas, para quienes el lmite de horas de prestacin de servicios se ajustar a

las disposiciones de la ley 11.544 conceptase, a estos efectos, que realizan tareas
de direccin y vigilancia las personas que desempean cargos de:
1) Secretario general:
2) Inspector general:
3) Jefes o encargados de departamento.
La Secretara de Trabajo y Previsin podr autorizar la ocupacin del personal con
horarios discontinuos, cuando circunstancias debidamente acreditadas, a juicio de
sta, lo justifiquen.
VACACIONES
Art. 9 - La dacin de las vacaciones se regir por las disposiciones del decreto
1740/45, con excepcin del trmino de duracin de las mismas, cuya extensin se
graduar de conformidad con lo prescripto por la ley 11.729.
ESTABABILIDAD Y PREVISIN
Art. 10 - Ningn empleado ser separado de sus funciones mientras observe buen
comportamiento. Las promociones se harn por riguroso orden de escalafn,
dndose preferencia al empleado ms antiguo, siempre que ste rena las debidas
condiciones de idoneidad y conducta. Las cesantas o exoneraciones s1o podrn
producirse si mediaran causas graves.
Art. 11 - El empleado que rena todas las condiciones para jubilarse conforme a lo
indicado en la ley 12.581, de jubilaciones y pensiones de periodistas, tendr la
obligacin de hacerlo, iniciando los trmites en un plazo no mayor de cinco aos
despus de haberlas alcanzado.
Art. 12 - Ningn empleado podr ser suspendido en el desempeo de sus tareas, sin
retribucin pecuniaria, por un plazo mayor de treinta das, dentro del trmino de 365
das. Toda suspensin deber estar debidamente documentada y notificada por
escrito al interesado, con detalle de las causas invocadas por el principal para la
aplicacin de tal medida disciplinaria.
Art. 13 - Las disposiciones de la ley 1 1.729, en cuanto regulan el preaviso, la
indemnizacin del despido en razn de la antigedad y las indemnizaciones por
enfermedad son aplicables al personal a que se refiere el presente decreto.
Igualmente regirn respecto a este personal1as prescripciones de la ley 9688, En el
supuesto de no existir beneficiarios en los trminos especificados en la mencionada

ley, las indemnizaciones ingresarn a la Caja de Jubilaciones y Pensiones ley

12.581.
Art. 14 -Todo empleado que tenga una antigedad en el servicio superior a cinco
aos, tendr derecho, en caso de retiro voluntario, a una bonificacin de medio mes
de sueldo por cada ao que exceda los cinco y hasta un mximo de 3 meses. No
gozar de este derecho en el supuesto que omitiese preavisar al empleador en los
mismos plazos impuestos en estos ltimos.
REGIMEN DE SUELDOS.
ESCALAFON Y PROMOCI0NES
CAPTULO TRANSITORIO
Art. 15 - A los fines de establecer rgimen de sueldos, los empleadores se
agruparan en tres categoras.*
Tendrse por vlida, a estos efectos, la calificacin de las empresas efectuada o que
en el futuro efectuare el Poder Ejecutivo nacional de conformidad con lo estatuido
por el Art. 20 de decreto 7618/44. Los dadores de trabajo que objetaren la categora
en que hayan sido incluidos por el Poder Ejecutivo nacional, debern presentar la
lista del personal con los sueldos actuales y los que deberan gozar con la categora
que impugnan, mencionando, adems, las tareas que desempean y la antigedad de
cada uno en el empleo, como tambin las causas en que fundan su objecin. En este
caso, y al solo efecto de su comprobacin la Secretara de Trabajo y Previsin
tendr facultades para examinar los libros y documentos de la empresa reclamante y
establecer as el monto de sus ingresos, tarifa de avisos, subvenciones, egresos y
dems elementos de juicio necesarios para determinar la capacidad econmica de
pago del reclamante. Igual trmite se dar a la solicitud que persiga la suspensin
temporaria, total o parcial de la aplicacin del escalafn, la que podr ser dispuesta
por le Poder Ejecutivo nacional cuando el empleador demostrare la imposibilidad de
ajustarse a l. La negativa del empleador al examen de sus libros y documentos y
todo otro impedimento que opongan a la comprobacin de lo solicitado, dejar sin
efecto la reclamacin.
Art. 16 - Todo personal cuyas tareas se hallen incluidas en el presente estatuto y
que gozare de una retribucin distinta a la asignada en el artculo 18, deber ser
* La tercera categora fue suprimida por el artculo 1 de la ley 13.502, de 1948.
colocado automticamente en la situacin de mensual ajustndolo a lo establecido
en el artculo citado.

Art. 17 - El escalafn a que se refiere el artculo 10 ser establecido por

convenciones colectivas en razn de las distintas funciones desempeadas por el
personal, las que se tendrn en cuenta a los efectos de fijar las remuneraciones. *
Art. 18 - En la Capital Federal, los sueldos mnimos del personal comprendido en
este estatuto se ajustarn al siguiente escalafn, por antigedad de servicios.
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Sueldo inicial

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Al primer ao

100

100

90

A los dos aos

120

120

100

Sueldo inicial

200

160

150

A los 2 aos

230

170

160

A los 4 aos

250

200

180

A los 6 aos

290

240

220

A los 8 aos

350

270

240

A los 10 aos

380

300

260

A los 13 aos

410

330

280

A los 16 aos

440

350

300

A los 19 aos

470

370

320

A los 22 aos

500

400

340

A los 25 aos

530

430

370

A los 30 aos

550

450

400

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maayyoorr ddee 1188 aaooss

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Sueldo inicial

200

A los 5 aos

240

A los 10 aos

260

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33aaa

T
Teelleeffoonniissttaass..

Sueldo inicial

180

A los 2 aos

200

A los 6 aos

220

A los 8 aos

240

A los 10 aos

260

C
Caappaattaacceess eenn G
Geenneerraall

Sueldo inicial

410

A los 16 aos

440

A los 19 aos

470

370

320

A los 22 aos

500

400

340

A los 25 aos

530

430

370

A los 30 aos

550

450

400

zona y la capacidad econmica de pMo del empleador. Si por cualquier

circunstancia no pudieran reunirse tales comisiones paritarias dentro de ese trmino,
los sueldos bsicos sern fijados por el Poder Ejecutivo nacional, previo informe de
la Secretara de Trabajo y Previsin.
Art. 21 - Los empleados remunerados a sueldo y comisin, o a sta solamente,

tendr derecho al sueldo mnimo que les pertenezca en atencin a la antigedad, sin
perjuicio de cobrar la suma que corresponda por las comisiones en lo que exceda a
ste.
Art. 22 - Tendrn derecho a una bonificacin mensual de 10 pesos moneda nacional
por cada hijo menor de 16 aos de edad que tengan a su cargo, aquellos empleados
cuyo sueldo no exceda de 500 pesos moneda nacional.
Art. 23 - El tiempo que dure la prestacin del servicio militar obligatorio ser
computado a los efectos del escalafn establecido por el artculo 18.
Art. 24 - Los empleadores enviarn a la Secretara de Trabajo y Previsin, antes del
15 de enero de cada ao, una planilla detallada, bajo declaracin jurada, en la que
consignarn la nmina del personal a su cargo, precisando la fecha de ingreso,
puesto que desempea, sueldo que percibe, aumentos correspondientes y
nacionalidad. Igualmente comunicarn a dicha Secretara todo ingreso y egreso de
empleados que ocurra durante el ao as como tambin toda modificacin en los
sueldos, dentro de los tres das de producida. Esta planilla deber ajustarse en un
todo a la que corresponde enviar a la Caja Nacional de Jubilaciones y Pensiones de
Periodistas (ley 12.581).
DISPOSICIONES VARIAS
Art. 25 - Las cuestiones relativas al sueldo, jornada y condiciones de trabajo del
personal administrativo no contempladas en el presente estatuto, sern resueltas por
las comisiones paritarias a que se refiere el artculo 20, tanto fuera de la Capital
como en ella.
Art. 26 - Los representantes de las comisiones paritarias sern designados a
propuesta de las asociaciones profesionales representativas de empleadores y
empleados. En caso de que no hubiere asociaciones profesionales constituidas, sern
designados de oficio por la Secretara de Trabajo y Previsin. Las comisiones
paritarias tendrn la competencia territorial que les asigne la autoridad de aplicacin.
El presidente de estas comisiones tendr facultades para decidir en caso de
divergencias, sin estar obligado a pronunciarse por ninguna de las propuestas en
debate.
Art. 27- En ningn caso los empleados perdern las ventajas que hubieran obtenido
con anterioridad a la vigencia del presente estatuto, so pena de incurrir el empleador
en el pago de las sumas que se determinen para indemnizaciones por despido.

Art. 28 - Las empresas periodsticas incluidas en el presente estatuto no podrn

utilizar los servicios de contratistas, subcontratistas, concesionarios o cualquier otra
empresa cuyas tareas importen ocupacin de empleados comprendidos en el Art. 2,
si stas no pagarn a su personal el salario mnimo, no estuvieran dentro de la escala
de sueldos bsicos y no efectuarn los aportes a la Caja Nacional de Jubilaciones y
Pensiones de Periodistas, que les correspondiera.
Alcanzan a los contratistas, subcontratistas, concesionarios o cualquier otra empresa
que ocupe empleados comprendidos en el artculo 2, todas las obligaciones de
empleadores establecidas en el presente estatuto. Cada empresa periodstica ser
responsable solidariamente del incumplimiento de las obligaciones por parte de los
contratistas, subcontratistas y concesionarios, cuando stos adeudarn el importe
correspondiente hasta dos meses de remuneracin, solidaridad que se hace extensiva
en los casos de accidentes y enfermedades sobrevenidas a consecuencia de las
tareas encomendadas.
Art. 29 - El empleador que viole cualquiera de las disposiciones enunciadas en este
estatuto relativas a horarios, escalafn, rgimen de sueldos, o que no d
cumplimiento a lo prescripto por el Art. 24, ser penado por primera vez con una
multa de 20 a 100 pesos moneda nacional por persona o infraccin y de 200 a 1.000
pesos por persona o infraccin en las subsiguientes. A los fines de la graduacin de
la pena, no surtir efecto la reincidencia cuando haya transcurrido un plazo de cinco
aos desde la ltima sancin aplicada.
Art. 30 - Las multas establecidas en el presente estatuto se harn efectivas en la
Capital Federal y territorios nacionales por el procedimiento instituido por la ley
11.570. En las provincias se seguir el procedimiento establecido para juzgar las
infracciones a las leyes del trabajo; en aquellas en que no hubiere un procedimiento
para juzgar estas infracciones, se seguira el de la ley 11.570.
Art. 31 - Los importes de las multas son a beneficio de la Caja Nacional de
Jubilaciones y Pensiones de Periodistas.
Art. 32 - Las disposiciones del presente estatuto se considerarn de orden pblico,
derogando todas aquellas que se opongan al mismo.
DISPOSICIONES TRANSITORIAS
Art. 33 - Los despidos o cesantas que se realizarn entre el 10 de diciembre de
1945 y el 31 de diciembre de 1948, sin culpa del empleado, darn lugar al pago de

una indemnizacin especial equivalente a seis meses de sueldo por preaviso y a un

mes de sueldo por ao que el empleado haya trabajado con el empleador, tomando
como base para su calculo el sueldo que correspondiere por la aplicacin del
presente decreto, sin perjuicio de las dems disposiciones subsidiarias. *
Art. 34 - La comunicacin a que se refiere el Art. 24 ser enviada por primera vez
dentro de los 30 das contados desde la fecha en que comience a regir el presente
estatuto.
Art. 35 - Los artculos 15 al 24, en lo que a sueldos se refieren, regirn hasta tanto
el Instituto Nacional de las Remuneraciones creado por el decreto 33.302/ 45, no
determine los sueldos que debern abonarse a los empleados comprendidos en este
estatuto.
* La ley 13,502, de 1948, dio carcter definitivo a las indemnizaciones por despido
o cesanta fraguadas en este articulo,