alimentos Por LILIA GUERRA.El aumento de sueldo es el gran deseo del trabajador y del empleador que quiere compensar el esfuerzo y productividad de sus empleados. Sin embargo, este aumento no se puede concretar porque est sujeto a cargas laborales que incrementan el costo de la mano de obra, restando as competitividad a las empresas. Un aumento de sueldo implica mayor liquidacin, mayores pagos de beneficios sociales que muchas empresas por ms que quisieran no estn en condiciones de afrontar. Es as que surge la iniciativa de aumentar a los trabajadores mediante vales o tickets de alimentos plasmados en la Ley de Prestaciones Alimentarias, cuyo reglamento fue recientemente publicado. La Ley de Prestaciones Alimentarias rige slo para aumentos de sueldos que se efecten a partir de la fecha y no para pagar parte de las remuneraciones ya pactadas. Los aumentos se darn a travs de vales, cupones u otros exclusivamente para la compra de alimentos en establecimientos afiliados. Para suministrar los vales a sus trabajadores, la empresa deber contratar los servicios de empresas administradoras de vales o de proveedoras de alimentos (suministro indirecto). Tambin lo puede hacer mediante concesionarios (directo). QUIEREN DINERO Al da siguiente de la publicacin del reglamento de la Ley de Prestaciones Alimentarias, la Comisin de Economa del Congreso aprob un dictamen mediante el cual modifica la norma para que el aumento salarial sea tambin mediante bonos de productividad y
competitividad, lo que significa dinero en efectivo.
El objetivo de dar dinero es que el trabajador pueda atender otros gastos, diferentes a alimentos. La entrega de los bonos, de acuerdo al dictamen aprobado, considera factores objetivos de evaluacin que sern revisados anualmente, con lo cual se incentiva el elevar la calidad del trabajo del personal. El incremento salarial tanto en vales de alimentos como en bonos de productividad no tiene efecto para el clculo de la Compensacin por Tiempo de Servicios (CTS), vacaciones, gratificaciones ni contribuciones a la seguridad social. El monto del aumento es de hasta un 20% de la remuneracin o dos remuneraciones mnimas vitales (S/. 920). Son beneficiarios de esta ley los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada que incluye a empleados de empresas del Estado. El aumento con vales debe ser previo acuerdo, individual o grupal, entre el trabajador y la empresa. Es decir, la empresa no lo puede imponer. Trabajadores preferirn efectivo Laboralistas consultados por La Repblica tienen dudas respecto a cmo se medir la productividad y competitividad del trabajador para los aumentos de sueldos a travs de esta modalidad, as como quin se encargar de fiscalizar su cumplimiento. Un punto en el que tambin coinciden los expertos es que, de aprobarse el citado dictamen, la Ley que establece el aumento de remuneraciones para los trabajadores del sector privado, a travs de vales de alimentos, no se pondra en marcha debido a que la mayora preferir la segunda opcin. Jorge Toyama expres su preocupacin por la premura en la aprobacin de la norma por la Comisin de Economa, en momentos que justamente est en debate en el seno del Consejo Nacional de Trabajo (CNT) el anteproyecto sobre la Ley General de Trabajo. Un punto a aclarar, dijo, es el relacionado a quin determinar la regla de productividad y competitividad. "Puede ser que la empresa fij determinadas metas a los trabajadores, los mismos que las cumplieron pero al momento de salir al mercado hay mucha oferta, qu suceder
con el trabajador pues pueda ser que la empresa no obtenga
utilidades?", pregunt. De ser aprobado por el Pleno del Congreso, la norma sobre vales de alimentos ser menos atractiva, indic. Aunque no se mostr satisfecho con la norma aprobada por el Legislativo, el abogado laboralista Alfredo Chienda refiri que ahora los trabajadores tendrn la opcin de recibir un aumento de sueldos en efectivo. Tal alternativa evitar el monopolio que podra surgir entre las empresas que entregarn los tickets para su canje por alimentos. Los laboralistas coinciden en afirmar que sern pocas las empresas que aplicarn las dos modalidades. Opinin contraria mostr Ricardo Herrera, quien calific de poco serio completar la regulacin del sistema de prestaciones alimentarias con los bonos de productividad. Con tal propuesta lo que se busca es competir directamente con los vales o tickets de alimentos, dijo.