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14-Octubre-2016
Mal (M)
Regular (R)
Bien (B)
Muy Bien (MB)
Excelente (EX)
FACTORES
1) Confiabilidad.
2) Lealtad.
3) Iniciativo (a).
4) Respeto.
5) Rendimiento.
6) Seguridad Y Salud.
7) Asistencia.
8) Responsabilidad.
9) Actitud.
10) Puntualidad.
11) Cooperacin.
12) Trabajo en equipo.
13) Compaerismo.
14) Discrecin.
15) Eficiencia.
16) Compromiso.
17) Comunicacin.
18) Habilidad.
19) Toma de decisiones.
20) Calidad De Trabajo.
Resultados
Puntuacin total
MB
puntos.
EX
Descripcin
14-Octubre-2016
Mal (M): no cumple con las indicaciones que se le da y no entrega los pedidos
en tiempo y forma determinado.
Regular (R): Solo hace lo que le corresponde, no tiene iniciativa propia para
hacer otras cosas.
Bien (B): cumple con sus deberes, los hace en tiempo y forma que se le pide.
Muy Bien (MB): Realiza lo que se le indica, es un elemento competitivo y
eficiente.
Excelente (EX): Realiza ms de lo que se le indica, mantiene a discrecin la
informacin de la empresa y acta profesionalmente.
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Revisor
Elaboro
07-Octubre-2016
07-Octubre-2016
Nombre del
empleado(a): insertar nombre del
entrevistado
Nombre del evaluador: insertar tu propio
nombre
Valores.
5 Puntos.
5 Puntos.
5 Puntos.
5 Puntos.
5 Puntos.
5 Puntos.
5 Puntos.
5 Puntos.
5 Puntos.
5 Puntos.
5 Puntos.
Factores.
1) Confiabilidad.
2) Lealtad.
3) Iniciativo (a).
4) Respeto.
5) Rendimiento.
6) Seguridad Y Salud.
7) Asistencia.
8) Responsabilidad.
9) Actitud.
10) Puntualidad.
11) Cooperacin.
12) Trabajo en
5 Puntos.
equipo.
5 Puntos.
13) Compaerismo.
5 Puntos.
14) Discrecin.
5 Puntos.
15) Eficiencia.
5 Puntos.
16) Compromiso.
5 Puntos.
17) Comunicacin.
5 Puntos.
18) Habilidad.
19) Toma de
5 Puntos.
decisiones.
20)
De
Puntuacin
total Calidad Puntos.
5 Puntos.
Trabajo.
Puntuacin.
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Revisor
Elaboro.