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POLITCNICO DE COLOMBIA
EDUCACIN PARA EL TRABAJO Y EL DESARROLLO HUMANO
Elaborado Por: Francelly Valencia Maldonado
GUA DIDCTICA
CDIGO:
VERSIN: 1
Pgina 0 de 32
DERECHO LABORAL
MDULO DE FORMACIN:
LIQUIDACIN EN
DERECHO
LABORAL
Educacin Sin Lmites!
www.politecnicodecolombia.edu.co
DIPLOMADO:
MDULO
MDULO 4:
LIQUIDACION EN DERECHO LABORAL
MDULO DE FORMACIN 4:
CONTENIDO
de trabajo
Descansos obligatorios y Vacaciones
Auxilio de cesanta e Inters a la
cesanta
Auxilio de transporte y Prima de servicios
Indemnizaciones y Cotizaciones a
Seguridad Social
MDULO 4:
LIQUIDACION EN DERECHO LABORAL
INTRODUCCIN
MDULO 4:
LIQUIDACION EN DERECHO LABORAL
I.
podran
Salario
Prestacin social
Indemnizaciones
Descansos obligatorios
Licencias remuneradas
No salariales ni prestacionales
MDULO 4:
LIQUIDACION EN DERECHO LABORAL
Pagos en especie
Viticos
Son aquellos que recibe el trabajador en dinero o especie para prestar el servicio
por fuera de la sede de sus actividades.
Pueden ser permanentes (habituales), los que se pagan ordinaria y
frecuentemente al trabajador, o accidentales, cuando se pagan por un
requerimiento extraordinario, no habitual, poco frecuente.
De los viticos habituales se considera salario, aquellos destinados a la
manutencin y alojamiento, NUNCA los de transporte y representacin. El
empleador debe discriminar a que estar destinada cada suma, de lo contrario se
entiende que todo es salario.
Propina
MODALIDADES DE SALARIO
MDULO 4:
LIQUIDACION EN DERECHO LABORAL
Este tipo de salario fue creado por la ley 50 de 1990. Por medio de este salario se
retribuye el trabajo ordinario, las prestaciones, recargos y beneficios, y en general
todas las que las partes incluyan en la estipulacin. El salario integral deber
siempre pactarse por escrito.
Las vacaciones no podrn comprenderse nunca como salario integral, quedan
excluida de l y por lo tanto se disfrutan y compensan sobre el salario integral.
En ningn caso el salario integral podr ser inferior al monto de diez (10) salarios
mnimos legales mensuales, ms el factor prestacional correspondiente a la
empresa que no podr ser inferior al treinta por ciento (30%) de dicha cuanta. El
monto del factor prestacional quedar exento del pago de retencin en la fuente y
de impuestos.
SALARIO INTEGRAL
Composicin
MDULO 4:
LIQUIDACION EN DERECHO LABORAL
Factor prestacional
MDULO 4:
LIQUIDACION EN DERECHO LABORAL
jornal
sueldo
Periodo de pago
MDULO 4:
LIQUIDACION EN DERECHO LABORAL
Falta de estipulacin.
MDULO 4:
LIQUIDACION EN DERECHO LABORAL
1. Para fijar el salario mnimo deben tomarse en cuenta el costo de la vida, las
modalidades del trabajo, la capacidad econmica de las empresas y
empleadores y las condiciones de cada regin y actividad.
2. Para los trabajadores del campo el salario mnimo debe fijarse tomando en
cuenta las facilidades que el empleador proporciona a sus trabajadores, en lo que
se refiere a habitacin, cultivos, combustibles y circunstancias anlogas que
disminuyen el costo de la vida.
3. Las circunstancias de que algunos de los empleadores puedan estar obligados
a suministrar a sus trabajadores alimentacin y alojamiento, tambin debe tomarse
en cuenta para la fijacin del salario mnimo.
Procedimiento de fijacin.
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MDULO 4:
LIQUIDACION EN DERECHO LABORAL
Descuentos prohibidos.
Descuentos permitidos.
El empleador no puede deducir, retener o compensar suma alguna del salario, sin
orden suscrita por el trabajador, para cada caso, o sin mandamiento judicial.
Quedan especialmente comprendidos en esta prohibicin los descuentos o
compensaciones por concepto de uso o arrendamiento de locales, herramientas o
tiles de trabajo; deudas del trabajador para con el empleador, sus socios, sus
parientes o sus representantes; indemnizacin por daos ocasionados a los
locales, mquinas, materias primas o productos elaborados, o prdidas o averas
de elementos de trabajo; avances o anticipos de salario; entrega de mercancas,
provisin de alimentos, y precio de alojamiento.
Autorizacin especial.
Los inspectores de trabajo pueden autorizar por escrito, a solicitud conjunta del
empleador y del trabajador, y previa calificacin de cada caso, prstamos,
anticipos, deducciones, retenciones, o compensaciones del salario, aunque haya
de afectarse el salario mnimo o la parte inembargable, o aunque el total de la
deuda supere al monto del salario en tres (3) meses. En el mismo documento en
que autorice la operacin, el funcionario debe fijar la cuota que puede ser objeto
de deduccin o compensacin por parte del empleador, y el plazo para la
amortizacin gradual de la deuda.
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MDULO 4:
LIQUIDACION EN DERECHO LABORAL
Todo salario puede ser embargado hasta en un cincuenta por ciento (50%) en
favor de cooperativas legalmente autorizadas, o para cubrir pensiones alimenticias
que se deban de conformidad con los artculos 411 y concordantes del Cdigo
Civil.
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MDULO 4:
LIQUIDACION EN DERECHO LABORAL
En los procesos de quiebra o concordato los trabajadores podrn hacer valer sus
derechos por s mismos o por intermedio del Sindicato, Federacin o
Confederacin a que pertenezcan, siempre de conformidad con las leyes vigentes.
JORNADA DE TRABAJO
En los artculos 158 a 167 del CST se encuentra regulado todo lo concerniente a
la jornada de trabajo, la cual se identifica con el tiempo o nmero de horas en las
que efectivamente el trabajador presta su servicio al empleador, ya sea una
semana un da, un mes.
5.154.800
jornada ordinaria
Trabajo suplementario
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MDULO 4:
LIQUIDACION EN DERECHO LABORAL
1. Trabajo ordinario es el que se realiza entre las seis horas (6:00 a.m.) y las
veintids horas (10:00 p.m.).
2. Trabajo nocturno es el comprendido entre las veintids horas (10:00 p.m.) y las
seis horas (6:00 a.m.).
Jornada mxima
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MDULO 4:
LIQUIDACION EN DERECHO LABORAL
podr ser de mnimo cuatro (4) horas continuas y hasta diez (10) horas diarias sin
lugar a ningn recargo por trabajo suplementario, cuando el nmero de horas de
trabajo no exceda el promedio de cuarenta y ocho (48) horas semanales dentro de
la jornada ordinaria de 6 a.m. a 10 p.m.
El empleador no podr an con el consentimiento del trabajador, contratarlo para
la ejecucin de dos turnos en el mismo da, salvo en labores de supervisin,
direccin, confianza o manejo.
c). Los que ejerciten labores discontinuas o intermitentes y los de simple vigilancia,
cuando residan en el lugar o sitio de trabajo;
2. Las actividades no contempladas slo pueden exceder los lmites sealados en
el artculo anterior, mediante autorizacin expresa del Ministerio del Trabajo y de
conformidad con los convenios internacionales del trabajo ratificados. En las
autorizaciones que se concedan se determinar el nmero mximo de horas
extraordinarias que pueden ser trabajadas, las que no podrn pasar de doce (12)
semanales, y se exigir al {empleador} llevar diariamente un registro de trabajo
suplementario de cada trabajador, en el que se especifique: nombre de ste, edad,
sexo, actividad desarrollada, nmero de horas laboradas, indicando si son diurnas
o nocturnas, y la liquidacin de la sobre remuneracin correspondiente.
El empleador est obligado a entregar al trabajador una relacin de horas extras
laboradas, con las mismas especificaciones anotadas en el libro de registro.
El lmite mximo de horas de trabajo previsto en el artculo 161 puede ser elevado
por orden del {empleador} y sin permiso del Ministerio del Trabajo, por razn de
fuerza mayor, caso fortuito, de amenazar u ocurrir algn accidente o cuando sean
indispensables trabajos de urgencia que deban efectuarse en las mquinas o en
la dotacin de la empresa; pero nicamente se permite el trabajo en la medida
necesaria para evitar que la marcha normal del establecimiento sufra una
perturbacin grave. El empleador debe anotar en un registro, cindose a las
indicaciones anotadas en el artculo anterior, las horas extraordinarias efectuadas
de conformidad con el presente artculo.
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MDULO 4:
LIQUIDACION EN DERECHO LABORAL
Las horas de trabajo durante cada jornada deben distribuirse al menos en dos
secciones, con un intermedio de descanso que se adapte racionalmente a la
naturaleza del trabajo y a las necesidades de los trabajadores. El tiempo de este
descanso no se computa en la jornada.
En ningn caso las horas extras de trabajo, diurnas o nocturnas, podrn exceder
de dos (2) horas diarias y doce (12) semanales. Cuando la jornada de trabajo se
ample por acuerdos entre empleadores y trabajadores a diez (10) horas diarias,
no se podr en el mismo da laborar horas extras.
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VALOR DE RECARGOS
HORAS
Hora ordinaria diurna
ABREVIATURA
RECARGO
HORA +
RECARGO
HOD
0.0%
1.00
MDULO 4:
LIQUIDACION EN DERECHO LABORAL
HON
HED
HEN
HODD
HODN
HEDD
0.35%
0.25%
0.75%
0.75%
1.10%
1.00%
1.35
1.25
1.75
1.75
2.10
2.00
HEDN
1.50%
2.50
= 25.000
(mes)
HOD: 3.125
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MDULO 4:
LIQUIDACION EN DERECHO LABORAL
II.
Todos los trabajadores, tanto del sector pblico como del sector privado, tienen
derecho al descanso remunerado en los siguientes das de fiesta de carcter civil
o religioso: Primero de enero, seis de enero, diecinueve de marzo, primero de
mayo, veintinueve de junio, veinte de julio, siete de agosto, quince de agosto, doce
de octubre, primero de noviembre, once de noviembre, ocho de diciembre y
veinticinco de diciembre, adems de los das jueves y viernes santos, Ascensin
del Seor, Corpus Christi y Sagrado Corazn de Jess.
Pero el descanso remunerado del seis de enero, diecinueve de marzo, veintinueve
de junio, quince de agosto, doce de octubre, primero de noviembre, Ascensin del
MDULO 5:
LIQUIDACION EN DERECHO LABORAL
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MDULO 4:
LIQUIDACION EN DERECHO LABORAL
Las prestaciones y derechos que para el trabajador origina el trabajo de los das
festivos, se reconocern en relacin al da de descanso remunerado establecido
en el inciso anterior.
La remuneracin correspondiente al descanso en los das festivos se liquidar
como para el descanso dominical, pero sin que haya lugar a descuento alguno por
falta al trabajo.
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MDULO 4:
LIQUIDACION EN DERECHO LABORAL
Trabajo excepcional
Descanso compensatorio
SE TRASLADA?
NO
SI
SI
NO
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MDULO 4:
LIQUIDACION EN DERECHO LABORAL
Viernes santo
Primero de mayo
Ascensin del seor
Corpus Cristi
Sagrado corazn de Jess
Veintinueve de junio
Veinte de julio
Siete de agosto
Quince de agosto
Doce de octubre
Primero de noviembre
Once de noviembre
Ocho de diciembre
Veinticinco de diciembre
NO
NO
SI
SI
SI
SI
NO
NO
SI
SI
SI
SI
NO
NO
poca de vacaciones.
VACACIONES
El empleador tiene que dar a conocer con quince (15) das de anticipacin, la
fecha en que le conceder las vacaciones al trabajador.
Todo empleador debe llevar un registro especial de vacaciones en que el anotar
la fecha en que ha ingresado al establecimiento cada trabajador, la fecha en que
toma sus vacaciones anuales y en que las termina y la remuneracin recibida por
las mismas.
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MDULO 4:
LIQUIDACION EN DERECHO LABORAL
Interrupcin.
Empleador y trabajador, podrn acordar por escrito, previa solicitud del trabajador,
que se pague en dinero hasta la mitad de las vacaciones.
Para la compensacin de dinero de estas vacaciones, se tomar como base el
ltimo salario devengado por el trabajador.
Acumulacin.
1. En todo caso, el trabajador gozara anualmente, por lo menos de seis (6) das
hbiles continuos de vacaciones, los que no son acumulables.
3. La acumulacin puede ser hasta por cuatro (4) aos, cuando se trate de
trabajadores tcnicos, especializados, de confianza, de manejo o de extranjeros
que presten sus servicios en lugares distintos a los de la residencia de sus
familiares.
4. Si el trabajador goza nicamente de seis (6) das de vacaciones en un ao, se
presume que acumula los das restantes de vacaciones a las posteriores.
Remuneracin
2. Las partes pueden convenir en acumular los das restantes de vacaciones hasta
por dos aos.
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MDULO 4:
LIQUIDACION EN DERECHO LABORAL
Salario: 750.000
Auxilio de transporte: 74.000
Propinas: 50.000
Recargo nocturno: 45.000
Horas extras: 60.000
Gastos de representacin: 70.000
Recargo trabajo dominical: 30.000
Viticos para transporte: 80.000
Viticos para alojamiento: 90.000
Viticos para alimentacin: 75.000
Comisiones: 120.000
VACACIONES COMPENSADAS:
SALARIO: (se incluye todo lo que esta subrayado, pues constituyen salario).
Total: 1.170.000
Debido a que se le va pagar un periodo compensado en dinero, se le pagaran 15
das de vacaciones
1.170.000/2 = 585.000 (salario de 15 das)
VACACIONES DISFRUTADAS
SALARIO: (igual que en las compensadas, solo que se excluyen el recargo por
horas extras, y trabajado dominical)
Total: 1.080.000
Si sale a vacaciones el da dos de enero de 2015 y se cuentan 15 das hbiles,
sus vacaciones terminaran el 20 de enero de 2015.
En ese intervalo de tiempo hay 15 das hbiles, 3 domingos, y 1 festivo, para un
total de 19 das de vacaciones, cuyo valor debe recibir el trabajador al momento
de empezar el disfrute.
1.080.000/30 = 36.000 (valor da) X 19 = 684.000
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MDULO 4:
LIQUIDACION EN DERECHO LABORAL
III.
AUXILIO DE CESANTIA
Todo empleador est obligado a pagar a sus trabajadores, y a las dems personas
que se indican en el CST, al terminar el contrato de trabajo, como auxilio de
cesanta, un mes de salario por cada ao de servicios y proporcionalmente por
fraccin de ao.
Existen dos regmenes
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MDULO 4:
LIQUIDACION EN DERECHO LABORAL
Cesanta restringida.
Para liquidar el auxilio de Cesanta se toma como base el ltimo salario mensual
devengado por el trabajador, siempre que no haya tenido variacin en los tres (3)
ltimos meses. En el caso contrario y en el de los salarios variables, se tomar
como base el promedio de lo devengado en el ltimo ao de servicios o en todo el
tiempo servido si fuere menor de un ao.
Los trabajadores que entren a prestar servicio militar, por llamamiento ordinario o
en virtud de convocatoria de reservas, tienen derecho a que se les liquide y pague
parcial y definitivamente el auxilio de cesanta, cualquiera que sea el tiempo de
trabajo y sin que se extinga su contrato.
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MDULO 4:
LIQUIDACION EN DERECHO LABORAL
Financiacin de viviendas.
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MDULO 4:
LIQUIDACION EN DERECHO LABORAL
A partir del primero de enero de 1975 todo empleador obligado a pagar cesantas
a sus trabajadores, les reconocer y pagara intereses del 12% anual sobre los
saldos que al 31 de diciembre de cada ao, o en las fechas de retiro del trabajador
o de liquidacin parcial de cesanta, tenga este a su favor por concepto de
cesanta.
Los intereses debern pagarse en el mes de enero del ao siguiente a aquel en
que se causaron, o en la fecha del retiro del trabajador o dentro del mes siguiente
a la liquidacin parcial de cesanta, cuando se produjere antes del 31 de diciembre
del respectivo periodo anual, en cuanta proporcional al lapso transcurrido del ao.
Tiempo de servicio
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MDULO 4:
LIQUIDACION EN DERECHO LABORAL
Retiro:
2015 03 29
Ingreso: 1990 02 23
Total:
das
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Das: 9037
Cesanta: 1.062.000 x 9037/360 = 26.659.150,00
IV.
26.659.150/360 = 790.888,11
Cesanta: 26.659.150
AUXILIO DE TRANSPORTE
El auxilio de transporte es una suma determinada de dinero, que tiene po finalidad
facilitarle al trabajador el desplazamiento, desde su residencia hasta el sitio donde
labora y viceversa. El monto ser una suma fija mensual que va variando segn
decreto del gobierno.
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MDULO 4:
LIQUIDACION EN DERECHO LABORAL
AO
SALARIO MNIMO
AUXILIO DE TRANSPORTE
1990
41.025
3.798
1991
51.720
4.787
1992
65.190
6.033
1993
81.510
7.542
1994
98.700
8.705
1995
118.1703
10.815
1996
142.125
13.567
1997
172.005
17.250
1998
203.825
20.700
1999
236.438
24.012
2000
260.100
26.413
2001
286.000
30.000
2002
309.000
34.000
2003
332.000
37.500
2004
358.000
41.600
2005
381.500
44.500
2006
408.000
47.700
2007
433.700
50.800
2008
461.500
55.000
2009
496.900
59.300
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MDULO 4:
LIQUIDACION EN DERECHO LABORAL
2010
515.000
61.500
2011
535.600
63.600
2012
566.700
67.800
2013
589.500
70.500
2014
616.000
72.000
2015
644.350
74.000
MDULO 5:
LIQUIDACION EN DERECHO LABORAL
PRIMA DE SERVICIOS
Toda empresa est obligada a pagar a cada uno de sus trabajadores, como
prestacin especial, una prima de servicios, as:
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MDULO 4:
LIQUIDACION EN DERECHO LABORAL
2015 07 01
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MDULO 4:
LIQUIDACION EN DERECHO LABORAL
CIBERGRAFIA
https://www.youtube.com/watch?v=pFD7o0zkJQI
https://www.youtube.com/watch?v=NuTsviYA1Qc
MATERIAL DE APOYO
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