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EMPLEADO
NOMBRE Y APELLIDO DEL
EMPLEADO_____________________________________________
FECHA______________________________________________________________________
TTULO DEL PUESTO___________________________________________________________
DEPARTAMENTO_____________________________________________________________
SUPERVISOR_________________________________________________________________
EXPLICACIN
El anlisis del puesto es el proceso de determinar y reportar informacin
pertinente en relacin con la naturaleza de un puesto particular. Es la
determinacin de tareas que abarca el puesto, junto con habilidades,
conocimiento, responsabilidades, etc., necesarios para el buen desempeo y
que diferencian ese puesto de otros. Los datos se utilizarn para preparar una
descripcin del puesto. Pdale a su supervisor o al analista del puesto una
explicacin de los usos de las descripciones de puestos y formule cualquier
preguntar que le surja.
PROCEDIMIENTO
EMPLEADO: Complete los espacios arriba y en la Seccin I. Describa en detalle
las tareas ms importantes que usted realiza. Menciones las tareas laborales
en oraciones y concisas. Indique la frecuencia (da, semana, mes) y el tiempo
que utiliza para realizar estas tareas. Asegrese de proveer suficiente
informacin acerca de cada tarea para que las personas que no conocen su
trabajo comprendan lo que su puesto acarrea. Si tiene cualquier tipo de
pregunta debe dirigirse a su supervisor.
SUPERVISOR: Complete los espacios de las Seccin II
SECCIN I
Razn
Razn
Razn
Firma empleado
(Continuacin)
SECCIN II
Seccin
del
empleado
revisada
_____________________________________________
aprobada
por
Supervisor inmediato
Comentarios:
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No es responsable del trabajo de los dems. Puede mostrarles a los dems empleados
cmo realizar una tarea o asistir en la capacitacin de nuevos empleados.
Gua y capacita a otros empleados. Asigna, controla y mantiene la calidad del trabajo.
Indirectamente?
Condiciones fsicas
Condiciones
que
rodean
el
rea
laboral
______________________________________
______________________________________________________________________
_
En
qu
horas
se
trabaja
__________________________________________________
Perodos
de
descanso
___________________________________________________
Condiciones
del
entorno
_________________________________________________
______________________________________________________________________
Habilidades requeridas
Intelectuales
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
Manuales
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
Interpersonales
______________________________________________________________________
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Conocimientos requeridos
Universidad/Cursos especiales/Experiencia/Capacitacin
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Responsable (describir)
De equipo
De los mrgenes de ganancia
De gastos
De relaciones exteriores
Otros
Puesto superior
Aprobaciones
Titular del puesto
Superior
Fecha
Analista
RR.HH
Organigrama
Puesto
Responsabilidades
Grado de relevancia
Actividades/Tareas/Responsabilidades
(alto-medio-bajo)
del
puesto