codul muncii

TITLUL I - Dispoziii generale

CAPITOLUL 1 - Domeniul de aplicare
Art. 1. [obiectul reglementarii]
(1) Prezentul cod reglementeaza domeniul raporturilor de munca, modul in care se efectueaza controlul
aplicarii reglementarilor din domeniul raporturilor de munca, precum si jurisdictia muncii.
(2) Prezentul cod se aplica si raporturilor de munca reglementate prin legi speciale, numai in masura in
care acestea nu contin dispozitii specifice derogatorii.
[ 15 adnotri ]
Art. 2. [subiectele reglementarii]
Dispozitiile cuprinse in prezentul cod se aplica:
a) cetatenilor romani incadrati cu contract individual de munca, care presteaza munca in Romania;
b) cetatenilor romani incadrati cu contract individual de munca si care presteaza activitatea in strainatate,
in baza unor contracte incheiate cu un angajator roman, cu exceptia cazului in care legislatia statului pe al
carui teritoriu se executa contractul individual de munca este mai favorabila;
c) cetatenilor straini sau apatrizi incadrati cu contract individual de munca, care presteaza munca pentru
un angajator roman pe teritoriul Romaniei;
d) persoanelor care au dobandit statutul de refugiat si se incadreaza cu contract individual de munca pe
teritoriul Romaniei, in conditiile legii;
e) ucenicilor care presteaza munca in baza unui contract de ucenicie la locul de munca;
f) angajatorilor, persoane fizice si juridice;
g) organizatiilor sindicale si patronale.
[ 4 adnotri ]
CAPITOLUL 2 - Principii fundamentale
Art. 3. [libertatea muncii]
(1) Libertatea muncii este garantata prin Constitutie. Dreptul la munca nu poate fi ingradit.
(2) Orice persoana este libera in alegerea locului de munca si a profesiei, meseriei sau activitatii pe care
urmeaza sa o presteze.
(3) Nimeni nu poate fi obligat sa munceasca sau sa nu munceasca intr-un anumit loc de munca ori intr-o
anumita profesie, oricare ar fi acestea.
(4) Orice contract de munca incheiat cu nerespectarea dispozitiilor alin. (1)-(3) este nul de drept.
[ 7 adnotri ]
Art. 4. [interzicerea muncii forate]
(1) Munca forat este interzis.
(2) Termenul munc forat desemneaz orice munc sau serviciu impus unei persoane sub ameninare
ori pentru care persoana nu i-a exprimat consimmntul n mod liber.
(3) Nu constituie munc forat munca sau activitatea impus de autoritile publice:
a) n temeiul legii privind serviciul militar obligatoriu;
b) pentru ndeplinirea obligaiilor civice stabilite prin lege;
c) n baza unei hotrri judectoreti de condamnare, rmas definitiv, n condiiile legii;
d) n caz de for major, respectiv n caz de rzboi, catastrofe sau pericol de catastrofe precum: incendii,
inundaii, cutremure, epidemii sau epizootii violente, invazii de animale sau insecte i, n general, n toate
circumstanele care pun n pericol viaa sau condiiile normale de existen ale ansamblului populaiei ori
ale unei pri a acesteia.
[ 4 adnotri ]
Art. 5. [egalitatea de tratament]
(1) n cadrul relaiilor de munc funcioneaz principiul egalitii de tratament fa de toi salariaii i
angajatorii.
(2) Orice discriminare direct sau indirect fa de un salariat, bazat pe criterii de sex, orientare sexual,
caracteristici genetice, vrst, apartenen naional, ras, culoare, etnie, religie, opiune politic, origine
social, handicap, situaie sau responsabilitate familial, apartenen ori activitate sindical, este
interzis.
(3) Constituie discriminare direct actele i faptele de excludere, deosebire, restricie sau preferin,
ntemeiate pe unul sau mai multe dintre criteriile prevzute la alin. (2), care au ca scop sau ca efect

neacordarea, restrngerea ori nlturarea recunoaterii, folosinei sau exercitrii drepturilor prevzute n
legislaia muncii.
(4) Constituie discriminare indirect actele i faptele ntemeiate n mod aparent pe alte criterii dect cele
prevzute la alin. (2), dar care produc efectele unei discriminri directe.
[ 12 adnotri ]
Art. 6. [protecia salariailor]
(1) Orice salariat care presteaz o munc beneficiaz de condiii de munc adecvate activitii
desfurate, de protecie social, de securitate i sntate n munc, precum i de respectarea demnitii i
a contiinei sale, fr nici o discriminare.
(2) Tuturor salariailor care presteaz o munc le sunt recunoscute dreptul la negocieri colective, dreptul
la protecia datelor cu caracter personal, precum i dreptul la protecie mpotriva concedierilor nelegale.
(3) Pentru munca egal sau de valoare egal este interzis orice discriminare bazat pe criteriul de sex cu
privire la toate elementele i condiiile de remunerare.
[ 1 adnotare ]
Art. 7. [libertatea de asociere]
Salariaii i angajatorii se pot asocia liber pentru aprarea drepturilor i promovarea intereselor lor
profesionale, economice i sociale.
[ 2 adnotri ]
Art. 8. [consensualismul, buna-credin, informarea, consultarea]
(1) Relaiile de munc se bazeaz pe principiul consensualitii i al bunei-credine.
(2) Pentru buna desfurare a relaiilor de munc, participanii la raporturile de munc se vor informa i
se vor consulta reciproc, n condiiile legii i ale contractelor colective de munc.
[ 4 adnotri ]
Art. 9. [libertatea muncii n strintate]
Cetenii romni sunt liberi s se ncadreze n munc n statele membre ale Uniunii Europene, precum i
n oricare alt stat, cu respectarea normelor dreptului internaional al muncii i a tratatelor bilaterale la
care Romnia este parte.
[ 1 adnotare ]
pagina 1 din 1