Sunteți pe pagina 1din 5

Profilul: Servicii

Domeniul de pregtire de baz/Domeniul de pregtire general/Calificarea


profesional: Turism/ Tehnician n turism
Modulul: ORGANIZAREA RESURSELOR UMANE
Nr de ore/an: 66 ore/an
Nr. ore /sptmn: din care: T:33; L:33
Clasa: a XI-a
Profesor:
Plan de nvmnt aprobat prin Ordinul M.E.C.T.S.: 3313 / 02.03. 2009
Programa aprobat prin Ordinul M.E.C.T.S.: 3172/30.01.2006

Director

Avizat,
ef catedr

PLANIFICARE CALENDARISTIC
AN COLAR:

Nr.
crt.
(0)
1.

Unitatea de
competen
(1)
UC 12
Resurse
umane

Competene
specifice
(2)
C1 Planific
necesarul de resurse
umane

Coninuturi
(3)
Lectie introductiva

Planificarea necesarului de resurse umane


Analizarea necesarului de personal la locul de
munc:
- legislaie,
- volumul activitii economice,
- concurena,
- structura organizatoric a unitii,
- profil,
- structura pe grupe de vrst, sex.
Evaluarea locului de munc:
- natura postului,
- sarcinile i activitile specifice,

Nr. ore

Sptmna

LT

IP

LT

IP

(4)
1

(5)

(6)

(7)
S1,2

(8)

(9)

S3,4,5,
6

S1,2,3,4
,5,6

3
3

S7,8,9
S7,8,9

Obs.
(10)

2.

UC 12
Resurse
umane

C2 Analizeaz
mediul de recrutare
i selecie

- poziia n structura organizatoric,


- aria responsabilitilor
Identificarea profilului socio-profesional al
personalului:
- cunotine profesionale,
- abiliti profesionale,
- comunicare eficient,
- motivaie,
- comportament profesional (amabilitate,
sociabilitate, diplomaie, maleabilitate,
inventivitate, rbdare, calm, punctualitate)
Recapitulare
Mediul de recrutare i selecie
Identificarea indicatorilor ce stau la baza
recrutrii:
- nivelul calificrii,
- gradul de specificitate (ct de specifice sunt
calificrile pentru agentul economic),
- dac standardele de performan pot/nu pot fi
msurate, msura n care calitile
personalului joac un rol important n cadrul
postului
Studierea legislaiei cu privire la drepturile
indivizilor de a ocupa anumite posturi :
- Codul Muncii,
- legislaie specific domeniului de activitate
Stabilirea etapelor pentru selectarea
personalului:
- interviu preliminar,
- testare,
- examen medical,
- interviu final,

4
4

S10,11
S10,11 12,13
12,13

1
1

S14
S14

S15,16
,17

S15,16,
17

S18
19,20

S18
19,20

S21,22
23,24

S21,222
3,24

3.

UC 12
Resurse
umane

C 3: Motiveaz
resursele umane

- decizia de angajare,
- instalarea pe post
Recapitulare
Motivarea resurselor umane
Asigurarea feed-back ului privind
performana personalului:
- aprecieri asupra comportamentului
profesional,
- aprecieri asupra executarii sarcinilor,
- aprecieri asupra relaiilor interdepartamentale,
- aprecieri asupra gradului de satisfacere a
clientelei
ncurajarea perfecionrii continue :
- cursuri de perfecionare,
- seminarii de specialitate,
- sisteme de training
ncurajare:
- feed-back,
- bonusuri,
- stimulente individuale sau de grup (pli),
- promovare
Aplicarea tehnicilor de stimulare a
creativitii:
brainstorming (dezbateri de grup),
sinectica (dezbateri dirijate),
stimularea iniiativelor individuale
Recapitulare UC
Recapitulare

S25

S25

S26,27

S26,27

S28,29

S28,29

S30,31

S30,31

1
1

1
1

S32
S33

S32
S33