RELACIONES LABORALES Y TERMINACIN DE

RELACIONES LABORALES

RELACIONES LABORALES
La relacin de trabajo es una nocin jurdica de uso universal con la que se hace
referencia a la relacin que existe entre una persona, denominada el empleado
o el asalariado (o, a menudo, el trabajador), y otra persona, denominada el
empleador, a quien aqulla proporciona su trabajo bajo ciertas condiciones, a
cambio de una remuneracin. Es mediante la relacin de trabajo,
independientemente de la manera en que se la haya definido, como se crean
derechos y obligaciones recprocas entre el empleado y el empleador. La relacin
de trabajo fue, y continua siendo, el principal medio de que pueden servirse los
trabajadores para acceder a los derechos y prestaciones asociadas con el empleo
en el mbito del derecho del trabajo y la seguridad social. Es el punto de
referencia fundamental para determinar la naturaleza y la extensin de los
derechos de los empleadores, como tambin de sus obligaciones respecto de los
trabajadores.
Los profundos cambios que se estn produciendo en el mundo del trabajo, y
especialmente, en el mercado de trabajo, han dado lugar a nuevas formas de
relaciones que no siempre se ajustan a los parmetros de la relacin de trabajo. Si
bien esas nuevas formas han aumentado la flexibilidad del mercado de trabajo,
tambin han contribuido a que no est clara la situacin laboral de un creciente
nmero de trabajadores, y que, consecuentemente, queden excluidos del mbito
de la proteccin normalmente asociada con una relacin de trabajo.
Las relaciones de trabajo se han ido diversificando, ms en algunos pases y
sectores de actividad econmica que en otros. Han pasado a ser mucho ms
verstiles y, junto a la mano de obra asalariada que trabaja a tiempo completo, los
empleadores, cada vez ms estn contratando a trabajadores en virtud de otras
modalidades, lo que les permite utilizar sus servicios del modo ms eficiente
posible. Mucha gente acepta contratos de corta duracin o conviene en trabajar
slo ciertos das por semana debido a la escasez de mejores oportunidades de
conseguir empleo. Otros trabajadores consideran que esas opciones son
adecuadas para ellos tanto como para la empresa. Recurrir a contratos de trabajo
de diversos gneros es un recurso legtimo tanto para que las empresas puedan
hacer frente a los desafos que se les plantean como para que puedan atender las
necesidades de mayor flexibilidad en el trabajo de ciertos asalariados. Todas estas
formas contractuales existen dentro del marco de la relacin de trabajo.

 TERMINACIN DE RELACIN DE TRABAJO

Cuando las relaciones laborales concluyen en una empresa, es importante
conocer las opciones con las que cuenta para finalizar el vnculo laboral conforme
a las disposiciones marcadas por la Ley Federal del Trabajo, los efectos que stas
producen y las recomendaciones que resultan convenientes para sobrellevar este
proceso.
Cuando en su empresa surge alguna situacin extraordinaria que impida la
continuidad de la relacin laboral establecida entre el patrn o la empresa, por una
parte, y el trabajador por la otra, es posible dar por terminado el vnculo jurdico
que los une. Para ello es conveniente conocer las responsabilidades de ambas
partes y vigilar que la separacin del trabajador de la empresa o fuente de trabajo
se desarrolle de forma legal y armnica.

CAUSAS DE TERMINACIN DE LA RELACIN LABORAL

Por consentimiento de ambas partes (patrn y trabajador).

La muerte del trabajador.

La terminacin de la obra o vencimiento del trmino o inversin del capital,

que se refiere a lo siguiente:
-Cuando un trabajador tenga por objeto sustituir temporalmente a otro.
-Las relaciones de trabajo para la explotacin de recursos naturales cuando
stos se han consumido completamente en la regin donde se trabaja.
-La incapacidad fsica, mental o inhabilidad manifiesta del trabajador, que
haga imposible la prestacin del trabajo. Si esto fue causado por un riesgo
de trabajo se deber pagar al trabajador un mes de salario y doce das por
cada ao de servicios prestado.
-Como consecuencia del cierre de las empresas o reduccin definitiva de
sus trabajos.

 La Ley Federal del Trabajo regula la terminacin de las

relaciones de trabajo

BENEFICIOS TIENE LA TERMINACIN DE LA RELACIN

En el caso de que exista consentimiento de ambas partes, evita conflictos
laborales que desembocan en muchas ocasiones en procedimientos
desahogados ante la autoridad laboral.
Cuando la terminacin de la relacin laboral ocurre por incapacidad del
trabajador, se evita que ocurran acciones que pongan en riesgo la estabilidad de
las personas y la empresa.
Cuando las relaciones de trabajo se concluyen por cierre de la empresa, se
toman acciones precautorias que evitan el endeudamiento y posible insolvencia
posterior para el pago de las prestaciones de los trabajadores.
Si las relaciones de trabajo concluyen por vencimiento del trmino estipulado en
el contrato, se atiende especficamente al cumplimiento de un acuerdo
previamente establecido, promoviendo una cultura laboral responsable y la
atencin de obligaciones recprocas entre patrn y trabajadores.
En cualquier caso, la terminacin de las relaciones de trabajo por alguna de las
causales sealadas, producir certeza a las partes involucradas sobre el motivo
que origina la conclusin del vnculo jurdico.

Pasos debo seguir para realizar la terminacin de una

relacin de trabajo
Determine la causa por las que se terminar la relacin laboral. Es importante
que se identifique con toda precisin y se encuadre en alguno de los supuestos
antes sealados, ya que ello aadir una variacin en el monto de la liquidacin
de prestaciones del trabajador.
Es importante que cuente con el contrato de trabajo ya que en ese documento se
contemplan las prestaciones legales y extralegales que deben considerarse para
realizar el clculo de finiquito.

Una vez que se determin la causa, es importante conocer las prestaciones que
le corresponden a cada uno y son las siguientes:

CAUSA DE TERMINACIN

LO QUE SE DEBE PAGAR

Por mutuo consentimiento (si el

trabajador tiene una antigedad
menor de quince aos).

Parte proporcional de aguinaldo,

vacaciones, prima vacacional, y en su
caso, el pago de los salarios
correspondientes al ltimo periodo
laborado; adems de las prestaciones
extralegales como caja de ahorro,
bonos, u otros incentivos econmicos.
Parte proporcional de aguinaldo,
vacaciones, prima vacacional, y en su
caso, el pago de los salarios
correspondientes al ltimo periodo
laborado, las dems prestaciones
extralegales como caja de ahorro,
bonos, u otros incentivos econmicos
y prima de antigedad.
Deben de pagarse los conceptos
correspondientes, como por ejemplo
gastos por sepelio, prima de
antigedad, 730 das de salario.*
Prima de antigedad y la parte
proporcional
de
aguinaldo,
vacaciones, prima vacacional.*
Parte proporcional de aguinaldo,
vacaciones y prima vacacional.
Indemnizacin correspondiente prima
de antigedad, la parte proporcional
de aguinaldo, vacaciones y prima
vacacional.
Un mes de sueldo, prima de
antigedad, la parte proporcional de
aguinaldo, vacaciones, y prima
vacacional

Por mutuo consentimiento (si el

trabajador tiene una antigedad de
quince aos o ms).

Muerte del trabajador ocasionada por

un riesgo de trabajo.

Si el deceso fue ocasionado por

causas diversas a las de riesgo de
trabajo.
Terminacin de obra.
Por incapacidad del trabajador por un
riesgo de trabajo.

Por incapacidad del trabajador

imputable a causas diversas al riesgo
de trabajo.

Conferencia Internacional del Trabajo, 95.a reunin, 2006

OIT: El mbito de la relacin de trabajo, Informe V, Conferencia Internacional

del Trabajo, 91. reunin, Ginebra, 2003. Capitulo 1: prrafo 1 y 2.
http://www.ilo.org/public/spanish/standards/relm/ilc/ilc95/pdf/rep-v-1.pdf

Mxico. Ley Federal del Trabajo (2012, 9 de abril). Artculos 53 -55 (en lnea). Recuperado el 22 de
julio de 2012 dehttp://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125.pdf