ANTECEDENTES DEL PROBLEMA

El desempleo desde el punto de vista macroeconmico

''Uno de los grandes problemas en el proceso del cambio en la economa global,

que se ha producido en los ltimos 20 aos, es que se est generando un muy alto
nivel de desempleo... hemos visto que en las diferentes regiones se recuperan las
1
cifras (macroeconmicas) antes que las familiares'' , seal Juan Somava, quien
es el primer latinoamericano que llega a ser director general de la Organizacin
Internacional del Trabajo (OTI).

Para estudiar el desempleo existen dos teoras bsicas de la economa que no se

deben dejar de mencionar:
1) La teora keynesiana, dice que el nivel de empleo depende de la actividad
econmica, es decir si aumenta la actividad econmica aumentarn los empleos
y decrecen si sucede lo contrario.
2) La teora neoclsica, enuncia que el salario depende del punto de equilibrio
entre la oferta y la demanda de la mano de obra, en ella se establece que en
condiciones de pleno empleo y ausencia de factores institucionales, los salarios
aumentan cuando sube la demanda de mano de obra y disminuyen si baja la
2
demanda .

Cuando los mercados son imperfectos, como sucede en los pases con menor
nivel de desarrollo, estos supuestos no se cumplen ya que el Estado y los
sindicatos inciden en el mercado laboral.

1 http://www.jornada.unam.mx/2000/nov00/001130/008n1pol.html

2 Tiempos difciles para el mercado laboral, Roberto Gutirrez R.

Desgraciadamente la asociacin de la estrechez de los mercados laborales, la

globalizacin, el uso de las tecnologas de la informacin y la recesin econmica
mundial abren para los trabajadores de todo el mundo un panorama poco
alentador.
Para la OTI es indispensable crear una estructura nacional en la cual los
sindicatos y las empresas se sientan incitados a negociar y obtengan un
desenlace

que sea compatible

necesidad de crear empleados.

con los factores macroeconmicos y con la

Antecedentes por la preocupacin laboral en Mxico

El estudio que entreg Juan Somava en el 2000 al actual presidente, Vicente Fox
Quezada, muestra que Mxico tienen que poner nfasis en tres aspectos: la
informalidad del empleo, porque afecta al menos al 50 % de la poblacin
econmicamente activa, la capacitacin y el anlisis de la normatividad laboral.
A partir de 1982 la economa mexicana muestra muy bajos niveles de desempleo
(de acuerdo con las cifras del INEGI) pero con una tendencia descendente de los
salarios reales. La recesin en el mercado laboral se refleja en un ligero aumento
de la tasa de desempleo y ms disminucin de los salarios reales.

Indicadores focales de la problemtica laboral en Mxico

La tasa de desocupacin, sin duda, es un fenmeno propio de la modernidad, un
desequilibrio que, en mayor o menor medida, ha de acompaarla. 21 Mxico, por su
parte, ni ha sido ni es un pas enteramente moderno: no todos los segmentos de
su poblacin alinean sus expectativas y sus estrategias de sobrevivencia a la de
los mercados de trabajo asalariado y de ah que la geografa de la desocupacin o
desempleo abierto no corresponde a la de la pobreza.

El desempleo supone un entorno de integracin al mercado como productores y

consumidores y la pobreza, en especial la extrema, es en buena medida una
marginacin frente al mercado en ambas dimensiones. Por esa misma razn y por
todos los elementos que ya se han sealado y que inciden no tanto en la situacin
sino en el comportamiento de la poblacin respecto a los mercados de trabajo, las
tasas de desempleo tienden a ser sensiblemente mayores en el mbito urbano,
contrastando as con otros indicadores generados por la ENOE (Encuesta
Nacional de Ocupacin y Empleo), como la ya comentada TCCO (las tasas de
desempleo abierto, de subempleo, de condiciones crticas de ocupacin).

Tasa de desocupacin
ocupacin

Tasa de condiciones crticas de

La tasa de desempleo no ha aumentado mucho por tres razones:

La primera es que a los sindicatos les preocupa ms el desempleo que los

salarios reales y aceptan disminuciones en los salarios antes que enfrentar el
problema del desempleo masivo, lo cual deteriorara ms la credibilidad ante
sus agremiados.

La segunda razn es que el nivel de ingresos es tan bajo en Mxico que

difcilmente los trabajadores pueden darse el lujo de no hacer nada ante la
ausencia de un seguro

3 http://www.jornada.unam.mx/2000/nov00/001130/008n1pol.html
4 OTI

De desempleo (nuestro pas es prcticamente el nico miembro de la OCDE que

no cuenta con este tipo de apoyo, slo cuenta con la prima de despido). La nica
opcin que queda a los trabajadores desempleados es buscar cualquier tipo de
sustento y normalmente lo encuentran en la economa informal, en la que se
refugia ms del 45% de las personas ocupadas del pas. Las cifras indican que
durante los ltimos aos siete de cada 10 "empleos" creados se ubicaron en
actividades informales.

La tercera es que las estadsticas del INEGI sobre desocupacin abierta son poco
confiables debido a que dichas estadsticas no reflejan la realidad de nuestros
tiempos. Como comprobacin de lo anterior mencionaremos que Mxico, pas
integrante de la OCDE, es el pas con la tasa de desempleo ms baja, mientras
Espaa tiene la ms alta, lo que no tiene mucha coherencia. La explicacin de lo
anterior es que Mxico tiene una metodologa de medicin del desempleo
diferente a la del resto de los pases de la OCDE, lo cual se puede ilustrar con los
siguientes ejemplos:
En nuestro pas una persona se considera empleada si trabaja (con o sin
remuneracin) por lo menos una hora durante la semana de la encuesta de
empleo; en Estados Unidos el nivel mnimo de empleo, que debe ser asalariado,
es de 15 horas.
Para la mayora de pases de la OCDE un trabajo semanal de menos de 30 horas
se considera como subempleo por lo que Mxico es un pas que a pesar de estar
en la organizacin no cumple con esa restriccin.

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

El problema que pretendemos explicar se basa en saber Cules son todas las
causas que provocan el desempleo? Por qu es un problema muy grave? Cul
es el destino para las personas afectadas por el problema? Y Cul es la posible
solucin a esta? El cual afecta en los sectores educativos, econmicos, polticos,

sociales. Esto los ha orillado a tomar decisiones que son su ltima alternativa en
las cuales una de las principales es que deciden emigrar o pasar a ser parte de la
delincuencia robando, al no poder hacer ms para buscar una solucin al
problema, por el cual varias familias se ven afectadas por el mismo, el cual
siempre ha estado presente y ha existido hasta nuestros das pero nunca se le ha
hecho caso y se le ha restado importancia, no se conoce y el gobierno no pone de
su parte para desarrollar un programa o plan que les pueda orientar a cmo
superar la crisis por la cual estn atravesando.
Dentro de la poltica educativa generada en nuestro pas se ha creado un filtro que
no permite que todos los estudiantes obtengan empleo, eso se debe al mal
gobierno, corrupcin y crisis econmica, analizando dicha problemtica la cual
tambin representa para los estudiantes el dificultrseles los procesos de
aprendizaje y su aplicacin en la realidad.
Es relevante lo que est pasando cada vez hay menos oportunidades para los
jvenes que terminaron su carrera, de forma que prefieren dedicarse a otra
cosa y no para lo que estudiaron.
En la actualidad, lo que les preocupa a muchos estudiantes que estn prximos a
egresar de una carrera universitaria, es saber qu ser de ellos al egresar?, si
ser fcil poder insertarse en el mundo laboral, si existirn suficientes ofertas de
trabajo, si se desempearn en algo acorde con su perfil y sobre todo si se
cumplirn sus expectativas que tenan planteadas durante el transcurso de la
carrera universitaria o si estas han tenido que ser replanteadas.
Desde hace muchos aos sea notado que el gran ndice de desempleo, esto
perjudica a los futuros profesionistas que al terminar sus carreras no encuentran
un trabajo adecuado a sus habilidades.
JUSTIFICACIN
Nuestro tema est enfocado en la falta de empleo y oportunidades a los jvenes
egresados en Martnez de la Torre Veracruz, que se ve afectado por ser un
municipio centrado solo en la agricultura, donde como resultado se trabaja con
mayor afluencia en la naranja, limn, exportaciones, a tal grado que en esta ciudad

las empresa que ms se escuchan y tiene relevancia en muchas familias son

Citrex, Citrofut y empacadoras entre otras.
Pero esta problemtica surge tambin a partir de una falta de visin de los
profesionistas, ya que no es necesario conseguir un trabajo en una empresa, sino
crear su propia organizacin con las capacidades adquiridas en la universidad.
Impacto econmico
Se enfoca este tema como trascendente, si se logra reunir capacidades de
diferentes jvenes emprendedores, de distintas casas de estudios, se podr no
solo emprender una empresa, se tendr la oportunidad de crear empleos, a lo cual
estaremos aportando a una economa que cada vez ms se devala, junto con una
poblacin que necesita urgentemente una fuente de ingreso.
Se realiz una encuesta a 85 alumnos del tecnolgico, futuros egresados de esta
institucin, una de las preguntas adicionales que se les hizo fue que quienes
dependan de ellos, teniendo como respuesta que un 41.17% de ellos son el
sustento en sus hogares, de esta maneta ratificamos que si estos jvenes cuentan
con oportunidad de emprender, la economa automticamente se ira a la alza.
Impacto social
Una cadena de valor absoluto a la reunin de talentos y mentes perseverantes,
que uniendo una organizacin se puede comenzar algo diferente, con beneficios
en el campo de la innovacin, emprender propuestas para formar liderazgo en los
jvenes egresados, brindarles visin y misin como mentes profesionales, falta de
oportunidades, la problemtica que contiene soluciones adaptables a un
crecimiento de la ciudad, es por ello el trabajo en este tema.

Impacto ecolgico
Definir una serie de pasos para dar comienzo a equipos de trabajo que se
conjunten y abrirse oportunidades ellos mismos, traen consigo realizacin,
satisfaccin, ingresos a sus familias, estabilidad moral, pago de impuestos que
contribuyen al municipio de Martnez, quien bien sabemos que colabora para
eventos verdes, sintiendo una racionalidad de orden y limpieza, subsistencia y

desarrollo, es decir, que el gobierno tambin invierte en el medio ambiente, que

mientras ms ingresos se tengan a travs de impuestos, es mejor.
Las complejas disposiciones legales, y la frecuente actualizacin de las mismas,
obligan a las empresas a crear departamentos de medio ambiente.
En nuestra propuesta vamos a generar formas para que todas las empresas
piensen en el dao ecolgico que se genera al medio ambiente si no se cuida y
que la contratacin de personal preparado es de gran importancia.
As vamos a tener mayores proyectos verdes para el cuidado del medio ambiente
en Martnez de la torre por egresados de la ingeniera ambiental.
La

gestin

medioambiental

externa

permite

anticipar

los

problemas

medioambientales futuros derivados de la aplicacin de leyes por las distintas

Administraciones, lo cual permite tomar decisiones dentro de su organizacin que
integren plenamente el medio ambiente.
Impacto tecnolgico
La pregunta porque este tema?, porque tambin nos permite pensar en
emprender una plataforma de trabajos disponibles solo de esta ciudad donde
existan intermedios que faciliten contrataciones, sera una manera de alinear
vacantes con trabajadores, plataformas ya propuestas a las empresas donde nos
permitan dar a conocer las habilidades, virtudes y cualidades de los diferentes
egresados y poder analizar sus perfiles para optar por el servicio de alguno de
ellos, donde sean parte de un ciclo de trabajo, de actitudes y proyeccin a no
requerir experiencias sino colocarles pruebas para su anlisis de rendimiento.

El desarrollo de estas plataformas de autsourcing dara un plus en esta ciudad,

acompaado de la creacin de nueva maquinaria, software, tecnologa de alta
calidad o tambin mejorar la que ya existe en algunas empresas que ayudara a
Martnez de la torre en su crecimiento gracias a la oportunidad que el municipio y
las empresas les brinde a sus jvenes.

Un tema definido por lo que puede pasar no solo con profesionales, sino la
creatividad de apertura nuevos empleos para la sociedad a travs de la generacin
de microempresas.

OBJETIVO GENERAL

LA INVESTIGACIN DE LOS PRINCIPALES FACTORES QUE PROPICIAN LA

FALTA DE EMPLEO EN LOS EGRESADOS DE LAS DIFERENTES
UNIVERSIDADES DE MARTINEZ

OBJETIVOS ESPECFICOS

1. Presentar propuesta de Outsourcing en plataforma de internet para formar

enlace de empleos y egresados de las distintas universidades en Martnez de la
Torre.
2. Identificar cules y cuantas causas son las ms trascendentales del porque la
falta de empleo a los egresados de las distintas universidades de Martnez de
la Torre, Ver.
3. Saber cuntas familias se ven afectadas, por la falta de empleo de los
egresados en las distintas universidades as como cuantas dependen de ellos.

Hiptesis
Hiptesis 1:
La falta de oportunidades laborales genera un alto ndice de desempleo.
Porque existen las faltas de oportunidades a los jvenes egresados de las
distintas universidades en Martnez de la Torre?, pues durante la investigacin de
la falta de empleo y oportunidades para los egresados de las distintas

universidades Martinenses, se realizara una encuesta clara y objetiva abordando

este tema directamente con los afectados, podremos ver que todo este problema
se deba a las actividades principales y fuertes de la regin, mientras que una
importante parte de los jvenes egresados enfocan sus carreras a las actividades
que no se tienen en esta ciudad, por lo cual tienen que ir en busca de
oportunidades en otras ciudades.

Hiptesis 2:
Esta problemtica no tiene solucin
Por qu esta problemtica sin solucin? Muchas veces nos vemos inmersos en
variables que se constituyen mediante las propias carreras ejercidas, por ejemplo,
los Ingenieros en Mecatrnica, Ingenieros Industriales, son profesiones que no
tienen mayor campo laboral en esta zona, las empresas grandes e importantes
que se encuentran instaladas, en primera son empresas comerciales, y en
segunda si llegan a necesitar los servicios de alguna de estas profesiones, solo
contrataran a uno de tantos, a lo cual de esta manera es que puede iniciar la
problemtica, donde encontramos un alta demanda de este tipo de carreras y una
oferta muy pobre.

Por el otro lado, tenemos a las carreras de Administracin, Contabilidad, Ingeniera

en gestin empresarial, y la pregunta es porque estos profesionistas no inician su
propia empresa?, la mayora de las repuestas pueden ser por falta de capital, una
respuesta, que es borrada por la infinidad de financiamientos que se pueden
realizar en esta misma ciudad con los bancos, ya que el saber cmo hacerlo es
una de las caractersticas ms importantes que poseen estas carreras. La
respuesta ms apegadas a las preguntas tal vez serias la falta de creatividad, la
ausencia de iniciativa e inters.

Hiptesis 3:
La falta de experiencia

Qu es lo que afecta para un no! a las jvenes promesas empresariales? Las

causas de estos problemas pueden ser muchas, pero siempre y cuando no se
cuente con un proyecto por parte de los egresados, lo cual hace ver una situacin
en la dificultad ms amplia. Varios de los profesionistas ya son padres, tienen a
sus familias, y lo decepcionante muchas veces es que trabajan en lago que no es
lo suyo y que no necesitaba estudio para hacerlo.

Las falta de oportunidades tambin se presentan por la falta de experiencia que

solicitan la mayor cantidad de empresas a nivel nacional, de esto surge la
incomodad de los egresados, y si no cuentas con objetividad clara y precisa, es
difcil que puedan conseguirla, ya que en distintas ocasiones pierden el instinto de
seguir adelante con la decepcin de no solo la ciudad o el estado, si no del pas,
cuando claramente ellos son parte importante de lo ya mencionado.

A diario se acuchilla a la poltica, al monopolio dentro de las empresas, donde

entran solo los que tienen apoyo del personal ya establecido en las mismas y ya
no puede entrar alguien ms, es ah otro punto que sealan los jvenes, porque
las empresas no siguen un firme reclutamiento de personal, porque no se crean
nuevos proyectos para la ciudad, de construccin, de desarrollo empresarial,
centros de trabajo que sean bien remunerados.

Lo cierto es que estas distintas etapas o causas del porque no poseen un empleo
los jvenes egresados de las distintas universidades de lo que estudiaron, tal vez
no se deba a todo esto que sealan claramente, sino por la falta de visin, esa
visin que les brinde las posibilidades de crear algo distinto, de presentar
propuestas, de ir y tocarse su propia puerta que los conlleva al xito propio
generado de sus ideas, iniciativa y proactividad, hoy regularmente ya nadie hace
nada si no es a cambio de algo, pero?, que pasa si es por aprender, por
desarrollar nuevas estrategias para el crecimiento personal, profesional, tal vez el
punto no est en la poltica, en la falta de experiencia, en la falta de empleo, sino
en la misin ligada a la visin que no tienen los egresados, o tal vez todo este

dirigido a una economa bipolar dentro del pas que no permite crecimiento a sus
habitantes

VARIABLES

En la actualidad, lo que les preocupa a muchos estudiantes de Martnez que estn

prximos a egresar de una carrera universitaria, es saber qu ser de ellos al
egresar?, si ser fcil poder insertarse en el mundo laboral, si existirn suficientes
ofertas de trabajo, si se desempearn en algo acorde con su perfil y sobre todo si
se cumplirn sus expectativas que tenan planteadas durante el transcurso de la
carrera universitaria o si estas han tenido que ser replanteadas.
VARIABLE INDEPENDIENTE

Distintas universidades que existen en el municipio de Martnez de la Torre

El tipo de carreras que ofrecen

VARIABLE DEPENDIENTE

La cantidad de alumnos egresados sin encontrar empleo cada ao

La CANTIDAD de empresas que ofrezcan trabajo relacionado con su formacin

universitaria

Esta investigacin forma parte de un estudio ms amplio cuyo propsito es

estudiar porque existe tanto desempleo en personas egresadas de las diferentes
universidades y su relacin con variables personales y profesionales. Variables
como la edad, el gnero y el tiempo en desempleo, constituyen el ncleo
fundamental de este trabajo. A travs de las mismas hemos tratado de conocer y
analizar el nivel de creatividad de las personas en situacin de desempleo.

DELIMITACION DEL PROBLEMA

Dada la amplitud de este tema nuestra investigacin se basara exclusivamente
hacer una propuesta de plataforma de Outsourcing que ayude a todos los

egresados de las diferentes universidades de Martnez a encontrar un buen

empleo acorde a su formacin acadmica. Tambin nos enfocaremos en saber
cules son los motivos del cual la mayora de los egresados no encuentran trabajo
o si lo encuentran no acorde a su perfil.

El estudio se realizara con egresados de los ltimos dos aos de las universidades
del municipio, los cuales ya estn egresados pero que todava se encuentren
desempleados, enfocndonos a investigar cuales son las probables razones de
que los egresados no encuentren trabajo, o si lo hacen no acorde a su perfil
profesional.
MARCO TERICO
La presencia de un elevado desempleo es un problema tanto econmico como
social. Como problema econmico, es un despilfarro de valiosos recursos. Como
problema social es una fuente de enormes sufrimientos, ya que los trabajadores
desempleados tienen que luchar con una renta menor. Durante los perodos de
elevado desempleo, las dificultades econmicas tambin afectan a sus emociones
y a la vida familiar. De cuando en cuando, los pases experimentan un elevado
desempleo que persiste durante largos perodos, a veces hasta diez aos. Es lo
que ocurri en Estados Unidos durante la gran depresin, que comenz en 1929.
En unos pocos aos, el desempleo aument afectando a casi una cuarta parte de
la poblacin trabajadora, mientras que la produccin industrial se redujo a la mitad.
COMO TRATAN DE RESUELVER EL PROBLEMA
En todos los pases de la OCDE (la Organizacin para la Cooperacin y el
Desarrollo Econmicos), ms de 35 millones de jvenes de entre 16 y 29 aos de
edad no estn empleados ni tampoco estn estudiando o en formacin en general,
los jvenes tienen dos veces ms probabilidades de estar desempleados que los
trabajadores en edad productiva. Segn un informe reciente de la OCDE, es
necesario que los gobiernos trabajen ms para ofrecer a sus jvenes un buen
inicio en su vida laboral y les ayuden a encontrar empleo.
Resolver este problema no es slo un imperativo moral, sino tambin un requisito
econmico, expres el Secretario General de la OCDE ngel Gurra, al presentar

el informe en Berln. Demasiados jvenes abandonan sus estudios sin haber

adquirido las competencias adecuadas y, aun a aquellos que s lo hacen, se les
impide darles un uso productivo. A menudo estos jvenes afrontan un futuro difcil
y necesitan todo nuestro apoyo.
En el informe se abunda sobre los resultados de la primera Encuesta sobre
Competencias de la OCDE (PIAAC), publicados en 2013, y se presenta una visin
detallada de la manera en que los jvenes adquieren y utilizan sus competencias,
as como los obstculos que podran afrontar al hacerlo.
Se muestra tambin que el 10% de los recin graduados tienen escasas
competencias de lectura y el 14% tienen escasas competencias de matemticas.
Ms del 40% de quienes abandonaron la escuela antes de terminar el bachillerato
tienen pocas competencias de matemticas y lectura.
Asimismo, el trabajo y la educacin son, muy a menudo, dos mundos separados:
menos del 50% de los estudiantes registrados en programas de educacin
vocacional y profesional, y menos del 40% de los estudiantes participantes en
programas acadmicos en los 22 pases de la OCDE y regiones que se cubrieron,
participaban en algn tipo de aprendizaje en el trabajo al momento de contestar la
encuesta. Incluso jvenes con un nivel alto de competencias tienen problemas
para encontrar empleo. A muchas empresas les parece demasiado oneroso
contratar a personas sin experiencia en el mercado laboral.
Los jvenes empleados tambin pueden afrontar obstculos institucionalizados
para el desarrollo de sus competencias (por ejemplo, uno de cada cuatro jvenes
empleados cuenta con un contrato temporal) y, por consiguiente, tienden a
utilizarlas en menor grado y tienen menos oportunidades de formacin que los
trabajadores con contratos permanentes.

Para ayudar ms a los jvenes a conseguir empleo, la OCDE recomienda lo

siguiente:

Educacin preprimaria de alta calidad para todos los nios, con el fin de ayudar
a mitigar las disparidades en los resultados educativos y brindar a todo menor
un buen comienzo en su educacin.

Pronta identificacin por parte de profesores y directivos escolares de los

estudiantes con bajo rendimiento, con el fin de ofrecerles el apoyo que
necesitan para lograr suficientes competencias de lectura, matemticas y

ciencia, e impedir que abandonen la escuela por completo.

Oferta por parte de los servicios de empleo pblico, las instituciones de
bienestar social y los sistemas de educacin y formacin de una segunda
oportunidad en educacin o formacin. Podra solicitarse a los jvenes que, a
cambio de recibir beneficios sociales, se registraran en servicios de bienestar
social o de empleo pblico, y participaran en ms programas educativos y de

formacin.
Trabajo conjunto por parte de los prestadores de servicios educativos y del
sector empresarial para disear marcos de cualificaciones que reflejen con

precisin las competencias reales de los recin graduados.

Integracin del aprendizaje en el trabajo en los programas de educacin
vocacional y de educacin postsecundaria.

OUTSOURCING EN OTROS PAISES

El trmino ingls outsourcing se aplica en este caso a la deslocalizacin que
implica la trasferencia de empleos a otros pases, estableciendo una planta
productiva fuera del pas de origen de la empresa.

Los pases preferidos para establecer operaciones de outsourcing, por empresas

norteamericanas, de acuerdo al estudio reciente de Think Solution, segn el orden
de preferencia es el siguiente:
1. Mxico; 2. Chile; 3. Costa Rica; 4. Argentina; 5. Brasil; 6. Colombia; 7.
Panam; 8. Per; 9. Puerto Rico; 10. Guatemala; 11. El Salvador; 12. Uruguay;
13. Honduras; 14. Repblica Dominicana; 15. Paraguay.

Mxico es indiscutiblemente el pas preferido por los que buscan hacer outsourcing
en Amrica Latina. Es fcil de entender esto porque existe un TLC entre EE. UU., y
se trata de un pas vecino lo cual simplifica las relaciones comerciales. Las
condiciones de Mxico proveen mano de obra barata y abundante.

Pases preferidos para Outsourcing por empresas de USA En Mxico existen unas
2,000 empresas TIC. Se calcula que hay medio milln de profesionales
capacitados en Tecnologas de Informacin y Comunicacin, cuyos salarios son
mucho menores a lo que ganan profesionales similares en los EE.UU.
Lo que llama la atencin en el estudio es la preferencia pases como Chile, Costa
Rica y Argentina, por sobre Brasil, el coloso de Amrica Latina.
Chile es atractivo por las empresas por varias razones. Es uno de los pases
polticamente ms estables de la regin, ocupa el lugar justo detrs de los EE.UU.
en los ndices de corrupcin elaborado por Transparencia Internacional (una
organizacin no gubernamental que monitorea la corrupcin). La principal
desventaja de Chile es la distancia, esto significa un vuelo de diez horas desde
Amrica del Norte.
El principal atractivo de Costa Rica dice el estudio que son las prcticas
empresariales de ese pas, existen un aceptable dominio del idioma Ingls, se
encuentra bastante cerca de EE.UU. y cuenta con desarrolladores de software con
talento y una cantidad de call-center bien establecidos. La desventaja de Costa
Rica es su pequea mano de obra.
La capacidad disponible de mano de obra altamente calificada, conocimientos del
idioma ingls, facilidades de transporte areo y martimo, facilidades portuarias,
energa elctrica disponible, estabilidad poltica, facilidad de hacer negocios, son
solo algunos de los factores que se considera para hacer la seleccin.
MARCO METODOLOGICO
Tipo de Investigacin
La forma de la investigacin fue descriptiva y explicativa, ya que estudiaremos los
factores que interviene y que estn provocando la falta de empleo en los
egresados de las distintas universidades de Martnez de la Torre, Ver..
De esta manera se utilizara un cuestionario del para darnos cuenta de los
resultados arrojados.

Mtodo a Utilizar

El modo de la investigacin es mixto ya que se utilizaron fuentes de informacin

del recurso bibliogrfico y una encuesta aplicada a los egresados. El mtodo de
investigacin fue Terico-deductivo.

Tcnicas e Instrumentos
Tcnicas
La tcnica usada es la recopilacin y anlisis de datos utilizando como instrumento
de recoleccin los escritos, encuestas y observaciones. Para plasmar la
informacin y codificarla se utiliz: una hoja de clculo en Microsoft Office Excel
2010 y Word.

Instrumentos
La recopilacin de los datos se efectuara por medio de una encuesta a los
distintos egresados de las universidades de Martnez de la Torre
En la encuesta se pretende obtener informacin de una muestra de personas que
estudiaron en la ciudad de Martnez de la Torre, y que an siguen habitando en
este lugar.

PROGRAMA
1. Realizar lecturas sobre el desempleo en Mxico.( actividad 1)
2. Creacin de encuesta. (actividad 2)
3. Hacer

encuestas

las

desempleadas. (actividad 3)

personas

con

empleo

as

como

las

SEMANAS
CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES
1 2 (actividad
3 4
4. Se supervisarn estos aspectos para que se lleven a cabo.
4)
Actividad 1
X
5. Iremos recabando la informacin y resultados que se den conforme se
Actividad 2
X
vaya desarrollando.
(actividad 5)
Actividad 3
X
6. Haremos una acumulacin de los datos obtenidos y los registramos.
(actividad
6)
Actividad
4

X X

Actividad
7. Se revelarn
los5 resultados obtenidos. (actividad 7)

X
X

Actividad 6
8. Conclusiones (actividad 8)

Actividad 7

Actividad 8

PRESUPUESTO
ACTIVIDAD
ACTIVIDAD 1
ACTIVIDAD 2
ACTIVIDAD 3
ACTIVIDAD 4
ACTIVIDAD 5
ACTIVIDAD 6
ACTIVIDAD 7
ACTIVIDAD 8
TOTAL

COSTO
$ 110.00
$ 75.00
$ 200.00
$ 110.00
$ 130.00
$ 100.00
$ 90.00
$ 105.00

COSTO TOTAL

$ 920.00

Descripcin de Impacto Social o Tecnolgico y/o Desarrollo Sustentable: EL

IMPACTO SOCIAL
Los beneficios que lograr la baja del desempleo son:
1.-Las familias tendrn sustento monetario para cubrir sus necesidades.
2.-Los nios y jvenes no tendran que trabajar en el lugar de sus padres y seguir
con sus estudios.
3.-Disminuira la pobreza.
4.-Estimulara la actitud del empleado.
5.-Ayudara a TOTAL la economa de la ciudad.
6.- Ayudara a la produccin de la empresa o trabajo en el que se encuentre.

BIBLIOGRAFIA

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retos. Subsecretara de Educacin Superior de la Secretara de Educacin Pblica.
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http://www.ses.sep.gob.mx/wb/ses/la_educacion_superior_en_mexico_avances_re
zagos
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ocupacin y acceso al empleo. Recuperado de
http://www.inegi.org.mx
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ECONOMISTA, E. (s.f.). Desempleo, en su mayor nivel desde 2004: INEGI.

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https://issuu.com/adrylagunes/docs/adriana-lagunes_-contaduria_y_administracion