EL TRABAJO COMO ACTIVIDAD HUMANA.

El trabajo como aplicacin de la energa consiente o esfuerzo realizado para alcanzar un fin
supone una accin creadora dentro de lo propiamente humano y ms que una funcin en un
atributo en potencia.
Adems de constituir una accin individual que permite creaciones humanas, el trabajo tiene el
efecto de hacer posible la vida del hombre, razn por la cual puede calificarse como atributos,
desde el punto de vida social el trabajo es un deber, constituye uno de los nexos principales
entre las metas individuales y los objetivos colectivos, adquieren significado social, cuando se
realiza para satisfacer necesidades comunes, el hombre necesita ser til, y respetado por la
sociedad permitiendo la integracin social de individuo.
En el sentido transcendental, el hombre realiza una actitud emprendedora que le permita valorar
el trabajo sin importar el tiempo y las circunstancias. Solo con el propsito de beneficiar a otras
personas.
A nivel individual, el trabajo es el medio con el cual adquiere una fuente de ingreso econmico,
se relaciona con la sociedad y adquiere un sentimiento de participacin y utilidad, se puede decir
que un empleo sirve para dar una imagen de nosotros mismos: mantenerse activo y ocupado es
una de las motivaciones para trabajar.
El trabajo sigue constituyendo uno de los nexos principales entre metas individuales y los
objetivos colectivos.
LAS FUNCIONES DEL TRABAJO.

A nivel econmico: el trabajo es el medio principal a travs del cual la persona se relaciona con
la sociedad y constituye la subsistencia misma del individuo.
Estar desempleado supone una disminucin de los ingresos y por lo tanto de la calidad de vida.
A nivel de realizacin personal: el trabajo facilita el ejercicio de algunas facultades humanas y
las desarrolla, poniendo en prctica valores como la perseverancia o constancia para terminar la
tarea que se ha comenzado, la lealtad, la generosidad en la ayuda que se pueda prestar a otros
compaeros.
A nivel social: el servicio que podemos prestar a otras personas y a la sociedad en general a
travs de nuestro trabajo.
El individuo que valora el trabajo como parte de si, lo encauzara a la autorrealizacin personal y
contribuye al crecimiento y desarrollo de su entorno social. Su labor ser trascedente con
consecuencias positivas en el tiempo y el espacio.
La urgencia de trabajo es una necesidad emocional dirigida por nuestros valores y
oportunidades, una persona motivada en su trabajo consigue satisfacer un conjunto de
necesidades ya sean interiores o econmicas y por ende el trabajo es una actividad esencial y
llena de significado humano, gran parte de la vida se invierte en el trabajo que puede ser fuente
de satisfaccin y perfeccionamiento, pero tambin causa desagrado, denigracin o un desarrollo
mediocre.
La naturaleza huma radica a la persona como un ser trabajador que est en la disposicin de
ejercer cualquier labor y este a su vez debe cubrir un sin nmero de expectativas de cada
individuo.

Segn Neff (1968) Resalta 4 rasgos bsicos del trabajo:

El trabajo es una actividad especficamente humana, ya que solo los seres humanos la
realizan.
El trabajo es una actividad instrumental, en el sentido de que es realizada para procurar
medios de subsistencia.
El trabajo es una actividad de auto-conservacin, ya que su objetivo es mantener la vida.
El trabajo es una actividad, alternativa, ya que alterativa, ya que busca alterar o modificar el
ambiente fsico, que rodea al hombre.
Neff (1965) consideraba el Trabajo como el medio utilizado por el hombre primitivo para mejorar
su destino y as como una fuerza que une a los hombres para hacerlos vivir en comunidad,
siendo as la base de la sociedad humana.
Con respecto a la huelga que significa el paro o suspensin colectiva de la actividad laboral con
el fin de reivindicar mejoras en las condiciones de trabajo, es un derecho y se considera legtima
cuando constituye un recurso inevitable, cuando se lleva a cabo en funcin de objetivos
vinculados con las condiciones de trabajo o el bien comn.
LOS EFECTOS PSICOLGICOS NEGATIVOS QUE SE VINCULAN DE TRABAJO SE PUEDEN
NOMBRAR 3.
Hasti o aburrimiento: es cuando se consigue el trabajo demasiado monotomo y rutinario, falta
de motivacin.
Fatiga o cansancio: cuando la carga o responsabilidad es intenso o prolongado.
Estrs: es la repuesta fsica, psicolgica de un individuo que intenta adaptarse a presiones
internas y externas, si el organismo contina o adquieren ms intensidad pueden llegar a
superar la capacidad de resistencia y el organismo reacciona con la aparicin de alteraciones
psicosomticas.
CMO EVITAR LOS EFECTOS NEGATIVOS?
Planificar actividades: no dejar actividades a la improvisacin, ni acumular tareas.
No acumular ms responsabilidades de la que el puesto de trabajo necesite, y asi aprender a
conocer los limites y no abarcar ms de los el organismo sostiene.
Marcar metas, y objetivos viables, nada de autopias, que hacen entorpecer el bienestar
individual.
Descubrir el valor de nuestro trabajo, e interesarse por los detalles pequeos.
FACTORES PARA UNA BUENA CALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO.

Condiciones de trabajo seguras e higinicas.

Seguridad en el puesto.
Pagos y prestaciones adecuadas.
Clima laborar positivo.
Oportunidad de aprender, crecer y ascender en el trabajo.

Marx afirmaba que el trabajo: lejos de ser una simple actividad econmica, el trabajo es la
actividad existencial del hombre, su autoridad libre y consciente, de ninguna manera un medio
solo para mantener su vida, sino para desarrollar su naturaleza universal.
Todo trabajo, por humilde que parezca es una manifestacin de la racionalidad y la libertad
humana y por lo tanto de la dignidad del individuo, el trabajo es una actividad exclusivamente
humana que aunque produzca fatiga y cansancio valoramos como un derecho inalienable.