Sunteți pe pagina 1din 6

Contract de munc temporar1)

ncheiat astzi .........................


la .............................................

I. PRILE CONTRACTANTE
1.1. S.C. .................................................................., S.N.C./S.C.S./S.A./S.C.A./S.R.L., cu sediul
social n ...................................................... str. ....................................... nr. ....., bloc ......, scar ......,
(localitatea)

etaj ......, apartament ......, judeul/sectorul .................................., avnd codul unic de nregistrare
nr. ..............., atribut fiscal ........................... i numr de ordine n registrul
comerului ............./.........../............, contul nr. ......................., deschis la .............................,
telefon ...................., fax ....................., reprezentat prin ......................................., cu funcia de
............................ n calitate de agent de munc temporar i
1.2. ........................................................................, cu domiciliul n ....................................................,
(numele i prenumele)

(localitatea)

str. ...................................................... nr. ....., bloc ......, scar ......, etaj ......, apartament ......,
judeul/sectorul ......................., nscut n ziua de ....................................., n .....................................,
(localitatea)

judeul/sectorul ........................... fiul/fiica lui ............................. i al(a).............................., avnd


actul de identitate seria ............, nr. ....................., eliberat de ..............................., la data
de .........................., codul numeric personal ............................................, n calitate de salariat
temporar
au convenit s ncheie prezentul contract de munc temporar, cu respectarea urmtoarelor clauze2):
II. OBIECTUL CONTRACTULUI
2.1. Obiectul contractului l constituie punerea la dispoziia ............................................, cu sediul n
............................................, str. .............................................. nr. ......., judeul/sectorul/ara ..............
(localitatea)

........................, a salariatului temporar pentru motivele de mai jos3):


a) ...............................................................................................................................................;
b) ...............................................................................................................................................;
etc.
2.2. Salariatul va ndeplini atribuiile i sarcinile postului de ............................ n urmtoarele
condiii: ................................................................................................................................................ .
III. DURATA CONTRACTULUI
3.1. Durata contractului este de ................ luni4), ncepnd cu data semnrii lui.
1

3.2. Misiunea de munc temporar va putea fi prelungit pentru o perioad care, adugat la durata
iniial a misiunii, nu poate conduce la depirea unei perioade de ..... luni.
3.3. Condiiile n care durata misiunii de munc temporar poate fi prelungit sunt urmtoarele:
.............................................................................................................................................................. .
sau
3.3. Condiiile n care durata misiunii de munc temporar poate fi prelungit vor face obiectul unui
act adiional.
IV. LOCUL DE MUNC
4.1. Activitatea se desfoar la ............................................................................................................
................................................................................................................................................................
sau
4.1. Salariatul nu va avea un loc de munc fix, urmnd a-i desfura activitatea astfel .................... .
V. FELUL MUNCII
5.1. Funcia/meseria pe care o va desfura salariatul temporar este ....................................................
................................................................................................................................................................
VI. ATRIBUIILE POSTULUI
6.1. Atribuiile postului sunt urmtoarele: .............................................................................................
................................................................................................................................................................
VII. CONDIIILE DE MUNC
7.1. Activitatea prestat se desfoar n conformitate cu prevederile Legii nr. 31/1991 privind
stabilirea duratei timpului de munc sub 8 ore pe zi pentru salariaii care lucreaz n condiii
deosebite-vtmtoare, grele sau periculoase.
sau
7.1. Activitatea prestat se desfoar n condiii normale/deosebite/speciale de munc potrivit Legii
nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii i alte drepturi de asigurri sociale (modificat).
VIII. DURATA MUNCII
8.1. Durata muncii salariatului temporar este de o norm ntreag, durata timpului de lucru fiind
de .............. ore/zi sau ........... ore/sptmn, repartizarea programului de lucru efectundu-se dup
cum urmeaz:
a) ............ ore/zi;
b) ............ ore/noapte;
c) ............ ore, inegal, astfel: ................................................................................................... .
8.2. Programul de lucru se poate modifica n condiiile regulamentului intern/contractului colectiv
de munc al utilizatorului.
8.3. Nu se vor efectua ore suplimentare, cu excepia cazurilor de for major sau pentru
alte lucrri destinate prevenirii producerii unor accidente sau nlturrii consecinelor acestora.

IX. CONCEDIUL
9.1. Durata concediului anual de odihn este de ............. zile lucrtoare, n raport cu durata
muncii.
9.2. De asemenea, salariatul beneficiaz de un concediu suplimentar de .................... zile lucrtoare.
X. SALARIZARE
10.1. Salariul de baz, lunar brut, este de5) ...................... lei6).
10.2. Alte elemente constitutive
a) sporuri:
.......................................................
..............%
.......................................................
..............%
etc.
b) indemnizaii:
.......................................................
.............. lei6)
.......................................................
.............. lei6)
etc.
c) alte adaosuri
.......................................................
..............
.......................................................
.............. etc.
10.3. Orele suplimentare prestate n afara programului normal de lucru sau n zilele n care nu se
lucreaz ori n zilele de srbtoare legale se compenseaz cu ore libere pltite sau se pltesc cu un
spor la salariu, conform contractului colectiv de munc aplicabil sau Legii nr. 53/2003
Codul muncii.
10.4. Data/datele la care se pltete salariul este/sunt: ................................................................. .
XI. DREPTURI I OBLIGAII ALE PRILOR PRIVIND SECURITATEA I
SNTATEA N MUNC
11.1. Prile au urmtoarele drepturi i obligaii privind securitatea i sntatea n munc:
a) echipament individual de protecie: ......................................................................................
...................................................................................................................................................;
b) echipament individual de lucru: ...........................................................................................
...................................................................................................................................................;
c) materiale igienico-sanitare: ...................................................................................................
...................................................................................................................................................;
d) alte drepturi i obligaii privind sntatea i securitatea n munc:
1. ..................................................................................................................................;
2. ..................................................................................................................................;
etc.
XII. ALTE CLAUZE
12.1. Perioada de prob pentru realizarea misiunii este de ................... zile7).
12.2. Clauze specifice contractului de munc temporar, n cazul n care salariatul urmeaz s i
desfoare activitatea n strintate:
a) durata perioadei de munc ce urmeaz s fie prestat n strintate: ....................................
...................................................................................................................................................;
b) moneda n care vor fi pltite drepturile salariale: ............ prin: ..........................................;
(modaliti de plat)

c) prestaiile aferente desfurrii activitii n strintate:


3

1. n bani .................................
2. n natur ..............................
3. n bani i n natur ..............
d) condiiile de clim: ...............................................................................................................;
e) principalele reglementri n legislaia muncii: ......................................................................
f) obiceiurile locului a cror nerespectare ar putea pune n pericol viaa, libertatea sau
sigurana personal a salariatului: ........................................................................................... .
12.3. Clauza de neconcuren .............................................................................................................. .
12.4. Clauza de mobilitate ................................................................................................................... .
12.5. Clauza de confidenialitate ......................................................................................................... .
XIII. DREPTURI I OBLIGAII GENERALE ALE PRILOR
13.1. Salariatul temporar are urmtoarele:
a) drepturi:
1. la salarizare pentru munca depus;
2. la repaus zilnic i sptmnal;
3. la concediu de odihn anual;
4. la egalitate de anse i de tratament;
5. la securitate i sntate n munc;
b) obligaii:
1. de a realiza norma de munc/ de a-i ndeplini atribuiile i sarcinile ce i revin,
potrivit cerinelor postului;
2. de a respecta disciplina muncii;
3. de fidelitate fa de angajator n executarea atribuiilor i sarcinilor ce i revin;
4. de a respecta msurile de securitate i sntate a muncii;
5. de a respecta secretul de serviciu.
13.2. Agentul de munc temporar are urmtoarele:
a) drepturi:
1. s exercite controlul asupra modului de ndeplinire a sarcinilor de serviciu;
2. la sesizarea utilizatorului s constate svrirea abaterilor disciplinare i s aplice
sanciunile corespunztoare potrivit legii, contractului colectiv de munc
aplicabil i regulamentului intern;
b) obligaii:
1. s acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractul de munc
temporar, din contractul colectiv de munc aplicabil i din dispoziiile legii;
2. s asigure, permanent, condiiile tehnice i organizatorice avute n vedere la
elaborarea normelor de munc i condiiile corespunztoare de munc;
3. s informeze salariatul asupra condiiilor de munc i asupra elementelor care
privesc desfurarea relaiilor de munc;
4. s elibereze, la cerere, toate documentele care atest calitatea de salariat, la
solicitarea acestuia;
5. s asigure confidenialitatea datelor cu caracter personal al salariatului.
XIV. CONFLICTE DE MUNC
14.1. Conflictele n legtur cu ncheierea, executarea, modificarea i suspendarea sau ncetarea
prezentului contract de munc temporar vor fi soluionate de instana judectoreasc competent
material i teritorial, potrivit legii.

XV. DISPOZIII FINALE


15.1. Prevederile prezentului contract de munc temporar se completeaz cu dispoziiile Legii nr.
53/2003 Codul muncii i ale contractului colectiv de munc aplicabil, nregistrat sub nr. ........
din ....................................... la Direcia General de Munc i Solidaritate Social a
judeului/municipiului ............................. .
15.2. Orice modificare privind clauzele contractuale n timpul executrii contractului de munc
temporar impune ncheierea unui act adiional la acesta, conform dispoziiilor legale.
15.3. Prezentul contract de munc temporar s-a ncheiat n 3 (trei) exemplare, cte unul pentru
fiecare parte i unul pentru Inspectoratul Teritorial de Munc ........................................................... .

ANGAJATOR
Reprezentant legal

SALARIAT

Pe data de ....................... prezentul contract de munc temporar nceteaz n temeiul art. ...........
din Legea nr. 53/2003 Codul muncii, n urma ndeplinirii procedurii legale.

ANGAJATOR
Note
1. Contractul de munc temporar este un contract de munc ncheiat n scris de ctre agentul de
munc temporar i salariatul temporar, de regul, pe durata unei misiuni care nu poate fi mai mare
de 24 de luni, conform art. 90 alin. (1) din Codul muncii. Conform alin. (2) de la acelai articol,
durata misiunii de munc temporar poate fi prelungit pe perioade succesive care, adugate la
durata iniial a misiunii, nu poate conduce la depirea unei perioade de 36 de luni.
2. Conform art. 91 din Codul muncii, Contractul de punere la dispoziie trebuie s cuprind:
a) durata misiunii;
b) caracteristicile specifice postului, n special calificarea necesar, locul executrii misiunii
i programul de lucru;
c) condiiile concrete de munc;
d) echipamentele individuale de protecie i de munc pe care salariatul temporar trebuie s
le utilizeze;
e) orice alte servicii i faciliti n favoarea salariatului temporar;
f) valoarea comisionului de care beneficiaz agentul de munc temporar, precum i
remuneraia la care are dreptul salariatul;
g) condiiile n care utilizatorul poate refuza un salariat temporar pus la dispoziie de un
agent de munc temporar.
3. Contractul de munc temporar se poate ncheia i pentru mai multe misiuni cu
respectarea termenului prevzut de lege. ntre dou misiuni, salariatul temporar se afl la
dispoziia agentului de munc temporar i beneficiaz de un salariu pltit de agent, care nu poate
fi mai mic dect salariul minim brut pe ar. Pentru fiecare nou misiune, ntre pri se ncheie un
act adiional la contractul de munc temporar, n care vor fi precizate toate elementele prevzute
de lege. n aceast situaie, contractul de munc temporar nceteaz la terminarea ultimei misiuni
pentru care a fost ncheiat.
4. La ncetarea misiunii, salariatul temporar poate ncheia cu utilizatorul un contract individual de
munc. n cazul n care utilizatorul angajeaz, dup o misiune, un salariat temporar, durata misiunii
efectuate se ia n calcul la stabilirea drepturilor salariale, precum i a celorlalte drepturi prevzute
5

de legislaia muncii. Dac utilizatorul continu s beneficieze de munca salariatului temporar fr a


ncheia cu acesta un contract individual de munc sau fr a prelungi contractul de punere la
dispoziie, se consider c ntre acel salariat temporar i utilizator a intervenit un contract
individual de munc pe durat nedeterminat.
Agentul de munc temporar care concediaz salariatul temporar nainte de termenul prevzut n
contractul de munc temporar, pentru alte motive dect cele disciplinare, are obligaia de a
respecta reglementrile legale privind ncetarea contractului individual de munc pentru motive
care nu in de persoana salariatului
5. Salariul primit de salariatul temporar pentru fiecare misiune nu poate fi inferior celui pe
care l primete salariatul utilizatorului, care presteaz aceeai munc sau una similar cu cea a
salariatului temporar. n msura n care utilizatorul nu are angajat un astfel de salariat, salariul
primit de salariatul temporar se stabilete lundu-se n considerare salariul unei persoane angajate
cu contract individual de munc i care presteaz aceeai munc sau una similar, astfel cum este
stabilit n contractul colectiv de munc aplicabil utilizatorului.
6. Sau moneda n care vor fi pltite drepturile salariale i modalitile de plat, precum i prestaiile
n bani sau/i natur aferente desfurrii activitii n strintate de ctre salariatul temporar.
7. Potrivit Legii nr. 53/2003 (art. 97) Codul muncii, durata perioadei de prob pentru realizarea
misiunii este fixat, n funcie de solicitarea utilizatorului, dar nu poate fi mai mare de: 2 zile
lucrtoare atunci cnd contractul de munc temporar este ncheiat pentru o perioad mai mic
sau egal cu o lun; 5 zile lucrtoare, n cazul n care contractul de munc temporar este ncheiat
pentru o perioad cuprins ntre o lun i trei luni; 15 zile lucrtoare, n cazul n care contractul
de munc temporar este ncheiat pentru o perioad cuprins ntre trei i ase luni, 20 de zile
lucrtoare, n cazul n care contractul de munc temporar este ncheiat pentru o perioad mai mare
de 6 luni i 30 de zile lucrtoare, n cazul salariailor ncadrai n funcii de conducere, pentru o
durat a contractului de munc temporar mai mare de 6 luni