Monitorul Oficial Partea I NR 702 Bis 2016 PDF

fi
zi
ce
lo
r
ne
PARTEA I
Vineri, 9 septembrie 2016
pe
rs
oa
LEGI, DECRETE, HOTRRI I ALTE ACTE
Pagina
rm
ar
ii
SUMAR
st
in
at
ex
cl
us
iv
in
fo
Anexele nr. 126 la Ordinul ministrului afacerilor interne

nr. 140/2016 privind activitatea de management
resurse umane n unitile de poliie ale Ministerului
Afacerilor Interne ........................................................
De
Anul 184 (XXVIII) Nr. 702 bis
4128
MONITORUL OFICIAL AL ROMNIEI, PARTEA I, Nr. 702 bis/9.IX.2016
ACTE ALE ORGANELOR DE SPECIALITATE

ALE ADMINISTRAIEI PUBLICE CENTRALE
MINISTERUL AFACERILOR INTERNE
ORDIN
privind activitatea de management resurse umane n unitile de poliie
ale Ministerului Afacerilor Interne*)
ne
lo
r
fi
zi
ce
Avnd n vedere dispoziiile art. 10 alin. (5), art. 15 alin. (1) lit. c), art. 21 alin. (8), art. 22 alin. (7), art. 25 alin. (1), art. 263
alin. (5), art. 265, art. 266, art. 54 alin. (2), art. 73 alin. (11), art. 74 i art. 741 din Legea nr. 360/2002 privind Statutul poliistului, cu
modificrile i completrile ulterioare, ale art. 100 i 109 din Legea nr. 80/1995 privind statutul cadrelor militare, cu modificrile i
completrile ulterioare, ale art. 34 alin. (2), art. 41, art. 176 alin. (3) i (5) i art. 339 alin. (3) din Legea educaiei naionale nr. 1/2011,
cu modificrile i completrile ulterioare, ale art. 96 din Legea nr. 161/2003 privind unele msuri pentru asigurarea transparenei
n exercitarea demnitilor publice, a funciilor publice i n mediul de afaceri, prevenirea i sancionarea corupiei, cu modificrile
i completrile ulterioare, i ale Hotrrii Guvernului nr. 510/1998 privind aprobarea Metodologiei-cadru pentru gestionarea
resurselor umane n administraia public central,
n temeiul art. 7 alin. (5) din Ordonana de urgen a Guvernului nr. 30/2007 privind organizarea i funcionarea Ministerului
Afacerilor Interne, aprobat cu modificri prin Legea nr. 15/2008, cu modificrile i completrile ulterioare,
De
st
in
at
ex
cl
us
iv
rm
ar
ii
pe
rs
i) Evaluare de serviciu fia sintetic, prevzut n anexa

nr. 20;
j) ndrumarul de organizare i desfurare a interviului de
evaluare, prevzut n anexa nr. 21;
k) ndrumarul de completare a formularului de evaluare de
serviciu a poliitilor, prevzut n anexa nr. 22;
l) Fia matricol, prevzut n anexa nr. 23;
m) Situaie centralizatoare privind modul de utilizare a
competenelor poliistului care a frecventat programe de
pregtire profesional n strintate, prevzut n anexa nr. 24;
n) Tabel cu rezultatele obinute la concurs, prevzut n
anexa nr. 25;
o) Model de borderou, prevzut n anexa nr. 26.
Art. 3. Dispoziiile prezentului ordin se aplic:
a) poliitilor;
b) cadrelor militare n rezerv i n retragere, precum i
veteranilor de rzboi care au avut calitatea de poliiti;
c) funcionarilor publici, numai cu privire la dispoziiile privind
gestiunea datelor de personal;
d) personalului contractual, numai cu privire la dispoziiile
privind analiza postului i gestiunea datelor de personal;
e) elevilor i studenilor, numai cu privire la dispoziiile privind
tutela profesional.
Art. 4. n sensul prezentului ordin, termenii i expresiile
utilizate au urmtorul neles:
a) post (de munc) componenta de baz a unei structuri
organizatorice, creia i este asociat un set de sarcini, ndatoriri
i responsabiliti ce revin unei anumite persoane i pentru care
Ministerul Afacerilor Interne (MAI) stabilete, potrivit legii, un
raport de serviciu/raport de munc; n cadrul statului de
organizare, postul este unic;
b) funcie expresia sintetic i generalizat a ansamblului
de sarcini, ndatoriri i responsabiliti de serviciu, desfurate
permanent, corespunztoare unei anumite categorii de activiti
din MAI, respectiv rolul, de conducere sau de execuie, ce revine
unei persoane n structura instituiei; este elementul de
generalizare a posturilor asemntoare; mai multe posturi pot
avea n statul de organizare al unitii aceeai funcie, cum ar fi,
de exemplu: ef secie de poliie oreneasc, ofier psiholog,
consilier juridic;
fo
in
Art. 1. Prezentul ordin conine prevederi referitoare la:

a) activitile de analiz a postului i de ntocmire a fiei
postului, prevzute n anexa nr. 1;
b) recrutarea poliitilor, prevzute n anexa nr. 2;
c) selecionarea poliitilor, prevzute n anexa nr. 3;
d) formarea profesional a poliitilor, prevzute n anexa
nr. 4;
e) perioada de stagiu/prob, definitivarea n profesie i
exercitarea tutelei profesionale a poliitilor, prevzute n anexa
nr. 5;
f) acordarea gradelor profesionale, naintarea n gradul
profesional urmtor, precum i ncadrarea n funcii, prevzute n
anexa nr. 6;
g) proceduri privind naterea, modificarea, suspendarea i
ncetarea raporturilor de serviciu ale poliitilor, prevzute n
anexa nr. 7;
h) evaluarea de serviciu a poliitilor, prevzute n anexa
nr. 8;
i) sistemul de gestiune a datelor de personal, prevzute n
anexa nr. 9;
j) procedura de notificare privind exercitarea altor funcii sau
activiti, prevzute n anexa nr. 10;
k) competenele de gestiune a resurselor umane, prevzute
n anexa nr. 11.
Art. 2. Se aprob modelele, coninutul i instruciunile de
completare a urmtoarelor formulare:
a) Chestionar pentru analiza postului, prevzut n anexa
nr. 12;
b) Fia de observaie a sarcinilor postului, prevzut n
anexa nr. 13;
c) Structura fiei postului i instruciuni de completare,
prevzute n anexa nr. 14;
d) Programul activitilor de tutel profesional, prevzut n
anexa nr. 15;
e) Referatul tutorelui, prevzut n anexa nr. 16;
f) Raportul de stagiu, prevzut n anexa nr. 17;
g) Raportul de evaluare a perioadei de stagiu/prob/tutel
profesional, prevzut n anexa nr. 18;
h) Evaluarea de serviciu, prevzut n anexa nr. 19;
oa
ministrul afacerilor interne emite urmtorul ordin:
*) Ordinul nr. 140/2016 a fost publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 702 din 9 septembrie 2016 i este reprodus i n acest numr bis.
De
st
in
at
ex
cl
us
iv
rm
ar
ii
pe
rs
oa
ne
lo
r
fi
zi
ce
Diagrama de relaii
Alte anexe, dac este cazul.
Art. 8. La data intrrii n vigoare a prezentului ordin i
nceteaz aplicabilitatea asupra personalului prevzut la art. 3
urmtoarele:
a) Instruciunile ministrului de interne nr. 363/2002 privind
pregtirea continu a personalului Ministerului Afacerilor
Interne1;
b) Ordinul ministrului administraiei i internelor nr. 300/2004
privind unele activiti specifice domeniului resurse umane n
unitile Ministerului Afacerilor Interne, cu modificrile i
completrile ulterioare2;
c) Ordinul ministrului administraiei i internelor nr. 339/2004
privind participarea personalului Ministerului Afacerilor Interne
la programe de pregtire profesional n strintate i utilizarea
ulterioar a acestuia3;
d) Ordinul ministrului administraiei i internelor nr. 600/2005
pentru aprobarea competenelor de gestiune a resurselor
umane ale ministrului administraiei i internelor, secretarilor de
stat, secretarului general i efilor/comandanilor unitilor
Ministerului Afacerilor Interne, cu modificrile i completrile
ulterioare4;
e) Ordinul ministrului internelor i reformei administrative
nr. 665/2008 privind unele activiti de management resurse
umane n unitile Ministerului Afacerilor Interne, publicat n
Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 833 din 11 decembrie
2008, cu modificrile i completrile ulterioare;
f) Ordinul ministrului administraiei i internelor nr. 69/2009
pentru aprobarea Ghidului carierei poliitilor i cadrelor militare
din Ministerul Afacerilor Interne, publicat n Monitorul Oficial al
Romniei, Partea I, nr. 312 din 12 mai 2009, cu modificrile i
completrile ulterioare.
Art. 9. La data intrrii n vigoare a prezentului ordin,
Ordinul ministrului administraiei i internelor nr. 298/2011 privind
procedura i cazurile de modificare i/sau suspendare a
raporturilor de serviciu ale poliitilor, publicat n Monitorul Oficial
al Romniei, Partea I, nr. 929 din 28 decembrie 2011, cu
modificrile i completrile ulterioare, se abrog.
Art. 10. Procedurile de concurs nefinalizate la data intrrii
n vigoare a prezentului ordin se finalizeaz potrivit
reglementrilor aflate n vigoare la momentul iniierii acestora.
Art. 11. Prezentul ordin se public n Monitorul Oficial al
Romniei, Partea I.
Art. 12. Prezentul ordin intr n vigoare la data de
10 septembrie 2016.
fo
in
c) funcie de specialitate funcia care implic, ntre

cerinele de ocupare prevzute n fia postului, existena unei
specializri ori calificri profesionale pentru care MAI nu poate
asigura formarea profesional iniial sau continu prin reeaua
proprie de instituii de nvmnt;
d) competen de gestiune a resurselor umane drept
conferit de actele normative n vigoare prin care ministrul
afacerilor interne, alte persoane care ocup funcii de demnitate
public n cadrul MAI sau, dup caz, persoanele care ocup
funcii de conducere realizeaz managementul resurselor
umane;
e) numire n funcie manifestarea de voin cu caracter
unilateral, exercitat n condiiile legii prin emiterea unui act
administrativ de ctre persoana cu competen de gestiune a
resurselor umane, avnd ca finalitate stabilirea funciei
exercitate de persoana numit;
f) specialitatea studiilor absolvite specializarea i, dup
caz, domeniul de studii universitare sau, n cazul studiilor
preuniversitare, profilul de studii obinute ca efect al absolvirii
unei forme de nvmnt;
g) vechime n specialitatea structurii perioada desfurat
ntr-un domeniu, prin raportare la natura activitilor desfurate;
h) instituie de nvmnt denumire generic ce include
instituii de nvmnt ale MAI i alte instituii de nvmnt
care pregtesc personal pentru nevoile MAI.
Art. 5. Directorul general al Direciei generale
management resurse umane, denumit n continuare DGMRU,
este abilitat s emit precizri referitoare la aplicarea prezentului
ordin, precum i proceduri i formulare utilizate n activitatea de
management resurse umane, al cror coninut se posteaz pe
site-ul oficial al MAI.
Art. 6. Anexele nr. 126 fac parte integrant din prezentul
ordin.
Art. 7. La data intrrii n vigoare a prezentului ordin,
Ordinul ministrului afacerilor interne nr. 105/2013 privind
activitatea de planificare structural i management
organizatoric n unitile Ministerului Afacerilor Interne, publicat
n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 448 din 22 iulie
2013, se modific dup cum urmeaz:
1. La articolul 26, alineatul (2) se modific i va avea
urmtorul cuprins:
(2) n anexele la regulament se prevd diagrama de relaii
i structura organizatoric reprezentarea grafic.
2. n anexa nr. 2, la capitolul VI, paragraful al doilea se
modific i va avea urmtorul cuprins:
Anexe
Structura organizatoric reprezentarea grafic
Ministrul afacerilor interne,

Petre Tob
Bucureti, 2 septembrie 2016.

Nr. 140.
1 Instruciunile ministrului de interne nr. 363/2002 privind pregtirea continu a personalului Ministerului de Interne nu au fost publicate n Monitorul
Oficial al Romniei, Partea I, deoarece au ca obiect reglementri din sectorul naional de aprare, ordine public i siguran naional.
2 Ordinul ministrului administraiei i internelor nr. 300/2004 privind unele activiti specifice domeniului resurse umane n unitile Ministerului Afacerilor
Interne nu a fost publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, deoarece are ca obiect reglementri din sectorul naional de aprare, ordine public i siguran
naional.
3 Ordinul ministrului administraiei i internelor nr. 339/2004 privind participarea personalului Ministerului Afacerilor Interne la programe de pregtire
profesional n strintate i utilizarea ulterioar a acestuia nu a fost publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, deoarece are ca obiect reglementri din
sectorul naional de aprare, ordine public i siguran naional.
4 Ordinul ministrului administraiei i internelor nr. 600/2005 pentru aprobarea competenelor de gestiune a resurselor umane ale ministrului administraiei
i internelor, secretarilor de stat, secretarului general i efilor/comandanilor unitilor Ministerului Afacerilor Interne, cu modificrile i completrile ulterioare, nu
a fost publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, deoarece are ca obiect reglementri din sectorul naional de aprare, ordine public i siguran naional.

De
st
in
at
ex
cl
us
iv
in
fo
rm
ar
ii
pe
rs
oa
ne
lo
r
fi
zi
ce

!
" #

!
$

!
%
! !

!

& !
! '(
!

$

)

*
! &

!

+
!

", *

-* . * *

$
/
.

!

/

+
$

"#

-

-!

%

.

! *

0

&

!

&
0

0! *
!

* & fie-cadru.

.
!
* !+

!

& &

0
! !
* &

comisii de elaborare a fielor-cadru,

.

.

-

"-
!
'(

*

*
!
% 1 -
",

!-

De
st
in
at
ex
cl
us
iv
in
fo
rm
ar
ii
pe
rs
oa
ne
lo
r
fi
zi
ce
) 2

! -

!
* &

-

3 4

5

67
! .

!
5

*

$

! !

! . "

!
5

$

!
1

!
6

2
(

! .
%5

+

!
8

!
3 5

$

9
*
!

4
* *
5

!
5

7

5
!

!
5

!

* .

.

7

! &

5
*

&
* &
!

!

! 5
*

! * !
! *7
5
7-
&
*

5

!
*

"
! !

!
*

%
!

-
-!

! 6
-
:
$
&
0
* .

"'
4
7*

5

+

! 5
De
st
in
at
ex
cl
us
iv
in
fo
rm
ar
ii
pe
rs
oa
ne
lo
r
fi
zi
ce

!

5
$

% ;
*

4

!

5

5

!

5
&

):

$

*
* $

* &

" 2

$

# 1
! <
7!
*


$

Seciunea 1
Dispoziii generale cu privire la recrutare
De
st
in
at
ex
cl
us
iv
in
fo
rm
ar
ii
pe
rs
oa
ne
lo
r
fi
zi
ce

#
!+

*

*

!
#
!
!

*

+

! '(
" #
!

*
! =9 * "<,&,, !2

!

* !
*

% #
!

*

*

!

) #
!

*

*

!

Seciunea a 2-a
Organizarea i desfurarea recrutrii candidailor pentru admiterea n instituiile de nvmnt
care pregtesc personal pentru nevoile MAI pe locurile destinate formrii iniiale a poliitilor

1>'#?

!

!+
9

1>'#?

* &

!+
" ' *

!+ -

* 1>'#?
%
* 1>'#?

!

!+

#

.
!+
&
&

-
! "

6 &

!4

7

! *
!+5

!+ &

!
5

!+

!
! 5
!
.

5

!
! ; #+ 2 !
#+
(
!
5
st
in
at
ex
cl
us
iv
in
fo
rm
ar
ii
pe
rs
oa
ne
lo
r
fi
zi
ce

*

!

!+5
*

+

!+ 7+

5
7
!+

+

5

@A5
$
!

!

@A
+
B
5
C !+ '(

@A !+

! &

!

&
% .
&
!+5

@ A

5

*

!&! *

! &
& .

0 !

!+

* *

4

-

*

*

!

.

!

5

*

! ! )= ."
;
(

@A
!+ '(
.

!

!+

!+

!
7
!
* !

7!

*

*
! *

! * * !

7!
" '
!
-

* 1>'#? ! "

Seciunea a 3-a
Condiii legale i criterii specifice de recrutare a candidailor
pentru admiterea n instituiile de nvmnt

6 *

!+
4

+
#+5

+
!5

.
5

!

7*
5
!+ D

5
!

5
De
De
st
in
at
ex
cl
us
iv
in
fo
rm
ar
ii
pe
rs
oa
ne
lo
r
fi
zi
ce
*

*! 5
7

.

+ ! 5

$
!+
5
$ -

!

!
E5
C
!

*
& !

'( - .
! 7*
! *

0

! 3! 7*

.

" 1!
!

!

!

! .

% 6

! .
!+ !+

! 4
E, <) 5

*

<,5

! $
!
!5

=,,
.

! !+ !
?
3
! &
$&

! !5
.

- !+
)F

! %

.

<; !+

+
'(
! '(

!

E 6

@A

!+
!
*

D *

* !
@/ *
A

; @ .(6 A !+

! !

'(

!

4

!
7

'(

* 5

!
@ A ! 5

E
E)9 * "<,&,,

5

5
=1
+
! ! D

Seciunea a 4-a
Condiii legale i cerine de ocupare a posturilor prevzute pentru ncadrarea n funcii de poliist
prin rencadrare ca poliist, ncadrare direct sau transfer din cadrul instituiilor din sistemul de
aprare, ordine public i securitate naional
st
in
at
ex
cl
us
iv
in
fo
rm
ar
ii
pe
rs
oa
ne
lo
r
fi
zi
ce
! 6 *

4

+
#+5

+
!5

.
5

!

7*
5
!+ D 5

! 5
*

*! 5
7

.

+ ! 5

$
!+
5
$ -

!

!
E5
C
!

*
6

@A

!
!

!
*

" B
!

4
-
!

<=
*-C
9 * "<,&,, !2

5

! <%5

! ! & !
7
+

*

+*
7! !5

! ! & !
7
+

*
+ * .
-
*

% B
!

4

! <%
.

!

!

! 5

! <%5

!! &!
7
+
*

+*
7! !5

!! &!
7
+
*

+ * .
- *

) 0
! ! <

<F

! "%

.

" ; ! %

!
!

!

! .
!

De
10
11

&

'()*+,-,)
. /

fi
zi
ce
Seciunea 1
Selecionarea candidailor pentru admiterea n instituiile de nvmnt ale MAI,
pe locurile destinate formrii iniiale a poliitilor
pe
rs
oa
ne
lo
r

2

!+

'(

! *
!*

!+
'( 1>'#? *

*

* ' 3
B 6
:

2

; @ . (
6 A
! *

*

! 1>'#?
ii
Seciunea a 2-a
Selecionarea candidailor pentru ocuparea posturilor vacante
ar
De
st
in
at
ex
cl
us
iv
in
fo
rm
; !

!

; .
!

E"%9 * "<,&,,
!2

6
. ! E"%
9 * "<,&,, !
2

*

!
.
*

;

!

E")9 * "<,&,,
!2

0
-

+

!

'()*+,-,))
+/ 0
1 1

Seciunea 1
Dispoziii generale privind organizarea concursurilor pentru ocuparea posturilor vacante
6

!
* .
!

! ;
!

.

*

* ! !

&
*
*

&

*

st
in
at
ex
cl
us
iv
in
fo
rm
ar
ii
pe
rs
oa
ne
lo
r
fi
zi
ce
6
*
!

"

+-
!

*

* & *

4
!
* !
!
.

*

5
!
* & * !+ '(

'(

Seciunea a 2-a
Constituirea comisiilor i subcomisiilor

" 0!

!

* !
*

0 ! E"
!

!
* &
" 0 ! E "

!
* &0

!

*

* ! !
.

*
!
*

* !
*

%0

.

+ &

& !

)6

# 6

- ?

6 !

& + *

!

"'

*

!

6

% 0

*

.

'(&'(
) 6

6

< 1

&
+*
!

E 0

!

*$
!
De
12
De
st
in
at
ex
cl
us
iv
in
fo
rm
ar
ii
pe
rs
oa
ne
lo
r
fi
zi
ce

& *7 !*
&

&

2 ;

4

!

*

!5

!

*

* 1
*

1
*

! 7

!

!

!
!

*

! 7

;

!D" 4

*

* &

! !

*

5
$

* &
6
! +

! !
&

!+

* &
" 0 .

! 1>'#?
* &

!+ '(
'(

;

4

*

! !

*

5
$
&

6

+

2

2

+

; !

!

" 0

! D " +

!

* &
$

* &&

%2

*

6

! D

& &

,
&

6

13
st
in
at
ex
cl
us
iv
in
fo
rm
ar
ii
pe
rs
oa
ne
lo
r
fi
zi
ce
; !

'(

1>'#?

0

.

.

.

Seciunea a 3-a
Atribuiile comisiilor de concurs, comisiilor centrale de concurs, comisiilor de recrutare i
comisiilor de soluionare a contestaiilor

6

4
!

5

*

5
*

5

&

&
*7
!

%
!+
!
*

!

*

5
*

*

!

! *7
*

5

$

! *

!

$

!

*

5
*

&

& &
&

& !
& !
*!

-!
5
7
-!

*

! !
5

*

*

*7 !

0! !

!

)
&

-!

!

9

*
.

"
&

" 0

.
.
!
!
% 6

* !

! 6

!D" 4

!

5

*

5
De
14
De
st
in
at
ex
cl
us
iv
in
fo
rm
ar
ii
pe
rs
oa
ne
lo
r
fi
zi
ce
*

5

&

&
*7
!

%
!+
!
*

!

*

5
*

-

*

!

! *7

*
5

$

! *

!

$

!

*

5
*

&

& &
&

& !
& !
*!

-!
5
7
-!

* & ! !
5

*

*

*7 !

&

" 9 !

*

! .
.
0 ! !

)

&

-!

!

9

*

.

"
&

# 6
4

! &
&

! )5

-!
7+ !
5

*
.

.
.

6

.
!

!

2 2

4

!
5
*

5
15
st
in
at
ex
cl
us
iv
in
fo
rm
ar
ii
pe
rs
oa
ne
lo
r
fi
zi
ce

-!

!

5

*

5
&

*
.

5

-!

5
*

.

*

.
5
7
6 B ;&

*

!
.

! E

2

4

.% 5

-!
7+ !

5

-!
!

5

*

.

Seciunea a 4-a
Dispoziii privind publicitatea organizrii concursurilor
pentru ocuparea posturilor vacante

!

*$

)

*

.

!
4

*

! ! 5

!

5

@A !

5

!

- +

*

0

! *

5

*

5
*

" 0

! - +

!

* *

%; ! * ! !
*
*

De
16
) 2

*

!

*

!

Seciunea a 5-a
Organizarea i desfurarea concursului
1. Probele de concurs
De
st
in
at
ex
cl
us
iv
in
fo
rm
ar
ii
pe
rs
oa
ne
lo
r
fi
zi
ce
6

!

!

* &!

6

.
!

!

*& ! *7 !
0

.
!

!

* &!
4

5
!
5
!
*!

G

! -*

( !

! !

*

! ;

+

+

.

0

4

*

*
*

! -

7 .
!

" 3!

!

!
!
!

'(
9 !

!

# 3!
*!

!

&
&!
3!
*!

4

5
!5

2. Condiii de participare la concursurile pentru ocuparea posturilor vacante
2 9

!

*

!
17
oa
ne
lo
r
fi
zi
ce

!

!

!

*
!

!
.

! E%) 9 * "<,&,, ! 2

*
-
*
!
.
* ! !+

! '(

! .

9

* !
!

! E%< 9 * "<,&,,
!2

3. Elaborarea subiectelor
in
at
ex
cl
us
iv
in
fo
rm
ar
ii
pe
rs
6

&

&

*7 !+

4

*5
!

! 5
*

;

*

&

8
! *

&
*$

7
"; .
!

@A !

1!*
*

&
*7
! *

*
!!
!

! * !*

4. Desfurarea concursului
st
2

!

! *

4

5

0

!

&

"; .
!

!
4
! *7

*

! *7

*

; ! =<

! *7
6 B;5
*

!

"

!5

&
&
*

.
De
18
De
st
in
at
ex
cl
us
iv
in
fo
rm
ar
ii
pe
rs
oa
ne
lo
r
fi
zi
ce

! 0

&

!

& 0

*

&

*

1

+

.
*
+

" 1

*

.
. "

#

,
B !

E,,; !

! !

!

!
!

'(
"6
!
@A

!

@ A
%3
@A

@A

!

) #

! . )

*
.

#

*
.

$

< G ! )

2 0

!

@A

!
7

0

!
7

@A

!
7

0

.
!

@A

0

@A

" 0

$
!

5. Corectarea i notarea testelor scrise
19
st
in
at
ex
cl
us
iv
in
fo
rm
ar
ii
pe
rs
oa
ne
lo
r
fi
zi
ce
G

.

+-

*
$

"' ! .<

0

7

&

1

&

!

"B

$

0

.

&

#

!

B

&

"2

!
-
-!

&

%1
!

*

&

G * 4
.

&

!
5

&

!

!

!

&
5
+ + )

5

5

+*
!

5

&

! *7

! !
&

(
!

*
"6
*

4

7

&

!
.

5

*

&

$

*

. 5

&

+

+
$

&
5
De
20
ne
lo
r
fi
zi
ce

&
$
&
5

$
5

* !

%
! *

.

$ &

2

;

!

"3!

&

at
ex
cl
us
iv
in
fo
rm
ar
ii
pe
rs
oa
6. Aprecierea i notarea interviului structurat pe subiecte profesionale

! 0
!

&

.
+

*

!

;
*

!
!

" ;

! -
!
!

" B

&

.
+

9 ! . !

&

"B

&

$
in
7. Aprecierea i notarea probei practice
De
st
# ;

*

!

!
-

!
* *

*!

>

"; ! %D

8. Aprecierea i notarea probelor de evaluare a performanei fizice
2 ; !

!

!
!

!

'
(

9. Corectarea, aprecierea i notarea probei de evaluare a competenei lingvistice ntr-o
limb strin
21

; !
!

!

!

!
*!
-

!
!

Seciunea a 6-a
Depunerea i rezolvarea contestaiilor
cl
us
iv
in
fo
rm
ar
ii
pe
rs
oa
ne
lo
r
fi
zi
ce
6 &

& !

*

%
6

"6
*

.
%
& &

&
!

B

& !

!

H+

-

-!

#

*

*
.

"0

*
&

&

&

! &

$.
&

Seciunea a 7-a
Dosarul de concurs
st
in
at
ex

;

!

1

&

! !

4

5

=<5
*$
!

& *7
!*
&

&

=E5

5

*

! 5

5
*

5
7

&
*

5

-!

&

5
$
-!

5
C

5

5
De
22
De
st
in
at
ex
cl
us
iv
in
fo
rm
ar
ii
pe
rs
oa
ne
lo
r
fi
zi
ce

-!
7+ !

";

! E"

* & !
*

%1

7!
*

1
7

@A

&

*

+

-!

1

@A

! 1

@A

.%)

!

*
!

!

!
*
2
! !

!
" 0
!

!*

&

!
*
* !
! !

4
!

5
!

!

-* 5
!

!

@A

% 0

!

*
!

!

! *

!

!

! *

&
!
"

)6
@A

.

*

! , 9 * "<,&,, !
2

'!

< 6
@A

!

!
* .",

E0 ! " *

!
.
D 0 ! "

!

- *

!
.
!

@A

! )
! <

1
.

@A

*

! .
23
st
in
at
ex
cl
us
iv
in
fo
rm
ar
ii
pe
rs
oa
ne
lo
r
fi
zi
ce
=1

!

! &

.

*

" 6
@ A

*

!

!

!

Seciunea a 8-a
Dosarul de recrutare n vederea participrii la concursul de ocupare a postului vacant

# 1
!

!

4

6F5

*

!

5

&

*
&

!
!
7

!
5

&

7+$
!
!5
*

&
5

$
5
**
=.
5
7
-
'(5

6

!

! 7*

" 0

!

@A4

5

-! * ! !

$
! ! !
; #+
2 !
#+ (

&

2 1
!

!

4

6F5

!

5
!

.

5

5

6

!

! 7*

" 0

!

@A

1
!
*

.
!

4
De
24
ne
lo
r
fi
zi
ce

6F5

*

!

5

! 5

&

7+$
!
!5

5

6

!

! 7*

" 0

!

@A

Seciunea a 9-a
Condiii privind ocuparea posturilor de specialitate prevzute cu profesii/ocupaii reglementate
prin statute profesionale distincte
in
fo
rm
ar
ii
pe
rs
oa
9

!

&
*
!

! *

9 * "<,&,, !2

/
!

!
!
! 9 *
&,

! 9 * "<,&,,
!2

" ;

!

0
!

us
iv
Seciunea a 10-a
Alte reguli privind organizarea i desfurarea concursului
De
st
in
at
ex
cl
;

!

; *

.
*

$

&
&
25
26

De
st
in
at
ex
cl
us
iv
in
fo
rm
ar
ii
pe
rs
oa
ne
lo
r
fi
zi
ce
3

' )
( /

1>'#?
* *

! *

+
!

!

'(

! !

4

!

+

5
!

5
!

7
* 5
*

*
"
. !

*

Formarea iniial * +

-

. !

4

.
instituiilor de nvmnt

!+ !

!+ '(
5

. .
! !
*
5

.

.
! !

Formarea continu * !
!

!

!

*&
-

. !

4

.
* !
!+
* 5

.
!*
'(

5

.

.
! !

";

. &
!

n misiune
!
!
!+
! *
.
.
!+

' ))
3

De
st
in
at
ex
cl
us
iv
in
fo
rm
ar
ii
pe
rs
oa
ne
lo
r
fi
zi
ce

. !
*
-

.

! .
&

+

.
4
* !

!+

*5

!+ '(

6

+

4

5

.
!

6
!
!
. !
7
" 6
* !+

!
4
% +<,
,
!
5
"%D,
"<,
!

% 0

*

* +*
! "

6
* !
* *

E",

6
*

* &
(
2 / ;

*
1>'#?
'(
* &

!

* &

" 6

* !
* &

1>'#?
% ;

7 &* &
4

% +4,&),&",5

"4,&",&),
)6
!

! E)I

!

-
+ !

< 6 !
!+2 !

E;
*

'(
!
27
28
De
st
in
at
ex
cl
us
iv
in
fo
rm
ar
ii
pe
rs
oa
ne
lo
r
fi
zi
ce
! #

!

+

' )))
3

Seciunea 1
Formarea profesional continu n context formal
De
st
in
at
ex
cl
us
iv
in
fo
rm
ar
ii
pe
rs
oa
ne
lo
r
fi
zi
ce
"

. !

* 4

* 4
-

* - 5

7
&
5

* !

# 6

*!
*

+ !+

! *

!+ '(
2 .
!
!

!
! *!
+

*

*

!
"3.

!
$

!

2
*

4
1>'#?
( 2 / ;
!
*
-

*

'(
5

*

*
* -
(
> ; #+ *

* &

0

* &

+

!

";

!
4

* &5
**5
!

!
*
%

* *
),

) 6

. !

*

*

!
*

* 9 . !

!

4
+

!

!& ),,5

E)I

< ;!

!

4
29
30
De
st
in
at
ex
cl
us
iv
in
fo
rm
ar
ii
pe
rs
oa
ne
lo
r
fi
zi
ce
<,,

.
!

5
. ! E,,
E0
!

+

0

! ""

6

7

*

7

'(&

& &

&
'(
&
&
!

.!
'(

6 <,
4

!
+5

5

"6 *
* *
E
,

% 6
7
. !

+

! ,%-<

;
*
*

*

+ *

1
*
* !

* !

4

.
$

. *

!
- +
!+

! 5

.
*

%
% +
!+

! 5

.
+ !+

! 5
& $
!

$
!
!

5

*
+ !+

!
--
4

!
&
'(
.

5
* & *
!
.
!

! .

<,

*
. !5
*
*
<,

*
.!+5
7
!

!

!+

! 5
* !+

.

! 5

*
'(4

5
31
De
st
in
at
ex
cl
us
iv
in
fo
rm
ar
ii
pe
rs
oa
ne
lo
r
fi
zi
ce
$ * &*

" 6 ! *

'(&
* &

% ;
*

! '(

7

* &

* '( * " !
* !

4
! (! * 5
! ((! *

5
! (((! * *

;

* ! (( (((

!

*

>

6
!

"0

+

* ! (( . 2

% !
!

6 * ! ( *
*

* *

6 * ! (( * ! !

& !
&
! 7

* *

6 * ! ((
! * 4
!
* &5

!+ !

!

5

*
!
* & 1>'#?
"6 & !
* ! ((! 4
* * *

!
*

!
!
7
* * .",I

5
*
* *

! *
*

*
E,I

%6
!
* ! ((

'(
!+*

6 * ! (((
!

* ! !

$

*
!
!

*
* $

$
&
6 * ! ((( !+

!
6 *B

(
32
De
st
in
at
ex
cl
us
iv
in
fo
rm
ar
ii
pe
rs
oa
ne
lo
r
fi
zi
ce
";

!

!
4
!
* ! ((&
7!
! 5

'(&
* & 5

$
5
*
5
!

!

%6 * ! (((! !

!4
*
5
* *
5
* *

)6

* ! ((( 6 *B

( ! 1>'#? 1
* * 1

*
1
* *
! *

!+
< ; .
!
* ! (((
!
!
* 6 *B
! 6 *B (
E;

* ! (((
1>'#?

D; '(

*

! (((! * *

Seciunea a 2-a
Formarea profesional continu n context nonformal

!

.
4

! . !
5

! * * '(

" 6
. !
4
*
7 5

5

7
*

# : *

!

* !
'(
" ?
'(

* &

5

*
!

& *

!

. ! ! *!*

2
*

!
!

&

! !

3
!

* 4

De
st
in
at
ex
cl
us
iv
in
fo
rm
ar
ii
pe
rs
oa
ne
lo
r
fi
zi
ce

*
*

5

5
. ! !

5
!

"B
!

$

%B
!

*
!
!

* &

);
!

* &
< ; !
$

*
! *

*
!*
+

$

;*
*

+
! 4
*
! 5

! 5

7 "

.
!+

7 ",
(
* &
'(

&
'( +
!* !

":
* & !
! * !

( !+ +

* '(

!
*

!! !

* & *
* *

4
*
5
*

5

+
?
! '(
* &

* *

" : *

!

!
*

* *
33
34
De
st
in
at
ex
cl
us
iv
in
fo
rm
ar
ii
pe
rs
oa
ne
lo
r
fi
zi
ce
% ?

!

* *

!
* &
) ;
*

!

$
!

1
*
!
*
4

5

* & ! * !

5
& ! * !

5
!

4

*
*

5
* ! &*& 5
*

*

&
! ! 5
! * & &
*
5

!

* .

5

* !
!

5
* !

!
* * 5
7 ! *
5

!

1
! *

7!

2

*
!
*

4

*

5
! * !

5

* *

5
!
. +

*
& *
! 5
* $

!

5

$

!
5
* * *
!

5
7
! !

/
! *
!

4
*
*
5
De
st
in
at
ex
cl
us
iv
in
fo
rm
ar
ii
pe
rs
oa
ne
lo
r
fi
zi
ce

!
5
* $

*
! 5

*

.
!

5

! ! *

5
!

* *

!
!+

! -
*
&

+ *

!
;

! !

! !+

<

)
!

" (
* &
'(

&
'(

!

!+
'(
* ! !+

* ! >

( !+
'(

! 1>'#? + ,

!*

!

" (
* &
'(

&
'( +
) 1>'#?4
! * !

5
!

*

!!

%( !+
+ )

1>'#?4
! * !
*

5

! !
*

*

Seciunea a 3-a
Organizarea i valorizarea cursurilor i programelor formative
# !
* !
7

4
* ! ! !

! * !* 5

<,
!+

7

5
* &*

!
<,

!+
7
!

!
!

!
6

!

35
36
oa
ne
lo
r
fi
zi
ce
" 6 * ! !

4

!

-

' 3
B 6
:
5

* ! !

6;
7! ,

!

,)6;5

!

'()*+,-,)4
( /

Seciunea 1
Dispoziii generale
De
st
in
at
ex
cl
us
iv
in
fo
rm
ar
ii
pe
rs
2 ;
*
;

*

;
* *
4

&
&
*
& '(5
*

7 . 5

!
* +

!

1
*
2
7 *

1>'#?
.
1>'#?

!

/

* &

1>'#?
!1
*
2
7 *
1

1>'#? *

! ! "
" (
* & * 1>'#?
1
*
2
7 *
! " *$

Seciunea a 2-a
Recrutarea, selecionarea i trimiterea poliistului la studii n strintate
;
* ! "

* &
!
! !

#

!
*

* *
1>'#?
4
37
De
st
in
at
ex
cl
us
iv
in
fo
rm
ar
ii
pe
rs
oa
ne
lo
r
fi
zi
ce

!
* &

! 5

*
1>'#?
9

!

"9
.

* .
!

'(

% B

*

) ;

-

!
&
!

.

(
* & *

*
!

! 6 *

!

* 4

5

!

!
!
5

!
@ A " ! !
5

!

!
.

*
5

! !

*+ 5

!

7*

!
. 5
*

!

.

5
7 ! 1

!

,
6

*

*
.

" ;

*

*

4
!

5
*

5
!
5

*

#
'(

/
%"&,) !
!

! '
(

Seciunea a 3-a
Utilizarea ulterioar a competenelor poliistului care a participat la programe de formare
profesional n strintate

38
rm
ar
ii
pe
rs
oa
ne
lo
r
fi
zi
ce
2 #

! * !
* &
!
(
* & * . +

! 4
!

5

5

!

5

5

!

.
- *5

* !
.

+
"(
* &* !

*

+
* &

1>'#? !

! *
2 !
! .

!

! *
. %
in
fo
Seciunea a 4-a
Recunoaterea studiilor
De
st
in
at
ex
cl
us
iv
;

1>'#?
7! !

#+

* !*
.

!
! !

7! ! ' 3

B 6
:

;

*

*

!

'()*+,-,4
/56
/
De
st
in
at
ex
cl
us
iv
in
fo
rm
ar
ii
pe
rs
oa
ne
lo
r
fi
zi
ce

6

'(
7
*
7
)

*$
!

,
!

*$ !

'(

'(

;
*

* '(

&

* &
* *$

!

*&

4

1
; *$
DE

D<,

<=,
"
=
)

0

*
-

*$

*$

*

" 9 *$

*

!
% # *$ *
*&

$
! *

3 !
!

! * &

*$
7 *

7
'(
& * &

! * !*
39
40

( / 0 10

' )
( / 1
De
st
in
at
ex
cl
us
iv
in
fo
rm
ar
ii
pe
rs
oa
ne
lo
r
fi
zi
ce

; * ! *

!

! !+

4
* * <5
*
"*
<

+4

5
-

5
! + * !

7!
!+

; *

; *

!

' ))
7

G

!
$ *

*

!

!

G .
4
! !+
*
! '(

5

5

-

5

+
&-
7
!
5
*

5
!
*

;

'(

!
4
.

& &

! 5

!
@ A ! !
5
De
st
in
at
ex
cl
us
iv
in
fo
rm
ar
ii
pe
rs
oa
ne
lo
r
fi
zi
ce
*!
7

! 5
*

*
B 4
+*
!5
5

"0 !

%G
&

) !- .

+
!

( !
.
4
<
5
"
+
&-
7

!
5
* *& 5

!
;
!

! G

; .
!
4

!& 5

+ *

)

" 6 ! *
'(
!
*
!

!&
4

*

5
.

! !
5

!

!
5

! !

!5
!
5

!

*
5
*

!
! *
& *

0
! .

! !

# 3! !

!

!

!
!

' )))
+/
41
42
De
st
in
at
ex
cl
us
iv
in
fo
rm
ar
ii
pe
rs
oa
ne
lo
r
fi
zi
ce

2 0 '(
.
!
*

*
;*
!

! .)
;*
!
!
*

!

!
" 0 ! D ;*
!

* &
.

!

!

9

!4

!5
& 5
&

&
*5

! 7
*

7
# * *

G *7 .
4

!
*
! 5
5
*
!
G
+
;*
! .
!

G

!
!
!!

!+!

0
!
!
$
$
7* &

&

;

!

!
4
!$-
%, &5
!
5

* *

* &
'(
9
!

*

!

.

' )4
.

! ; !

4

!@
A
!
!
*
! 5
De
st
in
at
ex
cl
us
iv
in
fo
rm
ar
ii
pe
rs
oa
ne
lo
r
fi
zi
ce
! . ! * ! .

" 0
! E !

!*
0
! E

" 1 !

! !
*

' 4
+/ 0

# 3. !
!
!

2 3!
!
)

7
$
!
!
B !
!
4
!
7

5
!
$
! ),I
5
!

"

+
. !
!

3!
!

! ! .<5
*& &
7

!
! ! .E5
! *& &

! ! ! .D
# !

! !
";
!
!
!

% 0 !
!
!

!4

! 5
!

!

!
5

!

)

$5
$

!
! 4 ,,-==B
",,-),,6 5

!

! !

! @6 A
! %
5
! *$

! %
-

! @B
A
!
43
44
De
st
in
at
ex
cl
us
iv
in
fo
rm
ar
ii
pe
rs
oa
ne
lo
r
fi
zi
ce
B
!

J

J

"
J %
J )
J .
;
$

><,.
$
K,.
$
8K,.
$
6K,.
$
1K,.
$
3@&,,

# !

!
" !

; !

"

:
!
"

*
"0

! !
% #

"

) 0
! . ! !
.

. !

!

1
! !

*& &
!

; ! < !
7

!
+ ! ! ! !

' 4)

! (
* &

!

! &

7 ! ! * *

6

7

!
!+1>'#?

" #
!
!

!

;
!

*

# 0! *


/
/ 0

Seciunea 1
Acordarea gradelor profesionale
De
st
in
at
ex
cl
us
iv
in
fo
rm
ar
ii
pe
rs
oa
ne
lo
r
fi
zi
ce

>

*
!
*
!

4
* )

LB#+ -
1
5
! !+ '(

*
! '( !+5

5

5

*
5

!
5
* -
0 !
*

! !
*
*

" 0

*

!
*
+

*

%;

&

!
!

!

*
!
7

! *
7! *
!
4

*

&

4
* +)-
5
* )E-
5
* D,-

5
!* %-
5
!* )D-
5
!* = -
-

*

&

*
4
* +)-* 5
* ),-*
5
* )-* $
5
!* < -*
)*

*

!
7
! *

.

!
7

!

*
%

! **

)

! *
L B
#+ - 1

.

!

4
45
in
fo
rm
ar
ii
pe
rs
oa
ne
lo
r
fi
zi
ce
$ **

5

!
@ A5

* !
*

5
! &
! *
"0
$

!*
!

;
!

*
!

!

! =

!

Seciunea a 2-a
Acordarea gradelor profesionale absolvenilor
care nu promoveaz examenul de licen

! !+ '(-

! .
* !

* * !
*

! ! % ! .

*

!
*
! . !
* !+ *
! '(
us
iv
Seciunea a 3-a
ncadrarea n funcii
st
in
at
ex
cl
! 0

! %" 9 * "<,&,, ! 2

" 0 !

E $

!
De
46
Seciunea a 4-a
Acordarea gradului profesional de chestor de poliie
# 0!
*
7
! . *

.
;
.
-

4
**

!5
! !

!
@ A5

!
*

7

2 6 .
*
7
7

* &

!
'(

1>'#?
De
st
in
at
ex
cl
us
iv
in
fo
rm
ar
ii
pe
rs
oa
ne
lo
r
fi
zi
ce

-
.

" 1>'#?
! !

*
% '

.

*
7

3. *

7
* *
6 .

1>'#?
"6 !
- 4
-

'(

* & 5

-
'(

* &
.

% 2

!
1>'#?

) 6 !

*

7
< 9

!
.

;
. *
7 4

!

5

G
!
!

.

*$

)
.
" G

!

% 9

!

.

.

B
. *
7

,-.- 4

.

$ 5
*

.

$
0

7
";
@#3?:(GA .

E,, * D,,
%6

#
!

)6

%
%

< 6
. 7+

!
47
st
in
at
ex
cl
us
iv
in
fo
rm
ar
ii
pe
rs
oa
ne
lo
r
fi
zi
ce

1 . 1>'#?

*
7

; #+

Seciunea a 5-a
Acordarea gradelor i naintarea n gradul urmtor
a cadrelor militare n rezerv i n retragere

> * *&*
-

-

; #+

$ L B #+ - 1

&
*

!
4
!

7!
!
!+ 5
!
7

!
", *

! E*
&
-
5

%
! *
*
* *&
7 *

!

!
@A5

!
!
B 6 ' # !
# * '(
*
+
5

!
*! !
* * 5

*

> * ! *

!

! *
*

*
*
;
* * * *
*

* & &
6 .
!
B 6 ' # !# * '(

"? ! 1>'#?

! )

! > !& *
.

! <

$L B #+
- 1

!

!
B 6 ' # ! # * '(

! !

* &
6 !& * *

! 9 * D,&==) !

" (
* &
!
1>'#?

" ;
*
!& *

! 9 * D,&==) !

6 .
!
6 '
# !# * '( .
! !

7!

De
48
De
st
in
at
ex
cl
us
iv
in
fo
rm
ar
ii
pe
rs
oa
ne
lo
r
fi
zi
ce
B

* *

!
*! ! *
*

7
! *

!
-

Seciunea a 6-a
Acordarea gradelor i naintarea n gradul urmtor
a veteranilor de rzboi

# 6 * ! *
.

$ L ! =

!
4
; ** 4

5

F #
8; * 4

!

!

! 5
!

7! 5
!

! !5
!
!
-
7! -
* +*
-

+*

.

* *
6; * 4

!

! 5
* 5
!
7 *

1;
*
* 4

!

!
! 5

!
7
"*

$ 5

!
F # &

3;
* * * * 4

!

* "

!

!
% * .

!
.
!

/@'7F A5

! !

! !5

5
!
7 *

)5

!
F # &

*
+! 5

*

.
! 3
!

4@'7F A@2 #+ A@6#+ A
49
st
in
at
ex
cl
us
iv
in
fo
rm
ar
ii
pe
rs
oa
ne
lo
r
fi
zi
ce
2 F

!+ D) ! *

!
*
* * .

! =

4

*

& 5

*

&

5
!
* -

!+

! 5
-
5

9! *

! ! ! !

*
!
!+

;
* * *
* * !
62
M'(

De
50
pe
rs
oa
ne
lo
r
fi
zi
ce
!

( 0 0

Seciunea 1
Naterea raportului de serviciu al poliistului

# !

*

! !

*
*

9
* !

+

$+

N+

!+

" # $+

-
-!

ar
ii
Seciunea a 2-a
Modificarea i suspendarea raportului de serviciu
De
st
in
at
ex
cl
us
iv
in
fo
rm
8
.

;

.
4
@ .6A

.2 * 1>'#?5
@ .'A

.2 * 1>'#?
@ .2A

1
! *

+--

*

8 (/

;
*

7
$

!

7

; -

!
* &

* *
*
" :
!
7

*

.

* 0
*
7

*

8 ( % 9)

1

!

0 !

.
!
&
!

-

!

51
" 1

! * B

;

8 ( ': (
st
in
at
ex
cl
us
iv
in
fo
rm
ar
ii
pe
rs
oa
ne
lo
r
fi
zi
ce
! 1
6 B ;
*

6
; 6 B ;
!

1>'#?
! 2 .
@6A

8 ( 1

" 1

;
!

2 .@'A
" ; ! !

1>'#? -
! 2 .@'A
%1

!
2 .@'A0

*

! ' '
;
2
; F+

* B

;

+

8 (

# ;

!

*
1>'#?

.@2A

8! (

2 0
$

!

; -

4
.

!

!
5

5

!

!
. & .

5

5
! 5

"B

!

%;

$

- !
&
!
+

!

; *

!
! ,
De
52
De
st
in
at
ex
cl
us
iv
in
fo
rm
ar
ii
pe
rs
oa
ne
lo
r
fi
zi
ce
8" (

;

*
G !

!

";

% # ! "

&

7

) ;
!

& !

&

< 6

*
. "

!

1>'#?
" 1 ! .

!
!+- !
* &

8# (

'
!

!
'

!

!

!

!

"; .
!

!
. !

- .

' !

$

! !

-
!

0 !
! & $

!

"1
!

' !

$

! !

-
!

0!
!

: & $
!

" 0

!

%?
.,

"
!

53
st
in
at
ex
cl
us
iv
in
fo
rm
ar
ii
pe
rs
oa
ne
lo
r
fi
zi
ce
!

!

! '

# *

. !

!
"# !

% 0 !
! & $

!

)# ! !

" '

'(

# *

:

" 0 !
!
&
$
!

% 0

!

)?
.,

%
!

!

!

8
2 (

# ;

-
4

!

E
9 * "<,&,, ! 2

5

! !
E 9 * "<,&,, ! 2

5

*

! E 9 * "<,&,, !2

;
+
!

!

2
!
=

8
(

2 !

! !
*
2 !
!

! !
*
De
54
55
De
st
in
at
ex
cl
us
iv
in
fo
rm
ar
ii
pe
rs
oa
ne
lo
r
fi
zi
ce
" 2

! !

, *

0

!

!

% 0

! !

8

'

'(&
* & !

!
&
'(
!&
* &

'
@A

!
*
+

!

!!

* &

0 -

!

*

; .
-
!

7

*

"9

-
!
*

;
E 9 *
"<,&,, !2

E)79 * "<,&,, !2

0

!

&
*

Seciunea a 3-a
Procedura ncetrii raporturilor de serviciu ale poliitilor

0
!

*
0
!

!

!

"; *

!
!
B
!

)

.

",

!

% ;

!
!

* ! ! "

!
! !
!

)

&

56
"

7

'()*+,-,)
9/
fi
zi
ce
Seciunea 1
Evaluarea de serviciu a poliitilor
8
. /
De
st
in
at
ex
cl
us
iv
in
fo
rm
ar
ii
pe
rs
oa
ne
lo
r

; * $
!
!
!
evaluare de serviciu
9 *"<,&,, !2

;2

! !

! < 9 * "<,&,, ! 2

# ! !

! !

! .=
0
! ! < 9 *
"<,&,, !2

! !

fia sintetic cu evalurile pariale de serviciu i
calificativul final,
! .,
" ;

.
! !
!

*

!
%(
! !

!
; @ . (
6 A
! ! *
!+

! ! * !

! < 9 * "<,&,, ! 2

*
!

0

! ! !
4

* &

* &

5

! .
.

!
! !

+*

-
!
7!

! 6 (F
"0! !
+

**

!
!

!
**

:

'(

! * !
!
4
ex
cl
us
iv
in
fo
rm
ar
ii
pe
rs
oa
ne
lo
r
fi
zi
ce
& ! *

!
! !
5

! ! !

5
! !

! ! -"

!

. -",

# ! !

! 4

!! * 5

!
!

5

!
5
! *

5
* !

5

! !*

! 6
!

! !
4

8

8

2

B2
# ! !

&
& &*
?3 &*
7! !
.
" 6
! ! !
*

'( ! ""

! +

7! !
! 6 (((

8 7
De
st
in
at
" ; 0 ! ! !

*
4

! !
5

! !

!

! @

A

!
!

!
! !
5

!
!
! ! ! .

! !

!

*

-!&

5

! !

$

&
!

$
$

$ *
!

! *

5

!

!
! ! ! ! .
57
in
at
ex
cl
us
iv
in
fo
rm
ar
ii
pe
rs
oa
ne
lo
r
fi
zi
ce
! !

! !
5

! !

!

!*

!
! ! !
5

$

!

!*

!0

! !
! . 5
! !

! !
5

! !
!
! !
!

!
)
5

!
! !
!
!

! !
+

!
*

! !

7
*
!
!
!

*
!
0

! *

! !

! !
*

!*

!*
" ;
! *

!

! !

%0

! !

! !
*

! !
fia sintetic cu evalurile pariale de serviciu i calificativul final,
! ., !0
!
!
! .
) ; ! !

<%"9 * "<,&,, !2

Seciunea a 2-a
st
Prevederi referitoare la modul de soluionare a contestaiei

# 0
!

!
! !

! !

7

! !

: 7

comisie

! <%<9 * "<,&,, !
2

"6!

*

!
*

%0

!
"

! !

"

!

&

$

!

)6

!
!
! ! % !
De
58
De
st
in
at
ex
cl
us
iv
in
fo
rm
ar
ii
pe
rs
oa
ne
lo
r
fi
zi
ce

!

& !

!
!
!
! !

!
< 6 ! <% < 9 *
"<,&,, ! 2

-
-!
4
*

!5
*

!5
*

! !
5

!

!
E;
-! ! <

! )

D /

-!

!
!

!!

= 1

!

*
*

!
!

-!

'()*+,-,))

2 0 )
! ! !

!
'(

-
# !
! ! !

!

!

!

! @
A

* & )
! !
" # !
! ! !

!

!

!

!@
A
!
* &

* &
&
'(

'( 1>'#? ,
!
!

9
! ! , "
6 * '( 1>'#? #

! !
! '(

! . =, *

* &
1>'#?

'(

'(
!

. *

!+ '(
" ! !

59
st
in
at
ex
cl
us
iv
in
fo
rm
ar
ii
pe
rs
oa
ne
lo
r
fi
zi
ce
'()*+,-,)))
76 1
/ 1 9)0
<=0 >
0
1

; *

'(0

! ""
7!

! !
!

!
7! ! E

!

!

&
*&

! !

0 *&
'(

!

! ! &

&

&

!

! !

! &

" ;
! !

* &

-

! 1>'#?

'( !
7! !
& *
'(1

%0 ! ""

!

! !
&

&

&

7!

! ! !
! *
7!

!+ '(

;
-

! !

!
7!

!
! !
! !

,<<
$ *
$ *

-

! ! E
;

7! ! !

!
!

)
$*
$*

! * ! ! !

!
"#

!*$

3
7!

!

! !

De
60
'()*+,-,)4
76 1
% % %/ -
7 %/ 0 0
! <
=
fi
zi
ce
Seciunea 1
Dispoziii cu privire la echivalarea rezultatelor obinute la evalurile de serviciu de poliitii care
au efectuat misiuni n strintate n cadrul unor fore/structuri multinaionale/au fost detaai la
instituii/organisme ale Uniunii Europene ori la alte instituii/organisme internaionale
in
fo
rm
ar
ii
pe
rs
oa
ne
lo
r

3
7!

&
& &*
? 3 &*
!

! ! E !

3
7! *

7

!
$

* !
!

Seciunea a 2-a
Organizarea i desfurarea activitii de echivalare a rezultatelor
obinute la evalurile de serviciu

1. Informarea personalului MAI cu privire la responsabilitile privind echivalarea
evalurii
De
st
in
at
ex
cl
us
iv

! 9

&

* & #+

* & *
*$

!

!
;
*&* ?3
&*
! !
-
!

!

2. Documentarea cu privire la procedura de evaluare aplicabil pe timpul misiunii/
detarii

" 9

* &
#+

! !

! &

! !
;
* &* ? 3
&* *
&
*

! !

! !
+! 1

*
2
7 * 1

* &
! 1>'#?

'(
1>'#?**

"/* ! *&
! !

!

61
us
iv
in
fo
rm
ar
ii
pe
rs
oa
ne
lo
r
fi
zi
ce
3. Analiza documentelor de evaluare pe timpul misiunii/detarii i ntocmirea

proiectului de dispoziie privind modul de echivalare a rezultatelor evalurii

# :
* & #+

;

* &
#+
!
7!

! * &

$

* !

! ! E
";
7! !

&

*

* &

* & #+

1>'#?

* &

'(
1>'#? * *

2 0

*&* ?
3 &*
!

7!

! * &
$

*
!

* &
! 1>'#?

'(
1>'#?
**

2

* &1>'#?

!
7! !

&

* &
* ?3 &*
ex
cl
4.Aprobarea i comunicarea dispoziiei de echivalare a rezultatelor evalurii poliitilor
st
in
at
1 !

7! !

4

* &
* &

* & #+& &*
?3 &*

* 1>'#?

* &
#+& * ? 3
*
-

'(
1>'#?**
1 !
7! !

&

* &* ? 3 &*

%)

!
7!

! * &
$

* !

? !
7! !
*$
'(
!

!
0 !
7! !

&
&
De
62
oa
ne
lo
r
fi
zi
ce

* &* ? 3
&*
* &

! !
7! !

1 !

* &

1>'#?

'(
1>'#? * *

* & #+

!

! !
0

"; ! "

5.Utilizarea calificativelor i a punctajelor acordate urmare a echivalrii la evaluarea de
serviciu anual
De
st
in
at
ex
cl
us
iv
in
fo
rm
ar
ii
pe
rs
0

!

&
&&*

!
!
'(
$

!

-
7!

$ .

$ !
!
! ! E .
63
64
#

& /

Seciunea 1
Organizarea sistemului de gestiune a datelor de personal
rm
ar
ii
pe
rs
oa
ne
lo
r
fi
zi
ce

2 *

* !

*
2 *
!
!

!

9 *"%&,,%

"
! *

* !

% : ! *
7
*

! $ ! *
*

!

!

!

*
)(

.

! * !*

Seciunea a 2-a
Evidena personalului n activitate
De
st
in
at
ex
cl
us
iv
in
fo
1
!
* '(

4
5
5

5
* 5
* ! 5
* ! &

1

!

1

.
,
'(
1
4

! ."5

4

&
5

* 5

+ *

=.

!
5
!
! 5
!

4
5
$+
5
*$ 5
!

5
! ! !
& ! 5
!
!

!
5
65
De
st
in
at
ex
cl
us
iv
in
fo
rm
ar
ii
pe
rs
oa
ne
lo
r
fi
zi
ce
!

! 5
! 5
.
! . *&

& !
&
5
.

+

! ! &
7*

.

! 4

5
!
! !
2 !
#+
(5
+* !5
! !
&
5
!

7 $
5
!

!

!+

!
"

.)

! !
%1
4

!
! -
5

5

&
5

5

!

!
&

)6

!
4
! !+ '(

,

5
'(

!

. )
5

!
+

1

.
! !

? !

!

* !

*

.

*
"."
",
!

!& *
!
! !
1 ! ! 6

1

!

*

* !*

*

!

.

*

.

+
! '(
"

. )

%

4
66
ne
lo
r
fi
zi
ce

4

*
1>'#?5

&

5

!

!
&

5

5
&

)9
7
*

<2
.

!
7 !
&

! !

in
fo
rm
ar
ii
pe
rs
oa
2 *
!

!

*

&
" ' * !

!
! !
%6 *

! 7

!

in
at
ex
cl
us
iv
! 1 &

*$

+*

1 &

1>'#?
" 2 * * ! &
* ! &

*$

!

De
st
" ; '( *

&
! . )

# 3

&

;

&

!

*

*
" 0

*
!

!!
Seciunea a 3-a
Evidena nominal a cadrelor militare n rezerv sau retragere

2 1
!
!& * 4 !
pe
rs
oa
ne
lo
r
fi
zi
ce

;
!
!

+-
!
;

!

<,
* !

!

4

! ."5

. -

7 *
*

!
* 5

!
*5

! ! 7*
5

5

5
* ! -*

!
5
7*

!
=O

" 1

!& *

! $ !
ar
ii

3!
!& *

*

in
fo
rm

# *

!& *

!
De
st
in
at
ex
cl
us
iv

; ! * ! '(
!

!
!
* . ", 1

! ! 6 '

'
!
!& *
!

Seciunea a 4-a
Evidena nominal a veteranilor de rzboi i a beneficiarilor Legii nr. 341/2004, cu modificrile
i completrile ulterioare

1
! !
!
!
) .

$ 1
> ;
'
8

+ . $

F #
F # '(
* &
1>'#?

! 1
!
9 *"%&,,%

4 * !
1 # !

&

67
in
fo
rm
ar
ii
pe
rs
oa
ne
lo
r
fi
zi
ce
*

9 *"%&,,%

! >! #+
"3!
9 *"%&,,%

* * !

Seciunea a 5-a
Documentele de legitimare i acces n unitile MAI i evidena acestora

" 9 * !

9 * !

.
!

" 9 * !

*

'(
* '(

% (*

!

* !

# 3! * !
* *
4
1>'#?

5

*
* &
5

5
1
* 9*
( * 1
> 9*

* !

+
+

iv
Seciunea a 6-a
Evidena statistic a resurselor umane
st
in
at
ex
cl
us

2 2

!
2

* 1>'#?
"2

4

*
5
!

5

-

5

!

$

5
! *
5

5
*

!

*
% 0

&

De
68
69
De
st
in
at
ex
cl
us
iv
in
fo
rm
ar
ii
pe
rs
oa
ne
lo
r
fi
zi
ce

2

(

; .
! *

!

-

!
!
*

.

!

! ! .

* ! %%9 * "<,&,,
!2

;
.

! !
* -

4

! 5

&
!
.
5
*
5
*

! 5

.

! *

.

! 5

1 *

; * )
!
7
! .

! !

70

'/
De
st
in
at
ex
cl
us
iv
in
fo
rm
ar
ii
pe
rs
oa
ne
lo
r
fi
zi
ce

6
! !

!

.

* ! 4

4

'($

5
&
'($

5
"
'(5
%

5
) * '(

! 2 .@'A

'( 4

.

2 .@'A5
$
5
'( 4

$

5
&

$

5
!

5

'(

0
! !

+
.
7! *
*
!*
*

" : !
*

*
!

% 0 ! " !

*
! !

*

'
4

!
+-
5

* '(

6
! !
*

!
.

* ! 4

5
&
'(

'(

! * *
6
! !
*
* ! !+

! .
* !
! !

6
! !
* *
$ ! ! ( !+

!
!

*
De
st
in
at
ex
cl
us
iv
in
fo
rm
ar
ii
pe
rs
oa
ne
lo
r
fi
zi
ce
6

! !

!

.

!

*

+

!
* !
&
!

6
! ! *
7
!
0

'(

! !

! ; .
!

* 1

> ;
1
# * ; 6
0

F 7

!
!

!
!4
! 5

* * 5
*
5
!

.
! E<
9 * "<,&,, !2

5

!
*

!

!

!

* 1
> ;

1
# *; 6
0
F 7

71
72

96
De
st
in
at
ex
cl
us
iv
in
fo
rm
ar
ii
pe
rs
oa
ne
lo
r
fi
zi
ce

2 !
&&
4PPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPP
>4PPPPPPPPPPB 4PPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPP; 4PPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPP

4PPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPP
14PPPPPPPP

'?7&*)+:$(7:*$-:,)@(+&*-,-)

7

!

- Q* A

1
!! !

!

!

< =

/

&
!
3. 4 .
0

!

.

*

+

,,I

,

De
st
in
at
ex
cl
us
iv
in
fo
rm
ar
ii
pe
rs
oa
ne
lo
r
fi
zi
ce

9

4

"9

!
!

4

% ? &
&

!

4

)1
+

4

<6
-

!

*
4

E / ! !

4

2 4PPPPPPPPPPPP
73
74

9 1

3)A.7+B&7$4C)7&$'):),+$(+&*-,-)

st
in
at
ex
cl
us
iv
in
fo
rm
ar
ii
pe
rs
oa
ne
lo
r
fi
zi
ce

6
1

1

&4

# 4

"

%

)

<

"

%

)
1

!

6

De

B

;

6

&

6+
!

fi
zi
ce
#
!
ii
pe
rs
oa
ne
lo
r
ar
rm
fo
in
iv
us
cl
ex
at
in
st

!

De
B

"

%

)

<

E

D

=

,

75
76

De
st
in
at
ex
cl
us
iv
in
fo
rm
ar
ii
pe
rs
oa
ne
lo
r
fi
zi
ce
&

) &*$-'*-$3)A7)(+&*-,-)

'(B(2G3#?963#(9/#(BG3#B3
?

6

3)A(+&*-,-)

)
6 4
1
4
"; * 4
%#
4
- 7
&
&
&
-

* $
!
)1 4

B '
6 *

4
> 4
"; *

4
" * 4
" *
4
""
4
"%
.
4
") 4!

&
&!
%3. 4
%!
7
&
'(4
%!
7 4

.

&

& .

4
%"!
7

4
%%

4
)
4
<
&

4
E; !
4
DG 7
4

' '
9

4
;*
4
"1
4
%6
4
)#

4
<6 4

iv
in
fo
rm
ar
ii
pe
rs
oa
ne
lo
r
fi
zi
ce
. . 0 1

2
4
-

& +&
& 5

I
5
# 4
-
4
- 4
-

4
-
4
-
4

7 &
(

!
(

!
"6
%G
)?
<'

: &6

: $

B

B
2
1

2
1

: $

$
&
&

!
* *
&
! !*
!

!
B
2
1

in
st
De

at
ex
cl
us
G

B
2
1
77
78
De
st
in
at
ex
cl
us
iv
in
fo
rm
ar
ii
pe
rs
oa
ne
lo
r
fi
zi
ce
)) ):&*$-'C)-:).7'+9(,7*$73)A7)(+&*-,-)
$/ / 4

- ! !

5
- ! *

!5
- !

+

7
* 5
- !

.
5
- ! *
! . 4
*

!
! * !+
*

3 4

$1
'
7

&

!

&!

)
'(5

2 !

!

&

!

* !

! 5

5 !

! 5

&

!

!
5
((
6
/
#+ 7*5
6/#

! -
%",

6/#5
-
!

*
"

"%
*
*
%

7

-

&

* (>;

&

$

- 7
&
!
*

&

- &

&

$

4
-

&
5

1>'#?
*

-

1

!
$

*
R
$
!
!
)
< 0

!

79
=%

'(

&

!

* &
B '

!+ ! !

! !* 5

!
7

*

- &

@ !A
* 4
5

* -*

* 2
* -
5

!+- ! !
*
* !* 5

*

!
*
" * -

+

* *

&
.

" * !
!
- *
! *
!

&

2 !

!

7!

Nomenclatorul - *
domeniilor
i
al !
specializrilor/programelor de studii
2 !

universitare !* 5

7!
.
! $
5
! - *

!

!

7!
7*

*

5
-
!

" *

-
* !

&
*
5

+ * -

<= 1 <=
5
5
-! *

!
! * 7 **

&

&

5
*

-
!

!

*
""

*
!

!

&
'(5 7
*

De
st
in
at
ex
cl
us
iv
in
fo
rm
ar
ii
pe
rs
oa
ne
lo
r
fi
zi
ce

80
De
st
in
at
ex
cl
us
iv
in
fo
rm
ar
ii
pe
rs
oa
ne
lo
r
fi
zi
ce

! *

& * * -
!+
"%

&

*

-5

.
4

") 4
!

-
4
-85!-8
&
&!

* 4

!5 ! 6

! 886
6 2GB> <,, !
J 5 J
&

5 " J & 5 % J
& 5 ) J
.
&*!
!2G>;/9
% .

!
7

5 D

* .

! !
!
7

%!
7

4 -
!
7

&

!
7 *

'(
'(
< -!
7
5
1 =
!
7 '(5
& !
7 '(
1 1
5 S * *

!
7

% !
7 4 - !
.
!
- E !
7

!
!
.

.
!* !
7

5

&

.

! - !
7

& .

.

! !

&

*
*

!
-

! 5
!
7
- !
.
!

! * !*

!
7

.
!

& !
&
- !
.
!

! * !*

!
7 .

S * *

!

!
7 &
&

%"!
7
-
.
*

-%

'(

&

$
&

"<
rs
oa
ne
lo
r
%%

!

7
* <
1 =

&

!
& !

5
!

! 5 6
9)0
1 / 0

& * 5

.

! ! * &
$

&

!
1

5

+

5

*
! &
5

+
! ! 4
! 5 ! 5
! 5

7*

! * *

1 /
-
5 !

+

! 4
! 5 ! 5
!

E
6 %1
. 2;(# !

!
* 5

!

*

6
%1 5

!

7*
&

fi
zi
ce

81

*

! 4
! 5

4
! 5
*+

!
*
5

!

in
st
De
<

&

at
ex
cl
us
iv
in
fo
rm
ar
ii
pe
)

E !

D 7

!4 !

5

7 4 ! 5

7
!

' '

- !

%
75
- !

4 ),
.

*

De
st
in
at
ex
cl
us
iv
in
fo
rm
ar
ii
pe
rs
oa
ne
lo
r

!
*
*

5

*

& D
& * ,D,,
<,,
"

4

%

/4

*

&
.

.
!
&

.
7

*
!
5

. 5

!

7*
)

%E

!
!

.

!
!

!

!
. R

5

!

7*
<

7

* .

!

7

*

fi
zi
ce
82
. .
0

1

- )I

!

)I

5
- ,I

!

5

7
4)I

$

5 !

&

&

5

! *

! &

!5 F G
83

-

+4
& +&
& 5

!

!&&
-

5
+ .!),I

.
+

-

*

- !

& & 4

&

& &

&

/25

&

-

!
* *

! 9 *

* &==,#

5

7 &

$

!+ !

5

*&

!

&
*

&

!

+ &

*

!

&
!
!
5

!

!
7
!

!
+

5 *

!

! ,I
"

7

&

%
+ !

!

)
7 &$
5
5 !

!

<
&

!
!
4!

!

.
De
st
in
at
ex
cl
us
iv
in
fo
rm
ar
ii
pe
rs
oa
ne
lo
r
fi
zi
ce

($+B
:

B

3.
B
4)@*
D
/
es
ti

na

t
($+H$9-,'*)4)*IC),+$.7*-*7,I($+37&)+:,I
ex
; &
cl
;

*
us
iv

+1 4
in
PPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPP
fo

rm
ar
ii

pe

rs
:
.
.% oa

% / %% ne'
+1
l

o

r

fi

zi

ce

G *
!

'(B(2G3#?963#(9/#(BG3#B3

*

9/

84
85

9

? PPPPPPPPPPPPPPPPPP

$737$*
De
st
in
at
ex
cl
us
iv
in
fo
rm
ar
ii
pe
rs
oa
ne
lo
r
fi
zi
ce

B *& &
PPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPP
6 ** PPPPPPPPPPPPPPPPPPP
6 PPPPPPPPPPPPPPPPPPP
; *& & 4 PPPPPPPPPPPPPPP
1
PPPPPPPPPPPPPPPPPPP

1

! *& & 4

! !
& .
4

6 *& & 4

6

#

B PPPPPPPPPPPPPPPPPPP
2 PPPPPPPPPPPPPPPPPPP
86

!

9/ %1%6
De
st
in
at
ex
cl
us
iv
in
fo
rm
ar
ii
pe
rs
oa
ne
lo
r
fi
zi
ce

? PPPPPPPPPPPPP

$(+$*.7&*H)-%($+BI%J:'?7)7$7*-*7,7)($+37&)+:,7

B *& &
PPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPP
6 ** PPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPP
6 PPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPP
; *& & 4 PPPPPPPPPPPP

!
!

7

6
&
*& &
4

!

4

1

!
*& & 4

1
+
*& & 4

1
PPPPPPPPPPP
2 PPPPPPPPPPPPPPP
87

"

9 / %1%
(5

in
at
ex
cl
us
iv
in
fo
rm
ar
ii
pe
rs
oa
ne
lo
r
fi
zi
ce

? PPPPPPPPPPPPPPPPP

$(+$*.774,-$7(7$)+.7).7
&*H)-%($+BI%*-*7,I($+37&)+:,I

B *& &
PPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPP
6 PPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPP
; *& & PPPPPPPPPPPPPPPP
1 !PPPPPPPPPPPPP

'
(
4

!

!
.
.

<,I
B4

!
*

!
,I
'4

&
!

+

5
,I
.4

7
!

*
-
7 -

!
,I
74
!

,I
,,I
*

' KKKKKKKKKKKKKKKK

(

$
De
st

3F9?G/#
B PPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPP
6 ** PPPPPPPPPPPPPPPPP
1
PPPPPPPPPPPPPP
2 PPPPPPPPPPPPPPPPP
88

#

9

9):)&*7$-,3'7$),+$):*7$:7
? PPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPP

6

4
74,-$7.7&7$4)')-
KKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKK
'! !4 *

4PPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPP
fi
zi
ce
A. Date de identificare:

oa
ne
lo
r
B ! 4PPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPP

PPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPP

4PPPPPPPPPPPPPPPPPP
* 4PPPPPPPPP&
4PPPPPPPPPPPPPPPPP
4PPPPPPPPPPPPPPPP
4PPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPP

4PPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPP
4PPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPP
PPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPP

'(4PPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPP
*4PPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPP

! %4
(F
(((
((
(
rs
pe
Criterii i indicatori de evaluare

ii
B.Rezultatele activitii desfurate

"
%
i
De
st
in
at
ex
cl
us
iv
in
fo
rm
a) Modul de ndeplinirea sarcinilor, ndatoririlor

responsabilitilor nscrise n fia postului:

"

%

)

<

E

D

= b) Legalitatea folosirii competenelor
conferite de funcie
constatri i concluzii2
ar
Punctaj a) + b) (75% din evaluarea final)
1

punctaj mediu
=/ =

punctaj ponderat=
se aplic ofierilor de poliie i agenilor de poliie

pentru detalierea descrierii modului de ndeplinire a unor indicatori se pot ataa file-anex la acest formular
89
C. Capaciti profesionale:
Criterii i indicatori de evaluare

"
constatri i concluzii
%
a) Nivelul cunotinelor i deprinderilor specifice, raportat

la cerinele postului

*
"!
" *

b) Aptitudini personale i respectarea normelor de etic i

deontologie

lo
r

ne

oa

rs

pe

7 & +

. *+
!

&*$

*

"

% %
ii
%
)
<
E
D
=
,

punctaj mediu
= / =
ar
Punctaj a) +b) (25% din evaluarea final)
fi
zi
ce
rm
punctaj ponderat =
in
fo
c)Aptitudini organizatorice6 /Capaciti manageriale demonstrate

n ndeplinirea atribuiilor7
cl

us
*

!
!

.

.

!

! !

" !
!&
ex
at
in
De
st
Punctaj a) +b) + c) (25% din evaluarea final)
iv
)
<
E
D
=
,

punctaj mediu
= / =
punctaj ponderat =
PUNCTAJ GENERAL =
D. Studii, programe de formare profesional continu, stagii de documentare absolvite/efectuate n perioada

supus evalurii i calificativele obinute:PPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPP
PPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPP
E. Limbi strine i nivel de cunoatere:PPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPP


exclusiv pentru grupele de solicitare fizic accentuat i special, conform reglementrii interne pentru poliitii ncadrai la nivelul de
solicitare fizicnormal nu se completeaz
%
pentru personalul n uniform i pentru cel care lucreaz cu publicul
5
se calculeazpentru personalul cu funcii de execuie
6
criteriu pentru ataaii de afaceri interne sau ofierii de legtur; se evalueaz la indicatorii nr. 15, 16, 19, 21 i 23 de la modulul C
E
numai pentru personalul care ndeplinete atribuiile funciilor prevzute cu indemnizaie de comand
"
%,
90
F. Recompense i sanciuni disciplinare:

!4

!4

fi
zi
ce
G. Factori care au influenat performana:

*

4

lo
r
4
rs
oa
ne

pe
H. Solicitri ale persoaneiapreciate privind:

4PPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPP

*
!
4PPPPPPPPP
4PPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPP
us
iv
in
fo
rm
ar
ii
cl
ex
I. Potenialul de dezvoltare i propuneri ale efului nemijlocit privind evoluia profesional:

* PPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPP

*
4PPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPP

!
4PPPPPPPPPPPPPPPPPPP
4PPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPP
De
st
in
at

' / 5 D4
PPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPP
A 5 4* 4PPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPP

4PPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPP
2 4PPPPPPPPPPPPPPPPPPPP1 !4PPPPPPPPPPP

8
eful cu competent de ntocmire a evalurii de serviciu
%
91
lo
r
fi
zi
ce
J. Concluzii, recomandri i decizia efului ierarhic al efului nemijlocit9 privind calificativul general aprobat:
6

4
ne
' /1L
A 6 5 4
> 4PPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPP

pe
rs
oa
ii
ar
K. Luarea la cunotin a rezultatelor evalurii:

rm
2 4PPPPPPPPPPPPPPPPPPPP14PPPPPPPPPPP
fo
in
2

!
B

!,
iv
us
L. Soluionarea contestaiei:
De
st
in
at
ex
cl
# !

4

A 4

> 4PPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPP
2 4PPPPPPPPPPPPPPPPPPPP14PPPPPPPPPPPPPP

9
!
4
2 4PPPPPPPPPPPPPP1

4PPPPPPPPPPPPPPP

9
eful cu competent de aprobare a evalurii de serviciu

procedura de soluionare a contestaiei demareaz exclusiv n situaia n care persoana evaluat depune,la secretariatul unitii din care face parte
eful care a aprobat evaluarea, n termen de 5 zile lucrtoare de la luarea la cunotin a rezultatului evalurii, o contestaie motivat cu privire la
rezultatele evalurii
10
92
2

9

9):)&*7$-,3'7$),+$):*7$:7
? PPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPP

6

4

74,-$7.7&7$4)')-
fi
zi
ce

! !

!

1
4

rs
oa
ne
lo
r
B !4PPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPP

PPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPP

4PPPPPPPPPPPPPPPP
* 4PPPPPPPP&
4PPPPPPPPPPPPPPPP
4PPPPPPPPPPPPPPPP
4PPPPPPPPPPPPPPPPPPPPP

4PPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPP
4PPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPP
PPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPP

'(4PPPPPPPPPPPPPPPPPPPPP
*4PPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPP

! %4
(F
(((
((
(
pe
ii
ar
83! !
4
rm
PPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPP

$* JPPPPPP
fo

$* JPPPPPP
in

$* JPPPPPP
iv
us

$* JPPPPPP
cl

$* JPPPPPP
ex

$* JPPPPPP
at
* PPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPP

$* JPPPPPP
in
st
6;
$ ! !
JPPPPP
De
1;

! 4PPPPPPPPPP

' 4PPPPPPPPPPPPPPPPPPP

A 5 %
> 4PPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPPP



6
!

! .
!

!
!

<
!
93

J
/
De
st
in
at
ex
cl
us
iv
in
fo
rm
ar
ii
pe
rs
oa
ne
lo
r
fi
zi
ce

/
! ! ! 4

*

! !

! !

!5

!

! !
5

! 5

+ !
+ !
5

! ! * 5

! 5
* $
!5
7

5

!

5
$

!
!

5
C

&

5

+

!

; * ! !
4

!

5

! !

* *
! &

!5

+
! !5

* !5

!
!
!
!

$5
! !

!
!

*

!

!

! 5

!

1 ! ! *4
! ! !

!

*",
!

.
$ .
7 5 !

!

! !
$
!
* 5
! ! !

4

!
5

! 5
94
De
st
in
at
ex
cl
us
iv
in
fo
rm
ar
ii
pe
rs
oa
ne
lo
r
fi
zi
ce

&

! *!
5
! ! * !

!
$
*&
$

!

! ! !

!
!

0

! *
!

$4
2
! -
!
R& RT
6

!
T
6

T
6

&
! *!
! '!S
1 R !
&
&T'!S
6

!T1

!

4
6

!
!

+
T
1
R

T
*6

!T'!
*
S

!
! !
! *

!

.

7 6

!T
'! *
S !

5 !
!
*

!

6

* !T
'! *
S !

+

$ 6

*
!T'! *
S !

C6 ! T
6

! T
6
$
*

T
6
!

!

'(T
0

.
4
0
!
!

-T
6 !

-!+T
95
Anexa nr . 22
ndrumar
de completare a formularului de evaluare de serviciu a poliitilor
CAPITOLUL I
Semnificaia rubricilor i modul de completarea formularului de evaluare de serviciu
fi
zi
ce
Art. 1. Completarea formularului de evaluare de serviciu a poliitilor se realizeaz n

rubricile prevzute de acesta dup cum urmeaz:
Cum se completeaz/aspecte avute n vedere
Exemplu: n cazul evalurii anuale se trece de la 01.01.2016 la
31.12.2016
n cazurile prevzute se marcheaz cu un Xcsua
corespunztoare, iar la altele se precizeaz n spaiul punctat
situaia
Se completeaz pe baza datelor din documentele de eviden a
personalului
se completeaz cu majusculenumele i prenumele persoanei; ex.:
PRICOP Emil IOAN
ex.: 1671208332143
comisar de poliie
aparat central
financiar
se trece denumirea din statul de organizare a unitii: ex. Biroul
drepturi salariale
se nscriedenumirea funciei conform prevederii din statul de
organizare, iar la data numirii: ziua, luna, anul;
ex.: of. sp. I 17.02.2008; of. sp. pr. I (consilier juridic)
01.08.2015
se trece denumirea celei/celor mai nalte forme de nvmnt
absolvite, precumi, dac este cazul, a instituiilor de nvmnt
militar/de poliie; nu se nscriu cursurile de carier sau
programele de formare profesional continu
data ncadrrii, n cifre (ziua, luna, anul)15.08.2001; pentru
structurile preluate deMAI/predecesoarele acestuia de la
Ministerul Aprrii Naionale ori de la alte instituii din Sistemul
Naional de Aprare, Ordine Public i Securitate Naional (ex.
unitile de grniceri, structurile de aprare civil) se trece anul
ncadrrii n respectivele structuri
data acordrii gradului n cifre (ziua, luna, anul) 01.12.2010
se trec n csue iniialele calificativelor cu majuscule, n ordine
de la calificativul acordat n urm cu 4 ani spre cel acordat n
anul anterior;
ex., pentru anul 2015:IV (2011) B ;III (2012) FB;II (2013)B; I
(2014) FB
se apreciaz rezultatele efective ale activitii, n funcie de
sarcinile, ndatoririle i responsabilitile nscrise n fia postului,
de celelalte misiuni ndeplinite, precum i legalitatea folosirii
competenelor conferite de funcie; pentru fiecare indicator se
noteaz n csua corespunztoare aprecierii un X
lo
r
Rubrica
perioada de la ___ la ___
oa
ne
motivul aprecierii...
rs
A. Date de identificare
in
fo
rm
ar
ii
pe
numele, prenumele tatlui

iprenumele persoanei apreciate
codul numeric personal
gradul profesional
arma/profilul de munc
specialitatea
compartimentul
cl
us
iv
denumirea funciei i data numirii
at
ex
studii
De
st
in
data ncadrrii n MAI
data acordrii ultimului grad

calificative obinute n ultimii4
ani:
IV, III, II, I
B. Rezultatele activitii
desfurate
96
B. a) 1. 8. modul de ndeplinire
a sarcinilor, ndatoririlor i
responsabilitilor nscrise n fia
postului
ne
lo
r
fi
zi
ce
B.
b)
legalitatea
folosirii
competenelor conferite de funcie
se nscriu pentru fiecare rubric de la B. a) 1. la B. a) 8. cele mai

reprezentative sarcini, ndatoriri i responsabiliti nscrise n
fia postului, cele care au ponderea cea mai mare n activitatea
desfurat, n raport de specificul fiecrei specialiti, ocupaii,
loc de munc etc.; pentru personalul care a avut atribuii de
tutore profesional se aloc o rubric distinct pentru evaluarea
acestei activiti; pentru posturile de deservire sau auxiliare
prevzute cu funcii de execuie (ex.: conductor auto) se nscriu
cel puin 5 indicatori
se apreciaz modul general de desfurare a activitii n
conformitate cu atribuiile i responsabilitile funciei, n
limitele de competen ce deriv din fia postului, actele de
delegare a competenei care i se aplic n mod expres, actele
normative i procedurile aplicabile, precum i din statutul de
poliist; fundamentarea juridic a soluiilor propuse, dac este
cazul
are n vedere aprecierea unui set de cunotine, aptitudini,
abiliti, comportamente i atitudini profesionale, importante
pentru ndeplinirea atribuiilor profesionale, fr ns a le corela
n mod direct cu rezultatele efective ale activitii profesionale;
reflect capabilitile persoanei, utilizate sau nu eficient i
eficace n activitatea profesional n perioada evaluat; grupeaz
indicatori n urmtoarele submodule: a) cunotine i deprinderi
specifice cerinelor postului b) caliti personale c) capaciti
manageriale
se apreciaz nivelul general al cunotinelor i deprinderilor
profesionale (inclusiv pregtirea fizic i rezultatul tragerilor cu
armamentul din dotare), importante pentru ndeplinirea
atribuiilor, fr ns a le corela n mod direct cu rezultatele
efective ale activitii profesionale; se are n vedere faptul c
deprinderile i cunotinele profesionale sunt utilizate mai mult
sau mai puin eficient i eficace n activitatea profesional n
perioada evaluat
nivelul pregtirii teoretice de specialitate corespunztoare
cerinelor postului; se au n vedere rezultatele verificrilor
periodice/anuale la pregtirea profesional, precum i, dup caz,
publicarea unor lucrri de specialitate, preocuprile tiinifice i
tehnice n legtur cu exercitarea profesiei etc.
se apreciaz abilitatea/deprinderea de a rezolva practic atribuiile
ce-i revin persoanei evaluate, de a ntocmi/redacta documentele
de lucru, de a folosi proceduri/tehnici de lucru specifice, de a
utiliza mijloacele/tehnica din dotare, de a gsi soluii la
problemele noi de munc etc.;indicatorul se apreciaz fr
corelare cu rezultatele concrete ale activitii desfurate n
perioada evaluat
se nscrie rezultatul evalurii pregtirii fizice, exclusiv pentru
personalul ncadrat n grupele de solicitare fizic accentuat i
special, conform reglementrii interne de specialitate pentru
personalul ncadrat n cele dou grupe de solicitare fizic care
este scutit pentru o perioad de timp de la desfurarea unor
activiti fizice se va prevedea perioada de timp i categoria de
activiti pentru care este scutit de efort fizic
se au n vedere rezultatele obinute la tragerile cu armamentul
din dotare, n timpul anului i la verificrile periodice/anuale;
rm
ar
ii
pe
rs
oa
C. Capaciti profesionale
ex
cl
us
iv
in
fo
C. a) Nivelul cunotinelor i
deprinderilor specifice, raportat la
cerinele postului
st
in
at
cunotine de specialitate
De
deprinderi practice necesare

ndeplinirii atribuiilor
pregtire fizic
trageri cu armamentul din dotare
echivalarea calificativelor obinute la trageri cu punctaje se face

potrivit normelor de specialitate n vigoare
se apreciaz o serie de aptitudini personale, relevante pentru
ndeplinirea atribuiilor, fr ns a le corela n mod direct cu
rezultatele efective ale activitii profesionale, precum i modul
de respectare a normelor de etic i deontologie aplicabile
poliistului; se are n vedere faptul c aptitudinile sunt utilizate
mai mult sau mai puin eficient i eficace n activitatea
profesional n perioada evaluat, iar comportamentul etic i
deontologic se poate rsfrnge sau nu asupra rezultatului efectiv
al activitii poliistului n perioada evaluat
capacitatea de a face fa/a-i ndeplini sarcinile, atribuiile i
misiunile n condiii de solicitare psihic i/sau fizic intense;
capacitatea de adaptare la situaiile generatoare de stres i
gestionarea eficient a acestora
aptitudinea de a se comporta echilibrat, fr excese sau izbucniri
emoionale
abilitile de comunicarea verbal, fluen n vorbire,
comunicare n scris
disponibilitatea de colaborare cu colegii din compartimentul
unde i desfoar activitatea, precum i cu cei din alte
uniti/structuri pentru ndeplinirea atribuiilor
mobilitatea gndirii, capacitatea da a face fa situaiilor noi, de
a se acomoda la acestea i de a impune/prelua soluiile cele mai
potrivite/eficiente, indiferent de proveniena acestora
propune, organizeaz sau ncepe aciuni la locul de munc, n
legtur cu ndeplinirea atribuiilor de serviciu, antrennd dup
sine i pe alii
capacitatea de a evalua consecinele aciunilor proprii i de a-i
asuma rspunderea pentru efectele acestor aciuni/inaciuni
ndeplinirea cu cinste, corectitudine i devotament a atribuiilor,
ndatoririlor i sarcinilor de serviciu
comportamentul i conduita etic i deontologic n timpul
serviciului, dar i n afara acestuia, cinstea, corectitudinea
profesional etc.
msura n care respect ordinele, normele i regulamentele
incidente activitii atitudinea fa de starea disciplinar n
general, reflectat i n recompensele i sanciunile acordare,
respectiv aplicate
imaginea dat de nfiarea, atitudinea, comportamentul su
demn n relaiile cu efii, subordonaii, colegii, cetenii i de
grija acordat inutei; se evalueaz n mod obligatoriu pentru
personalul n uniform i pentru cel care lucreaz cu publicul
modulul se refer exclusiv la poliitii care ndeplinesc funcii de
conducere (inclusiv cei care a fost mputernicii n funcii de
conducere) i cuprinde indicatori generali de evaluare a
aptitudinilor i atitudinilor manageriale, demonstrate n
ndeplinirea atribuiilor; pentru ataaii de afaceri interne sau
ofierii de legtur se evalueaz criteriul aptitudini
organizatorice, cruia i sunt asociai urmtorii indicatori:
organizarea i planificarea activitilor, oportunitatea i
operativitatea deciziilor, realizarea unui climat optim de munc,
capacitate de relaionarei inovarea activitii/adaptare la nou.
fi
zi
ce
C. b) Aptitudini personale i
respectarea normelor de etic i
deontologie aplicabile poliistului
lo
r
rezistena la stres
rs
oa
ne
echilibru emoional/stpnire de
sine
capacitate de comunicare
ii
pe
spirit de colaborare
rm
ar
flexibilitate n gndire
in
fo
iniiativ n munc
at
cl
ex
loialitate/angajament fa de
instituie
respectarea eticii i deontologiei
profesionale
us
iv
asumarea responsabilitii
prestan
De
st
in
disciplin
C. c) aptitudini organizatorice/
manageriale
capaciti
n
ndeplinirea
demonstrate
atribuiilor
97
organizarea i planificarea
activitilor
manifestarea spiritului de ordine i a prevederii n ndeplinirea

atribuiilor specifice postului; promptitudinea, consecvena i
acurateea n organizarea i planificarea muncii; capacitatea de
analiz i stabilire a cilor, mijloacelor, responsabilitilor i
termenelor de realizarea a obiectivelor structurii pe care o
conduce
corectitudinea i rapiditatea lurii deciziilor n situaii normale
sau deosebite; uurina de realizare a operaiilor gndirii
(analiz, sintez, comparaie, generalizare i abstractizare);
realismul, luciditatea, cntrirea obiectiv a argumentelor pro i
contra n luarea deciziilor, flexibilitatea i adaptarea la noile
contexte decizionale
consecvena i calitatea verificrii realismului previziunii,
justeei deciziei, eficacitii organizrii, planificrii i
desfurrii activitilor proprii i a subordonailor; capacitatea
de a utiliza rezultatele controlului pentru reglarea sistemului
condus
efectul convingtor i dinamizator pe care l imprim deciziile
sale; msura n care hotrrile pe care le ia sunt nelese,
acceptate i ndeplinite fr rezerve de subordonaii i
colaboratorii si; capacitatea i disponibilitatea de a delega din
autoritate
ncurajarea comunicrii deschise; conducerea prin exemple i
asumarea responsabilitii personale; nelegerea nevoilor
subordonailor; crearea unui mediu de lucru lipsit de temeri;
recunoaterea/recompensarea obiectiv/corect a realizrilor
individuale i ale echipei etc.
preocuparea pentru folosirea optim a prghiilor motivaionale,
crearea condiiilor optime de lucru, asigurarea la timp a
drepturilor legale privind salarizarea, echipamentul i hrana etc.,
folosirea just/principial a sistemului drepturilor disciplinare
etc.
se apreciaz capacitatea de a dezvolta legturi profesionale n
vederea comunicrii interpersonale i organizaionale n cadrul
colectivului de munc, cu celelalte structuri ale unitii, cu
instituiile care concur la realizarea actului profesional, cu
cetenii/comunitatea (comunicarea n ambele sensuri) etc.
acceptarea iniiativelor, deschiderea, operativitatea receptrii,
verificrii i punerii n practic a iniiativelor subordonailor;
recunoaterea iniiativelor creatoare; stimularea n colectivul de
munc pe care l conduce a spiritului de observaie/sesizare i
nlturare a golurilor de eficien etc.
mbuntirea tehnicilor de planificare, organizare i control a
activitii compartimentului/subordonailor; capacitatea de
sesizare a nevoilor i identificarea mijloacelor de soluionare a
acestora; simplificarea procedurilor de lucru; orientarea
consecvent asupra prioritilor a ceea ce trebuie schimbat i
urgentarea schimbrilor etc., adaptarea la nou n ceea ce privete
atribuiile de serviciu
n spaiul din dreapta se noteaz constatrile, concluziile i
recomandrile privind activitatea persoanei evaluate, n corelaie
cu modul de apreciere a indicatorilor i criteriilor de evaluare,
argumentele acordrii punctajului maxim i minim, precum i
alte observaii, concluzii privind rezultatele activitii
fi
zi
ce
oportunitatea i operativitatea
deciziilor
ne
lo
r
exercitarea controlului
ii
pe
rs
oa
exercitarea autoritii
in
fo
rm
ar
realizarea unui climat optim de

munc
cl
us
iv
motivarea subordonailor
st
in
at
ex
capacitate de relaionare
receptivitate la iniiativele
personalului
De
98
inovarea activitii/adaptare la
nou
constatri i concluzii (rubric

corespondent criteriilor i
indicatorilor de evaluare de la
modulele B. i C.)
ne
lo
r
fi
zi
ce
profesionale etc.; pentru notri suplimentare se completeaz file

anex care fac parte integrant din formularul de evaluare a
personalului
se completeaz cu datele existente la nivelul structurii de resurse
umane cu privire la participarea poliistului, n perioada
evaluat, la studii, programe de formare profesional continu,
stagii de documentare; se verific cu ocazia interviului de
evaluare
se chestioneaz poliistul evaluat cu privire la nivelul de
cunoatere a limbilor strine, pentru citit, vorbit, scris
se completeaz cu datele existente la nivelul structurii de resurse
umane cu privire la recompense acordate i sanciuni
disciplinare aplicate; cu ocazia interviului de evaluare se
abordeaz i acest subiect
iv
in
fo
rm
ar
ii
pe
rs
oa
se completeaz cu datele existente la nivelul compartimentului

structural din care face parte/structurii de resurse umane cu
privire la mutri, reorganizri, modificarea atribuiilor postului
etc.; se completeaz de medicul de unitate conform metodologiei
specifice, cu precizarea nivelului de aptitudine din punct de
vedere medical pentru ndeplinirea atribuiilor postului
se completeaz cu datele culese din interviul de evaluare
cl
us
se completeaz de eful cu competen de ntocmire a evalurii,

dup desfurarea interviului de evaluare i calcularea
punctajului general propus, astfel nct s reflecte msurile finale
propuse de eful nemijlocit/eful cu competen de ntocmire a
evalurii de serviciu cu privire la dezvoltarea poliistului
De
st
in
at
ex
D. Studii, programe de formare

profesional continu, stagii de
documentare absolvite/efectuate
n perioada supus evalurii i
calificativele obinute
E. Limbi strine i nivel de
cunoatere:
F. Recompense i sanciuni
disciplinare:
a. recompense acordate, data i
motivul:
b. sanciuni disciplinare aplicate,
data i motivul:
G. Factori care au influenat
performana:
a.
mutri,
reorganizri,
modificarea atribuiilor postului
etc.
b. starea de sntate:
H. Solicitri ale persoanei
apreciate privind:
a. formarea profesional continu:
b. desfurarea unor noi categorii
de activiti, mutarea n alt post,
compartiment sau unitate:
c. altele:
I. Potenialul de dezvoltare i
propuneri ale efului nemijlocit
privind evoluia profesional:
a. naintarea n gradul profesional
b. participarea la programe de
formare profesional continu:
c. desfurarea unor noi activiti,
mutarea n alt post, compartiment
sau unitate:
d. altele:
Calificativul general propus de
eful nemijlocit:
J. Concluzii, recomandri i
decizia efului ierarhic al efului
nemijlocit privind calificativul
general aprobat:
Concluzii i recomandri:
Calificativul general aprobat:
eful
ierarhic
al
efului
nemijlocit:
99
se stabilete potrivit art. 2 5 din prezenta anex

n situaia n care eful ierarhic al efului nemijlocit, respectiv
eful cu competen de aprobare a evalurii este de acord cu
punctajele acordate criteriilor i indicatorilor de evaluare,
menine calificativul general propus de eful nemijlocit/eful cu
competen de ntocmire a evalurii i l nscrie n rubrica
alocat calificativului general aprobat; n situaia n care nu este
de acord cu unul sau mai multe punctaje acordate criteriilor i
indicatorilor de evaluare, le modific cu cerneal/past de
culoare roie i semneaz n dreptul fiecrui indicator/criteriu
modificat, iar ulterior recalculeaz punctajele medii, punctajele
ponderate i punctajul general i acord, dac este cazul, noul
calificativ general; totodat, i spaiul alocat se nscriu concluzii
cu privire la modul de ndeplinire a atribuiilor i la capacitile
profesionale ale poliistului evaluat, precum i recomandri

referitoare la activitatea profesional viitoare i la dezvoltarea
poliistului evaluat
a n spaiul alocat poliistul evaluat semneaz de luarea la
cunotin a evalurii de serviciu i marcheaz cu X n rubrica
aferent acordului/dezacordului cu rezultatul evalurii de
serviciu
se completeaz n situaia n care poliistul a contestat rezultatul
evalurii de serviciu, n conformitate cu prevederile Legii nr.
360/2002 privind Statutul poliistului, de ctre eful comisiei de
soluionare a contestaiei; poliistulevaluat semneaz n spaiul
rezervat de luarea la cunotin a soluionrii contestaiei
K. Luarea la cunotin
rezultatelor evalurii:
lo
r
fi
zi
ce
L. Soluionarea contestaiei:
oa
ne
Capitolul II
Stabilirea calificativului de evaluare
iv
in
fo
rm
ar
ii
pe
rs
Stabilirea punctajului pentru fiecare indicator de evaluare

Art. 2. Poliistul este notat de ctre evaluator la indicatorii de evaluare prevzui la
modulele B i C din formular cu un punctaj cuprins ntre maximum 1 i minimum 4, astfel:
a) 1 punct = foarte bine - personalul s-a situat la indicatorul respectiv/ansamblul activitii
profesionale deseori peste nivelul cerinelor postului i constant la nivelul acestora;
b) 2 puncte = bine - personalul s-a situat n unele cazuri peste nivelul cerinelor postului i
n celelalte cazuri la nivelul acestora;
c) 3 puncte = satisfctor - personalul s-a situat n majoritatea cazurilor la nivelul
cerinelor postului i uneori sub acest nivel;
d) 4 puncte = nesatisfctor - personalul s-a situat n mod constant sub nivelul cerinelor
postului.
st
in
at
ex
cl
us
Calcularea punctajului mediu

Art. 3.(1) Dup acordarea punctajului la fiecare indicator evaluat se calculeaz separat
media punctajelor pentru modulul B i pentru modulul C. De exemplu, pentru modulul B din
formularul de evaluare, suma punctelor acordate de persoana cu competen de ntocmire a evalurii
de serviciu a poliistului, precum i, dup caz, de persoana cu competen de aprobare a evalurii de
serviciu a poliistului, denumite n continuare evaluator, la cei 9 indicatori de evaluare este 28; 28
mprit la 10 este egal cu 2,80; pe coloana din mijloc, la ultima linie a tabelului ce aparine
modulului B se va nota punctaj mediu 28/10 = 2,80.
(2)Rezultatele tuturor calculelor se consemneaz cu dou zecimale dup virgul, fr
rotunjire.
De
100
Calcularea punctajului ponderat

Art. 4. (1) Modulul B contribuie cu 75% la calcularea punctajului general, punctajul
ponderat pentru acest modul se calculeaz dup formula: media punctajului modulului B
nmulit cu 0,75; Ex: 2,80 x 0,75 = 2,10; pe ultima linie a tabelului ce aparine modulului B se va
nota: punctajul ponderat = 2,10.
(2) Pentru modulul C, punctajul ponderat = media punctajului modulului C lit. a) i b) X
0,25, pentru funcii de execuie, iar pentru funcii de conducere/comand = media punctajului
modulului C lit. a), b) i c) X 0,25; Ex: 2,00 (media punctajului) x 0,25 (factorul de ponderare) =
0,50 (punctajul ponderat); aceste cifre se nscriu n spaiul rezervat modulului C, dup lit. b) pct.
14, pentru personalul cu funcii de execuie i dup lit. c) pct. 23, pentru personalul cu funcii de
conducere.
Calcularea punctajului general
Art. 5. Calculul punctajului general se realizeaz prin aplicarea urmtoarelor formule:
101
a) pentru personalul cu funcii de execuie = punctajul ponderat al modulului B +

punctajul ponderat al modulului C lit. a) i b); de exemplu: 2,72 + 0,60 = 3,32;
b) pentru personalul cu funcii de conducere = punctajul ponderat al modulului B +
punctajul ponderat al modulului C lit. a), b)i c); de exemplu: 2,72 + 0,66 = 3,38.
pe
rs
oa
ne
lo
r
fi
zi
ce
Propunerea i acordarea calificativului general

Art. 6. (1) Persoana care are competena de a ntocmi evaluarea, procedeaz la
transformarea punctajului general calculat, astfel: la punctaje generale ntre 1,00 i 1,40 = FB
(foarte bine); ntre 1,41 i 2,50 = B (bine); ntre 2,51 i 3,60 = S (satisfctor); ntre 3,61 i 4,00 =
NS (nesatisfctor).
(2) n situaia n care punctajul propus de ctre persoana care are competena de a ntocmi
evaluarea, corespunde pe fiecare indicator cu aprecierea efului ierarhic al efului nemijlocit,
respectiv cu aprecierea efului care are competena de a aproba evaluarea, calificativul general
propus conform echivalrilor de mai sus va deveni calificativul general aprobat.
(3) n situaia n care eful ierarhic al efului nemijlocit, respectiv eful care are competena
de a aproba evaluarea, apreciaz drept necorespunztoare notarea unuia sau mai multor indicatori,
va efectua o nou notare a acestora, dup care va recalcula mediile punctajelor pentru fiecare modul
apreciat diferit, punctajele ponderate i punctajul general, n funcie de care va aproba, dac este
cazul, un alt calificativ general dect cel propus de eful nemijlocit. Calificativul general aprobat se
nscrie n rubrica rezervat din cadrul modulului J.
, unde
cl

us

st
in
at
ex
P1, P2, ... Pi =punctajul obinut la fiecare evaluare parial de serviciu.

n1, n2, ... ni = numrul de luni (sptmni, zile dac este cazul) pentru care s-a ntocmit
fiecare evaluare parial de serviciu.
P = punctajul final care se transform n calificativ anual, n situaia n care poliistul a
desfurat activitate pe o perioad cumulat de cel puin 6 luni inclusiv.
De
iv
in
fo
rm
ar
ii
Calcularea calificativului general din mai multe calificative pariale

Art. 7. n cazul n care pe parcursul perioadei de evaluare de serviciu anual personalul are
mai multe evaluri pariale, cu diferite calificative, persoana care are competena de a ntocmi
evaluarea anual de serviciu completeaz, dup ntocmirea evalurii pariale, dac este cazul,
formularul de fi sintetic cu evalurile pariale de serviciu i calificativul final, calculnd media
aritmetic ponderat a punctajelor generale obinute la evalurile pariale de serviciu conform
formulei:
102
Anexa nr. 23
MINISTERUL AFACERILOR INTERNE
SECRET DE
SERVICIU
FIA MATRICOL
Loc pentru
(dup completare)
fi
zi
ce
fotografie
Cod numeric personal
lo
r
S A A L L Z Z J J NNNC
rs
oa
ne
NUMELE
ii
pe
PRENUMELE
rm
ar
PRENUMELE TATLUI
fo
PRENUMELE MAMEI
us
iv
in
NUME ANTERIOARE
luna
anul
at
ex
ziua
judeul
in
localitatea
Naionalitatea .......................Etnia....
Starea civil
Domiciliul: judeul
st
Sexul
De
Data i locul
naterii
cl
DATE DE STARE CIVIL
nr. copii
localitatea
strada
apartamentul
nr.
apartamentul
blocul
scara
etajul
telefonul
Reedina: judeul
strada
sectorul
localitatea
nr.
blocul
sectorul
scara
etajul
telefonul
SECRET DE SERVICIU
ATENIE:Deinerea fr drept,sustragerea,alterarea,multiplicarea,distrugerea sau folosirea neautorizate, sunt interzise!
103
SECRET DE SERVICIU (dup completare)
I. CARIERA PROFESIONAL
I.1. OCUPA IA PN LA NCADRARE/ RENCADRARE
Intervalul
(de la
pn la)
Instituia
us
iv
in
fo
rm
ar
ii
pe
rs
oa
ne
lo
r
fi
zi
ce
Funcia ndeplinit
ex
cl
Vechimea n munc pn la ncadrare/ rencadrare ani.luni...zile.
at
I.2. STATUTUL LA NCADRARE
st
in
Profesii la ncadrare
Forma recrutrii
De
Proveniena la ncadrare
n minister
zi
luna
an
zi
luna
an
zi
luna
an
ca militar
ani
luni
zile
ca poliist
ani
luni
zile
Data ncadrrii
n structuri
militare
Data acordrii primului grad
profesional/ militar
Data rencadrrii
Durata
ntreruperilor
SECRET DE SERVICIU
104
I.3. GRADE PROFESIONALE/ MILITARE

Data acordrii
gradului
(naintrii n grad)
Nr. actului i
data emiterii
Felul acordrii gradului

(naintrii n grad)
ex
cl
us
iv
in
fo
rm
ar
ii
pe
rs
oa
ne
lo
r
fi
zi
ce
GRADUL
Data si nr. actului
Motivul
De
st
in
PERIOADA (AALLZZ)
at
I.4. PERIOADE CARE SE SCAD LA CALCULUL STAGIULUI MINIM N GRAD
SECRET DE SERVICIU
Data emiterii
Data aplicrii
Nr.act
Unitatea
st
De
at
Gradul prev.
in
(specializarea)
Denumirea
funciei
Poziia
iv
us
cl
ex
rm
fo
ar
ii
pe
oa
rs
ne
fi
zi
ce
data
lo
r
Salariu
Poziia
Id.
Sold Sold Dif.
de
fa de
cd
funcie grad grad
merit
funcia
anterioar
(C.I.) (C.I.) (C.I.) (%) (%)
in
Natura
Localitatea mutrii/
transf.
Gradaie
SECRET DE SERVICIU
Natura activitii
Compartimentul
Spor dispozitiv
den. den. den. den.
SPORURI
ELEMENTE PRIVIND SALARIZAREA

Salariu baz
ELEMENTE PRIVIND NCADRAREA
I.5. FUNC IILE OCUPATE, SALARIZAREA I RAPORTURILE DE MUNC
Salariu brut

105
Data emiterii
Data aplicrii
Nr.act
Unitatea
st
De
at
Gradul prev.
in
(specializarea)
Denumirea
funciei
Poziia
iv
us
cl
ex
rm
fo
ar
ii
pe
oa
rs
ne
Spor dispozitiv
fi
zi
ce
data
lo
r
Poziia
Sold Sold Dif. Sold Id.
fa de
funcie grad grad merit cd
funcia
anterioar
(C.I.) (C.I.) (C.I.) (%) (%)
in
Natura
Localitatea mutrii/
transf.
Gradaie
SECRET DE SERVICIU
Natura activitii
Compartimentul
Salariu baz
den. den. den. den.
SPORURI

Salariu brut
106
Data emiterii
Data aplicrii
Nr.act
Unitatea
st
De
at
Gradul prev.
in
(specializarea)
Denumirea
funciei
Poziia
iv
us
cl
ex
rm
fo
ar
ii
pe
oa
rs
ne
fi
zi
ce
data
lo
r
Poziia
fa de
funcia
anteri(C.I.) (C.I.) (C.I.) (%) (%)
oar
in
Natura
Localitatea mutrii/
transf.
Gra
dai
e
SECRET DE SERVICIU
Natura activitii
Compartimentul
%
den. den. den. den.
SPORURI
Salariu brut
Spor
dispozitiv

Salariu baz

107
Data emiterii
Data aplicrii
Nr.act
Unitatea
st
De
at
Gradul prev.
in
(specializarea)
Denumirea
funciei
Poziia
rm
fo
in
ar
ii
pe
oa
rs
ne
Spor
dispozitiv
fi
zi
ce
data
lo
r
Poziia
fa de
funcia
anteri(C.I.) (C.I.) (C.I.) (%) (%)
oar
SECRET DE SERVICIU
iv
us
cl
ex
Natura
Localitatea mutrii/
transf.
Grad
aie
Natura activitii
Compartimentul
Salariu
baz
den. den. den. den.
SPORURI

Salariu brut
108
Data emiterii
Data aplicrii
Nr.act
Unitatea
st
De
at
Gradul prev.
in
(specializarea)
Denumirea
funciei
Poziia
iv
us
cl
ex
rm
fo
ar
ii
pe
oa
rs
ne
Spor
dispozitiv
fi
zi
ce
data
lo
r
Poziia
fa de
funcia
anteri(C.I.) (C.I.) (C.I.) (%) (%)
oar
in
Natura
Localitatea mutrii/
transf.
Grad
aie
SECRET DE SERVICIU
Natura activitii
Compartimentul
Salariu
baz
den. den. den. den.
SPORURI

Salariu brut

109
Data emiterii
Data aplicrii
Nr.act
Unitatea
st
De
at
Gradul prev.
in
(specializarea)
Denumirea
funciei
Poziia
iv
us
cl
ex
rm
fo
ar
ii
pe
oa
rs
ne
Spor
dispozitiv
fi
zi
ce
data
lo
r
Poziia
fa de
funcia
anteri(C.I.) (C.I.) (C.I.) (%) (%)
oar
in
Natura
Localitatea mutrii/
transf.
Grad
aie
SECRET DE SERVICIU
Natura activitii
Compartimentul
Salariu
baz
den. den. den. den.
SPORURI

Salariu brut
110
Data emiterii
Data aplicrii
Nr.act
Unitatea
st
De
at
Gradul prev.
in
(specializarea)
Denumirea
funciei
Poziia
iv
us
cl
ex
rm
fo
ar
ii
pe
oa
rs
ne
Spor
dispozitiv
fi
zi
ce
data
lo
r
Poziia
fa de
funcia
anteri(C.I.) (C.I.) (C.I.) (%) (%)
oar
in
Natura
Localitatea mutrii/
transf.
Grad
aie
SECRET DE SERVICIU
Natura activitii
Compartimentul
Salariu
baz
den. den. den. den.
SPORURI

Salariu brut

111
Situaii
st
De
at
in
Perioada
iv
us
cl
ex
ani
rm
fo
in
luni
TIMP
ar
zile
ii
pe
oa
rs
ne
lo
r
fi
zi
ce
Numele i prenumele
(gradul) celui care face
nscrierea
SECRET DE SERVICIU
Mod de completare:
1) Se completeaz ncepnd cu data de 10.04.2001, pentru perioadele n care titularul se ncadreaz n locuri de munc
i activiti cu condiii deosebite, condiii speciale i alte
condiii.
2) La "Situaii" se vor consemna cazurile prevzute la art. 3 din Ordinul ministrului administra
iei i internelor nr. 283/2002.
3) Modificarea perioadei nscris deja se face barnd-o cu o linie ro
ie i nscriindu-se perioada corect i, corespunztor numrul O.Z.U. i data.
4) La mutarea din unitate, trecerea n rezerv (retragere) ori n caz de deces, se va totaliza timpul (AALLZZ) care va fi nscris n Anexa nr. I.7. la "Timpul care nu s-a luat n calcul"
Nr.
crt.
Nr. O.Z.U. i
data
(documenteului)
I.6. EVIDEN A PERIOADELOR DE TIMP CARE NU SE IAU N CALCUL LA STABILIREA

SPORULUI DE VECHIME N SERVICIU (care se acord conform legii nr. 223/2015 privind pensiile militare de stat)
Semntura i
parafa celui care
face
nregistrarea
(gradul, numele
i prenumele)
112
at
in
iv
us
cl
ex
rm
fo
in
ar
ii
pe
oa
rs
lo
r
Condiii specifice de
munc n care a
3
lucrat
ne
AALLZZ AALLZZ
Timpul efectiv
care se ia n calcul
SECRET DE SERVICIU
2 - Pentru perioada lucrat dup 10.04.2001se va nscrie "Capitolul ______, punctul ___, din Anexa nr. 2 la H.G. Nr. 1294/2001
i Ordinul ministrului administraiei i internelor nr.
283/2002"
- Pentru perioada lucrat anterior datei de 10.04.2001se va nscrie "punctul 2 din Nota de la Anexa nr. 2 la H.G. Nr. 1294/2001, Decretul nr. 247/1977, art.__, alin.__, lit.__
i
Ordinul ministrului administraiei i internelor nr. S/75/1990, cu modificrile i completrile ulterioare, precum i Decizia Curii Constituionale nr. 87/1999"
3 - Se va nscrie "D" pentru condiii deosebite, "S" pentru condiii speciale i "AC" pentru alte condiii
fi
zi
1-Se va nscrie numrul adeverinei (ordinului) i unitatea eliberatoare sau seria i num
rul carnetului de munci unitatea care a certificat meniunea,
pagina din carnet,
cprecizndu-se
e
dup caz.
st
De
Denumirea unitii i a
Perioadele
Baza legal2
Unitatea, nr. i data ordinului
funciei care d dreptul
calendaristice
Nr.
(sau enunarea documentului doveditor) la ncadrarea n condiii (actul normativ, articol,
lucrate
crt.
deosebite, speciale sau alineat, anexa, capitol,
n baza cruia se face nregistrarea1
punct)
alte condiii
de la pn la
Timpul care nu s-a

luat n calcul
I.7. EVIDEN A PERIOADELOR DE TIMP LUCRATE N LOCURI

I ACTIVITI CU
CONDIII DEOSEBITE, SPECIALE SAU ALTE CONDIII
Semntura i
parafa celui care
face nregistrarea
(gradul, numele i
prenumele)

113
114
I.8. VERIFICRI
a) Pe linie de personal
Data (perioada) la
care s-a fcut verificarea
Obs.
rs
oa
ne
lo
r
fi
zi
ce
Verificator
Gradul, numele i prenumele
Unitatea i funcia
pe
b) Cazier
Data (perioada) la
Obs.
ex
cl
us
iv
in
fo
rm
ar
ii
Verificator
Unitatea i funcia
in
at
c) Operativ
Verificator
Unitatea i funcia
Obs.
De
st
Data (perioada) la
d) Alte probleme
SECRET DE SERVICIU
115
I.9. EXAMINAREA PSIHOLOGIC

Motivul
Data
Motivul
fi
zi
ce
Data
Seria i numrul
Accesul
rs
Data eliberrii
oa
ne
Tipul
lo
r
I.10. DOCUMENTE DE LEGITIMARE
pe
I.11. ACTIVIT I SALARIZATE PRACTICATE N AFARA SERVICIULUI
ii
Activitatea
Locul de munc
I.12. ALTE DATE
st
in
at
ex
cl
us
iv
in
fo
rm
ar
Perioada
Coifura
De
a) Drepturi de echipament
Grosimea
Talia
Nr. nclminte
b) Permis de conducere auto, categoriile, data obinerii
c) Paaport (seria, data eliberrii)
SECRET DE SERVICIU
116
II. FORMAREA I DEZVOLTAREA PERSONALULUI

II.1. FORMAREA INI IAL
Tipul i nivelul
studiilor
Denumirea instituiei
Domeniul i
specializarea
studiilor
Forma de
nvmnt
Durata
studiilor
Anul
absolvirii,
ara
oa
ne
lo
r
fi
zi
ce
a) instituii civile
iv
in
fo
rm
ar
ii
pe
rs
b) instituii poliieneti/militare
De
st
in
at
ex
cl
us
II.2. FORMAREA PROFESIONAL CONTINU
II.3. TITLURI TIIN IFICE I GRADE DIDACTICE

Denumirea titlului /gradului didactic
Domeniul, specializarea
Instituia care l-a acordat
Data
acordrii
SECRET DE SERVICIU
117
II.4. LIMBI STRINE

citit:
vorbit
scris:
citit:
vorbit
scris:
citit:
vorbit
scris:
citit:
vorbit
fi
zi
ce
scris:
II.5. ACTIVIT I / MISIUNI N STRINTATE

Programul internaional, misiunea i scopul
desfurrii
ara i organizaia
Observaii
De
st
in
at
ex
cl
us
iv
in
fo
rm
ar
ii
pe
rs
oa
ne
lo
r
Perioada
SECRET DE SERVICIU
118
III. MOTIVAREA PERSONALULUI I

EVALUAREA PERFORMANELOR
III.1. DECORA II NA IONALE CONFERITE
Denumirea decoraiei
Denumirea decoraiei
Data i nr. decret
fi
zi
ce
Data i nr. decret
Felul
recompensei
ne
Nr.i data
ordinului
oa
Cine acord
recompensa
Felul
recompensei
Cine acord
recompensa
De
st
in
at
ex
cl
us
iv
in
fo
rm
ar
ii
pe
rs
Nr.i data
ordinului
lo
r
III.2. RECOMPENSE
III.3. EVALURI PROFESIONALE

Anul
Calificativul
Contestatie
Admis Resp.
Anul
Calificativul
Contestaie
Admis Resp.
SECRET DE SERVICIU
Data
Natura
Abaterile svrite
st
De
at
in
Felul
iv
us
cl
ex
rm
fo
in
Msuri administrative
aplicate
ar
ii
pe
oa
rs
ne
Cine a aplicat-o
lo
r
fi
zi
ce
anulat
radiat
redus ntrerupt
Sanciunea, la data de, a fost

ridicat
SECRET DE SERVICIU
Data
Sanciunile aplicate
III.4. SANC IUNI I ALTE MSURI ADMINISTRATIVE

119
Data
Data
svririi
faptei
Nr.
dosar
penal
at
in
iv
us
cl
ex
fo
in
Sanciunea aplicat
ar
Data
Nr. i data
contestaiei hotrrii
Sanciunea
oa
rs
Pedeapsa
pe
ne
lo
r
fi
zi
ce
Amnistiat
Graiat
Achitat
Observaii
Condamnat
Dac a fost:
SECRET DE SERVICIU
Soluia
ii
rm
III.6. CERCETAT PENTRU SVRIREA
DE INFRAC IUNI
st
De
Data i nr. Declarat

hotrrii nevinovat
Cercetat
Infraciunile pt. care este
n stare
cercetat
de
Abaterea
III.5. DAC A FOST CHEMAT (TRIMIS) N FA A CONSILIULUI DE DISCIPLIN/ ONOARE/JUDECAT
Dac a
fost
meninut
120
ar
ii
Ocupaia
actual
rm
fo
in
Profesii
iv
us
cl
ex
Religia
pe
oa
rs
ne
lo
r
Locul de munc
Domiciliul*)
fi
zi
ce
SECRET DE SERVICIU
d) Copiii titularului
at
in
Etnia
st
De
Data i locul
naterii
c) Prinii soiei (soului) titularului
b) Soia (soul) titularului
a) Prinii titularului
Numele i prenumele
IV.1. SITUA IA FAMILIAL
IV. INFORMAII PERSONALE

Decedat la
data de

121
at
ar
ii
Ocupaia
rm
fo
in
Profesia
iv
us
cl
ex
Religia
pe
oa
rs
ne
lo
r
Locul de munc
Domiciliul*)
fi
zi
ce
SECRET DE SERVICIU
*) Dac persoana n cauz a prsit ara, la domiciliu se trece ara unde se afl i forma prin care a prsit Romnia
g) Divorat () (numrul i data documentului, instituia emitent, coninutul pe scurt al documentului)
f) Fraii i surorile soiei (soului) titularului
in
Etnia
st
De
Data i locul
naterii
e) Fraii i surorile titularului
Numele i prenumele
Decedat la
data de
122
IV.2. STAREA DE SNTATE

a) Grupa sanguin
b) Clasri medicale; concedii medicale
Perioada
(de la - pn la)
Diagnostic clinic
fi
zi
ce
Motivul
De
st
in
at
ex
cl
us
iv
in
fo
rm
ar
ii
pe
rs
oa
ne
lo
r
Felul, nr.i data

emiterii doc.
Observaii:
SECRET DE SERVICIU
123
124
V. SITUAIA N REZERV (RETRAGERE)

V.1. ARMA, SERVICIUL I SPECIALITATEA MILITAR
DENUMIREA
Specialitii militare
fi
zi
ce
Armei (serviciului)
Codul specialitii
militare
V.2. IEIT DIN MINISTERUL AFACERILOR INTERNE

Motivul
lo
r
Data
ne
Nr. act
rs
oa
V.3. SITUA IA REZERVISTULUI
pe
V.4. DREPTURI ACORDATE (Nr.act ................................ din .............................)
ii
V.5. MUTAT DIN REZERV
ar
.. nr. actului ... Data ././

Arma....................
fo
rm
V.6. REPARTI IA LA MOBILIZARE
iv
DE PREGTIRE

V.7. CONCENTRRI
in
specialitatea militar ... Termen de sosire la UM ././

Funcia n care s-a instruit i
forma de pregtire
Perioada
Calificativul
acordat
st
in
at
ex
cl
us
Unitatea militar
str.
De
V.8. DOMICILIUL Judeul
Loc.(ora)
numr
bloc
sector
scar
etaj
apartament
Telefon
V.9. CAMPANII
V.10. DECEDAT LA DATA DE
....../ ........./ ............
V.11. DATA I MOTIVUL SCOATERII DIN EVIDEN

SECRET DE SERVICIU
125
CONFRUNTAREA DATELOR CU TITULARUL

Semntura
Semntura
Data
Semntura
Data
De
st
in
at
ex
cl
us
iv
in
fo
rm
ar
ii
pe
rs
oa
ne
lo
r
fi
zi
ce
Data
SECRET DE SERVICIU
rs
oa
ne
lo
r
fi
zi
ce
2

&
2
&
!
!
!

%, .%

:

&)*-C)7'7:*$,)@*+$7
st
in
//
at
www

ex

cl
us
+1
,
H 0
3/ 1
v

% i

in

fo
rm

a

r

ii

p

e
De

9
126
rm
fo
in
ar
:
1

2
4@A@ A@ A@

A

2

;
:xc :
1
l1
us

i
v

na
ti
ii
pe
oa
rs
:
1

ne
lo
r

fi
zi
ce
1

+1

:

De
*11
s
: :

9 11

127
:

:

&

t
us
pe
iv
:%5 1
&
&
i&
n f

o
rm

a r

ii
cl
ex
oa
rs

ne
lo
r
&

fi
zi
ce

:

+1
B

9 *
&

&

na
ti
91

6

8

$

De
s G
B

12

128
st
De
at
in
iv
us
cl
ex
rm
fo
in
ar
ii
pe
oa
rs
ne
lo
r
fi
zi
ce
fi
zi
ce
lo
r
ne
oa
rs
pe
ii
ar
rm
fo
in
iv
us
cl
ex
at
in
st
De
EDITOR: GUVERNUL ROMNIEI

Monitorul Oficial R.A., Str. Parcului nr. 65, sectorul 1, Bucureti; C.I.F. RO427282,
IBAN: RO55RNCB0082006711100001 Banca Comercial Romn S.A. Sucursala Unirea Bucureti
i IBAN: RO12TREZ7005069XXX000531 Direcia de Trezorerie i Contabilitate Public a Municipiului Bucureti
(alocat numai persoanelor juridice bugetare)
Tel. 021.318.51.29/150, fax 021.318.51.15, e-mail: marketing@ramo.ro, internet: www.monitoruloficial.ro
Adresa pentru publicitate: Centrul pentru relaii cu publicul, Bucureti, os. Panduri nr. 1,
bloc P33, parter, sectorul 5, tel. 021.401.00.70, fax 021.401.00.71 i 021.401.00.72
Tiparul: Monitorul Oficial R.A.
Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 702 bis/9.IX.2016 conine 130 de pagini.
Preul: 65 lei
Acest numr al Monitorului Oficial al Romniei a fost tiprit n afara abonamentului.
&JUYDGY|998148]
ISSN 14534495

Monitorul Oficial Partea I NR 702 Bis 2016 PDF

Încărcat de

Informații document

Titlu original

Drepturi de autor

Formate disponibile

Partajați acest document

Partajați sau inserați document

Opțiuni de partajare

Vi se pare util acest document?

Este necorespunzător acest conținut?

Drepturi de autor:

Formate disponibile

Monitorul Oficial Partea I NR 702 Bis 2016 PDF

Încărcat de

Drepturi de autor:

Formate disponibile

fi

Vineri, 9 septembrie 2016

LEGI, DECRETE, HOTRRI I ALTE ACTE

Anexele nr. 126 la Ordinul ministrului afacerilor interne

Anul 184 (XXVIII) Nr. 702 bis

MONITORUL OFICIAL AL ROMNIEI, PARTEA I, Nr. 702 bis/9.IX.2016

ACTE ALE ORGANELOR DE SPECIALITATE

i) Evaluare de serviciu fia sintetic, prevzut n anexa

Art. 1. Prezentul ordin conine prevederi referitoare la:

ministrul afacerilor interne emite urmtorul ordin:

MONITORUL OFICIAL AL ROMNIEI, PARTEA I, Nr. 702 bis/9.IX.2016

c) funcie de specialitate funcia care implic, ntre

Ministrul afacerilor interne,

Bucureti, 2 septembrie 2016.

MONITORUL OFICIAL AL ROMNIEI, PARTEA I, Nr. 702 bis/9.IX.2016

      ",        *  

MONITORUL OFICIAL AL ROMNIEI, PARTEA I, Nr. 702 bis/9.IX.2016

) 2       

  .   

MONITORUL OFICIAL AL ROMNIEI, PARTEA I, Nr. 702 bis/9.IX.2016

MONITORUL OFICIAL AL ROMNIEI, PARTEA I, Nr. 702 bis/9.IX.2016

       !+5

    

MONITORUL OFICIAL AL ROMNIEI, PARTEA I, Nr. 702 bis/9.IX.2016

MONITORUL OFICIAL AL ROMNIEI, PARTEA I, Nr. 702 bis/9.IX.2016

       

        

MONITORUL OFICIAL AL ROMNIEI, PARTEA I, Nr. 702 bis/9.IX.2016

MONITORUL OFICIAL AL ROMNIEI, PARTEA I, Nr. 702 bis/9.IX.2016

MONITORUL OFICIAL AL ROMNIEI, PARTEA I, Nr. 702 bis/9.IX.2016

    

MONITORUL OFICIAL AL ROMNIEI, PARTEA I, Nr. 702 bis/9.IX.2016

  

   !

  ! D "     4

     

  ! D "    +  

MONITORUL OFICIAL AL ROMNIEI, PARTEA I, Nr. 702 bis/9.IX.2016

    *          

         *  

MONITORUL OFICIAL AL ROMNIEI, PARTEA I, Nr. 702 bis/9.IX.2016

     

   

MONITORUL OFICIAL AL ROMNIEI, PARTEA I, Nr. 702 bis/9.IX.2016

    

            

MONITORUL OFICIAL AL ROMNIEI, PARTEA I, Nr. 702 bis/9.IX.2016

MONITORUL OFICIAL AL ROMNIEI, PARTEA I, Nr. 702 bis/9.IX.2016

 *  

      !  

    *   

MONITORUL OFICIAL AL ROMNIEI, PARTEA I, Nr. 702 bis/9.IX.2016

   *   

              ! 

MONITORUL OFICIAL AL ROMNIEI, PARTEA I, Nr. 702 bis/9.IX.2016

 +            +    )

MONITORUL OFICIAL AL ROMNIEI, PARTEA I, Nr. 702 bis/9.IX.2016

   

 &   

6. Aprecierea i notarea interviului structurat pe subiecte profesionale

        

7. Aprecierea i notarea probei practice

MONITORUL OFICIAL AL ROMNIEI, PARTEA I, Nr. 702 bis/9.IX.2016

", *

) 2

.

!+5

!

!D" 4

! D " +

*

*

*

!

*

*

!

+ + )

&

! 5

! !

*

3

4

. !

!

. !

"

!

!

<,,

6

$ * &*

! (((! * *

!

6 *B

1>'#?

* 4

. ! !

& ! * !

* $

*

* &*

" 6 * ! !

2 #

-

! + * !

* *& 5

)

&

! . ! * ! .

!

! *& &

!

"