1. Care dintre urmatoarele concepte apartin nivelului individ din cadrul modelului pe 3 nivele ale comportamentului organizational? Proiectare post Conflict Perceptie Norme Valori Comunicare
2. Printre functiile managementului resurselor umane se numara si instruirea si
dezvoltarea care inseamna: Derularea programelor de instruire profesionala corelate cu volumul resurselor organizatorice Derularea programelor de instruire profesionala corelate cu programele scolare si universitare Proiectarea si delurarea programului de instruire profesionala corelate cu ceritele posturilor si asigurarea conditiilor necesare pentru realizarea pe plan al carierei
9. Factorii echipotentiali ce influenteaza nivelul performantei pe post sunt:
Competenta postului Pregatire profesionala si culturala Disciplina in munca Variatia comportamentala Receptivitatea fata de normele etice
10. In cadrul procesului de instruire categoriile de obiective instructionale cuprind:
Concepte Rezultate Principii Comportament Metode Atitudini
11. In relatia de determinare a performantei intra:
Motivatie Perceptie Abilitati Personalitate Rol
12. Componentele compensarii intrinseci sunt:
Statut Salariu de baza Securitate loc de munca Satisfactie de bine Recompensa sociala Ajutor de somaj
13. Principiile noi aparute in management sunt:
Rationalitatea multipla Proportionalitatea intre decizie si conflict Interventie prin pro-actie si inter-actie Centrarea prin angajament inplicativ Orientarea excesiva spre control Optiune strategica spre centralizare, dirijare si paternalism Optiune strategica spre comunicare, motivare, participare si formare
15. Strategiile aplicabile in porcesul schimbarii sunt:
Manipulative Restrictive Conjucturale Rationale De putere Conservative
16. Cultura organizatiei reprezinta:
Perceptiile resursei umane Ideile resursei umane Locuintele resursei umane Obiceiurile resursei umane Orientarea politica a resursei umane Patrimoniul organizatiei
1. Printre funciile managementului resurselor umane se numr i
stabilitatea i meninerea care nseamn: Stabilirea i respectarea drepturilor lucrtorilor i asigurarea celor mai mari salarii
Stabilirea i respectarea drepturilor lucrtorilor, organizarea
acestora i negocierea relaiilor dintre acetia i ntre ei i organizaie Stabilirea i respectarea drepturilor lucrtorilor cu scopul asigurrii circulaiei libere a forei de munc i susinerii managementului autoritar 2. Comportament organizaional nseamn modul n care se integreaz n organizaie: Lucrtorii Tehnologia Grupele/echipele Structura organizaional Sistemul de salarizare Activitatea sindical
4. Cererea net de resurse umane este influenat direct de:
Aciuni ale guvernului Cererea de resurse umane Schimbri anticipate Concuren
Evidena aptitudinilor Selecia resurselor umane
5. Criteriile candidailor n alegerea postului sunt:
Economic Psihologic Trsturile fizice, vrsta i sexul efului Sociologic Percepia Orientarea politic a managerului
6. Documentele minime necesare pentru determinarea pregtirii
profesionale la angajare sunt: Certificate, diplome etc. Curriculum vitae Certificatul de natere i de botez Formular de angajare Scrisoarea de intenie Certificatul de cstorie
7. Specificaia postului cuprinde n principal:
Nivelul abilitii n comunicare i educaia ndatoriri pe post Experiena n domeniu
Rspunsuri interviu i punctaj teste
Condiii de lucru
8. Variabilele ce influeneaz performana profesional sunt:
De munc Manageriale Individuale Politice Organizaionale
9. Sisteme de criterii grupate pentru evaluarea instruirii cuprinde:
Rezultate Reacia la instruire Motivarea nvarea Schimbri
10. Teoria ateptrii speranei (Vroom) are la baz c motivaia este un produs ntre: Valori i valen Personalitate i percepie Ateptare i valen Ateptare i rezultate teste
11.
Componentele cmpensrii extrinseci directe i indirecte sunt:
