Cadrul legislativ general referitor la

securitate i sntate n munca

H.G. nr. 1425/2006 pentru

aprobarea Normelor
metodologice de aplicare a
prevederilor Legii nr. 319/2006

Not: Acest material nu este i nici nu poate fi considerat un substitut al reglementarilor legale sau al.standardelor.
El este elaborat n vederea formrii de securitate i sntate n munc, in baza prevederilor legale, reflectand experienta i bunele practici cunoscute de trainer.
1

LEGEA nr. 319/2006

legea cadru n domeniul securitii i sntii n munc

Principii generale

Principiul responsabilitii angajatorului

Principiile generale de prevenire
Coordonarea activitilor de prevenire i protecie
Consultarea i participarea echilibrat a lucrtorilor

reprezentani ai lucrtorilor, cu rspunderi specifice n

domeniul securitii i sntii lucrtorilor
comitetul de securitate i sntate n munc

Protecia grupurilor sensibile la riscuri specifice: femei

gravide, lehuze, femei care alpteaz, tineri, persoane cu
dizabiliti
Supravegherea sntii lucrtorilor

Pentru implementarea n mod unitar a Legii

securitii i sntii n munc nr.319/2006,
au fost elaborate Normele metodologice de
aplicare, aprobate prin
Hotrrea de Guvern nr.1425/2006

H.G. nr. 1425/2006 pentru aprobarea Normelor metodologice de

aplicare a prevederilor Legii nr. 319/2006

CAP. 1

Dispoziii generale definiii

CAP. 2

Autorizarea funcionrii din punct de vedere al securitii i

sntii n munc

CAP. 3

Servicii de prevenire i protecie

CAP. 4

Organizarea i funcionarea comitetului de securitate i

sntate n munc

CAP. 5

Instruirea lucrtorilor n domeniul securitii i sntii n

munc

CAP. 6

Pericol grav i iminent i zone cu risc ridicat i specific

CAP. 7

Comunicarea i cercetarea evenimentelor, nregistrarea i

evidena accidentelor de munc i a incidentelor periculoase,
semnalarea, cercetarea, declararea i raportarea bolilor
profesionale

CAP. 8

Avizarea documentaiilor cu caracter tehnic de informare i

instruire n domeniul securitii i sntii n munc
4

H.G. nr. 1425/2006 pentru aprobarea Normelor metodologice de

aplicare a prevederilor Legii nr.319/2006
Capitolul II
Autorizarea funcionrii din punct de vedere al securitii i
sntii n munc

nainte de nceperea oricrei activiti

angajatorii au obligaia s obin de
la ITM autorizaia de funcionare din
punct de vedere al securitii i
sntii n munc

Autorizarea funcionrii din punct de vedere al securitii i

sntii n munc

Nu se autorizeaz la ITM

persoanele fizice
asociaiile familiale
persoanele juridice - comercianti

acestea se autorizeaz, inclusiv din punct de vedere al

securitii i sntii n munc, n temeiul Legii nr.
359/2004 privind simplificarea formalitilor la
nregistrarea n registrul comerului a persoanelor
fizice, asociaiilor familiale i persoanelor juridice,
nregistrarea fiscal a acestora, precum i la autorizarea
funcionrii persoanelor juridice, cu modificrile i
completrile ulterioare
6

Autorizarea funcionrii din punct de vedere al securitii i sntii

n munc

Asumarea de ctre angajator a responsabilitii

privind legalitatea desfurrii activitii din
punct de vedere al securitii i sntii n
munc se face pentru activitile care se
desfoar la sediul social, la sediile secundare
sau n afara acestora
n vederea autorizrii din punct de vedere al securitii
i sntii n munc, angajatorul are obligaia s
depun o cerere si o declaratie pe propria raspundere la
Inspectoratul Teritorial de Munc pe raza cruia i
desfoar activitatea
7

Autorizarea funcionrii din punct de vedere al securitii i

sntii n munc

Certificatul constatator, emis n baza declaraiei pe

propria rspundere, d dreptul angajatorilor s
desfoare activitile pentru care au obinut certificatul

n cazul n care n cadrul controalelor se constat abateri

de la respectarea prevederilor legale din domeniul
securitii i sntii n munc, inspectorul de munc
sisteaz activitatea i propune inspectoratului teritorial
de munc nscrierea meniunii n certificatul constatator
8

H.G. nr. 1425/2006 pentru aprobarea Normelor metodologice de

aplicare a prevederilor Legii nr.319/2006
Capitolul III
Servicii de prevenire i protecie

Angajatorul trebuie s asigure

planificarea, organizarea
i mijloacele necesare
activitii de prevenire i protecie
n unitatea i/sau ntreprinderea
sa

LEGEA nr. 319/2006

Principiul responsabilitii angajatorului

Angajatorul are obligaia de a

asigura securitatea i sntatea
lucrtorilor n toate aspectele
legate de munc
n cazul n care un angajator apeleaz la servicii
externe de prevenire i protecie, acesta nu este
exonerat de responsabilitile sale n domeniul
securitii i sntii n munc

Obligaiile lucrtorilor n domeniul securitii i

sntii n munc nu aduc atingere principiului
responsabilitii angajatorului
10

 asumarea de ctre angajator a

desfurrii activitilor de prevenire i

protecie
desemnarea unuia sau mai multor
lucrtori pentru a se ocupa de activitile
de prevenire i protecie
nfiinarea unui serviciu intern de
prevenire i protecie
apelarea la servicii externe de
prevenire i protecie
11

1 9 lucratori
1 - 49 lucrtori
riscuri minore

1 - 49 lucrtori
activiti din Anexa nr.5
din H.G.1425/2006

50 - 149 lucrtori

50 - 149 lucrtori
activiti din Anexa nr.5
din H.G.1425/2006

peste 150 lucrtori

angajator
lucrtori desemnai
serviciu intern
serviciu extern
lucrtori desemnai
serviciu intern
serviciu extern
lucrtori desemnai
serviciu intern
serviciu extern

+ serviciu extern

+ serviciu extern

+ serviciu extern

serviciu intern

+ serviciu extern

serviciu intern

+ serviciu extern
12

n ce condiii i poate asuma un angajator desfurarea

activitilor de prevenire i protecie din ntreprinderea sa?
Trebuie ndeplinite cumulativ urmtoarele condiii:

microntreprinderi sau ntreprinderi mici

activitile desfurate n cadrul ntreprinderii nu sunt dintre cele

prevzute n anexa nr.5 din H.G. nr.1425/2006

riscurile identificate nu pot genera accidente sau boli

profesionale cu consecine grave, ireversibile, respectiv deces
sau invaliditate

angajatorul i desfoar activitatea profesional n mod efectiv

i cu regularitate n ntreprindere i/sau unitate

angajatorul ndeplinete cerinele minime de pregtire n

domeniul securitii i sntii n munc, corespunztoare cel
puin nivelului de baz
13

n ce situaii angajatorul trebuie s desemneze unul sau mai

muli lucrtori pentru a se ocupa de activitile de prevenire i
protecie?
1.

microntreprinderi i ntreprinderi mici unde:

angajatorul nu i-a asumat el nsui desfurarea tuturor
activitilor de prevenire i protecie
nu a fost organizat serviciu intern de prevenire i protecie
nu s-a apelat la servicii externe pentru desfurarea tuturor
activitilor de prevenire i protecie

2.

ntreprinderi/uniti care au ntre 50 i 149 de lucrtori i nu au

organizat serviciul intern de prevenire i protecie

Cum se face desemnarea lucrtorilor pentru a se ocupa de

activitile de prevenire i protecie?
Angajatorul desemneaz nominal lucrtorii pentru a se ocupa de
activitile de prevenire i protecie, prin decizie
14

Desemnarea lucrtorilor pentru a se ocupa de

activitile de prevenire i protecie
Ce condiii trebuie s ndeplineasc lucrtorul desemnat ?
Lucrtorul desemnat trebuie s aib pregtire n domeniul securitii
i sntii n munc corespunztoare, cel puin, nivelului mediu
Ci lucrtori trebuie desemnai ?
mrimea ntreprinderii i/sau unitii

numrul de lucrtori desemnai

riscurile la care sunt expui

lucrtorii

mijloacele pe care angajatorul le pune la

dispoziia lucrtorilor desemnai

distribuia riscurilor n cadrul

ntreprinderii i/sau unitii

timpul de care dispun pentru desfurarea

activitilor de prevenire i protecie

Cum se procedeaz dac lucrtorii desemnai nu au capacitatea

necesar pentru efectuarea tuturor activitilor de prevenire i
protecie?
Angajatorul trebuie s apeleze la unul sau mai multe servicii externe
15

n ce situaii este obligatorie organizarea serviciului intern?

ntreprinderi i/sau uniti care au ntre 50 i 149 de lucrtori i care

desfoar activiti dintre cele prevzute n anexa nr.5 din HG nr.1425/2006
ntreprinderi i/sau uniti care au peste 150 de lucrtori

Care este forma de organizare?

Structur distinct, n subordinea direct a angajatorului

Ce activiti desfoar?

Activiti de prevenire i protecie i, cel mult, activiti complementare

(prevenirea i stingerea incendiilor, protecia mediului)

Care este structura?

lucrtori care ndeplinesc cerinele minime de pregtire n domeniul

securitii i sntii n munc corespunztoare nivelului mediu i/sau
superior
ali lucrtori care desfoar activiti auxiliare, dup caz

Cum se procedeaz atunci cnd serviciul intern nu are capacitatea s

efectueze toate activitile de prevenire i protecie?

Se apeleaz la unul sau mai multe servicii externe

16

Servicii externe de prevenire i protecie

Cnd se apeleaz la unul sau mai multe servicii externe?

a)
b)
c)

angajatorul nu i-a asumat desfurarea tuturor activitilor

de prevenire i protecie
lucrtorii desemnai nu au capacitatea i aptitudinile necesare
pentru efectuarea tuturor activitilor de prevenire i protecie
serviciul intern de prevenire i protecie nu are capacitatea
necesar pentru efectuarea tuturor activitilor de prevenire i
protecie

Ce condiii trebuie s ndeplineasc serviciile externe?

Trebuie s fie abilitate de ctre Comisia de abilitare a
serviciilor externe de prevenire i protecie

Ce activiti de prevenire i protecie desfoar serviciul

extern n ntreprindere?
Activitile se stabilesc prin contractul ncheiat cu
angajatorul

Ce obligaie are angajatorul fa de serviciul extern?

Angajatorul trebuie s asigure serviciului extern accesul la

toate informaiile necesare desfurrii activitii de prevenire
i protecie

17

 1. identificarea pericolelor i evaluarea riscurilor (executant, sarcina de

munca, mijloace de munca/ echipamente de munca i mediul de munca)
pe locuri de munca/posturi de lucru;
2. elaborarea i actualizarea planului de prevenire i protecie;
3. elaborarea de instruciuni proprii;
4. propunerea atribuiilor i raspunderilor n domeniul securitii i
sntii n munca, ce revin lucrtorilor, care se consemneaz n fia
postului, cu aprobarea angajatorului;
5. verificarea cunoaterii i aplicrii de ctre toi lucrtorii
a msurilor prevzute n planul de prevenire i protecie,
a atribuiilor i responsabilitilor ce le revin n domeniul SSM;

6. ntocmirea unui necesar de documentaii cu caracter tehnic de

informare i instruire a lucrtorilor n domeniul SSM;
7. elaborarea tematicii pentru toate fazele de instruire, a periodicitatii,
asigurarea informrii i instruirii lucrtorilor i verificarea cunoaterii i
aplicrii de ctre lucrtori a informaiilor primite;
8. elaborarea programului de instruire-testare la nivelul ntreprinderii
i/sau unitii;
9. asigurarea ntocmirii planului de aciune n caz de pericol grav i
iminent, i asigurarea ca toi lucrtorii sa fie instruiti pentru aplicarea lui;
10. evidenta zonelor cu risc ridicat i specific;

11. stabilirea zonelor care necesita semnalizare de securitate i sntate n

munca, si tipul acesteia;
12. evidenta meseriilor i a profesiilor care necesita autorizarea;
13. evidenta posturilor de lucru care necesita examene medicale
suplimentare;
14. evidenta posturilor de lucru care necesita testarea aptitudinilor i/sau
control psihologic periodic;
15. monitorizarea functionarii sistemelor i dispozitivelor de protecie, a
aparaturii de msura i control, precum i a instalaiilor de ventilare sau a
altor instalaii pentru controlul noxelor n mediul de munca;
16. verificarea strii de funcionare a sistemelor de alarmare, avertizare,
semnalizare de urgenta, precum i a sistemelor de siguranta;
17. informarea angajatorului, n scris, asupra deficienelor constatate n
timpul controalelor efectuate la locul de munca i propunerea de msuri
de prevenire i protecie;
18. ntocmirea rapoartelor i/sau a listelor prevzute de cerintele minime
de SSM (inclusiv azbest, vibratii, zgomot i santiere temporare i mobile);
19. evidenta echipamentelor de munca, i urmrirea efectuarii
verificrilor, incercarilor periodice de persoane competente;
20. identificarea EIP necesare i ntocmirea necesarului de dotare a
lucrtorilor;

21. urmrirea ntreinerii, manipulrii i depozitarii adecvate a EIP i a

nlocuirii lor la termenele stabilite;
22. participarea la cercetarea evenimentelor;
23. ntocmirea evidentelor;
24. elaborarea rapoartelor privind accidentele de munca suferite de
lucrtorii din ntreprindere i/sau unitate;
25. urmrirea realizrii msurilor dispuse de ctre inspectorii de munca,
cu prilejul vizitelor de control i al cercetrii evenimentelor;
26. colaborarea cu lucrtorii i/sau reprezentanii lucrtorilor, serviciile
externe de prevenire i protecie, medicul de medicina muncii, n vederea
coordonrii msurilor de prevenire i protecie;
27. colaborarea cu lucrtorii desemnai/serviciile interne/serviciile externe
ai/ale altor angajatori, n situaia n care mai muli angajatori isi
desfoar activitatea n acelai loc de munca;
28. urmrirea actualizrii planului de avertizare, a planului de protecie i
prevenire i a planului de evacuare;
29. propunerea de sanciuni i stimulente pentru lucrtori;
30. propunerea de clauze privind SSM la ncheierea contractelor de prestri
de servicii cu ali angajatori, inclusiv la cele ncheiate cu angajatori strini;
31. ntocmirea unui necesar de mijloace materiale pentru desfurarea
acestor activiti.

LEGEA nr. 319/2006

Consultarea i participarea lucrtorilor

Angajatorii trebuie s consulte lucrtorii i/sau

reprezentanii lor i s permit participarea acestora la
discutarea tuturor problemelor referitoare la securitatea i
sntatea n munc
ntreprinderi cu mai puin de 50 de lucrtori

lucrtori i/sau reprezentani ai lucrtorilor, cu rspunderi

specifice n domeniul securitii i sntii lucrtorilor
ntreprinderi cu mai mult de 50 de lucrtori

comitet de securitate i sntate n munc

21

LEGEA nr. 319/2006

Consultarea i participarea lucrtorilor

Reprezentant al lucrtorilor, cu rspunderi specifice

n domeniul securitii i sntii lucrtorilor
persoan aleas, selectata sau desemnat
de ctre lucrtori, n conformitate cu prevederile
legale, s i reprezinte n ceea ce privete problemele
referitoare la protecia securitii i sntii
lucrtorilor n munc

22

H.G. nr. 1425/2006 pentru aprobarea Normelor

metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr.319/2006
Capitolul III Seciunea a 9-a
Reprezentant al lucrtorilor, cu rspunderi specifice n domeniul
securitii i sntii lucrtorilor

Care este modalitatea de alegere ?

Care este numrul de reprezentani ?
se stabilesc prin contractul colectiv de munc,
regulamentul intern sau regulamentul de organizare i
funcionare

Ce condiii trebuie s ndeplineasc

reprezentanii lucrtorilor ?
pregtire n domeniul securitii i sntii n munc
corespunztoare, cel puin, nivelului de baz
23

Reprezentanii lucrtorilor, cu rspunderi specifice n domeniul

securitii i sntii lucrtorilor

Ce aciuni desfoar reprezentanii lucrtorilor?

colaboreaz cu angajatorul pentru mbuntirea condiiilor de
securitate i sntate n munc
nsoesc echipa/persoana care efectueaz evaluarea riscurilor
ajut lucrtorii s contientizeze necesitatea aplicrii msurilor de
securitate i sntate n munc
aduc la cunotin angajatorului sau comitetului de securitate i
sntate n munc propunerile lucrtorilor referitoare la mbuntirea
condiiilor de munc
urmresc realizarea msurilor din planul de prevenire i protecie
informeaz autoritile competente asupra nerespectrii prevederilor
legale n domeniul securitii i sntii n munc

n unitile care au mai puin de 50 de lucrtori,

atribuiile CSSM-ului revin reprezentanilor lucrtorilor
24

H.G. nr. 1425/2006 pentru aprobarea Normelor

metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr.319/2006
Capitolul IV
Organizarea Comitetului de securitate i sntate n munc

Ce este CSSM-ul?

organ paritar, constituit la nivelul angajatorului, n

vederea participrii i consultrii periodice n
domeniul securitii i sntii n munc

Cum se constituie CSSM-ul n cazul n

care activitatea se desfoar n uniti
dispersate teritorial?
se pot nfiina mai multe comitete de securitate i
sntate n munc
numrul acestora se stabilete prin contractul colectiv de
munc, regulamentul intern sau regulamentul de organizare
i funcionare
25

Cnd se constituie CSSM-ul?

n unitile care au un numr de cel puin 50 de lucrtori,
inclusiv cu capital strin, care desfoar activiti pe teritoriul
Romniei
n unitile cu un numr mai mic de 50 de lucrtori,
inspectorul de munc poate impune constituirea comitetului de
securitate i sntate n munc n funcie de natura activitii i
de riscurile identificate
n unitile care desfoar temporar activiti, cu o durat
mai mare de 3 luni

n ce scop se constituie?
pentru asigurarea participrii i consultrii periodice a
reprezentanilor lucrtorilor cu rspunderi specifice n domeniul
securitii i sntii n munc
26

Angajator

Reprezentantii
lucratorilor

Medic medicina
muncii

Secretar

Lucratori
desemnati

27

Comitetul de securitate i sntate n munc

Care este modalitatea de desemnare a reprezentanilor

lucrtorilor n CSSM ?
se stabilete n contractul colectiv de munc, regulamentul intern sau
regulamentul de organizare i funcionare
se desemneaz de ctre i dintre reprezentanii lucrtorilor cu rspunderi
specifice n domeniul securitii i sntii lucrtorilor

Ci reprezentani ai lucrtorilor fac parte din CSSM ?

50 - 100
101 - 500
501 - 1.000
1.001 - 2.000
2.001 - 3.000
3.001 - 4.000
peste 4.000

lucrtori - 2 reprezentani
lucrtori - 3 reprezentani
lucrtori - 4 reprezentani
lucrtori - 5 reprezentani
lucrtori - 6 reprezentani
lucrtori - 7 reprezentani
lucrtori - 8 reprezentani
28

Comitetul de securitate i sntate n munc

Cum se nominalizeaz membrii CSSM-ului ?

Preedintele CSSM nominalizeaz membrii acestuia prin
decizie scris

Cum funcioneaz CSSM-ul?

n baza regulamentului propriu de funcionare

Cnd se ntrunete CSSM-ul?

Cel puin o dat pe trimestru i ori de cte ori este necesar

Cine poate participa la ntruniri?

lucrtorii desemnai
reprezentanii serviciului intern de prevenire i protecie
reprezentanii serviciilor externe de prevenire i protecie
inspectorii de munc
29

LEGEA nr. 319/2006

legea cadru n domeniul securitii i sntii n munc

Accidentele de munc pun n pericol viaa

persoanelor i aduc grave prejudicii umane,
sociale i economice

Pentru a evita accidentele de munc i

bolile profesionale este necesar

Prevenirea

30

LEGEA nr. 319/2006

Principiile generale de prevenire

Ce este prevenirea?
ansamblul de dispoziii sau msuri luate ori
prevzute n toate etapele procesului de
munc, n scopul evitrii sau diminurii
riscurilor profesionale

Prevenire
furnizarea de instruciuni corespunztoare
lucrtorilor
31

LEGEA nr. 319/2006

Principiile generale de prevenire

Cnd se realizeaz instruirea ?

la angajare
la schimbarea locului de munc sau la transfer
la introducerea unui nou echipament de munc sau a unor
modificri ale echipamentului existent
la introducerea oricrei noi tehnologii sau proceduri de lucru
la executarea unor lucrri speciale

Prin ce se caracterizeaz instruirea ?

trebuie s fie adaptat evoluiei riscurilor sau apariiei unor
noi riscuri
se realizeaz periodic i ori de cte ori este necesar
nu poate fi realizat pe cheltuiala lucrtorilor i/sau a
reprezentanilor acestora
se realizeaz n timpul programului de lucru

32

H.G. nr. 1425/2006 pentru aprobarea Normelor metodologice de

aplicare a prevederilor Legii nr.319/2006
Capitolul V
Instruirea lucrtorilor n domeniul securitii i sntii n munc

Care este scopul instruirii n domeniul securitii i sntii n

munc ?
nsuirea cunotinelor i formarea deprinderilor de securitate i
sntate n munc

Ce metode i tehnici de instruire se utilizeaz la instruirea n

domeniul securitii i sntii n munc ?
expunerea, demonstraia, studiul de caz, vizionri de filme,
diapozitive, proiecii, instruirea asistat de calculator, etc.

Care sunt fazele instruirii lucrtorilor n domeniul securitii i

sntii n munc ?
instruirea introductiv-general
instruirea la locul de munc
instruirea periodic
instruirea suplimentar
33

Instruirea introductiv general

Care este scopul instruirii introductiv-generale ?
informarea despre activitile specifice ntreprinderii respective, riscurile
pentru securitate i sntate n munc, precum i msurile i activitile de
prevenire i protecie la nivelul ntreprinderii, n general

Cnd se face instruire introductiv-general ?

la angajarea lucrtorilor
lucrtorilor detaai de la o ntreprindere la alta
lucrtorilor delegai de la o ntreprindere la alta
lucrtorului pus la dispoziie de ctre un agent de munc temporar

Cine poate face instruirea introductiv-general ?

angajatorul care i-a asumat atribuiile din domeniul securitii i sntii
n munc
lucrtorul desemnat
un lucrtor al serviciului intern de prevenire i protecie
serviciul extern de prevenire i protecie

Cum se face ?
individual sau n grupuri de cel mult 20 de persoane

34

Instruirea introductiv general

Care este durata instruirii introductiv - generale ?
angajatorul stabilete prin instruciuni proprii durata instruirii
introductiv-generale n funcie de specificul activitii i de riscurile
pentru securitate i sntate n munc, precum i de msurile i
activitile de prevenire i protecie la nivelul ntreprinderii
durata nu va fi mai mic de 8 ore
Care este coninutul instruirii introductiv - generale ?
trebuie s fie n conformitate cu tematica aprobat de ctre angajator i
se vor expune, n principal, urmtoarele:
legislaia de securitate i sntate n munc
consecinele posibile ale necunoaterii i nerespectrii legislaiei de
securitate i sntate n munc
riscurile de accidentare i mbolnvire profesional specifice
ntreprinderii
msuri la nivelul ntreprinderii privind acordarea primului ajutor,
stingerea incendiilor i evacuarea lucrtorilor
Cum se face verificarea ?
prin teste
rezultatul se consemneaz n fia de instruire

35

Instruirea la locul de munc

Care este scopul instruirii la locul de munc ?

prezentarea riscurilor pentru securitate i sntate n munc, precum i
msurile i activitile de prevenire i protecie la nivelul fiecrui loc de
munc, post de lucru i/sau fiecrei funcii exercitate

Cnd se face instruire la locul de munc ?

la angajarea lucrtorilor
lucrtorilor detaai de la o ntreprindere la alta
lucrtorilor delegai de la o ntreprindere la alta
lucrtorului pus la dispoziie de ctre un agent de munc temporar
la schimbarea locului de munc n cadrul ntreprinderii

Cine poate face instruirea la locul de munc ?

conductorul direct al locului de munc

Cum se face ?
n grupe de maximum 20 de persoane
36

Instruirea la locul de munc

Care este durata instruirii la locul de munc?
durata nu va fi mai mic de 8 ore
se stabilete prin instruciuni proprii n funcie de riscurile pentru
securitate i sntate n munc, precum i de msurile i activitile de
prevenire i protecie la nivelul fiecrui loc de munc, post de lucru
i/sau fiecrei funcii exercitate
se stabilete de ctre conductorul locului de munc respectiv,
mpreun cu:
angajatorul care i-a asumat atribuiile din domeniul
securitii i sntii n munc
lucrtorul desemnat
un lucrtor al serviciului intern de prevenire i protecie
serviciul extern de prevenire i protecie

Cum se face verificarea cunotinelor ?

eful ierarhic superior celui care a fcut instruirea
rezultatul verificrii se consemneaz n fia instruire
individual
37

Instruirea la locul de munc

Care este coninutul instruirii la locul de munc?

n conformitate cu tematicile aprobate de ctre angajator i ntocmite de ctre:
angajatorul care i-a asumat atribuiile din domeniul securitii i sntii n munc
lucrtorul desemnat
serviciul intern de prevenire i protecie
serviciul extern de prevenire i protecie

Va cuprinde:
informaii privind riscurile de accidentare i mbolnvire profesional specifice
locului de munc / postului de lucru
prevederile instruciunilor proprii elaborate pentru locul de munc / postul de
lucru
msurile la nivelul locului de munc / postului de lucru de acordare a primului
ajutor, stingerea incendiilor i evacuarea lucrtorilor
prevederi ale reglementrilor de securitate i sntate n munc privind
activitile specifice locului de munc / postului de lucru
demonstraii practice privind activitatea pe care lucrtorul o va desfura
exerciii practice privind utilizarea echipamentului individual de protecie, a
mijloacelor de alarmare, intervenie, evacuare i de prim ajutor

38

Instruirea periodic

Care este scopul instruirii periodice ?

remprosptarea i actualizarea cunotinelor n domeniul securitii i sntii
n munc

Cine poate face instruirea periodic ?

conductorul direct al locului de munc

Care este intervalul dintre dou instruiri periodice ?

se stabilete prin instruciuni proprii, n funcie de condiiile locului de munc /
postului de lucru
nu va fi mai mare de: 6 luni - pentru lucrtori
12 luni - pentru personalul tehnico-administrativ

Cine face verificarea instruirii periodice ?

eful ierarhic al celui care efectueaz instruirea i prin sondaj de ctre:
angajator
lucrtorul desemnat
serviciul intern de prevenire i protecie
serviciile externe de prevenire i protecie
care vor semna fiele de instruire ale lucrtorilor, confirmnd astfel c instruirea
a fost fcut corespunztor
39

Instruirea periodic

Care este durata instruirii periodice ?

se stabilete prin instruciuni proprii n funcie de riscurile
pentru securitate i sntate n munc, precum i de msurile i
activitile de prevenire i protecie la nivelul fiecrui loc de
munc, post de lucru i/sau fiecrei funcii exercitate
se stabilete de ctre conductorul locului de munc respectiv,
mpreun cu:

angajatorul care i-a asumat atribuiile din

domeniul securitii i sntii n munc
lucrtorul desemnat
un lucrtor al serviciului intern de prevenire i
protecie
serviciul extern de prevenire i protecie

40

Instruirea periodic

Care este coninutul instruirii periodice ?

n conformitate cu tematicile aprobate de ctre angajator i
ntocmite de ctre:
angajatorul care i-a asumat atribuiile din domeniul securitii
i sntii n munc
lucrtorul desemnat
serviciul intern de prevenire i protecie
serviciul extern de prevenire i protecie

Va cuprinde obligatoriu demonstraii practice

Cum se face verificarea cunotinelor ?

eful ierarhic superior celui care a fcut instruirea
se consemneaz n fia instruire individual

41

Instruirea suplimentar
Cnd se face instruire suplimentar ?
cnd un lucrtor a lipsit peste 30 de zile lucrtoare
cnd au aprut modificri ale prevederilor de securitate i sntate n
munc privind activiti specifice ale locului de munc / postului de lucru sau
ale instruciunilor proprii
datorit evoluiei riscurilor sau la apariia de noi riscuri
la reluarea activitii dup accident de munc
la executarea unor lucrri speciale
la introducerea unui echipament de munc sau la modificarea
echipamentului existent
la modificarea tehnologiilor existente sau procedurilor de lucru
la introducerea oricrei noi tehnologii sau a unor proceduri de lucru

42

Instruirea suplimentar

Care este coninutul instruirii suplimentare ?

n conformitate cu tematicile aprobate de ctre angajator i ntocmite
de ctre:
angajatorul care i-a asumat atribuiile din domeniul securitii i sntii n
munc
lucrtorul desemnat
serviciul intern de prevenire i protecie
serviciul extern de prevenire i protecie

Care este durata instruirii periodice ?

se stabilete n instruciuni proprii de ctre conductorul locului de
munc respectiv, mpreun cu:
angajatorul care i-a asumat atribuiile din domeniul securitii i sntii
n munc
lucrtorul desemnat
un lucrtor al serviciului intern de protecie i prevenire
serviciul extern de protecie i prevenire
nu va fi mai mic de 8 ore
43

H.G. nr. 1425/2006 pentru aprobarea Normelor

metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr.319/2006
Capitolul VI
Pericol grav i iminent de accidentare

Ce este pericolul grav i iminent de accidentare ?

situaia concret, real i actual creia i lipsete doar prilejul declanator
pentru a deveni realitate n orice moment

Cine poate constata starea de pericol grav i iminent ?

orice lucrtor din ntreprindere
lucrtorii serviciului extern de prevenire i protecie cu care ntreprinderea a
ncheiat contract
inspectorii de munc
44

Pericol grav i iminent de accidentare

Cum se procedeaz la constatarea strii de pericol grav

i iminent de accidentare ?
se vor lua imediat urmtoarele msuri de securitate:

oprirea echipamentului de munc i/sau activitii

evacuarea personalului din zona periculoas

anunarea serviciilor specializate

anunarea conductorilor ierarhici

eliminarea cauzelor care au condus la apariia strii de pericol grav i

iminent
45

Pericol grav i iminent de accidentare

OBLIGAIILE ANGAJATORULUI
ntocmirea planului de evacuare a lucrtorilor
afiarea planului de evacuare la loc vizibil
instruirea lucrtorilor in vederea aplicrii planului de evacuare si
verificarea modului de nsuire a cunotinelor
desemnarea lucrtorilor care trebuie sa contacteze serviciile
specializate si sa-i instruiasc in acest sens
asigurarea mijloacelor de comunicare necesare contactrii
serviciilor specializate
desemnarea lucrtorilor din echipele de intervenie si
asigurarea instruirii si dotrii corespunztoare
stabilirea serviciilor specializate care pot interveni

Msuri severe de interzicere a continurii/relurii

activitii nainte de eliminarea cauzelor !
46

bibliografie

Constituia Romniei
Legea 53-2003 -codul muncii
Legea SSM 319/2006
HG 1425/2006 Norme metodologice

O munc este bine fcut numai dac se face n locuri

de munc sigure, sntoase i productive

Nu exist formule magice, nici mbuntiri de la o zi la

alta fr efortul comun al tuturor actorilor implicai
48