CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNC nr.

261
din 01. 11. 2016

mun. Chiinu

I. Prile contractului
Institutul de Criminologie, n persoana Preedintelui Alexandru Negru , care reprezint
interesele Institutului n baza Statutului, numit n continuare Angajator pe de o parte, i ceteanul
Vitalie Ursu numit n continuare Salariat, pe de alt parte, cluzndu-se de legislaia n vigoare a
Republicii Moldova au convenit asupra urmtoarelor clauze contractuale:
II. Obiectul contractului
Desfurarea n cadrul Institutului de Criminologie a activitilor stabilite conform prezentului
contract i fiei postului, n condiiile stabilite conform prezentului contract individual de munc, a
regulamentului de ordine intern i legislaiei RM n domeniu.
III.Durata contractului
3.1. Nedeterminat, salariatul urmnd s nceap activitatea la data de 01.11.2016;
Perioada de prob : 17.10.2016-28.10.2016
IV. Locul de munc
Activitatea se va desfura n cadrul Institului de Criminologie.
V. Felul muncii Salariatul este angajat n funcia de:
Profesor de drept penal
VI. Condiii de munc
Activitatea se desfoar n condiii normale (deosebite, speciale).
VII. Durata muncii
7.1.O norm ntreag, durata timpului de lucru fiind de 8 ore/zi, 40 ore/sptmn.
7.2.O fraciune de norm de 3 ore/zi, 15 ore/sptmn.
VIII. Concediul
Durata concediului anual de odihn se stabilete conform Conveniei colective de munc, n raport
cu durata muncii (norma ntreag, fraciunile de norm, evidena volumului global de munc).
Durara concediului de odihn suplimentar este de 8 zile calendaristice, n raport cu durata
efectiv a muncii (norma ntreag, fraciunile de norm). Plata pentru concediu va fi calculat i
acordat conform actelor normative n vigoare.
IX. Condiiile de retribuire a muncii
9.1 .Angajatorul pentru munca prestat de ctre Salariat achit ultimului salariul lunar conform
Anexei nr. 1 care constituie parte integrant a prezentului contract;

9.2. Mrimea i formele de retribuire a muncii sunt stabilite conform Regulamentului cu privire la
retribuirea muncii n cadrul Institutului de Criminilogie i de comun acord.
9.3. Noile condiii ce in de remunerare sunt stabilite n form scris, semnate de ctre pri.
9.4. Angajatorul are dreptul s-i reduc Salariatului mrimea compensaiilor i a adaosurilor lunare
sau s-l lipseasc de acestea n baza prevederilor Regulamentului cu privire la remunerarea muncii
corpului profesoral didactic.
9.5. Din salariul stabilit i din alte pli ale Salariatului sunt efectuate reineri sub form de
impozite, conform legislaiei fiscale, plile de asigurare social i asigurare medical.
X. Drepturile Salariatului
10.1. S cear respectarea condiiilor contractuale de ctre Angajator.
10.2. S cear Angajatorului organizarea lucrului prestat conform condiiilor contractuale i a
obligaiunilor de funcie.
10.3. S negocieze cu Angajatorul mrimea salariului i condiiile de munc.
10.4. S rezilieze prezentul contract din proprie iniiativ, n baza temeiurilor i ordinii stabilite de
legislaia n vigoare a Republicii Moldova i prezentului contract.
10.5. Salariatul angajat n funciile ce in de activitatea profesoral-didactic poate rezilia prezentul
contract din proprie iniiativ pe parcursul anului de studii numai n cazuri excepionale
(incapacitate profesional ce ine de starea sntii sau de schimbarea locului de trai n alt
localitate, alegerea ntr-o funcie electiv), anunnd n scris Angajatorul cu o lun nainte de
plecare.
10.6. De a primi de la Angajator informaia deplin despre datele sale personale i modul de
prelucrare a acestora.
XI.Obligaiunile Salariatului Activnd n funcia nominalizat, Salariatul este obligat:
11.1. S respecte n tot clauzele prevzute n coninutul prezentului Contract;
11.2. S presteze munca conform specialitii i funciei indicate n prezentul Contract;
11.3. S-i ndeplineasc contiincios obligaiile prevzute n coninutul prezentului Contract;
11.4. S execute n tocmai dispoziiile Angajatorului i ale conductorilor nemijlocii privind
procesul de activitate, de instruire sau educaional, dac acestea nu contravin coninutului
prezentului contract i dac nu depesc obligaiunile funcionale stabilite n actele corespunztoare;
11.5. S manifeste atitudine gospodreasc fa de bunurile proprietate a Angajatorului i/sau a
terelor persoane, ncredinate lui de ctre Angajator pentru exercitarea atribuiilor prevzute n
prezentului Contract;
11.6. S respecte colegii de serviciu i disciplina muncii;
11.7. S respecte cerinele de protecie i igien a muncii;
11.8. S informeze imediat Angajatorul sau conductorul despre orice situaie care prezint pericol
pentru viaa i sntatea oamenilor sau pentru integritatea bunurilor proprietate a Angajatorului;

11.9. S prezinte carnetul de munc n termen de cel mult 5 zile din momentul semnrii prezentului
Contract;
11.10. S contribuie prin activitatea sa la dezvoltarea Instituiei;
11.11. S nu divulge secrete de serviciu i/sau secrete comerciale aflate i deinute de el n procesul
de exercitare a funciei indicate n prezentul Contract, n urma cror fapte ar cauza prejudicii
materiale Angajatorului;
11.12. S aduc n termen ct mai scurt posibil la cunotina Angajatorului despre efectuarea
modificrilor sau complectrilor n documentele sale de identitate;
11.13. S ndeplineasc volumul de munc stabilit de ctre Angajator;
11.14. S se supun tuturor nsrcinrilor i ordinelor de serviciu emise de funcionarii crora se
subordoneaz n limita atribuiilor indicate n prezentul Contract;
11.15. S-i perfecioneze permanent nivelul profesional i etico-deontologic;
11.16. S pun la dispoziia Angajatorului informaii despre activitatea prin cumul n cadrul altor
instituii; 11.17. n procesul de activitate s respecte cerinele legislaiei n vigoare i actele
administrative emise de Angajator;
11.18. S participe la munca educativ cu studenii;
11.19. S contribuie la crearea imaginii pozitive a Angajatorului;
11.20. S fie mbrcat decent, conform cerinelor naintate de Angajator, s aib o atitudine
contiincioas fa de munc;
11.21. S organizeze i s realizeze procesul de nvmnt la un nivel tiinifico-pedagogic i
metodic nalt;
11.22. S nu svreasc fapte amorale incompatibile cu principiile educaiei.
XII. Drepturile Angajatorului Angajatorul are urmtoarele drepturi:
12.1. S cear de la Salariat respectarea legislaiei n vigoare, respectarea actelor administrative
emise de Angajator, ale prezentului contract i ndeplinirea necondiionat i n deplin msur a
obligaiunilor de serviciu conform funciei deinute;
12.2. S in sub control calitatea muncii prestate de ctre Salariat;
12.3. S stabileasc Salariatului regimul i durata zilei de munc conform funciei i cerinelor
legislaiei n vigoare;
12.4. S stabileasc mrimea salariului de funcie a Salariatului conform tarificrii i coeficientului
aprobate de Angajator;
12.5. S transfere Salariatul la o alt munc sau funcie n legtur cu necesitile de serviciu
respectndu-se legislaia n vigoare
12.6. S trimit Salariatul n deplasri de serviciu pe problemele ce in de procesul de activitate al
acestuia;
12.7. S desfac prezentul Contract, dac Salariatul a dat dovad de:

- Incapacitate profesional;
- Necorespunderea conform cerinelor fa de funcia ocupat;
- nclcarea disciplinei de munc (inclusiv lipsa nemotivat de la locul de munc, mai mult de 4
ore);
- Divulgarea secretului de serviciu sau informaiei confideniale;
- Pierderea ncrederii din partea Angajatorului;
- Aducerea de prejudicii materiale i morale Angajatorului;
- Crearea n colectiv s situiilor de conflict;
- Refuzul nemotivat al Salariatului de a fi transferat n alt funcie n legtur cu necesitile de
serviciu, n condiiile prevzute de legislaia n vigoare;
- Alte cazuri prevzute de legislaia muncii.
12.8. S limiteze activitatea prin cumul a Salariatului, dac aceasta poate duce la prejudicierea
Angajatorului sau ar mpiedica executarea n deplin msur a atrbuiilor de baz.
XIII. Obligaiunile Angajatorului
13.1. Angajatorul prin semnarea prezentului Contract confirm c locul de munc al Salariatului
corespunde condiiilor de munc;
13.2. Asigur Salariatului condiii sntoase de munc i creaie, i contribuie ca salariatul s-i
onoreze obligaiunile n conformitate cu legislaia n vigoare, prezentul Contract, nelegerea
prilor i n conformitate cu alte acte normative;
13.3. S aduc la cunotina Salariatului cerinele fa de activitatea ce i-a fost ncredinat,
condiiile de munc i regulile de ordine interioar;
13.4. S explice Salariatului drepturile i ndatoririle sale, modul de evaluare i apreciere a
activitii didactice, metodice i de cercetare;
13.5. S informeze Salariatul despre modificrile survenite n modul de organizare a muncii;
13.6. n conformitate cu legislaia n vigoare i actele normative ce in de protecia muncii,
Angajatorul garanteaz drepturile Salariatului la protecia muncii i se oblig s asigure condiii
corespunztoare igienico-sanitare de munc;
13.7. Angajatorul va familiariza Salariatul cu instruciunile ce in de tehnica securitii, normele
sanitare, igiena muncii, paza antiincendiar i cu alte reguli privind protecia muncii;
XIV. Clauze de confidenialitate
Pe toat durata executrii de ctre pri a prezentului Contract i timp de 3 (trei) luni calendaristice
dup ncetarea acestuia s nu divulge date sau informaii de care au luat cunotin n perioada
executrii prezentului Contract.
XV. Modificarea Contractului

15.1.Modificarea clauzelor prezentului Contract se face de ctre Salariat i Angajator, n comun

acord, prin perfectarea scris a acordurilor adiionale pri componente ale prezentului Contract.
15.2.Cu titlu de excepie, modificarea unilateral de ctre Angajator a prezentului Contract poate fi
efectuat n condiiile legii i doar cu referire la:
Mrirea duratei de aciune indicat n prezentul Contract;
Schimbarea temporar a locului de munc prin trimiterea n deplasare n interes de serviciu sau
detaare;
Transferul la o alt munc sau permutare.
XVI. ncetarea Contractului
Prezentul Contract nceteaz fr a fi necesar intervenia instanei de judecat, n cazul n care:
Expir termenul indicat n pct. 3.2 al prezentului Contract;
Salariatul ncalc n mod repetat obligaiile sale prevzute n coninutul prezentului contract i
fia de post. Prezentul Contract se consider a fi desfcut din iniiativa Salariatului n urmtoarele
cazuri:
16.1. naintarea unei cereri de desfacere a prezentului Contract din proprie iniiativ cu notificarea
prealabil a Angajatorului n termen de 14 (paisprezece) zile calendaristice nainte de data la care
ncetarea prezentului Contract urmeaz s-i produc efectele;
16.2Angajatorul nu-i execut obligaiile asumate prin prezentul Contract. Prezentul Contract se
consider a fi desfcut din iniiativa Angajatorului n cazul cnd Salariatul:
16.3. Nu-i ndeplinete contiincios atribuiile indicate n prezentul Contract;
16.4. ncalc n mod repetat vre-o obligaie prevzut n coninutul prezentului Contract, dup ce a
fost avertizat c o nou nclcare va duce la desfacerea unilateral a prezentului Contract;
16.5. n aciunile sale este lips atitudinea gospodreasc fa de bunurile Angajatorului;
16.6. Nu ndeplinete la timp volumul de munc sau sarcinile concrete stabilite de ctre Angajator.
16.7. Salariatul desface prezentul Contract, conform pct.16.1. i 16.2. al prezentului Contract cu
condiia ndeplinirii pn la capt a lucrului ncredinat lui de ctre Angajator.
16.8. n caz de desfacere a prezentului Contract, Salariatul:
Achit toate datoriile pe care le are fa de Angajator;
Restituie Angajatorului toate bunurile, documentaia i alt avere mobil care i s-au transmis
pentru a-i exercita atribuiile indicate n prezentul Contract. n caz de desfacere a prezentului
Contract i ndeplinirea de ctre Salariat a condiiilor prevzute de pct. 16.7. al prezentului Contract,
Angajatorul:
16.10. Efectueaz achitarea deplin a drepturilor salariale ce i se cuvin Salariatului;
16.11. Elibereaz carnetul de munc (dac a fost prezentat de ctre Salariat) i alte documente
legate de activitatea acestuia n instituie.

XVII. Soluionarea litigiilor de munc

17.1. n caz de apariie a litigiilor de munc ntre Salariat i Angajator, acestea se soluioneaz pe
cale amiabil.
17.2. n cazul imposibilitii soluionrii pe cale amiabil a litigiului acesta se va soluiona pe cale
judectoreasc conform legislaiei Republicii Moldova.
XVIII. Dispoziii finale
18.1. Condiiile prezentului contract pot fi modificate numai prin acordul comun al prilor.
18.2. Perfectarea de ctre Salariat i Angajator a prezentului Contract este rezultatul voinei comune
a respectivilor i nltur invocarea de ctre acetia a oricrei alte nelegeri verbale anterioare sau
posterioare ncheierii prezentului Contract.
18.3. Relaiile dintre prile contractante sunt reglementate de legislaia n vigoare i de prezentul
contract.
18.4. n alte cazuri ce nu sunt prevzute de prezentul Contract, prile se conduc de prevederile
Codului Muncii al Republicii Moldova. 18.5. Prezentul Contract este ncheiat de ctre Salariat i
Angajator n limba romn, n dou exemplare, cte unul pentru fiecare din pri, care au aceeai
valoare juridic.

Semnturile prilor:

Angajatorul
IP Institutul de tiine Penale i Criminologie Aplicat
Str.Voluntarilor 8/3, MD 2032
23/1

Salariatul
Numele,prenumele Ursu Vitalie
domiciliul : Chisinau ,Str.Paris
ident. seria B, nr 200384576299 c/p

Preedinte Alexandru Negru

Negru
(semntura)

Ursu
(semnatura)