Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
ESTUDIO DE CASO
Terminacin de un contrato
Muy apreciado(a) aprendiz. Para el desarrollo de esta etapa le invito a realizar el
estudio de caso denominado: Terminacin de un contrato. Esta actividad presenta
las condiciones relacionadas con las posibles causales y procesos relacionados con
la finalizacin de un contrato laboral de acuerdo a la aplicacin de la normatividad
vigente. Para ello se le presentar el siguiente caso, el cual le recomiendo analice y
reconozca los retos que le presentar el mismo ante el reto de poder reconocer las
posibles causas de terminacin del contrato y el proceso que debe aplicarse para
dar fin a la relacin contractual entre empleado y empleador. Presentacin del
Caso:
Martha Marn es asesora de ventas de la empresa ORVIS INTERNACIONAL, ha
incumplido sus obligaciones reiterativamente y le ha sido llamada a atencin
verbal y de manera escrita en tres ocasiones, la empresa ha tomado la decisin de
retirar del cargo a Martha. Qu proceso se debe aplicar para realizar la liquidacin
de su contrato vigente en la empresa?
Justas Causas que tiene el empleador para dar por terminado el contrato de trabajo:
De acuerdo con el literal A) del artculo 62 del Cdigo Sustantivo del Trabajo
El primer paso que debe hacer el empleador cuando detecta la falta del trabajador,
es llamarlo a una diligencia de descargos, en la que se le notifican los hechos que
se le imputan para que el trabajador pueda presentar sus descargos y as ejercer su
derecho a la defensa, que aunque no est consagrado de forma expresa en el
cdigos sustantivo del trabajo, es necesario observarlo, mxime si en el contrato de
trabajo, la convencin colectiva o el reglamento interno del trabajo, se contempla
tal proceso previo al despido.
Es importante anotar que en la diligencia de descargos, el trabajador debe estar
acompaado por dos representantes el sindicato, si es que existe en la empresa. Si
no hay sindicato, debe ir acompaado de dos testigos, preferiblemente empleados
de la misma empresa.
Una vez rendida la diligencia de descargos, si el empleador no considera
justificada la falta del empleado, puede proceder entonces a notificarle la carta de
despido en la cual debe indicar las causas y motivos concretos y particulares que lo
llevaron a tomar tal decisin, lo mismo que la manifestacin de la fecha en que
podr reclamar los valores adeudados por la empresa al trabajador.
Resumiendo tenemos:
Atte.
Luis ngel Guzmn