1. Qu funcin cumplen los reglamentos internos? A quines benefician?

Argumente su respuesta.
Definiremos el reglamento interno como un instrumento que contiene toda la
normativa reglamentaria que existe entre un trabajador y la empresa, mediante
este documento se establecen las diferentes polticas, principios y normativas a las
cuales un trabajador se encuentra afecto a cumplir dentro de la compaa y que el
empleador deber someterse, dems est decir que este documento no podr
vulnerar los derechos y la integridad del trabajador.
Como su nombre lo indica es un reglamento interno por el cual trabajador y
empleador se comprometen a cumplir y con este se resolvern los conflictos que
ocurran dentro de la compaa y que no se encuentren regulados por el cdigo del
trabajo.
En cuanto a quienes beneficia se entiende que beneficia al empleado por las
normas que este contempla, aadir que tanto el empleador y empleado debern
regirse por este documento el cual no podr menoscabar y vulnerar la integridad
del trabajador, y a su vez la empresa deber regirse para las amonestaciones a las
faltas menos graves y el trabajador podr hacer sus reclamos pertinentes si las
normas no se cumplen a la entidad correspondiente, en este caso a la inspeccin
del trabajo.
La subcontratacin es el trabajo realizado, en virtud de un contrato de trabajo,
por un trabajador para un empleador, denominado contratista o subcontratista,
quien en razn de un acuerdo contractual, ejecuta obras o servicios por cuenta y
riesgo propio y con trabajadores bajo su dependencia, para una tercera persona
natural o jurdica suea de la obra, empresa o faena, denominada la empresa
principal, en la que se desarrollan los servicios o ejecutan las obras contratadas.
La subcontratacin depender de las obras, faenas o servicios que la empresa que
actuara como principal, necesite cumplir o quiera externalizar.
Los involucrados son:
- Empresa Principal: que es aquella que contrata a la empresa contratista y que es
duea de la obra o faena.
- Empresa