ARELIS SOSA.

C.I: 16345322
Constitucin.
Artculo 87. Todo patrono garantiza a sus trabajadores condiciones de
seguridad, higiene y ambiente de trabajo adecuado. El estado
adoptara medidas y creara instituciones que permitan el control y la
aprobacin de estas condiciones.
Artculo 95. Los trabajadores y las trabajadoras, sin distincin alguna
y sin necesidad de autorizacin previa, tienen derecho a constituir
libremente las organizaciones sindicales que estimen convenientes
para la mejor defensa de sus derechos e intereses, as como a
afiliarse o no a ellas, de conformidad con la Ley. Estas organizaciones
no estn sujetas a intervencin, suspensin o disolucin
administrativa. Los trabajadores y trabajadoras estn protegidos y
protegidas contra todo acto de discriminacin o de injerencia contrario
al ejercicio de este derecho. Los promotores o promotoras y los o las
integrantes de las directivas de las organizaciones sindicales gozarn
de inamovilidad laboral durante el tiempo y en las condiciones que se
requieran para el ejercicio de sus funciones.
Para el ejercicio de la democracia sindical, los estatutos y reglamentos
de las organizaciones sindicales establecern la alternabilidad de los y
las integrantes de las directivas y representantes mediante el sufragio
universal, directo y secreto. Los y las integrantes de las directivas y
representantes sindicales que abusen de los beneficios derivados de
la libertad sindical para su lucro o inters personal, sern sancionados
o sancionadas de conformidad con la ley. Los y las integrantes de las
directivas de las organizaciones sindicales estarn obligados u
obligadas a hacer declaracin jurada de bienes.
Artculo 97. Todos los trabajadores y trabajadoras del sector pblico y
del privado tienen derecho a la huelga, dentro de las condiciones que
establezca la ley.

LOPCYMAT
Artculo 41.En todo centro de trabajo, establecimiento o unidad de
explotacin de las diferentes empresas o de instituciones pblicas o
privadas, los trabajadores y trabajadoras elegirn delegados o
delegadas de prevencin, que sern sus representantes ante el
Comit de Seguridad y Salud Laboral, mediante los mecanismos
democrticos establecidos en la presente Ley, su Reglamento y las
convenciones colectivas de trabajo.
Mediante Reglamento se establecer el nmero de delegados o
delegadas de prevencin, para lo cual debe tomar en consideracin el
nmero de trabajadores y trabajadoras; la organizacin del trabajo; los
turnos de trabajo, reas, departamentos o ubicacin de los espacios
fsicos, as como la peligrosidad de los procesos de trabajo con un
mnimo establecido de acuerdo a la siguiente escala:
1. Hasta diez (10) trabajadores o trabajadoras: un delegado o
delegada de prevencin.
2. De once (11) a cincuenta (50) trabajadores o trabajadoras: dos
(2) delegados o delegadas de prevencin.
3. De cincuenta y uno (51) a doscientos cincuenta (250)
trabajadores o trabajadoras: tres (3) delegados o delegadas de
prevencin.
4. De doscientos cincuenta y un (251) trabajadores o trabajadoras
en adelante: un (1) delegado o delegada de prevencin adicional
por cada quinientos (500) trabajadores o trabajadoras, o
fraccin.

Artculo 42. Son atribuciones del delegado o delegada de prevencin:

1. Constituir conjuntamente, con los representantes de los
empleadores o empleadoras, el Comit de Seguridad y Salud
Laboral.
2. Recibir las denuncias relativas a las condiciones y medio
ambiente de trabajo y a los programas e instalaciones para la
recreacin, utilizacin del tiempo libre y descanso que formulen
los trabajadores y trabajadoras con el objeto de tramitarlas ante
el Comit de Seguridad y Salud Laboral para su solucin.
3. Participar conjuntamente con el empleador o empleadora y sus
representantes en la mejora de la accin preventiva y de
promocin de la salud y seguridad en el trabajo.
4. Promover y fomentar la cooperacin de los trabajadores y
trabajadoras en la ejecucin de la normativa sobre condiciones y
medio ambiente de trabajo.
5. Coordinar con las organizaciones sindicales, las acciones de
defensa, promocin, control y vigilancia de la seguridad y salud
en el trabajo.
6. Otras que le asigne la presente Ley y el Reglamento que se
dicte.

Artculo 43. En el ejercicio de las competencias atribuidas al delegado

o delegada de prevencin, stos estn facultados para:
1. Acompaar a los tcnicos o tcnicas de la empresa, a los
asesores o asesoras externos o a los funcionarios o funcionarias
de inspeccin de los organismos oficiales, en las evaluaciones
del medio ambiente de trabajo y de la infraestructura de las
reas destinadas a la recreacin, descanso y turismo social, as
como a los inspectores y supervisores o supervisoras del trabajo
y la seguridad social, en las visitas y verificaciones que realicen
para comprobar el cumplimiento de la normativa, pudiendo
formular ante ellos las observaciones que estimen oportunas.
2. Tener acceso, con las limitaciones previstas en esta Ley, a la
informacin y documentacin relativa a las condiciones de
trabajo que sean necesarias para el ejercicio de sus funciones.
Esta informacin podr ser suministrada de manera que se
garantice el respeto de la confidencialidad y el secreto industrial.
3. Solicitar informacin al empleador o empleadora sobre los daos
ocurridos en la salud de los trabajadores y trabajadoras una vez
que aquel hubiese tenido conocimiento de ellos, pudiendo
presentarse, en cualquier oportunidad, en el lugar de los hechos,
para conocer las circunstancias de los mismos.
4. Solicitar al empleador o empleadora los informes procedentes de
las personas u rganos encargados de las actividades de
seguridad y salud en el trabajo en la empresa, as como de los
organismos competentes.
5. Realizar visitas a los lugares de trabajo y a las reas destinadas
a la recreacin y descanso, para ejercer la labor de vigilancia y
control de las condiciones y medio ambiente de trabajo,
pudiendo, a tal fin, acceder a cualquier zona de los mismos y
comunicarse durante la jornada con los trabajadores, sin alterar
el normal desarrollo del proceso productivo.

6. Demandar del empleador o de la empleadora la adopcin de

medidas de carcter preventivo y para la mejora de los niveles
de proteccin de la seguridad y la salud de los trabajadores y
trabajadoras, pudiendo a tal fin efectuar propuestas al Comit de
Seguridad y Salud Laboral para su discusin en el mismo.
7.
Ley orgnica del trabajo, los trabajadores y trabajadoras.

Artculo 53.Se presumir la existencia de una relacin de trabajo

entre quien preste un servicio personal y quien lo reciba.
Se exceptuarn aquellos casos en los cuales, por razones de orden
tico o de inters social, se presten servicios a la sociedad o a
instituciones sin fines de lucro, con propsitos distintos a los
planteados en la relacin laboral.
Artculo 58. El contrato de trabajo se har preferentemente por
escrito, sin perjuicio de que pueda probarse la existencia de la relacin
de trabajo en caso de celebrarse en forma oral.
Cuando est probada la relacin de trabajo y no exista contrato
escrito, se presumen ciertas, hasta prueba en contrario, todas las
afirmaciones realizadas por el trabajador o trabajadora sobre su
contenido.
Artculo 77. Se entender por despido la manifestacin de voluntad
unilateral del patrono o de la patrona de poner fin a la relacin de
trabajo que lo vincula a uno o ms trabajadores o trabajadoras. El
despido ser:
a)
Justificado, cuando el trabajador o trabajadora ha incurrido en
una causa prevista por esta Ley.
b)
No justificado, cuando se realiza sin que el trabajador o
trabajadora haya incurrido en causa legal que lo justifique.

Esta Ley establece la garanta de estabilidad en el trabajo y la

limitacin de toda forma de despido no justificado. Los despidos
contrarios a esta Ley son nulos.