REGLAMENTO INTERNO

Nombre: Melina Vergara Hueitra

FECHA 27-10-2016

Nombre profesor: Cristian

espinoza
Carrera: tcnico prevencin de
riego

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TITULO I: AMBITO DE APLICACION
Art.1: Este reglamento ser de aplicacin general en Copefrut.LTDA y sus
disposiciones
sern obligatorias para todo el personal tanto en el desempeo de sus
labores como durante
su permanencia en las instalaciones de la Empresa.
La Empresa garantizar a cada uno de sus Trabajadores, un ambiente
laboral digno, y para
ello tomar todas las medidas necesarias para que los Trabajadores laboren
en condiciones
acordes a su dignidad.
TITULO II: INGRESO A LA EMPRESA
Art.2: Para ingresar como Trabajador de Copefrut.LTDA se requerir:
a) Ser mayor de 18 aos de edad.
b) Si es menor de 18, certificado de estudio y poder notarial.
c) Tener salud compatible para el desempeo de las funciones propias
de dicho cargo.
d) Rendir y aprobar los exmenes de aptitud, salud y competencia
fijados para el cargo.
Art.3: Toda persona que haya sido seleccionada para ingresar como
trabajador de la Empresa
deber acompaar los siguientes documentos, sin perjuicio de otros que
sean eventualmente solicitados
en circunstancias especficas:
a) Cdula de identidad.
b) Certificado de nacimiento.
c) Poder notarial en caso de ser menor de edad.
d) Certificado de estudios.
e) Certificado de situacin militar al da, cuando corresponda
f) Certificado de antecedentes.
g) Finiquito o certificado de trabajo expedido por el ltimo empleador a
quien hubiere prestado servicio.
h) Certificado de afiliacin a una Administradora de Fondos de Pensiones
y a una Institucin de Salud Previsional, cuando fuere procedente.
Art.4: Si una vez ingresado el Trabajador a la Empresa se comprobare que
ha presentado
documentos falsos o adulterados se proceder a poner trmino inmediato al
contrato de
trabajo.

NOMBRE: MELINA VERGARA HUEITRA

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TITULO III: CONTRATO DE TRABAJO
Art.5 - El contrato de trabajo deber hacerse constar por escrito dentro del
plazo de 15 das de incorporado el trabajador y se firmar en dos
ejemplares, quedando uno en poder del trabajador y el otro en la Empresa.
Se deber entregar al trabajador una copia de este Reglamento Interno al
momento de firmar el contrato y se dejar constancia de ello en un recibo
que se agregar a la carpeta personal del trabajador.
1) Lugar y fecha del contrato.
2) Individualizacin de las partes con indicacin de la nacionalidad y
fechas de nacimiento e ingreso del trabajador.
3) Determinacin de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad
en que hayan de prestarse.
4) Monto, forma y perodo de pago de la remuneracin acordada.
5) Duracin y distribucin de la jornada de trabajo, salvo que en la
empresa existiere el sistema de trabajo por turno, caso en el cual se
estar a lo dispuesto en este Reglamento Interno.
6) Plazo del contrato.
7) Los beneficios adicionales que suministre la Empresa.
8) Los dems pactos que acordaren las partes.

Art.6: Las modificaciones del contrato de trabajo se consignarn en

documentos anexos firmados por ambas partes.
Si los antecedentes personales del Trabajador incluidos en el contrato
experimentaren alguna modificacin, stas debern ser puestas de
inmediato en conocimiento de la Empresa para
los fines pertinentes, acompaando los certificados que en cada caso
correspondan.
En todo caso, por expresa disposicin del artculo 11 del Cdigo del Trabajo,
no se modificar
el contrato para consignar por escrito en l los aumentos derivados de
reajustes de
remuneraciones por convenios colectivos, contratos o fallos arbtrales, no
obstante, lo cual, la
remuneracin del Trabajador deber actualizarse una vez al ao, en los
contratos
respectivos, incluyendo los referidos reajustes.

NOMBRE: MELINA VERGARA HUEITRA

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TITULO IV: JORNADA DE TRABAJO Y DESCANSOS

NOMBRE: MELINA VERGARA HUEITRA

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Art.7: Por regla general, la jornada ordinaria ser de 45 horas, turno

rotativo semanales para el personal
Art.8: domingo y festivo descanso para el trabajador
Art.9: Podr excederse la jornada ordinaria, con arreglo a lo dispuesto en
el artculo 29 del Cdigo del Trabajo, pero en la medida indispensable para
evitar perjuicios en la marcha normal de ella, cuando sobrevenga fuerza
mayor o caso fortuito o cuando deban impedirse accidentes o efectuarse
arreglos o reparaciones impostergables en las maquinarias o instalaciones.
Estas circunstancias sern calificadas por la Empresa y las horas trabajadas
en exceso se pagarn como extraordinarias.
Art.10: La Empresa podr autorizar, a peticin de los trabajadores
involucrados, la modificacin de los horarios normales de trabajo cuando
circunstancias especiales as lo aconsejen.
Art.11: Toda salida fuera del lugar de trabajo dentro de la jornada debe ser
previa y expresa autorizacin de la jefatura respectiva.

TITULO V. HORAS EXTRAORDINARIAS

Art.12: Se podr trabajar horas extraordinarias para atender situaciones o
necesidades temporales de la empresa, o sea, circunstancias que no siendo
permanentes en la actividad productiva de la empresa y derivando de
sucesos o acontecimientos ocasionales o de factores que no sea posible
evitar, impliquen una mayor demanda de trabajo en un lapso determinado.
Art.13: Se considerarn horas extraordinarias las que excedan de la
jornada ordinaria semanal establecida en el artculo 11 de este Reglamento.
Art.14: La liquidacin y pago de las horas extraordinarias se har en
conformidad al proceso y pago habitual de las remuneraciones.

TITULO VI: REMUNERACIONES

Art.15: Los Trabajadores recibirn como remuneracin el sueldo, las
asignaciones, bonificaciones y beneficios establecidos en sus respectivos
contratos individuales o colectivos de trabajo.
Art.16: Las remuneraciones sern liquidadas y pagadas por perodos
vencidos, el ltimo da hbil de cada mes en las oficinas de la Empresa y
dentro de la jornada de trabajo
La Empresa pagar las remuneraciones en depsito en cuenta Rut.
De las remuneraciones del trabajador, la Empresa efectuar las deducciones
y retenciones de imposiciones previsionales e impuestos que corresponda,
de acuerdo con la ley.

NOMBRE: MELINA VERGARA HUEITRA

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Art.17: Se otorgar anticipo de la remuneracin exclusivamente en una

fecha cercana a la quincena de cada mes. No se otorgar anticipo de
remuneraciones fuera de esta oportunidad.

TITULO VII: OBLIGACIONES

Art.18: Todos los trabajadores de la Empresa debern cumplir fielmente
con las obligaciones que le impongan las normas establecidas en su
contrato de trabajo, las disposiciones legales y reglamentos vigentes y los
contenidos en el presente Reglamento Interno.
Art.19: Adems de lo sealado en el artculo anterior, sern obligaciones
de los trabajadores de la Empresa, las siguientes:
a) Cumplir el horario y presentarse en el lugar exacto de su trabajo en
forma debida, habiendo cumplido previamente y en forma personal
con el correspondiente control de asistencia, cuando corresponda.
b) Firmar diariamente el libro de asistencia tanto a la entrada como a la
salida, registrando la hora en que estas se efectan. Este registro lo
debe hacer el trabajador de su puo y letra cuatro veces al da.
c) Cumplir fielmente todas las rdenes e instrucciones de sus
superiores, tanto en cuanto a la ejecucin de sus funciones como en
lo relativo al cuidado de las instalaciones y elementos de trabajo.
d) Mantener absoluta independencia entre las operaciones de la
Empresa y sus intereses personales y/o familiares.
e) Prestar servicios personales en forma exclusiva para la Empresa,
salvo respecto de aquellas labores que estn expresamente
exceptuadas en sus respectivos contratos de trabajo.
f) Observar el mayor respeto y cortesa con sus superiores, compaeros
de trabajo y pblico en general, dentro de las sanas normas de las
relaciones humanas y de una adecuada y armnica convivencia.
g) Dar cuenta a su jefe directo de sus ausencias por enfermedad u otras
que lo priven de asistir a su trabajo, sin perjuicio de la presentacin
de la licencia mdica, en tiempo y forma.
h) Cuidar de su aseo y presentacin personal al concurrir a sus labores.
Las personas a quienes la Empresa les proporcione la indumentaria
para trabajar debern usarlas, mantenindolas en buen estado de
conservacin y presentacin.
i) Mantener una conducta adecuada con las trabajadoras durante la
temporada que se contrate personal femenino, evitar conductas
inmorales que denigren la condicin de trabajadora frente a las
dems compaeras.
j) En general, observar una conducta correcta y honorable y
desempear sus funciones con dignidad y responsabilidad.

NOMBRE: MELINA VERGARA HUEITRA

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TITULO VIII: PROHIBICIONES
Art.20: En especial, constituir incumplimiento grave a las obligaciones
que impone el contrato de trabajo la infraccin a cualquiera de las
prohibiciones que a continuacin se sealan:
1) Marcar o registrar la asistencia en las tarjetas y libros que no sea la
personal de cada trabajador, o hacer registrar su propia asistencia o
la de otra persona.
2) Trabajar horas extraordinarias sin autorizacin ni conocimiento de su
jefe directo.
3) Realizar actividades ajenas a las labores encomendadas o pactadas
durante la jornada de trabajo, salvo que estn expresamente
autorizadas.
4) Ausentarse del lugar especfico de trabajo sin autorizacin de su jefe
directo.
5) Permanecer en el establecimiento fuera de las horas de trabajo, salvo
en el caso de estar autorizado para trabajar en jornada
extraordinarias.
6) Consumir o preparar alimentos en lugares no autorizados por la
Empresa.
7) Atentar dentro de los recintos de la Empresa contra la moral y las
buenas costumbres.
8) Faltar al respeto de hecho o de palabra a sus jefes, subordinados o
trabajadores en general y provocar rias o discusiones con o entre
ellos.
9) Simular enfermedad o lesin con el propsito de engaar o falsear la
realidad de los hechos.
10)
Llegar atrasado en forma reiterada al inicio de la jornada de
trabajo.

TITULO IX: DE LA INVESTIGACIN Y SANCION DEL ACOSO SEXUAL

El procedimiento al que se deben someter todos los Trabajadores y las
medidas de resguardo y sanciones que se aplicarn en caso de denuncias
por acoso sexual, ser el siguiente:
Art.21: El acoso sexual es una conducta ilcita no acorde con la dignidad
humana y contraria a la convivencia al interior de la Empresa.
Art.22: Todo Trabajador de la Empresa que sufra o conozca de hechos
ilcitos definidos como acoso sexual por la ley o este reglamento, tiene
derecho a denunciarlos, por escrito, a la Gerencia de Recursos Humanos de
la Empresa, o a la Inspeccin del Trabajo competente.
Art.23: El afectado/a por alguna medida o sancin, podr utilizar el
procedimiento de apelacin general cuando la sancin sea una multa, es
decir, podr reclamar de su aplicacin ante la Inspeccin del Trabajo.

NOMBRE: MELINA VERGARA HUEITRA

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Art.24: Considerando la gravedad de los hechos constatados en la
investigacin, la Empresa proceder a tomar las medidas de resguardo tales
como la separacin de los espacios fsicos, redistribuir los tiempos de
jornada, redestinar a uno de los involucrados u otra que estime pertinente y
las sanciones estipuladas en este reglamento, pudiendo aplicarse una
combinacin de medidas de resguardo y sanciones.

NOMBRE: MELINA VERGARA HUEITRA

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TITULO X: IGUALDAD DE REMUNERACIONES ENTRE HOMBRES Y
MUJERES
Art.25: La Empresa dar cumplimiento al principio de igualdad de
remuneraciones entre hombres y mujeres que presten un mismo trabajo. No
se considerarn arbitrarias las diferencias objetivas en las remuneraciones
que se funden, entre otras razones, en las capacidades, calificaciones,
idoneidad, responsabilidad o productividad. El Anexo N 2 de este
Reglamento contiene el registro que consigna los diversos cargos o
funciones en la Empresa y sus caractersticas tcnicas esenciales.
Art.26: Todo Trabajador que se considere afectado por hechos que atenten
contra la igualdad de las remuneraciones entre hombres y mujeres, tiene
derecho a reclamarlos por escrito a la Gerencia de Recursos Humanos. Toda
denuncia debe ser fundada.

TITULO XI: TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO

Art.27: Los Trabajadores quedarn sujetos al rgimen de terminacin
individual del contrato de trabajo previsto en el Titulo V del Libro I del
Cdigo del Trabajo. Al personal ingresado con anterioridad al 14 de Agosto
de 1981 el citado rgimen se le aplicar con las excepciones establecidas en
el artculo 7 transitorio del Cdigo del Trabajo, sin perjuicio de las
indemnizaciones establecidas en los Contratos Individuales e Instrumentos
Colectivos.

NOMBRE: MELINA VERGARA HUEITRA

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REGLAMENTO INTERNO DE HIGIENE Y SEGURIDAD
PREAMBULO
Se pone en conocimiento de todos los trabajadores de la Empresa que el
presente Reglamento de Higiene y Seguridad en el trabajo se dicta en
cumplimiento del Artculo 67 de la Ley N16.744 sobre accidentes del
trabajo y enfermedades profesionales y el reglamento sobre prevencin de
riesgos contenido en el Decreto N40, del Ministerio del Trabajo y Previsin
Social, de 1969. El artculo 67 ya mencionado establece que las empresas o
entidades estarn obligadas a mantener al da los reglamentos internos de
higiene y seguridad en el trabajo y los trabajadores a cumplir con las
exigencias que dichos reglamentos le impongan.
Los reglamentos debern consultar la aplicacin de multas a los
trabajadores que no utilicen los elementos de proteccin personal que se les
haya proporcionado o que no cumplan las obligaciones que les impongan las
normas, reglamentaciones, o instrucciones sobre higiene y seguridad en el
trabajo.
La aplicacin y reclamo de tales multas se regirn por lo dispuesto en el
artculo 153 del Cdigo del Trabajo. Las disposiciones que contiene el
presente reglamento han sido establecidas con el fin de prevenir los riesgos
de accidentes del trabajo o enfermedades profesionales que pudieran
afectar a los trabajadores de la Empresa y contribuir as a mejorar y
aumentar la seguridad en la industria.
} La prevencin contra riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales requiere que tanto el sector laboral como el patronal realicen
una accin mancomunada y en estrecha colaboracin de alcanzar los
objetivos principales que radican en controlar y suprimir las causas que
provocan los accidentes y enfermedades.
En resumen, este reglamento est destinado a poner todo trabajo en las
condiciones de higiene y de seguridad necesarias, lo que slo podr ser
logrado con la cooperacin de todas las personas que laboran en la
Empresa.

NOMBRE: MELINA VERGARA HUEITRA

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TITULO I. DISPOSICIONES GENERALES
Art.28: Para los efectos del presente reglamento se entender por:
1) Riesgo profesional: Los riesgos a que est expuesto el trabajador y
que pueden provocarle un accidente o una enfermedad profesional,
definido expresamente en los artculos 5 y 7 de la Ley N16.744.
2) Equipos de proteccin personal: El elemento o conjunto de elementos
que permita al trabajador, actuar en contacto directo con una
sustancia o medio hostil, sin deterioro para su integridad fsica.
3) Accidente de trayecto: Es el que ocurre en el trayecto directo de ida o
regreso entre la casa habitacin del trabajador y el lugar de trabajo.
Se considera no tan solo el viaje directo, sino tambin el tiempo
transcurrido entre el accidente y la hora de entrada o salida del
trabajo. La circunstancia de haber ocurrido el accidente en el trayecto
directo deber ser acreditada ante el respectivo organismo
administrador mediante el parte de carabineros u otros medios
igualmente fehacientes.
4) Normas de seguridad: Es el conjunto de reglas obligatorias emanadas
de este Reglamento, del Comit Paritario y/o del Organismo
Administrador.
5) Prevencin de riesgos: Conjunto de conocimientos destinados a
controlar o eliminar los accidentes de trabajo, enfermedades
profesionales y las prdidas industriales.

TITULO II. DE LAS OBLIGACIONES

1) Tomar cabal conocimiento de este reglamento interno de higiene y

seguridad y a poner en prctica las normas y medidas contenidas en
l.
2) Registrar la hora exacta de llegada y salida de la Empresa, para los
efectos de los posibles accidentes de trayecto.
3) Informar a su jefe directo de toda situacin irregular y que signifique
riesgo para el trabajador, los compaeros de trabajo o los clientes de
la Empresa.
4) Velar porque los servicios higinicos se mantengan en condiciones
adecuadas de conservacin.
5) En general, acatar las normas internas sobre procedimientos de
trabajo u operaciones o medidas de higiene y seguridad.
Art.29: La Empresa estar obligada a proteger a todo su personal de los
riesgos del trabajo, proporcionndole al trabajador los elementos de
proteccin personal que la labor requiera, sin costo alguno, pero a cargo
suyo y bajo su responsabilidad.
Art.30: El trabajador deber usar el equipo de proteccin que proporciona
la Empresa cuando el desempeo de sus labores as lo exija. Ser obligacin
del trabajador dar cuenta en el acto a su jefe directo cuando no sepa usar el
equipo o elemento de proteccin.

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NOMBRE: MELINA VERGARA HUEITRA

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Art.31: El trabajador que haya sufrido un accidente y que a consecuencia
de ello sea sometido a tratamiento mdico, no podr trabajar en la Empresa
sin que previamente presente un "Certificado de Alta" dado por el
Organismo Administrador.
Art.32: Todo trabajador deber dar aviso inmediato a su jefe de rea de la
empresa en su ausencia.
Art.33: El trabajador que padezca alguna enfermedad o que note que se
siente mal, si el malestar afecta su capacidad y por ende su seguridad en el
trabajo, deber poner esta situacin en conocimiento de su jefe directo,
para que ste proceda a tomar las medidas que el caso requiere.
Art.34: En caso de producirse un accidente que lesione algn trabajador,
el jefe directo o algn trabajador proceder a la atencin del lesionado,
hacindolo curar en la faena por medio del botiqun de emergencia o
envindola a la brevedad al servicio asistencial del caso.
Art.35: Los avisos, letreros y afiches de seguridad debern ser ledos por
los trabajadores, quienes debern cumplir con sus instrucciones. Los
mismos avisos, carteles, afiches, debern ser protegidos por todos los
trabajadores quienes debern impedir su destruccin, debiendo avisar a la
autoridad competente de su falta con el fin de reponerlos.
Art.36: El trabajador debe conocer exactamente la ubicacin de los
equipos extintores de incendio del sector en el cual desarrolla sus
actividades, como asimismo conocer la forma de operarlos, siendo
obligacin de todo jefe velar por la debida instruccin del personal al
respecto.
Art.37: Todo trabajador que observe un amago, inicio o peligro de
incendio, deber dar alarma inmediata y se incorporar al procedimiento
establecido por la empresa para estos casos. El acceso a los equipos
destinados a la proteccin contra el riesgo de incendios, deber mantenerse
despejado de obstculos.
Art.38: Los trabajadores debern cooperar con los encargados de sofocar
incendios y emergencias, unindose al plan elaborado para enfrentar estas
situaciones con rapidez y orden.

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TITULO III. DE LAS PROHIBICIONES

Art.38: Queda prohibido a todo trabajador:

a) Usar ropa suelta y desprendida en los recintos industriales. En el caso de
los varones: usar anillos, pulseras y aros, lucir el pelo largo, bigotes y barba.
En el caso de las mujeres: llevar el cabello suelto y dependiendo de la labor
usar anillos, pulseras y aros.
b) Fumar o encender fuego en los lugares que se hayan sealado como
prohibidos.
c) Dormir, comer o preparar alimentos en el lugar de trabajo. d) Alterar el
registro de hora de llegada propia o de algn trabajador o el registro de hora
de salida y tratarse por propia cuenta las lesiones que haya sufrido algn
accidente.
e) Permanecer en los lugares de trabajo despus del horario sin autorizacin
del jefe inmediato.
f) Negarse a proporcionar informacin en relacin con determinadas
condiciones de trabajo y de su seguridad o acerca de accidentes ocurridos.
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g) Romper, rayar, retirar o destruir avisos, carteles, afiches, instrucciones,
reglamentos acerca de la seguridad e higiene industrial.
h) Ocultar los verdaderos motivos de un accidente.
i) Vender o sacar fuera de la Empresa los elementos de proteccin
entregados para la seguridad de sus trabajadores.
j) Presentarse al trabajo en estado de intemperancia. Ningn trabajador
podr trabajar si presenta sntomas de anormalidad, provocados por el
alcohol o las drogas.
k) Introducir bebidas alcohlicas a los recintos de la Empresa.
l) Accionar o reparar mecanismos elctricos o mecnicos sin estar
expresamente autorizado para ello. m) Ajustar, reparar o lubricar
maquinarias en movimiento.
n) Botar restos de comida, trapos sucios al suelo o en zonas no establecidas,
adicionalmente queda estrictamente prohibido botar basuras dentro de
desages o servicios higinicos.
o) Ocupar zonas donde se encuentran los equipos de seguridad p) Escupir
en el suelo. q) Dejar fuera de operacin dispositivos de seguridad.
r) Destruir o deteriorar el material visual sobre higiene y seguridad. s)
Realizar trabajos sin los equipos de proteccin personal definidos.
t) Subir a vehculos en movimiento, tales como camiones, tractores o
ramplas.

NOMBRE: MELINA VERGARA HUEITRA

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u) Usar escaleras en mal estado o que no ofrecen seguridad por su
inestabilidad
. v) Usar lquidos inflamables tales como gasolina o parafina para limpiar
equipos o piezas aceitadas, sin autorizacin del Jefe respectivo.
w) Llevar personas en los tractores u otros vehculos de trabajo.

NOMBRE: MELINA VERGARA HUEITRA

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