Sunteți pe pagina 1din 2

GHID FISCAL

402

CF 10/2015

Ghid fiscal

Horaiu Sasu

Jurist, Consultant n afaceri

ntrebare:
Dac, datorit specificului activitii, nu se poate stabili
o norma i am dori s pltim angajatul n funcie de
numrul de ore lucrat n baza unui tarif orar stabilit, pe
baza de fie de pontaj.
Programul de salarii Revisal nu permite dect
nregistrarea de contracte de munc cu salariu brut/
lun, ceea ce eu nu tiu dect la fritul lunii, cnd vd
cte ore lucrate sunt. Pe de alt parte, contractul trebuie
nregistrat la nceputul lunii. Exist vreo scapare pentru
aceast situaie?

Rspuns:
Problema cu care v confruntai nu este prima situaie n
care Revisal nu este concordant cu Codul muncii (un alt exemplu
este acela c n Revisal nu se poate consemna transformarea
contractului individual de munc pe perioad nedeterminat n
contract individual de munc pe perioad determinat, chiar dac
exist acordul prilor).
Ceea ce aducei dvs. n discuie este dac normarea se poate
face i la timp, nu numai la bucat (de exemplu, numr de piese,
volum vnzri). Rspunsul este pozitiv, ct vreme Codul muncii
spune i chiar impune:
Art. 130
Norma de munc se exprim, n funcie de caracteristicile
procesului de producie sau de alte activiti ce se normeaz, sub
form de norme de timp, norme de producie, norme de personal,
sfer de atribuii sau sub alte forme corespunztoare specificului
fiecrei activiti.
Art. 131
Normarea muncii se aplic tuturor categoriilor de salariai1.
Art. 132
Normele de munc se elaboreaz de ctre angajator, conform normativelor n vigoare, sau, n cazul n care nu exist
normative, normele de munc se elaboreaz de ctre angajator
Este adevrat, Codul muncii nu conine sanciune dac normarea
nu se aplic tuturor salariailor, ci numai unora dintre ei, dar prevederea
legal conine dispoziia imperativ se aplic, nu se poate aplica.
1

dup consultarea2 sindicatului reprezentativ ori, dup caz, a


reprezentanilor salariailor.
Cum se leag aceast prevedere de ceea ce permite Revisal?
Dup cum am spus, nu se leag. ns nelegerea prilor este
consemnat n contractul individual de munc, NU n Revisal, care
este doar un instrument de nscriere n baza de date public.
n consecin, n Revisal menionai salariul, iar n contractul
individual de munc, la litera L. pct. e) Alte clauze, menionai
salariul se pltete n funcie de numrul de ore lucrate, stabilinduse un tarif orar de x lei/or. Acelai lucru l putei meniona la lit.
J. Salariul din modelul de contract de munc, unde putei s
menionai:
1. Salariul de baz lunar brut:. . . . . . . . . . . . . . . lei, aferent
unei norme de Y ore/lun (tarif orar x lei/or; salariul se calculeaz
proporional cu numrul de ore lucrate n lun).
Cnd ne referim la Modelul de contract de munc avem
n vedere pe cel din anexa la Ordinul ministrului muncii i
solidaritii sociale nr. 64/20033, modificat prin Ordinul
nr. 1616/20114.
Menionez urmtoarele:
- aspectul de mai sus NU trebuie s eludeze plata orelor
suplimentare i la remunerarea activitii n zilele de srbtori
legale. Tinerii n vrst de pn la 18 ani nu pot presta ore
suplimentare (art. 124 din Codul muncii), la fel nici persoanele cu
contrctul individual de munc cu norm parial [art. 105 alin. (1)
lit. c) din Codul muncii].
- ca s optimizai timpul de lucru i s evitai plata orelor
suplimentare putei avea n vedere urmtoarele aspecte, unde
am subliniat oportunitile i precizrile necesare pentru dvs. ca
Consultarea nu nseamn aviz sau acord e vorba de informarea
i ntrebarea reprezentanilor salariailor referitoare la coninutul normelor.
Acestea se stabilesc oricum de ctre angajator.
3
Ordinul Ministerului muncii i solidaritii sociale nr. 64/2003 pentru
aprobarea modelului-cadru al contractului individual de munc (M.Of.
nr. 139 din 4 martie 2003).
4
Ordinul Ministerului Muncii, Familiei li proteciei sociale
nr. 1616/2011 privind modificarea i completarea modelului-cadru al
contractului individual de munc, prevzut n anexa la Ordinul ministrului muncii i solidaritii sociale nr. 64/2003 (M.Of. nr. 415 din 14 iunie
2011).
2

CF 10/2015

GHID FISCAL

angajator, aspecte care n anumite cazuri necesit ntocmirea de


documente specifice din Codul muncii:
Art. 114
(1) Durata maxim legal a timpului de munc nu poate depi
48 de ore pe sptmn, inclusiv orele suplimentare.
(2) Prin excepie, durata timpului de munc, ce include i orele
suplimentare, poate fi prelungit peste 48 de ore pe sptmn,
cu condiia ca media orelor de munc, calculat pe o perioad
de referin de 4 luni calendaristice5, s nu depeasc 48 de
ore pe sptmn.
(3) Pentru anumite activiti sau profesii stabilite prin contractul
colectiv de munc aplicabil, se pot negocia, prin contractul
colectiv de munc6 respectiv, perioade de referin mai mari
de 4 luni, dar care s nu depeasc 6 luni.
(4) Sub rezerva respectrii reglementrilor privind protecia
sntii i securitii n munc a salariailor, din motive obiective,
tehnice sau privind organizarea muncii, contractele colective de
munc pot prevedea derogri de la durata perioadei de referin
stabilite la alin. (3), dar pentru perioade de referin care n niciun
caz s nu depeasc 12 luni.
(5) La stabilirea perioadelor de referin prevzute la alin.
(2)-(4) nu se iau n calcul durata concediului de odihn anual i
situaiile de suspendare a contractului individual de munc.
(6) Prevederile alin. (1)-(4) nu se aplic tinerilor care nu au
mplinit vrsta de 18 ani.
Art. 115
(1) Pentru anumite sectoare de activitate, uniti sau profesii
se poate stabili prin negocieri colective sau individuale ori prin
acte normative specifice o durat zilnic a timpului de munc mai
mic sau mai mare de 8 ore.
(2) Durata zilnic a timpului de munc de 12 ore va fi urmat
de o perioad de repaus de 24 de ore.
Art. 116
(1) Modul concret de stabilire a programului de lucru inegal
n cadrul sptmnii de lucru de 40 de ore, precum i n cadrul
sptmnii de lucru comprimate va fi negociat prin contractul
colectiv de munc la nivelul angajatorului sau, n absena acestuia,
va fi prevzut n regulamentul intern.
(2) Programul de lucru inegal7 poate funciona numai dac
este specificat expres n contractul individual de munc8.

n acest caz se poate evita plata orelor suplimentare, n funcie de


situaia concret a angajatorului.
6
Nu i prin Regulamentul intern! Este necesar aadar contract
colectiv de munc chiar dac avei sub 21 de salariai.
7
Este o facilitate care se armonizeaz excelent cu normarea n
funcie de numrul de ore lucrate, dac este prvzut n contractul individual de munc..
8
Poate fi prevzut i n Regulamentul intern sau n CCM, dar,
pentru a produce efecte, clauza trebuie inserat n contractul individual
de munc, la punctul H. Durata muncii 1. O norm ntreag, durata
timpului de lucru fiind de . . . . ore/zi, . . . . . . ore/sptmn. a) Repartizarea programului de lucru se face dup cum urmeaz: . . . . . . . . . . . .
(ore zi/ore noapte/inegal).

403

Art. 117
Programul de munc i modul de repartizare a acestuia pe
zile sunt aduse la cunotin salariailor i sunt afiate la sediul
angajatorului.
Art. 118
(1) Angajatorul poate stabili programe individualizate de
munc9, cu acordul sau la solicitarea salariatului n cauz.
(2) Programele individualizate de munc presupun un mod de
organizare flexibil a timpului de munc.
(3) Durata zilnic a timpului de munc este mprit n dou
perioade: o perioad fix n care personalul se afl simultan la
locul de munc i o perioad variabil, mobil, n care salariatul
i alege orele de sosire i de plecare, cu respectarea timpului de
munc zilnic.
(4) Programul individualizat de munc poate funciona numai
cu respectarea dispoziiilor art. 112 i 114.
- rspunsul de mai sus este valabil strict n baza datelor
furnizate de Dumneavoastr. Din experiena n consultan rezult
c decizia optim poate fi luat numai prin studierea de ctre o
persoan calificat a situaiei globale a societii dvs. i a activitii
salariailor. Pn atunci, rspunsul de mai sus este dat cu rezerva
oricror precizri care nu au fost avute n vedere, aadar ca un
rspuns cu caracter general ce va fi adaptat/particularizat de ctre
dvs. mpreun cu un specialist.

orare.

Din nou o oportunitate care se armonizeaz cu aplicarea normelor