PERFIL DE PUESTO: ANALISTA DE DESARROLLOS

INFORMTICOS

IDENTIFICACIN DEL NOMBRE

DEL CARGO:
DEPENDENCIA:

Analista Desarrollo de Sistemas Informticos

rea de Sistemas
Depto. Anlisis y Diseo

OBJETIVO DEL PUESTO

Efecta el relevamiento y anlisis de los sistemas informticos, a fin de proponer
mejoras o soluciones y/o el desarrollo de nuevo software adaptado a las necesidades
del organismo.

PRINCIPALES ACTIVIDADES
1. Analizar y disear sistemas estableciendo las especificaciones de
diseo.
2. Realizar el relevamiento detallado de las necesidades del usuario y
validarlas con l.
3. Detectar los problemas o carencias de los sistemas, analizarlos y
proponer soluciones.
4. Analizar y disear sistemas estableciendo las especificaciones de
diseo correspondientes.
5. Disear el modelo de datos que sustentar la nueva aplicacin.
6. Elaborar la documentacin correspondiente para los programadores y
controlar su desarrollo.
7. Intervenir en pericias informticas.
8. Intervenir en el proceso de control de calidad, interactuando con el rea
que define el desarrollo y diseando escenarios de prueba junto con los
usuarios
9. Desarrollar las pruebas individuales y tcnicas de la aplicacin
10.Acompaar a los usuarios en las pruebas funcionales.
11.Participar y coordinar funcionalmente las implementaciones
12.Dar soporte de primer nivel durante los primeros meses de
implementacin de la nueva aplicacin
13.Asesorar en licitaciones para la compra o contratacin de productos y
servicios, participando asimismo en el anlisis tcnico de las
propuestas.
14.Asesorar a usuarios y profesionales sobre el soporte informtico
vinculado a sus reas especficas.
15.Participar en el desarrollo de planes y programas de capacitacin
informtica para el organismo.
16.Capacitar a usuarios

CONDICIONES PARA EL CARGO

Capacidad de anlisis y de sntesis

Proactivo(a), metdico(a) y ordenado(a).
Capacidad de trabajo bajo presin.
Hacer frente a desafos.
Capacidad de trabajo en equipo.
Alta capacidad de anlisis e investigacin personal.
Tener permanente adaptacin a los cambios y a las innovaciones
tecnolgicas.
Capacidad para establecer apropiadas relaciones interpersonales.
Habilidades comunicacionales.
Orientacin de Servicio al Cliente
Alta capacidad para cumplir compromisos.
Compromiso Organizacional

FORMACIN ACADMICA
CARRERA(S)
ESPECFICA(S)

GRADO DE AVANCE

ESCOLARIDA
Ingeniero de Sistemas de
D
TITULADO
Computacin,
Ingeniero en Informtica.
Cursos, Seminarios, de al menos 20 hs de duracin debidamente
FORMACIN documentado, vinculados a la tarea a realizar.
VALORADA

COMPETENCIAS

HABILIDADES
Y
CAPACIDADES
NECESARIAS

EXPERIENCIA
LABORAL

Entender los sistemas de informacin de las organizaciones,

realizando diagnsticos de problemas que conlleven al diseo
y desarrollo de soluciones eficientes.
Entender en la Instalacin y mantenimiento de sistemas
diseados bajo diferentes entornos (Sistemas Operativos y
Lenguajes de Programacin).
Realizar estudios de factibilidad, planeamiento, diagnstico,
anlisis, diseo, implementacin, pruebas y seguimiento de
los sistemas de informacin.
Realizar modelos de datos lgicos de las aplicaciones
Desarrollar prototipos de la aplicacin a construir.
Conocer metodologas de diseo y documentacin de
aplicaciones
Conocer metodologas de control de calidad de aplicaciones
EXCLUYENTE

Experiencia de al menos
dos aos en actividades en
anlisis y/o programacin
de sistemas.

VALORADA

Participacin
informticos

en

Proyectos

Deseable: Conocimiento de ingls tcnico.

IDIOMAS

CONDICIONES PARA EL CARGO

DIRECTIVAS,
ADMINISTRATIVAS

TCNICAS
ESPECFICAS

HABILIDADES Y
CAPACIDADES
NECESARIAS:

EXPERIENCIA
LABORAL:
CONDICIONES
ESPECIALES DEL
PUESTO:

- Orientacin a resultados
- Trabajo en equipo
- Compromiso
- Anlisis de datos e
informacin
- Liderazgo
- Vision estratgica

ADJETIVAS

-Nociones generales de la
administracin pblica
-Conocimiento de la
Manejo de paquetes normatividad interna y
computacionales
externa (Ley del ISSSTESON;
(Microsoft office)
Ley de Responsabilidades de
los Servidores Pblicos, etc.)

AOS DE EXPERIENCIA

REA DE EXPERIENCIA

Administracin de personal

CONDICIN

JUSTIFICACIN
Cierres de ejercicio, informes, etc.

Perodos especiales de
trabajo