Rgimen legal del disfrute y pago de las

vacaciones en la LOTTT

BREVE ANLISIS DE ALGUNOS ASPECTOS ACERCA DEL DISFRUTE Y PAGO

DE VACACIONES.
Para conocer un poco ms acerca del derecho que tienen los trabajadores a disfrutar de sus
vacaciones y de su respectivo pago, consideramos necesario en primer trmino dar a
conocer lo que la ley define como vacaciones y sus caractersticas:
1-Es un Derecho del trabajador pero es al mismo tiempo una obligacin para ste, debido a
su carcter social.

2- Es de duracin determinada por la Ley o por el contrato laboral que suscriba o ampare el
trabajador.
3-Se reconoce despus de un ao de servicios ininterrumpidos.
4-Tiene como finalidad reponer el desgaste fsico y mental del trabajador.
5-Tiene igualmente como objetivo social promover el acercamiento familiar. Actualmente
la LOTTT, establece en el artculo 189 que las vacaciones tienen como finalidad facilitar
una mejor calidad de vida, no solo a los trabajadores, sino a sus familias.

CUNDO NACE EL DERECHO DE LAS VACACIONES Y CUNTOS DAS DE

DISFRUTE PAGADO DE VACACIONES LE CORRESPONDEN AL
TRABAJADOR?
El artculo 190 de la LOTTT, establece como condicin para el nacimiento del derecho a
las vacaciones, el transcurso de UN AO (01) ininterrumpido de labores. En este caso, el
trabajador tendr derecho al disfrute de un periodo de vacaciones remuneradas de quince
(15) das hbiles. El periodo anual comienza a contarse desde el inicio de la relacin de
trabajo.
Los aos sucesivos, tendr derecho adems, de un da adicional por cada ao de servicio,
hasta un mximo de quince (15) das hbiles.

QUE SUCEDE SI LA RELACION LABORAL TERMINA ANTES DE

CUMPLIRSE EL AO DE SERVICIO O EN LOS SIGUIENTES?
En estos casos, el trabajador tendr derecho a percibir el monto de sus vacaciones
fraccionadas y bono vacacional fraccionado, en proporcin a los meses completos de
servicio durante ese ao.

BONO VACACIONAL.
El Patrono debe pagar a el trabajador, adems de los das que le correspondan por sus
vacaciones, una bonificacin especial para su disfrute, equivalente a un mnimo de quince
(15) das de salario normal, ms un da por cada ao de servicios, hasta un total de treinta
(30) das de salario normal.

QUE SUCEDE CUANDO SE INTERRUMPEN LAS VACACIONES DEL

TRABAJADOR?
Las vacaciones que se interrumpan por alguna causa no imputable al trabajador, se
reanudarn tan pronto desaparezca o cese la circunstancia que origin la interrupcin.
La relacin laboral no se considera interrumpida durante el perodo de vacaciones, a los
efectos del pago de cotizaciones, contribuciones de carcter social, etc.
Durante el perodo de vacaciones el trabajador tendr derecho a seguir percibiendo el
beneficio de alimentacin.

Durante el periodo de vacaciones no podr intentarse ningn procedimiento de despido,

traslado o desmejora en contra del trabajador.

PUEDEN IMPUTARSE LAS INASISTENCIAS DEL TRABAJADOR A SU

PERIODO DE VACACIONES?
Solamente las inasistencias injustificadas pueden ser imputadas al periodo de vacaciones,
pero condicionado a que sean siete o ms los das de ausencia injustificada y que le hayan
sido pagados previamente.

PUEDEN ACUMULARSE PERIODOS DE VACACIONES?

La ley permite la acumulacin de HASTA DOS PERIODOS VACACIONALES (Art. 199
LOTTT). Luego de este lapso acumulado, el trabajador se encuentra obligado a disfrutar
sus vacaciones y el patrono a concederlas. Tambin puede postergarse el periodo de
vacaciones para que coincida con las vacaciones escolares.

OPORTUNIDAD PARA EL DISFRUTE DE LA VACACIN.

Una vez que el trabajador haya adquirido el derecho al disfrute de sus vacaciones, debe en
principio- disfrutarlas. Sin embargo, el trabajador y el patrono pueden acordar la suspensin
de la oportunidad del disfrute de las vacaciones, pero debe haber causa que lo justifique y
ser previamente autorizado por la Inspectora del Trabajo.

PUEDE POSTERGARSE EL PERIODO DE VACACIONES?

La poca en que el trabajador deba disfrutar de las vacaciones se acordar entre el patrono y
el trabajador. El artculo 200 de la LOTTT establece que el derecho a disfrutar las
vacaciones no puede postergarse ms de tres meses luego de nacido el derecho, salvo el
derecho de acumulacin o acuerdo de postergacin familiar establecido en el artculo 199
antes comentado. Si no se ponen de acuerdo en la fecha, pueden acudir a la Inspectora del
Trabajo para que este organismo, previa solicitud de conciliacin, fije esa oportunidad.

QU SUCEDE SI AL TRABAJADOR SE LE PAGAN SUS VACACIONES PERO

NO LAS DISFRUTA?:

Si por acuerdo entre el patrono y el trabajador, se le paga TODO EL PERIODO DE

VACACIONES pero no lo disfruta, se le tendr que pagar nuevamente el periodo de
vacaciones que le corresponda.

QU SUCEDE SI EL PATRONO OTORGA VACACIONES COLECTIVAS?

Si el patrono otorga vacaciones colectivas al personal, a cada trabajador se le imputarn
esos das a lo que le corresponda como su periodo de vacaciones anuales, de conformidad
con lo que establece el artculo 190 de la LOTTT. Si las vacaciones colectivas fueren por
un periodo menor al que le corresponde al trabajador, debe otorgrsele los das adicionales.
(Art. 191 de la LOTTT).

QU SUCEDE SI EL TRABAJADORE NO HUBIERE CUMPLIDO EL AO PARA

EL MOMENTO DE LAS VACACIONES COLECTIVAS?
Si el trabajador no hubiere cumplido el ao para el momento de las vacaciones colectivas,
dentro de este tiempo los das que le corresponda verdaderamente de vacaciones al
trabajador se tomarn como un descanso remunerado y los das de vacaciones colectivas
que excedan del tiempo que le corresponde al trabajador, sern imputados como periodo
vacacional a sus vacaciones futuras (Art. 191 de la LOTTT).

TIPO DE SALARIO A PAGAR POR LAS VACACIONES:

Debemos tomar en cuenta que por mandato del artculo 121 de la LOTTT y del artculo 95
del Reglamento de la Ley Orgnica del Trabajo, (el cual para este caso tambin aplica), el
pago de vacaciones y del bono vacacional deber realizarse sobre la base al salario
normal devengado por el trabajador o trabajadora en el mes inmediatamente anterior a
da de disfrute efectivo de las vacaciones.
En caso de que el salario sea pagado por unidad de obra, a destajo o por comisin, las
vacaciones se pagarn de acuerdo al promedio del salario devengado durante los tres meses
anteriores a la fecha en que disfrute efectivamente el derecho a las vacaciones.
Hay que recordar que el salario normal es el salario que devenga el trabajador de forma
regular y permanente por la prestacin de su servicio (Art. 104 LOTTT) y se conforma con
todos los pagos efectivamente hechos al trabajador durante un lapso de tiempo, que en
nuestro caso es de un mes; distinto al salario integral que est conformado por el salario
normal mas las alcuotas de utilidades y bonos peridicos pero fijos que se le paguen al
trabajador, como el bono vacacional.

QU SUCEDE SI EL TRABAJADOR TIENE REPOSO MDICO Y COINCIDE

CON SU PERIODO DE VACACIONES?
Por mandato del artculo 201 de la LOTTT, el trabajador tiene derecho a que no se tome en
cuenta como periodo de vacaciones el tiempo en que se encuentre incapacitado para el
trabajo.