4- REGIMEN NACIONAL DEL TRABAJADOR AGROPECUARIO.

RGIMEN NACIONAL DEL TRABAJADOR AGROPECUARIO:

Ley 22.248
Con el Decreto-Ley 22.248/80, se reforma el articulo a de la LCT
y se excluye expresamente a los trabajadores agrarios, estableciendo un
rgimen especial con menos beneficios de los que posean con la LCT.Entre las principales caractersticas de la Ley 22.248 podemos mencionar:
- Habr contrato de trabajo agrario cuando una persona fsica realizare, fuera
del mbito urbano, en relacin de dependencia de otra persona, persiguiera o
no sta fines de lucro, tareas vinculadas principal o accesoriamente con la
actividad agraria, en cualesquiera de sus especializaciones, tales como la
agrcola, pecuaria, forestal, avcola o apcola.
- Las remuneraciones y condiciones laborales de todos los trabajadores
agrarios se regirn exclusivamente por la presente ley y las resoluciones que
en su consecuencia dicte la Comisin Nacional de Trabajo Agrario.
- El contrato de trabajo agrario y la relacin emergente del mismo se regirn:
a) Por la presente ley y las normas que en consecuencia se dictaren.
b) Por la voluntad de las partes.
c) Por los usos y costumbres. Comentario: No se remite anlogamente a la Ley
de Contrato de Trabajo en caso de duda o controversia.
- Durante los primeros 90 (noventa) das la relacin de trabajo agrario podr ser
rescindida sin derecho a indemnizacin alguna.
Transcurrido dicho lapso el trabajador adquirir estabilidad y su antigedad se
computar a todos los efectos, desde el da en que se hubiere iniciado la
relacin laboral.
- La duracin de la jornada de trabajo se ajustar a los usos y costumbres
propios de cada regin y a la naturaleza de las explotaciones, debiendo
observarse pausas para comida y descansos, que oscilarn entre 2 (dos) y 4
1/2 (cuatro y media) horas, segn lo resolviere la Comisin Nacional de Trabajo
Agrario, de acuerdo a las pocas del ao y la ubicacin geogrfica del
establecimiento.
Entre la terminacin de una jornada y el comienzo de la siguiente se observar
una pausa ininterrumpida no menor de 10 (diez) horas.
- En principio se prohbe el trabajo los das domingo, pero luego aclara que si
las necesidades de la explotacin as lo requieran, se permitir la realizacin de
tareas ese da, debiendo otorgar descansos compensatorios dentro de los 15
das posteriores, o abonarle un jornal compensatorio .
- Realiza una diferenciacin entre los trabajadores permanentes y no
permanentes o transitorios.
- No contempla un resguardo para el trabajador en caso de fraude laboral.- No regula lmites en caso de realizacin de Horas Extras.- No protege el Derecho de Huelga.- Queda prohibido el trabajo de menores de 14 (catorce) aos, salvo que
siendo miembro de la familia del titular de la explotacin, integrare con aqulla

el grupo de trabajo y horario de labor permitiere su regular asistencia a la

instruccin primaria. Los menores desde los 14 (catorce) aos y hasta los 18
(dieciocho), que con conocimiento de sus padres o tutores vivieren
independientemente de ellos podrn celebrar contrato de trabajo agrario,
presumindose la autorizacin pertinente para todos los actos concernientes al
mismo.
- No establece el estado de Excedencia en el caso de las mujeres
embarazadas.- No incluye la Indemnizacin Sustitutiva del Preaviso.- El rgimen de Licencia Anual por Vacaciones es menos beneficioso que el
establecido por LCT 20.744.-Establece un Rgimen de Licencias Especiales similar a lo regido por la LCT.- No prev la Irrenunciabilidad de los derechos del trabajador.- Crea la Comisin Nacional de Trabajo Agrario (CNTA), que estar integrada
por 2 (dos) representantes del Ministerio de Trabajo, uno de los cuales actuar
como presidente; 1 (un) representante del Ministerio de Economa; 1 (un)
representante de la Secretara de Estado de Agricultura y Ganadera; 2 (dos)
representantes de los empleadores y 2 (dos) representantes de los
trabajadores, cada uno de ellos con sus respectivos suplentes. En caso de
empate en las respectivas votaciones, el presidente tendr doble voto.
El organismo actuar en el mbito del Ministerio de Trabajo de la Nacin.
- La CNTA tiene a su cargo todo lo inherente a la reglamentacin y el
funcionamiento del trabajo agrario en todo el territorio nacional, adecuando
dichas normas a las particularidades de las explotaciones y del lugar geogrfico
de las mismas a travs de Comisiones Asesoras Regionales.- En virtud de la particularidad del trabajo agrario, establece condiciones
mnimas y necesarias de Vivienda y Alimentacin para los dependientes, si
esto fuere una obligacin del empleador, como as tambin condiciones
bsicas de Higiene y Seguridad en el trabajo.- Prescribirn a los 2 (dos) aos las acciones relativas a crditos provenientes
de la relacin individual de trabajo agrario. La reclamacin ante la Autoridad de
Aplicacin interrumpir el curso de la prescripcin durante el trmite, pero en
ningn caso por un lapso mayor de 6 (seis) meses.
- Los causales de Extincin del Contrato de Trabajo son similares a los
mencionados en el Ttulo XII de la LCT, sin incluir la obligacin del Preaviso
para las partes, con el agregado de que en el caso de que el trabajador y su
grupo familiar involucrado en la explotacin hicieren uso de la vivienda
proporcionada por el empleador como consecuencia del contrato, dispondr de
un plazo de hasta 15 (quince) das para desalojarla.
El empleador podr disponer de la vivienda de inmediato, en cuyo caso deber
suministrar otro alojamiento similar por dicho trmino, hacindose cargo de los
gastos de traslado.
Luego en el ao 1981 esta ley fue reglamentada por el decreto 563/81.
Ley 25.191
Con la ley 25.191/99 sancionada en el ao 1999 se establece en su primer capitulo el
uso obligatorio de la Libreta del trabajador rural en toda la Republica Argentina, adems
indica cuales son las formalidades que esta debe cumplimentar como as tambin la
validez que esta tiene como instrumento probatorio de la relacin laboral de los

trabajadores del sector. Dicha norma tambin nos indica las obligaciones que debe
cumplimentar el empleador con respecto al uso de la libreta. Adems de todo lo antes
mencionado crea el RENATRE (Registro Nacional de Trabajadores Rurales y
Empleadores) dndole a dicho organismo el carcter de ente autrquico y no
gubernamental; en l debern inscribirse obligatoriamente los empleadores y
trabajadores comprendidos en el rgimen de esta ley. Por ultimo la norma crea el
sistema integral de prestaciones por desempleo.
Ley 26.727
El 28 de diciembre de 2011 se public en el Boletn Oficial la Ley 26.727 que fuera
sancionada el 21 de diciembre de 2011, y que establece el nuevo Rgimen del Trabajo
Agrario (RTA) quedando pendiente aun la reglamentacin.
Esta ley deroga la Ley 22.248, sus modificatorias y su decreto reglamentario e introduce
relevantes novedades en la materia.
La norma elimina el Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores
(RENATRE) y crea en su lugar el Registro Nacional de Trabajadores y Empleadores
Agrarios (RENATEA) como entidad autrquica en jurisdiccin del Ministerio de
Trabajo, Empleo y Seguridad Social.
Por otro lado, la Ley 26.727 determina la aplicacin supletoria de la Ley de Contrato de
Trabajo 20.744 (LCT) en todo lo que resulte compatible y no se oponga a la naturaleza
y modalidades propias del Rgimen de Trabajo Agrario.
Uno de los puntos a destacar de la norma es la regulacin de las modalidades
contractuales del trabajo agrario, la que contempla al contrato permanente de prestacin
continua, contrato de trabajo temporario (estos dos similares a los previstos por la ley
anterior) y agrega la novedad del contrato permanente discontinuo (que guarda cierta
similitud con el contrato de temporada previsto por la LCT). Este ltimo, adems, se
configurar cuando un trabajador temporario sea contratado por un mismo empleador en
ms de una ocasin de manera consecutiva, para la realizacin de tareas cclicas o
estacionales.
Respecto del Contrato de trabajo agrario permanente de prestacin continua este no
podr ser celebrado contratos de trabajo agrario permanentes de prestacin
continua por perodo a prueba. La extincin de contrato de trabajo agrario permanente
de prestacin continua se regir segn la Ley 20.744 (t.o. 1976) y modificatorias.
Respecto al Contrato de trabajado temporario la ley define esta modalidad de contrato
como la relacin laboral que se origina en las necesidades de la explotacin de carcter
cclico o estacional, o por procesos temporales propios de la actividad agrcola, forestal
o de las restantes actividades de esta ley, como las que se realicen en ferias y remates de
hacienda. Esta categora incluye adems los trabajadores contratados para la realizacin
de tareas ocasionales, accidentales o supletorias, que en la Ley 22.248 se encuentra bajo
el Ttulo de Personal no permanente.
Y en lo relativo al Contrato permanente discontinuo la ley crea esta modalidad de
contratacin para los casos en que un trabajador temporario es contratado por un mismo
empleador ms de una vez en manera consecutiva, para la realizacin de tareas cclicas
o estacionales. Dicha modalidad tiene iguales derechos que los trabajadores

permanentes ajustados a las caractersticas discontinuas de sus prestaciones, salvo

exclusiones por ley.
La ley remite a la LCT, salvo en cuestiones puntuales como la indemnizacin por
antigedad mnima de los trabajadores permanentes en general que equivale a dos (2)
meses de sueldo, tomando como base la mejor remuneracin mensual, normal y habitual
devengada durante el ltimo ao o durante el tiempo de prestacin de servicios si ste
fuera menor, y la compensacin por despido sin justa causa de los trabajadores
permanentes discontinuos que adiciona, a la indemnizacin por antigedad prevista en
la LCT, una indemnizacin de daos y perjuicios provenientes del derecho comn por la
sola ruptura anticipada del contrato.
La nueva norma pretende promover el empleo de trabajadores temporarios otorgando,
por ejemplo, una reduccin del 50% de las contribuciones patronales durante 24 meses.
Sin perjuicio de ello, prohbe la contratacin de estos trabajadores mediante terceros,
incluso empresas de servicios eventuales habilitadas.
Las remuneraciones sern fijadas por la Comisin Nacional de Trabajo Agrario y no
podrn ser inferiores al salario mnimo, vital y mvil vigente. Los trabajadores
permanentes percibirn una bonificacin por antigedad que podr alcanzar hasta el
1.5% de la remuneracin bsica de su categora. Asimismo, la ley prohbe el pago de
remuneraciones mediante moneda distinta a la de curso legal y las retenciones y
deducciones por expendio de mercaderas al personal.
La jornada de trabajo del personal comprendido en el RTA no podr exceder de las 8
horas diarias y 44 semanales -9 diarias diurnas en caso de distribucin semanal
desigual- desde el da lunes al sbado a las 13 hs. El trabajo desde las 13 hs. del sbado
hasta las 24 hs. del domingo se encuentra prohibido, salvo excepciones, casos en los que
deber otorgarse un franco compensatorio dentro de los 7 das siguientes.
De igual modo, la ley establece el mximo de horas extraordinarias en 30 mensuales y
200 anuales.
En lo referente a las licencias, la ley determina la aplicacin a los trabajadores
comprendidos de las licencias previstas por la LCT sin perjuicio de las establecidas por
el RTA, entre las que merece especial mencin la licencia parental por nacimiento de
hijo con goce de haberes por 30 das corridos que podr gozar el trabajador entre los 45
das anteriores a la fecha presunta de parto y los 12 meses posteriores al nacimiento.
La ley se ocupa del trabajo de menores, prohibiendo la ocupacin de menores de 16
aos y protegiendo el trabajo adolescente entre los 16 y los 18 aos- estableciendo, por
ejemplo, una jornada de trabajo reducida.
Con respecto a las remuneracines el minimo es fijado por la CNTA no podr ser
inferior al Salario Mnimo Vital y Mvil vigente.
El pago sera por depsitos en cuentas abiertas, con gratuidad del servicio para el
trabajador y sin lmites de extracciones, a nombre de cada trabajador en entidades
bancarias habilitadas en un radio de influencia no superior a:
- 2 kilmetros en zonas urbanas.
- 10 kilmetros en zonas rurales.
Por excepcion el trabajador podr exigir que su remuneracin le sea abonada en dinero
en efectivo en lugar del sistema previsto.

Respecto al rgimen de la seguridad social, se destaca que los trabajadores

comprendidos tendrn derecho a la jubilacin ordinaria con 57 aos de edad y 25 aos
de servicios con aportes, sin distincin de sexo.
En cuanto a las contribuciones patronales stas sern las que rijan en el rgimen comn
SIPA- incrementadas en un 2%.
En este nuevo rgimen se puede percibir una clara revalorizacin del principio
protectorio del trabajador como principio rector, intentando de esta manera asimilar en
muchos aspectos el rgimen laboral del sector al de otras actividades productivas. Como
todos sabemos, el principio protectorio (favor operarii) del Derecho Laboral surge
como contrapartida de la relacin desigual en la que se basa toda relacin laboral,
siempre que el empleador se encuentra en una posicin dominante al detentar el poder
econmico y de organizacin, sobre el trabajador que necesita de esa fuente de trabajo
como medio de vida.
Si tenemos en cuenta que la ley 20.744 (Ley de Contrato de Trabajo), en sus 38 aos de
vigencia, en repetidas ocasiones a sufrido modificaciones en las cuales se han
ampliando y otorgando nuevos beneficios a favor del trabajador, debemos entender que
la ley 22.248 (Estatuto del Pen Rural) se deba una revisin, ya que en sus ms de 30
aos de vida no haba sufrido ninguna modificacin relevante.
De este modo la ley 26.727, nueva ley de trabajo agrario, introduce de manera
intempestiva importantes modificaciones que afectan la relacin empleador empleado
y alteran usos y costumbres de larga data en el sector agropecuario.
Una de ellas, no la nica pero si la ms relevante sin lugar a duda, es la introduccin de
la Ley de Contrato de Trabajo como fuente supletoria del nuevo rgimen, rigiendo de
esta manera en todos los aspectos que no se encuentren legislados en la ley 26.727
dentro de los que se encuentran entre otros, derechos y obligaciones de las partes,
disposiciones generales, formacin del contrato, forma y prueba del contrato,
indemnizaciones, extincin del contrato, etc.
Cabe destacar la complementariedad de las leyes 24.013 (trabajo no registrado), 25.323
(indemnizaciones y multas) y 25.345 (prevencin de la evasin fiscal), las cuales no
podrn ser dejadas de lado en el momento de analizar la organizacin del trabajo, as
como los costos y planeamiento de la explotacin.
Por otra parte, se abre un nuevo camino al introducir en la actividad agrario el Derecho
Colectivo, impulsando la formacin de sindicatos, divididos por actividad y/o territorio,
otorgndoles a estos las facultades de la ley 14.250 (Convenciones Colectivas) y ley
23.546 (Negociacin Colectiva).

RENATEA
La Ley 26.727 se creo el RENATEA que es el Registro Nacional de Trabajadores y
Empleadores Agrarios. Es un ente autrquico en jurisdiccin del Ministerio de Trabajo,
Empleo y Seguridad Social. Deben inscribirse en el mismo, todos los empleadores y
trabajadores agrarios que desarrollen sus tareas en el mbito del Rgimen de Trabajo
Agrario.
Su principal objetivo es la jerarquizacin de los trabajadores agrarios a travs de una
mejora progresiva y sostenible de las relaciones laborales del sector. Para ello, entre las
funciones y atribuciones principales del organismo se encuentran la de expedir la
Libreta de Trabajo Agrario, otorgar la prestacin econmica por desempleo, las
prestaciones mdico-asistenciales, el Seguro por Servicios de Sepelio, fiscalizar el
cumplimiento de la normativa laboral, la conformacin de estadsticas y la capacitacin
de trabajadores y empleadores agrarios.
En consonancia con el carcter federal del trabajo agrario, el RENATEA cuenta con
Delegaciones y dependencias en todo el territorio nacional.
El gobierno y la administracin del RENATEA estarn a cargo de un Director General y
de un Subdirector General designados por el Poder Ejecutivo nacional, a propuesta del
MTEySS. El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social ejerce las funciones de
contralor a travs de un sndico titular y un suplente que tienen por funcin fiscalizar y
vigilar todas las operaciones contables, financieras y patrimoniales del RENATEA.
El Registro propender a reflejar en su estructura la representacin de los distintos
sectores sociales, productivos y gubernamentales que integran y/o se relacionan con la
actividad agraria en cualquiera de sus especializaciones en todo el territorio nacional.
Para el cumplimiento de sus fines contar con una red de oficinas regionales
dependientes tcnica y funcionalmente del mismo, constituyendo sus cabeceras en el
mbito de las delegaciones regionales y/o gerencias de empleo y capacitacin laboral u
otras dependencias del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social y la cantidad
de subsedes que considere necesarias a efectos de lograr el fiel cumplimiento de sus
funciones, para lo cual podr celebrar acuerdos con las autoridades de las jurisdicciones
provinciales y/o municipales.
El Registro contar con un Consejo Asesor integrado por igual nmero de
representantes de los empleadores y de los trabajadores de la actividad agraria, por
representantes del Ministerio de Economa y Finanzas Pblicas, del Ministerio de
Agricultura, Ganadera y Pesca y del Ministerio de Ciencia, Tecnologa e Innovacin
Productiva, as como por representantes de otros sectores sociales vinculados a la
actividad agraria en cualquiera de sus especializaciones, conforme lo determine el
MTEySS.
El Consejo ser presidido por el Subdirector General del Registro y los miembros del
sern designados por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social a propuesta
de las organizaciones o entidades representativas de los trabajadores, empleadores,
sectores sociales y a propuesta de la mxima autoridad de las carteras de Estado que lo
integran, en los supuestos de los representantes gubernamentales.

El Registro Nacional de Trabajadores y Empleadores Agrarios (RENATEA) tendr por

objeto:
a) Expedir la Libreta de Trabajo Agrario y/o documento que haga sus veces, sin cargo
alguno para el trabajador, procediendo a la distribucin y contralor del instrumento y
asegurando su autenticidad;
b) Centralizar la informacin y coordinar las acciones necesarias para facilitar la
contratacin de los trabajadores agrarios;
c) Conformar las estadsticas de todas las categoras, modalidades y especializaciones
del trabajo agrario en el mbito de todo el pas;
d) Proveer la coordinacin y cooperacin de la Nacin con las provincias y los
municipios en la actividad laboral agraria;
e) Brindar al trabajador agrario la prestacin social prevista en el Captulo V de la Ley
26.727;
f) Dictar la reglamentacin interna por la cual se integrar y regirn los distintos
estamentos constitutivos del RENATEA;
g) Controlar el cumplimiento por parte de los trabajadores y empleadores de las
obligaciones que les impone la presente ley. El RENATEA podr adems desarrollar
otras funciones de polica de trabajo que le sean delegadas por los organismos
nacionales o provinciales competentes.
El Registro Nacional de Trabajadores y Empleadores Agrarios (RENATEA) tiene las
siguientes atribuciones:
Atender todas las erogaciones que demande su funcionamiento con los recursos
establecidos en la presente ley, as como administrar los recursos establecidos en la
misma de acuerdo con el objeto previsto en el artculo 11 y su funcionamiento.
Asimismo podr fijar aranceles por la prestacin de servicios administrativos ajenos al
objeto de esta ley. El gasto administrativo no podr exceder el diez por ciento (10%) de
los recursos;
Abrir y usar a los fines de la gestin encomendada, una cuenta especial denominada
Registro Nacional de Trabajadores y Empleadores Agrarios (RENATEA), a la cual
ingresan los fondos provenientes en virtud de la presente;
Invertir sus disponibilidades de dinero en ttulos emitidos por la Nacin o en
colocaciones a plazo fijo en instituciones financieras oficiales;
Aprobar su estructura orgnica, administrativa y funcional, as como la dotacin de su
personal y el nmero y carcter de sus empleados zonales;
Inscribir y llevar el registro de todas las personas comprendidas en la presente norma de
acuerdo a lo establecido en el captulo I de la ley 25.191 modificada por la Ley 26.727,
otorgando constancias fehacientes de las presentaciones que efecten los obligados;

Exigir a todo empleador la exhibicin de sus libros y dems documentacin requerida

por la legislacin laboral aplicable a la actividad al solo efecto de verificacin del
cumplimiento de lo establecido por la ley, de acuerdo con las normas reglamentarias
previstas en el inciso g) del artculo 11.
Libreta de Trabajo Agrario
La Libreta del Trabajador Agrario es un documento personal, intransferible y probatorio
de la relacin laboral, de uso obligatorio para todos los trabajadores agrarios
comprendidos por el Rgimen de Trabajo Agrario instituido por la Ley 26.727.
La Libreta de Trabajo Agrario ser instrumento vlido (Art. 2 Ley 25.191 modificada
por la Ley 26.727): a) Como principio de prueba por escrito para acreditar la calidad de
inscripto al sistema de previsin social, los aportes y contribuciones efectuados y los
aos trabajados; b) Como principio de prueba por escrito para acreditar las personas a
cargo que generen derecho al cobro de asignaciones familiares y prestaciones de salud;
c) Como certificacin de servicios y remuneraciones, inicio y cese de la relacin
laboral; d) Como principio de prueba por escrito del importe de los haberes y otros
conceptos por los cuales la legislacin obliga al empleador a entregar constancias de lo
pagado; e) En el caso de que el trabajador est afiliado a un sindicato con personera
gremial, como prueba de su carcter cotizante a ese sindicato.
Los datos obligatios (art 3 Ley 25.191 modificada por la Ley 26.727). Sin perjuicio de
otros datos que se determinen va reglamentaria, en la libreta debern contar:
a) La identificacin del trabajador, incluyendo la Clave nica de Identificacin Laboral
(CUIL) y de los sucesivos empleadores, con indicacin de su Clave nica de
Identificacin Tributaria (CUIT);
b) La enumeracin sucinta de los derechos y deberes del trabajador y el empleador
agrario con la cita de las disposiciones normativas que los establecen;
c) Constancias de los sucesivos aportes y contribuciones a la seguridad social
efectuados y en caso que el trabajador est afiliado a un sindicato con personera
gremial de las cuotas sindicales retenidas y aportadas.
Es TRABAJADOR AGROPECUARIO todo aqul que desempee labores propias de la
actividad agraria, dirigidas a la obtencin de frutos o productos primarios a travs de la
realizacin de tareas pecuarias, agrcolas, forestales, hortcolas, avcolas, apcolas u
otras semejantes, siempre que stos no hayan sido sometidos a ningn tipo de proceso
industrial, y en tanto se desarrollen en mbitos agrarios, con las excepciones y conforme
lo establecido por el Estatuto especial que consagra el Rgimen de Trabajo Agrario.
Las obligaciones del empleador (art 5Ley 25.191 modificada por la Ley 26.727) son:
a) Requerir al trabajador agrario la libreta de trabajo en forma previa a la iniciacin de
la relacin laboral, o en caso que el trabajador no contare con la misma por ser ste su
primer empleo o por haberla extraviado, gestionarla ante el Registro Nacional de
Trabajadores y Empleadores Agrarios (RENATEA) dentro de los 5 (cinco) das de
iniciada la relacin de trabajo. La omisin del empleador podr ser denunciada por el
trabajador o la asociacin sindical que lo represente ante el Registro Nacional de

Trabajadores y Empleadores Agrarios (RENATEA). Sin perjuicio de ello la asociacin

gremial o el trabajador personalmente podrn tramitar la obtencin de la referida libreta;
b) Informar al Registro Nacional de Trabajadores Agrarios y Empleadores o su
Delegacin, trimestralmente, lo que requiera la autoridad de aplicacin sobre la
celebracin, ejecucin y finalizacin del trabajo agrario. Cada nueva contratacin
deber informarse dentro del plazo de treinta das de haberse llevado a cabo, con
independencia de la residencia habitual del trabajador o del empleador;
c) Registrar en la libreta desde la fecha de ingreso todos los datos relativos al inicio,
desarrollo y extincin de la relacin laboral. La libreta deber permanecer en poder del
empleador en el lugar de prestacin de servicios debiendo ser devuelta al trabajador al
finalizar cada relacin;
d) Ser agente de retencin de la cuota sindical de la entidad gremial con personera
gremial a la que el trabajador se encuentra afiliado, registrando sus aportes
mensualmente.
Las obligaciones del trabajador (art 6 Ley 25.191 modificada por la Ley 26.727) son:
a) Presentar al inicio de la relacin laboral al empleador la Libreta de Trabajo Agrario o
en su caso informarle que es su primer empleo para que el empleador inicie los trmites
para la obtencin de la misma, adjuntando la documentacin que a tales efectos
resultare pertinente;
b) Acompaar toda la documentacin que acredite las cargas de familia y sus
modificaciones;
c) En caso de prdida de la libreta, efectuar la pertinente denuncia por ante la autoridad
policial ms cercana al lugar del hecho o de su residencia, o en el Juzgado de Paz
correspondiente, y posteriormente iniciar las gestiones tendientes a obtener una nueva
libreta.
El SIPRED es el Sistema Integral de Prestaciones por Desempleo y Servicio de Sepelio.
En el RENATEA se podrn gestionar las prestaciones del Sistema Integral de
Prestaciones por Desempleo y el Seguro por Servicios de Sepelio instituidas en la Ley
N 25.191 para todos los trabajadores desempleados cuyas relaciones laborales se rijan
por la Ley N 26.727. Los beneficios que comprende el Sistema Integral de Prestaciones
por Desempleo y Servicio de Sepelio son:
a) Prestacin econmica.
b) Prestaciones mdico asistenciales.
c) Asignaciones Familiares a cargo de ANSES.
d) El perodo durante el cual se percibi la prestacin se computar como tiempo
efectivo a los fines previsionales.
e) Seguro por Servicios de Sepelio.
Como se transcribi precedentemente, la previsin de este Sistema Integral de
Prestaciones por Desempleo y Servicio de Sepelio se encuentra en la reforma de la ley
25.191, introducida por la ley 26.727. Precisamente en los artculos 16 y 16 bis
reformados.