Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
cu o anumit problem. Calitatea acestor idei nu este luat n considerare ntr-o prim
etap. Nu se admite criticarea sau ludarea ideilor, se interzic ntrebrile sau
comentariile n legtur cu ideile, se ncurajeaz n schimb combinarea
- se cere apoi fiecrui membru al grupului s se pronune asupra acelor idei care I se
par mai interesante n legtur cu obiectul discutat.
Prin aprecierea i rotarea unora din idei, volumul acestora se reduce treptat. n
continuare se discut votul iniial cu scopul unei mai bune clarificri a coninutului
ideilor. n sfrit, se realizeaz votul final care se finalizeaz ntr-o decizie definitiv
din partea grupului n legtur cu soluia general acceptat de grup.
Derularea cu succes a metodei Delbecq presupune asigurarea mai multor
premise. Astfel, este necesar ca participanii s posede anumite cunotine despre
problema abordat i s fie motivai s participe la
abordat s nu fie nici prea vast, nici prea ngust. Participanii nu au voie s fac
aprecieri dect n perioadele stabilite n acest scop. n sfrit, aplicarea metodei se
face sub coordonarea unui moderator. Metoda Delbecq se poate folosi n soluionarea
tuturor problemelor cu care este confruntat firma, cu un plus de eficien n cazul
aspectelor eseniale ce implic soluii pe termen mediu i lung / strategic.
Avantajele folosirii metodei Delbecq constau n contribuie la descoperirea unor
soluii pentru problemele precis definite de ctre managerii din domeniul respectiv;
valorific ntr-o msur mai mare potenialul creativ al unei pri a personalului
ntreprinderii; contribuie la obinuirea managerilor de a-i raporta performanele i
ateptrile la o situaie perfect sau ideal, ceea ce n timp influeneaz n fine
rezultatele obinute de ctre firm.
Limita principal a acestei metode const n dificultatea definirii precise a
diferenei dintre situaia real i cea ideal in domeniul abordat. Aceast limitare este
evident, ndeosebi, la primele aplicaii ale metodei, pn cnd se dobndete o
anumit experien i know-how.
Aceast metod de stimulare a creativitii personalului ntreprinderii poate fi
utilizat pentru soluionarea diverselor probleme funcionale, operaionale i de
perspectiv, dar preponderent se recomand a fi folosit n domeniile nnoirii
produselor i tehnologiilor, comercializrii produselor, etc.