Transcries das entrevistas

Feitas aos grupos 7 e 8 do 2 mdulo de administrao sobre seus respectivos

painis de TCC

Felipe Pavo
Keyla Caroline Silva
Jlio Oliveira
Marcelo Henrique Cristiano Gato

Entrevista ao grupo 8 painel n 20 feita no dia 25/11/2015

ENTREVISTADOR: Qual o tema do trabalho de vocs?
GRUPO: Dificuldades na gesto em uma empresa familiar.
ENTREVISTADOR: Qual o objetivo do tema?
GRUPO: O nosso objetivo achar essas dificuldades nas empresas e poder
achar uma soluo pra elas...tipo quando a gente for encontrar o parente certo
para cada lugar...a gente vai fazer uma pesquisa de campo nas empresas, a
gente tem at supermercados que so familiares...eu acho que vocs podem
ver no dia-a-dia. A a gente quer identificar o que que atrapalha o crescimento
das empresas e o que a gente pode fazer pra ajudar, o que a gente pode
auxiliar os empresrios, que to crescendo, a achar um lugar certo na gesto
familiar.
ENTREVISTADOR: Quais as dificuldades para a escolha do tema?
GRUPO: Ai gente! Muita! A gente demorou quase dois meses para a escolha
do tema...mas foi assim: o pai dele [aponta para um dos membros do grupo]
dono de uma empresa prpria, ento agente meio que j teve...ah, tem
dificuldades que vocs podem ver em empresas familiar, que as vezes o pai
quer por o filho e o filho no t afim e a o filho faz qualquer besteira e a
empresa no vai pra frente...do tipo, tambm tem a hierarquia: se voc coloca
um filho e algum que no familiar, a essa pessoa que no familiar vai
mandar no filho e o filho vai ficar magoado com o pai...ento so todas as
dificuldades...tambm envolve a gente escolher que cargo, que filho que vai
ficar na administrao ou que cunhado vai ficar na parte da produo...tipo
isso.
ENTREVISTADOR: Haver estudo de caso?
GRUPO: Sim, ento a gente vai nas empresas...ento a ideia estudar como
comeou a empresa do Matheus [membro do grupo] n, desde o incio, tudo,
vamos estudar tudo ...e um supermercado que eu tenho a ideia de ir com as
meninas [restante do grupo] todas l e fechar [o trabalho] mesmo...e se a gente
encontrar mais...a gente tem interesse... a gente vai ter que correr atrs; que
nem a empresa do Matheus falam que tem doze funcionrios e a famlia dele, o
supermercado que a gente t pensando em visitar tem mais de cem
funcionrios alm da famlia...ento uma rede de trs supermercados, ento
interessante a gente saber: como que administra? Uma empresa pequena e
uma maior, tendo como base a empresa familiar mesmo...os gerentes so
todos da famlia...ento...os funcionrios que vai n...[fazer a maior parte dos
servios enquanto os gerentes administram e supervisionam].
ENTREVISTADOR: Vocs acreditam ser vivel a aplicao e por qu?

GRUPO: A Gente acredita que sim porque muita gente quer comear uma
empresa familiar, quem que no tem o sonho? Seja qualquer ramo...a a
gente pode ajudar ou auxiliar a dar esse primeiro passo pra no cometer erros
e ir pra falncia, perder a autoestima...a gente quer ajudar a abrir a mente das
pessoas e mostrar que pode ser feito e que d para conseguir. Tambm
[vemos] como vai ser a relao a n...entre...tanto dos funcionrios, quanto os
familiares, se eles no vo ter assim uma preferncia n...porque...porque
assim: se voc tem um filho e ele no qualificado, a tem um funcionrio que
super qualificado e estudou voc vai subir o funcionrio de cargo ou o seu
filho? A voc sobe o funcionrio e seu filho fica chateado com voc... tem que
separar entendeu? No pode juntar tudo e ficar meu filho meu filho e pronto!
No importa como ele seja!. E Tipo...ele vai entrar na empresa e ele no tem
qualificao nenhuma, voc v que ele no tem...voc vai mandar ele embora,
voc no pode ficar com ressentimento de mandar ele embora...o seu filho
entendeu? isso que a gente tem que abrir, vai tentar abrir a mente das
pessoas...e de quem quer montar uma empresa familiar.
ENTREVISTADOR (Pergunta Livre): Assim, por exemplo: numa perspectiva j
futura, vocs como administradores...ah, no sentido de aplicar isso da...seria
numa espcie de assessoria?
GRUPO: Isso.
ENTREVSTADOR: A Empresa ou algum que procurasse vocs...
GRUPO: A Empresa j aberta que esteja talvez ao ponto de fechamento pela
m gesto e tambm as pessoas que querem futuramente...at ns mesmos,
futuramente, se a gente quiser abrir, j d para ter uma cabea mais aberta.

Entrevista ao grupo 7 painel n 07 feita no dia 26/11/2015

ENTREVISTADOR: Qual o tema do trabalho de vocs?
GRUPO: Qual a importncia de um recrutamento bem elaborado dentro de
uma empresa?.
ENTREVISTADOR: Qual a inovao que o trabalho apresenta?
GRUPO: Na verdade, eu no chamo de uma inovao, eu chamo como um
complemento, porque o recrutamento existia, continua existindo e com certeza
vai existir...s que existe sempre um aperfeioamento, uma lapidao, ento o
que a gente t fazendo procurar essa lapidao, onde que ela est sabe?
Se o recrutamento bsico importante para a empresa, com um recrutamento
mais profundo mais importante. No uma inovao s um melhoramento.
ENTREVISTADOR: O que vai agregar de conhecimento na carreira de vocs?
GRUPO: Agrega muito, porque ...toda carreira uma hora precisa de uma...de
um recrutamento, seja ela dentro da prpria empresa - seria o recrutamento
interno - ou externo, que quando voc chamado por uma outra empresa e
vai passar por isso novamente...ento isso agrega sempre...tanto que um
estudo para ns que alguns j passaram por isso e outros ainda no [referese aos membros do grupo] est sempre agregando, sempre complementando
as evidncias que a gente j tinha ou [inaudvel] ns j passamos por elas
sabe? Ento isso tudo s est complementando.
ENTREVISTADOR: No sentido assim...tanto vocs passando por isso quanto a
experincia que vocs podem passar para outras pessoas, seria isso?
GRUPO: Com certeza n, porque para ns j foi um importante...estruturar
tudo isso e agora a gente pode passar para outras pessoas a importncia do
recrutamento.
ENTREVISTADOR: Como foi o trabalho em equipe?
GRUPO: A gente comeou o 1 semestre em grupos separados, a por causa
da desistncia de alguns alunos, no 2 semestre a gente acabou se
aproximando e juntando os grupos, mas foi um trabalho bem bacana...sem
problema um com o outro...e o tema tambm foi uma coisa que partiu de todo
mundo...s que ningum assim se ops...A gente procurou alguma coisa que
tivesse a ver com a vida profissional j falando da administrao em si que
tivesse a ver com a vida profissional de todo mundo...que eu acho muito legal

voc falar de um assunto que voc vive ele n...ento ficou fcil para a gente
estudar, ficou gostoso estudar e pesquisar e com certeza gostoso de
apresentar n? Porque assunto que todo mundo viveu j um dia...talvez no
to profundo esse recrutamento to profundo mas viveu de alguma
forma...ento isso...ou vai viver...no sei n? Ainda vai viver...ento muito
legal falar de um assunto que a gente possa se envolver nele.
ENTREVISTADOR: Envolve custos a implantao?
GRUPO: Por enquanto no...no tivemos custos...se a gente for analisar o
custo o tempo, mas o tempo que a gente fez aqui dentro o tempo do
nosso estudo e o que a gente se dedicou nas pesquisas agora existe a
pesquisa de campo, que ns ainda no complementamos, isso fica para o
prximo semestre...ento talvez...envolva custo, mas pequeno porque uma
pesquisa boca-a-boca...voc s se deslocar de um lugar a outro...nada assim
que possa sabe...mexer no bolso...coisa bem leve mesmo.
ENTREVISTADOR (Pergunta Livre): Talvez tenha algum ponto especfico do
trabalho de vocs que talvez possa remeter a uma inovao...vocs abordam
alguma caracterstica ou mais o recrutamento em geral...tem alguma coisa
assim que voc possam falar?
GRUPO: que na verdade a gente partiu mais para o lado da importncia do
bom recrutamento sabe? Esse processo - que no caso a gente...que aqui t
resumido, mas no TCC a gente vai procurar mostrar - ele na verdade j
existente s que uma teoria, e a grande maioria das empresas no usa
isso...e a gente quer provar que voc seguir esse mtodo mais...talvez extenso
e um pouco cansativo que ele possa parecer ser......para a empresa ele vai
trazer muitas vantagens que simplesmente pelo fato de voc contratar um
funcionrio certo para a funo certa, voc vai proporcionar para ele tanto um
desenvolvimento pessoal...profissional n...e dentro da empresa tambm, a
empresa vai se desenvolver de uma maneira correta.