CONTRACT

cu privire la rspunderea material individual deplin Nr. ___

(locul)

(data)

SRL _______", cu IDNO __________, cu sediul n _______________________________, n

persoana Administratorului _____________, care acioneaz n baza __________, numit n
continuare Angajator", i
Cet.___________, domiciliat pe adresa: _________________, buletin de identitate: seria
_____________, eliberat de_____ la data de ________, IDNP__________, numit n
continuare Salariat", n funcia de ___________ n baza Contractului individual de munc
Nr.__ din _______,
n scopul asigurrii integritii bunurilor transmise n cadrul exercitrii funciei sale, Prile au
ncheiat prezentul Contract cu privire la urmtoarele:
1. Salariatul i asum rspunderea material individual deplin pentru neasigurarea integritii
bunurilor transmise lui de ctre Angajator i se oblig:
a) s aib o atitudine gospodreasc fa de bunurile transmise i s ia msuri de prevenire a
prejudiciului;
b) s informeze la timp Angajatorul despre toate circumstanele care amenin integritatea
bunurilor ce i-au fost transmise;
c) s in la eviden, s ntocmeasc i s prezinte, n modul stabilit, drile de seam
financiar-materiale i alte dri de seam cu privire la circulaia i soldurile valorilor ce i-au fost
transmise;
d) s participe la efectuarea inventarierii, reviziei, altor controale asupra integritii
bunurilor/valorilor ce i-au fost transmise.
2. Pentru asigurarea de ctre Salariat a integritii bunurilor ce i-au fost transmise, Angajatorul se
oblig:
a) s creeze Salariatului condiii normale pentru munc i pentru asigurarea integritii
bunurilor transmise acestuia;
b) s aduc la cunotina Salariatului legislaia n vigoare cu privire la rspunderea material a
salariailor pentru prejudiciul cauzat Angajatorului, precum i regulamentele de ordine interioar
referitor la modul de pstrare, recepionare, prelucrare, vnzare (livrare), transportare, folosire n
procesul muncii i efectuare a altor operaiuni cu bunurile/valorile ce i-au fost transmise
Salariatului;
c) s efectueze, n modul stabilit, inventarierea, revizia, alte controale asupra integritii i
strii bunurilor/valorilor ce i-au fost transmise Salariatului.
3. Stabilirea mrimii i repararea prejudiciului cauzat Angajatorului de ctre Salariat se
efectueaz n modul prevzut de legislaia n vigoare.
3.1 Salariatul poart rspundere material n mrimea deplin a prejudiciului material cauzat
din vina lui angajatorului n cazurile cnd:
a) salariatul a primit bunurile i alte valori spre decontare n baza unei procuri unice sau n

baza altor documente unice;

b) prejudiciul a fost cauzat n urma aciunilor sale culpabile intenionate, stabilite prin
hotrre judectoreasc;
c) prejudiciul a fost cauzat de un salariat aflat n stare de ebrietate alcoolic, narcotic sau
toxic, stabilit n modul prevzut la art.76 lit. k) Codul Muncii;
d) prejudiciul a fost cauzat prin lips, distrugere sau deteriorare intenionat a materialelor,
semifabricatelor, produselor (produciei), inclusiv n timpul fabricrii lor, precum i a
instrumentelor, aparatelor de msurat, tehnicii de calcul, echipamentului de protecie i a altor
obiecte pe care unitatea le-a eliberat salariatului n folosin;
e) n conformitate cu legislaia n vigoare, salariatului i revine rspunderea material deplin
pentru prejudiciul cauzat angajatorului n timpul ndeplinirii obligaiilor de munc;
f) prejudiciul a fost cauzat n afara exerciiului funciunii.
3.2. Determinarea mrimii prejudiciului.
(1) Mrimea prejudiciului material cauzat angajatorului se determin conform pierderilor
reale, calculate n baza datelor de eviden contabil.
(2) n cazul sustragerii, pierderii, distrugerii sau deteriorrii bunurilor angajatorului atribuite
la mijloacele fixe, mrimea prejudiciului material se calculeaz pornindu-se de la costul de
inventar (preul de cost) al valorilor materiale, minus uzura, conform normelor stabilite.
(3) n caz de sustragere, lips, distrugere sau deteriorare intenionat a valorilor materiale (cu
excepia celor menionate la alin.(2), prejudiciul se stabilete pornindu-se de la preurile din
localitatea respectiv la data cauzrii prejudiciului, conform datelor statistice.
4. Salariatul nu poart rspundere material dac prejudiciul nu s-a produs din vina lui, precum i
n cazul existenei circumstanelor prevzute de art. 334 din Codul muncii.
5. Prezentul Contract i ncepe aciunea din data semnrii lui.
6. Aciunea prezentului Contract se extinde asupra ntregii perioade n care Salariatul lucreaz cu
valorile transmise lui de Angajator. SALARIATUL rspunde disciplinar sau material deplin
pentru cauzarea prejudiciilor ANGAJATORULUI i/sau terelor persoane din culp (vinovie)
prin:
6.1. Nerespectarea condiiilor prezentului contract prin neexecutarea sau executarea
necorespunztoare a obligaiilor sale ce reiese din prezentul contract i legislaia muncii,
exercitarea cu nclcri a atribuiilor prevzute n Capitolul 1 al prezentului contract.
6.2. Distrugerea i/sau pierderea bunurilor mobile ncredinate SALARIATULUI pentru
exercitarea atribuiilor prevzute n Capitolul 1 al prezentului Contract;
6.3. Distrugerea bunurilor imobile;
6.4. Folosirea bunurilor ANGAJATORULUI i/sau a terelor persoane n mod abuziv i/sau n
interes personal;
6.5. Nerespectarea condiiilor de confidenialitate indicate n Contractul individual de munc
Nr.__.
6.6. Dac SALARIATUL din culp cauzeaz ANGAJATORULUI vreun prejudiciu indicat n
pct. 3.1. al prezentului Contract, primul compenseaz integral suma pierderii/prejudiciului, sum
care va fi ncasat n mod forat din fiecare salariu lunar al acestuia n proporie de 50 (cincizeci)
%.

ANGAJATORUL rspunde pentru cauzarea prejudiciilor SALARIATULUI n cazul neexecutrii

corespunztoare a obligaiei prevzute n Capitolul 1 al prezentului Contract.
7. Prezentul Contract este ntocmit n dou exemplare, avnd aceeai putere juridic, unul dintre
care se pstreaz la Angajator, iar al doilea - la Salariat.
8. Modificarea condiiilor prezentului Contract, completarea sau rezilierea lui se efectueaz
printr-un acord suplimentar semnat de pri, care se anexeaz la Contract i este parte integrant
a acestuia.
AN G AJ AT O R
Director
________________
L..

S ALAR I AT
__________________