1.

En la resolucin de conflictos, A qu se debe que los conflictos, una vez

establecidos, tienden a permanecer en el tiempo?
Los conflictos, una vez establecidos, tienden a permanecer vigentes siempre que las causas que
los originaron o cualesquiera de sus efectos ms notables se mantengan: frustracin, privaciones,
rivalidades, competencia, percepcin de injusticia y amenazas reales o supuestas a los intereses u
objetivos de la parte afectada, o ambiciones y odios o rencores de la parte agresora.
2. Enumere las cinco modalidades principales en que se agrupan las estrategias de
pacificacin o mtodos de intervencin social para la paz.
Las estrategias de pacificacin o mtodos de intervencin social por la paz, podemos agruparlas
en cinco modalidades principales, de acuerdo al tipo de accin que stas suponen, a saber:
a)

recursos de confrontacin directa.

b)

maniobras para degradar los conflictos.

c)

acciones simblicas hacia la resolucin de conflictos.

d)

transformacin de los conflictos.

e)

transaccin de los conflictos.

3. Cules son los recursos de confrontacin directa?

Dentro de ese tipo de estrategias se encuentran los siguientes mtodos de intervencin social:
El enfrentamiento poltico propiamente dicho, que supone la utilizacin de los recursos del
poder, entre los cuales figuran las votaciones y las elecciones, los controles burocrticos, el
manejo de informaciones, las presiones econmicas y la intimidacin en sus diversas
modalidades.
La guerra, la violencia y la coercin fsica, que consiste en utilizar mtodos de fuerza y tcticas
militares para quebrar la resistencia o las aspiraciones de los oponentes. En lo fundamental se
trata de una lucha poltica de nivel superior en la que el uso de tcticas de destruccin material y
los atentados contra la integridad fsica de los adversarios juegan un papel central.

La litis judicial, que consiste en utilizar los procedimientos judiciales establecidos por la ley
como vas para dirimir un conflicto.
4- mencione una de las maniobras para degradar los conflictos.
La reglamentacin es otro mecanismo de aliviar conflictos que consiste en establecer reglas
claras y una definicin de atribuciones y responsabilidades, as como de los riesgos y beneficios
que se derivan del manejo de las situaciones o intereses que generan los dilemas en cuestin.
Con la reglamentacin se reducen las posibilidades de que .se recrudezcan las tensiones y
contradicciones que los originaron, sobre todo si a partir de sta se pueden controlar, premiar y
castigar en su caso la desviacin de las reglas establecidas.
5- Mencione una de las acciones simblicas hacia la resolucin de los conflictos.
La conciliacin, por su parte es una modalidad de accin tendente a demostrar con hechos
voluntad de superar un conflicto, lo que est sujeto a riesgos de explotacin y de interpretacin
de debilidad, pero que bien manejada y preparada, es capaz de producir avances dramticos en la
resolucin de conflictos.
6- qu se entiende por Graduated and Reciprocated Iniciatives in Tension-Reduction,
conocida por sus siglas (GRIT).?
El GRIT es una estrategia psicosocial diseada para reducir el nivel de agresividad y
desconfianza de adversarios con actos de conciliacin bien anunciados, acompaados de pautas
tales como la norma de la reciprocidad y la atribucin a los otros cooperativos lo que significa
que si la otra parte comete algn acto de agresin se le responde de la misma manera, sin
sobrepasarse y si realiza actos conciliatorios propios tambin deben reciprocarse.
7- Que se entiende por Estrategias de transformacin de conflictos?
Una de los recursos estratgicos que pueden usarse en la resolucin de conflictos es el de la
transformacin de los mismos a partir de nuevos objetivos o amenazas, de manera que los vicios
desaparezcan o queden ocultos por stos.
8- Mencione una de las estrategias utilizadas mayormente para la transformacin de
conflictos.

La persecucin de metas superiores. Del mismo modo, el establecimiento de metas superiores

para varios grupos, comunidades o naciones, hace que se borren o reduzcan las rivalidades y
conflictos entre stos, para vigorizar los esfuerzos cooperativos El ejemplo ms seero es el de la
actual Unin Europea, comunidad de quince naciones que lucha hoy en da por su integracin
econmica y poltica plenas, dejando de lado siglos de sangrientas luchas por la hegemona y el
territorio. Otra modalidad de metas superiores es establecer un "consenso moral" como base de la
paz a partir de valores tales como las creencias religiosas, la justicia, la seguridad y las libertades
democrticas.
9- Cul es el objetivo de la estrategia de transaccin de los conflictos?
Las estrategias de transaccin de conflictos tienen en comn la bsqueda de frmulas que
permitan desmontar o al menos suspender los enfrentamientos entre las partes; preservando en lo
posible los intereses de ambos bandos a partir del reconocimiento de los derechos y la fuerza que
stos poseen. Sus modalidades fundamentales son: el arbitraje, la mediacin y la negociacin
directa.
El arbitraje es una va de resolucin de conflictos que consiste en confiar en terceros neutrales el
estudio de los argumentos y pruebas que presenten las partes, as como la decisin sobre los
trminos en que se dar por resuelto el conflicto. El arbitraje puede ser decidido voluntariamente
por las partes o impuesto por una autoridad superior en la comunidad, la nacin o una instancia
internacional (el gobierno, la ONU, etc.).
10- En qu consiste la negociacin?
La negociacin o conciliacin es el mecanismo fundamental para alcanzar pacficamente
acuerdos entre organizaciones con diferencias, conflictos o intereses interdependientes; pero se
da tambin frecuentemente en el seno de grupos primarios y organizaciones de todos los
tamaos.
De hecho, la negociacin es parte de la vida cotidiana para alcanzar acuerdos sobre los ms
variados asuntos de nuestro inters, de manera que la importancia de su estudio rebasa el terreno
meramente gerencial o legal para convertirse en un instrumento importante en la solucin de
problemas de casi cualquier manifestacin de la dinmica social.