FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIA POLTICA

ESCUELA PROFESIONAL DE DERECHO

LAS
FORMAS
ESPECIALES
DE
CONCLUSIN DEL PROCESO CONTENIDAS
EN LA NUEVA LEY PROCESAL DEL
TRABAJO

ESTUDIANTE:
Yuri Ronald Peafiel Rivera
DOCENTE:
Katherine Claudio Guevara
CAETE PER
2016

AGRADECIMIENTO

A Dios:
Sobre todas las cosas por haberme dado la vida

A la ULADECH Catlica:
Por albergarme en sus aulas hasta alcanzar mi
objetivo, hacerme profesional.

DEDICATORIA

A mis padres:

Mis primeros maestros, a ellos por darme la vida y

valiosas enseanzas.

A mis hermanos:

A quienes les adeudo tiempo, dedicadas al estudio y

el trabajo, por comprenderme y brindarme su apoyo
incondicional.

CONTENIDO

AGRADECIMIENTO ....................................................................................................... 2
DEDICATORIA ................................................................................................................. 3
CONTENIDO .................................................................................................................... 4
INTRODUCCION ............................................................................................................. 5
I.

LA CONCLUSIN DEL PROCESO ........................................................................ 6

II. LOS SUPUESTOS DE CONCLUSIN ANTICIPADA DEL PROCESO....................................... 7

2.1.

La conciliacin ........................................................................................................ 7

2.1.1.

Conceptualizaciones ............................................................................................ 7

2.1.2.

Operatividad de la conciliacin ........................................................................... 9

2.2.

El allanamiento ..................................................................................................... 14

2.3.

El reconocimiento de la sentencia ........................................................................ 16

2.4.

La transaccin ....................................................................................................... 18

2.5.

El desistimiento..................................................................................................... 21

2.6.

El abandono .......................................................................................................... 23

2.6.1.

El abandono en la Nueva Ley Procesal del Trabajo ........................................... 23

2.6.2.

El abandono segn la Ley N 26636 ................................................................... 26

CONCLUSIONES ........................................................................................................... 27
REFERENCIA BILIOGRAFICAS ................................................................................. 28
ANEXOS ......................................................................................................................... 29

INTRODUCCION

El fin ltimo de todo proceso laboral es la solucin de los conflictos de intereses

que se presenten ante los jueces. As, con el proceso se busca que el Estado sea el ente
que solucione el conflicto y procure la paz social evitando que se recurra a la autotutela.
Este fin es ms relevante en el Derecho Procesal Laboral donde estamos frente a dos
partes per se desiguales, y al igual que en el Derecho del Trabajo se busca lograr una
igualdad a travs de crear una desigualdad dando ventajas procedimentales al
trabajador(Quispe Chavez, s.f., p. 267).
En esa lnea, con la nueva legislacin laboral establecida con la Ley N 29497,
Nueva Ley Procesal del Trabajo (en adelante la NLPT), no slo se ha promulgado una
nueva norma procesal sino que se ha cambiado la visin que se deber tener del proceso
laboral, al cual se le imprime la lgica que busca un tutela rpida de los conflictos
laborales, para lo cual el nuevo orden ha dejado de lado esa falsa oralidad o una
oralidad caricaturizada, como seala Pasco Cosmpolis (2010) para ir a un proceso
oral [que] no implica tan solo una nueva ley, ni un aggiornamento de la existente, sino la
adopcin de un nuevo y distinto sistema procesal [que terminar] las demandas frvolas
pero, sobre todo, las defensas sin sustento, [estaremos ante] un tipo de proceso basado en
el uso de tecnologa; efectivo y dirigido a facilitar que la norma se haga efectiva. Para
ello, busca mostrarse tan eficaz que acte como un desincentivo al incumplimiento, de
tal forma que o evite el incumplimiento o lleve a una conciliacin del conflicto en su
etapa inicial (el nfasis es nuestro). En esa lnea, observamos que la nueva legislacin
laboral, que tambin implica una nueva forma de ver el proceso laboral, busca a travs
de la oralidad la obtencin ms rpida de una sentencia judicial; pero adems la norma
tambin expresa una preferencia por los medios autocompositivos de solucin de
conflictos, pues dentro de la lgica del nuevo proceso tanto las partes como el juez
deben tener un rol activo en la solucin del conflicto y no solo limitarse a seguir en
orden de pasos que dicta la NLPT.

LAS FORMAS ESPECIALES DE CONCLUSIN DEL

CONTENIDAS EN LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO
I.

PROCESO

LA CONCLUSIN DEL PROCESO

Todo proceso que ha iniciado deber tener un fin, ya sea mediante una sentencia,

el acuerdo de las partes en conflicto o por el desinters de continuar con l.

La sentencia es por excelencia la forma ms tpica y comn de conclusin del
proceso; sin embargo, no es la nica, ya que existen otras formas especiales para su
terminacin.
En efecto, la Nueva Ley Procesal del Trabajo prev dos supuestos generales para
la finalizacin del proceso; por un lado, tenemos a la conclusin cotidiana o normal del
proceso, que es aquella en donde el rgano jurisdiccional emite un pronunciamiento
sobre el fondo determinando a quin le corresponden los derechos en cuestin, y, por
otro lado, a la conclusin anticipada del proceso, que es aquella que no necesariamente
hay un pronunciamiento sobre el fondo, pero el proceso culmina de forma previa y de
modo distinto al primer supuesto.
Con relacin a esto ltimo, la Nueva Ley Procesal del Trabajo prev en su
artculo 30 que la conclusin anticipada del proceso se puede dar por los siguientes
motivos:
Conciliacin
Allanamiento
Reconocimiento de la demanda
Transaccin
Desistimiento
Abandono
Inasistencia por segunda vez a cualquiera de las audiencias programadas en primera
instancia.

Como quiera que resulte fundamental entender los alcances de cada uno de estos
supuestos, en las siguientes lneas los desarrollaremos, anotando cul es su importancia
y cmo inciden en la particular naturaleza de los derechos laborales en cuestin.
II. LOS SUPUESTOS DE CONCLUSIN ANTICIPADA DEL PROCESO
2.1.

La conciliacin

2.1.1. Conceptualizaciones
La conciliacin puede darse dentro o fuera del proceso judicial. En el primer caso
se efecta ante una persona calificada y reconocida legalmente como conciliador, y
puede realizarse en cualquier momento, incluso durante la vigencia del proceso judicial.
En el segundo caso, se efecta ante el juez que dirige el proceso, y debe llevarse a cabo
luego de que el demandado haya sido emplazado con la demanda y hasta antes de la
notificacin de la sentencia con calidad de cosa juzgada.
En trminos generales puede decirse que la conciliacin es un mecanismo
alternativo de solucin de conflictos laborales que puede ser solicitada por el trabajador,
ex trabajador, jvenes en formacin o personas en capacitacin para el trabajo, la
organizacin sindical, por el empleador o por ambas partes, en virtud de la cual las
partes exponen sus perspectivas ante un tercero, que colabora para que estas superen sus
diferencias, identificando los intereses de las mismas. El tercero, llamado conciliador,
debe proponer frmulas de solucin para quienes decidirn en qu trminos resolvern
su controversia de la manera ms acorde con sus intereses.
La conciliacin constituye, pues, aquella actividad dirigida a procurar el
entendimiento entre las partes, a componer los nimos opuestos entre ellas y avenir sus
voluntades en lo que atae a las cuestiones en que estaban en disidencia. La conciliacin
es la actividad realizada por las partes ante un tercero llamado conciliador, que bien
puede ser el juez del proceso, a travs de la cual exponen sus diversos puntos de vista, se
busca una solucin a la controversia y se arriba a un acuerdo dejando de lado de ese
modo todas sus diferencias.

La conciliacin es un medio para alcanzar una solucin persuasiva, haciendo uso

las partes, todas ellas o alguna de ellas, de la renuncia total o parcial, en cuanto fuese
permitido de su derecho o transigiendo sobre el mismo en forma total o parcial. La
conciliacin es el mecanismo por el cual las partes conjuntamente convienen en algo,
determinando los derechos y obligaciones que pondrn fin al conflicto de intereses. La
conciliacin es aquel procedimiento en virtud del cual las partes en litigio se presentan
ante un tercero (conciliador) exponiendo sus diferencias, y ser este ltimo quien los
escuchar y propondr soluciones, que aqullas podrn aceptar o no; si se logra el
avenimiento, la conciliacin culmina exitosamente, debindose dejar constancia de la
frmula conciliatoria o acuerdo, que, destacamos, contiene la exposicin de los derechos
constituidos y reconocidos por las partes y al cual deben ceirse en el futuro.
La conciliacin constituye un acto jurdico, pues representa la declaracin de
voluntad de los sujetos involucrados en virtud de la cual crean, regulan, modifican o
extinguen relaciones de orden jurdico. Puede asumir un carcter complejo, ya que la
conciliacin puede contener un allanamiento o reconocimiento, una transaccin, una
novacin, condonacin o una mixtura de tales instituciones, todo ello dirigido a poner
fin al conflicto y, por ende, al proceso.
Por su parte Abanto Torres (2010), define la conciliacin de la siguiente amnera:
es una forma de autocomposicin dirigida por lo que es materia de controversia, que
puede realizarse fuera o dentro de un proceso judicial, interviniendo en ella un tercero
que no decide, pero s dirige, orienta, coadyuva a que las partes alcancen la solucin o
composicin justa a su conflicto de intereses. En el caso de la conciliacin judicial, este
tercero es el propio juez, quien va alterar su rol de decisor por el de conciliador en la
etapa correspondiente o en el momento en que le parezca conveniente (p.18)
La conciliacin es indudablemente consensual, pues las partes, a travs de ella,
acuerdan libremente algo que pone fin a sus diferencias, siendo vinculante tal acuerdo
siempre y cuando las partes lo hayan convenido o aceptado libremente.

La conciliacin es necesariamente de carcter bilateral pues, adems de tener que

intervenir indefectiblemente ambas partes para que la conciliacin se consolide o
configure, los sujetos participantes se someten a prestaciones recprocas, salvo cuando
en el acuerdo respectivo se haya estipulado simplemente la renuncia de una de las partes
a su derecho, hiptesis est en que se dice que la conciliacin tiene naturaleza unilateral.
La conciliacin es un acto jurdico conmutativo, porque las prestaciones
acordadas por las partes se determinan en el acuerdo de modo expreso, sin ningn tipo
de inferencia.
La conciliacin tiene una naturaleza extintiva, pues su finalidad no es otra sino
poner trmino a la controversia existente entre las partes y, en consecuencia, dar fin al
proceso.
2.1.2. Operatividad de la conciliacin
En una audiencia de conciliacin el conciliador deber ofrecer frmulas de
solucin de conflictos, siempre tomando en cuenta los distintos principios que inspiran
al Derecho del trabajo, sobre todo al principio de irrenunciabilidad de los derechos
laborales.
Decimos esto, pues la inobservancia de dicho principio podra derivar no solo en
un grave perjuicio sobre el trabajador sino tambin se constituira en una flagrante
infraccin contra el inciso 2 del artculo 26 de nuestra Constitucin, lo que hara,
finalmente, que el acta de conciliacin sea invlida en los extremos en que no se respet
el mencionado principio.
Teniendo en consideracin que debido a su falta de preparacin, a la deficiente y
desigual capacidad de negociacin, por ignorancia o por desigualdad, en muchos casos
el trabajador se encuentra en una situacin menos favorable que la del empleador, y por
ese motivo en reiteradas ocasiones cede a las pretensiones planteadas por este, incluso
cuando las propuestas son notoriamente vergonzosas y vulneran de forma evidente
diversos mandatos constitucionales, como el principio de irrenunciabilidad, quienes se

encargan de llevar a cabo una conciliacin no solo deben tratar que las partes lleguen a
un acuerdo a toda costa, sino, sobre todo, deben velar porque el trabajador reciba lo que
le corresponde o, en el peor de los casos, una cantidad que no afecte los montos mnimos
que debe recibir; en otras palabras, que no se afecte el principio de irrenunciabilidad de
los derechos laborales.
A este respecto, debemos decir que la observancia de dicho principio es
fundamental, pues tanto el Decreto Legislativo N 910 1, Ley General de Inspeccin del
Trabajo y Defensa del Trabajador norma que actualmente se encuentra parcialmente
derogada, as como la Ley N 294972, Nueva Ley Procesal del Trabajo, y la Ley de

Artculo 3.- Principios generales

En la aplicacin de la ley se observan, especialmente, los siguientes principios rectores:
a. Legalidad.
b. Primaca de la realidad.
c. Carcter irrenunciable de los derechos laborales de los trabajadores, reconocidos por la Constitucin
y la ley.
d. Buena fe.
e. Razonabilidad.
f. Proporcionalidad en la sancin (las cursivas son nuestras).
Si bien este artculo fue derogado al entrar en vigencia la Ley N 28806, Ley General de Inspeccin del
Trabajo, concretamente por su Duodcima Disposicin Final y Transitoria, consideramos que al tratarse
de un principio que inspira a toda la normativa, mal podra afirmarse que al ser derogada esta norma
toda conciliacin administrativa queda exenta de observar el principio de irrenunciabilidad de derechos.
Por el contrario, por tratarse de un principio que incluso tiene reconocimiento constitucional, queda
impregnado en todas las disposiciones an vigentes del Decreto Legislativo N 910.
2

Artculo 30.- Formas especiales de conclusin del proceso

[].
Para que un acuerdo conciliatorio o transaccional ponga fin al proceso debe superar el test de
disponibilidad de derechos, para lo cual se toman los siguientes criterios:
a. el acuerdo debe versar sobre derechos nacidos de una norma dispositiva, debiendo el juez verificar
que no afecte derechos indisponibles;
b. debe ser adoptado por el titular del derecho; y
c. debe haber participado el abogado del prestador de servicios demandante.
Los acuerdos conciliatorios y transaccionales tambin pueden darse independientemente de que exista un
proceso en trmite, en cuyo caso no requieren ser homologados para su cumplimiento o ejecucin. La
demanda de nulidad del acuerdo es improcedente si el demandante lo ejecut en la va de proceso
ejecutivo habiendo adquirido, de ese modo, la calidad de cosa juzgada.
[].

10

Conciliacin3 establecen que el conciliador y el juez deben velar por el respeto del
carcter irrenunciable o indisponible de los derechos reconocidos por la Constitucin y
la ley.
Hemos dicho que la conciliacin puede producirse tambin durante el proceso,
supuesto en el que estamos ante una conciliacin judicial o procesal. La oportunidad
para que se d la conciliacin entre las partes es en cualquier estado del proceso, ya sea
que nos encontremos en primera o segunda instancia o incluso durante el trmite del
recurso de casacin, en tanto no se haya notificado la sentencia con autoridad de cosa
juzgada. Esto significa que en el proceso laboral, la conciliacin puede acontecer aun en
el caso de que se haya emitido la sentencia de primera instancia, la sentencia de segunda
instancia o la sentencia que resuelve el recurso de casacin, y producir efectos tal
conciliacin si emitida alguna de dichas sentencias no ha sido notificada todava a las
partes.
Es importante recalcar que el juez se encuentra facultado para convocar a las
partes a efectos de que arriben a un acuerdo conciliatorio, lo que puede darse en
cualquier estado del proceso hasta la oportunidad descrita en el prrafo anterior. El
magistrado, luego de escuchar las posiciones de las partes, puede proponer frmulas de
conciliacin, pero toda sugerencia que haga al respecto no significa un prejuzgamiento
de la autoridad judicial, quien, a falta de avenimiento entre los justiciables y al momento
de pronunciarse sobre la controversia, debe decidir la causa conforme a derecho.

Artculo 7.- Materias conciliables

Son materia de conciliacin las pretensiones determinadas o determinables que versen sobre derechos
disponibles de las partes.
En materia de familia, son conciliables aquellas pretensiones que versen sobre pensin de alimentos,
rgimen de visitas, tenencia, as como otras que se deriven de la relacin familiar y respecto de las cuales
las partes tengan libre disposicin. El conciliador en su actuacin deber aplicar el Principio del Inters
Superior del Nio.
La conciliacin en materia laboral se llevar a cabo respetando el carcter irrenunciable de los derechos
del trabajador reconocidos por la Constitucin Poltica del Per y la ley.
[] (las cursivas son nuestras).

11

Es de destacar tambin que las expresiones o manifestaciones que hagan las

partes en la actividad conciliatoria no constituye de ningn modo declaracin alguna que
el juez pueda apreciar y valorar a efectos de tenerlas en cuenta al emitir la sentencia
correspondiente. Esto resulta saludable y acertado, porque si no todo intento de
conciliacin colapsara ante la posibilidad de que se pueda hacer valer con efectos
probatorios cualquier declaracin o dicho de las partes acontecido en el procedimiento
conciliatorio.
Con el objeto de impulsar o facilitar la conciliacin, el legislador ha credo
conveniente brindar a las partes la posibilidad de presentar al rgano jurisdiccional su
propio acuerdo conciliatorio destinado a dar trmino al litigio, el mismo cuyo examen
por parte del juez tendr un trmite inmediato, no solo con relacin a los dems actos del
proceso en que se presenta la conciliacin sino tambin con respecto a los dems
procesos que tenga a su cargo el magistrado. La norma prescribe que cuando las partes
concurren al juzgado llevando un acuerdo para poner fin al proceso, el juez le da trmite
preferente en el da.
Es importante precisar que no todo acuerdo conciliatorio al que arriben las partes
es susceptible de poner fin al proceso. Para ello el juez debe evaluar si el acuerdo en
mencin cumple con el denominado test de disponibilidad de derechos, ya que de no ser
as tal acuerdo carece de toda eficacia y el magistrado no podr homologarlo.
Para que el acuerdo conciliatorio surta plenos efectos en el proceso laboral, es
necesario que se asiente sobre los siguientes criterios:
En primer lugar, el acuerdo conciliatorio debe estar referido a derechos contemplados
en una norma dispositiva, estando el magistrado obligado a comprobar que dicho
acuerdo no vulnere derechos indisponibles.
Al respecto, cabe indicar que los derechos indisponibles son aquellos que tienen el
carcter de irrenunciables por interesar al orden pblico o a las buenas costumbres. En
cuanto a lo que tiene que ver con las normas de orden pblico, estas son disposiciones
legales que consagran y defienden determinados intereses y fines sociales, por lo que no

12

se admiten convenios contrarios a aquello que la ley establece de un modo obligatorio o

imperativo y que debe prevalecer por sobre todo. En lo que concierne a las buenas
costumbres, estas constituyen un veto a la autonoma de la voluntad que disponga algo
que se enfrente a ellas, pues representan elementos vinculados a la moral social.
En segundo lugar, el acuerdo conciliatorio debe ser adoptado por el titular del derecho
que se ventila en el proceso o del que se est disponiendo. De ningn modo el citado
acuerdo puede provenir del representante o apoderado del titular del derecho en
cuestin, por lo que en este caso estricto de la conciliacin en el proceso laboral, las
facultades especiales que se hubieren concedido al representante o apoderado para
conciliar no surten efectos en la mencionada clase de proceso.
En tercer lugar, en todo lo que tenga que ver con el acuerdo conciliatorio de las partes
es obligatoria la intervencin del abogado del prestador de servicios de naturaleza
laboral, formativa, cooperativista o administrativa demandante.
Es de resaltar que la participacin de dicho letrado en todo lo relacionado con el
acuerdo conciliatorio adoptado por su patrocinado tiene carcter obligatorio, incluso
tratndose aquellos casos en que el prestador de servicios demandante comparece al
proceso sin abogado. En definitiva, si el prestador de servicios demandante compareci
al proceso sin abogado, deber de todas maneras designar uno a efectos de la
conciliacin, en salvaguarda de sus derechos.
Ahora bien, el artculo 30 de la Nueva Ley Procesal del Trabajo indica que las
partes pueden conciliar aun cuando no exista un proceso en trmite, es decir, se est
refiriendo a la conciliacin extrajudicial o preprocesal.
En este supuesto no es necesario que el acuerdo conciliatorio al que arriben sea
homologado a efectos de su cumplimiento o ejecucin, lo que no obsta que pueda el
interesado solicitar que se declare la nulidad del referido acuerdo conciliatorio si versa
sobre derechos indisponibles o si es contrario de alguna manera a las normas relativas al
orden pblico o a las buenas costumbres.

13

Advertimos que no resulta viable la demanda de nulidad del acuerdo

conciliatorio realizado por las partes extrajudicialmente en la hiptesis de que el
demandante de tal nulidad hubiese ejecutado el indicado acuerdo en la va del proceso
de ejecucin respectivo acuerdo conciliatorio que, dicho sea de paso, constituye ttulo
ejecutivo conforme al artculo 57, literal f de la Nueva Ley Procesal del Trabajo, pues
la referida ejecucin hace que el acuerdo conciliatorio adquiera la autoridad de la cosa
juzgada, siendo, por tanto, irrevisable e inmutable.
Con relacin al acuerdo conciliatorio que las partes pueden adoptar antes de
iniciarse el proceso o durante el proceso pero fuera de l, debe tenerse presente que la
conciliacin administrativa es facultativa para el trabajador y obligatoria para el
empleador. En caso el trabajador decida conciliar deber recurrir a los centros de
conciliacin gratuitos del Ministerio de Justicia, Ministerio de Trabajo y Promocin del
Empleo y a los centros de conciliacin privados para lo cual debern de contar con
conciliadores acreditados en esta materia por el Ministerio de Justicia, quienes
fundamentalmente debern velar por respeto del carcter irrenunciable de los derechos
del trabajador reconocidos por la Constitucin Poltica del Per y la ley, y debern tener
en consideracin que en toda audiencia de conciliacin en materia laboral las partes
podrn contar con un abogado de su eleccin o, en su defecto, deber de estar presente al
inicio de la audiencia el abogado verificador de la legalidad de los acuerdos.
2.2.

El allanamiento
Puede decirse que el allanamiento es el acto jurdico procesal unilateral en virtud

del cual la parte demandada no plantea oposicin alguna y se somete a las pretensiones
reclamadas por el accionante, aceptando cumplirlas en el modo y tiempo que se le
indique, pero sin admitir necesariamente la causa petendi, vale decir, los hechos
alegados por el actor, ni la fundamentacin jurdica de la demanda.
El allanamiento representa la conformidad del demandado respecto de las
pretensiones del demandante y la renuncia a toda defensa u oposicin, lo que acarrea, si

14

es procedente, la conclusin especial del proceso con la pronta expedicin de la

sentencia condenatoria.
El allanamiento es, pues, una manifestacin de voluntad del sujeto demandado
efectuada, por lo general, en el escrito de contestacin de demanda, o en un momento
posterior, siempre y cuando sea hasta antes de la expedicin de la sentencia de primera
instancia, pues emitida esta ya no cabe allanamiento alguno en la medida que existe ya
un pronunciamiento judicial sobre las pretensiones del accionante, manifestacin cuyo
contenido es el sometimiento a las pretensiones del actor, es decir, la parte demandada
acepta cumplir con las exigencias del accionante sealadas en la demanda en el rubro
atinente al petitorio del demandante.
Como se observa, el allanamiento es una declaracin de voluntad del demandado
que se contrae a la pretensin del actor y no a los hechos o al derecho que la
fundamentan. El allanamiento no supone la admisin de los fundamentos fcticos de la
demanda, sino ms bien la renuncia a proseguir con la contienda judicial, para lo cual el
demandado se compromete a satisfacer lo reclamado por el accionante, renunciando a
toda defensa u oposicin posible.
El allanamiento no puede presumirse ni por el juez laboral ni por nadie, por lo
que se trata de un acto procesal expreso. Constituye una declaracin de voluntad
categrica y que no genera ninguna duda, pues en ella debe precisarse con toda claridad
el sometimiento del demandado a las pretensiones del demandante contenidas en su
escrito de demanda. Asimismo, el allanamiento no admite condiciones, es un acto
procesal de naturaleza incondicional, pues el demandado no puede establecer reservas ni
objeciones al contenido de las pretensiones del actor, porque de lo contrario no
estaramos ante un allanamiento4. El allanamiento debe producirse en momento
oportuno, vale decir, hasta antes que se emita la sentencia de primera instancia, porque

Distinto es el caso del allanamiento parcial, que es aquel que no se refiere a todas las pretensiones sino
solamente a alguna o algunas de ellas.

15

una vez pronunciada esta ya no es viable allanarse a la demanda por cuanto el juez ya
dict el derecho respectivo.
Si el allanamiento no se halla inmerso en alguna de las causales de
improcedencia previstas por la ley, entonces, el rgano jurisdiccional proceder a
expedir la sentencia correspondiente, a no ser que el allanamiento sea uno parcial y no se
refiera a todas las pretensiones, hiptesis en la cual el proceso sigue su curso respecto de
las pretensiones sobre las que no versa el allanamiento.
Sobre el particular, hay que indicar que, segn el artculo 332 del Cdigo
Procesal Civil, el juez declara improcedente el allanamiento y ordena la continuacin del
proceso en los siguientes casos:
Cuando el demandado no tiene capacidad para disponer del derecho en conflicto;
Cuando el apoderado o representante del demandado carece de facultad para
allanarse;
Cuando los hechos admitidos requieren ser probados por otros medios, adems de la
declaracin de parte;
Cuando el conflicto de intereses afecta el orden pblico o las buenas costumbres;
Cuando el conflicto de intereses comprende derechos indisponibles;
Cuando habiendo litisconsorcio necesario, el allanamiento no proviene de todos los
demandados;
Cuando se presume la existencia de fraude o dolo procesal;
Cuando se advierte que la sentencia a dictarse va a surtir efecto frente a tercero no
emplazado; o
Cuando el demandado es el Estado u otra persona de Derecho pblico, salvo que su
representante tenga autorizacin expresa.
2.3.

El reconocimiento de la demanda
El reconocimiento de la demanda es una forma especial de conclusin del

proceso en virtud de la cual el demandado no solo acepta las pretensiones del actor

16

contenidas en la demanda, sino que, adems, admite la veracidad de los hechos alegados
por el accionante y declara estar conforme con los argumentos jurdicos de este.
El reconocimiento de la demanda es un acto procesal declarativo del demandado
por el que expresa su voluntad de satisfacer las pretensiones consignadas en la demanda
y manifiesta que los fundamentos fcticos y jurdicos contenidos en dicho escrito son
veraces o correctos o que se ajustan a la realidad.
A diferencia del allanamiento, que se configura con la sola aceptacin expresa de
las pretensiones del demandante, el reconocimiento de la demanda supone validar tanto
la pretensin como los fundamentos de hecho y de derecho sealados por el
demandante. Y es importante efectuar esta diferencia porque los efectos de uno y otro
pueden tener incidencia directa sobre otros derechos del demandante e incluso sobre
terceros.
Cabe precisar que no se configura el allanamiento ni el reconocimiento de la
demanda si el demandado, pese a reconocer la veracidad de los hechos expuestos en la
demanda, no hace lo propio con la fundamentacin jurdica de la demanda, por cuanto
puede ser una forma de oposicin o resistencia del demandado el admitir los hechos,
pero no estar conforme con los argumentos jurdicos del actor, supuesto en el cual se
est ante una causa de puro derecho.
Ahora bien, el reconocimiento de la demanda no se presume, pues tiene que
tratarse de una declaracin expresa, explcita y no tcita. El reconocimiento de la
demanda es un acto procesal de naturaleza unilateral en razn de que no precisa para su
configuracin del consentimiento del accionante. Debe acontecer el reconocimiento de
la demanda hasta antes de la emisin de la sentencia de primera instancia, pues expedida
esta ya no cabe reconocer nada al haberse pronunciado el rgano jurisdiccional sobre el
derecho ventilado en juicio.
El reconocimiento de la demanda, si resulta procedente, da lugar a la inmediata
expedicin del fallo final por el juez laboral, que tendr, como es obvio, un carcter

17

condenatorio, en perjuicio del demandado. El reconocimiento de la demanda puede ser

declarado improcedente por lo que el proceso sigue su curso en los casos
contemplados en el artculo 332 del Cdigo Procesal Civil.
2.4.

La transaccin
La transaccin constituye una forma especial de conclusin del proceso en virtud

de la cual las partes, hacindose concesiones recprocas deciden sobre algn asunto
dudoso o litigioso, evitando el pleito que podra promoverse o finalizando el que est
iniciado, pudiendo con las concesiones recprocas crear, regular, modificar o extinguir
relaciones diversas de aquellas que han constituido objeto de controversia entre las
partes.
La transaccin es un acto dispositivo convencional por el que los justiciables
acuerdan solucionar un conflicto de intereses que haya surgido entre ellos, para lo cual
cada uno de ellos cede determinada porcin de su derecho que considera tener, lo que se
conoce como concesiones recprocas.
La transaccin representa una fuente de obligaciones y tiene un efecto
constitutivo. Adems tiene un carcter claramente dispositivo, por cuanto del acuerdo
respectivo derivarn obligaciones destinadas a producir un cambio en la relacin
jurdica.
A travs de la transaccin, las partes que se encuentran involucradas en una
controversia deciden darle solucin ellas mismas, extinguiendo la relacin jurdica
preexistente al sustituirla por otra nueva, acordada por ambas partes y emanada
justamente del acuerdo transaccional.
Es as que quienes transigen renuncian a cualquier derecho o accin que pudieran
tener sobre la base de la relacin jurdica preexistente a la transaccin, extinguiendo de
esa manera la controversia surgida entre ellos y dando nacimiento a una nueva serie de
derechos y obligaciones propias de una nueva relacin jurdica. Es efecto de la

18

transaccin precisamente el ser a todas luces extintiva, a tal punto que el acuerdo
transaccional tiene la autoridad de la cosa juzgada.
Para que exista transaccin debe haber, en principio, una relacin jurdica dudosa
o litigiosa. La relacin jurdica dudosa es aquella en la que el derecho de al menos una
de las partes no se encuentra definido en forma clara y existe un cierto grado de
incertidumbre sobre el mismo y sobre sus alcances. La relacin jurdica litigiosa, en
cambio, se configura cuando hay de por medio una controversia, un conflicto de
intereses entre los sujetos, pues una de las partes aspira a algo y la otra se opone a ello,
dando nacimiento as al litigio.
Para que exista transaccin debe haber, adems, por el lado de los justiciables, la
firme intencin de poner fin al conflicto de intereses mediante el acuerdo respectivo, por
el que generan una nueva situacin jurdica que extingue a la preexistente dudosa o
litigiosa.
Por ltimo, para la configuracin de la transaccin es menester que hayan
concesiones recprocas, esto es, debe haber sacrificios mutuos, porque si la concesin es
unilateral no se podr hablar de transaccin sino de conciliacin, allanamiento,
desistimiento, etc. En virtud de las concesiones recprocas cada sujeto sacrifica algo de
su derecho o pretensin o se obliga a realizar algo en beneficio del otro sujeto. Las
concesiones recprocas no deben dar pie a pensar que deben ser equivalentes o
proporcionales, pues, en virtud de la transaccin, una de las partes puede hacer una
concesin que represente un mayor sacrificio respecto de la concesin que, a su vez,
debe hacer la otra parte. Lo importante es que, en razn de las concesiones recprocas,
las partes lleguen a un acuerdo que ponga fin al conflicto de intereses y d nacimiento a
una nueva situacin jurdica cuyas obligaciones emanadas de esta deben ser acatadas por
quienes transigen.
nicamente los derechos patrimoniales pueden ser objeto de transaccin, por
cuanto los derechos extrapatrimoniales tienen un carcter inalienable, estando, pues,
fuera de todo acuerdo transaccional.
19

La transaccin debe contener la renuncia de las partes a cualquier accin que

tenga la una contra la otra sobre el objeto de dicha transaccin. Es de destacar que la
transaccin tiene naturaleza indivisible, por lo que, si alguna de sus estipulaciones fuese
nula o se anulase, queda sin efecto la transaccin, salvo que exista pacto en sentido
contrario. En dicho caso se restablecen las garantas otorgadas por las partes pero no las
prestadas por terceros. Adems, la transaccin debe hacerse por escrito, bajo sancin de
nulidad, o por peticin al juez laboral que conoce el litigio, debiendo en este ltimo caso
los litigantes precisar el contenido de la transaccin.
En lo que concierne a la oportunidad para transigir, cabe indicar que la
transaccin puede operar dentro del proceso, cualquiera que sea el estado en que se
encuentre el mismo, siempre y cuando no se haya notificado todava la sentencia con
calidad de cosa juzgada. Esto significa que las partes pueden transigir en primera
instancia, en segunda instancia e, incluso, durante el trmite del recurso de casacin,
bajo la condicin de que la sentencia respectiva no hubiere sido notificada an y, por
ende, no adquiera la autoridad de la cosa juzgada.
El acuerdo transaccional pondr fin al proceso siempre que el juez verifique que
se hayan cumplido los criterios del test de disponibilidad de derechos. En este sentido, es
evidente que este acuerdo tiene que estar referido a derechos emanados de una norma
dispositiva y no debe afectar derechos de naturaleza indisponible o sea, irrenunciables
por guardar relacin con normas imperativas o de orden pblico o concernientes a las
buenas costumbres. Asimismo, el acuerdo transaccional debe ser adoptado por el titular
del derecho y no por su representante o apoderado, por lo que las facultades especiales
que se hubiesen otorgado al representante o apoderado del titular del derecho no surten
en este caso efecto alguno. Del mismo modo, en el acuerdo transaccional debe participar
el abogado del demandante prestador de servicios de naturaleza laboral, formativa,
cooperativista o administrativa, incluso en aquellos casos en que, por la cuanta de la
pretensin reclamada, el citado prestador de servicios haya prescindido de contar con un
abogado patrocinante, tal como establece el ltimo prrafo del artculo 16 de la Nueva
Ley Procesal del Trabajo.
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Es importante anotar que el acuerdo transaccional puede llevarse a cabo aun

cuando exista un proceso en trmite referido a la relacin jurdica materia del citado
acuerdo, hiptesis en la cual el acuerdo transaccional no precisa ser homologado
judicialmente a efectos de que sea cumplido o ejecutado, lo cual no implica que no
pueda demandarse la nulidad del acuerdo transaccional si es contrario a la normativa
jurdica.
Finalmente, es de resaltar que la demanda que se plantee para que se declare la
nulidad del acuerdo transaccional ser inviable si el actor ejecut el acuerdo en la va del
proceso ejecutivo, por cuanto, en tal supuesto y segn el artculo que analizamos, el
acuerdo transaccional adquiere la autoridad de la cosa juzgada, siendo irrevisable e
inmutable. No podemos dejar de mencionar que, conforme al inciso e del artculo 57 de
la Nueva Ley Procesal del Trabajo, constituye ttulo ejecutivo el documento privado que
contenga una transaccin extrajudicial.
2.5.

El desistimiento
El desistimiento es una forma especial de conclusin del proceso por la cual una

de las partes se aparta del mismo en forma expresa renunciando a su pretensin, al

proceso o a algn acto procesal (Arvalo Vela, 2007, 143).
En efecto, el desistimiento constituye una forma especial de conclusin del
proceso, si est referida al proceso, a la pretensin o a un acto procesal que busca que el
proceso no concluya. El desistimiento del proceso es aquel acto jurdico procesal
unilateral y expreso por el que el demandante manifiesta de manera clara, inequvoca y
explcita su voluntad de apartarse del proceso sin renunciar a la pretensin que reclama,
extinguindose de esa manera la relacin jurdica procesal y el proceso, si tal
desistimiento es aprobado judicialmente. Por su parte, el desistimiento de la pretensines
aquel acto jurdico procesal expreso por el que el demandante manifiesta su voluntad de
poner fin al proceso extinguiendo la relacin jurdica procesal, y de renunciar a la
pretensin que reclama, afectndose as la cuestin de fondo el derecho material, la
cual no puede ser exigida en otro proceso. Mientras tanto, el desistimiento de un acto

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procesal que le pone fin al proceso constituye aquel acto manifiesto y voluntario a
travs del cual una de las partes decide abdicar de algn acto procesal que en definitiva
le pone fin al proceso.
El Cdigo Procesal Civil establece determinadas reglas acerca del desistimiento,
las cuales pasamos a detallar:
En primer lugar, el desistimiento no se presume debe ser expreso y categrico. El
escrito que lo contiene debe precisar su contenido y alcance, legalizando su firma el
proponente ante el secretario judicial respectivo.
En segundo lugar, el desistimiento es incondicional, por lo que no est sujeto a
condicin alguna, ni a plazo ni a cargo, y solo perjudica a quien lo hace.
En tercer lugar, el desistimiento del proceso o del acto procesal se interpone antes que
la situacin procesal que se renuncia haya producido efecto. En el caso del desistimiento
del proceso, debe producirse hasta antes de que la sentencia quede firme o hasta antes de
que la resolucin que ponga fin al proceso distinta a la sentencia, como la que declara
inadmisible o improcedente la demanda quede firme.
En cuarto lugar, el desistimiento de la pretensin procede antes de que se expida
sentencia en primera instancia, salvo que sea convencional.
En quinto lugar, el desistimiento del proceso lo da por concluido sin afectar la
pretensin, pudiendo el actor reclamar esta en un nuevo proceso. Cuando se formula
despus de notificada la demanda, requiere la conformidad del demandado expresada
dentro de tercer da de notificado, o en su rebelda. Si hubiera oposicin, el desistimiento
carecer de eficacia, debiendo continuar el proceso.
En sexto lugar, la resolucin que aprueba el desistimiento de la pretensin, produce los
efectos de una demanda infundada con la autoridad de la cosa juzgada, por lo que es
irrevisable e inmutable. Este desistimiento no requerir la conformidad del demandado,
debiendo el juez laboral revisar nicamente la capacidad de quien lo realiza y la
naturaleza del derecho que sustenta la pretensin, teniendo en cuenta lo dispuesto sobre
la improcedencia del allanamiento en lo que corresponda. Al respecto, el artculo 332

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del Cdigo Procesal Civil prescribe que el juez declara improcedente el allanamiento y
ordena la continuacin del proceso cuando:
El demandado no tiene capacidad para disponer del derecho en conflicto;
El apoderado o representante del demandado carece de facultad para allanarse;
Los hechos admitidos requieren ser probados por otros medios, adems de la
declaracin de parte;
El conflicto de intereses afecta el orden pblico o las buenas costumbres;
El conflicto de intereses comprende derechos indisponibles;
Habiendo litisconsorcio necesario, el allanamiento no proviene de todos los
demandados.
Se presume la existencia de fraude o dolo procesal.
Se advierte que la sentencia a dictarse va a surtir efecto frente a tercero no
emplazado; o
El demandado es el Estado u otra persona de derecho pblico, salvo que su
representante tenga autorizacin expresa.
En sptimo lugar, si el desistimiento no se refiere a todas las pretensiones o si solo es
deducido por uno de los demandantes, el proceso continuar respecto de las pretensiones
y personas no comprendidas en l. En este ltimo caso, debe tenerse presente lo
dispuesto sobre litisconsorcio necesario, entendindose que resulta inviable el
desistimiento de la pretensin si no proviene de todos los litisconsortes necesarios.
Finalmente, y en octavo lugar, el titular de una pretensin no resuelta en primera
instancia, puede desistirse de la misma antes que el proceso sea decidido por el superior
jerrquico.
2.6.
2.6.1.

El abandono
El abandono en la Nueva Ley Procesal del Trabajo
El abandono es una forma especial de conclusin del proceso que se produce

cuando existe inactividad de las partes durante determinado lapso de tiempo previsto
legalmente, es decir, cuando ellas no realizan ningn acto de impulso procesal. El
abandono da lugar a la conclusin anticipada del proceso porque los litigantes no han

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llevado a cabo durante el plazo prefijado normativamente ningn acto que impulse el
proceso, con lo que se presume su falta de inters respecto de la prosecucin del litigio.
De esta manera, la pasividad de las partes, la inactividad de estas por un lapso
prolongado de tiempo da lugar a que en tal situacin se exima a los rganos
jurisdiccionales de su obligacin de administrar justicia, por lo que el proceso concluye
sin declaracin sobre el fondo.
Por disposicin expresa del artculo bajo comentario, el abandono del proceso se
produce si no se ha realizado algn acto procesal que lo impulse durante el lapso de
cuatro meses. Es importante precisar que la paralizacin del proceso no debe obedecer a
causas de fuerza mayor no imputables a las partes. Es de destacar tambin que no
constituyen actos de impulso procesal todos aquellos que no tienen como misin la
activacin del proceso, como pueden ser, por ejemplo, el sealamiento de nuevo
domicilio procesal, el pedido de copias, el apersonamiento de nuevo apoderado y otros
actos procesales anlogos.
En el proceso laboral, una vez transcurrido el plazo legal, esto es, de cuatro
meses sin acto procesal que impulse el proceso, el juez declarar el abandono el proceso
y, consecuentemente, la conclusin anticipada del proceso sin declaracin sobre el
fondo, a pedido de parte interesada o de tercero legitimado y no lo declarar de oficio,
en la segunda oportunidad que se solicite.
Es de resaltar que el rgano jurisdiccional declarar el abandono del proceso en
la primera oportunidad que se solicite siempre y cuando, realizada la peticin del caso,
el accionante no se haya opuesto al pedido de abandono de manera expresa o no haya
cumplido con absolver el traslado referido a la solicitud de abandono del proceso. Al
respecto, deben tenerse en consideracin las siguientes reglas establecidas en el Cdigo
Procesal Civil:
No opera el abandono cuando la paralizacin del proceso se debe a causas de fuerza
mayor y que los litigantes no hubieran podido superar con los medios procesales a
su alcance.
No hay abandono: a) en los procesos que se encuentran en ejecucin de sentencia;
b) en los procesos no contenciosos; c) en los procesos en que se contiendan

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pretensiones imprescriptibles; d) en los procesos que se encuentran para sentencia,

salvo que estuviera pendiente una actuacin cuya realizacin dependiera de una
parte, en este caso, el plazo se cuenta desde notificada la resolucin que la dispuso;
e) en los procesos que se encuentran pendientes de una resolucin y la demora en
dictarla fuera imputable al juez laboral, o la continuacin del trmite dependiera de
una actividad que la ley le impone a los Auxiliares jurisdiccionales o al Ministerio
Pblico o a otra autoridad o funcionario pblico que deba cumplir un acto procesal
requerido por el Juez; y, f) en los procesos que la ley seale.
El abandono pone fin al proceso sin afectar la pretensin. Sin embargo, su
declaracin impide al demandante iniciar otro proceso con la misma pretensin
durante un ao, contado a partir de la notificacin del auto que lo declare.
Asimismo, restituye las cosas al estado que tenan antes de la demanda.
Si por segunda vez, entre las mismas partes y en ejercicio de la misma pretensin, se
declara el abandono, se extingue el derecho pretendido y se ordena la cancelacin
de los ttulos del demandante, si a ello hubiera lugar.
Las pruebas actuadas en un proceso extinguido por abandono son vlidas y pueden
ser ofrecidas en otro proceso.
La resolucin que declara el abandono es apelable con efecto suspensivo. El recurso
solo puede estar fundamentado en la existencia de un error de cmputo, o en causas
de fuerza mayor. La resolucin que desestima un pedido de abandono es apelable
sin efecto suspensivo.
Declarado el abandono, la prescripcin interrumpida por el emplazamiento sigue
transcurriendo, tal como si la interrupcin no se hubiese producido.
Finalmente, debemos resaltar que el proceso laboral puede concluir de forma
especial si los justiciables no concurren por segunda vez a alguna de las audiencias
convocadas por el juez laboral en primera instancia. Tal hiptesis revela, pues, el
desinters de aquellos respecto del desarrollo del proceso, por lo que resulta, entonces,
conveniente disponer su conclusin anticipada sin declaracin sobre el fondo,
extinguindose de esa forma la relacin jurdica procesal laboral.

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2.6.2.

El abandono segn la Ley N 26636

La Ley N 26636 no efectuaba ninguna regulacin acerca del abandono, es por

ello que desde que entr en vigencia siempre se suscitaron serias controversias.
Efectivamente, al existir un vaco, algunos interpretaron que esta figura era
perfectamente aplicable al proceso laboral por la aplicacin supletoria del Cdigo
Procesal Civil, mientras que otros alegaban lo contrario, indicando que por tratarse de
derechos irrenunciables no poda declararse el abandono del proceso, ya que ello
vulnerara tal carcter.
Esta disyuntiva dio origen a que en el Pleno Jurisdiccional Laboral de 1999 se
establezca que: En el proceso laboral no procede la declaracin de abandono, por lo que
no se aplican supletoriamente las normas del Cdigo Procesal Civil que regulan este
instituto. Los jueces que administran la justicia laboral tienen la responsabilidad de
cumplir eficazmente con la obligacin que le impone el artculo I del Ttulo Preliminar
de la Ley Procesal de Trabajo sobre la direccin e impulso del proceso a fin de obtener
la resolucin de las causas en el menor tiempo posible.
En suma, segn lo dispuesto en el mencionado pleno, no poda existir el
abandono en el proceso laboral, dada la calidad de irrenunciables de los derechos
laborales que en l se tramitan, y porque el juzgador tiene la obligacin de impulsar el
proceso de oficio.

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CONCLUSIONES

La Nueva Ley Procesal del Trabajo prev en su artculo 30 que la conclusin anticipada
del proceso se puede dar por los siguientes motivos:
Conciliacin
Allanamiento
Reconocimiento de la demanda
Transaccin
Desistimiento
Abandono
Inasistencia por segunda vez a cualquiera de las audiencias programadas en primera
instancia.

Al respecto, es importante mencionar que los mecanismo alternativos de solucin de

conflicto, en el mbito laboral, han sido tratado de manera confusa y contradictoria en la
nueva Ley Procesal de Trabajo, Ley N 29497.
En el caso de la conciliacin y la transaccin, el legislador les ha dado un mismo
tratamiento, olvidando que nos encontramos frente a figuras que guardan
particularidades, respecto a la forma, tratamiento y lmite de los derechos discutidos. En
ambos casos resulta siempre necesaria y recomendable la homologacin por parte de un
juez, criterio que ha sido modificado con la nueva norma procesal.
Si el arbitraje, para el caso de controversias laborales individuales, se encontraba lejano
por falta de informacin sobre su operatividad y sus beneficios, ahora se encuentra
mucho ms lejano, al ser un privilegio de los trabajadores de las planas mayores de las
grandes empresas. No quedan claras en todo caso, las razones por las cuales el legislador
impuso un tope tan elevado, privilegiando solo a una minora.

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REFERENCIA BILIOGRAFICAS
ABANTO TORRES, Jaime David (2010). La conciliacin extrajudicial y la conciliacin
judicial. Un puente de oro entre los MARCS y la justicia ordinaria. Lima, Per:
Grijley.
ARVALO VELA, Javier (2007). Derecho procesal del trabajo. Lima, Per: Grijley.
PASCO COSMOPOLIS, Mario (2010). Oralidad, El Nuevo Paradigma. En: Soluciones
Laborales N 25. Lima, Per: Gaceta Jurdica.
QUISPE CHVEZ, Gustavo (s.f.). La Extincin del Proceso Laboral en la Nueva Ley
Procesal del Trabajo. En: Manual de la Nueva Ley Procesal del Trabajo. Lima,
Per: Gaceta Jurdica.

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ANEXOS
Se anexa power point de la exposicin.

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