Joan Vega 0148

BUAD 3000
Tarea 5.1
Foro Leyes aplicables en la compensacin
Ley 100 PR- Ley contra el discrimen en el empleo
La ley 100 prohbe el discrimen por parte del patrono tanto para los empleados
actuales como para los candidatos que solicitan. Esta ley evita que se discrimine
por razn de; raza, color, sexo, edad, orientacin sexual, identidad de gnero,
afiliaciones polticas, origen nacional o social, condicin social, religin o por ser
vctima de acecho, violencia domstica o agresin sexual. Adems, la ley prohbe el
discrimen por vnculos matrimoniales esto dado a que las personas que se casa
estando empleados por un mismo patrono o que uno de los 2 solicita empleo en la
misma compaa que su cnyuge lo cual se percibe como algn tipo de
impedimento en el desempeo de sus funciones. Por lo tanto, la ley exige que el
patrono haga ajustes para evitar el discrimen reubicando a los empleados en
diferentes reas. La ley entiende por discrimen el despido injustificado, el discrimen
en cuanto a salario, jornada, compensaciones, condiciones de trabajo, limitar el que
un empleado pueda aspirar a una mejor oportunidad de empleo, que se rehse a
emplear, el controlar programas de aprendizajes, entrenamientos que conlleven
discrimen contra cualquiera de las clases protegidas. Si cualquier individuo entabla
una demanda contra el patrono por discrimen la misma debe estar dentro de los
trminos previo a que prescriba, debe tener evidencias que sustenten el discrimen
ya que la ley exige que el patrono mantenga record de los empleados con lo cual el
patrono puede defenderse en corte. Si el fallo es a favor del individuo las penas en
las cuales la empresa estaran incurriendo van desde el pago de multas, crcel,
retribucin monetaria al individuo que a discrecin del tribunal podra ser el doble
de lo exigido por la persona y restitucin a su empleo. Para evitar esto la ley exige
que en todo lugar de empleo esta ley este en un boletn visible en el rea de
trabajo.
Ley 80 PR- Ley de indemnizacin por despido injustificado
La ley 80 requiere que el patrono pague una indemnizacin al empleado basada en
los aos de servicio y el salario ms alto devengado. A diferencia de la Ley 100 que
incurre en mayores consecuencias, la Ley 80 es menos severa, pero se debe
examinar con bastante detalle las razones de despido que tenga el patrono. Aunque
sin duda alguna el patrono viene obligado a pagar una indemnizacin al empleado
en la cual combina los aos de servicio y salario ms alto devengado el despido no
puede ser realizado sin que hayan mediado amonestaciones verbales, escritas o
ambas a menos que la accin realizada sea una en la cual se haya expuesto
gravemente la seguridad de la compaa. Existen situaciones que podran dar paso
a despidos injustificados como, que se despida a un empleado que se encuentra
reportado por SINOT, estar activo como testigo en un caso judicial, servir en el
ejrcito, embarazo, por no realizar funciones que requieran levantar un peso

mximo al indicado en su descripcin del trabajo, cuando se hace una reclamacin

al patrono, que se est participando de una investigacin que est ligada a
cualquier ley laboral. Si el patrono puede demostrar que el despido fue justificado y
en nada se relaciona con cualquier razn que sea catalogada como discriminatoria
no tendra que realizar pago por indemnizacin o penalidad que sea impuesta por el
tribunal.

Ley ADA- American with Disabilities ACT

Esta ley prohbe el discrimen hacia las personas con algn tipo de impedimento o
limitaciones en el empleo, educacin, en establecimientos comerciales o en
beneficios de programas ofrecidos por el gobierno. Esta ley fue enmendada para el
2008 con el propsito de incluir a varios grupos que poseen algn tipo de condicin
que no estaban en el origen de la ley. Adems, ahora permite el que si la persona
no puede ejercer alguna funcin se le brinde un acomodo razonable como lo sera
en el caso de las personas con Esclerosis Mltiple, Diabetes, Epilepsia, Carpal
Tunnel, Condiciones de espalda, Depresin o que utilicen algn aditamento para
poder desenvolverse. El acomodo razonable debe ser solicitado por la persona y
evaluado rpidamente por el patrono a fin de lograr un acuerdo justo ya que los
acomodos podran conllevar unos costos bastantes onerosos para el empleador y es
por esto que es preferible que se dialogue esto entre las partes. Si el patrono por
alguna razn viola esta ley podra tener que pagar daos compensatorios, en el
caso de daos punitivos que son el resultado de la accin con malicia o negligencia
crasa, pago de salarios dejados de devengar por el empleado, reinstalacin en el
empleo, una paga prospectiva, pago de los abogados.
El personal de Recursos Humanos debe estar al tanto con las leyes laborales para
ayudar a la administracin a poder trazar las metas dentro de un marco legal en el
cual no se violenten los derechos o se incurra en algn tipo de discrimen hacia la
fuerza laboral. Esto le evita a la empresa incurrir en posibles demandas ya sea
consciente o inconscientemente y gastos innecesarios en el pago de penalidades o
multas.

Referencias:
http://www.abogadoslaborales.com/discrimen-ley-100/
http://www.abogadoslaborales.com/disciplina-despido/
http://www.camarapr.org/Presentaciones-Calaf/Laboral-2012/4-Laboral-MartaMartinez.pdf

Saludos,
La ley ADA tuvo enmiendas en las cuales ahora incluyen grupos que previamente
no estaban cubiertos bajo esta ley. En el caso de las condiciones que incluye ahora

est la de Esclerosis Mltiple que es una condicin degenerativa que ataca al

sistema nervioso central provocando que las personas no puedan desplazarse como
lo hacan regularmente y con el tiempo terminan en sillas de ruedas. Pero es
importante que, aunque el patrono puede tomar medidas preventivas sin que el
empleado se lo pida es importante que el empleado dialogue y solicite un acomodo
razonable ya que esto no solo beneficia al empleado, sino que tambin el patrono
no pierde personal que est capacitado para realizar funciones, que tiene la
experiencia y conoce como se desenvuelve la compaa. Adems se evita costos
por el pago de honorarios de abogados, penalidades y cuotas por indemnizacin.