Formato Evaluacion de Desempeño

DENOMINACIN EMPLEO
ANALISTA DE SISTEMAS - 3003 - 15

ANALISTA DE SISTEMAS - 3003 - 17
ASESOR - 1020 - 08
ASESOR - 1020 - 10
AUXILIAR ADMINISTRATIVO - 4044 - 11

AUXILIAR DE SERVICIOS - 4064 - 11
CAPELLN - 2001 - 05
CAPITN DE PRISIONES - 4078 - 18

COMANDANTE SUPERIOR DE PRISIONES - 2132 - 00
CONDUCTOR MECNICO - 4103 - 13

DACTILOSCOPISTA - 3066 - 09
DIRECTOR DE ESTABLECIMIENTO DE RECLUSION - 0195 - I
DIRECTOR DE ESTABLECIMIENTO DE RECLUSION - 0195 - II
DIRECTOR DE ESTABLECIMIENTO DE RECLUSION - 0195 - III
DIRECTOR DE ESTABLECIMIENTO DE RECLUSION - 0195 - IV
DIRECTOR GENERAL DE ESTABLECIMIENTO PBLICO - 0015 - 25
DIRECTOR REGIONAL - 0042 - 17
DIRECTOR TCNICO - 0100 - 23
DISTINGUIDO - 4112 - 12
DRAGONEANTE - 4114 - 11
ENFERMERO AUXILIAR - 4128 - 14
INSPECTOR - 4137 - 13
INSPECTOR JEFE - 4152 - 14
INSTRUCTOR - 3070 - 10
JEFE DE OFICINA - 0137 - 17
JEFE OFICINA ASESORA - 1045 - 11
MAYOR DE PRISIONES - 4158 - 21

MDICO - MEDIO TIEMPO - 2085 - 12
MDICO - 2085 - 12
MDICO ESPECIALISTA - 2120 - 15

MDICO ESPECIALISTA - MEDIO TIEMPO - 2120 - 15
ODONTLOGO - 2087 - 12
ODONTLOGO - MEDIO TIEMPO - 2087 - 12
ODONTLOGO ESPECIALISTA - MEDIO TIEMPO - 2123 - 15
OFICIAL DE TRATAMIENTO PENITENCIARIO - 2053 - 06
OFICIAL LOGISTICO - 2052 - 06
PAGADOR - 4173 - 13
PAGADOR - 4173 - 20
PAGADOR - 4173 - 22
PROFESIONAL ESPECIALIZADO - 2028 - 12
PROFESIONAL ESPECIALIZADO - SALUD - 2033 - 16
PROFESIONAL UNIVERSITARIO - 2044 - 05
SECRETARIO - 4178 - 13
SECRETARIO EJECUTIVO - 4210 - 16
SUBDIRECTOR DE ESTABLECIMIENTO DE RECLUSION - 0196 - I
SUBDIRECTOR OPERATIVO - 0150 - 19

SUBDIRECTOR TECNICO - 0150 - 19
TCNICO ADMINISTRATIVO - 3124 - 09

TCNICO OPERATIVO - 3132 - 10
TENIENTE DE PRISIONES - 4222 - 16
PROPOSITO
DESARROLLAR, ASISTIR Y APLICAR ASISTENCIA TCNICA DE LOS PROCEDIMIENTOS DE TECNOLOGA E INFORMTICA,
GARANTIZANDO LA OPERACIN DE LOS SISTEMAS DE INFORMACIN.
DESARROLLAR, ASISTIR Y APLICAR ASISTENCIA TCNICA DE LOS PROCEDIMIENTOS DE TECNOLOGA E INFORMTICA,
GARANTIZANDO LA OPERACIN DE LOS SISTEMAS DE INFORMACIN.
DAR APOYO ADMINISTRATIVO A LA DEPENDENCIA DONDE SEA ASIGNADO EL EMPLEO, FACILITANDO EL CUMPLIMIENTO
DE LAS FUNCIONES ASIGNADAS, ENMARCADO EN LA NORMATIVIDAD VIGENTE Y LOS PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS
PROPIOS DE LA INSTITUCIN.
REALIZAR LABORES ADMINISTRATIVAS EN FORMA EFECTIVA, FACILITANDO EL CUMPLIMIENTO DE LAS FUNCIONES
ASIGNADAS, EN CONCORDANCIA CON LA NORMATIVIDAD VIGENTE Y LOS PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS PROPIOS DE
LA INSTITUCIN.
REALIZAR LABORES QUE PERMITAN EFECTUAR LAS GESTIONES ADMINISTRATIVAS EN FORMA EFECTIVA, FACILITANDO
EL CUMPLIMIENTO DE LAS FUNCIONES ASIGNADAS A LA DEPENDENCIA A LA CUAL HAYA SIDO ASIGNADO, EN
CONCORDANCIA CON LA NORMATIVIDAD VIGENTE Y LOS PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS PROPIOS DE LA
REALIZAR
LAS ACTIVIDADES DE ASEO, CAFETERA, ATENCIN A REUNIONES, EVENTOS Y DEMS LABORES
INSTITUCIN.
ASISTENCIALES NECESARIAS EN EL INSTITUTO, DE ACUERDO CON LOS PROTOCOLOS Y LINEAMIENTOS
ESTABLECIDOS POR LA INSTITUCIN.
PLANEAR, ORGANIZAR, PROGRAMAS Y PROYECTOS INSTITUCIONALES QUE PROMUEVAN EL DESARROLLO ESPIRITUAL
DE LA POBLACIN PRIVADA DE LA LIBERTAD.
ORGANIZAR LOS SERVICIOS DE ORDEN, SEGURIDAD Y DISCIPLINA PROGRAMANDO LAS TAREAS Y ACTIVIDADES DE
CUSTODIA Y VIGILANCIA; LOS PROGRAMAS DE RESOCIALIZACIN, TRATAMIENTO PENITENCIARIO Y ATENCIN
INTEGRAL; LAS MEDIDAS ALTERNATIVAS A LA DETENCIN Y PRISIN; EL ASEGURAMIENTO DE LA CONVIVENCIA Y LA
DIRIGIR,
COORDINAR
Y RESPONDER
POR LOS SERVICIOS
ORDEN,
SEGURIDAD
PENITENCIARIA
Y CARCELARIA,
AUTORIDAD
EN EL MARCO
DE LA NORMATIVIDAD
VIGENTE,DE
LOS
DERECHOS
HUMANOS
Y LAS POLTICAS
ADMINISTRANDO
RECURSOSELFSICOS
Y TALENTO
HUMANO
DEL CUERPO
CUSTODIA Y VIGILANCIA
INSTITUCIONALES,LOS
EJERCIENDO
CONTROL
EL MANDO
DEL PERSONAL
A SUDE
CARGO.
PENITENCIARIA Y CARCELARIA NACIONAL, CONFORME A LA NORMATIVIDAD VIGENTE Y LOS REGLAMENTOS INTERNOS.
CONDUCIR ADECUADA Y OPORTUNAMENTE EL VEHCULO ASIGNADO, AS MISMO MANTENERLO EN PTIMAS
CONDICIONES RESPETANDO LA NORMATIVIDAD VIGENTE.
EJECUTAR LOS PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS OPERATIVOS DE CARCTER TCNICO REQUERIDOS EN LA SEDE
CENTRAL, DIRECCIONES REGIONALES, O EN LOS CENTROS DE RECLUSIN, PARA EL CUMPLIMIENTO DE LA MISIN Y
FUNCIONES INSTITUCIONALES
LIDERAR LA EFECTIVA IMPLEMENTACIN DE LOS PLANES, PROGRAMAS, PROYECTOS, ACTIVIDADES Y NORMAS
RELACIONADAS CON LA GESTIN Y ADMINISTRACIN DE LOS ESTABLECIMIENTOS DE RECLUSIN A CARGO, DE
ACUERDO A LAS DISPOSICIONES DEL NIVEL CENTRAL.
DEFINIR, DIRIGIR Y CONTROLAR LA EJECUCIN DE LOS PROYECTOS Y PROGRAMAS DE ATENCIN BSICA DE LA
POBLACIN RECLUSA Y EL TRATAMIENTO PENITENCIARIO DE LA POBLACIN CONDENADA ATENDIENDO AL RESPETO
DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES DE LA POBLACIN RECLUSA Y CON MIRAS A LOGRAR EL FIN RESOCIALIZADOR
GERENCIAR
DE LA PENA. EL FUNCIONAMIENTO DE LOS ESTABLECIMIENTOS DE RECLUSIN ERON- DE SU JURISDICCIN,
GARANTIZANDO LA IMPLEMENTACIN DE LOS PLANES, PROGRAMAS, PROYECTOS Y ACTIVIDADES DEFINIDOS POR LA
DIRECCIN GENERAL DEL INSTITUTO, AS COMO EN LA NORMATIVIDAD VIGENTE.
DEFINIR, DIRIGIR Y CONTROLAR LA EJECUCIN DE LOS PROYECTOS Y PROGRAMAS DE ATENCIN BSICA DE LA

POBLACIN RECLUSA Y EL TRATAMIENTO PENITENCIARIO DE LA POBLACIN CONDENADA ATENDIENDO AL RESPETO
DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES DE LA POBLACIN RECLUSA Y CON MIRAS A LOGRAR EL FIN RESOCIALIZADOR
PRESTAR
LOS SERVICIOS DE SEGURIDAD PENITENCIARIA Y CARCELARIA Y DE LAS MEDIDAS ALTERNATIVAS A LA
DE LA PENA.
DETENCIN Y PRISIN EN EL DESARROLLO DE LOS PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS VIGENTES, REVISANDO EL
ORDEN, LA SEGURIDAD, LA DISCIPLINA, LA CUSTODIA Y VIGILANCIA DE LOS INTERNOS, EL CUMPLIMIENTO DE LOS
REALIZAR
LASDE
DISPOSICIONES
RELACIONADAS
CON INTEGRAL,
EL ORDEN, YLALASEGURIDAD,
DISCIPLINA,
AUTORIDAD,
PROGRAMAS
RESOCIALIZACIN
Y TRATAMIENTO
PROTECCIN
DE SUS DERECHOS
CONVIVENCIA,
CUSTODIA
Y VIGILANCIA
DE LAS E
PERSONAS
PRIVADAS
LIBERTADSUBOFICIALES.
A CARGO DEL INSTITUTO
FUNDAMENTALES
CUMPLIENDO
LAS RDENES
INSTRUCCIONES
DE DE
LOSLAOFICIALES
NACIONAL PENITENCIARIO Y CARCELARIO AS COMO LA VIGILANCIA DE LAS INSTALACIONES EN EL DESARROLLO DE
PRESTAR
Y APOYAR
SERVICIO MDICOTRATAMIENTO
BSICO EN MATERIA
DE Y
SEGURIDAD
SOCIAL
Y SALUD
PBLICA DESTINADO
LOS PROGRAMAS
DEEL
RESOCIALIZACIN,
INTEGRAL
PROTECCIN
DE LOS
DERECHOS
AL
BENEFICIO
DE
LA
POBLACIN
PRIVADA
DE
LA
LIBERTAD,
DE
ACUERDO
CON
LA
NORMATIVIDAD
Y LOS DEL
PROTOCOLOS
FUNDAMENTALES, CUMPLIENDO LAS RDENES E INSTRUCCIONES DE LOS OFICIALES Y SUBOFICIALES
CUERPO
VIGENTES.
DE CUSTODIA VIGILANCIA PENITENCIARIA CARCELARIA NACIONAL.
REALIZAR EL CONTROL DEL ORDEN, DE SEGURIDAD, DISCIPLINA, AUTORIDAD, CONVIVENCIA, RESOCIALIZACIN Y LA
ADMINISTRACIN Y SEGUIMIENTO A LOS SERVICIOS CUSTODIA Y VIGILANCIA EN LA EJECUCIN INTRAMUROS, Y EN
LAS MEDIDAS ALTERNATIVAS DE DETENCIN, PRESERVANDO LA PROTECCIN DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES,
REALIZAR
LAS ACCIONES
DE CONTROL
ORDEN, SEGURIDAD,
DISCIPLINA,
AUTORIDAD,
CONVIVENCIA, DE LAS
LA EJECUCIN
DE LOS PROGRAMAS
DEDEL
RESOCIALIZACIN,
TRATAMIENTO
INTEGRAL
Y EL CUMPLIMIENTO
RESOCIALIZACIN,
ADMINISTRACIN
Y
SEGUIMIENTO
A
LOS
SERVICIOS
DE
CUSTODIA
Y
VIGILANCIA
DE LAS
ACTIVIDADES, CONFORME A LA NORMATIVIDAD VIGENTE Y LOS PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS.
PERSONAS PRIVADAS DE LA LIBERTAD A CARGO DEL INSTITUTO, DE CONFORMIDAD CON LA NORMATIVIDAD VIGENTE,
DESARROLLAR
IMPLEMENTAR PLANES,
PROGRAMASDE
Y RESOCIALIZACIN,
PROYECTOS EDUCATIVOS
DE PROMOCIN
Y
LOS DERECHOSEFUNDAMENTALES,
LOS PROGRAMAS
TRATAMIENTO
INTEGRALEDUCATIVA
Y
CAPACITACIN
POBLACIN
INTERNA EN CUMPLIMIENTO DE LA MISIN INSTITUCIONAL.
CUMPLIMIENTODE
DELA
LAS
ACTIVIDADES.
REALIZAR LAS ESTRATEGIAS RELACIONADAS CON LA CUSTODIA Y VIGILANCIA DEL SISTEMA PENITENCIARIO Y
CARCELARIO DESARROLLANDO LOS PROGRAMAS DE RESOCIALIZACIN, TRATAMIENTO PENITENCIARIO, ATENCIN
INTEGRAL, EN EL MARCO DE LA NORMATIVIDAD VIGENTE, LOS DERECHOS HUMANOS Y LAS POLTICAS, PROGRAMAS Y
APOYAR
LA EJECUCIN, EVALUACIN Y CONTROL A LOS PLANES Y PROGRAMAS DESARROLLADOS EN LOS
PLANES INSTITUCIONALES.
ESTABLECIMIENTOS DE RECLUSIN EN MATERIA DE ASEGURAMIENTO, INTERVENTORA, SALUD PBLICA Y MENTAL
PARA BENEFICIOS DE LA POBLACIN PRIVADA DE LA LIBERTAD Y LA GESTIN INSTITUCIONAL DE CONFORMIDAD CON
EMPLEO
MEDIO TIEMPO:
APOYAR LA EJECUCIN, EVALUACIN Y CONTROL A LOS PLANES Y PROGRAMAS
LA NORMATIVIDAD
VIGENTE.
DESARROLLADOS EN LOS ESTABLECIMIENTOS DE RECLUSIN EN MATERIA DE ASEGURAMIENTO, INTERVENTORA,
SALUD PBLICA Y MENTAL PARA BENEFICIOS DE LA POBLACIN PRIVADA DE LA LIBERTAD Y LA GESTIN
MEDIO
TIEMPO: DE
PROPONER,
ORGANIZAR
Y NORMATIVIDAD
CONTROLAR LASVIGENTE.
ACCIONES Y LOS PROGRAMAS QUE PERMITAN PRESTAR
INSTITUCIONAL
CONFORMIDAD
CON LA
LOS SERVICIOS DE SALUD, ACORDE AL PLAN DE BENEFICIOS ESTIPULADO PARA LA POBLACIN PRIVADA DE LA
LIBERTAD Y LOS PARMETROS DE CALIDAD INSTITUCIONALES.
PROPONER, ORGANIZAR Y CONTROLAR LAS ACCIONES Y LOS PROGRAMAS QUE PERMITAN PRESTAR LOS SERVICIOS
DE SALUD, ACORDE AL PLAN DE BENEFICIOS ESTIPULADO PARA LA POBLACIN PRIVADA DE LA LIBERTAD Y LOS
PARMETROS DE CALIDAD INSTITUCIONALES.
EMPLEO MEDIO TIEMPO: ARTICULAR PROGRAMAS Y ACCIONES GARANTIZANDO LA PRESTACIN DE LOS SERVICIOS
DE SALUD BAJO LOS PARMETROS DE CALIDAD Y ACORDE AL PLAN DE BENEFICIOS ESTIPULADO PARA LA POBLACIN
PRIVADA DE LA LIBERTAD.
ARTICULAR PROGRAMAS Y ACCIONES GARANTIZANDO LA PRESTACIN DE LOS SERVICIOS DE SALUD BAJO LO
PARMETROS DE CALIDAD Y ACORDE AL PLAN DE BENEFICIOS ESTIPULADO PARA LA POBLACIN PRIVADA DE LA
LIBERTAD.
ARTICULAR PROGRAMAS Y ACCIONES GARANTIZANDO LA PRESTACIN DE LOS SERVICIOS DE SALUD BAJO LOS
PARMETROS DE CALIDAD Y ACORDE A LAS NECESIDADES Y POLTICAS INSTITUCIONALES.
DEFINIR ESTRATEGIAS QUE CONTRIBUYAN AL MEJORAMIENTO DE LOS PROGRAMAS DE TRATAMIENTO PENITENCIARIO
Y ATENCIN INTEGRAL DE LA POBLACIN PRIVADA DE LA LIBERTAD A CARGO DEL INSTITUTO, DIVULGANDO
EVALUANDO LAS ACCIONES ADELANTADAS.
APLICAR LOS CONOCIMIENTOS DE LA PROFESIN EN LAS ACTIVIDADES DE ADMINISTRACIN Y GESTIN DEL TALENTO
HUMANO, DESARROLLANDO PLANES, PROGRAMAS Y PROYECTOS FOCALIZADOS AL CUMPLIMIENTO DE LAS POLTICAS
DEL SISTEMA PENITENCIARIO Y CARCELARIO QUE LE CORRESPONDA CONFORME A LA NORMATIVIDAD VI ENTE LOS RE
EJECUTAR
RESPONSABILIDAD Y DISCRECIN LAS RDENES E INSTRUCCIONES EN RELACIN CON LA
LAMENTOSCON
INTERNOS.
RECEPCIN, MANEJO, PAGO Y CUSTODIA DE LOS VALORES QUE CONSTITUYAN EL PATRIMONIO DE LA INSTITUCIN DE
ACUERDO INTERNA Y EXTERNA VIGENTE PARA LA DEPENDENCIA.
EJECUTAR CON RESPONSABILIDAD Y DISCRECIN LAS RDENES E INSTRUCCIONES EN RELACIN CON LA

RECEPCIN, MANEJO, PAGO Y CUSTODIA DE LOS VALORES QUE CONSTITUYAN EL PATRIMONIO DE LA INSTITUCIN DE
ACUERDO CON LA NORMATIVIDAD VIGENTE.
EJECUTAR CON RESPONSABILIDAD Y DISCRECIN LAS RDENES E INSTRUCCIONES EN RELACIN CON LA
RECEPCIN, MANEJO, PAGO Y CUSTODIA DE LOS VALORES QUE CONSTITUYAN EL PATRIMONIO DE LA INSTITUCIN EN
CONCORDANCIA CON LA NORMATIVIDAD VIGENTE Y LAS POLTICAS INSTITUCIONALES.
ASISTIR Y ACOMPAAR LA FORMULACIN, EJECUCIN Y EVALUACIN DE LOS PROGRAMAS Y PROYECTOS DE
ATENCIN BSICA DE LA POBLACIN PRIVADA DE LA LIBERTAD Y EL TRATAMIENTO PENITENCIARIO DE LA POBLACIN
CONDENADA ATENDIENDO LA NORMATIVIDAD PENITENCIARIA Y LAS POLTICAS INSTITUCIONALES.
ORIENTAR Y ARTICULAR LAS ACCIONES ENCAMINADAS A LA DEFENSA JUDICIAL, EMISIN DE CONCEPTOS JURDICOS Y
LAS ACCIONES DE COBRO COACTIVO QUE SE REQUIERAN EN EL INSTITUTO DE ACUERDO CON LAS NORMATIVIDAD
VIGENTE.
REALIZAR LAS GESTIONES Y DAR APOYO PROFESIONAL EN EL DESARROLLO DE LAS POLTICAS Y PROYECTOS
RELATIVOS AL TALENTO HUMANO DEL INPEC DE ACUERDO CON LA NORMATIVIDAD VIGENTE Y LOS PROCESOS Y
PROCEDIMIENTOS EXISTENTES.
ORIENTAR LOS PROGRAMAS ACADMICOS PRESENCIALES PARA LA FORMACIN DEL TALENTO HUMANO
DEL INSTITUTO NACIONAL PENITENCIARIO Y CARCELARIO (INPEC)
ORIENTAR Y ARTICULAR LAS PROPUESTAS PRESUPUESTALES DE ACUERDO CON LA NORMATIVIDAD
VIGENTE.
COORDINAR LAS ACCIONES ORIENTADAS AL ESTUDIO, ANLISIS Y MANEJO DE LOS ASUNTOS PENITENCIARIOS DEL
INSTITUTO EN LO REFERENTE A LA FIJACIN, TRASLADO, REMISIONES Y AUTORIZACIN DE PERMISOS ESPECIALES
DE LOS INTERNOS DE CONFORMIDAD CON LA NORMATIVIDAD VIGENTE Y LAS POLTICAS INSTITUCIONALES.
PROPONER, ORGANIZAR Y CONTROLAR LAS ACCIONES Y LOS PROGRAMAS QUE PERMITAN PRESTAR LOS SERVICIOS
DE SALUD, ACORDE AL PLAN DE BENEFICIOS ESTIPULADO PARA LA POBLACIN PRIVADA DE LA LIBERTAD Y LOS
PARMETROS DE CALIDAD INSTITUCIONALES
EJECUTAR PLANES, PROGRAMAS Y PROYECTOS PARA LA GESTIN INSTITUCIONAL EN EL ESTABLECIMIENTO

DE RECLUSIN.
IMPLEMENTAR Y EVALUAR LA OFERTA DE PROGRAMAS DE EDUCACIN PARA EL TRABAJO Y EL
DESARROLLO HUMANO PARA LA POBLACIN RECLUSA, CONFORME A LA LEGISLACIN VIGENTE
DAR SUSTENTO JURDICO A LA OFICINA ASESORA JURDICA DE CONFORMIDAD CON LA NORMATIVIDAD
VIGENTE Y LOS REQUERIMIENTOS INSTITUCIONALES
REALIZAR ACOMPAAMIENTO Y SEGUIMIENTO A LOS PROGRAMAS DE RESOCIALIZACIN A LA POBLACIN
DESMOVILIZADA EN ESTABLECIMIENTOS DE RECLUSIN A CARGO DEL INPEC, DE CONFORMIDAD CON LAS
NORMAS VIGENTES Y LAS POLTICAS INSTITUCIONALES.
ASISTIR EN LAS LABORES RELACIONADAS CON LA COMUNICACIN PERSONAL, ESCRITA Y TELEFNICA DE LA
DEPENDENCIA, DE ACUERDO CON LAS FUNCIONES Y LOS PROCESOS QUE SE DESARROLLAN EN LA DEPENDENCIA.
ADELANTAR LABORES RELACIONADAS CON LA COMUNICACIN PERSONAL, ESCRITA Y TELEFNICA DE LA

DEPENDENCIA, EN CONCORDANCIA CON LAS FUNCIONES Y LOS PROCESOS QUE SE DESARROLLAN EN LA
DEPENDENCIA.
ADELANTAR LABORES RELACIONADAS CON LA COMUNICACIN PERSONAL, ESCRITA Y TELEFNICA DE LA
DEPENDENCIA, DE ACUERDO A LOS REQUERIMIENTOS, INSTRUCCIONES, NORMAS Y PROCEDIMIENTOS
ESTABLECIDOS EN LA GESTIN ADMINISTRATIVA DEL INPEC.
DESARROLLARLAS LABORES SECRETARIALES EN LA DEPENDENCIA EN LO RELACIONADO AL SOPORTE
ADMINISTRATIVO, ATENCIN DE USUARIOS INTERNOS Y EXTERNOS Y EN TODO EL APOYO ASISTENCIAL
REQUERIDO POR EL JEFE INMEDIATO, EN CONCORDANCIA CON LA NORMATIVIDAD VIGENTE Y LAS
DESARROLLARLAS LABORES SECRETARIALES DERIVADAS DE LA EJECUCIN DE LAS FUNCIONES Y DE LOS
POLTICAS
PROCESOS YINSTITUCIONALES.
PROCEDIMIENTOS QUE SE EJECUTAN EN LA DEPENDENCIA EN LO RELATIVO AL SOPORTE
ADMINISTRATIVO, ATENCIN DE I USUARIOS INTERNOS Y EXTERNOS, Y EL APOYO ASISTENCIAL QUE REQUIERA EL
DESARROLLAR
LABORES SECRETARIALES
DERIVADAS
DE LA EJECUCIN
DEINSTITUCIONALES.
LAS FUNCIONES Y DE LOS
JEFE INMEDIATO,LAS
EN CONCORDANCIA
CON LA NORMATIVIDAD
VIGENTE
LAS POLTICAS
PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS QUE SE EJECUTAN EN LA DEPENDENCIA EN LO RELACIONADO AL SOPORTE

ADMINISTRATIVO, ATENCIN DE USUARIOS INTERNOS Y EXTERNOS Y DEMS LABORES DE APOYO
ESTABLECER RESULTADOS DE LA EJECUCIN DE LOS PLANES, PROGRAMAS, PROYECTOS, ACTIVIDADES Y NORMAS
INSTITUCIONAL
POR EL JEFE
INMEDIATO,
EN CONCORDANCIA
CON LA NORMATIVIDAD
DE LA DIRECCINREQUERIDAS
DEL ESTABLECIMIENTO
DE RECLUSIN
Y PREPARAR
ESTUDIOS, INFORMES,
PROYECTOS E
VIGENTE,
LAS POLTICAS
INSTITUCIONALES
Y LOS LINEAMIENTOS IMPARTIDOS POR EL JEFE INMEDIATO.
INVESTIGACIONES
QUE SEAN
REQUERIDOS.
DIRIGIR Y CONTROLAR LA FORMULACIN, DISEO E IMPLEMENTACIN DE POLTICAS RELACIONADAS CON EL

DESARROLLO ACADMICO DE LOS PROGRAMAS DE FORMACIN, CAPACITACIN E INVESTIGACIN DIRIGIDOS A LOS
SERVIDORES DE LAS DIRECCIONES DE ATENCIN Y TRATAMIENTO, Y CUSTODIA Y VIGILANCIA.
APOYAR LA ORGANIZACIN, EJECUCIN Y CONTROL DE LOS PROCESOS ADMINISTRATIVOS DE LA DEPENDENCIA
ASIGNADA, DE ACUERDO CON LOS PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS.
APOYAR LA PLANEACIN, ORGANIZACIN, EJECUCIN Y EL CONTROL DE LOS PROCESOS ADMINISTRATIVOS DE LA
DEPENDENCIA ASIGNADA, DE ACUERDO CON LOS PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS.
EJECUTAR LOS PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS DE CARCTER TCNICO REQUERIDOS EN LAS DEPENDENCIAS DEL
INSTITUTO NACIONAL PENITENCIARIO Y CARCELARIO INPEC, PARA EL CUMPLIMIENTO DE SU MISIN Y FUNCIONES.
EJECUTAR LOS PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS EN CUMPLIMIENTO DE LABORES DE APOYO DE CARCTER TCNICO
REQUERIDAS EN LA SEDE CENTRAL, DIRECCIONES REGIONALES, O EN LOS CENTROS DE RECLUSIN, EN
CUMPLIMIENTO DE LA MISIN Y FUNCIONES DE LA DEPENDENCIA A LA CUAL SE HAYA ASIGNADO EL EMPLEO.
EJECUTAR LOS PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS EN CUMPLIMIENTO DE LABORES DE APOYO DE CARCTER TCNICO
REQUERIDAS EN LA SEDE CENTRAL, DIRECCIONES REGIONALES, O EN LOS CENTROS DE RECLUSIN, EN
EJECUTAR TAREAS OPERATIVAS PROPIAS DE LOS PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS INSTITUCIONALES, PARA EL
EJECUTAR RDENES E INSTRUCCIONES A TRAVS DEL DESARROLLO DE PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS, PARA EL
CUMPLIMIENTO DE LABORES TCNICAS, MISIONALES Y DE APOYO EN LA SEDE CENTRAL Y/O EN LOS CENTROS DE
RECLUSIN, EN CUMPLIMIENTO DE LA MISIN Y FUNCIONES DE LA DEPENDENCIA A LA CUAL SE HAYA ASIGNADO EL
EJECUTAR
EMPLEO. PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS DE CARCTER TCNICO EN LAS REAS MISIONALES O DE APOYO DEL
INSTITUTO, QUE CONTRIBUYAN OPERATIVAMENTE AL CUMPLIMIENTO DE LAS FUNCIONES INSTITUCIONALES
ORGANIZAR LOS SERVICIOS PENITENCIARIOS DE SEGURIDAD, CUSTODIA Y VIGILANCIA PENITENCIARIA Y

CARCELARIA, RESOCIALIZACIN, TRATAMIENTO PENITENCIARIO Y ATENCIN INTEGRAL, AS COMO LAS
MEDIDAS ALTERNATIVAS A LA DETENCIN Y PRISIN, GARANTIZANDO EL CUMPLIMIENTO Y DESARROLLO
NORMAL DE LAS ACTIVIDADES EN EL MARCO DE LA NORMATIVIDAD VIGENTE, EL RESPETO DE LOS
DERECHOS HUMANOS, LAS POLTICAS INSTITUCIONALES, LOS PROGRAMAS, PLANES Y PROYECTOS
INSTITUCIONALES, EJERCIENDO CON EFICIENCIA Y EFICACIA EL MANDO SOBRE EL PERSONAL BAJO SUS
RDENES.
DE
PROGRA
DE
EMPLEO
PORY
MAS
EMPLEO
POR
CAMBIO
CUANDO
PROYECT
POR
TRASLAD
DE
ELSE
OS,
ENCARG
O, SE
EVALUAD
AJUSTAR
O EN DIRECTIVO
AJUSTAR
COMISIN NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL
OR,
SE
ON
SE
OTRO
SISTEMA INTEGRADO DE GESTIN
N
ASESOR
AJUSTAR
REINTEG
SOBRE
NIVEL,
SE
SOBRE
N
RE
A
SUPROFESIONAL
EL
INFORMACIN GENERAL Y FIJACIN DE COMPROMISOS LABORALES
AJUSTAR
EL
SOBRE
TCNICO
CARGO
PORCENT
N
PORCENT
EL ASISTENCIAL
CDIGO: EDL - FT - 07
LUEGO
AJE
SOBRE
AJE
PORCENT
DE
UNA
FECHA DE EMISIN:
Mayo 18 de 2011
FALTANTE
ELPORCE
FALTANTE
AJE
SEPARAC
PARA
Versin:
4.0
NTAJE
PARA
FALTANTE
IN
CUMPLIR
FALTANTE
CUMPLIR
INSTITUTO NACIONAL PENITENCIARIO Y CARCELARIO
SUPERIO
ELPARA
100%.
ELPARA
100%.
CUMPLIR
R
A
DIA
MES
AO
DIA
MES
CUMPLIR
FECHA DE FIJACIN DE COMPROMISOSEL
AL
100%.
TREINTA
EL
100%.
31
01
2016
10
02
(30) DAS.
PROCESO: EVALUACIN DEL

DESEMPEO LABORAL
ENTIDAD
PERODO DE EVALUACIN
DIA
MES
AO
01
02
2015
EVALUACIN INICIAL
EVALUACIN POR AJUSTES
IDENTIFICACIN
INTERVINIENTES
AO
2015
EVALUADOR
(Jefe Inmediato)
EVALUADO
EVALUADOR
(Comisin Evaluadora Funcionario de LNR)
NOMBRE COMPLETO
MERLY CRISTINA ICOPO ANDRADE
YOLANDA HERNANDEZ
CLAUDIA LILIANA DUARTE IBARRA
DOCUMENTO IDENTIDAD
55,131,874
12,456,879
60,379,691
NIVEL JERRQUICO
ASISTENCIAL
PROFESIONAL
DIRECTIVO
EMPLEO
(Denomominacin - Cdigo - Grado)
DIRECTOR DE ESTABLECIMIENTO DE RECLUSION - 0195 - II
DEPENDENCIA O REA FUNCIONAL
225 - EPAMSCAS PALMIRA
PROPOSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO

DAR APOYO ADMINISTRATIVO A LA DEPENDENCIA DONDE SEA ASIGNADO EL EMPLEO, FACILITANDO EL CUMPLIMIENTO DE LAS FUNCIONES ASIGNADAS, ENMARCADO EN LA NORMATIVIDAD VIGENTE Y LOS PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS PROPIOS DE LA INSTITUCIN.
COMPROMISOS LABORALES
METAS DE LA
DEPENDENCIA
Recibir, radicar, clasificar y organizar la

documentacion relacionada con la salud de la
poblacion interna
COMPROMISOS LABORALES
PACTADOS
PORCENTAJE
CUMPLIMIENTO
PACTADO
EVIDENCIAS
Garantizar la calidad en la prestacion de servicio de

salud a la poblacion reclusa.
Minuta de registro de antecedentes clinicos medicoquirurgicos y

farmacologicos
orientar y sumistrar informacion a los usuarios de Desempear las demas funciones que me sean asigandas
conformidad con los procedimientos establecidos por el jefe inmediato
y las politicas de confidencialiad de la institucion
FIRMA JEFE INMEDIATO
RECLAMACIN EN NICA INSTANCIA ANTE

LA COMISIN DE PERSONAL
No. Radicado
Fecha Reclamacin
(dd/mm/aaaa)
HOJA No. 1 - SISTEMA TIPO - EVALUACIN DE DESEMPEO LABORAL PERODO ANUAL U ORDINARIO DE CARRERA
EVALUACIN
SEGUNDO
SEMESTRE
CALIFICACIN
40%
0.0%
50%
0.0%
Minuta de registro de agendas medico sanitarias area de sanidad
TOTAL
FIRMA DEL EVALUADO
EVALUACIN
PRIMER
SEMESTRE
FIRMA FUNCIONARIO LNR
DECISIN COMISIN DE PERSONAL
RENUENCIA
DEL EVALUADO
PARA FIRMAR
EL FORMATO
90%
NOMBRE DEL TESTIGO
0%
FIRMA DEL TESTIGO
MOTIVACIN DE LA DECISIN
FECHA
DIRECTIV
O
ASESOR
PROFESI
ONAL
TCNICO
ASISTEN
CIAL

FIJACIN DE COMPROMISOS COMPORTAMENTALES

CDIGO: EDL - FT - 07
DESEMPEO LABORAL
NOMBRES Y APELLIDOS
EVALUADO
NIVEL JERARQUICO Y
EMPLEO
FECHA DE EMISIN:
Mayo 18 de 2011
Versin:
4.0
55131874
DOCUMENTO DE IDENTIDAD
DEPENDENCIA O
REA FUNCIONAL
ASISTENCIAL - AUXILIAR ADMINISTRATIVO - 4044 - 11
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
EVALUACIN
I SEMESTRE
TIPO DE
COMPETENCIA
COMPETENCIA
CONDUCTA ASOCIADA
EL DESEMPEO RESPECTO A LA
COMPETENCIA QUE DEMUESTRA EN
LOS DESCRIPTORES DE CONDUCTA
DE LA COMPETENCIA, ES ALTO
DISCIPLINA.
COLABORACIN
II SEMESTRE
ASPECTOS A
CORREGIR
FORTALEZAS
ADAPTACIN AL CAMBIO
AN LOS
RELACIN
SO,
CON A
DESCRIPTO
DESEMPE
RES
DE
EXCELENTE
DESCRIPTO
ESTA
RELACIN
RES
DE
O,
CON A
CONDUCTA
DESEMPE
RES
DE
CONDUCTA
ESTA
CONDUCTA
RELACIN
DE
LA
O,
CON A
CONDUCTA,
COMPORTA
COMPETEN
CONDUCTA
DE LA
ESTA
COMPETENI
RELACIN
A
ES
MNIMO
MENTAL
CIA,
ES
COMPORTA
COMPETEN
CONDUCTA
CA, ES
ESTA
BSICO
MENTAL
CIA,
ES
COMPORTA
SUPERIOR
CONDUCTA
ALTO
MENTAL
A
LO
COMPORTA
ESPERADO MENTAL
ASPECTOS A
CORREGIR
DE LA COMPETENCIA, ES BSICO
PUEDE MEJORAR SU DESEMPEO

SE ESPERA UN MAYOR
COMPROMISO, CON RELACIN A
ESTA CONDUCTA
COMPORTAMENTAL
DEBE MEJORAR SU DESEMPEO,
COMPETENCIA QUE DEMUESTRA EN EN RELACIN A ESTA CONDUCTA
LOS DESCRIPTORES DE CONDUCTA COMPORTAMENTAL
PUEDE SER MEJOR EN EL

DESEMPEO, CON RELACIN A
ESTA CONDUCTA
COMPORTAMENTAL

SE ESPERA UN MAYOR
ESTA CONDUCTA
COMPORTAMENTAL
ENFRENTARSE CON FLEXIBILIDAD Y

VERSATILIDAD A SITUACIONES NUEVAS
PARA ACEPTAR LOS CAMBIOS POSITIVA
Y CONSTRUCTIVAMENTE.

SE ESPERA UN MAYOR
ESTA CONDUCTA
COMPORTAMENTAL
FORTALEZAS
ADAPTARSE A LAS POLTICAS

INSTITUCIONALES Y BUSCAR
INFORMACIN DE LOS CAMBIOS EN LA
AUTORIDAD COMPETENTE.
COOPERAR CON LOS DEMS CON EL

FIN DE ALCANZAR LOS OBJETIVOS
INSTITUCIONALES.

SE ESPERA UN MAYOR
ESTA CONDUCTA
COMPORTAMENTAL
ACCIONES DE MEJORAMIENTO PROPUESTAS

ACCIN DE MEJORAMIENTO
FIRMA DEL EVALUADO
SEGUIMIENTO
FIRMA DEL JEFE INMEDIATO
OBSERVACIN
FECHA
FIRMA DEL FUNCIONARIO DE LNR

EN CASO DE COSTITUIR COMISI EVALUADORA
EVALUADO
EVALUADOR
TERCERO

PORTAFOLIO DE EVIDENCIAS
CDIGO: EDL - RG - 02
DESEMPEO LABORAL
NOMBRES Y APELLIDOS
EVALUADO
NIVEL JERARQUICO Y
EMPLEO
FECHA DE EMISIN:
Mayo 18 de 2011
Versin:
4.0
DEPENDENCIA O
REA FUNCIONAL
55131874
EVIDENCIAS
COMPROMISO LABORAL AL QUE
APUNTA LA EVIDENCIA
DESCRIPCIN DE LA EVIDENCIA
Garantizar la calidad en la prestacion de servicio de salud a la Minuta de registro de antecedentes clinicos medicoquirurgicos y
poblacion reclusa.
farmacologicos
Desempear las demas funciones que me sean

asigandas por el jefe inmediato
FECHA DE INCLUSIN
EN EL PORTAFOLIO
(dd/mm/aaaa)
NINGUNA
4/15/2015
Minuta de registro de al agenta medico sanitaria area de sanidad
EVALUADO
NINGUNA
4/30/2015
POR PARTICIPACIN EN GRUPOS O EN ACTIVIDADES QUE REQUIEREN DE

DISPOSICIN VOLUNTARIA.
FIRMA DEL EVALUADO
EVIDENCIA
APORTADA POR
OBSERVACIONES
FIRMA DEL EVALUADOR
PODR ADICIONARSE EL NMERO DE FORMATOS QUE SEAN REQUERIDOS

EVALUADOR
IDO ENTRE
LOS
DE
EMPLEO
ES
LA
LTIMA
INTEGRANT
DEL
ADMINISTR
EVALUACI
ES
DELA
LA
EVALUADO,
ATIVAS
SEA
N
(SI
COMISIN Y
COMO
SUPERIOR
A
HUBIERE),
EVALUADO
RESULTADO
TREINTA
EL
FINAL
RA DAS
50%
DE
(30)
DEL
TRASLADO.
CALENDARI 100%
PERODO
O.
SEMESTRAL
A EVALUAR.

ANEXO 1: EVALUACIONES PARCIALES EVENTUALES
DESEMPEO LABORAL
FECHA DE EMISIN:
Mayo 18 de 2011
Versin:
NOMBRES Y APELLIDOS
EVALUADO
JEFE
INMEDIATO
FUNCIONARIO
LNR
NIVEL JERARQUICO Y
DENOMINACIN DEL EMPLEO
NOMBRES Y APELLIDOS
NIVEL JERARQUICO Y
NOMBRES Y APELLIDOS
NIVEL JERARQUICO Y
4.0
55,131,874
YOLANDA HERNANDEZ
12456879
PROFESIONAL - PROFESIONAL UNIVERSITARIO - 2044 - 11
60379691
DIRECTIVO - DIRECTOR DE ESTABLECIMIENTO DE RECLUSION - 0195 - II
LA QUE CORRESPONDE AL LAPSO COMPRENDIDO ENTRE LA LTIMA EVALUACIN (SI LA HUBIERE), Y EL FINAL DEL PERODO SEMESTRAL A EVALUAR.
CIRCUNSTANCIA DE LA EVALUACIN
PERODO EVALUADO
DIA
MES
AL
AO
DIA
MES
AO
EVIDENCIAS
COMPROMISOS LABORALES PACTADOS
OBSERVACIN DEL EVALUADOR
PORCENTAJE
PACTADO
NUMERO
DIAS A
EVALUAR
PORCENTAJE
CUMPLIMIENTO
ESPERADO
PORCENTAJE
CUMPLIMIENTO
ALCANZADO
40%
0.11%
40.0%
50%
0.14%
50.0%
0%
90%
Garantizar la calidad en la prestacion de servicio de salud a la poblacion reclusa.
Desempear las demas funciones que me sean asigandas por el jefe inmediato
TOTAL
DIA
FECHA DE EVALUACIN
MES
CONSOLIDADO EVALUACIONES PARCIALES EVENTUALES

EVALUACIN PARCIAL EVENTUAL
PRIMER
SEMESTRE
COMUNICACIN DE LA EVALUACIN PARCIAL EVETUAL
90%
AO
SEGUNDO
SEMESTRE
FIRMA DEL SERVIDOR PBLICO EVALUADO
FIRMA DEL JEFE INMEDIATO O FUNCIONARIO DE LNR
NUMERO DE DAS
1
2
3
4
5
6
1
2
3
4
5
6

(En Caso de Constutuir Comisin Evaluadora)
TOTAL
% ALCANZADO
CUMPLE
NO CUMPLE
NO APLICA

CONSOLIDACIN DE RESULTADOS PERODO ANUAL U ORDINARIO
X
X
X
X
X
X
DESEMPEO LABORAL
FECHA DE EMISIN:
Mayo 18 de 2011
Versin:
EVALUADO
NIVEL JERARQUICO Y
YOLANDA HERNANDEZ
NIVEL JERARQUICO Y
NOMBRES Y APELLIDOS
FUNCIONARIO
LNR
NOMBRES Y APELLIDOS
JEFE
INMEDIATO
4.0
NOMBRES Y APELLIDOS
NIVEL JERARQUICO Y
55,131,874
12456879
60379691
CONSOLIDACIN DE LAS EVALUACIONES

EVALUACIN DEL PRIMER SEMESTRE
EVALUACIN DEL SEGUNDO SEMESTRE
Da
% Evaluacin
Primer Semestre
FECHA DE COMUNICACIN
Mes
Ao
Da
% Evaluacin
Segundo Semestre
FIRMA SERVIDOR PBLICO EVALUADO
02
FECHA DE COMUNICACIN
Mes
Ao
02
2016

(En Caso de Constituir Comisin Evaluadora)

Es posible acceder a la calificacin

en nivel sobresaliente?
FECHA DE NOTIFICACIN
Calificacin
Definitiva
DIA
MES
AO
FACTORES DEL NIVEL SOBRESALIENTE
CUMPLIMIENTO
EVALUACIN DE LA GESTIN POR DEPENDENCIAS.
CUMPLE
POR CALIDAD Y OPORTUNIDAD.
CUMPLE
POR APORTES, PROPUESTAS O INICIATIVAS ADICIONALES.
CUMPLE
POR INICIATIVAS TENDIENTES A ACCIONES PROACTIVAS EN LAS ACTIVIDADES QUE CUMPLA.
CUMPLE
POR PARTICIPACIN Y APROVECHAMIENTO DE CAPACITACIN RELACIONADA CON LAS ACTIVIDADES PROPIAS DEL EMPLEO Y QUE GENERE UN VALOR AGREGADO PARA LA
ENTIDAD O LA DEPENDENCIA.
CUMPLE
POR PARTICIPACIN EN GRUPOS O EN ACTIVIDADES QUE REQUIEREN DE DISPOSICIN VOLUNTARIA.
CUMPLE
POR CUMPLIMIENTO DE COMPETENCIAS COMPORTA MENTALES.
CUMPLE

CANTIDAD DE FACTORES DEL NIVEL SOBRESALIENTE

MOTIVACIN DE LA CALIFICACIN DEFINITIVA
INTERPONE RECURSO
NO
DIA
MES
DECISIN DE RECURSOS
CONFIRMA
MODIFICA
REVOCA
DIA
MES
PRIMERA INSTANCIA
AO
MOTIVACIN
CONFIRMA
MODIFICA
REVOCA
NOMBRE FUNCIONARIO NOTIFICADO
FIRMA FUNCIONARIO NOTIFICADO
NOMBR NOTIFICADOR
NOMBR NOTIFICADOR
FIRMA NOTIFICADOR
DIA
MES
SEGUNDA INSTANCIA
AO
FIRMA NOTIFICADOR
CALIFICACIN DEFINITIVA
CALIFICACIN DEFIENITIVA EN FIRME
FIRMA DEL NOTIFICADO
FIRMA DEL NOTIFICADOR
MOTIVACIN
SI
AO
X
X

ANEXO 2: EVALUACIN EXTRAORDINARIA
X
X
X
X
DESEMPEO LABORAL
FECHA DE EMISIN:
Mayo 18 de 2011
Versin:
EVALUADO
NIVEL JERARQUICO Y
FUNCIONARIO
LNR
NIVEL JERARQUICO Y
12456879
NOMBRES Y APELLIDOS
YOLANDA HERNANDEZ
NIVEL JERARQUICO Y
55,131,874
NOMBRES Y APELLIDOS
JEFE
INMEDIATO
4.0
NOMBRES Y APELLIDOS
60379691
COMPROMISOS LABORALES PACTADOS
OBSERVACIN DEL EVALUADOR
EVIDENCIAS
Garantizar la calidad en la prestacion de servicio de salud a la poblacion reclusa.
NINGUNA
MINUTAS DE REGISTRO AREA SANIDAD
Desempear las demas funciones que me sean asigandas por el jefe inmediato
NINGUNA
MINUTAS DE REGISTRO AREA SANIDAD
TOTAL
PORCENTAJE
CUMPLIMIENTO
PACTADO
PORCENTAJE
CUMPLIMIENTO
ESPERADO
40%
40.00%
50%
50.00%
90%
90%
MOTIVACIN DE LA CALIFICACIN EXTRAORDINARIA DEFINITIVA
FECHA
CALIFICACIN EXTRAORDINARIA
DIA
MES
NOTIFICACIN
NOMBRE
EVALUADO
NOMBRE
JEFE INMEDIATO
NOMBRE
FUNCIONARIO LNR
YOLANDA HERNANDEZ
FIRMA EVALUADOR
(Jefe Inmediato)
FIRMA DEL EVALUADO
INTERPONE RECURSO
SI
FIRMA
FUNCIONARIO LNR
NO
DECISIN DE RECURSOS
PRIMERA INSTANCIA
DIA
CONFIRMA
MODIFICA
REVOCA
MES
AO
SEGUNDA INSTANCIA
MOTIVACIN
CONFIRMA
MODIFICA
REVOCA
NOMBR NOTIFICADOR
NOMBR NOTIFICADOR
FIRMA NOTIFICADOR
DIA
MES
AO
FIRMA NOTIFICADOR
CALIFICACIN DEFIENITIVA ENFIRME
FIRMA DEL NOTIFICADO
90%
FIRMA DEL NOTIFICADOR
EL SERVIDOR EVALUADO OBTUVO UNA CALIFICACIN EXTRAORDINARIA ORDENADA POR EL DIRECTOR GENERAL DE 90%.
MOTIVACIN
AO

Formato Evaluacion de Desempeño

Încărcat de

Informații document

Drepturi de autor

Formate disponibile

Partajați acest document

Partajați sau inserați document

Opțiuni de partajare

Vi se pare util acest document?

Este necorespunzător acest conținut?

Drepturi de autor:

Formate disponibile

Formato Evaluacion de Desempeño

Încărcat de

Drepturi de autor:

Formate disponibile

DENOMINACIN EMPLEO

ANALISTA DE SISTEMAS - 3003 - 15

AUXILIAR ADMINISTRATIVO - 4044 - 11

CAPITN DE PRISIONES - 4078 - 18

CONDUCTOR MECNICO - 4103 - 13

DIRECTOR TCNICO - 0100 - 23

MAYOR DE PRISIONES - 4158 - 21

MDICO ESPECIALISTA - 2120 - 15

SUBDIRECTOR OPERATIVO - 0150 - 19

TCNICO ADMINISTRATIVO - 3124 - 09

DEFINIR, DIRIGIR Y CONTROLAR LA EJECUCIN DE LOS PROYECTOS Y PROGRAMAS DE ATENCIN BSICA DE LA

EJECUTAR CON RESPONSABILIDAD Y DISCRECIN LAS RDENES E INSTRUCCIONES EN RELACIN CON LA

EJECUTAR PLANES, PROGRAMAS Y PROYECTOS PARA LA GESTIN INSTITUCIONAL EN EL ESTABLECIMIENTO

ADELANTAR LABORES RELACIONADAS CON LA COMUNICACIN PERSONAL, ESCRITA Y TELEFNICA DE LA

PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS QUE SE EJECUTAN EN LA DEPENDENCIA EN LO RELACIONADO AL SOPORTE

DIRIGIR Y CONTROLAR LA FORMULACIN, DISEO E IMPLEMENTACIN DE POLTICAS RELACIONADAS CON EL

ORGANIZAR LOS SERVICIOS PENITENCIARIOS DE SEGURIDAD, CUSTODIA Y VIGILANCIA PENITENCIARIA Y

PROCESO: EVALUACIN DEL

EVALUACIN POR AJUSTES

MERLY CRISTINA ICOPO ANDRADE

CLAUDIA LILIANA DUARTE IBARRA

AUXILIAR ADMINISTRATIVO - 4044 - 11

PROFESIONAL UNIVERSITARIO - 2044 - 11

DIRECTOR DE ESTABLECIMIENTO DE RECLUSION - 0195 - II

DEPENDENCIA O REA FUNCIONAL

225 - EPAMSCAS PALMIRA

225 - EPAMSCAS PALMIRA

225 - EPAMSCAS PALMIRA

PROPOSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO

Recibir, radicar, clasificar y organizar la

Garantizar la calidad en la prestacion de servicio de

Minuta de registro de antecedentes clinicos medicoquirurgicos y

FIRMA JEFE INMEDIATO

RECLAMACIN EN NICA INSTANCIA ANTE

Minuta de registro de agendas medico sanitarias area de sanidad

FIRMA FUNCIONARIO LNR

DECISIN COMISIN DE PERSONAL

COMISIN NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL

FIJACIN DE COMPROMISOS COMPORTAMENTALES

MERLY CRISTINA ICOPO ANDRADE

ASISTENCIAL - AUXILIAR ADMINISTRATIVO - 4044 - 11

225 - EPAMSCAS PALMIRA

PUEDE MEJORAR SU DESEMPEO

PUEDE SER MEJOR EN EL

PUEDE MEJORAR SU DESEMPEO

ENFRENTARSE CON FLEXIBILIDAD Y

PUEDE MEJORAR SU DESEMPEO

ADAPTARSE A LAS POLTICAS

COOPERAR CON LOS DEMS CON EL

PUEDE MEJORAR SU DESEMPEO

ACCIONES DE MEJORAMIENTO PROPUESTAS

FIRMA DEL EVALUADO

FIRMA DEL JEFE INMEDIATO

FIRMA DEL FUNCIONARIO DE LNR

COMISIN NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL

MERLY CRISTINA ICOPO ANDRADE

ASISTENCIAL - AUXILIAR ADMINISTRATIVO - 4044 - 11

Desempear las demas funciones que me sean

Minuta de registro de al agenta medico sanitaria area de sanidad

POR PARTICIPACIN EN GRUPOS O EN ACTIVIDADES QUE REQUIEREN DE

FIRMA DEL EVALUADO

FIRMA DEL EVALUADOR

PODR ADICIONARSE EL NMERO DE FORMATOS QUE SEAN REQUERIDOS

COMISIN NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL