Sunteți pe pagina 1din 10

S.C. RCS-RDS S.R.L.

CUI 5888716
Nr. nregistrare J40/12278/I994
Bucureti, os. Panduri 71, Nr. 5

C O N T RAC T I N D I V I D UAL D E M U N C
Tipul contractului PERIOADA DETERMINAT
ncheiat i nregistrat sub nr. 189 2015 n Registrul general de eviden a salariailor
Art.1 Prile contractului
Angajator - Persoana juridic, S.C. RCS-RDS S.R.L., cu sediul n Bucureti, os.
Panduri 71, nr. 5, judeul Bucureti, nregistrat la registrul comerului din Iai, sub numrul
J40/12278/I994, CUI 5888716, telefon 031 400 26 06, reprezentat legal prin Sorin
Alexandrescu, n calitate de CEO Antena Group.
i
Salariata Andreea-Roxana utu, domiciliat n localitatea Suceava, str. Mgurei, nr. 6,
bl. I3, ap. 2, judeul Suceava, posesoare a crii de identitate seria SV, nr. 715809, eliberat de
SPCLEP Suceava la data de 11.01.2011, CNP 2930313330209.
Am ncheiat prezentul contract individual de munc n urmtoarele condiii asupra crora
am convenit:
Art.2 Obiectul contractului: Prestarea de ctre salariat a muncii corespunztoare funciei
de jurnalist pentru i sub autoritatea angajatorului, n schimbul salariului datorat acestuia de ctre
angajator.
Art.3 Durata contractului: determinat, de 15 luni, pe perioada cuprins ntre data de
1.01.2016 i data de 1.04.2016, datorit modificrii temporare a structurii activit ii angajatorului
conform art. 83, lit. b, teza a-2-a din Codul Muncii.
Art.4 Locul de munc
a). Activitatea se desfoar la biroul din sediul social din Bucureti, os. Panduri 71, nr.
5.
Art.5 Felul muncii
Funcia de jurnalist, cod 2642 conform Clasificrii Ocupaiilor din Romnia;
Art.6 Atribuiile postului
Atribuiile postului sunt prevzute n fia postului, anex la contractul individual de
munc.
1

Art.7 Criteriile de evaluare a activitii profesionale a salariatului:


promptitudine i eficien n efectuarea lucrrilor;
colegialitate, corectitudine n raporturile de munc;
loialitate n relaiile cu colegii i conducerea instituiei
afectarea timpului de lucru numai n scopul realizrii sarcinilor de serviciu;

participarea la cursurile de formare profesionala;


colaboarea n cadrul echipei pentru obinerea celor mai bune rezultat;
abinerea de la orice influene negative a activit ii celorlali salariai;

volumul activitatii desfurate;


cunotine i experiena;
respectarea normelor etice n ndeplinirea atribuiilor;
pregatirea profesionala;
colegialitate, corectitudine n raporturile de munca;
pstrarea cofidenialitii;
capacitate de ndrumare;
complexitatea si diversitatea activitatilor;
promptitudine n soluionarea problemelor de serviciu;
preocupare pentru ridicarea nivelului profesional individual.

Art.8 Condiii de munc:


Activitatea prestat se desfoar n condiii normale de munc, potrivit Legii nr.
263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, cu modificrile i completrile ulterioare.
Art.9 Durata muncii:
1. Norm ntreag, durata timpului de lucru fiind de 8 ore/zi, 40 ore/sptmn.
a). Repartizarea programului de lucru este de 8hzi, 5 zile pe sptmn.
b). Programul zilnic de lucru se desfoar ntre orele 09:00 17:00.
c). Programul de lucru se poate modifica n condiiile regulamentului intern i ale
contractului colectiv de munc aplicabil.
2. Nu se vor efectua ore suplimentare cu excepia cazurilor de for major sau pentru alte
lucrri urgente destinate prevenirii producerii unor accidente sau nlturrii consecinelor
acestora.
3.Zilele de repaus sptmnal sunt smbt i duminic
Art.10 Concediul de odihn
Durata concediului de odihn anual este de 22 zile lucrtoare, n raport cu durata muncii
efectiv prestate.
Art.11. Concediul medical
Salariatul beneficiaz de concediu medical i de indemnizaie pentru incapacitate
temporar de munc, dac dovedete incapacitatea temporar de munc printr-un certificat

medical, eliberat conform reglementrilor n vigoare. Plata se va efectua conform legislaiei n


vigoare.
Art.12 Salarizare:
1. Salariul de baz lunar brut: 1750 lei;
2. Orele suplimentare prestate n afara programului normal de lucru sau n zilele n care
nu se lucreaz ori n zilele de srbtori legale se compenseaz se cu ore libere pltite sau se
pltesc cu un spor la salariu de 10% din salariul brut.
4. Data la care se pltete salariul este ziua de 20 a fiecrei luni.
Art.13 Alte clauze:
a). Perioada de proba este de 16 zile lucrtoare.
b). Perioada de preaviz n cazul concedierii este 20 zile lucrtoare, conform Legii nr.
53/2003 - Codul muncii;
c). Perioada de preaviz n cazul demisiei este 15 zile lucrtoare, conform Legii nr. 53/2003
- Codul Muncii.
d). Clauza de confidenialitate:
I. Definiia informaiilor confideniale
1. Pe durata executrii contractului dna utu Andreea-Roxana va lucra, avnd acces la
urmtoarele informaii strict confideniale:
a). situaia financiar;
b). dezbaterile din cadrul edinelor conducerii firmei;
c). proiectele de afaceri;
d). rezultatele activitatii firmei;
e). modalitile de atragere a clientelei;
f). detalii despre contracte, informaii financiare, date administrative;
g). lista de preuri;
h). numele angajatilor, clientilor sau furnizorilor;
i). bilanul contabil.
II. Confidenialitatea
1. Andreea-Roxana utu va trata informaiile confideniale furnizate de ctre angajator cu
aceeai atentie cu care trateaz orice alte informaii similare. Atenia acordat pstrrii
confidenialitii informaiei va fi, n toate cazurile, egal cu atenia pe care orice persoana ar
acorda-o, n circumstante similare, protejrii confidenialittii propriilor informatii.
2. Informaiile vor fi tratate ca fiind strict confideniale, iar angajatul nu are dreptul s:
-copieze, multiplice, distribuie, dezvluie, n nici un fel, total sau parial, nici unei alte persoane,
companii, corporaii sau entitati, nici una din Informatiile Confidentiale sau aspecte legate de
acestea, decat in limitele exercitarii obligatiilor de serviciu;
-permit tertilor accesul la Informatiile Confidentiale dect n limitele exercitrii obligaiilor de
serviciu;
III. Durata i remuneraia angajamentului
1. Prezentul angajament este valabil pe toat perioada contractual, precum i ulterior
ncetrii acestuia, pe o perioad de nc 3 ani, cu excepia situaiei n care contractul nceteaz de
3

drept potrivit art. 56 alin. (1) lit. (a), (b), (d), (f), (g), (h), (j) Codul Muncii, precum i n cazul
prevzut de art. 65 Codul Muncii.
2. Angajatorul se oblig sa-i plteasc o prestaie suplimentar n bani n valoare de 220
lei, lunar, att pe perioada executrii contractului, ct i ulterior ncetrii acestuia, pe nc o
perioad de 3 ani.
Art.14 Drepturi i obligaii generale ale prilor:
1. Salariatul are, n principal, urmtoarele drepturi:
a) dreptul la salarizare pentru munca depus;
b) dreptul la repaus zilnic i sptmnal;
c) dreptul la concediu de odihn anual;
d) dreptul la egalitate de anse i de tratament;
e) dreptul la securitate i sntate n munc;
f) dreptul la acces la formare profesional.
2. Salariatului i revin, n principal, urmtoarele obligaii:
a) obligaia de a realiza norma de munc sau, dup caz, de a ndeplini atribuiile ce i revin
conform fiei postului;
b) obligaia de a respecta disciplina muncii;
c) obligaia de fidelitate fa de angajator n executarea atribuiilor de serviciu;
d) obligaia de a respecta msurile de securitate i sntate a muncii n unitate;
e) obligaia de a respecta secretul de serviciu.
3. Angajatorul are, n principal, urmtoarele drepturi:
a) s dea dispoziii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitii lor;
b) s exercite controlul asupra modului de ndeplinire a sarcinilor de serviciu;
c) s constate svrirea abaterilor disciplinare i s aplice sanciunile corespunztoare,
potrivit legii, contractului colectiv de munc aplicabil i regulamentului intern.
d) sa stabileasc obiectivele de performanta individuala a salariatului;
4. Angajatorului n revin, n principal, urmtoarele obligaii:
a) s nmneze salariatului un exemplar din contractul individual de munc, anterior
nceperii activitatii;
a1) s acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de munc,
din contractul colectiv de munc aplicabil i din lege;
b) s asigure permanent condiiile tehnice i organizatorice avute n vedere la elaborarea
normelor de munc i condiiile corespunztoare de munc;
c) s informeze salariatul asupra condiiilor de munc i asupra elementelor care privesc
desfurarea relaiilor de munc;
e) s asigure confidenialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului;
4

Art.15 Dispoziii finale


Prevederile prezentului contract individual de munc se completeaz cu dispoziiile Legii
nr. 53/2003 - Codul Muncii i ale Legii. nr. 514/2003 privind organizarea si exercitarea profesiei
de jurnalist. Orice modificare privind clauzele contractuale n timpul executrii contractului
individual de munc impune ncheierea unui act adiional la contract, conform dispoziiilor
legale, cu excepia situaiilor in care o asemenea modificare este prevzuta in mod expres de lege.
Prezentul contract individual de munc s-a ncheiat n dou exemplare, cte unul pentru
fiecare parte.
Art. 15 Conflictele n legtur cu ncheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau
ncetarea prezentului contract individual de munc sunt soluionate de ctre Tribunalul Bucureti.
Angajator,
S.C. RCS-RDS S.R.L.
Reprezentant legal,
Sorin Alexandrescu

Salariat,
Andreea-Roxana utu
Data: 19.11.2015

Anex
-Fia PostuluiI. Identificarea postului
Integrarea n structura organizatoric
1. Denumirea postului: Jurnalist
2. Poziia n COR / Cod: 2642
Relaii:
1. de subordonare: numai dac este cazul
2. de colaborare/ funcionale: director general, administrator, director marketing, manager
resurse umane.
Autoritate i decizie: Tipul postului este de execuie, autoritatea i decizia aferent acestuia se
aplic la atribuiile i responsabilitile proprii.
II. Atribuiile postului
1. - trebuie sa urmareasca informatiile despre evenimentele din domeniul politicii interne si
externe, din domeniul economiei, culturii, sporturilor, vietii sociale etc., in conformitate cu
specializarea redactorilor, inclusiv informatii cu privire la vizite personale in locuri unde
aceste evenimente au loc si sa ia interviuri ale participantilor si martorilor la aceste
evenimente;
2. - sunt implicati in primirea de informatii prin corespondente;
3. - monitorizeaza alte stiri din media;
4. - sorteaza, analizeaza si prelucreaza mai departe informatiile primite;
5. - scriu editoriale, rapoarte si comentarii pe baza evenimentelor importante;
6. - redacteaza articole complete sau teme din diferite domenii in reviste si ziare;
7. - cauta autori externi si colaboratori, negociaza cu privire la articole si la alte contributii din
partea acestora, inclusiv cu specificarea formei, continutului, lungimii si pretentiilor autorului;
8. - editeaza materialele puse la dispozitie de colaboratorii externi si publica manuscrisele
adaptate;

9. - negociaza cu privire la interviuri cu personalitati importante, experti, angajati competenti


din domeniul administratiei de stat, persoane interesante etc., iau aceste interviuri, adapteaza
textele si le dau bun de tipar;
10. - proceseaza documentele text pentru radio si televiziune;
11. - scriu eseuri, glose, analize si isi aduc alte contributii cu creativitate de jurnalist, inclusiv
pentru publicatii intregi (cum sunt carti care contin interviuri cu personalitati, autobiografii
ale personalitatilor sportive sau artistilor etc.).

III. Condiile postului de lucru


5.1. Programul de munc: n conformitate cu prevederile Regulamentului Intern.
5.2. Tipul de munc: att individual, ct i n echip

5.3. Conditii de formare profesionala: particip la diverse cursuri de perfectionare, sesiuni si


seminare de informare in domeniu.
IV. Specificaiile postului
1. Nivelul de studii
Studii superioare de jurnalism cu licenta.
2. Calificarea necesara
- Studii de perfectionare in functie de domeniul de activitate al firmei, masterat.
- Operare PC: Word, Excel.
3. Competentele postului pachet de competente
- capacitate de concentrare, analiza si sinteza;
- echilibru emotional;
- usurinta in stabilirea relatiilor interpersonale;
- capacitate de a lua decizii si de a-si asuma responsabilitatea;
- capacitate de a se informa si invata in permanenta;
- perseverenta, urmarirea si finalizarea scopului.
V. Acomodarea cu cerinele postului: pentru o persoan fr experien: 1-3 luni.
VI Pachetul salarial cuprinde: salariu lunar fix i sporuri specificate n Contractul individual de
munc.

Not: Fia postului de mai sus este un instrument dinamic. n concordan cu dezvoltarea firmei i
optimizarea metodelor de lucru vor fi necesare completri i modificri.
Au citit, au neles i sunt de acord:
Data:1.01.2015.
Titularul postului:
utu Andreea-Roxana

Administrator:
Sorin Alexandrescu

CLAUZA DE NECONCUREN
NTRE:
Angajator - Persoana juridic, S.C. RCS-RDS S.R.L., cu sediul n Bucureti, os.
Panduri 71, nr. 5, judeul Bucureti, nregistrat la registrul comerului din Iai, sub numrul
J40/12278/I994, CUI 5888716, telefon 031 400 26 06, reprezentat legal prin Sorin
Alexandrescu, n calitate de CEO Antena Group.
i
Salariata Andreea-Roxana utu, domiciliat n localitatea Suceava, str. Mgurei, nr. 6,
bl. I3, ap. 2, judeul Suceava, posesoare a crii de identitate seria SV, nr. 715809, eliberat de
SPCLEP Suceava la data de 11.01.2011, CNP 2930313330209 se ncheie act adiional la CIM cu
nr.189/ 2015, privind clauza de neconcuren, n baza creia,
Art. 1. Doamna utu Andreea-Roxana se oblig ca, dup ncetarea prezentului contract
individual de munc s nu desfoare pe teritoriul Bucuretiului activiti concureniale cu cele
desfurate de ctre S.C. RCS-RDS S.R.L.
Art. 2. n sensul prezentei clauze, prin activitate concurenial cu cea prestat de ctre S.C. RCSRDS S.R.L.se intelege :
a). desfurarea unui comer concurent pe cont propriu, prin constituirea unei societi
comerciale cu acelai obiect de activitate cu al angajatorului;
b). achiziionarea de aciuni sau pri sociale la societile care au ca obiect principal de
activitate structuri media;
c). contactarea furnizorilor, beneficiarilor, clienilor S.C. RCS-RDS S.R.L.n nume
propriu n vederea desfurrii unei activiti concureniale cu cea a angajatorului;
d). contactarea altor salariai ai S.C. RCS-RDS S.R.L. n scopul desfurrii, mpreun cu
acetia, a unei activiti concureniale cu cea a angajatorului.
Art. 5. Angajatorul se oblig la plata unei indemnizatii lunare de 1200 lei.
Art. 6. Prezenta clauz de neconcuren i va produce efectele pentru un interval de 15 luni dup
ncetarea contractului individual de munc.
Art. 7. Prezenta clauz de neconcuren nu i va produce efectele dac ncetarea contractului de
munc va interveni prin concediere pentru motive care nu in de persoana salariatului.
Art. 8. Despgubiri:
n cazul n care dna utu Andreea-Roxana ncalc prezenta clauz de neconcuren va
plati angajatorului indemnizaiile ncasate ca o contrapestaie a obligaiei de neconcuren i, pe
lng acestea, o sum de 7500 lei.

ANGAJATOR,
S.C. RCS-RDS S.R.L.
REPREZENTANT LEGAL,
Sorin Alexandrescu

SALARIAT,
utu Andreea-Roxana
Data :19.11.2015

10

S-ar putea să vă placă și